酒店餐饮行业加班补贴管理方案
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关于餐饮加班补贴管理方案
目的:
为提高效率,兼顾公平,保障员工正常作息时间,为明确加班审批程序及有关费用的计算,特似定本方案
适用:
1、适用于餐饮部全体员工及领班加班(遇到大型接待如活动期间连轴运转的情景下,主管计加班补贴)。
2、本方案暂试运行,可根据运行实际情况进行调整。
责任:
1、餐饮部各分部负责人要对本部门的人员加班情况进行例行监督检查,同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部,并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、餐饮部负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门经理、总监负责审核监督,行政人事部进行审批。
3、餐饮部各分部门经理、总监和行政人事部经理、总监要严格控制一切形式的加班。
方案内容:
1.餐饮部始终提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班,但对于因工作需要的加班,加班以每小时10元为标准,每月底统计与工资形式结算发放。
餐饮部员工加班时间/ 监控/ 汇总统计 /加班工资支付
1.餐饮部员工每日上下班均应如实打卡,记录上下班的时间,到部门后如实做好二次签到签退,实际打卡的时间与签到签退的时间不可相差超过
10分钟,特殊情况需要部门经理、总监加以额外的说明.。
2.餐饮部各部门经理、总监,每天上下班要对本部门员工的签到签退进
行核实附上签名,并在每日班例会上点到,确认实际到岗的人数,到岗
的时间。
3.餐饮部员工每日加班时间的产生:首先餐饮部各部门经理、总监要严
谨的做好每日服务接待工作的人员安排计划,监控减少部门员工加班时
间的产生,当每日服务接待工作加班时间产生时,餐饮部各部门经理、
总监要对造成加班的原因加以事由说明,并对加班的时间进行汇总统计
上报行政人事部备案。
4.餐饮部员工加班补贴:在保证餐饮部各部门能够正常运营下,员工每
天工作时间小时(含用餐时间)内不予补贴,超出部分按照每小时10
元计算,30分钟以下不予计算,30分钟以上一小时以下按照半小时计
算。
1.餐饮部员工加班工资支付:
餐饮部各部门经理、总监每月底要对本部门员工加班时间汇总统计,对加班时间以每小时10元进行汇总计算,上交行政人事部审核,以工资结算的方式在次月15号前发放。
6.监控流程节点:
第一步:打卡第三步:部门班例会上
点名第四步:部门主管/经理对加班时间情况备注说明第五步:
部门经理签名并上报行政人事部备案记录
餐饮部签到签退
姓名:月份:
当班领班/主管部门经理总监
注:每次签到/退务必字迹清晰,使用正楷字,经得当班负责人签名确认以后方可下班。实际下班签退时间以当班负责人通知的时间为准。