伯爵清吧会所规章制度

XX清吧会所规章制度

公司的目标及平台

一、目的：

加强内部管理，提高员工工作纪律性，保证工作秩序，保障公司正常经营1/创造一个公平公正的工作环境.

2/致力于双手改变命运价值观，把工作能力在公司让它成为现实3/锻

炼员工的工作能力，磨练员工的做人原则

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

公司的服务宗旨

1/细心耐心周到热情

2/客人的每件小事要当成大事去做

一、管理规定：

1、按公司规定的工作时间，当班员工每天上、下班都必须签到并由部门负责人打好考勤。

2、按公司现行的作息时间，员工每月可享受3天的带薪工休日。

签到、考勤表的记录是员工出勤工作时间唯一原始凭据。

3、为保障公司的正常经营，当天当班的员工在工作时间内，原则上不准请假脱岗。若确定有急事（如：因病或其他突发事件）需离开岗位时，必须填写《请假条》说明情况，并经部门负责人签批（注：签批程序为：员工所在岗位的部长-经理）后，交文员备案

二. 考勤制度

员工的出勤实绩以签到本记录的时间为准，并按下列办法考核、处罚：

1.①.迟到5分钟之内罚款2元•迟到5至10分钟罚款5元，迟到10

至30分钟罚款10元、迟到30至120分钟扣除单天的半天工资。

迟到120分钟作为旷工一天处罚且必须照常上班。

②、早退：早退5分钟以内（含5 分钟）的，扣10 元；早退6~15分钟的，扣

15 元；早退15 分钟以上按旷工处理。

③、矿工：迟到120分钟（不含120分钟）以上、1小时以内或早退15分钟（不含15 分钟）以上、1 小时以内，记矿工半天，并同时扣50元；迟到1小时以上或早退1 小时以上，记矿工1 天。

④上班前后下班后忘记打卡者按2元一次作为处罚．

2.为保障公司的正常经营，当天当班的员工在工作时间内，原则上不准请假脱岗。若确定有急事（如：因病或其他突发事件）需离开岗位时，必须填写《请假条》说明情况，并经部门负责人签批（注：签批程序为：员工所在岗位的部长T经理）后，交文员备案请事假或者上班期间离岗必须提前写申请向上级请示，获得批准才允许．获得准许请事假扣除当天工资，不经允许不上班按旷工处理，不经允许擅自离岗以罚款50元一次．请病假必须先提前通知，事后向上级或者人事部交病历本，病假期间无薪待假．无病历本证明按旷工处理

① ．请假超期：请假超期半天的扣20 元；超期一天以上的按矿工处理。

⑤、当班员工、若签到、考勤表上既无当日输入的上、下班记录（但实际又上班了），又没按上述规定的经签批《请假单》的，一律每次扣20 元。

3、若属矿工行为的，除按上述扣分给予处罚外，还将按下列条款给予处罚。

A、每矿工0. 5天的，扣1天的工资；

B、每矿工1天的，扣3天的工资；

C、连续矿工3天或当月累计矿工5天的，按除名处理。

4、员工每月的考勤实绩由营业总监统计、备案存查，作为“员工考评”、“绩效评估”的重要依据。

参照第一条，一个月迟到早退以及旷工超过3次（包括3次）以上扣除当

月的全勤奖100元以及不能评比当月的优秀员工

5、有下列情形之一者，按矿工处理；

①、未按规定办理请假手续或虽提出请假申请但未获得批准而不到岗者；

②、假期已满未办理续假手续（或未经批准）无故不到岗者；

三、其他相关规定：

1，各部门都必须在每月的月底前，将本部门员工下月的排班计划和排休计划，报文员

根据各部门上报的“排班表”和“排休表”的书面文字信息，及时报与营业总监审批。

2、已报排班排休计划，因特殊情况需要调整的，必须及时填写《排班（排休）变动单》，报文员备案，修改原始记录。

3、已报排休计划，因工作需要当月未能休完的，由本部门的主管填写“休

假条”，经部门经理签字并报公司营业总监签批后，报公司文员备案，方可预存“补休”在下月休息。若当月应休而未休，又没有经公司领导签批“补假条”的公司将不予认可，只做本人弃休处理；

4、若已报排班（排休）计划后又有变动，而又未报《排班（排休）变动单》的，仍按考勤表中已记入的情况处理；

5、全体员工（包括部门负责人），如当月的正常轮休安排休计划休完、又没有补休假而多休的，若休假前填写《请假单》（包括病假，事假）并经部门负责人批准了的，按事假（或病假）处理；若没有经领导批准的《请假单》的则按矿工处理。

四、管理职责：

1、是员工考勤管理的职能部门，负责全体员工考勤管理的检查、监督及考

核。

2、公司根据各部门上报的排班、排休计划以及《排班（排休）变动单》，对各部门每天应上岗员工进行不定期的抽查，在查岗中发现的问题，将严格按公司相关规定给予处罚。6.离职必须提前一个月申请办好离职手续，交好工作工具以及工作服，才能退还押金。否则公司有权不退还押金

五．员工班前班中以及班后的守则

1．班前员工在集合点时候必须穿好工作服以及准备好班中需要的工作工具．（如：工号牌、笔、开单联、打火机、开瓶器、抹布等）

2.班中不得嬉笑成群打闹不得擅自离岗不准在工作期间以及工作区域内

吸烟不准穿拖鞋上班

3．班后及时搞好区域卫生在规定的工作时间后打卡

五．员工的四不准

1 .不准给客人脸色看，不准与客人争吵

2．不准因客人的打扮而歧视或者议论客人

3.客人掉在公司的物品不能容纳为已有，应主动上交以及登记

4.上班期间不允许带有自我情绪以及个人感情问题上班.

六．严禁损害公司利益

1 .严禁在公司吃果盘以及小吃.违者5 0元一次作为处罚.

2.严禁飞单行为.违者以予开除处理并不发予工资以及退还押金

3.严禁订假xx 行为.

七.为控制公司运营成本

1.严禁浪费酒水制作.果盘等制作

2.工号牌丢失或者工作服丢失自行买单,（工号牌10元一个，服装200 一套）

3.控制抹布以及清洁用品损耗.

八.公司奖励制度

1.公司员工月休为3 天.身份证生日可当天可休息或当月补助一天假期除外当月工资发生日奖励100 元.

2.国家法定假期如:春节.元旦.中秋.端午.等传统节日每月补助月休一天春节补助3天（大年30,初一初二上班以基本工资的2倍计算）