加班和值班补助管理暂行办法

公司加班值班补助制度模板

公司加班值班补助制度一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补助1. 加班时间：加班时间按照公司规定的正常工作时间以外的工作时间计算。

2. 加班补助标准：（1）平时加班：员工在法定工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 加班申请和审批：员工加班应当提前向直属上级申请，并在加班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

4. 加班费发放：加班费按照公司规定的时间和方式发放。

三、值班补助1. 值班时间：值班时间按照公司规定的值班安排执行。

2. 值班补助标准：（1）日常值班：员工按照公司规定的日常值班时间进行值班，按照不低于工资的150%支付值班费。

（2）特殊值班：员工在特殊时期或者特殊情况下值班的，按照不低于工资的200%支付值班费。

3. 值班申请和审批：员工值班应当提前向直属上级申请，并在值班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自值班的，不予支付值班费。

4. 值班费发放：值班费按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他规定1. 员工加班和值班期间，公司应当保障员工合法权益，确保员工身心健康。

2. 员工加班和值班期间，公司应当提供必要的工作条件和保障措施。

3. 员工加班和值班期间，公司应当合理安排工作任务，防止过度劳累。

4. 员工加班和值班期间，公司应当严格按照本制度规定支付加班费和值班费。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时通知员工。

员工加班补助管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工权益，提高员工工作效率，激发员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条加班补助是指员工在规定工作时间之外，因工作需要加班而给予的额外报酬。

第二章加班认定及审批第四条加班分为以下两种情况：1. 事前申报加班：员工因工作需要，需在规定工作时间之外加班的，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。

2. 事后申请加班：员工在规定工作时间之外，因突发事件或紧急任务而加班的，应在加班结束后三个工作日内向部门负责人报告，并由部门负责人审核确认。

第五条加班审批程序：1. 员工提出加班申请；2. 部门负责人审核；3. 人力资源部门审批；4. 经批准后，员工方可加班。

第三章加班补助标准第六条加班补助标准如下：1. 员工加班补助按小时计算，每小时补助金额为员工基本工资的150%；2. 员工加班超过四小时，可享受加班餐费补贴，补贴标准为每人每餐20元；3. 员工加班期间，如需加班费外送餐食，可凭发票报销，报销金额不超过20元。

第四章加班补助发放第七条加班补助发放时间：1. 每月月底前，人力资源部门根据当月加班记录，计算加班补助总额；2. 次月工资发放时，将加班补助一并发放给员工。

第八条加班补助发放方式：1. 通过银行转账方式发放；2. 如员工有特殊需求，可申请现金支付。

第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

值班补助管理制度

值班补助管理制度第一章总则为了规范值班补助的管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和责任感，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二章范围和标准1. 值班补助的范围包括日常值班、节假日值班、加班值班等各种形式的值班。

2. 值班补助的标准应当根据员工值班的具体情况和工作时长进行合理确定，不能低于国家规定的最低工资标准。

第三章发放条件1. 值班补助的发放应当以员工实际参与值班工作为基础，员工必须按照公司规定的工作时间表参与值班工作，不能旷工、迟到或早退。

2. 值班补助的发放应当以公司的正常经营为前提，如果公司因为某种不可抗力原因停工停产，员工参与的值班工作也会暂停，此时不予发放值班补助。

第四章发放程序1. 员工在参与值班工作后，应当填写值班记录，包括值班开始时间、结束时间、个人信息等，并由值班主管或上级领导审阅签字确认。

2. 值班记录应当提交到人力资源部门，由人力资源部门核实以后，计算发放值班补助，并在下个月的工资发放时一并发放。

第五章管理措施1. 对于值班工作中出现的迟到、早退、旷工等情况，应当按照公司的相关规定给予相应的处罚，包括扣减值班补助、扣除绩效奖金、甚至开除等。

2. 值班记录应当进行定期的审核，发现问题及时纠正，对于虚假的值班记录应当严肃处理，追究相关责任人的责任。

第六章其他1. 值班补助应当与绩效考核结合起来，对于在值班工作中表现突出的员工，可以给予适当的奖励。

2. 值班补助的具体标准应当根据公司的经营状况和员工的实际工作情况进行调整，不得低于国家规定的最低工资标准。

第七章附则本管理制度自颁布之日起正式执行，对于前述不明确的具体情况由公司经理部门根据公司实际情况进行解释，并报人力资源部门备案。

以上就是本单位值班补助管理制度的相关规定，希望所有员工严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。

同时也希望公司能够根据员工的实际情况和公司的经营状况不断完善和调整，确保值班补助的公平和合理性。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

值班和加班管理制度

值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。

三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。

四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。

2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。

3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。

4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。

五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。

2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。

3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。

六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。

2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。

3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。

七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。

2. 加班过后提供按摩保健服务。

值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。

三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。

四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。

2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。

3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。

五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。

2. 负责公司设备的监管和维护工作。

3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。

六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。

2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。

3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。

值班加班补助发放规定

值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法

机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法一、发放对象参与机关工作日值班、周末及节假日值班的领导和在编机关干部（汛期派驻部门工作人员）。

二、发放标准1、国家法定节假日值班，白班与夜班均按100元/天发放；2、其他节假日和周末值班，白班与夜班均按80元/天发放；3、正常工作日值班，白班无值班补贴，夜班按80元/天发放。

三、发放程序党政办每月底将当月值班表核对后交财政所，由财政所计算出补贴发放金额，在次月5日前公示后按相关财经管理制度审批发放补贴。

四、值班工作职责1、负责接收上级部门（单位）向镇党委政府传达或通报的紧急重要事项，接收镇属各办（中心）站所、部门镇党委政府报送的突发事件和紧急重要信息。

2、负责对突发事件及紧急情况进行初步研判、报告、跟踪，并及时传达镇党委政府领导批（指）示。

3、负责镇党委政府与上级部门（单位）、县级各部门联络畅通。

4、做好党政领导、党政办要求的有关电话通知，并将情况及时反馈相关领导。

5、做好交接班工作，当班人员的值班记录，未完成事项要在交接班中交待清楚，接班人员继续做好上班人员未完成的工作。

6、接待来访群众要热情、耐心、周到并做好接待记录。

7、接爱群众电话咨询和情况反映。

8、负责全镇系统值班工作的检查指导。

9、协助做好相关信息报送及其他工作。

10、负责镇机关大院安全保卫工作。

11、承办领导交办的其它事项。

五、值班工作制度1、汛期领导值班由1名主要领导和1名副职领导，非汛期由1名副职领导。

镇干部值班每班安排4名机关干部，其中必须安排1名中层干部，并且明确为值班组长，统筹该班人员的值班工作，具体值班时段由值班组长安排。

2、值班人员安排正式在编人员，不安排临聘人员、离退休人员和身体不适人员值班，特殊敏感时期值班不得安排工勤人员值班。

3、具体排班顺序为三轮，一是法定节假日，二是周末，三是平常工作日。

4、驾驶员只安排周末和节假日值班，驾驶员周末轮换值班，长假一名驾驶员安排一半时间值班，保证单位应急情况下用车。

值班加班补助管理暂行办法

值班加班补助管理暂行办法为了提高机关工作效率,维护干部职工合法权益,根据中华人民共和国公务员法相关规定,结合本单位实际,制定本办法;
一、中华人民共和国公务员法第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”;根据相关规定,机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助;
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助;
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班,确需加班的,须经相关负责领导批准,方可安排加班;加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经相关负责领导批准,可按本办法标准发放加班补助;
四、值班补助标准
1、日常夜间值班,每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班,每人每天补助100元;
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的,每人每次按20元的补助标准安排就餐;
2.休息日周六和周日安排干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐;
3.国家法定节假日安排干部职工加班的,每人每天发给100元补助;
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规定;
七、发放值班加班补助,采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法,按月进行发放,每半年统计公布一次;
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理,从严控制值班加班补助发放;
九、本暂行办法自发布之日起执行;。

加班补贴及调休管理办法

加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。

加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。

2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。

第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。

2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。

第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。

2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。

第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。

调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。

2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。

第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。

2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。

第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。

2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。

第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。

2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。

3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。

值班加班补助发放规定

值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

员工加班补贴管理办法

员工加班补贴管理办法员工加班补贴管理办法员工加班补助管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和（假日）加班费。

（二）延长劳动时间的加班（1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。

申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。

（2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。

（3）加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。

（4）特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。

加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹（或打卡）记录加班时间。

（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。

（6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。

由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。

（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。

（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。

如休息日（双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的'按法定假工资补助标准支付工资报酬。

加班制度管理办法加班补助发放管理办法

加班制度管理办法加班补助发放管理办法一、加班制度管理办法1.加班定义为了满足工作需要，员工在正常工作时间之外继续工作的时间称为加班。

加班应当是为了完成工作任务或者提高工作效率，不得滥用加班。

2.加班申请与批准(1)员工需要加班时，应当提前向上级汇报，并填写加班申请表。

(2)上级根据实际情况，对于必要的加班，进行审批并签字。

(3)批准加班后，应当将加班期限、加班开始与结束时间等记录下来，并通知员工。

3.加班时间的计算与记录(1)加班时间按照实际加班时间计算，并挂钩到员工的考勤记录中。

(2)员工应当按照加班时间记录表，准确记录自己的加班时间。

4.加班费用报销(1)对于强制加班或者超过法定时间的加班，公司应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。

(2)加班费应当在员工工资发放日之前支付给员工。

5.加班管理与安全(1)加班时，公司应当保证员工工作环境的安全与卫生。

(2)对于连续加班时间过长或者遇到疲劳乏力的员工，应当及时给予休息与调整。

6.加班制度的告知与宣传公司应当将加班制度以适当的方式向员工告知，并定期进行宣传与培训。

1.加班补助标准(1)根据国家规定的加班费标准，公司将作为加班补助的基准。

(2)对于需要连续加班或者加班时间过长的员工，可以适当调高加班补助标准。

(3)加班补助标准应当在公司内部公示，并定期进行调整。

2.加班补助发放(1)员工应当准确记录自己的加班时间，并在每月的工资发放日之前上报给财务部门。

(2)财务部门根据加班记录，计算加班补助金额，并在工资发放日同时发放给员工。

3.加班补助的税收处理加班补助按照国家税收法规处理，应当扣除符合规定的个人所得税。

4.加班补助管理与监督(1)公司应当建立相应的制度和流程，确保加班补助的公正、公平、透明发放。

(2)财务部门应当定期对加班补助发放情况进行监督与检查，确保补助的准确性。

5.加班补助的记录与统计(1)公司应当准确记录加班补助发放情况，并建立相关的统计报表。

加班与补助管理制度

加班与补助管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班与补助管理，提高员工的工作乐观性和生产效率，特订立本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条加班与补助管理制度是公司的操作规范，员工应当遵守。

违反本制度的员工将接受相应的纪律处分。

第二章加班管理第四条加班是指员工在法定工作时间之外连续工作的情况。

在必需时，公司可以布置员工加班工作，但需要符合相关法律法规的规定。

第五条加班应当符合以下原则： 1. 加班工作应当是临时性、突发性或特殊性的，且无法通过调整工作计划或布置其他员工完成的； 2. 加班工作应当有明确的工作任务和目标，并经过合理的计划和布置； 3.员工加班工作应当得到相应的安全保障和劳动保护。

第六条员工加班需提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可进行。

加班申请应包含加班时间、加班原因、估计加班工作内容等相关信息。

第七条公司对员工加班进行监督和管理，确保加班工作的合理性和必需性。

定期对加班情况进行统计和分析，以便优化工作布置和提高工作效率。

第八条员工的加班工作应当依照公司订立的加班工资标准进行支出。

具体的加班工资标准和计算公式详见《公司员工工资管理制度》。

第三章补助管理第九条补助是指为员工在特定工作场合或任务中供应的额外酬劳或福利。

公司依据员工的实际工作情况和需要，设立相应的补助政策。

第十条公司依据不同岗位和工作内容，订立不同的补助项目和标准。

补助项目包含但不限于高温补贴、夜班补贴、工作餐补贴、交通补贴等。

第十一条员工享受补助应符合以下条件： 1. 对于涉及岗位或工作内容的特殊要求，员工需要供应相关证明或料子； 2. 员工需要依照公司规定的程序和要求进行申请，并获得批准后方可享受补助； 3. 补助标准和支出方式以公司规定为准，相关认真信息详见《公司补助管理规定》。

第十二条公司负责对员工补助进行审核和发放，确保补助的公平性和合理性。

定期对补助情况进行统计和分析，以便优化补助政策和提高员工福利。

公司值班和加班补贴管理暂行规定

公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。

第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。

加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。

第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。

第三条开支标准1.值班补贴。

正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。

在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。

2.加班补贴。

每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。

第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。

值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。

未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。

第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。

各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。

各部门对值班和加班应从严控制。

凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。

第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。

员工加班值班费用管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班值班费用管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条加班值班费用管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班值班权益得到充分保障。

第二章加班费用管理第四条加班费用的计算标准：1. 正常工作日加班：按照国家规定，加班费为工资的150%。

2. 法定节假日加班：按照国家规定，加班费为工资的300%。

3. 公休日加班：按照国家规定，加班费为工资的200%。

第五条加班费用的支付方式：1. 员工加班后，应及时向人力资源部门提交加班申请，经批准后，由人力资源部门按照规定计算加班费用。

2. 加班费用应在次月工资中支付，特殊情况可提前支付。

3. 加班费用支付方式为公司转账，不得以现金形式支付。

第六条加班费用的结算：1. 员工离职时，未支付的加班费用应按照合同约定或国家规定进行结算。

2. 员工因个人原因提前离职，未支付的加班费用不予结算。

第三章值班费用管理第七条值班费用的计算标准：1. 值班费按每天100元的标准计算。

2. 特殊岗位、特殊时期，根据实际情况可适当调整值班费用。

第八条值班费用的支付方式：1. 值班人员应在值班期间，向人力资源部门提交值班申请，经批准后，由人力资源部门按照规定计算值班费用。

2. 值班费用应在次月工资中支付，特殊情况可提前支付。

3. 值班费用支付方式为公司转账，不得以现金形式支付。

第四章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十二条本制度未尽事宜，可由公司另行规定。

公安加班补贴

公安加班补贴篇一：加班和值班补助管理暂行办法加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

员工值班(加班)管理办法

员工值班（加班）管理办法1 目的和适用范围为认真贯彻落实《劳动合同法》，规范劳动用工行为，保障职工与企业双方的权益，促进劳动关系的和谐发展，建立劳动用工和管理的长效机制，结合我厂实际，特制定本办法。

本办法适用于陕西中烟工业公司澄城分厂在岗职工。

2 职责2.1本办法由人事劳资部门归口管理。

2.2安保部门负责安全值班的管理。

2.3相关部门负责加班的申报与审批。

3 规定3.1值班规定3.1.1值班界定：停产期间进行的安全值班，包括中层干部、夜间重点岗位和现场检查、各部门重点部位的人员值班以及为保证企业正常工作运转的对外调拨、外联等业务值班。

3.1.2值班工资规定3.1.2.1属厂部安排的公休假而非国家法定假期间的值班由各部门合理安排轮流值班，确保厂部各项工作的正常衔接。

由于厂部实行月工资制，不再计算值班工资。

3.1.2.2国家法定节、假期间的值班工资按30元/每人日标准核算。

3.1.2.3中层干部值班费每天20元，夜间现场检查每次20元。

3.2加班规定3.2.1加班界定：在法定节假日内仍正常上班的、产量增加又不能调休的；法定节假日已停产期间，实行四班三运转岗位的，包括动力部门锅炉房、配电室、泵房以及原辅料库房、设备库岗位；其它因客观紧迫工作或临时性重大工作需要在法定假日和休息日加班的。

3.2.2为保证职工的身心健康，有效提高标准工作日内的工作效率，厂部不提倡加班，对确因特殊情况必须加班的，要提前申请。

3.2.3所有的加班必须按照规定提前申报，否则不予核发加班工资；对确因特殊情况不能提前申报的，可在次日补报，遇节假日顺延。

3.2.4法定节假日原则上不安排加班。

确因特殊情况需加班的，首先要报知厂工会，经主管领导同意，并按照加班申报程序申报后，方可安排在法定节假日加班。

3.2.5本厂人员在法定节日和公休期间出差者，不按加班对待。

3.2.6因自身原因或失误耽误工作进度，造成工作未按规定时间和要求完成而需要在后续法定节假日加班完成的，不得申报加班。

加班和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。