企业管理实务第六章人力资源管理测试及答案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
n m l k j 工作绩效的计量更加准确 n m l k j 为被考核中提供良好的反馈 n m l k j 工作绩效考核标准更加明确 n m l k j i 节约时间和费用
4、 下述（）不属于平衡记分卡的优点。 (5分)
n m l k j 实现了组织的长远发展，提高了组织的整体管理水平 n m l k j 有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 n m l k j i 容易大范围使用，适合考核个人 n m l k j 克服了财务评估方法的短期行为
10、 平衡积分卡从四个维度关注企业的绩效，下述（）不属于其考虑的维度。 (5分) nmlkj 客户方面 nmlkj 内部流程方面 nmlkj 财务方面 nmlkji 政府方面
11、 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。 (5分) nmlkj 妇女 nmlkj 退出现役的军人
nmlkj 残疾人 nmlkji 少数民族人员
4、 平衡计分卡它以企业的战略为基础，把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标，实现了战略与绩效的有 机结合。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
5、 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从 各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
14、 （）属于影响薪酬制定的外在因素。 (5分) nmlkj 企业文化 nmlkji 居民生活费用 nmlkj 企业所处的发展阶段 nmlkj 企业的业务性质和内容
15、 （）属于内部招聘渠道。 (5分) nmlkj 校园招聘 nmlkj 网络招聘 nmlkji 晋升 nmlkj 猎头公司
二、是非题 (每题5分，共5题)
12、 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于（）。 (5分) nmlkj 劳动资料分析 nmlkj 劳动条件分析 nmlkj 劳动环境分析 nmlkji 劳动强度分析
13、 （）招聘渠道能够迅速将信息传达给读者，但信息保留的时间较短，比较适合于在某个特定地区候选人数量较 大的职位。 (5分) nmlkj 杂志 nmlkji 报纸 nmlkj 广播 nmlkj 电视
1、 用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理，并富有一定的挑战性，这样才能真正激发职工内在的工作热 情。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
2、 薪酬就是指发给员工的工资。 (5分) nmlkj 是
nmlkji 否
3、 外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上，较易形成企业文化。 (5分) nmlkj 是 nmlkji 否
本测验总分：100.0分 测验最高得分：100分 测验所占权重：3 测验加权最高得分：3.0分 本次测验得分：100分 测验所占权重：3 测验加权得分：3.0分
测验描述：
测验剩余次数：2次 重 做
请认真作答 一、单选题 (每题5分，共15题)
1、 在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。 (5分)
重做
源自文库
5、 下面属于人力资源获取功能的是（）。 (5分)
n m l k j 考核 n m l k j 绩效 n m l k j i 招聘
nmlkj 培训
6、 下列（）不属于特殊就业群体。 (5分) nmlkj 妇女 nmlkj 退出现役的军人 nmlkji 未成年人 nmlkj 少数民族人员
7、 童工是指未满（）周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年 人。 (5分) nmlkj 12 nmlkj 14 nmlkji 16 nmlkj 18
8、 企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境，使大家心情舒畅地工作，让优秀 的人才彼此相互依恋，增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于（）。 (5分) nmlkj 文化留人 nmlkj 薪酬留人 nmlkj 事业留人 nmlkji 感情留人
9、 平衡计分卡(The Balance Score-Card，简称BSC)主要是由（）提出来的。 (5分) nmlkj 罗宾斯 nmlkji 罗伯特卡普兰 nmlkj 德鲁克 nmlkj 科特勒
nmlkj 参与法 nmlkji 关键事件法 nmlkj 问卷调查法 nmlkj 观察法
2、 佣金制最适合（）的一种工资计算方式。 (5分)
nmlkj 行政管理人员 nmlkj 专业技术人员 nmlkj 技术要求高的岗位 nmlkji 销售人员
3、 行为锚定法有很多优点，下述（）不是其优点。 (5分)
4、 下述（）不属于平衡记分卡的优点。 (5分)
n m l k j 实现了组织的长远发展，提高了组织的整体管理水平 n m l k j 有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 n m l k j i 容易大范围使用，适合考核个人 n m l k j 克服了财务评估方法的短期行为
10、 平衡积分卡从四个维度关注企业的绩效，下述（）不属于其考虑的维度。 (5分) nmlkj 客户方面 nmlkj 内部流程方面 nmlkj 财务方面 nmlkji 政府方面
11、 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。 (5分) nmlkj 妇女 nmlkj 退出现役的军人
nmlkj 残疾人 nmlkji 少数民族人员
4、 平衡计分卡它以企业的战略为基础，把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标，实现了战略与绩效的有 机结合。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
5、 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从 各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
14、 （）属于影响薪酬制定的外在因素。 (5分) nmlkj 企业文化 nmlkji 居民生活费用 nmlkj 企业所处的发展阶段 nmlkj 企业的业务性质和内容
15、 （）属于内部招聘渠道。 (5分) nmlkj 校园招聘 nmlkj 网络招聘 nmlkji 晋升 nmlkj 猎头公司
二、是非题 (每题5分，共5题)
12、 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于（）。 (5分) nmlkj 劳动资料分析 nmlkj 劳动条件分析 nmlkj 劳动环境分析 nmlkji 劳动强度分析
13、 （）招聘渠道能够迅速将信息传达给读者，但信息保留的时间较短，比较适合于在某个特定地区候选人数量较 大的职位。 (5分) nmlkj 杂志 nmlkji 报纸 nmlkj 广播 nmlkj 电视
1、 用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理，并富有一定的挑战性，这样才能真正激发职工内在的工作热 情。 (5分) nmlkji 是 nmlkj 否
2、 薪酬就是指发给员工的工资。 (5分) nmlkj 是
nmlkji 否
3、 外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上，较易形成企业文化。 (5分) nmlkj 是 nmlkji 否
本测验总分：100.0分 测验最高得分：100分 测验所占权重：3 测验加权最高得分：3.0分 本次测验得分：100分 测验所占权重：3 测验加权得分：3.0分
测验描述：
测验剩余次数：2次 重 做
请认真作答 一、单选题 (每题5分，共15题)
1、 在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。 (5分)
重做
源自文库
5、 下面属于人力资源获取功能的是（）。 (5分)
n m l k j 考核 n m l k j 绩效 n m l k j i 招聘
nmlkj 培训
6、 下列（）不属于特殊就业群体。 (5分) nmlkj 妇女 nmlkj 退出现役的军人 nmlkji 未成年人 nmlkj 少数民族人员
7、 童工是指未满（）周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年 人。 (5分) nmlkj 12 nmlkj 14 nmlkji 16 nmlkj 18
8、 企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境，使大家心情舒畅地工作，让优秀 的人才彼此相互依恋，增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于（）。 (5分) nmlkj 文化留人 nmlkj 薪酬留人 nmlkj 事业留人 nmlkji 感情留人
9、 平衡计分卡(The Balance Score-Card，简称BSC)主要是由（）提出来的。 (5分) nmlkj 罗宾斯 nmlkji 罗伯特卡普兰 nmlkj 德鲁克 nmlkj 科特勒
nmlkj 参与法 nmlkji 关键事件法 nmlkj 问卷调查法 nmlkj 观察法
2、 佣金制最适合（）的一种工资计算方式。 (5分)
nmlkj 行政管理人员 nmlkj 专业技术人员 nmlkj 技术要求高的岗位 nmlkji 销售人员
3、 行为锚定法有很多优点，下述（）不是其优点。 (5分)