优秀护士护士长评选方案

优秀护士护士长评

选方案

关于在全院范围内开展

“优秀护士”和“优秀护士长”评选活动的实施方案

各科室：

为了激励广大护理人员继承和发扬护理事业的光荣传统，以高尚的职业道德和高超的护理技术竭诚服务，恪尽职守，为患者提供温馨细致、优质高效、特色鲜明的优质中医护理服务，全面提高医院护理服务质量和服务水平，经研究决定，在全院范围内开展“优秀护士”和“优秀护士长”评选活动，活动方案如下：

一、活动主题和目标

坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，将人性化服务理念作为一切工作的准则，旨在经过评选、表彰品德高尚、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献、事迹感人、群众公认的“优秀护士”和“优秀护士长”，弘扬“大医精诚、救死扶伤”的卫生系统核心价值观，用典范的力量激励和带动全体护理人员做好人、扬正气、促和谐，推动我院医院文化建设再上新台阶。

二、成立评审委员会

为确保评选公平、公正，医院成立评审委员会，全面负责评选工作。

主任委员：陈涛荆丽艳

副主任委员：王素美（常务）李晓芳张树泉李平裴晓峰

委员:医院护理质量管理委员会成员

办公室设在护理部，徐敏任办公室主任。

三、评选范围

1、优秀护士（30名）：来院工作满5年的临床一线在岗护士均可参加，前十名授予“十佳护士”。

2、优秀护士长（6名）：在护士长岗位上工作满5年以上的现任护士长(包括副护士长)均可参加评选。

三、活动方案

第一阶段：宣传发动（ 4月初）

首先召开护士长会议，传达活动精神，组织全员学习，掀起一个人人争做护理服务明星的高潮，营造一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

第二阶段：实施阶段（4月中旬至4月下旬）

采取科室评选推荐、个人申报与民主测评相结合的方式。

1、科室推荐：

“优秀护士”候选人首先个人写出书面申请，科室范围内述职，科室结合劳动纪律、仪表规范、工作质量、业务考核等内容的进行综合测评，按照本科室护士总数10%的比例推荐候选人，填写《优秀护士申报表》，由护士长、科主任签字。

“优秀护士长”候选人个人写出书面申请，填写“优秀护士长申报表”，科主任签字。

候选人申报表于4月20日前将报至护理部，过期视为自动放弃。

第三阶段：评选总结阶段（4月底完成）

“优秀护士”候选人经过理论考试、技能考核、护士长范围内测评，结合候选人条件进行综合评价；“优秀护士长”候选人经过院质控委员会测评、全体护士长测评，候选人条件进行综合评价。评价结果报请院领导批准，最终确定“优秀护士”和“优秀护士长”名单。

获奖人名单将予以公示接受全院监督，如有不符合评选条件现象，一经查实，取消参选资格。

获奖人员将获得由医院提供的一次外出参观学习的机会，到国家级或省级医疗机构学习本专业护理新业务、新技术。

四、有关要求

各科室要重视这次评选工作，把评选工作同当前开展“优质护理服务示范工程”和“护理质量持续改进”相结合，在全院范围内掀起比、学、赶、帮、超的热潮，充分展示广大护理人员爱岗敬业、团结奋进、无私奉献的精神风貌，进一步激发大家的工作热情，创新护理服务模式，丰富护理服务内涵，使患者在得到质优价廉的医疗服务的同时，得到更加温馨、细致、周到的优质护理，为医院更好更快发展做出新的更大贡献。

附件：1、“优秀护士”候选人和“优秀护士长”候选人条件

2、“优秀护士”候选人和“优秀护士长”候选人申报表

二0一五年三月十七日

主题词：护士评选通知

附件1：

泰安市中医医院

“优秀护士”和“优秀护士长”候选人条件

一、“优秀护士”候选人基本条件

1、具有道德行为的先进性，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基本道德规范，社会形象好、群众认可度高，是护理队伍的先进典型代表；

2、爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业工作在临床护理一线，热心为病人服务，得到患者的充分肯定和高度认可，具有极其感人的先进事迹，无任何不良医疗纠纷；

3、刻苦钻研业务认真履行岗位职责，工作精益求精，致力于发展护理事业，为护理事业发展作出突出贡献；

4、被推荐人选的工作、学习、生活等方面的经历或行为，代表时代发展方向、社会价值观取向，具有示范性和导向性，体现中国传统美德和良好社会风尚。

5、服从组织分配，严于律己，宽以待人，做到病人、家属、医生、护士之间“四满意”。

6、弘扬中医传统文化，熟练运用中医药知识和技能为患者提供优质护理服务。

7、全年无病事假。

二、“优秀护士长”候选人基本条件

1、热爱护理专业，具有良好的思想品德和职业道德。拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。发扬“南丁格尔”精神，爱岗敬业，乐于奉献。

2、工作认真、踏实、严谨，业务能力突出，充分发挥模范带头作用。熟练掌握本专科护理知识与操作技能及本专科危重症及疑难病人的护理，能组织和指导对重症病人的监护和抢救工作，赢得同行、患者和社会认可。任期内病区无差错，无医疗纠纷。

3、认真钻研,不断进取，带领科内护士积极学习、运用现代护理新概念、新理论及新技术，组织护理科研活动。发挥团队协作精神，在护理部及科主任领导下，圆满完成各项临床医疗、护理工作任务。

4、具有丰富的护理科学管理理论及组织管理能力，有较强执行力、凝聚力，沟通协调能力强。作为基层管理者，以身作则，为人表率，严以律己，宽以待人，关心同志，善于激励下属，调动人的积极性，提高人的主动参与意识。能协调好科室内部及周围科室关系，积极支援她科工作，赢得领导、同行认可。

5、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出。

三、加分项目：

1、参加省、市、院级比赛并获奖者：分别加分（一等奖20、15、10分；二等奖15、10、8分；三等奖10、8、5分）；获奖者所在科室护士长分别加分（一等奖15、10、8分；二等奖10、8、6分；三等奖8、6、4分）。

2、院内考试成绩：每季度理论、操作考试前十名者依次加0.5分（第十名1分）。