关于加班、值班的管理办法
单位值班加班管理制度
单位值班加班管理制度
第一章总则
第一条为规范单位值班加班管理制度，保障单位正常运转和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位员工，在值班和加班过程中应当遵守本制度的规定。
第三条值班是指在非正常工作时间内，对单位进行监控、安全等工作的人员。加班是指在正常工作时间过后，继续工作的人员。
第四条单位应根据实际情况制定值班和加班的具体安排，明确工作要求和责任分工。
第五条值班和加班应当以保障单位正常秩序和员工利益为宗旨，不能滥用、强迫或不当安排。
第二章值班管理
第六条值班应当按照单位制定的值班表严格执行，不能私自更改或擅自缺席。
第七条值班人员应当按时到岗，认真履行值班职责，确保单位安全和秩序。
第八条值班期间应当遵守纪律，不得在值班室内进行无关工作或私人活动。
第九条值班过程中如遇有突发情况，值班人员应及时报告并妥善处理，确保单位安全和稳定。
第十条值班人员在交接班时，应将注意事项和工作情况如实交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
第三章加班管理
第十一条加班属于特殊情况，应当以单位正常运转和员工利益为目的合理安排。
第十二条加班应当事先向主管领导请示，并获得批准后才能进行。
第十三条加班人员应当在加班过程中，根据工作需要保持高度专注和效率，尽快完成工作。
第十四条加班人员应当合理安排加班时间，保护个人健康和生活质量，避免对身体造成不良影响。
第十五条加班人员应当按照规定领取加班费或补休，单位不得拖欠或以其他方式擅自调动。
第十六条加班人员应当自觉抵制加班强迫和滥用，如有违反规定行为，单位将给予相应处罚。
第四章其他相关规定
值班加班管理制度
值班加班管理制度
第一章总则
第一条为了规范值班加班管理，提高工作效率，保障员工的健康和工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的值班和加班管理。
第三条值班和加班是公司正常的工作要求，员工应该遵守公司的安排和要求，合理安排自己的工作时间。
第四条值班和加班应该符合国家法律法规和公司的相关规定，不能违反相关法律法规。
第五条员工在值班和加班时应该严格遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和工作质量。
第六条公司应该为员工提供合理的值班和加班补贴，保障员工的合法权益。
第七条员工在值班和加班期间应该保障自身的健康和安全，避免加班过度造成身体损伤。
第八条员工在值班和加班时应该遵守公司的安全生产规定，保证工作场所的安全和整洁。
第二章值班管理
第九条值班是保证公司正常运转的重要工作，员工应该按照公司的安排进行值班工作。
第十条值班工作应该做到密切注意工作动态，及时处理突发事件，确保公司的正常运转。
第十一条值班人员应该严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和安排。
第十二条值班人员应该保持良好的工作状态，确保工作的顺利进行。
第十三条值班期间，员工应该保持手机畅通，便于公司和领导的联系。
第十四条值班期间，员工应该保持工作场所的整洁，不得用电脑进行个人事务或娱乐活动。
第三章加班管理
第十五条加班是在正常工作时间以外的工作安排，应该根据公司的要求进行合理安排。
第十六条加班需经公司领导批准，确保加班工作的必要性和合理性。
第十七条加班工作应该按照公司的工作要求进行，不能随意处理个人事务或与工作无关的活动。
夜间值班管理制度5篇
夜间值班管理制度5篇
夜间值班管理制度1
为保障夜间集团办公楼的正常工作需求及车间各种设备的正常运转，快速高效地应对夜间应急突发事件，进一步规范和加强我公司值班工作，根据工作实际，制定本规定。
一、本规定所指夜间值班为当日下班时间至次日早上班时间段的非工作时间（不论节假日及当日请假)
二、夜间值班人数为2人，值班人员要准时到岗签到，做到不脱岗、不漏人、不擅离值守；严禁私自换岗，如有特殊情况不能值班的，必须提前做好代班工作（报上级领导批准后，与同级别岗位人员换岗），代班人员必须恪守值班制度，不得出现空岗情况。
三、值班期间不得饮酒，不得有聚众打扑克、聊天、赌博等行为。
四、原则上要求值班人员轮流到食堂就餐，值班期间必须有人接听电话，值班电话要保持全程畅通，禁止利用电话聊天；遇重要突发事件及时向领导报告，做好值班记录，汇报真实情况并采取相应处理措施。
五、值班室只配备床铺，其余被褥等值班物品由值班人员自备。
六、当日值班人员下午5:00前到办公室领取值班室钥匙，值班人员在值班期间要保持值班室卫生。
七、值班室只作为夜间值班使用，其他时间禁止员工随便进入值班室休息。
八、对值班期间脱岗、漏岗的员工，视情节进行通报批评、扣除50—100
元罚款；对遇应急突发事件未做出及时处理和汇报情况的员工视情节进行通报批评、扣除50—100元罚款或降职处理，严重者予以开除，并负责赔偿责任。
九、本制度自发布之日起执行。
夜间值班管理制度2
为了提高值班人的思想素质，着重管理，严格要求，改正以前的不良风气，做到有法可以，有章可循，严禁小偷进入工地偷盗工地材物，结合公司的实际状况，特制定以下规定：
夜班人员值班管理制度
夜班人员值班管理制度
一、总则
为规范夜班人员的值班工作，提高值班效率和质量，保障值班人员的工作安全和健康，制订本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于所有需要进行夜班工作的人员，包括但不限于生产车间、保安、医院、酒店等行业的值班人员。
三、值班安排
1. 值班人员按照班次轮班制度，每班工作时间不超过8小时；
2. 值班人员需提前15分钟到岗，按时接班；
3. 值班人员应按照值班表定时轮班，不得擅自更改值班时间；
4. 值班人员因故不能按时到岗或无法接班，应提前通知主管领导并调换班次；
5. 值班人员应在交接班时认真填写值班记录，并对交接事项进行详细说明。
四、值班工作
1. 值班人员应做到心无旁骛，专心值班，保障工作质量；
2. 值班人员应严格执行工作规程，不得擅自离岗或休息；
3. 值班人员应及时报告发生的突发事件，并按照应急预案处理；
4. 值班人员应保持工作场所的整洁和安全，不得在值班期间进行私人活动；
5. 值班人员应与其他值班人员保持联系，做到信息互通，协助解决问题。
五、值班待遇
1. 值班人员应按照规定享受加班工资及其他相关待遇；
2. 值班人员应在值班期间享受一定的休息时间和饮食补贴；
3. 值班人员应在下班后及时报销交通费用和通讯费用；
4. 值班人员应定期参加健康体检，保证身体健康。
六、违规处理
1. 值班人员若发现有其他值班人员违规行为，应立即上报主管领导；
2. 值班人员如违反值班管理制度，主管领导有权采取相应的纪律处理措施，包括口头警告、书面警告、降级、停职等；
3. 值班人员若因违规行为造成严重后果，应承担相应的法律责任。
值班加班管理制度
值班加班管理制度
1. 引言
值班加班是指员工在规定的非工作时间内或工作日外，为了完成工作任务而需
要进行的工作。为了保证员工的合法权益和工作效率，公司特制定了本值班加班管理制度，明确了值班加班的相关规定和管理流程。
2. 适用范围
本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工。
3. 定义
3.1 值班：根据工作需要，安排员工在规定的非工作时间内进行工作的活动，
包括值夜班、周末值班等。
3.2 加班：指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的
活动。
4. 值班加班原则
4.1 公司尊重员工的劳动权益，不得强制要求员工进行值班加班。
4.2 员工有权拒绝非正常的值班加班安排，包括但不限于过于频繁、过长时间
的值班加班。
4.3 值班加班需要提前合理安排，公司应尽量提前通知员工，员工有权提前告
知不能参与值班加班。
5. 值班加班工资及休假
5.1 员工每次参与值班加班，公司将按照国家和公司相关规定支付加班工资。
5.2 对于因值班加班导致工作时间超过法定工时的，公司将按照相关规定支付
加班工资。
5.3 对于因值班加班导致员工无法正常休息的，公司将提供相应的补偿休假。
6. 值班加班安排
6.1 值班加班由各部门负责人负责安排，确保值班人员的合理分配和工作质量。
6.2 值班加班安排应提前通过正式渠道通知到相关员工，确保员工有足够的准
备时间。
6.3 值班加班安排应尽量避免对员工正常休息时间的干扰，避免连续值班或加
班过长时间。
6.4 值班加班安排应公平合理，不得偏袒个别员工或部门。
7. 值班加班记录
加班 值班 管理制度
加班值班管理制度
一、加班制度
一、加班是指在国家规定的工作时间以外，为了完成生产任务，延长工作时间的情况。加
班应该是一种例外而不是常规，应该得到合理安排，以保障员工的休息和健康。
（一）加班的安排：
1. 国家规定的工作时间外的加班，应当符合法律法规的要求，企业应当依法充分发挥职工
的主体作用，经与职工协商一致，制定加班安排的具体方案，合理确定加班时间。
2. 为了应对特殊的紧急情况，确有不可抗拒的技术、设备故障或其他特殊情况需要加班的，应由企业经理批准，并提前告知职工，保证职工的合法权益。
（二）加班费的安排：
1. 国家规定的法定节假日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的三倍的加
班工资。
2. 工作日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的1.5倍的加班工资。
（三）加班工资结算：
企业应当将加班工资与正常工资一起结算，并及时支付给职工。
（四）加班安全：
1. 加班工作应当保证职工的安全和卫生条件，加班期间，企业应当增加安全防护措施，确
保职工加班工作安全。
2. 对于连续加班时间过长，可能影响职工健康和安全的情况，企业应当采取措施，为职工
提供必要的休息和休息时间。
（五）加班管理的法律保障：
企业应当遵守国家相关法律法规，做好加班制度管理，对加班情况进行记录和统计，并在
加班费结算等方面保障职工的合法权益。
二、值班制度
一、值班是指在规定的工作时间外，设计的人员在一定范围内负责值班工作，在此期间，
值班人员负责应对各种突发事件和应急情况，保障生产和安全。
（一）值班的要求：
1. 公司应当根据生产经营情况和安全保障的需要，合理安排值班人员，明确岗位职责和工作范围，保障值班工作的顺利进行。
加班值班管理制度
加班值班管理制度
第一章总则
第一条为规范企业加班值班管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条加班值班管理制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守该制度。
第三条公司加班值班管理实行岗位负责制，相关部门负责人负责加班值班管理的组织、安排和实施。
第四条公司加班值班管理应遵守国家劳动法规定，尊重员工的合法权益。
第五条公司加班值班管理应遵守公平、公正的原则，安排合理、人性化。
第六条公司加班值班管理应遵守保密和安全的原则，提高公司资源的利用效率。
第七条公司加班值班管理应遵守健康、安全的原则，全力保障员工的身体健康。
第八条公司加班值班管理应进行及时的监督和检查，保证管理制度的有效实施。
第二章加班值班的概念与范围
第九条加班值班是指超出正常工作时间的工作，包括但不限于加班、值班、应急处理等工作。
第十条加班值班管理范围包括所有员工的加班值班工作，不限于生产、技术、销售、财务、人力资源等各部门。
第十一条加班值班管理遵循事先安排、合理补偿的原则，不得强制要求员工加班值班。
第十二条加班值班工作应与员工的工作职责和实际情况相符合，不得超出员工的承受能力。
第十三条加班值班工作应当充分考虑员工的身体健康和生活需求，合理安排工作时间和工作强度。
第三章加班值班的安排与补偿
第十四条加班值班应提前安排，由部门负责人根据工作需要和员工的意愿进行组织和安排。
第十五条加班值班工作需要在正常工作时间外进行的，应提前向员工作出通知，并征得员工的意见。
第十六条加班值班期间应确保员工的生活和工作安全，提供必要的工作条件和保障措施。
关于加班的管理规定
关于加班的管理规定
1.健康优先原则：
各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围
全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：
(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的`员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定
1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
国企加班值班制度
国企加班值班制度一般是指规定员工在正常工作时间之外进行额外工作的制度。以下是国企加班值班制度的一些常见规定：
1.加班原则：国企员工应遵守“少加班、高效率”的原则，尽量避免在正常
工作时间之外进行额外工作。
2.加班条件：只有在工作紧急、任务重、时间紧等特殊情况下，才能申请加
班。
3.加班申请：员工需要提前向上级领导提出加班申请，并填写加班申请表，
说明加班的原因、时间、工作内容等。
4.加班审批：上级领导需要对员工的加班申请进行审批，审批通过后方可进
行加班。
5.加班时间限制：加班时间一般不得超过正常工作时间的50%，且每周最
多不得超过20小时。
6.加班报酬：国企员工加班应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
7.值班制度：对于一些特殊岗位或部门，国企可能需要实行值班制度，以保
证工作的连续性和稳定性。
8.值班安排：根据部门或岗位的特点，制定合理的值班安排表，明确值班人
员、时间、职责等。
9.值班纪律：值班人员需遵守公司规定，保持电话畅通，及时处理突发事件。
10.值班补助：对于值班人员，公司应给予一定的补助或补偿。
总之，国企的加班值班制度需要遵循国家法律法规和公司规定，保障员工的合法权益，同时也需要确保公司工作的正常运转。
关于加班的管理规定_关于加班的管理制度
关于加班的管理规定_关于加班的管理制度
所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。下面是小编为你带来的关于加班的管理规定范文，欢迎参阅。
关于加班的管理规定范文1
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则
(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
(二) 原则：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配
合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
值班和加班管理制度
值班和加班管理制度
一、目的
为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。
三、加班定义
加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。
四、加班范围
1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。
2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。
3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。
4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。
五、加班工资
1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。
2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。
3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。
六、加班补贴
1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。
2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。
3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。
七、加班福利
1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。
2. 加班过后提供按摩保健服务。
值班管理制度
一、目的
为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。
三、值班定义
值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。
四、值班安排
1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。
2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。
3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。
值班管理制度（精选10篇）
值班管理制度（精选10篇）
值班管理制度篇1
值班管理规定及值班交接制度
一、值班分值中班和值夜班
1、值中班时间：每日上午下班时起至次日上午上班时止;
2、值夜班时间：每日下午下班时起至次日上午上班时止;
3、值班时值班人员负责接听及接待业主(住户)的报修、投诉，协调、调度各部门协同处理突发事件;
4、值班视同正常上班，值班人员须坚守工作岗位，不得擅离;
5、值班时发生的一切问题要及时解决，疑难、重大问题应及时汇报请示领导妥善解决;
6、如有事不能值班，须事先向办公室请假，经批准后，由办公室安排其他人员顶班，自行调班，也须向办公室告知，未批准前，不允许私自调班，否则，一切职责和后果概由顶班者承担;
7、值班时，应将值班期间处理的问题及未能处理的问题，详细记录在《值班记录本》上。
二、交接班
(一)、接班：接班人应提前5分钟到达客服中心进行岗位交接工作;
1、接班人员清点值班用品，如：值班记录本、笔、手电筒、被褥等;
2、认真查阅上班值班记录，询问上班工作完成状况;
3、发现异常及不明白的地方，及时要求交班人员做出解释，并做好记录;
4、交接双方在确认无误后，在上一班值班记录上签名，并开始值班。
(二)、交班：交班人员应在交班前10分钟将公物摆放整齐有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、检查当班值班记录，收集整理相关资料，认真如实填写当班状况;
2、将未完成的工作如实向接班人员交待说明状况;
3、互相签名后，方可离岗;
4、一般状况下，交班人员应将本班所发生的未能解决的问题，向接班人员交待清楚后，才能签字。
值班管理制度篇2
l、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。
关于加强值班（加班）管理的规定
关于加强值班（加班）管理的规定
关于加强值班（加班）管理的规定
（20XX年12月修订）
为了加强学校及各单位、部门值班（加班）管理，保障学校各项工作正常运行，按照国家和教育部相关要求，特制定本规定。
第一章总则
第一条值班类型。值班是指学校根据工作需要，在寒暑假或者国家法定节假日等时段，针对管理岗位提出的工作安排。根据值班岗位性质，学校值班分为校领导带班、学校总值班室值班、二级单位和部门值班、有特殊要求的专门岗位值班等；根据值班方式，值班分为到岗值班（在办公室坐班）、待班值班（不离开北京，保持手机畅通，能根据工作需要及时处理相关事务）。
第二条值班任务。校领导带班的主要任务是领导处置各类突发事件。学校总值班室值班的主要任务是协调处理学校层面紧急事务。总值班室每天至少安排1人值班，如遇重要敏感时期每天安排2人以上值班，严格执行24小时值班制度。二级单位和部门值班人员负责协调处理本单位、部门的日常工作。有特殊要求的专门岗位值班应安排专人值守，不得安排无关人员顶班。
第三条工作分工。校长办公室负责校领导带班、学校总值班室值班的安排，以及学校值班工作的协调组织以及督查。学生处（部）负责学工部门的值班安排和检查；保卫处（部）负责校园安全的值班安排和检查；后勤管理处负责后勤保障的值班安排和检查；信息中心负责网络安全的值班安排和检查；其他部门根据职责要求做好各自的值班安排。
院（部）和直属单位负责制定本单位的值班制度；学工处（部）、保卫处（部）、后勤处、信息中心等部门负责按照有关要求制定本部门的值班制度。
远程（成人）教育学院、继续教育学院、期刊社、校医院等单位
关于进一步规范公司加班管理的通知
关于进一步规范公司加班管理的通知
根据公司有关工作部署，为规范公司加班管理制度，提高员工工作效率，结合本公司的实际情况，现就有关事项通知如下：
一、基本原则
1.公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。
2.员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再根据部门工作实际安排延后调休。
二、加班程序
1.加班分为应急性加班和计划性加班。应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理（如抢修、迎检等）而安排的加班。计划性加班是指按照公司生产经营计划（如计划改管、周末值班等）而预先安排的加班。
2.符合加班条件的员工和中层管理人员，由部门负责人在填写《加班申请表》，详细写明加班的原因和计划加班时间等，按照加班流程经部门负责人和分管领导批准，并于每月初提交纸质《加班申请表》给公司人力资源部审核备案。部门负责人加班需经分管领导签批。
3.如因紧急情况或其它不可抗力因素，且确实有必要安排
员工先行加班的，员工可直接向部门负责人或分管领导口头提出申请，迟至翌日补填申请。
4.如加班打卡记录时间大于申请时间以实际核准加班时间为准，加班打卡时间段小于申请时间，以加班打卡时间为准。
三、以下情形不计入加班
1.未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的；
2.因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的；
3.在非工作时间员工自愿参与公司组织的集体活动的；
加班 值班管理制度
加班值班管理制度
第一章总则
为加强对加班和值班管理的规范和监督，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司内所有加班和值班人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三章加班管理
1. 加班范围
加班范围包括正常工作时间外的工作时间，但需提前报备并经主管批准。
2. 加班申请
员工需在加班前提前向主管提交加班申请，说明加班原因、工作内容和预计结束时间。主管审批后方可执行加班。
3. 加班费用
公司按照国家法律规定支付加班工资，超过规定时间的加班需按法律规定支付加班费用。
4. 加班时长
公司规定每日加班时长不得超过3个小时，每周加班时长不得超过12小时。
第四章值班管理
1. 值班安排
公司根据工作需要制定值班表，值班人员需按时到岗，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2. 值班责任
值班人员需确保工作场所的安全、秩序和正常运转，如有意外事件需及时报告并采取有效措施。
3. 值班补贴
公司将根据值班人员的实际工作情况和工作时间支付值班补贴，确保员工合法权益。
第五章监督检查
1. 主管监督
各部门主管需对加班和值班情况进行监督，并定期对加班和值班记录进行检查，确保工作安排的合理性和员工权益的保障。
2. 绩效考核
公司将加班和值班情况纳入绩效考核范围，对表现突出的员工给予奖励，对严重违反规定的员工给予相应处罚。
第六章员工权益
公司将加班和值班人员的权益纳入公司管理范围，对员工的加班费用、值班补贴、休息等方面进行全面保障。
第七章其他
1. 特殊情况
在特殊情况下，公司将调整加班和值班管理制度，但需提前发布通知和经过相关部门的批准。
加班管理制度
加班管理制度
(实用版)
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序言
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