研发中心或设计管理部

合集下载

设计研发中心组建方案设计

设计研发中心组建方案设计

设计研发中心组建方案设计一、组建背景随着市场的不断发展和消费者需求的日益多样化,企业现有的研发能力已经无法满足市场的快速变化。

为了紧跟行业发展趋势,推出更具创新性和竞争力的产品,有必要成立一个专门的设计研发中心,整合资源,集中力量进行研发工作。

二、组建目标1、提升企业的创新能力和技术水平,开发出具有市场竞争力的新产品。

2、缩短产品研发周期,提高研发效率,降低研发成本。

3、培养和吸引优秀的设计研发人才,打造一支高素质的研发团队。

三、组织架构1、研发中心主任:负责整个研发中心的管理和协调工作,制定研发战略和计划,监督研发项目的进展。

2、产品设计部:负责产品的外观、结构、功能等方面的设计工作。

3、技术研发部:负责新技术、新工艺的研究和开发工作,为产品设计提供技术支持。

4、测试评估部:负责对研发产品进行性能测试、质量评估和用户体验测试等工作。

5、项目管理部:负责研发项目的立项、进度管理、资源调配和风险管理等工作。

四、人员配置1、根据研发中心的组织架构和工作任务,初步确定所需人员的数量和岗位要求。

2、通过内部选拔、外部招聘等方式,选拔和招聘具有相关专业背景和工作经验的优秀人才。

3、为新入职的员工提供必要的培训和指导,帮助他们尽快适应工作环境和工作要求。

五、设备与资源1、配备先进的研发设备和工具,如计算机辅助设计软件、实验设备、测试仪器等。

2、建立研发数据库和技术文档管理系统,方便研发人员查阅和共享信息。

3、与外部供应商建立良好的合作关系,确保研发所需的原材料和零部件的供应。

六、研发流程1、需求分析:深入了解市场需求和用户需求,确定研发项目的目标和要求。

2、方案设计:根据需求分析的结果,制定产品的设计方案和技术路线。

3、详细设计:对产品进行详细的设计,包括外观、结构、电路、软件等方面。

4、样品制作:制作产品样品,进行性能测试和优化。

5、小批量试产:进行小批量试产,检验产品的生产工艺和质量稳定性。

6、量产:在试产成功的基础上,进行大规模量产。

组织架构及岗位职责全

组织架构及岗位职责全

可编辑修改精选全文完整版一、机构设置最高权利机构:【董事会】董事会为地产公司的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。

公司部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。

产品研发中心下设:研发部、设计部工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部。

二、部门职责〔一〕总经办1.组织公司经营工程的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。

2.组织审议、审订公司中、长期开展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。

3.组织审议、审订公司年、季、月度经营方案,经总经理审批后负责部署实施。

4.监督、协调各职能部门对公司经营方案的执行。

5.对各部门经营方案完成情况进行考核,并报总经理审批。

6.聚集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。

7.根据公司业务开展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司开展需要。

〔二〕营销管理中心1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作2.协调管理市场及开发部办理工程工程立项审批:用地方案的报批和报审及工程工程开工的各种手续。

3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销方案。

4.协调管理工程技术部完成设计规划5.负责内部立项后,工程部成立前向经理办公会汇报工程进展和结果。

6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求7.负责协调管理工程现场的销售工作8.负责工程销售过程中的客户效劳工作的实施。

*市场部1.负责公司市场研究工作。

2.及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和开展趋势。

并确保信息的有效性。

3.组织工程市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销筹划报告。

研发中心岗位职责

研发中心岗位职责

研发中心岗位职责
研发中心的岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 项目管理:负责制定项目计划,组织团队进行项目开发,并监督项目进展,确保项目按时完成。

2. 技术研究与开发:负责进行新技术、新产品的研究与开发工作,包括技术方案的制定、原型设计与开发等。

3. 技术支持与维护:负责为产品和服务提供技术支持,解决技术相关的问题,并进行系统的维护与优化。

4. 测试与质量控制:负责对产品进行测试,发现和修复软件缺陷,并根据产品规格书或用户需求对产品质量进行检查和控制。

5. 团队管理与指导:负责对研发团队进行组织、调配和管理,包括任务分配、团队合作、绩效评估等工作。

6. 技术培训与知识分享:负责组织和开展技术培训活动,传授新的技术知识和工作方法,提升团队的技术水平与能力。

7. 技术需求分析与评估:负责对市场和用户的技术需求进行分析和评估,为产品研发提供技术支持和指导。

8. 与其他部门的协调与沟通:负责与产品设计、市场营销等其他部门进行协调与沟通,保证产品开发的顺利进行。

总的来说,研发中心的岗位职责主要是从事技术研究与开发工作,包括项目管理、技术支持与维护、测试与质量控制、团队
管理与指导、技术培训与知识分享、技术需求分析与评估、与其他部门协调与沟通等工作。

研发中心全套组织架构设计及管理制度

研发中心全套组织架构设计及管理制度

研发中心全套组织架构设计及管理制度研发中心组织架构设计及管理制度包括以下几个方面的内容:一、组织架构设计1.上级单位和研发中心之间的关系:明确上级单位与研发中心之间的权责关系,明确上级单位对研发中心的工作目标和要求。

2.研发中心内部的职能分工:根据研发工作的特点和需求,合理划分研发中心的各个部门和岗位,并明确各个部门和岗位的职责和权责。

3.管理层级结构:建立科学合理的管理层级结构,确保信息传递畅通,决策高效准确,避免决策层次过多或过少导致的问题。

4.人员职级与晋升通道:制订完善的人员职级制度,明确职级与岗位要求和晋升条件,并制定晋升通道,给予员工提升的机会和激励。

二、职责与权限1.上级单位的职责与权限:明确上级单位对研发中心的权责,包括目标设定、资源分配、决策审批等方面。

2.各部门的职责与权限:明确各个部门在研发工作中的职责和权限,包括技术研发、项目管理、测试与验证、市场推广等方面。

3.岗位职责与权限:明确各个岗位的职责和权限,建立合理的岗位职责描述和岗位权限分配,确保岗位职责与权限的匹配。

4.决策权限与流程:明确各级别管理人员的决策权限和流程,确保决策的合理性和效率。

三、沟通协作机制1.内部沟通渠道:建立内部沟通渠道,保证各个部门和岗位之间的信息畅通和沟通协作,避免信息滞后和不对称。

2.会议和沟通制度:建立会议制度和沟通制度,明确会议的召开目的、议程安排和参与人员,规范会议纪律和记录,确保会议的效果和决策的落地。

3.跨部门协作机制:建立跨部门协作机制,明确各部门之间的协作要求和程序,确保跨部门项目的顺利进行和协同效能。

4.上下级沟通渠道:建立上下级之间的沟通渠道,鼓励下属主动反馈和提出建议,同时上级要及时回应和给予支持。

四、绩效考核与激励机制1.绩效考核指标体系:建立完善的绩效考核指标体系,明确各个岗位的绩效考核指标和权重,及时反馈和评估员工的工作表现。

2.绩效奖励制度:制定绩效奖励制度,根据员工的绩效评估结果,给予相应的薪资增长、晋升机会或其他激励措施。

研发中心简介

研发中心简介

XXX开发XX人,XXX到产品当中,XXX、XXX和XXX,把XXX权,专利共XXXXXXXX、XXXXXX一、研发验室),现有主管合管理部下属档案室和设备室,分别负责新技术指导、项目调研、技术信息的收集、整理、管理、技术档案的建立、完善、保管和设备、仪器的安装调试及维修保养。

研发中心的研发人员专业涵盖金属材料、非金属材料、化学工程、机械电子工程等专业。

已建成由博士、硕士和学士组成的知识结构层,同时铺建了由高级工程师、工程师、高中级分析师构成的纵向职称网络.组织架构图如下:研发中心二、研发中心的任务1. 采用自主研发和引进消化再创新相结合的方式,为业界提供成套亟需的先进、高效、实用工艺技术,不断推出各类性价比高的XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XXX等。

中心新产品、新技术开发项目≥4项/年。

2. 坚持“双向服务”的原则,依靠中心完善的技术装备,为公司内部科技人员、国内外代理商提供技术培训和技术服务。

中心对内技术培训≥2次/月,中心对外技术服务培训≥10次/年。

3. 形成完善的技术创新体系和创新机制,为国内XX行业提供产品技术开发及制造的宝贵经验,争取参与行业技术标准制定,促进中国XXX的发展。

4. 加强与院校和科研单位建立产学研协作关系,促进资源与成果共享,培养高层次、高质量的工程技术人才和管理人才。

5. 负责依托企业长期技术发展规划制定和组织实施,为依托企业开发各类XXX,为实现技术密集型、知识密集型生产提供技术支撑。

6. 搜集国外XXX行业相关新原理、新技术、新工艺或新材料信息,有针对性地加以引进并消化吸收;及时运用网络、展会等多种方式在国际上发布中心最新研发成果,以实施国际交流与合作,提升产品研制开发效率。

7.为保证公司的产品始终保持行业的领先地位,公司每年为研发中心设立和保障研发经费的投入,建立了完善的项目申报、审核、批准、执行、回顾和总结的相关流程。

项目采用专人负责制,将项目的完成质量作为相关人员的重要绩效考核衡量指标,确保项目管理可监控、可执行。

研发中心功能区划分

研发中心功能区划分

研发中心功能区划分
研发中心的功能区划分通常涉及到不同部门或团队的工作职能和协作方式。

一般来说,研发中心的功能区划分可以包括但不限于以下几个方面:
1. 研发部门,研发部门是研发中心的核心,通常会根据项目或产品的不同进行进一步的划分,比如软件开发、硬件开发、测试与验证等。

2. 创新实验室,创新实验室是为了促进创新而设立的区域,通常会提供一定的资源和空间,让团队成员可以进行自由的实验和探索,以推动新技术和新理念的产生。

3. 项目管理办公区,项目管理办公区是用于项目管理团队的工作场所,他们负责协调各个部门的工作,推动项目进展,确保项目按时交付。

4. 设计工作室,设计工作室是用于产品设计师和工程师的工作场所,他们负责产品的外观设计和用户体验。

5. 数据分析中心,数据分析中心是用于数据分析师和数据科学家的工作场所,他们负责收集、分析和解释数据,为研发工作提供支持。

6. 会议和讨论区,为了促进团队之间的沟通和协作,研发中心通常会设置会议和讨论区,供团队成员开会、讨论和交流想法。

以上是一些常见的研发中心功能区划分,不同的研发中心可能会有不同的设置,具体的功能区划分还需要根据实际情况和需求来进行调整和完善。

希望这些信息能够对你有所帮助。

研发中心全套组织架构设计及管理制度(2023年完整版)

研发中心全套组织架构设计及管理制度(2023年完整版)

研发中心全套组织架构设计及管理制度(2023年完整版)1. 引言本文档旨在为2023年研发中心的组织架构设计及管理制度提供详细的规范和指导。

研发中心是公司创新与技术研发的核心部门,为了更好地发挥研发中心的作用,提高研发团队的效率和协同能力,我们将对组织架构设计和管理制度进行全面规划和优化。

2. 组织架构设计2.1 研发中心总体架构研发中心总体架构包括以下部门和职能:•技术战略部:负责研发中心的技术战略制定和业务规划,协调各部门之间的合作与协同。

•产品研发部:负责产品需求分析和产品设计,推动产品的开发和改进。

•技术咨询部:提供技术咨询和支持服务,解决研发中心在技术实施过程中遇到的问题。

•测试与质量控制部:负责产品的测试和质量控制,确保产品的质量和稳定性。

•项目管理部:负责研发项目的规划、执行和控制,确保项目能够按时交付和达到预期目标。

•运维支持部:负责产品的部署和运维工作,确保产品的稳定运行和系统的安全性。

•人力资源部:负责研发团队的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效评估等工作。

2.2 职能与责任划分在研发中心的各部门中,需要明确定义各个职能的职责和权限,以便明确团队成员的工作职责,并促进团队协同合作。

2.2.1 技术战略部•制定研发中心的技术战略和规划,包括技术研发方向、技术标准等。

•协调研发中心各部门的工作,推动团队之间的合作与沟通。

•监督和评估研发项目的进展情况,及时发现和解决问题。

2.2.2 产品研发部•负责产品需求分析和产品设计,明确产品的功能和特性。

•协调研发中心其他部门的合作,确保产品能够按时交付和达到预期目标。

•追踪产品的市场反馈和用户反馈,进行产品改进和优化。

2.2.3 技术咨询部•提供技术咨询和支持服务,解决研发中心在技术实施过程中遇到的问题。

•组织技术培训和知识分享活动,提高团队成员的技术能力和知识水平。

2.2.4 测试与质量控制部•负责产品的测试和质量控制,包括功能测试、性能测试、安全测试等。

技术研发中心部门职责及业务流程

技术研发中心部门职责及业务流程

技术研发中心部门职责及业务流程一、技术研发中心的职责:1.技术策划与规划:技术研发中心负责制定公司的技术发展战略,根据市场需求和竞争环境制定技术研发规划,确保公司的技术创新具有竞争力。

2.产品研发:技术研发中心负责开发新产品,包括产品设计、样机制作、产品测试等。

根据市场需求和公司战略方向,设计出具有差异化竞争优势的产品。

3.技术创新:技术研发中心负责对现有产品进行持续的技术创新和改进,以提高产品的竞争力和用户体验。

通过研究新技术和技术趋势,为公司提供技术创新方向和建议。

4.知识产权管理:技术研发中心负责公司的知识产权保护和管理。

包括对公司的专利、商标和版权进行管理,确保公司的技术成果得到充分的保护和商业化运营。

5.技术支持和服务:技术研发中心负责为其他部门提供技术支持和服务。

包括解决产品技术问题、提供技术培训和技术文档,确保产品的顺利上市和运营。

6.团队管理与人才培养:技术研发中心负责管理和培养研发团队,包括团队建设、项目管理和人才引进与培养,确保团队的高效运作和持续创新。

二、技术研发中心的业务流程:1.技术需求收集与分析:技术研发中心首先与市场部门和产品部门合作,收集和分析市场和用户的需求,确定技术研发的方向和优先级。

2.技术规划与设计:根据收集到的需求,技术研发中心制定技术规划和设计方案。

包括确定技术开发的目标、时间和资源要求。

在设计方案中,考虑产品的技术特性、创新点和可行性,并与其他部门进行协商和确认。

3.技术开发与测试:根据技术规划和设计方案,技术研发中心开始进行技术开发。

包括编写代码、进行测试、修复漏洞等。

在开发过程中,技术研发中心与产品部门、测试部门等进行紧密合作,确保产品的质量和交付进度。

4.技术创新与改进:技术研发中心不断进行技术创新和改进,提高产品的竞争力和用户体验。

通过研究和掌握新技术、技术趋势和市场需求,提出技术改进方案,并进行实施和评估。

5.知识产权保护与管理:技术研发中心负责对公司的知识产权进行保护和管理。

设计管理部门的使命是什么

设计管理部门的使命是什么

设计管理部门的使命是什么1.项目管理:设计管理部门的首要任务是确保设计项目能够按照预定的时间、资源和质量要求顺利进行。

部门需要制定详细的项目计划和管理流程,分配合适的资源,跟踪项目进展,及时解决项目中的问题和风险,确保项目按时交付且达到预期效果。

2.设计创新:设计管理部门也承担着提升企业设计能力和创新能力的使命。

部门需要培养和引进优秀的设计人才,建立创新的设计团队,推动设计研发活动的开展。

通过不断创新和优化产品设计,提升产品的竞争力,提供更有价值的产品和服务。

3.设计监督:设计管理部门还需要对企业内部不同部门的设计活动进行监督和指导。

部门需要建立设计标准和流程,确保设计活动符合企业的战略目标和品牌形象。

并对设计结果进行评估和审查,提出改进建议,确保设计活动的高效性和一致性。

4.用户体验:设计管理部门还需要关注用户体验,确保产品设计符合用户需求和期望。

部门需要与市场部门密切合作,了解市场需求和趋势,进行市场调研和用户研究。

通过用户反馈和数据分析等手段,不断优化产品设计,提升用户体验,增强用户黏性和满意度。

5.设计资源管理:设计管理部门还需要合理配置和管理设计资源,包括人力资源、物质资源和财务资源。

部门需要根据设计项目的需求,制定资源调配计划,确保设计项目有足够的资源支持,同时避免资源的浪费和过度分散。

部门还应当与其他部门进行合作,共享资源,提升资源利用效率。

6.设计保护:设计管理部门需要确保设计成果的保护和权益的维护。

部门需要与法务部门合作,建立相关的知识产权保护体系,对设计成果进行保密和注册,防止设计被盗用和侵权。

并在必要时采取法律手段,维护企业的合法权益。

7.设计战略规划:最后,设计管理部门还需要参与企业的战略规划,为企业的长期发展提供设计支持和指导。

部门需要了解企业的发展目标和战略定位,根据市场需求和趋势进行设计规划和创新方向的确定。

并与企业高层密切合作,确保设计战略与企业战略的一致性和有效性。

研发中心岗位职责是什么

研发中心岗位职责是什么

研发中心岗位职责是什么研发中心岗位职责是什么(通用6篇)研发中心是从事自然科学及其相关科技领域的研究开发和实验发展(包括为研发活动服务的中间试验)的机构。

那么大家知道研发中心岗位职责是什么吗?下面一起来看看店铺整理的研发中心岗位职责范文了解下吧。

研发中心岗位职责是什么篇11、根据公司总体战略规划及年度经营目标;2、围绕商品部制订的产品计划,制订公司各产品的年度产品开发计划;3、对公司现有产品与市场部沟通,进行销售跟踪;4、根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力;5、负责组织产品设计过程中的设计评审,技术验证和技术确认;6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;7、建立健全技术档案管理制度;8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

研发中心岗位职责是什么篇2为适应基础教育课程改革并助推学校教育教学改革而成立的学校课程研发中心是负责学校课程资源建设、师资建设和教育科研工作为一体的职能机构,其主要职责有:一、课程资源建设1.负责组织编制、实施学校课程研发发展规划与年度计划,制定、实施课程研发工作的各项政策和管理办法。

2.探索并优化在新课程背景下符合学校实际的初、高中课程体系。

3.建立健全创新教育团队,做好创新实验班教与学的研究、管理及保障工作,探索并引领重庆基础教育的创新人才培养模式。

4.探索并深化以研究性学习为学习方式,以环境教育、科技教育为主要内容的综合教育模式,将研究性学习与学科课程、学生社会生活进一步整合。

5.进一步完善初中“2+2项目”、分层教学实施及管理模式。

6.做好学校校本课程(初中选修课、高中选修课Ⅱ、附中大讲堂)管理及建设。

7.会同信息中心,进一步完善基于网络实施的课程平台建设及管理。

二、教育科研1.指导教研组、备课组的工作,认真审订教研组的工作计划和总结,教研组开展教学研究活动,加强学科课程研发工作。

研发中心组织架构规划

研发中心组织架构规划

研发中心组织架构规划一、研发中心组织架构的基本原则1、研发中心的组织架构,要以研发的主要任务为中心,以技术研发、科研开发、产品开发、应用开发、技术支持、研发管理等主要任务为主导;2、研发中心的组织架构,要根据研发中心的实际情况,结合公司经营战略,制定科学、合理的组织架构,使研发中心的各部门能够有效地实现实际任务;3、研发中心的组织架构,要建立一个全面、科学、有效的管理制度,有效管理研发中心的资源,保证研发中心的正常运行;4、研发中心的组织架构,要建立一个灵活、可持续的研发组织,适应研发中心的变化,改善研发中心的工作效率。

二、研发中心组织架构规划1、研发中心的主要组织单位研发中心的主要组织单位包括研发中心领导小组、技术研发部、科研开发部、产品开发部、应用开发部、技术支持部和研发管理部。

(1)研发中心领导小组:负责组织研发中心的日常管理工作;(2)技术研发部:负责公司的新技术研发、新产品研发等任务;(3)科研开发部:负责公司的技术研究、新产品开发、新技术研究等任务;(4)产品开发部:负责公司的产品设计、新产品开发等任务;(5)应用开发部:负责公司的应用研究、新应用开发等任务;(6)技术支持部:负责公司研发过程中的技术支持与管理;(7)研发管理部:负责公司的研发计划、技术质量管理、研发项目管理等任务。

2、研发中心的主要职能(1)研究和开发新技术:组织研究和开发新技术,及时跟踪新技术的发展,探索新的研发方向;(2)研发新产品:组织研发新产品,按照市场需求,研发符合客户需求的新产品;(3)开发新应用:组织开发新应用,探索新的应用领域,开发新的应用程序;(4)研发管理:组织研发管理,负责制定研发计划,进行研发项目管理;(5)技术支持:组织研发过程中的技术支持与管理,确保研发项目的顺利实施。

三、研发中心组织架构规划的实施1、组织机构建设研发中心的组织机构建设,要根据公司的实际情况,结合公司经营战略,建立一个科学合理的组织结构,使研发中心的各部门能够有效地实现实际任务。

研发中心职责

研发中心职责

研发中心职责
研发中心职责
研发中心是一个组织,负责利用专业的技术开发新的产品和技术
服务,实现更加的科学进步。

研发中心的责任不仅仅局限于产品研发
和管理,其职责还包括协助其它部门提出解决方案,比如设计部门需
要研发中心提供有关技术问题的支持。

研发中心首先要制定技术要求和技术路线,同时测试开发过程中
的产品以及调整部分问题,以确保能够提供质量稳定的产品。

同时,
研发中心还要负责把最新的技术进入生产,不仅仅是一开始,而是长
期的,以保持产品的先进性。

研发中心还负责维护已经存在的产品及其已经部署的技术,并对
其进行优化,以提供更加卓越的服务。

研发中心还要负责和核心市场
接口,确保成功开发制定和交付基于客户定制的服务和产品,保证用
户满意。

研发中心还负责提供技术支持服务,及时回复客户的技术问题。

此外,研发中心也要负责确保企业技术资源的及时利用和有效管理。

研发中心非常重要,具有生产新技术、有效管理现有技术、确保
客户满意的重要作用。

研发中心的职责包括制定技术要求、测试产品、提供技术支持服务等。

为了使组织发挥最大的价值,研发中心应该秉
承专业性、创新性和团队合作精神,与其他部门保持密切合作。

研发中心组织架构及岗位职责

研发中心组织架构及岗位职责

研发中心组织架构及职责根据公司发展的需要,结合公司实际,为规范研发管理,达成研发任务目标,明确研发中心各部门人员的岗位职责、分工。

研发中心的组织架构及各部门职责、人员分工确定如下:一、公司设研发中心:研发中心下设A产品开发部、B产品开发部、C产品开发部、D产品开发部、电子开发部、外形开发部、软件开发部、开发采购部、研发中心办公室9个职能部门。

二、研发中心组织架构图三、研发中心各部门职责1、研发总监1.l研发中心设研发总监,负责开发中心全面管理工作,保障公司技术开发战略的实施,完成技术开发目标;1.2时刻保持对国内外新产品、新技术的敏感性,积极推动产品技术创新;1.3负责组织推动公司新产品的开发、老产品的改造、软件技术研发;1.4负责建立健全研发中心组织管理体系及团队的建设;1.5负责研发中心管理制度、流程、考核与奖励制度的审批;1.6负责研发项目的立项审批、参与项目评审、研发考核奖励审批。

2、研发中心办公室2.1 负责研发中心日常行政事务的工作;2.2 负责公司专利申报工作;2.3 负责研发中心技术资料管理、文控管理、存档管理;2.4 负责研发中心制度、流程、考核与奖励制度拟定;2.5 负责研发项目立项备案;2.6 负责组织项目成果验收评审;2.7 负责ERP系统产品BOM信息的维护。

3、A产品开发部3.1 负责A产品类新产品的开发设计;3.2 负责二代A产品、三代A产品、广告A产品、轻型广告A产品、特供A产品、伺服A产品、变频A产品等产品的新技术开发、工艺设计、老产品改进;3.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新产品、老产品等技术支持服务、指导、培训和咨询服务;4、D产品开发部4.1 负责升降D产品等新产品开发及老产品改进;4.2 负责悬臂C产品新产品的开发及老产品改进;4.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。

5、C产品开发部5.1负责工业C产品、平移C产品、平开C产品、伸缩C产品等新产品的开发、老产品改进;5.2负责车库C产品、卷C产品等老产品的改善和维护;(原工业C产品、无轨C产品、平移C产品、伸缩C产品、车库C产品、卷C产品的控制器仍由电子开发部负责改进、开发和维护)5.3负责直流无刷C产品、控制器的开发;5.4负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。

公司研发中心的管理制度

公司研发中心的管理制度

第一章总则第一条为规范公司研发中心的管理,提高研发效率,确保研发成果的质量和进度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司研发中心全体研发人员及相关部门。

第三条研发中心的管理遵循以下原则:1. 目标导向:以市场需求为导向,确保研发成果的市场竞争力。

2. 质量第一:严格控制研发过程,保证研发成果的质量。

3. 效率优先:优化研发流程,提高研发效率。

4. 团队协作:加强团队协作,发挥团队优势。

第二章组织架构与职责第四条研发中心设主任一名,副主任若干名,下设项目管理部、技术部、测试部等部门。

第五条研发中心各部门职责如下:1. 项目管理部:负责项目规划、进度管理、资源协调、风险管理等工作。

2. 技术部:负责技术研发、技术支持、技术文档编写等工作。

3. 测试部:负责产品测试、测试用例编写、测试报告编写等工作。

第三章研发流程第六条研发流程分为以下阶段:1. 需求分析:对市场需求进行分析,确定研发目标。

2. 设计方案:根据需求分析,制定详细的设计方案。

3. 开发实施:根据设计方案,进行代码编写、系统开发等工作。

4. 测试验证:对开发完成的产品进行测试,确保产品功能、性能、稳定性等满足要求。

5. 验收上线:通过测试的产品进行验收,并进行上线部署。

6. 后期维护:对上线产品进行维护,及时修复缺陷,优化性能。

第四章研发项目管理第七条项目管理部负责项目的全生命周期管理,包括:1. 项目立项:根据市场需求和公司战略,确定项目立项。

2. 项目计划:制定项目计划,明确项目目标、任务、时间表、资源需求等。

3. 项目执行:监控项目进度,协调资源,确保项目按计划进行。

4. 项目验收:对项目成果进行验收,确保符合质量要求。

5. 项目总结:对项目进行总结,提炼经验教训,为后续项目提供参考。

第五章研发质量控制第八条研发中心严格执行质量控制制度,确保研发成果的质量。

1. 制定质量标准:根据行业标准和公司要求,制定研发质量标准。

2. 质量检查:对研发过程中的关键环节进行质量检查,包括代码审查、单元测试、集成测试等。

研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书

研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书

研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书
1.0 部门组织架构图
人员组织架构图
2.0 部门职能
2.1 部门本职:为公司开发客户和市场所需的产品。

2.2 主要职能
1. 负责公司新技术新产品的科研、开发、设计和试验等全过程管理工作。

2. 在公司质量体系指导下,制定开发质量目标并组织实施。

3. 负责公司下达新产品任务的开发研制工作。

4. 编制新产品的成本预算和开发计划,进行目标分解并组织实施。

5. 在预算指导下,严格进行成本控制,节约资源和经费,提高经济效益。

6. 负责开发中重大质量问题调查、处理和考核工作。

7. 研究开发的科技成果申报专利。

8. 模具的跟进
9. 新产品质量标准的制订。

10. 负责已有产品的改进、改型和设计。

11. 主导新产品的试制。

12. 新工艺、新材料、新技术、新设备的收集和论证。

13. 试制原材料和产品的指标测定。

14. 负责开发部保密工作。

15. 负责开发部内部人员调配、岗位培训和职员考核工作。

16. 负责开发文件、资料的管理和定期归档。

18. 负责开发部实验仪器、设备、设施管理。

19. 协助调查分析质量投诉。

20. 主导样板的确认。

21. 负责根据客户和业务要求组装样板。

3.0 各岗位说明书。

药厂研发中心岗位职责

药厂研发中心岗位职责

药厂研发中心岗位职责药厂研发中心的岗位职责主要包括以下几个方面:1. 新药研发:药厂研发中心的主要任务是进行新药的研发工作。

这包括药效研究、药物代谢和药代动力学研究、毒理学评价等方面的工作。

研发团队需要运用现代化的药物研发技术和方法,通过药物筛选、优化合成和活性评价等步骤,最终得到安全有效的新药。

2. 临床试验设计与管理:药厂研发中心的团队需要负责新药的临床试验设计和管理。

这包括确定临床试验方案、招募适合的试验对象、监测和评估试验过程和结果等工作。

研发团队需要与医生、医疗机构和监管部门合作,确保临床试验的科学性和符合法规要求。

3. 药品注册申报:药厂研发中心的团队需要帮助公司提交药品注册申报。

这包括整理和归档研发过程的相关数据和文档,撰写标准化的申报材料,并与监管部门进行沟通和协调,确保申报程序的顺利进行。

4. 学术交流和科技创新:药厂研发中心的团队需要积极参与学术交流和科技创新活动。

这包括参加学术会议、撰写科研论文、申请专利等。

团队成员需要与其他研发团队保持良好的合作和交流,共同推动药物研发的进展。

5. 质量管理:药厂研发中心的团队需要保证研发过程中的质量管理。

这包括确保实验室设备的正常运行和有效使用,监控研发过程中的相关数据和文档的准确性和可靠性,及时发现和解决问题,确保研发工作的质量和效率。

6. 团队管理和培训:药厂研发中心的团队需要负责团队的管理和培训工作。

这包括人员招聘和绩效管理,设定团队目标和制定计划,培养团队成员的专业能力和团队合作精神,激励团队成员积极投入研发工作。

总结起来,药厂研发中心的岗位职责包括新药研发、临床试验设计与管理、药品注册申报、学术交流和科技创新、质量管理以及团队管理和培训等方面。

这些工作的顺利进行,对于提高药厂的研发能力、扩大市场份额和实现公司发展目标具有重要意义。

研发中心岗位职责

研发中心岗位职责

研发中心岗位职责研发中心是一个组织机构的部门,其主要职责是研发新产品、改进现有产品和提供技术支持。

研发中心的岗位职责主要涉及以下几个方面:1. 项目管理和规划:研发中心负责制定项目计划和管理项目进展。

岗位职责包括确定项目目标和里程碑,分配资源和时间,制定项目时间表,并确保项目按时交付。

2. 技术研究和创新:研发中心负责进行技术研究和创新,以提供新的解决方案和产品。

岗位职责包括跟踪行业发展趋势,评估新技术的可行性和潜在应用,提出改进现有产品的建议,并实施创新项目。

3. 设计和开发:研发中心负责产品的设计和开发。

岗位职责包括制定产品设计方案,编写技术规格,进行原型开发和测试,并最终将产品推向市场。

4. 质量保证和测试:研发中心负责确保产品的质量和性能符合要求。

岗位职责包括制定测试计划和策略,进行功能和性能测试,发现和修复缺陷,并确保产品符合质量标准。

5. 技术支持和培训:研发中心负责提供技术支持和培训,以帮助客户和内部员工有效使用产品。

岗位职责包括解决技术问题,提供使用指南和培训材料,组织培训课程和研讨会,并回答用户的疑问和反馈。

6. 与其他部门的协调和合作:研发中心需要与其他部门进行协调和合作,以确保项目的顺利进行。

岗位职责包括与销售部门合作开展市场调研和产品推广,与生产部门合作进行产品制造和生产流程优化,与客户服务部门合作解决客户问题等。

7. 团队管理和领导:研发中心负责管理和领导研发团队。

岗位职责包括招聘和培养团队成员,设定目标和绩效评估,建立良好的团队文化和沟通机制,并激励团队成员实现个人和团队目标。

8. 技术标准和流程:研发中心负责制定和执行技术标准和流程,以确保产品开发的一致性和质量。

岗位职责包括制定设计和开发规范,确保技术文档和代码的规范和标准化,推动流程改进和效率提升。

总之,研发中心的岗位职责主要包括项目管理和规划、技术研究和创新、设计和开发、质量保证和测试、技术支持和培训、与其他部门的协调和合作、团队管理和领导、技术标准和流程等方面。

研发中心组织架构管理制度

研发中心组织架构管理制度

研发中心组织架构管理制度研发中心是一个组织机构,其专注于科学研究和技术创新,以促进公司的增长和竞争力。

一个有效的研发中心组织架构管理制度是确保研发项目的顺利实施和达成目标的关键因素之一。

本文将探讨研发中心的组织架构和管理制度,并提出一些建议,以帮助研发中心更好地管理和运营。

一、研发中心组织架构研发中心组织架构是指研发部门内部各部门之间的关系以及各职位之间的协作和依赖关系。

一个清晰的组织架构有助于确保每个成员的角色和职责明确,从而提高企业的研发效率和创新能力。

1. 部门划分研发中心可以根据不同的研发领域和项目类型进行部门划分。

一般来说,研发中心可以划分为以下几个主要部门:(1)研发策划部门:负责研发项目的整体规划和管理,包括项目选择、目标设定、资源调配等。

(2)研发设计部门:负责产品或技术的设计和开发,包括产品设计、原型制作、技术方案等。

(3)研发测试部门:负责产品或技术的测试和验证,包括功能测试、性能测试、安全测试等。

(4)研发运营部门:负责研发项目的运营和维护,包括项目进度、质量控制、问题解决等。

(5)研发支持部门:负责研发项目的支持和辅助工作,包括行政支持、文档管理、设备维护等。

以上部门划分仅供参考,具体的部门设置可以根据研发中心的特点和需求进行调整。

2. 职位设置在研发中心中,每个成员都应该有明确的职位和职责,以便更好地发挥个人的专长和能力,并实现团队的协作和配合。

(1)研发经理:负责研发中心的整体管理和决策,包括项目规划、人员配备、资源调配等。

(2)项目经理:负责具体项目的执行和管理,包括项目计划、进度控制、质量管理等。

(3)研发工程师:负责具体项目的设计和开发,包括技术选型、编码实现、测试验证等。

(4)测试工程师:负责具体项目的测试和验证,包括功能测试、性能测试、安全测试等。

(5)运营专员:负责研发项目的运营和维护,包括项目进度跟踪、质量控制、问题解决等。

除了以上职位设置之外,根据研发中心的具体需求,还可以设置其他的职位,例如研发助理、技术支持等。

研发部岗位职责管理

研发部岗位职责管理

研发部岗位职责管理一.部门名称:研发中心二.直接上司:总工程师、主任三.部门设置:机械结构设计科、设备调试科、工艺技术科、程序操纵设计科、科技资料科。

其中机械结构设计科下辖:ST3设计组、DR设计组、MK设计组、VT设计组、PW设计组、常规设计组。

四.组织架构:备注:研发中心要紧研发工作方向为机械设计。

机械设计科由各产品生产设计小组构成,当产品设计生产立项时,该项目的设计组才正式启动,由公司在职机械工程师组合而成。

每一个小组由一个项目工程师负责,该项目工程师负责管理统筹该项目,由部门工程师担任,组内包含助理工程师、技术员。

目前包含ST3设计组、DR设计组、MK设计组、VT设计组、PW设计组、常规设计组。

设备调试科、工艺技术科、程序操纵设计科、科技资料科虽与机械结构设计科同级,但要紧工作围绕机械设计开展或者辅助,因此各科别不以项目划分组别,各由一名主管工程师负责,该主管工程师由部门工程师担任,科内岗位暂定为助理工程师,技术员。

五.研发中心职责与工作流程:1.协助研发总监制定研发部各项规章制度,做好各项研发战略及年度研发工作计划。

2.跟踪与掌握国际、国内同类技术进展趋势,组织研发部内部技术论证会。

3.组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动,寻求技术合作伙伴。

4.参与新产品开发的可行性论证,对新产品开发过程实施监督、操纵,确保新产品开发工作顺利进行。

5.组织有关部门制定原材料、产品测试检验标准,确保分析测试工作顺利进行。

6.负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行,推进新产品市场化,保证产品质量,确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

7.协助跟进市场反馈情况,熟悉客户使用状况。

8.拟定本部门开发费用预算并加以操纵。

9.负责本部门员工的配备与选拔,组织本部门员工定期或者不定期进行技术研发培训,提升部门人员技术水平与研发能力。

研发工作流程:①②③④⑤⑥⑦⑧六.研发中心权力:1.对生产政策的制订有参与权。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

目前很多品牌开发商都有自己专门的研发中心或设计管理部,研发部门承担着项目定位、产品研发、设计管理、成本控制、现场技术支持、客户反馈等多项职能,其中设计管理又包括设计合同管理、设计进度管理、设计质量管理、内外沟通协调等分项职能,研发能力是企业的核心竞争力,研发部是地产企业的核心部门。

设计及其管理成本只占项目总开发成本的1%左右,但却影响着项目总投资的70%~90%。

设计及其管理的水平直接决定了项目将来是否好卖,能否赚钱,赚多少钱等核心问题,而设计管理部门又是确保甲方意图得到贯彻,保证产品质量和控制工程成本的关键部门。

所以但凡成熟的企业都非常重视研发,在研发上舍得投入。

比如万科、绿城、金地、中海、绿地、万达等企业都有非常强大的、几百人的设计管理团队,设计总监通常由二把手、三把手亲自担任。

过去,房地产行业处于粗放式发展阶段,市场形势好,不论哪个企业,只要能拿到地,不论怎么做都能赚到钱,设计管理的重要性被忽视了。

但现在形势变了,房地产行业告别暴利时代,再依靠粗放式管理已经很难赚到钱了,房地产行业不得不进行调整,逐渐进入精细化管理阶段。

这时候,企业管理(包括设计、成本、营销等各个方面)水平的好坏就体现出来了——管理好的企业在市场形势不好的时候,依靠自己过硬的管理本领仍旧可以大把赚钱,而管理不善的企业则面临着破产倒闭的窘境。

例如2011年,在史上最严厉调控和限购的背景下,万科、中海、恒大等企业仍旧取得了不俗的业绩,而有些企业则发生了老板跑路的现象,两级分化严重。

形势逼人,房地产企业被倒逼改革。

然而,我们都知道,打造一支完美的管理团队谈何容易,需要大量时间、资金、资源和项目操作经验的积累,很难一步到位,对于起步较晚的房地产企业来说并不现实。

即使采用高薪挖角的方式,一时也难以凑齐所需的人才,而新人的管理,新人与企业的磨合也痛苦和漫长,对于急需“召之即来、来之能战”的企业来说永远是远水不解近渴。

一方面企业急需用人,一方面又来不及组建专业团队,怎么办呢?建议借鉴一下境外公司的经验。

境外公司,特别是香港、新加坡的地产公司,除了自己少数核心管理人员外,大量聘请各类顾问公司帮助自己做事,这些公司类型很多,有建筑顾问、结构顾问、景观顾问、机电顾问、精装修顾问、幕墙顾问、造价顾问等。

比较有名的如柏诚机电顾问、奥雅纳结构顾问等公司,在中国的CCTV、金茂大厦、环球金融中心、鸟巢、来福士广场、武汉绿地中心等项目的设计过程中发挥了决定性作用。

外资公司的甲方对这些顾问公司非常重视,请他们代表甲方进行各类专业判断,为甲方开展工作献计献策,有些甚至直接委托他们进行设计管理。

可以说顾问公司发挥着甲方左右手的作用,甲方非常看重顾问公司的作用和价值。

欧美公司更不用说了,他们早在几十年前就开始以“服务外包”的形式广泛使用社会上的一起有效资源了。

他们的房地产公司主要进行资本管理,公司主抓投融资、资金使用监管、资金回收再投资等,而设计、建造、销售等中间过程全部交由专业的服务外包公司代理了。

对于他们来说,资本运作才是核心业务,其他的都属于非核心业务,全部可以外包。

其实,服务外包在其他行业也很普遍,比如Apple,Nike就把生产制造服务外包给中国了。

那么服务外包有什么优势呢?——它可以充分利用分工优势,扬长避短,具有成本低、效率高、效益好等优点,是目前国外比较流行且受推崇的方式。

原因很简单:现代社会分工越来越细,越来越复杂,专业度越来越高。

一个组织由于资源、知识、信息、力量和其他方面的限制,不可能在所有领域都做的很好、很高效,往往
是某些领域做的比较好,其他领域不如人家好。

在这种情况下,如果采用分工合作,每个企业做好它擅长的那些领域,把不擅长的领域交给更擅长的企业去做,就可以扬长弃短、优势互补,用更少的资源完成更多的工作,达到提升整体技术水平、提高效率,降低成本的目的,实现资源的最优配置,使自身利益实现最大化,这就是分工优势。

分工优势在国家和企业之间非常普遍。

比如波音飞机,其零部件来源于全球140多个国家和地区。

通用汽车在其早期就将零部件企业剥离出去了。

中外合资企业,大多也是利用分工优势,实现双赢。

对于房地产企业来说,随着企业的发展壮大,甲方的管理范围和复杂度必定不断增大,甲方不可能也没有必要在所有领域都擅长。

他只要做好他擅长的哪些核心业务就行了,其他方面都可以委托给更专业的、懂得甲方需求的公司去做。

通过分工合作、让专业的人做专业的事,不仅可以保证产品质量,还可以降低开发成本,提高企业效率,使房地产企业利益最大化,是地产公司健康、快速发展的需要。

这就是外资企业大量聘请设计顾问公司的原因,因为他们觉得顾问公司非常有价值。

房地产公司使用专业的、懂得甲方需求的设计顾问公司有那些好处呢?
首先,顾问公司专业力量比较强,成员来自多家地产公司,可以综合各家之长为甲方提供最优的专业建议,帮助甲方进行专业方面的判断和决策,使业主从专业管理的冗细中解脱出来,使他有时间关注更重要、更擅长的事情(如市场营销、客户满意度、工程进度、招投标等),有利于提高管理效率和效益,使企业利益最大化。

其次,专业的顾问公司汇集了多家地产公司的研发精英和社会上一流的专家资源,他们阅历丰富,了解市场,比较懂甲方,能够站在甲方和客户角度更系统、更全面的考虑问题,所提供的建议更专业、更成熟、更符合业主需要,充分考虑了工期、施工和后期维护使用的影响,能够科学合理的为甲方节约造价、提升建筑品质,降低工程风险,使甲方的设计质量和一线开发商站在同一起跑线上、整体提升甲方开发水平,这一点是设计院无法胜任的。

第三,专业的顾问公司积累了大量的项目实际操作经验,听取了大量客户反馈,进行了专业改进,这些经验教训使得他们对设计过程中的地雷和陷阱(比如设计合同风险、设计质量通病、工程安全风险、成本超标风险等)更加敏感,能够未雨绸缪,提前发现并纠正这些错误。

而设计院一般不具有这种能力,他们通常要走了一段弯路,造成一定损失后才能发现问题,亡羊补牢的代价昂贵。

第四,专业的顾问公司有全盘操作经验,可以为甲方提供全方位、多类型、全过程的咨询服务,为甲方提供一体化解决方案,让甲方少操心,为业主排忧解难。

这是单个专家和设计院难以匹敌的。

第五,专业的咨询公司比较了解设计流程和价值点,可以帮助甲方优化流程,减少甲方决策错误,减少设计返工,有利于提高设计院效率,更好更快的出图。

第六,国内的咨询公司更了解中国国情,与聘请国外的咨询公司或维持一支自己的专业团队相比,聘请国内的公司性价比更高。

下面以结构专业为例,对引入专业的结构顾问公司进行简单的性价比分析。

始信结构优化服务的性价比分析
结构优化工作的性价比极高,可以花小钱办大事。

一般住宅项目的优化费用仅占设计费的5%左右,由本公司进行结构优化后可使土建总造价降低5%~30%,部分设计如钢结构、幕墙二次设计等可节约20%~50%,可大幅节约投资,投资回报率超过 1 : 20,性价比非常高。

而且优化后的图纸质量提高,减少了质量通病和现场问题,节约了工期,优化了室内空间,提高了建筑品质,结构安全更有保证,令甲方更放心、更省心。

下面以上海地区普通住宅小区为例进行性价比分析。

假设该小区建筑面积10万平
方,地库面积2.5万平方。

先看可节约费用。

根据现行材料价格,普通住宅项目的结构造价:上部结构约1500~1800元/㎡,地下车库约3000~4000元/㎡,桩基约100~150元/㎡。

如果上部结构每平方节约50元,地库每平方节约100元,桩基节约20%,那么总节约费用约为50×10万+100×2.5万+0.2×150×10万=1050万元。

除了主体结构以外,景观结构(如桥梁、河道驳岸、挡土墙、亲水平台、游泳池、构架廊架等)和钢结构(如门窗、幕墙、轻型钢结构、搭建样板房)等配套结构也是材料节约大户。

根据本公司的经验,这些配套结构的造价普遍可节约20%以上,最多时可节约50%以上,节约潜力非常巨大!事实上,视设计院水平的不同,可节约的费用可能远不止这些。

我们做过的项目,最多时可以节约5000万元呢!
再看设计优化投入。

一般住宅项目的设计费仅占建筑总造价的1%以下,设计优化费用又仅占设计费的5%左右,故设计优化费用仅占建筑总造价的万分之五左右。

对于上海本地普通10万平方住宅小区,假设咨询费用为5元/㎡ (仅相当于1.0kg/㎡钢材的价格,与节约的10~20kg/㎡钢材相比,这个费用相当划算 ),则咨询费用为50万元。

最后计算投资回报率。

投入 : 收益=50万 : 1050万=1 : 21,设计优化工作的性价比非常高!经济价值非常明显!
实际上,如果结成战略合作伙伴的话,咨询费用还可以降低,那么投资回报率就远不止20倍了。

总而言之,对于专业团队还不够强大的房地产行业的公司来说,聘请一些专业的设计顾问公司非常重要。

一方面,它可以发挥临时设计部的作用,帮助甲方提高设计质量、节约工程造价;另一方面它可以帮助甲方减少大量设计和工程风险,少走弯路。

相关文档
最新文档