关于加班、值班的管理办法
人员加班和值班规章制度
人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。
第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。
2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。
3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。
4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。
5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。
第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。
2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。
3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。
4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。
5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。
第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。
2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。
3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。
4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。
第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。
2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。
3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。
4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。
以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。
祝大家工作愉快！。
加班规章制度(13篇)
加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。
2、确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。
2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。
七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4、加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。
其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。
第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。
二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。
第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。
粮库加班值班管理制度范本
第一章总则第一条为确保粮库的正常运营和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于粮库全体加班值班人员。
第三条加班值班工作应遵循“安全第一、预防为主、高效务实”的原则。
第二章加班值班安排第四条粮库应根据工作需要，合理制定加班值班计划，确保24小时有人值班。
第五条加班值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。
第六条加班值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。
第七条加班值班期间，如遇特殊情况需请假，应提前向值班领导请假，并安排临时替代人员。
第三章加班值班职责第八条值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。
第九条值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。
第十条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。
第十一条值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。
第四章加班值班纪律第十二条值班人员应遵守以下纪律：（一）坚守岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
（二）保持通讯畅通，值班期间不得饮酒、赌博。
（三）值班人员应文明值班，保持良好的工作作风。
（四）值班人员应加强内部团结，互相尊重，共同维护粮库的正常秩序。
第五章奖励与处罚第十三条对在加班值班工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十五条本制度由粮库行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
粮库加班值班管理制度的具体内容如下：一、值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。
二、值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。
三、值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。
四、值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。
五、值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。
六、值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。
值班加班人员管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。
第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。
第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。
第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。
第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。
第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。
第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。
第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。
第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。
第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。
第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。
第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
2023关于企业员工的加班管理制度方案
2023关于企业员工的加班管理制度方案关于企业员工的加班管理制度范文一第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= 1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
关于企业员工的加班管理制度范文二一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班工资和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际,制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班.工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表"，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。
83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；（二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资,但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
大学教职工加班(值班)管理办法模版
大学教职工加班（值班）管理办法模版一、背景和目的大学教职工的工作量巨大，加班加点十分普遍。
为了高效地管理加班（值班）工作，保护教职工的合法权益，特制定本《大学教职工加班（值班）管理办法》。
该办法的目的是规范大学教职工的加班（值班）时间和方式，实现科学、合理的加班（值班）管理。
二、适用范围本办法适用于大学教职工的加班（值班）工作管理。
三、管理原则①教职工自愿加班（值班），工资按规定发放。
②加班（值班）时间应该在劳动法规定范围内，夜班人员应当有合适的休息时间和场所。
③加班（值班）应当以任务为依据，任务完成后应停止加班（值班）。
④加班（值班）应当与工作量、工作强度和工作收入相适应。
四、管理内容①加班（值班）申请原则1.教职工应当提前向部门负责人申请加班（值班）。
2.需要连续加班（值班）超过两天的，应当提前提交加班（值班）计划。
3.当日加班（值班）的，应当提前向部门负责人请假并告知原因，由部门负责人审核后批准。
②加班（值班）时长管理1.教职工连续加班时间不得超过8小时。
2.连续加班（值班）不得超过3天。
3.加班（值班）应当根据任务安排工作时间，完成任务后立即停止加班（值班）。
4.夜班人员应当进入宿舍或其他合适的场所休息，休息时间不少于6小时。
③加班（值班）费用管理1.加班（值班）时间按照工作日加班费的3倍计算。
2.夜班人员按照夜班津贴的规定发放夜班费用。
3.加班（值班）费用应当按照规定的程序申请、审核、审批、发放。
4.加班（值班）费用结算后应当及时通知教职工进行申报。
④加班（值班）安全管理1.教职工应当遵守劳动安全和卫生规定，加强安全防范。
2.对于夜间加班（值班）人员，应当建立夜间安全措施和应急预案。
五、附则本办法自发布之日起施行，自发布日起废止本学院以前的所有与本办法不一致的规定。
以上是《大学教职工加班（值班）管理办法》的模版，仅供参考，具体的加班（值班）管理规定应当根据各个大学的管理实际情况定制。
值班和加班管理制度
值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。
四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。
2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。
3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。
4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。
五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。
2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。
3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。
六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。
2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。
3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。
七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。
2. 加班过后提供按摩保健服务。
值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。
三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。
四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。
2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。
3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。
五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。
2. 负责公司设备的监管和维护工作。
3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。
六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。
2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。
3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
公司值班与加班费发放管理制度
公司值班与加班费发放管理制度一、背景和目的值班和加班是企业运转过程中常见的情况，为了规范和统一管理公司值班和加班费发放，保障员工的合法权益，制定该管理制度。
本制度旨在明确值班和加班的定义、规定发放条件和标准、发放方式和程序，确保公正、透明、合理的发放。
二、定义1.值班：指员工在休息日、节假日或特殊情况下，按指定的时间范围和要求，轮流值班，保证公司正常运转和安全。
2.加班：指员工在工作时间之外超过正常工作时间，为了完成工作任务，对工作时间的延长称为加班。
三、发放条件和标准1.值班费：员工在法定休假日、节假日或特殊情况下值班时，享受额外的值班费。
值班费的发放标准为：法定休假日每天工资的2倍，节假日每天工资的3倍，特殊情况根据公司规定而定。
2.加班费：员工在工作时间之外加班时，享受额外的加班费。
加班费的发放标准为：按照国家相关法律法规和公司制度规定的附加工资进行计算。
四、发放方式和程序1.汇总：人事部门每月汇总所有员工的值班和加班情况。
2.计算：根据发放条件和标准，计算每位员工的应发值班费和加班费。
3.审批：汇总表提交给部门经理和财务部门进行审批。
4.发放：经审批的值班费和加班费会在次月工资中发放给员工。
5.报销：对于特殊情况下的值班费（如出差等），员工需将相关单据报销给财务部门。
五、其他管理事宜1.调休：对于值班和加班补偿时间，公司将根据员工的个人意愿，给予相应的调休时间，以便员工能够有机会休息和恢复体力。
2.统计和分析：人事部门每月将值班和加班情况进行统计和分析，及时发现问题并予以解决。
3.异议处理：若员工对值班和加班费的发放存在异议，可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实和处理。
六、制度宣传和培训为了使员工了解和遵守公司的值班与加班费发放管理制度，公司将定期进行制度宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解。
七、违规处理1.对于违反值班与加班费发放管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。
2.对于故意虚报或弄虚作假的员工，公司将依法追究其责任，并取消其值班和加班费发放资格。
值班与加班制度范文
值班与加班制度范文一、引言随着企业规模的扩大和业务需求的增长，合理的值班与加班制度对于保障企业正常运营和员工权益具有重要意义。
本文档旨在提供一个详细的值班与加班制度范文，以供企业参考和应用。
二、制度目的保障企业运营：确保企业在非工作时间也能正常运转。
维护员工权益：合理安排员工工作时间，保障员工休息和补偿权益。
提高工作效率：通过合理的值班与加班安排，提高工作效率和响应速度。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工。
四、值班制度值班人员安排：根据部门工作需要，合理安排值班人员。
值班时间：明确值班时间，一般为工作日下班后至次日上班前。
值班职责：值班人员需负责处理紧急事务、客户咨询等工作。
五、加班制度加班申请：员工加班需提前申请，经部门经理批准后方可加班。
加班时间：加班时间一般不得超过法定加班时限。
加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、值班与加班流程申请流程：详细规定值班与加班的申请流程。
记录流程：建立值班与加班的记录制度，确保信息准确无误。
审批流程：明确值班与加班的审批权限和流程。
七、值班与加班管理监督管理：建立值班与加班的监督管理机制，确保制度得到有效执行。
违规处理：对违反值班与加班制度的行为进行处理。
八、员工培训制度培训：定期对员工进行值班与加班制度的培训。
操作培训：对值班人员进行专业操作培训，提高处理紧急事务的能力。
九、激励与考核激励机制：对积极参与值班与加班的员工给予一定的激励。
考核机制：将值班与加班的工作表现纳入员工绩效考核。
十、附则制度解释权：本制度由人力资源部负责解释。
修订周期：制度每两年至少修订一次。
生效日期：本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
十一、结语值班与加班制度的建立和完善是企业管理的重要组成部分。
通过不断的优化和完善，企业的值班与加班制度将更加科学、合理，为企业的稳定发展和员工的权益保障提供坚实的基础。
工程人员加班管理制度内容
工程人员加班管理制度内容第一章总则为规范和管理工程人员加班工作，提高工作效率，保障工程项目顺利进行，特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间外，由于工程项目需要，工程人员延长工作时间完成其工作任务的行为。
第三章加班时长1. 工程人员应按照项目工作需要确定加班时长，加班时间不得超过法定工作时间的三分之一。
2. 加班时长可根据项目进度、工作任务等具体情况进行调整，但须经项目负责人批准。
3. 工程人员应当根据项目工作需要，合理安排加班时间，避免长期连续加班。
第四章加班补偿1. 工程人员加班工作应当按照法律规定，享受加班工资或加班调休待遇。
2. 工程人员如果连续加班超过一定时长，项目单位应提供相应的补贴或奖励。
3. 工程人员加班所需的餐饮、交通等费用由项目单位承担。
第五章加班管理1. 工程人员加班应当事先征得项目负责人同意，并填写加班申请表。
2. 加班人员应严格按照项目负责人安排的工作任务进行加班工作，不得私自离开工作岗位。
3. 工程人员在加班期间应遵守相关工作纪律，不得影响其他工作人员的正常工作秩序。
4. 工程人员加班期间如有意外情况发生，应及时向项目负责人报告并寻求帮助。
第六章加班记录1. 项目单位应建立健全的加班记录制度，实行加班登记管理，记录工程人员加班情况。
2. 工程人员应按照规定填写加班登记表，确保加班情况真实可靠。
3. 项目单位定期审核加班记录，对异常加班情况进行调查处理。
第七章加班风险管理1. 工程人员在加班期间应注意个人安全防护，不得因加班而导致工作伤害事故发生。
2. 加班人员如有身体不适症状，应及时向项目负责人报告，暂停加班工作并就医治疗。
3. 项目单位应加强加班工作环境管理，确保工程人员在安全、健康的工作条件下完成加班工作。
第八章加班监督1. 项目单位应设立加班工作监督检查机制，加强对工程人员加班情况的监督管理。
2. 项目单位应定期组织对加班情况进行评估，及时发现和解决加班管理中存在的问题。
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申请人
所属部门
休假类型
年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 护理假□
倒休□ 丧假□ 工伤假□ 其它□
休假具体事由
请假人（签名）： 日期： 年 月 日
休假期间工作交接内容：
□无
□有：
休假地址
联系方式
休假期限
年月日至年月日
是否冲抵年假
共计天
部门经理审批意见
签字： 日期： 年 月 日
总经助理审批意见
需加班日期
加班日类别
加班原因
加班工作内容
预计加班时间
实际加班时数
（人力资源部审批）
月
日
起
止
工作日
本月已加班 小时
审批人：
休息日
（需含特殊理由）
法定假日
（需含特殊理由）
申请人签署：部门经理意见：同意不同意 总经理助理意见：同意不同意 项目负责人意见：同意不同意
部门经理签批：总经理助理签批：项目负责人签批：
第三条 加班的认定
1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将
签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班
设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施
工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工
程建设的连续性。
1、值班计划安排
（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值
处理施工现场突发、紧急事件并及时向领导汇报。
认真做好工程现场值班日记。
完成领导交办的其他各项工作。
3、值班规定：
（1）值班职员必须遵守公司考勤制度，按时上、下班。
（2）坚守岗位，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
（3）保持通讯工具畅通，便于联系。
（4）值班时间，不得聚众打牌、看电视等做与工作无关的事。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序
1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
事由/地点
日期
时间
事由/地点
由
至
由
至
1
17
2
18
3
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14
30
15
31
16
日期：
申请人签署：
部门经理批注日期：
部门经理签署：
总经理助理批注日期：
总经理助理签署：
项目负责人日期：
项目负责人签署：
人事行政部日期：
人事行政部签署：
附件4《休假申请单》
关于加班、值班的管理办法
第一条 目的
为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条 原则
1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第六条加班、值班的处理办法
1、加班：员工加班后，公司可根据经营情况原则上安排补休。补休的起始单位为4小时（计半个工作日），如无法安排补休的，加班费按劳动法相关规定计算加班工资。
2、值班：所有累积的调休必须在值班工作发生后3个月内用完，具体休息时间及假期长短由部门经理和总经理商议，视工作需要安排。逾期不调休视为员工自动放弃调休，并且连续调休时间不得超过5个工作日。
附件二：《值班计划申请表》
申请值班部门： 值班日期：#月至#月
值班人员
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
#月#日
部门经理签字
Hale Waihona Puke 总经理助理签字总经理签字附件3《员工加班记录表》
员工加班记录表
员工姓名：
员工编号：
部门：
联络电话/内线
月份：
日期
时间
3、法定节假日加班、值班按劳动法相关规定计算加班、值班工资。
4、凡调休的员工均应填写《休假申请单》，并经相关领导签字确认后，送人事行政部保存备案。
附件1《加班申报表》
附件2《值班计划申请表》
附件3《员工加班记录表》
附件4《休假申请单》
附件1《加班申报表》
加班申报表
姓名： 职员编号： 项目公司：
部门: 职位： 申请日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
总经理审批意见
签字： 日期： 年 月 日
人事行政部备案
签字： 日期： 年 月 日
销假日期
销假人
经办人
备 注
1、如为倒休，请在“休假具体事宜”栏注明倒休相对应的加班时间。
2、如申请病假需另附有效的医院病假证明。
3、经批准的休假申请表，应及时交考勤员作为休假依据，此表由人事行政部留存。
班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
2、值班人员工作职责与要求
（1）工作职责：
维护工程建设日常工作秩序，及时协调、处理现场工作事务。
按规定巡查工程建设现场情况，对于重点工程、重点部位和重点环节要重点检查，严格执行规范验收程序，保证工程建设的连续性。