值班加班补助管理暂行办法

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公司加班值班补助制度模板

公司加班值班补助制度一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补助1. 加班时间：加班时间按照公司规定的正常工作时间以外的工作时间计算。

2. 加班补助标准：（1）平时加班：员工在法定工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 加班申请和审批：员工加班应当提前向直属上级申请，并在加班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

4. 加班费发放：加班费按照公司规定的时间和方式发放。

三、值班补助1. 值班时间：值班时间按照公司规定的值班安排执行。

2. 值班补助标准：（1）日常值班：员工按照公司规定的日常值班时间进行值班，按照不低于工资的150%支付值班费。

（2）特殊值班：员工在特殊时期或者特殊情况下值班的，按照不低于工资的200%支付值班费。

3. 值班申请和审批：员工值班应当提前向直属上级申请，并在值班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自值班的，不予支付值班费。

4. 值班费发放：值班费按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他规定1. 员工加班和值班期间，公司应当保障员工合法权益，确保员工身心健康。

2. 员工加班和值班期间，公司应当提供必要的工作条件和保障措施。

3. 员工加班和值班期间，公司应当合理安排工作任务，防止过度劳累。

4. 员工加班和值班期间，公司应当严格按照本制度规定支付加班费和值班费。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时通知员工。

加班和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。

值班加班补助管理暂行办法

值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定,结合本单位实际,制定本办法。

一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。

根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助.
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助.
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准，方可安排加班。

加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助.
四、值班补助标准
1、日常夜间值班，每人每次补助10元;
2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元.
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。

2.休息日(周六和周日）安排干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。

3.国家法定节假日安排干部职工加班的，每人每天发给100元补助.
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。

七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法,按月进行发放，每半年统计公布一次。

八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。

九、本暂行办法自发布之日起执行。

值班加班补助实施方案

值班加班补助实施方案一、背景及意义。

加班是指在规定的工作时间之外，由员工按照单位的安排和要求继续工作的时间。

在企业生产经营中，由于各种原因，需要加班工作的情况时有发生。

为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，公司制定了值班加班补助实施方案。

二、适用范围。

本方案适用于公司内所有需要进行值班和加班工作的员工，包括但不限于生产岗位、技术岗位、客服岗位等。

三、补助标准。

1. 值班补助，对需要进行值班工作的员工，公司将按照实际值班时间进行补助，具体标准为每小时XX元。

2. 加班补助，对需要进行加班工作的员工，公司将按照实际加班时间进行补助，具体标准为每小时XX元。

3. 超时加班补助，对于因工作需要超出正常工作时间的员工，公司将按照超时加班时间进行额外补助，具体标准为每小时XX元。

四、申请流程。

1. 员工在值班或加班后，需填写《值班加班补助申请表》，并由部门负责人审批签字。

2. 填写完毕的《值班加班补助申请表》需交至人力资源部进行核实和登记。

3. 人力资源部在核实无误后，将补助款项计入员工当月工资，并在工资单中明确列出。

五、管理及监督。

1. 值班加班补助的发放由财务部门负责核算和发放。

2. 人力资源部门负责对值班加班补助申请表进行审核和登记，确保补助的合理性和准确性。

3. 公司领导对值班加班补助的实施及发放情况进行监督和检查，确保补助制度的公平公正。

六、附则。

1. 值班加班补助的具体标准和流程可根据实际情况进行调整，但需经过公司领导的批准。

2. 员工在申请值班加班补助时，需如实填写相关信息，不得虚报、夸大或隐瞒事实。

3. 公司将定期对值班加班补助实施方案进行评估和调整，以确保其合理性和有效性。

七、结语。

值班加班补助实施方案的出台，旨在保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率。

希望全体员工能够严格按照方案要求进行申请，确保补助制度的公平公正，共同营造良好的工作氛围。

公司将一如既往地关心和支持员工的工作，共同创造更美好的明天。

值班补助管理制度

值班补助管理制度第一章总则为了规范值班补助的管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和责任感，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二章范围和标准1. 值班补助的范围包括日常值班、节假日值班、加班值班等各种形式的值班。

2. 值班补助的标准应当根据员工值班的具体情况和工作时长进行合理确定，不能低于国家规定的最低工资标准。

第三章发放条件1. 值班补助的发放应当以员工实际参与值班工作为基础，员工必须按照公司规定的工作时间表参与值班工作，不能旷工、迟到或早退。

2. 值班补助的发放应当以公司的正常经营为前提，如果公司因为某种不可抗力原因停工停产，员工参与的值班工作也会暂停，此时不予发放值班补助。

第四章发放程序1. 员工在参与值班工作后，应当填写值班记录，包括值班开始时间、结束时间、个人信息等，并由值班主管或上级领导审阅签字确认。

2. 值班记录应当提交到人力资源部门，由人力资源部门核实以后，计算发放值班补助，并在下个月的工资发放时一并发放。

第五章管理措施1. 对于值班工作中出现的迟到、早退、旷工等情况，应当按照公司的相关规定给予相应的处罚，包括扣减值班补助、扣除绩效奖金、甚至开除等。

2. 值班记录应当进行定期的审核，发现问题及时纠正，对于虚假的值班记录应当严肃处理，追究相关责任人的责任。

第六章其他1. 值班补助应当与绩效考核结合起来，对于在值班工作中表现突出的员工，可以给予适当的奖励。

2. 值班补助的具体标准应当根据公司的经营状况和员工的实际工作情况进行调整，不得低于国家规定的最低工资标准。

第七章附则本管理制度自颁布之日起正式执行，对于前述不明确的具体情况由公司经理部门根据公司实际情况进行解释，并报人力资源部门备案。

以上就是本单位值班补助管理制度的相关规定，希望所有员工严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。

同时也希望公司能够根据员工的实际情况和公司的经营状况不断完善和调整，确保值班补助的公平和合理性。

节假日值班补助标准

节假日值班补助标准在企业管理中，节假日的值班工作是一项必不可少的工作安排。

为了激励员工积极参与值班工作，同时也为了保障员工的合法权益，制定合理的节假日值班补助标准是非常重要的。

下面我们就来详细介绍一下节假日值班补助标准的相关内容。

首先，对于正常的节假日值班工作，我们制定了以下的补助标准，在法定节假日值班的员工，每天将获得基本工资的3倍作为节假日值班补助。

同时，如果员工在值班期间需要加班工作，每小时将获得基本工资的1.5倍作为加班补助。

这样的补助标准不仅能够体现出对员工劳动的尊重，也能够激励员工积极参与值班工作。

其次，对于特殊节假日值班工作，我们也制定了相应的补助标准，在重要的节假日，例如春节、国庆节等，由于员工需要牺牲自己的休息时间来进行值班工作，因此我们将提高补助标准。

在这些特殊节假日值班的员工，每天将获得基本工资的5倍作为特殊节假日值班补助。

同时，对于需要加班工作的员工，每小时将获得基本工资的2倍作为加班补助。

这样的高额补助不仅能够体现出对员工付出的尊重，也能够更好地激励员工参与特殊节假日值班工作。

除此之外，我们还对于连续值班的员工制定了连续值班补助标准，对于需要连续值班的员工，我们将根据值班天数提高补助标准。

例如，连续值班的员工在第一天将获得基本工资的3倍作为连续值班补助，在第二天将获得基本工资的4倍，依次类推。

这样的补助标准能够更好地体现出对于连续值班员工的尊重和关怀。

总之，合理的节假日值班补助标准不仅能够激励员工积极参与值班工作，也能够更好地保障员工的合法权益。

我们将根据企业的实际情况，综合考虑员工的工作量和工作强度，制定合理的补助标准，以确保员工的权益得到充分的保障，同时也能够更好地促进企业的发展和稳定。

希望各位员工能够理解和支持我们的补助标准，共同为企业的发展努力奋斗。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

公司值班与加班费发放管理制度

公司值班与加班费发放管理制度一、背景和目的值班和加班是企业运转过程中常见的情况，为了规范和统一管理公司值班和加班费发放，保障员工的合法权益，制定该管理制度。

本制度旨在明确值班和加班的定义、规定发放条件和标准、发放方式和程序，确保公正、透明、合理的发放。

二、定义1.值班：指员工在休息日、节假日或特殊情况下，按指定的时间范围和要求，轮流值班，保证公司正常运转和安全。

2.加班：指员工在工作时间之外超过正常工作时间，为了完成工作任务，对工作时间的延长称为加班。

三、发放条件和标准1.值班费：员工在法定休假日、节假日或特殊情况下值班时，享受额外的值班费。

值班费的发放标准为：法定休假日每天工资的2倍，节假日每天工资的3倍，特殊情况根据公司规定而定。

2.加班费：员工在工作时间之外加班时，享受额外的加班费。

加班费的发放标准为：按照国家相关法律法规和公司制度规定的附加工资进行计算。

四、发放方式和程序1.汇总：人事部门每月汇总所有员工的值班和加班情况。

2.计算：根据发放条件和标准，计算每位员工的应发值班费和加班费。

3.审批：汇总表提交给部门经理和财务部门进行审批。

4.发放：经审批的值班费和加班费会在次月工资中发放给员工。

5.报销：对于特殊情况下的值班费（如出差等），员工需将相关单据报销给财务部门。

五、其他管理事宜1.调休：对于值班和加班补偿时间，公司将根据员工的个人意愿，给予相应的调休时间，以便员工能够有机会休息和恢复体力。

2.统计和分析：人事部门每月将值班和加班情况进行统计和分析，及时发现问题并予以解决。

3.异议处理：若员工对值班和加班费的发放存在异议，可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实和处理。

六、制度宣传和培训为了使员工了解和遵守公司的值班与加班费发放管理制度，公司将定期进行制度宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解。

七、违规处理1.对于违反值班与加班费发放管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。

2.对于故意虚报或弄虚作假的员工，公司将依法追究其责任，并取消其值班和加班费发放资格。

加班补贴及调休管理办法

加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。

加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。

2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。

第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。

2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。

第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。

2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。

第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。

调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。

2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。

第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。

2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。

第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。

2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。

第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。

2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。

3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。

值班加班补助发放规定

值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2023加班补助管理规定

2023加班补助管理规定2023加班补助管理规定篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。

2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

二、管理办法(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班(值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不以完成生产任务为目的)，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

参照《值班管理办法》3、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵内勤人员(含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。

(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

值班加班补助发放规定-精品

值班加班补助发放规定值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项详细而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热忱，体现公正、公开、公正的原则，根据有关文件规定，结合我院详细实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特别缘由未能补休者，对比加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平常、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要准时通知当日带班员，带班员要准时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，准时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班状况记录。

5、值班支配：每月月底由办公室详细作出下月值班支配表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班状况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，依据工作需要由处长支配，办公室或科长通知详细加班人员，如遇紧急状况，科长可以临时打算加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原支配加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休支配。

加班（管理）规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司（员工）加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1 .公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2 .严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3 .因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。

XXX公司值班补贴管理办法

XXX公司值班补贴管理办法# XXX公司值班补贴管理办法第一章总则# 第一条目的为规范公司值班补贴发放工作，确保值班员工的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。

# 第二条适用范围本办法适用于公司所有正式员工。

# 第三条管理原则公司值班补贴的发放应遵循公平、公正、透明的原则。

第二章值班补贴标准# 第四条补贴条件员工在国家法定节假日、休息日或公司规定的特殊时间段内值班，可按规定享受值班补贴。

# 第五条补贴标准1. 法定节假日值班补贴为日工资的200%。

2. 休息日值班补贴为日工资的150%。

3. 特殊时间段值班补贴根据实际情况另行规定。

# 第六条补贴计算值班补贴计算基数为员工的月基本工资，按实际值班小时数计算。

第三章值班安排# 第七条值班安排1. 各部门根据工作需要提前一周安排值班表，并报人力资源部备案。

2. 值班表应公平合理，避免对个别员工的过度安排。

# 第八条值班调整如遇特殊情况需调整值班安排，应提前与人力资源部协商，并取得值班员工同意。

第四章补贴发放# 第九条发放流程1. 值班员工需在值班结束后填写《值班补贴申请表》。

2. 部门负责人审核签字后，提交人力资源部。

3. 人力资源部复核无误后，于次月工资发放时一并发放值班补贴。

# 第十条发放时间值班补贴原则上与当月工资一同发放，如遇特殊情况需延迟发放，应提前通知员工。

第五章违规处理# 第十一条违规情形员工有以下情形之一的，不予发放值班补贴：1. 未按规定填写《值班补贴申请表》的。

2. 值班期间擅离职守，造成工作失误的。

# 第十二条违规处理对于违反值班纪律的员工，除不发放值班补贴外，还将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第六章附则# 第十三条解释权本管理办法由公司人力资源部负责解释。

# 第十四条生效时间本管理办法自发布之日起生效，原有相关管理办法同时废止。

# 第十五条修改与补充公司可根据实际情况对本管理办法进行修改和补充，修改后的管理办法将及时通知全体员工。

公司值班和加班补贴管理暂行规定

公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。

第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。

加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。

第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。

第三条开支标准1.值班补贴。

正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。

在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。

2.加班补贴。

每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。

第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。

值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。

未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。

第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。

各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。

各部门对值班和加班应从严控制。

凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。

第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。

公安加班补贴

公安加班补贴篇一：加班和值班补助管理暂行办法加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

值班加班补助发放规定

值班加班补助发放规定值班加班补助统计及发放的实施细则值班是守卫处的一项详细而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热烈，体现公正、藏匿、公平的原则，根据有关文件规定，结合我院详细实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时光，8小时作次日补休时光，另外8小时即发放值班补助。

如因特别缘由未能补休者，对比加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平常、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要准时通知当日带班员，带班员要准时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，准时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班状况记录。

5、值班支配：每月月底由办公室详细作出下月值班支配表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班状况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时光内，按照工作需要由处长支配，办公室或科长通知详细加班人员，如遇紧张状况，科长可以暂时打算加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原支配加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休支配。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

3. 因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。