加强人才培养力度,为企业改革转型提供智力支持

加强人才培养力度

为企业改革转型提供智力支持

山东肥城精制盐厂李广常马华兴韩瑞超

山东肥城精制盐厂不断完善人才培养机制，加大基层一线干部职工的教育培训力度，丰富培训内容，创新培训模式，拓展培训渠道，“外脑”与“内智”共用，“走出去”和“请进来”并举，“常规化”与“个性化”相辅相成，让基层一线职工更好的学习理论知识、强化业务技能，增强服务企业发展的能力，不断推进企业改革转型步伐。

出规定，树立职工学习“风向标”

为进一步提升企业干部职工的归属感，稳定专业技术和专业技能人才队伍，打造学习型团队，该厂出台了《关于优化人才发展环境的规定》，要求各车间部门为一线职工业务知识的学习和专业技能的提高创造条件，为人才的职业发展提供畅通的渠道，同时对取得职称证书和技能证书的职工，按等级给予一定的现金奖励，鼓励员工积极进取、努力学习，不断向更高层次发展。该规定的实施，为职工构建起良好的成长环境，使广大职工乐于学习，勤于学习，持续提高，努力构建全民学习、终身学习的学习型企业。

走出去，求取企业发展“真经”

为提高职工对自控设备的操控水平，该厂选派5名来自

车间基层的自控设备操作人员远赴浙江大学中控培训中心学习培训。通过20多天的培训，参训人员既掌握了自动化控制的相关理论知识，又学习到具体的操作技巧、应急处理措施和维护保养常识，为全厂自控设备的安全运行提供了保障。

为加大信息化对基层的支撑和保障力度，满足基层工作发展的需要，发挥信息化对提高工作效能的巨大作用，企业选拔10名车间职工山东新华电脑学校参加培训。经过近两个月的学习培训，10名同志熟练掌握了工作所需的计算机知识，并全部取得了优秀学员证书。

结合山东省国资委对标管理工作的开展，该厂多次组织基层干部职工分别到山东岱岳制盐有限公司、山东菜央子盐场实地参观学习，对照自身不足，认真学习盐业系统兄弟单位的先进经验和特色做法，做到“带着问题去，满载收获归”。通过参观学习，对企业干部职工的触动很大，开阔了眼界，解放了思想，学到了经验，进一步增强了加快发展的紧迫感和压力感，激发了干事创业的积极性和主动性。

随着120万吨热泵制盐项目竣工投产的临近，该厂在做好人才引进工作的同时，下大力气做好热泵制盐的关键设备——压缩风机操作人员的培训。2015年春节前，企业组织新引进的高端人才和一线骨干远赴江苏井神集团学习取经，学习压缩风机开机参数、提高蒸发量的途径及应急处理措施

等，为项目投产做好充分准备。

请进来，传授企业发展“宝典”

为做好新形势、新要求下的合同管理工作，该厂聘请专业律师来厂举办《合同法》专题培训，分别就合同法的基本知识以及在合同订立、履行、管理方面的实务操作和操作中的风险防范进行了讲授，并结合企业以前订立合同中存在的问题和一些实际案例来讲解。

针对新35吨锅炉采用的自控设备，为保证新锅炉的正常运行，企业聘请浙江大学中控培训中心的专家来厂授课，结合各岗位实际，手把手为动力车间职工传授操作要领。

在加强业务培训的同时，企业还邀请肥城市公安局经侦大队领导、企业法律顾问来厂开办廉洁从业专题讲座，组织企业中层副职以上管理人员以及涉及人、财、物、产、供、销等关键岗位的职工120多人参加培训，结合活生生的案例和当前企业发展的新形势，为相关人员敲响廉洁从业的警钟，为企业更好更快发展保驾护航。

用内智，发挥“土专家”特长

在借助“外脑”的同时，该厂培训过程中还注重发挥“土专家”的作用，举办各类专题培训活动。2015年以来分别开展了能源管理体系培训2次，安全知识培训2次，GMP知识培训1次，成本管理业务培训1次。“土专家”都是企业某些方面的业务骨干，来自一线基层，熟悉企业实际，掌握大

量的一线实战经验，能够有针对性的开展培训工作，并对某些岗位提出一些有针对性的指导意见。

求实效，培养一线“实战员”

在培训活动中，该厂结合自身实际，不搞花架子，力戒形式主义，把“求实效”作为培训活动从始至终贯穿的主线，努力把职工培养成一线工作的“实战员”。

为把自上而下的安全培训做到实处，企业以开展“安全月”活动为契机，深入开展三级安全教育，利用月度经济运营分析会、调度会、车间例会、班前班后会、厂报、黑板报、企业网站、协同办公系统等多方式、多渠道开展安全法律法规、安全操作规程、应急预案等安全知识的培训学习，使安全意识真正渗透到广大干部职工的内心，并把安全培训的内容应用到实际工作中，避免安全事故的发生。为检验安全培训的效果，2014年7月6日企业举办安全知识竞赛活动，各车间、部门的20名选手参赛，经过4轮的紧张角逐，才最终确定出冠、亚军，说明广大干部职工对安全知识的掌握到位，从另一个侧面反映出安全培训收到了实实在在的效果。

质量检测人员是确保食盐质量安全的“守护神”。2014年5月，质检科利用一个月的时间，对质检员进行质量检验理论知识和业务技能的强化培训，并分别针对质检员、加碘员进行理论和实操考试，以此提高全体人员的现场实战经验和业务技能。

搭平台，发掘基层“千里马”

为进一步提高叉车驾驶人员的专业素质，增强实际操作技能，激发广大职工学习技术、钻研业务的热情，2014年9月企业举办叉车技能大赛，来自制盐车间、药用盐车间、分装中心和经营科的16名选手参加比赛。按照比赛规则，选手必须在规定时间内完成产品定点搬运、绕S形线路、产品堆放整齐几个规定项目。选手们驾驶叉车沿着规定的路线正行或是倒车前后车轮均不得压线，并且要停得稳、对得准、速度快，这是对选手们的细心驾驶、巧妙过障、精确堆叠与运送等操作技能进行的综合考验。经过一整天的紧张角逐，6名同志分获一二三等奖，其中一等奖获得者陈宝明代表山东盐业集团公司参加山东省省管企业技能大赛，并荣获三等奖，被山东省人社厅和山东省国资委联合授予“山东省省管企业技术能手”称号。

扎实的职工培训工作收到了实实在在的效果，企业发展所需的各类人才不断涌现。近年来，该厂累计取得各类技师职业资格证书以上的人数达81人，高级职称7人、中级职称4人。另外，2人获得“泰安市首席技师”，2人荣获“山东省轻工业首席技师”荣誉称号，6人荣获“肥城市首席技师”荣誉称号、各有2人荣获“肥城市有突出贡献技师”、“肥城市技术能手”荣誉称号。各类人才的不断涌现，为企业的快速发展提供了强大的智力支持，为企业转型升级夯实了坚