excel在人事管理方面的运用
如何用Excel进行人力资源数据管理
如何用Excel进行人力资源数据管理在当今数字化的时代，人力资源管理也越来越依赖于数据的支持和分析。
Excel 作为一款广泛使用的电子表格软件，具有强大的数据处理和分析功能，能够为人力资源管理提供有效的帮助。
下面将详细介绍如何用 Excel 进行人力资源数据管理。
一、准备工作在开始使用 Excel 进行人力资源数据管理之前，首先需要明确管理的目标和需求。
例如，是要管理员工的基本信息、考勤记录、绩效评估结果，还是薪酬数据等。
根据具体的需求，设计相应的数据表格结构。
接下来，打开 Excel 软件，创建一个新的工作簿。
为了方便管理和查找，可以将工作簿命名为与人力资源管理相关的名称，比如“人力资源数据管理xlsx”。
二、员工基本信息管理1、设计表格在第一个工作表中，创建员工基本信息表格。
通常包括以下列：员工编号、姓名、性别、出生日期、部门、职位、入职日期、联系电话、电子邮箱等。
2、数据录入按照设计好的表格结构，依次录入员工的基本信息。
在录入数据时，要确保数据的准确性和完整性。
3、数据验证为了保证数据的规范性和有效性，可以使用Excel 的数据验证功能。
例如，对于性别列，可以设置数据验证为“男”或“女”；对于入职日期列，可以设置数据格式为日期格式，并限制输入的日期范围。
4、排序和筛选录入完数据后，可以根据需要对数据进行排序和筛选。
例如，按照入职日期的先后顺序对员工进行排序，或者筛选出某个部门的员工信息。
三、考勤数据管理1、新建工作表在第二个工作表中，创建考勤数据表格。
包括员工编号、姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、旷工情况等列。
2、数据录入每天或每周将员工的考勤数据录入到表格中。
3、公式计算使用 Excel 的公式功能，计算员工的迟到时间、早退时间和旷工情况。
例如，可以使用“IF”函数判断员工的上班时间是否晚于规定时间，从而计算出迟到时间。
通过对考勤数据的分析，可以了解员工的出勤情况，发现潜在的问题，并采取相应的措施。
人事行政excel函数应用500例
人事行政excel函数应用500例人事行政是一个需要大量数据处理的领域，Excel函数的应用对于提高工作效率和准确性非常重要。
以下列举了500个Excel函数在人事行政中的应用例子，总结1200字以上。
一、数据输入与整理1.CONCATENATE函数可以将多个单元格的内容合并到一起，例如："=CONCATENATE(A2,"",B2)"将A2和B2单元格的内容以空格分隔合并起来。
2.PROPER函数可以将一个文本字符串中的单词首字母大写，例如："=PROPER(A2)"将A2单元格中的文本字符串进行首字母大写处理。
3.TRIM函数可以删除文本字符串中的空格，例如："=TRIM(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的两端空格删除。
4.UPPER函数可以将一个文本字符串中的所有字母转为大写，例如："=UPPER(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的字母全部转为大写。
5.LOWER函数可以将一个文本字符串中的所有字母转为小写，例如："=LOWER(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的字母全部转为小写。
6.LEFT函数可以从文本字符串的左侧提取指定长度的字符，例如："=LEFT(A2,3)"从A2单元格的文本字符串中提取前三个字符。
7.RIGHT函数可以从文本字符串的右侧提取指定长度的字符，例如："=RIGHT(A2,3)"从A2单元格的文本字符串中提取后三个字符。
8.MID函数可以从文本字符串的指定位置开始提取指定长度的字符，例如："=MID(A2,3,5)"从A2单元格的文本字符串的第三个字符开始提取长度为5的字符。
9.LEN函数可以统计文本字符串中的字符个数，例如："=LEN(A2)"统计A2单元格中的文本字符串中的字符个数。
如何使用EXCEL进行有效的人事数据管理
如何使用EXCEL进行有效的人事数据管理在现代企业中，人事数据管理是至关重要的一环。
借助Excel这一强大工具，您可以轻松而高效地管理员工信息、薪酬数据、绩效评估等关键数据，从而更好地支持人力资源部门的决策和规划工作。
下面将为您介绍如何有效地运用Excel进行人事数据管理。
1.数据录入与整理在Excel中，首要任务是将员工数据进行有效录入和整理。
确保每位员工的信息被准确记录，包括姓名、职位、工号、部门、联系方式等。
利用Excel的筛选、排序和自定义筛选功能，可以轻松地对数据进行分类和整理，使数据更具可读性。
2.制作人事档案表创建一个包含所有员工信息的人事档案表格是人事数据管理的基础。
您可以利用Excel的数据验证功能设置数据输入规则，确保数据的准确性和完整性。
利用Excel的条件格式化功能，可以根据设定的条件对数据进行高亮显示，帮助您快速发现异常数据。
3.数据分析与报表制作利用Excel强大的数据分析功能，可以对员工数据进行深入分析。
通过制作图表和透视表，可以直观地展示员工薪酬结构、员工流动情况等关键信息。
您还可以利用Excel的公式功能进行数据计算，为人事决策提供有力支持。
4.自动化与批量处理为了提高工作效率，您可以利用Excel的宏和批处理功能进行自动化操作。
通过编写简单的宏代码，可以实现数据的自动填充、自动计算等功能，减少重复劳动，提升工作效率。
5.数据保护与权限管理人事数据涉及隐私和敏感信息，为了确保数据安全，您可以利用Excel的密码保护功能对文件进行加密。
可以设置不同用户的权限，控制其对数据的访问和修改权限，从而保护数据的安全性。
通过这些方法，您可以更加高效地运用Excel进行人事数据管理，帮助企业更好地管理和利用人力资源，提升企业的竞争力和运营效率。
有效的人事数据管理是企业成功的关键之一，Excel作为强大的数据处理工具，可以帮助您轻松管理和分析人事数据，提升工作效率和决策准确性。
Excel在人力资源管理中的作用
Excel在人力资源管理中的作用在现代企业的人力资源管理中，Excel作为一种常用的办公软件，发挥着重要的作用。
它通过强大的数据处理和分析功能，提供了一种高效、准确的管理方式。
本文将重点探讨Excel在人力资源管理中的应用，从招聘管理、员工数据管理、绩效考核以及薪酬管理等方面进行论述。
一、招聘管理招聘是企业人力资源管理的重要组成部分。
Excel可以帮助人力资源部门迅速构建招聘管理系统，对招聘流程进行规范化管理。
通过Excel的表格功能，可以整理招聘需求、发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。
可以使用筛选和排序功能，快速找到符合要求的候选人。
同时，可以通过建立招聘数据库，进行候选人的统计和分析，为招聘决策提供数据支持。
二、员工数据管理管理员工的基本信息是人力资源管理的基础工作。
Excel提供了丰富的数据处理和计算功能，可以用来记录和管理员工的个人信息、薪酬信息、工作经历等。
通过建立员工数据表格，可以方便地查询和更新员工信息。
此外，可以使用Excel的筛选和排序功能，对员工进行分类或按指定条件进行查询，为人力资源部门提供准确、及时的员工信息。
三、绩效考核绩效考核是企业评估员工工作表现和激励的重要手段。
Excel提供了丰富的数据分析功能，可以用来处理和计算员工的绩效数据。
通过建立绩效考核表格，可以记录员工的工作目标、绩效评估指标和得分等信息。
利用Excel的计算功能，可以自动计算员工的绩效得分和排名。
此外，可以通过数据透视表和图表，对员工的绩效进行可视化分析，帮助管理层做出科学、公正的决策。
四、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理中一项重要的工作。
Excel可以用来管理和计算员工的薪酬信息。
通过建立薪酬表格，可以记录员工的基本工资、津贴、奖金等薪酬项目。
利用Excel的公式功能，可以自动计算员工的应发工资、扣除项和实发工资。
同时，可以使用Excel的数据透视表和图表功能，对薪酬数据进行分析和比较，帮助企业制定合理的薪酬政策。
人事管理档案 excel
人事管理档案 excel人事管理档案是组织中重要的一部分，用于记录和管理员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等内容。
Excel是一种电子表格软件，可以用于创建和管理人事管理档案。
使用Excel来管理人事档案具有以下优点：1. 数据整合和存储，可以使用Excel的多个工作表来分别存储不同员工的信息，方便查找和整理。
2. 数据排序和筛选，Excel提供了强大的排序和筛选功能，可以根据员工姓名、入职日期、职位等条件对档案进行快速排序和筛选。
3. 数据统计和分析，通过使用Excel的公式和函数，可以对档案中的数据进行统计和分析，例如计算员工的平均工龄、平均绩效等。
4. 数据更新和编辑，Excel的编辑功能使得对档案中的数据进行更新和编辑变得简单和快捷。
5. 数据备份和保护，可以将Excel文件进行备份，确保数据的安全性，并可以设置密码保护，限制对档案的访问权限。
当然，使用Excel管理人事档案也存在一些限制和挑战：1. 数据量限制，Excel对于大量数据的处理能力有限，当人事档案数量庞大时，可能会影响文件的打开和保存速度。
2. 数据关联困难，如果需要对不同表格之间的数据进行关联和查询，Excel的功能相对有限，可能需要手动进行数据匹配。
3. 数据安全性，Excel文件容易受到病毒攻击或意外删除，因此需要进行定期备份和加密保护，以确保数据的安全性。
4. 数据共享和协作，如果多个人需要同时编辑和更新人事档案，使用Excel可能会导致文件冲突和版本混乱，不利于团队协作。
综上所述，Excel可以作为一种简单而实用的工具来管理人事档案，但在处理大量数据和多人协作方面可能存在一些限制。
根据组织的实际情况和需求，可以考虑使用专业的人事管理软件或数据库系统来更高效地管理和处理人事档案。
excel人资技巧
excel人资技巧
Excel在人力资源管理中有许多应用技巧，以下是一些常见的技巧：
1. 数据管理，利用Excel的筛选、排序和数据透视表功能，可以轻松地管理员工信息、薪资数据、绩效评估等人力资源数据。
2. 公式运用，利用Excel的各种公式，可以方便地计算员工的薪资、绩效奖金、考勤统计等数据，提高工作效率。
3. 图表分析，利用Excel的图表功能，可以直观地展示员工的绩效评估、薪资分布、离职率等数据，帮助管理者进行数据分析和决策。
4. 条件格式化，通过设置条件格式化规则，可以让Excel自动识别并标记出员工绩效、薪资等数据中的异常情况，提高数据的可视化和分析效果。
5. 数据连接，利用Excel的数据连接功能，可以将人力资源管理系统中的数据直接导入Excel，实现数据的快速更新和分析。
6. 宏编程，通过VBA宏编程，可以定制各种人力资源管理报表和工具，提高数据处理和分析的自动化水平。
综上所述，Excel在人力资源管理中的应用技巧非常丰富，能够帮助人力资源管理者更高效地进行数据管理、分析和决策。
希望以上内容能够对你有所帮助。
Excel在人力资源管理中的应用技巧
Excel在人力资源管理中的应用技巧Excel是一款功能强大的电子表格软件，广泛应用于各行各业。
在人力资源管理中，Excel也具有很大的应用潜力。
本文将介绍一些Excel在人力资源管理中的应用技巧。
一、人员数据管理1. 数据录入：在Excel中，可以建立一个表格，录入员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位、入职日期等。
可以使用数据验证功能设置数据输入限制，确保数据的准确性和一致性。
2. 数据统计：Excel具有强大的计算功能，可以利用各种公式进行数据统计。
可以统计员工的人数、男女比例、平均年龄等。
也可以根据需要进行筛选和排序，方便快速查找和比较员工数据。
3. 数据分析：Excel中的图表功能可以将人员数据以直观的方式展示出来。
可以通过制作柱状图、饼图等，分析员工的分布情况、职位结构等。
这样可以更好地了解员工概况，为人力资源管理的决策提供参考依据。
二、招聘管理1. 招聘流程管理：在Excel中，可以建立一个招聘申请表格，记录招聘需求、面试人员和面试结果等信息。
也可以设置提醒功能，及时跟进招聘流程，确保流程的顺利进行。
2. 招聘信息分析：通过Excel的排序和筛选功能，可以对招聘信息进行分析。
可以按照招聘职位、学历、工作经验等条件进行筛选，找到合适的人选。
也可以对招聘渠道进行分析，了解哪些渠道效果更好，为后续招聘提供参考。
3. 应聘者信息管理：可以利用Excel建立应聘者信息表格，记录应聘者的基本信息、联系方式、面试结果等。
可以使用筛选功能，方便地找到某个职位的所有应聘者。
也可以使用批注功能对应聘者进行评价和备注，便于后续评估和比较。
三、培训管理1. 培训计划制定：在Excel中，可以制定员工培训计划。
可以列出培训目标、培训内容、培训方式等，将计划清晰地列在表格中，便于跟踪和管理。
可以使用Excel的筛选功能，根据员工的需求和岗位要求制定个性化的培训计划。
2. 培训成绩分析：可以使用Excel的公式功能对培训成绩进行统计和分析。
excel在人力资源管理中的应用
excel在人力资源管理中的应用随着计算机技术的飞速发展，各种办公软件也在不断涌现，而Excel作为一款经典的数据处理软件，也在许多领域发挥着重要的作用。
在人力资源管理领域，Excel同样拥有着广泛的应用，为managers和employees提供了方便且高效的管理工具。
首先，在人力资源管理中，Excel可以用于数据收集和整理。
许多公司都需要对大量的员工信息进行收集和整理，例如姓名、联系方式、薪资等。
使用Excel可以轻松地完成这项工作。
通过创建一个数据表格，将所有员工信息输入其中，然后进行排序或筛选，以便让管理人员更好地了解员工信息。
其次，Excel还可以用于制定和执行策略。
在人力资源管理中，管理层需要制定各种策略，如招聘、培训、绩效评估等。
使用Excel 可以方便地制定这些策略，并将它们分解为具体的执行计划。
通过将策略和计划分别写在不同的sheet中，管理层可以随时更新或修改它们，以确保策略和计划的实施。
再者，Excel可以用于跟踪和分析员工的表现。
人力资源管理人员需要对员工的表现进行跟踪和分析，以便了解员工的优点和不足，为员工提供更好的发展机会。
使用Excel可以方便地创建一个员工绩效记录表格，记录员工的绩效数据。
通过分析数据，管理层可以更好地了解员工的优点和不足，为员工提供更好的发展机会。
此外，Excel还可以用于管理薪资和福利。
人力资源管理人员需要对员工的薪资和福利进行管理，以便确保公平合理。
使用Excel可以方便地创建一个薪资和福利记录表格，记录员工的薪资和福利信息。
通过对比不同部门或地区的薪资和福利标准，管理层可以确保薪资和福利的公平合理。
总之，Excel在人力资源管理中具有广泛的应用。
通过数据收集和整理、制定和执行策略、跟踪和分析员工的表现以及管理薪资和福利，Excel为人力资源管理人员提供了方便且高效的管理工具。
Excel人力资源管理应用指南人事数据统计与分析
Excel人力资源管理应用指南人事数据统计与分析Excel是一种广泛使用的电子表格软件，可以用于各种应用，包括人力资源管理。
在人力资源领域，Excel可以帮助我们统计和分析各种人事数据，为组织和企业提供有价值的见解和决策支持。
本文将提供一份Excel人力资源管理应用指南，详细介绍如何运用Excel进行人事数据统计和分析。
第一部分：数据录入和清洗在使用Excel进行人事数据统计和分析之前，首先需要将相关数据录入到Excel表格中。
可以使用Excel自带的数据录入表格，或者根据自己的需求创建一个新的表格。
在录入数据时，要确保数据的准确性和完整性，并采取适当的格式化，如日期格式、货币格式等。
在数据录入完成后，需要对数据进行清洗。
这包括去除重复数据、纠正数据错误、填补缺失数据等。
Excel提供了各种数据清洗工具和函数，可以帮助我们高效地完成这些任务。
第二部分：数据分析一旦数据录入和清洗完成，接下来我们可以进行人事数据的统计和分析。
Excel提供了丰富的功能和工具，可以进行各种类型的数据分析，包括以下几个方面：1. 人员统计可以使用Excel的排序和筛选功能，对人事数据进行统计和筛选。
例如，我们可以按照部门、职位、年龄等条件进行排序和筛选，以了解人员的分布情况和组织结构。
同时，Excel还提供了各种数学和统计函数，如求和、平均值、标准差等，可以对人事数据进行统计和计算。
2. 绩效评估绩效评估是人力资源管理的重要任务之一。
Excel可以帮助我们进行绩效评估的数据分析。
例如，我们可以使用Excel的条件格式功能，根据设定的绩效指标和标准，对员工的绩效进行评估和可视化展示。
同时，我们还可以使用Excel的图表功能，如柱状图、折线图等，直观地展示绩效评估结果。
3. 员工离职分析员工离职是一个值得关注的问题，在人事管理中需要进行分析和预测。
使用Excel，我们可以对员工离职数据进行统计和分析。
例如，我们可以计算每个员工的离职率，寻找离职的主要原因，并与其他数据进行关联分析，如绩效评估、职位变动等。
excel人力资源管理
excel人力资源管理随着企业的不断发展，人力资源管理变得越来越重要。
在这个竞争激烈的时代，企业要想长期发展，必须注重人力资源的管理。
而Excel是一款常用的办公软件，它可以帮助企业管理人力资源。
本文将为大家介绍如何使用Excel进行人力资源管理。
一、员工信息管理员工信息管理是人力资源管理的基础。
在Excel中，可以通过创建表格的方式来管理员工信息。
表格中可以包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等，以及员工的联系方式、工作经历、薪资等信息。
通过对员工信息的管理，企业可以更好地了解员工的情况，从而更好地进行人力资源管理。
二、员工培训管理员工培训是提高员工绩效的重要手段。
在Excel中，可以通过创建表格来管理员工的培训情况。
表格中可以包含培训时间、培训地点、培训内容等信息。
通过对员工培训情况的记录和分析，企业可以更好地了解员工的培训需求，从而制定更好的培训计划，提高员工的绩效。
三、员工考核管理员工考核是提高员工绩效的重要手段之一。
在Excel中，可以通过创建表格来管理员工的考核情况。
表格中可以包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。
通过对员工考核情况的记录和分析，企业可以更好地了解员工的工作能力和工作态度，从而制定更好的绩效考核方案，提高员工的绩效。
四、员工福利管理员工福利是提高员工满意度的重要手段。
在Excel中，可以通过创建表格来管理员工的福利情况。
表格中可以包含员工的福利待遇、福利发放时间等信息。
通过对员工福利情况的记录和分析，企业可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定更好的福利政策，提高员工的满意度。
五、员工流动管理员工流动是人力资源管理中的一个重要问题。
在Excel中，可以通过创建表格来管理员工的流动情况。
表格中可以包含员工的调动时间、调动原因、调动部门等信息。
通过对员工流动情况的记录和分析，企业可以更好地了解员工的职业发展和工作需求，从而制定更好的流动政策，提高员工的满意度和企业的竞争力。
Excel在人力资源管理中的应用有哪些
Excel在人力资源管理中的应用有哪些在当今数字化的时代，人力资源管理也逐渐走向信息化和智能化。
Excel 作为一款功能强大、操作简便的电子表格软件，在人力资源管理领域发挥着重要作用。
它不仅能够提高工作效率，还能为决策提供有力的数据支持。
下面我们就来详细探讨一下 Excel 在人力资源管理中的具体应用。
一、员工信息管理人力资源管理的基础是对员工信息的准确掌握。
利用 Excel，可以轻松创建员工信息表，包括员工姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、学历、工作经历等基本信息。
通过排序和筛选功能，可以快速查找和定位特定员工的信息。
同时，还可以利用数据验证功能，确保输入的信息符合规范，减少错误。
二、招聘管理在招聘过程中，Excel 可以帮助人力资源部门管理招聘流程和候选人信息。
可以创建招聘计划表，明确招聘岗位、人数、要求和时间安排。
对于候选人，可以建立简历信息表，记录候选人的姓名、应聘岗位、联系方式、教育背景、工作经验、面试评价等。
通过对这些数据的分析，可以评估招聘效果，了解哪些渠道带来的候选人质量更高，从而优化招聘策略。
三、培训管理培训是提升员工素质和能力的重要途径。
利用 Excel 可以制定培训计划，包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象等。
还可以记录员工的培训参与情况和培训成绩，以便评估培训效果和员工的学习进步情况。
通过对培训数据的分析，可以发现员工的培训需求和培训工作中的不足之处，为后续的培训工作提供参考。
四、绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。
Excel 可以用于设计绩效评估表格，明确评估指标、权重和评分标准。
在评估过程中，可以记录员工的绩效得分和评估意见。
通过对绩效数据的汇总和分析，可以了解员工的工作表现，找出绩效优秀和绩效不佳的员工，为薪酬调整、晋升和奖励提供依据。
五、薪酬管理薪酬管理关系到员工的切身利益，也是人力资源管理的重要内容。
在 Excel 中，可以建立员工薪酬表，包括员工姓名、基本工资、绩效工资、津贴、奖金、社保、公积金等项目。
EXCEL在人事管理方面的运用
EXCEL在人事管理方面的运用人事管理是企业管理中非常重要的一个环节，具有直接影响企业发展和运营的重要性。
而在人事管理中，EXCEL软件的运用可以大大提高人事管理的效率和准确性。
下面将详细介绍EXCEL在人事管理方面的运用。
1.人员信息管理2.考勤管理EXCEL可以用来记录和计算员工的考勤情况。
通过EXCEL的公式和函数功能，可以方便地计算员工的迟到、早退、加班等情况，并且可以进行汇总，计算出员工的出勤率和加班时长。
同时，可以根据需要，设置提醒和警示功能，及时发现和解决考勤异常情况。
3.薪资管理EXCEL可以用来记录和计算员工的薪资情况。
通过EXCEL的公式和函数功能，可以方便地计算员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪资，并且可以进行汇总，计算出员工的总薪资。
同时，可以根据需要，设置薪资调整和奖惩等功能，实现薪资的灵活管理和激励机制。
4.绩效考评EXCEL可以用来记录和评价员工的绩效情况。
通过EXCEL的打分和评分功能，可以方便地对员工的工作表现进行评价，并且可以进行汇总，计算出员工的绩效得分。
同时，可以根据需要，设置评价标准和权重，实现科学公正的绩效考评，为员工的晋升和激励提供依据。
5.员工培训EXCEL可以用来记录和管理员工的培训情况。
通过EXCEL的表格功能，可以方便地登记和管理员工的培训课程、培训时间、培训评价等信息。
同时，可以根据需要，设置培训计划和培训成果等功能，实现对员工培训的全程管理和跟踪。
6.人力资源统计EXCEL可以用来进行人力资源的统计和分析。
通过EXCEL的数据透视表和图表功能，可以方便地对员工的数量、结构、流动等情况进行分析和展示。
同时，可以根据需要，添加和修改统计指标，实现对人力资源的全方位监控和管理。
总结来说，EXCEL在人事管理方面的运用可以提高人事管理的效率和准确性，实现信息的快速记录和查询，计算和分析的自动化，评价和管理的科学化。
同时，EXCEL还具有灵活性和扩展性强的特点，可以根据企业的具体需求进行定制开发和功能拓展。
人事要掌握的excel技能
人事要掌握的excel技能人事部门在日常工作中经常需要使用Excel进行数据处理和分析，掌握一些Excel技能对于提高工作效率和准确性非常重要。
下面将介绍人事部门需要掌握的一些Excel技能。
一、数据筛选和排序在人事管理中，常常需要对员工信息进行筛选和排序。
Excel提供了筛选和排序功能，可以根据特定条件筛选出符合要求的员工信息，并进行排序。
比如可以按照员工姓名、年龄、入职时间等字段进行筛选和排序，方便人事部门进行数据分析和决策。
二、数据透视表数据透视表是Excel中非常强大的功能，可以对大量数据进行快速汇总和分析。
在人事管理中，常常需要对员工的绩效、薪资等数据进行汇总和分析。
通过数据透视表，人事部门可以快速生成各种统计报表和图表，帮助管理层做出科学决策。
三、公式和函数Excel的公式和函数是人事部门必须掌握的技能之一。
通过使用各种公式和函数，人事部门可以进行各种复杂的计算和数据处理，比如计算员工的薪资、计算员工的绩效得分等。
人事部门需要熟练掌握常用的公式和函数，如SUM、IF、VLOOKUP等，以便高效地完成数据处理任务。
四、数据图表数据图表是人事部门进行数据展示和分析的重要工具。
Excel提供了丰富的数据图表类型，可以根据不同的数据类型和需求选择合适的图表进行展示。
人事部门可以利用数据图表直观地展示员工的绩效、薪资分布、离职率等数据，方便管理层进行数据分析和决策。
五、条件格式条件格式是Excel中一种非常实用的功能，可以根据特定的条件对数据进行自动格式化。
在人事管理中，可以利用条件格式对员工的薪资、绩效等数据进行可视化处理，比如对绩效得分高于90分的员工进行标记、对薪资较低的员工进行颜色标记等，便于人事部门进行数据分析和管理。
六、数据验证数据验证是Excel中一种防止数据输入错误的功能，可以限制输入的数据范围和格式。
在人事管理中，可以利用数据验证功能对员工信息进行有效控制，比如限制员工的入职时间必须在某个范围内、限制员工的年龄必须大于等于18岁等，避免输入错误和数据混乱。
利用Excel进行人力资源管理
利用Excel进行人力资源管理在现代企业中，人力资源管理是关系到企业运营和发展的重要环节。
为了提高工作效率和管理手段的科学化，许多企业选择利用Excel软件进行人力资源管理。
本文将介绍利用Excel进行人力资源管理的一些方法和技巧。
一、人事信息管理利用Excel可以快速、准确地管理公司的人事信息。
首先，可以建立一个人事档案表格，包括员工的基本信息、合同信息、考勤记录等。
通过Excel的筛选和排序功能，可以方便地查找和整理人事数据。
其次，可以利用Excel的数据透视表功能生成各类人事统计报表，如员工流动情况、人员结构分析等，为企业决策提供参考。
二、招聘流程管理企业的招聘工作需要管理大量的简历和面试信息，利用Excel能够有效地组织和管理这些数据。
可以建立一个招聘信息表格，包括岗位名称、招聘要求、应聘者信息等。
通过Excel的筛选和筛选功能，可以根据条件快速筛选出符合要求的应聘者，并进行面试安排和通知等工作。
三、绩效评估和考核管理利用Excel可以方便地进行员工的绩效评估和考核管理。
可以建立一个考核表格，包括考核指标、权重、评分等内容。
通过Excel的公式功能，可以自动计算得分，并生成绩效报表。
此外，结合Excel的条件格式功能，可以对不同绩效水平进行可视化展示，帮助企业进行员工激励和培养。
四、培训管理培训是提升员工能力的重要手段，利用Excel可以进行培训计划和培训记录的管理。
可以建立一个培训计划表格，包括培训内容、培训时间、参与人员等信息。
通过Excel的排序和筛选功能，可以方便地查找和整理培训数据。
同时，可以利用Excel的图表功能，对培训成果进行可视化展示和评估。
五、考勤管理员工考勤是企业管理的重要一环，利用Excel可以进行简单、高效的考勤管理。
可以建立一个考勤表格，记录员工的请假、加班和迟到早退等情况。
通过Excel的公式功能，可以自动计算出勤率和工时，提高考勤统计的准确性和效率。
同时，可以利用Excel的条件格式功能，对异常考勤情况进行及时发现和处理。
excel在人事管理方面的运用
EXCEL在人事管理方面的运用首先翻开excel工作表,录入人员信息,具体工程依各自情况而定.如以下图:接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别〞“出生年月〞“年龄〞进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别〞，“出生年月〞及“年龄〞，这样就减少了我们录入的工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入以下公式:(1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女")含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符;“MID(E3,15,1)〞表示在E3中从第15位开始提取1位字符;“MOD(MID()，2)=1”表示提取的字符除以2余数为1;“IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)〞表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"〞表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否那么显示女。
(2)出生年月: =DATE(MID(E3,7,4),MID(E3,11,2),MID(E3,13,2))含义：DATE(YEAR,MONTH,DAY);“MID(E3,7,4)〞表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式，这样显示的结果会非常容易理解。
如何使用Excel进行人力资源管理
如何使用Excel进行人力资源管理Excel是一款功能强大的电子表格软件，它不仅可以用于数据的整理、计算和分析，还可以帮助人力资源部门高效地管理员工信息、薪资福利和绩效评估等方面。
本文将介绍如何利用Excel进行人力资源管理，包括员工信息管理、员工薪资管理、绩效评估和职位招聘。
一、员工信息管理1. 创建员工信息表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的基本信息。
可以设置列头，包括姓名、性别、生日、入职日期、部门、职位等信息。
2. 填写员工信息在员工信息表中，逐行填写每个员工的信息。
可以使用Excel的数据验证功能对某些字段进行限制，如性别只能为“男”或“女”，部门信息只能从一个下拉框中选择等。
3. 数据筛选和排序利用Excel的筛选和排序功能，可以根据需要快速找到某个部门的员工、按照薪资进行排序等。
这可以帮助人力资源部门更方便地进行员工信息的查找和管理。
二、员工薪资管理1. 创建薪资表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的薪资信息。
可以设置列头，包括姓名、基本工资、津贴、绩效工资、加班工资等。
2. 计算薪资根据公司的政策和员工的工作情况，利用Excel的公式功能计算每个员工的薪资。
可以根据一定的计算规则自动生成薪资结果。
3. 统计和分析利用Excel的统计功能，可以对员工薪资数据进行分析。
比如计算平均工资、最高工资和最低工资，帮助人力资源部门了解员工薪资状况。
三、绩效评估1. 创建绩效评估表在Excel中创建一个新的工作表，用于记录员工的绩效评估信息。
可以设置列头，包括姓名、考核项目、得分等。
2. 设定评分标准根据公司的绩效评估标准，设定不同项目的评分标准，并在绩效评估表中进行记录。
可以使用Excel的条件格式功能，对得分进行可视化显示。
3. 绩效评估计算根据员工的绩效评估得分，利用Excel的公式功能计算出每个员工的综合评分，并进行排名。
可以通过图表的形式展示员工的绩效情况。
如何利用Excel进行人力资源管理和规划
如何利用Excel进行人力资源管理和规划在当今的企业管理中，人力资源管理和规划至关重要。
有效的人力资源管理能够帮助企业吸引、培养和留住优秀人才，从而提高企业的竞争力。
而 Excel 作为一款广泛使用的办公软件，为人力资源管理和规划提供了强大的支持。
下面，我们将详细介绍如何利用 Excel 进行人力资源管理和规划。
一、员工信息管理首先，我们可以使用 Excel 来建立员工信息表。
在这个表格中，我们可以包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、学历、工作经历等。
通过这样的表格，我们能够对员工的情况有一个全面的了解。
为了方便数据的录入和查询，我们可以对表格进行一些设置。
比如，使用数据验证功能来限制某些字段的输入格式，如身份证号码必须是18 位数字；使用筛选功能可以快速筛选出符合特定条件的员工信息，比如查找特定学历或者特定工作经验的员工。
二、招聘管理在招聘过程中，Excel 也能发挥重要作用。
我们可以创建一个招聘计划表，列出招聘的职位、人数、任职要求、招聘渠道、预计到岗时间等信息。
同时，还可以建立一个应聘人员信息表，记录应聘人员的姓名、联系方式、应聘职位、面试结果等。
通过对这些数据的分析，我们可以了解每个招聘渠道的效果，比如哪个渠道带来的应聘人员质量更高、成功率更高，从而优化招聘渠道的选择。
三、培训管理利用 Excel 可以制定员工培训计划。
在表格中，我们可以列出培训课程的名称、培训时间、培训地点、培训讲师、参与培训的员工名单等。
同时，还可以记录员工的培训成绩和培训反馈，以便评估培训效果。
通过对培训数据的分析，我们可以了解员工的培训需求和培训效果，从而针对性地调整培训计划，提高培训的质量和效果。
四、绩效管理在绩效管理方面，Excel 同样可以大显身手。
我们可以创建绩效评估表，设定绩效指标、权重、目标值、实际完成值等。
通过公式计算，可以自动得出员工的绩效得分。
此外，还可以对绩效数据进行分析，比如比较不同部门或不同岗位员工的绩效情况，找出绩效优秀和绩效不佳的员工，为薪酬调整、晋升和奖励提供依据。
如何使用Excel进行人力资源管理和组织效能分析
如何使用Excel进行人力资源管理和组织效能分析第一章：Excel在人力资源管理中的应用Excel是一种功能强大的办公软件，能够广泛应用于各个领域，包括人力资源管理。
人力资源管理是一个复杂的过程，涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面。
通过合理运用Excel，可以提高人力资源管理的效率和准确性。
1.1 人员信息管理人员信息是人力资源管理的基础，通过Excel可以方便地建立人员信息数据库。
在Excel中创建一个工作簿，每一行代表一个员工，每一列代表员工的不同信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
可以利用Excel的筛选和排序功能，迅速找到所需的人员信息。
1.2 招聘管理在招聘过程中，Excel可以帮助管理人员快速筛选、比较和评估候选人的简历。
可以按照要求在Excel中创建一个表格，包括候选人的基本信息、教育背景、工作经验、技能等，并使用Excel的排序和筛选功能根据是否符合要求进行初步筛选。
同时，可以使用Excel的图表功能对候选人的综合评估结果进行直观展示和比较。
1.3 培训管理Excel可以用于制定培训计划和记录培训过程。
可以在Excel 中创建一个表格，列出培训的主题、时间、地点、讲师等信息，并使用条件格式和提醒功能，提醒相关人员参加培训。
在培训结束后，可以使用Excel的反馈功能，记录员工的培训反馈和评估结果，以便后续改进培训计划。
第二章：Excel在组织效能分析中的应用组织效能分析是评估和改进组织运作效率和效果的过程。
通过合理利用Excel，可以进行数据收集、数据分析和决策支持。
2.1 数据收集在组织效能分析中，数据是非常重要的资源。
通过Excel的表格功能，可以方便地设计和管理数据收集表。
可以创建一个表格，列出需要收集的数据项，如员工的工作时间、工作量、绩效评估等。
可以使用表格的数据验证功能，确保数据的准确性和一致性。
2.2 数据分析Excel提供了丰富的数据分析功能，可以帮助分析师对组织效能进行深入研究。
如何利用EXCEL进行人力资源管理
如何利用EXCEL进行人力资源管理人力资源管理是组织中至关重要的一环，通过有效的人力资源管理可以提高员工的工作效率和工作质量，促进组织的发展。
而EXCEL作为一种强大的数据处理工具，可以极大地帮助我们进行人力资源管理工作。
接下来，我将介绍如何利用EXCEL进行人力资源管理。
1. 人员信息管理人员信息管理是人力资源管理的基础工作，通过EXCEL可以快速、高效地管理员工的基本信息。
首先，我们可以创建一个EXCEL表格，每一列代表一个员工的不同信息，比如姓名、性别、年龄、职位、部门等。
可以利用EXCEL的筛选和排序功能，快速查找和排序员工的信息。
同时，我们还可以利用EXCEL的公式功能，计算员工的薪资、绩效等数据，并进行统计和分析。
2. 员工培训管理培训是员工发展和提升的重要途径，通过EXCEL可以方便地进行员工培训管理。
我们可以创建一个表格，列出不同的培训项目和培训计划，包括培训时间、地点、内容等信息。
同时，可以使用EXCEL的函数和公式，计算培训的花费和效果，并进行数据分析。
另外，通过EXCEL的图表功能，可以直观地展现培训成果和效果。
3. 薪资管理薪资管理是人力资源管理的重要方面，通过EXCEL可以进行薪资计算、统计和分析。
我们可以创建一个表格，列出员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
利用EXCEL的公式和函数，可以自动计算员工的薪资总额。
同时，可以使用EXCEL的数据透视表工具，对薪资数据进行统计和分析，比如按部门、职位等分类分析薪资情况。
4. 绩效考核管理绩效考核是评估员工工作表现的重要方式，通过EXCEL可以进行绩效考核管理。
我们可以创建一个表格，列出不同评估指标和评分标准，包括工作质量、工作效率等。
利用EXCEL的条件格式和公式，可以自动计算员工的绩效得分，并进行排名和评估。
另外，通过EXCEL的图表功能，可以直观地展现员工的绩效情况和趋势。
5. 离职管理离职管理是人力资源管理的一项重要工作，通过EXCEL可以方便地进行离职管理。
Excel在人力资源管理中的应用
Excel在人力资源管理中的应用Excel是一款广泛应用于办公场景中的电子表格软件，它具备强大的数据处理和计算能力，因此在人力资源管理中发挥着重要作用。
本文将讨论Excel在人力资源管理中的应用，并探讨其优势和具体应用场景。
一、人力资源数据管理人力资源部门需要管理大量的员工数据，如个人信息、工资福利、考勤记录等。
Excel可以通过建立数据表格的方式，将这些数据进行统一的管理。
使用Excel的数据筛选、排序、过滤等功能，能够快速地找到需要的信息。
此外，Excel还支持公式的运用，可以进行各种复杂的计算，如薪资发放、绩效考核等。
二、招聘流程管理招聘是人力资源管理中的一项重要工作。
Excel可以用来管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估等。
通过建立表格，可以方便地记录招聘进程中的各个环节以及相关评估结果。
同时，通过Excel的筛选功能，可以高效地筛选出符合要求的候选人，提高招聘效率。
三、绩效考核与数据分析绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，也是人力资源管理中的核心环节之一。
借助Excel，可以将员工的工作目标、完成情况、评分等数据进行整理和分析。
通过使用Excel的图表功能，可以直观地展示员工的工作表现，并进行数据对比和趋势分析。
这有助于提供客观的数据支持，为薪酬调整和晋升提供决策依据。
四、培训计划与跟踪培训是提升员工技能和能力的重要方式。
Excel可以用于制定培训计划，并进行培训进度的跟踪和评估。
通过建立表格记录员工的培训情况，包括培训项目、培训时间、培训费用等，可以方便地了解和管理培训资料。
同时，通过使用Excel的数据分析功能，可以对培训成效进行评估和反馈，提高培训质量。
五、员工调动与离职管理员工调动和离职是人力资源管理中不可避免的事情。
Excel可以用于记录员工的调动和离职情况，包括岗位变动、调薪、离职原因等。
通过使用Excel的排序和筛选功能，可以随时查看员工的变动情况，并进行数据分析，以便更好地进行组织人事管理。
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EXCEL在人事管理方面运用
首先打开excel工作表,录入人员信息,具体项目依各自情况而定.如下图:
接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们工作产生事半功倍效果。
1、性别、出生月日、年龄自动填充功能设置
我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:
(1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女")
含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符;
“MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符;
“MOD(MID()，2)=1”表示提取字符除以2余数为1;
“IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们身份证号码一般是15位或18位。
“IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。
(2)出生年月: =DATE(MID(E3,7,4),MID(E3,11,2),MID(E3,13,2))
含义：DATE(YEAR,MONTH,DAY);
“MID(E3,7,4)”表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似表示方法一个人出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日日期格式，这样显示结果会非常容易理解。
(3)年龄: =DATEDIF(G3,TODAY(),"Y")
含义：“DATEDIF(date1,date2,“Y”)”表示两个日期差值;
“TODAY()”表示系统自带日期即显示当日日期;
“DATEDIF(G3,TODAY(),"Y")”表示今天日期与G3所表示出生月日之间年份差值，这样一个人年龄就会容易显示出来了。
2、劳动合同期限自动生成和提前30天定期提醒功能设置
劳动合同管理也是人事管理中不可缺少一部分，特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。
如果由于我们人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司以及员工个人带来一定损失。
从一个人入职签订试用期合同开始，再到签订正式劳动合同以及后来续签劳动合同，一系列日期如何能够让系统自动生成，并且形成系统提前30天自动提醒我们功能呢？这需要对一些信息项进行函数设置。
如图(二)所示:
图二信息项进行函数设置
(1)试用期到期时间: =DATE(YEAR(P3),MONTH(P3)+3,DAY(P3)-1)
含义：“DATE(YEAR(),MONTH(),DAY())”显示指定日期;
在这里我们假设试用期为3个月，我们需要在Q3单元格中输入上述公式，其中MONTH(P3)+3表示在此人入职时间月基础上增加三个月。
而DAY(P3)-1是根据劳动合同签订为整年正月而设置。
比如2005年11月6日到2006年11月5日为一个劳动合同签订期。
(2)劳动合同到期时间: =DATE(YEAR(P3)+1,MONTH(P3),DAY(P3)-1)
我们同样采用上述函数设置方法。
这里我们假设劳动合同期限为1年，则我们需要设置成YEAR(P3)+1，另外这个数值依然以入职日期为计算根据，所以天数上还要设置成DAY(P3)-1格式。
(3)续签合同到期时间: =DATE(YEAR(S3)+1,MONTH(S3),DAY(S3))
这里需要注意是续签合同计算是以前份合同签订到期日期为根据，所以只在前一份合同到期时间基础上增加1年即可，无需天数上减1。
(4)试用期提前7天提醒: =IF(DATEDIF(TODAY(),Q3,"d")=7,"试用期快结束了","")
这里用到了DATEDIF函数，表示两个日期差值，但是需要注意是，我们要表示提前7天提醒，所以，将TODAY()函数写到试用期时间前面即TODAY(),Q3而不能表示成Q3，TODAY()。
其中“d”表示两个日期天数差值。
我们用IF()函数来表示显示要求，那么这个函数设置含义为:如果差值为7则显示“试用期快结束了”否则不显示信息，在编辑函数时用“”表示不显示任何信息。
(5)提前30天提醒: =IF(DATEDIF(TODAY(),S4,"m")=1,"该签合同了","")
函数设置方法同上，其含义是两个日期相差1个月则显示“该签合同了”否则不显示任何信息。
这里没有设置成相差30天提醒是因为考虑到设置成月更利于我们人事工作操作。
同样需要注意是不要将显示“今天日期”函数与显示“合同到期日期”函数顺序颠倒。
其中"m"表示月含义。
3、采用“记录单”录入信息
通过对一些人事信息项进行函数设置后，我们便可以开始录入信息了。
逐行键入人事信息，会让人很快产生疲劳感，甚至会出现串行或输错信息工作失误。
我们可以采用Excel自带“记录单”功能来解决这个问题。
请点击编辑栏中“数据”―“记录单”如图(三)我们可以用“Tab键进行项目换行录入如图(四)。
”
图三记录单
图四 Tab键进行项目换行录入
4、用“窗口冻结”功能可以进行简单数据查询
当我们录入完数据后，我们希望能够非常方便查询信息，但是由于信息库所涉及项目很多，我们常常会遇到这样情况:看到左边信息又看不到右边信息，或者看到下面信息又不知道此信息所对应信息项。
这时我们可以采用“窗口冻结”功能。
例如我现在想保留各信息项，同时保留每个人编号、姓名、部门，让其他信息可以根据需要进行查找，这时我们可以点击D3单元格，然后点击编辑菜单栏“窗口”，选择“冻结窗口”，就可以出现如图(五)情况:
图五查询信息
这样我们会非常容易查到某人相关信息，但是值得注意是设置窗口冻结规律:如果你想冻结第2行请将光标放到第3行单元格处，进行冻结窗口设置。
如果你想冻结C列，请将光标放到D列单元格处，进行冻结窗口设置。
如果你即想冻结第2行又想冻结C列，请将光标放到他们交叉单元格D3上进行设置。
如果想取消冻结功能可以点击“窗口”菜单选择取“消冻结窗口”功能。
5、“自动筛选”功能可以进行简单数据统计
有时我们想非常快速得到一些数据，比如本公司在职人员中，本科生学历男生有多少人?这时我们可以采用自动筛选功能。
请选择“人员类别”单元格，点击编辑菜单栏上“数据”选择“筛选”，点击“自动筛选”。
在每个信息项单元格右下角都会出现选择按钮。
我们分别在人员类别处选择在职(图(六))，在学历处选择本科(图(七))，在性别处选择男(图(八))，最后用鼠标将显示性别全部选上，这时注意图(九)
中用红笔圈住地方就是我们所需要数据了。
6、用“数据透视表”功能快速汇总各项数据
以上功能设置多用于日常人事工作中，但到年底我们需要对这一年人事情况进行大量信息总结，比如人员离职情况，入职情况，各类数据构成比例等。
这项工作更是一项非常繁重工作。
我们可以利用Excel 自带“数据透视表”功能为我们排忧解难。
请点击编辑菜单栏中“数据”选项，选择“数据透视表和数据透视图”选项，如图(十)
图十选择“数据透视表和数据透视图”选项
选择“数据透视表”接下来点击“下一步”即可，我们需要确定建立数据透视表数据源区域，一般系统会自动将整个信息库区域设置成我们要选择区域。
在出现“数据透视表和数据透视图向导-3”第3步时我们选择“现有工作表”，将工作表区域选择在新sheet中A3单元格”如图(十一)。
点击“完成”后，便会出现(图(十二))结果。
这里解释一下我们为什么要选择A3单元格，这主要是因为显示区上面有两行用来放置页字段。
图十一将工作表区域选择在新sheet中A3单元格
图十二蓝圈圈住地方
例如我们现在想统计各部门2003年入职人员情况。
我们便可以将相关项目用鼠标托至指定位置，如图(十二)红色箭头显示。
通过对信息项目拖拽，系统会自动出现相关信息统计数据。
如果我们还想出现统计数据图示，这时我们可以点击数据透视表编辑菜单栏上图例图标，如图(十二)蓝圈圈住地方。
这时会出现chart1，如图(十三)所示。
如果我们想改变图例显示类型可以点击图表向导进行自由选择。
图十三完成
通过这个功能我们可以很容易统计出各种人事资料，比如学历构成，性别比例等。
同时您还可以根据自己需要来设置布局。
当出现“数据透视表和数据透视图向导”第3步时，我们可以点击“布局”按钮，接下来会出现“数据透视表和数据透视图向导-布局”在这里我们可以通过对话框中右侧数据按钮添加或删除我们需要数据项。
如图(十四)
图十四统计人事资料
以上讲述是一些常用功能设置，您还可以举一反三，加入一些好用小功能。