《人事行政学》模拟试卷(C卷)答题参考答案及评分参考要点

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人事行政学练习题C

人事行政学练习题Ｃ一、名词1、公共人力资源2、职位分类3、专门业务培训二、简答题1、中国公务员制度的特点2、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面3、中国公务员考试录用制度的特点三、论述题1、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因2、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设人事行政学练习题Ｃ答案一、名词1、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

2、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。

3、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。

通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。

二、简答题1、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。

2、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。

3、中国公务员考试录用制度的特点（1）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（2）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（3）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。

按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。

”三、论述题1、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因从世界各国的情况来看，只要经济发生重大变革，往往就会比较普遍的行为发生。

因为当经济出现重大变革时，公共权力的结构也会随之发生变化，这种变化可能造成一些疏漏，某些执掌权力的人可以利用这些疏漏去谋取个人私利。

成人教育《人事行政学》期末考试复习题及参考答案

成人教育《人事行政学》期末考试复习题及参考答案预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制人事行政学练习题Ａ一、名词解释1、公务员2、职位3、调任4、义务二、简答题1、我国公务员管理机构的分类2、职位分类的特点3、我国公务员职务晋升的资格条件4、领导干部辞去现职的情形包括哪些三、论述题1、如何理解公务员法中关于相对服从观的规定2、如何理解我国公务员制度关于兼职的规定人事行政学练习题Ａ答案一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。

3、调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职。

4、义务：国家通过法律规定，对人们必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

二、简答题1、我国公务员管理机构的分类公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

现行的公务员管理机构可以分为两类：一类是综合管理机构，一类是部门执行机构。

综合管理机构指从中央到地方各级国家机关中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。

部门执行机构是各部门内部的人事管理机构。

部门执行机构主要承担执行功能，负责管理本部门范围内的公务员。

2、职位分类的特点第一，它以事为中心的人事分类方法；第二，它要严格按照工作任务、工作内容来确定职位的设置和限额；第三，它要求按职位的不同工作性质、繁简难易、责任轻重和所需人员的资格条件进行横向和纵向的职位划分；第四，职位增减分合的基本依据是其工作性质和工作内容的变化，或者说是依据工作的需要而变化；第五，在职位分类，无官、职分离现象。

3、我国公务员职务晋升的资格条件（1）年度考核的资格条件：即年度考核的等次需连续3年定为称职以上，或连续两年获得优秀；（2）学历的资格条件：国家公务员晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中专以上学历，晋升副处、正处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需具有大专以上学历，晋升副部级职务需要具有大学以上学历；（3）资历的资格条件：国家公务员晋升正科、正处级需分别任副科、副处级职务2年以上，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别担任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务3年以上，晋升副部级职务，需任正司（厅）级职务4年以上，拟晋升上一级领导职务的公务员，一般应当具有下一级两个以上职位的任职经历；（4）职位说明书所规定的其他资格条件。

吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案

D.以供给制为主，供给制与工资制并存
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量

《人事行政学》模拟试卷及答案

《人事行政学》模拟试卷C答案（本卷考试时间90 分钟，考核方式：闭卷）本试卷满分为100分。

错答酌情扣分，漏答不得分。

答题字迹要工整、清晰；难以辨认的书面文字按错答判卷。

一、名词解释每题2分共10分1、磨勘宋代流行磨勘制度，就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定，一年一小考，三年一大考。

902、程序性免职即在任用公务员担任新职务之前必须办理其免职手续，免去公务员原有职务，如转换职位的、晋升或家底职务的，就属于程序性免职。

1483、公务回避是指通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利进行创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动家、增加公众的信任度。

1884、公务员管理机构公务员管理机构是根据管理公务员的需要，代表国家或政府依法对公务员实施管理的组织，它由若干个担负公务员管理任务的机关构成的，公务员管理机构属于国家人事行政机关。

31二、简答题每题10 分共5 题1、建立职位分类制度的作用10分60建立职位分类制度的作用主要有：（答1条得1分，2条3分共总分不超出10分）A、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据B、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准C、职位分类为国家公务员培训提供科学依据D、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件E、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资奠定了基础F、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据2、委任制的优缺点10分144委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

（2分）委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。

委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。

人事测评模拟试卷C与答案

模拟试卷C《人事测评》模拟试卷 C考试形式：开卷考试时间：120分钟一、名词解释（每题5分，共20分）1、测量2、信度3、离差智商4、首因效应（面试）二、简答（每题10分，共40分）1、请简述测评指标的三个要素。

2、请简述胜任素质的基本思想。

3、请简述情境判断测验迫选法的计分方法。

4、请简述DISC理论中稳健型因子所代表的个体特征。

三、论述题（每题20分，共40分）1、试述无领导小组讨论的常见题型。

2、试述如何将大五人格测验与360评估结合用于人才发展。

《人事测评》模拟试卷 C 答案考试形式：开卷考试时间：120分钟一、名词解释（每题4分，共20分）1、测量就是依据某种规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字，从而对事物进行区分。

2、信度简单说就是指测量数据和结论的可靠性程度，也就是说测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。

3、离差智商离差智商就是用标准分数来表示的智商，即让每一个被试和他同年龄的人相比，而不像以前比纳量表所用的智商是和上下年龄的人相比。

4、首因效应（面试）基于面试开始后的前几分钟，或者只是根据求职者的简历或测验分数，就对应聘者做出判断。

而这些判断会影响后续对应聘者的提问甚至是暗示，或者选择性的知觉一些信息和忽略一些信息，从而进一步深信自己最初判断的正确性。

二、简答（每题10分，共40分）1、请简述测评指标的三个要素。

一个完整的测评指标应该包括三方面的内容：测评要素、测评标志和测评标度。

（1）测评要素：是指测评内容的细化条目，确定测评指标的第一步就是制定测评要素。

（2）测评标志：是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，通常一个测评要素由多个测评标志来说明。

测评标志的表达形式包括：评语短句式、问题提示式和方向指示式。

（3）测评标度：描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

包括等级式、数量式和数轴式。

2、请简述胜任素质的基本思想。

到底什么东西能够把平庸的员工和优秀的员工区分开来？如果我们能够知道这个答案，那我们就可以通过测量这些东西来帮助企业雇佣更好的员工、评价现有的员工，并且帮助这些员工提高他们的绩效水平。

人事行政学试题及答案

人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。

吉大19春学期《人事行政学》在线作业二参考答案

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.人事行政的首要功能是()
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
正确答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案:D
3.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()
A.低
B.大
C.高
D.小
正确答案:C
4.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
正确答案:A
5.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力。

《人事行政学》考试题及答案

《人事行政学》考试题及答案1. 单选题1. 科举制废除是在( )A. 1905年B. 1906年C. 1907年D. 1912年正确答案：A2. 人事系统的根本原则是( )A. 民主原则B. 效率原则C. 公开原则D. 平等原则正确答案：A3. 下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：C4. 岗位职务培训侧重于( )A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案：C5. 实行人员编制单列的是( )A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案：D6. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案：A7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A. 德国B. 日本C. 英国D. 美国正确答案：D8. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：B9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制正确答案：A10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：D2. 多选题11. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A. 离职B. 免职C. 离休D. 退休E. 退职正确答案：CDE12. 测评者的构成包括( )A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评正确答案：AB13. 人事行政体制的基本类型有( )A. 官僚制B. 民主制C. 传统制D. 现代制E. 贵族制正确答案：ABE14. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：ABD15. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。

《人事行政学》试题

《人事行政学》试题《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特?屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑)1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题。

奥鹏吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题.doc

1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究【参考答案】: A2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存【参考答案】: D3.实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统【参考答案】: D4.实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国【参考答案】: D5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流【参考答案】: B6.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小【参考答案】: C7.科举制废除是在( )A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年【参考答案】: A8.人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能【参考答案】: A9.仍保留公职人员身份的是（）A.辞退B.免职C.辞职D.开除【参考答案】: B10.岗位职务培训侧重于( )A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育【参考答案】: C11.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶【参考答案】: ABCDE12.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪【参考答案】: ABCD13.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优录用”【参考答案】: ABCDE14.人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性【参考答案】: ABDE15.测评者的构成包括( )A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评【参考答案】: AB16.根据晋升幅度，可把晋升分为( )A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升【参考答案】: CD17.下面属于职能性人才流动的动因有( )A.夫妻两地分居B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母【参考答案】: CDE18.国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制【参考答案】: BE19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型【参考答案】: ABD20.人事激励的特点是( )A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量【参考答案】: ABE21.人事统计是认识干部队伍的重要手段。

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17《人事行政学》作业考核试题及答案参考17一、选择题（每题2分，共60分）1. 人事管理的目标是A. 提高组织绩效和效益B. 增加员工薪酬福利C. 扩大组织规模和影响力D. 改善员工工作环境和待遇答案：A2. 公司招聘时，应该注重的是A. 应聘者的学历和工作经验B. 应聘者的年龄和婚姻状况C. 应聘者的性格和兴趣爱好D. 应聘者的身高和相貌答案：A3. 绩效管理是指A. 对员工绩效进行评估和管理B. 对员工进行薪酬和福利管理C. 对员工进行培训和发展D. 对员工进行晋升和排名答案：A4. 以下不属于离职面谈的目的的是A. 了解员工离职的原因B. 收集员工对公司的意见和建议C. 给予离职员工表扬和奖励D. 帮助员工顺利离开公司答案：C5. 组织发展的核心是A. 增加组织的收入和利润B. 扩大组织的市场份额C. 提高组织的竞争力D. 增强组织的创新能力答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源规划是为了确保组织有足够的人力资源来实现战略目标。

正确 / 错误答案：正确2. 员工关系管理是管理员工之间的相互关系，包括员工的合作、沟通和协作。

正确 / 错误答案：正确3. 培训计划应该根据员工的岗位需求和职业发展需求进行设计。

正确 / 错误答案：正确4. 组织发展的具体方式包括引进新技术、开展创新项目、进行组织变革等。

正确 / 错误答案：正确5. 离职员工的面谈应该关注员工对公司的不满和建议，以改进人才管理。

正确 / 错误答案：正确三、问答题（每题20分，共120分）1. 请简要说明人力资源规划的目的和步骤。

人力资源规划的目的是确保组织具有足够的人力资源来实现战略目标。

其步骤包括：第一步：确定组织的战略目标和需求。

根据组织的战略目标，确定需要的人力资源数量和类型。

第二步：分析组织的现有人力资源。

评估现有员工的数量、技能和能力，确定与战略目标的匹配程度。

第三步：预测未来的人力资源需求。