关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报
员工违纪处理通报的范文
尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。
一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。
2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。
3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。
4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。
二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。
对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。
2.依法严惩，维护公司权益。
对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。
3.公正透明，确保程序合规。
公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。
三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。
公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。
四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。
公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。
同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。
谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。
工作失职处理通报
工作失职处理通报近期，在公司的日常运营中，出现了一起较为严重的工作失职事件，对公司的业务开展和形象造成了一定的负面影响。
为了严肃公司纪律，规范员工行为，现将此次工作失职的情况及处理结果通报如下：一、事件背景公司承接了一项重要的项目，要求在规定的时间内高质量完成。
该项目涉及多个部门的协同合作，任务艰巨但意义重大。
二、失职情况在项目推进过程中，＿____部门的_____员工未能履行其应尽的职责，导致了一系列问题的出现。
1、工作态度不端正该员工对工作任务缺乏足够的重视，消极怠工，对待工作敷衍了事。
在分配任务时，表现出不情愿和抵触情绪，未能以积极的态度投入到工作中。
2、工作进度严重滞后未能按照项目计划的时间节点完成相应的工作任务，导致整个项目的进度受到了严重的拖延。
其负责的部分工作本应在_____时间内完成，但直至_____仍未达到预期的标准和要求。
3、工作质量低下提交的工作成果存在诸多错误和漏洞，数据不准确，报告内容不完整，缺乏必要的分析和结论。
这些问题不仅影响了项目的整体质量，还需要其他同事花费大量的时间和精力进行修改和完善。
4、沟通协调不畅在工作过程中，该员工未能与团队成员进行有效的沟通和协调，对于其他同事提出的问题和建议置若罔闻，导致工作衔接出现问题，影响了整个团队的工作效率。
三、造成的影响由于该员工的工作失职，给公司带来了以下不良影响：1、经济损失项目进度的拖延导致公司需要额外投入人力、物力和时间来弥补，增加了项目成本，给公司造成了一定的经济损失。
2、客户满意度下降工作质量的低下和进度的延误，使得客户对公司的服务产生了质疑和不满，可能影响公司与客户的长期合作关系。
3、团队士气受挫该员工的消极态度和不合作行为，对团队的士气产生了负面影响，其他成员的工作积极性和工作效率也受到了一定程度的抑制。
四、处理结果鉴于以上工作失职情况及其造成的严重影响，经公司研究决定，对_____员工做出如下处理：1、给予警告处分在公司内部进行通报批评，希望其能够深刻反思自己的错误，端正工作态度，改进工作方法。
员工违反制度处罚通报模版(三篇)
员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。
为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。
二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。
三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。
作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。
四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。
五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。
希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。
XXXXX【2020】XXX号 关于XXXX人员睡岗的处理通报
关于XXX人员睡岗的处理通报
XXX【2020】XXX号
XXX年XXX月XXX日凌晨2:00左右，夜间值班人员现场巡查时发现，XXXXXXXXX人员XXX上班时间躺在XXXX上存在睡岗嫌疑，违反了公司劳动纪律。
为警示他人，严肃厂规厂纪，经研究决定，现通报处理如下：
1、对XXXX考核XXX元，全厂通报批评。
2、XXXX负管理责任，罚款XXX元。
以上考核在10月份工资中体现，由综合部进行落实，财务部做好协助。
要求：1、各部门负责人对公司夜间生产及安全要引起足够重视，认真自查自纠，杜绝违纪现象。
2、夜间值班人员按照值班规定连续不断到岗位巡查夜间上班人员的劳动纪律、工作状况等并进行监督，防止员工夜间出现睡岗、玩手机等违纪现象。
3、各车间、部门要引以为戒，加强劳动纪律管理，杜绝此类违纪现象再次出现。
特此通报
综合部
XXX年XX月XXX日。
失职处罚通告
失职处罚通告各位同事：大家好！为了严肃公司纪律，规范工作行为，保障公司的正常运营和发展，现对近期发生的失职行为及相关责任人进行处罚通报。
近期，在公司的_____项目中，由于相关负责人的严重失职，导致了一系列的问题，给公司带来了较大的损失和不良影响。
具体情况如下：负责该项目的主管_____，在项目执行过程中，未能有效履行管理职责，对项目进度把控不力。
在项目关键节点上，没有及时协调各方资源，解决出现的问题，导致项目进度严重滞后。
同时，对于团队成员的工作分配不合理，没有充分发挥每个人的优势，致使工作效率低下。
项目成员_____，在工作中责任心缺失，对待工作任务敷衍了事。
对所负责的工作内容未能进行深入的研究和分析，提交的报告存在大量错误和漏洞，严重影响了项目的质量。
另一位项目成员_____，在与合作方沟通时，态度恶劣，缺乏应有的专业素养和沟通技巧。
这不仅破坏了双方的合作关系，还给公司的形象造成了负面影响。
鉴于以上人员的失职行为，经公司管理层研究决定，做出如下处罚：对主管_____给予降职处分，并扣除当月绩效奖金。
同时，要求其在部门内部做出深刻检讨，制定详细的整改计划，确保类似问题不再发生。
对成员_____给予警告处分，并要求其重新完成所负责的工作任务，达到规定的质量标准。
若再次出现类似问题，将予以辞退。
对成员_____给予严重警告处分，并参加公司组织的沟通技巧培训课程。
同时，要求其向合作方当面道歉，尽力挽回公司的形象。
此次处罚，旨在警示全体员工，要认真对待工作，切实履行自己的职责。
公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，任何失职行为都将受到严肃处理。
希望大家能够从这次事件中吸取教训，在今后的工作中，严格遵守公司的规章制度，以高度的责任心和敬业精神，完成各项工作任务。
各部门要加强管理，强化监督，及时发现和纠正工作中的问题。
要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质。
我们相信，通过大家的共同努力，公司一定能够不断发展壮大，取得更加辉煌的成就。
公司员工违纪处罚公示通知10篇
公司员工违纪处罚公示通知10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于职工违纪的通报
关于职工违纪的通报职工违反工作纪律的通报是怎么样的呢?具体有哪些格式要求?下面学习啦小编给大家带来关于职工违纪的通报范文，供大家参考!关于职工违纪的通报范文一各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。
通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。
现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。
1、xxx 区住建局住房办工作人员工作时间缺岗、李xxx 区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗、杜xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗、xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗、xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。
对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。
全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实;广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念;区纪委将强化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。
xxxxx年月日关于职工违纪的通报范文二 xxx4年3月10日至14日，按照区委安排，区纪委、区委组织部组成四个督查组，对全区各单位工作纪律进行监督检查，重点明察暗访干部职工是否存在上班迟到、下班早退，上班时间不知去向、有事不请假、外出不报告、无故旷工，上网聊天、购物、玩游戏、看电影等情况。
从督查情况来看，自全区群众路线教育实践活动开展以来，各镇街、区级各部门坚决贯彻“正风肃纪”和“五治五查”的相关要求，绝大多数被督查单位干部职工纪律意识明显增强，能严格遵守工作纪律，做到不迟到不早退，集中精力干好本职工作，上班时间不做与工作无关的事。
关于职工违纪的通报
关于职工违纪的通报全体职工：近期，公司在日常管理和监督中，发现了部分职工存在违反公司规章制度的行为。
为严肃纪律，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和广大职工的合法权益，现将有关违纪情况通报如下：一、违纪事实1、迟到早退现象严重＿____等职工在近一个月内，多次出现迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队协作。
公司的考勤制度明确规定了上下班时间，然而这些职工却无视规定，我行我素。
2、工作时间玩忽职守在工作时间内，＿____等职工利用公司资源进行与工作无关的活动，如浏览娱乐网站、玩游戏等。
这种行为不仅浪费了公司的资源，还严重影响了工作进度和工作质量。
3、违反保密规定部分职工，如_____，在未经授权的情况下，擅自将公司的机密文件透露给外部人员，给公司的商业利益带来了潜在的威胁。
4、内部冲突与不团结＿____和_____在工作中因个人矛盾发生激烈争吵，甚至出现了肢体冲突，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了其他职工的工作情绪和工作效率。
5、虚报工作业绩＿____等职工为了获取额外的奖励和晋升机会，虚报工作业绩，弄虚作假，这种不诚信的行为严重违背了公司的价值观和职业道德。
二、违纪处理针对上述违纪行为，公司经过认真研究和讨论，决定做出以下处理：1、对于多次迟到早退的职工，给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。
2、对于工作时间玩忽职守的职工，进行严肃批评教育，责令其提交书面检讨，并扣除当月部分绩效奖金。
3、对于违反保密规定的职工，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
4、对于在工作中发生冲突的职工，给予记过处分，责令其在部门会议上公开检讨，并扣除当月绩效奖金。
5、对于虚报工作业绩的职工，取消其晋升资格，追回已发放的奖励，并给予降职处分。
三、警示教育公司一直以来倡导诚信、敬业、团结、创新的企业文化，致力于为每一位职工提供公平、公正、和谐的工作环境。
然而，上述违纪行为严重损害了公司的形象和利益，也破坏了公司的正常管理秩序。
公司员工违纪通告2篇
公司员工违纪通告公司员工违纪通告精选2篇（一）尊敬的全体员工：根据公司纪律和规定，我们不得不向大家通报一些员工违纪的情况。
我们非常重视公司的纪律和道德规范，希望通过此次通告提醒大家遵守公司的规定，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。
以下是违纪员工的情况：1. XXX，职务：销售部员工。
违纪行为：擅自使用公司资料进行私人活动，并对客户私自收取费用。
处罚措施：口头警告，并暂停奖金发放。
2. XXX，职务：行政部员工。
违纪行为：未经上级批准，私自调休，并未提交调休申请。
处罚措施：书面警告，并扣除相应的工资。
3. XXX，职务：技术部经理。
违纪行为：不按规定时间提交部门报告，并未按时完成工作任务。
处罚措施：口头警告，并要求加强时间管理和工作效率。
以上是本次通告的违纪事项，我们希望相关员工能严肃对待自己的工作，并且深刻反省自己的错误。
同时，我们也呼吁所有员工要加强自律，遵守公司的规定和纪律，共同为公司的发展贡献力量。
违纪行为对公司形象和员工个人声誉带来负面影响，与公司的共同利益背道而驰。
我们相信通过大家的共同努力，我们能够建立一个更加和谐、尊重和守纪律的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！公司管理部公司员工违纪通告精选2篇（二）公司员工管理办法是一套规范公司内部员工行为和管理的制度。
其目的是建立和维护一个有序、高效、公正、和谐的工作环境，促进员工的积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。
公司员工管理办法通常包括以下内容：1. 入职管理：规定了员工的招聘、录用、培训、入职手续等程序和要求。
2. 岗位职责：明确了不同岗位的职责和工作要求，帮助员工理解自己的工作职责和任务。
3. 工作时间和考勤：规定了员工的工作时间、休假制度、加班安排等内容，并规定了考勤的规范和要求。
4. 薪酬和福利：规定了员工的薪酬制度、绩效考核、奖惩制度和福利待遇。
5. 契约条款：明确了员工和公司之间的权益和义务，包括劳动合同、保密协议、竞业限制等内容。
关于批评部分员工工作失职的通报(范文)
关于批评部分员工工作失职的通报各部门、全体员工：为进一步规范公司工作纪律，提升整体工作效率，强化责任意识，杜绝工作中的不良行为，保障公司各项任务的顺利推进，现对近期在工作中存在失职行为的部分员工予以通报批评。
具体情况如下：一、批评对象1. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在负责**[具体项目/任务]过程中，未按照公司规定和流程操作，导致[具体问题，如项目延误、数据错误、客户投诉等]**，给公司造成了一定的负面影响。
2. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在日常工作中存在懒散行为，多次迟到早退且未及时请假，严重违反了公司的考勤制度，对部门整体工作进度产生了不良影响。
3. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在团队合作过程中，态度消极，不配合团队工作，多次发生与同事争执的情况，影响了团队的工作氛围和部门的工作效率。
二、处理决定为严肃工作纪律，规范工作行为，公司决定对以上员工进行如下处理：1. 警告处理：对以上三位员工予以警告处分，责令其立即改正错误行为，并提交书面检讨，深刻反省自身问题，明确改进措施。
2. 扣发奖金：取消以上三位员工本月绩效奖金，以示惩戒。
3. 进一步观察：若在接下来的工作中再次出现类似问题，将根据公司相关规定给予更为严厉的处罚，包括但不限于降职、降薪或辞退等处理。
三、改进要求1. 提高责任意识：各部门员工应以此次事件为警示，严格遵守公司各项规章制度和工作流程，认真履行岗位职责，杜绝失职行为的发生。
2. 加强纪律监督：各部门负责人要切实履行管理职责，加强对部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正工作中的不良行为，确保部门工作有序开展。
3. 强化团队协作：全体员工要增强团队合作意识，尊重同事，互相支持，共同为部门和公司的发展贡献力量。
四、希望与警示此次通报旨在警示和教育全体员工，严格要求自己，改进工作作风，提升工作效率。
希望各部门引以为戒，积极整改，加强管理，共同营造一个严谨、高效、和谐的工作环境。
工作失职处理通报
工作失职处理通报各部门：近期，在公司的日常运营中，出现了一起较为严重的工作失职事件，给公司的业务开展和形象造成了不良影响。
为了严肃纪律，警示全体员工，现将此次工作失职的相关情况及处理结果通报如下：一、事件背景公司承接了项目名称项目，该项目对于公司的业务拓展和市场声誉具有重要意义。
在项目推进过程中，涉及多个部门的协同合作，其中部门名称承担了关键的任务和职责。
二、工作失职详情1、任务分配与跟进不力部门负责人姓名在任务分配时，未能充分考虑员工的能力和经验，导致部分重要任务分配不当。
同时，在项目执行过程中，缺乏有效的跟进机制，未能及时发现和解决任务执行中的问题，导致项目进度严重滞后。
2、沟通协调不畅部门名称与其他相关部门之间的沟通协调存在严重问题。
信息传递不及时、不准确，导致工作衔接出现漏洞，部分工作重复进行，浪费了大量的时间和资源。
3、质量把控缺失在项目成果的质量把控方面，部门名称未能严格按照公司的质量标准和规范进行审核。
导致提交给客户的部分成果存在明显的错误和缺陷，引起了客户的不满和投诉。
4、风险预警与应对不足对于项目执行过程中可能出现的风险，部门名称未能提前进行有效的预警和评估。
当风险出现时，也未能及时采取有效的应对措施，使得问题进一步扩大，给公司带来了较大的损失。
三、影响及后果1、项目进度延误由于上述工作失职问题，项目名称的进度比原计划推迟了具体时间，严重影响了公司与客户的合作关系，也可能导致公司失去后续合作的机会。
2、经济损失因工作失误导致的重复工作、资源浪费以及客户的索赔等，给公司造成了直接经济损失达具体金额。
3、公司形象受损客户对公司的专业能力和服务质量产生了质疑，对公司的市场声誉造成了负面影响，可能会影响公司未来的业务拓展和市场份额。
四、处理决定1、对部门负责人姓名给予警告处分，并扣发当月绩效奖金具体金额。
要求其在部门内部进行深刻检讨，制定整改措施，确保类似问题不再发生。
2、对直接责任人员员工姓名 1、员工姓名 2等给予记过处分，扣发当月绩效奖金具体金额，并在公司内部进行通报批评。
对员工违规的通报批评怎么写-通知
对员工违规的通报批评怎
么写-通知
篇一生产部全体员工：20xx年5月4日下午总装工段上装员：赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。
为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。
对员工违规的通报批评怎么写希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
xxxxxx年xx月xx 日篇二为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201x年x月x日对夜间值班情况进行了抽查，经查：xx、xx二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：1、由本部门部长对
事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。
对员工违规的通报批评怎么写2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。
希望公司全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。
xxxxx天然气开发有限公司安全监察部综合管理部201x年x月x日。
关于上报违纪人员的处理决定及整改情况
关于上报违纪人员的处理决定及整改情况第一篇：关于上报违纪人员的处理决定及整改情况关于对违反机关效能规章制度工作人员的处理决定及整改情况的通报Xxx中心、各乡（镇）xxx所、局机关各科（室）：2011年5月31日，xx市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xxx同志在上班期间戴头巾，并下发了《xxx效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。
接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。
会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。
现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：一、对违纪工作人员处理决定按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法（试行）》“第5项第9、16条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。
同时取消责任人xxx文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
1、再次组织全局干部职工对市委x书记在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。
进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
和田市国土资源局二〇一一年六月三日第二篇：违纪处理决定对违纪现象做出公正的惩处，能督促学生修正错误，促进学校文明的建设，创造一个严明、守纪的校风。
公司员工违纪通报范文（二篇）
公司员工违纪通报范文[公司名称]员工违纪通报尊敬的各位同事：根据公司相关规定，我公司对员工的工作纪律和行为进行了严格约束，并强调了全体员工必须恪守职业道德和公司规章制度，以确保公司正常的运营秩序。
然而，我公司最近发生了一起员工违纪事件，特此向全体员工通报，以引起大家对员工行为规范的重视。
我们公司于[时间]发现了一名员工[员工姓名]的违纪行为，详情如下：1. 时间：[具体时间]事件：[具体事件]违纪者：[员工姓名]违纪事由：[具体违纪事由]相关证据：[证据描述]处理结果：[处理结果]该员工的违纪行为严重违反了公司的行为准则和职业道德，不仅对公司造成了一定的经济和声誉损失，还对其他员工的工作秩序和团队合作造成了不良影响。
公司将采取以下措施进行处理：1. 经过调查核实，公司决定对该员工进行[处理方式]的处理，以警示全体员工遵守公司规章制度；2. 该员工将接受[具体培训或改进措施]以提高其职业素养和规范意识；3. 对其他员工进行相关宣传和教育，强调公司对违纪行为的零容忍立场，并加强对规章制度的宣传和监督；4. 公司将积极做好舆论引导工作，避免因此事件给公司形象带来负面影响。
我们公司高度重视员工行为规范的落实和维护，坚信只有通过大家的共同努力，才能创造一个和谐、稳定、健康的工作环境。
同时也希望每一位员工时刻保持对公司规章制度的敬畏之心，自觉遵守，自我约束，做合格的员工和公民。
最后，我代表公司管理层，再次强调对违纪行为的零容忍态度，对违反公司规章制度和职业道德的行为将严肃处理，以确保公司的健康发展和员工的权益。
望全体员工再次引以为戒，并珍视公司给予的机会和发展空间。
谢谢大家的理解与支持！[公司名]日期：[日期]公司员工违纪通报范文（二）尊敬的各位员工：根据公司纪律管理规定，我们认真调查了一系列违纪事件，并结合事实和证据进行了确认。
为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，我们决定通过内部通报的方式对违纪员工进行公示和警示，以起到约束教育和警戒作用。
工作失职处理通报
工作失职处理通报近期，在公司的业务开展过程中，出现了一起严重的工作失职事件，给公司的正常运营和声誉带来了不良影响。
为了严肃公司纪律，警示全体员工，现将此次工作失职的相关情况及处理结果通报如下：一、事件经过在具体项目名称项目中，负责该项目的_____未能按照公司规定的流程和标准进行操作，导致了一系列问题的出现。
首先，在项目的前期准备阶段，＿____没有对项目需求进行充分的调研和分析，导致对项目的理解存在偏差，制定的方案存在严重缺陷。
这使得项目在启动后就遇到了诸多困难，进展缓慢。
其次，在项目执行过程中，＿____未能有效地组织和协调团队成员，导致工作效率低下，任务分配不合理。
部分关键环节出现了延误，影响了整个项目的进度。
此外，＿____对项目质量的把控也严重失职。
没有建立严格的质量监督机制，对出现的质量问题未能及时发现和解决，导致最终交付的成果不符合客户的要求，引起了客户的强烈不满。
二、造成的影响由于上述工作失职行为，给公司带来了多方面的严重影响。
经济方面，项目的延误和质量问题导致了成本的大幅增加，包括人力成本、时间成本和可能的赔偿费用。
这给公司的财务状况带来了一定的压力。
声誉方面，客户对公司的不满和投诉严重损害了公司在行业内的良好形象，可能会影响到公司未来的业务拓展和合作机会。
内部管理方面，此次事件也暴露出了公司在项目管理和监督方面存在的漏洞，对团队的士气和工作积极性产生了一定的负面影响。
三、处理结果鉴于_____在此次工作中的严重失职行为，经公司研究决定，做出以下处理：1、对_____予以严重警告处分，并扣除当月绩效奖金。
2、要求_____在部门内做出深刻检讨，认真反思自己的错误，并制定详细的整改计划。
3、暂停_____在当前项目中的工作，待其整改完成并通过评估后，再重新安排工作任务。
四、教训与反思此次工作失职事件给我们全体员工敲响了警钟，也让我们深刻反思在工作中存在的问题。
首先，每一位员工都要强化责任意识，明确自己的工作职责和要求，认真履行自己的义务。
关于工作不到位的处罚通报
关于工作不到位的处罚通报为了保障工作的高效进行，维护工作秩序，提升工作质量，我们将对工作不到位的行为进行处罚通报。
以下是近期发生的一些工作不到位的典型案例：一、XX项目组违规操作XX项目组在项目实施中，存在违规操作的情况。
在项目管理中，XX项目组未能完全按照规定执行项目计划，导致项目进度受阻，严重影响了整个团队的工作进度。
项目负责人对此情况漠不关心，没有及时进行整改，并未向上级汇报，严重违反了组织的工作纪律。
基于此，我们决定对XX项目组予以严肃处理，对项目负责人进行严厉批评教育，暂停其部分奖金和晋升资格，直至整改到位。
二、YY部门工作落实不力YY部门在某重要项目中，未能按时完成工作任务，严重影响了整个项目的进展。
部门领导未能有效分配任务，监督落实，对员工的工作计划和执行情况把控不力，导致项目推进缓慢，造成了严重的经济损失，严重违反了公司要求的工作纪律。
出于此种情况的严重性，我们决定对YY部门进行整体处罚：对部门主管进行严肃警告，暂停其部分薪酬待遇，要求全体员工进行整体自查和整改，确保类似情况不再发生。
三、ZZ岗位违规操作某个岗位在实际工作中存在严重违规操作，严重影响了整个部门的工作效率。
该岗位人员因个人原因导致工作态度不端正，工作任务处理不及时、不认真，对工作任务迅速安排，工作效能低下，严重影响整个团队的工作进度。
针对该情况，我们决定对这位员工进行严厉批评教育，进行警告处罚，并启动解聘程序，确保严肃处理此类工作态度不端正、工作不认真、工作效能低下的员工，以保障整体工作的高效开展。
在此，我们呼吁全体员工共同遵守公司的工作纪律，严肃对待工作，认真履行工作职责，确保工作质量，提高工作效率，共同营造一个良好的工作环境和企业形象。
对于工作不到位的行为，我们将坚决予以处罚，不容任何例外。
工作失职处理通报
工作失职处理通报近期，在公司的运营过程中，出现了一起较为严重的工作失职事件，给公司的正常运转和业务发展带来了一定的负面影响。
为了严肃公司纪律，规范员工行为，现将此次工作失职的相关情况及处理结果通报如下：一、事件经过在具体项目名称项目的执行过程中，负责该项目的团队成员_____未能按照既定的工作计划和流程，按时、高质量地完成相关任务。
具体表现为：1、在项目进度把控方面，＿____未能及时跟进各个环节的进展情况，导致项目出现了多次延误。
原本计划在具体日期完成的重要节点，拖延至实际日期仍未完成，严重影响了后续工作的开展。
2、在与合作伙伴的沟通协调上，＿____未能积极主动地与对方进行有效的沟通，导致双方在一些关键问题上存在误解和分歧。
这不仅耽误了项目的推进，还对公司与合作伙伴的良好关系造成了一定的损害。
3、在工作质量方面，＿____提交的部分工作成果存在明显的错误和疏漏，如具体错误内容，这些问题直接影响了项目的整体质量和效果。
二、造成的影响由于上述工作失职行为，给公司带来了以下多方面的不利影响：1、经济损失：项目的延误导致公司额外增加了人力、物力和时间成本，据初步估算，直接经济损失达到了具体金额。
2、声誉受损：项目质量的问题以及与合作伙伴关系的紧张，对公司在行业内的声誉造成了一定的负面影响，可能会影响到未来公司业务的拓展和合作机会。
3、内部管理混乱：此次事件在公司内部引起了一定的混乱和不安，其他员工对工作流程和职责产生了疑虑，影响了团队的工作效率和凝聚力。
三、责任认定经过深入调查和分析，认定_____在此次工作失职事件中负有主要责任。
其在工作中缺乏责任心、沟通能力不足、业务水平有待提高，未能严格遵守公司的规章制度和工作流程，是导致此次事件发生的主要原因。
四、处理结果为了严肃公司纪律，警示全体员工，根据公司相关规定，对_____做出如下处理决定：1、给予_____书面警告处分一次，并在公司内部进行通报批评。
违反项目部规章制度的通报
违反项目部规章制度的通报近日，经公司管理部门调查发现，我公司项目部存在违反规章制度的行为，严重影响了项目进度和公司形象。
为维护公司利益和提高团队凝聚力，特作出如下通报：一、违反规章制度的问题情况分析经调查发现，项目部存在以下违规行为：1.工作时间安排不合理，项目成员上下班时间混乱，导致项目进度延误；2. 项目部部分人员违规接受私下款待或礼物，严重影响团队纪律和工作效率；3. 项目部部分人员存在擅自使用公司资源或滥用职权的情况，严重损害公司利益。
二、违规行为的后果和影响上述违规行为严重影响了项目部的工作效率和合作精神，导致项目进度延误，工作质量下降，严重损害了公司的信誉和形象。
同时，违规行为还引起了团队内部的不满和矛盾，影响了团队的凝聚力和合作意愿。
三、整改措施和处理办法针对上述问题，公司将采取以下整改措施和处理办法：1. 严格规范工作时间安排，加强项目成员的管理和监督，确保工作效率和项目进度；2. 加强团队纪律教育，严禁私下接受款待和礼物，规范工作行为；3. 建立健全公司资源使用制度，加强对项目部各项资源的管理和监督。
同时，对于已经发现的违规行为，公司将严肃处理，根据公司规章制度和相关法律法规进行严厉处罚，以给大家一个警示，确保公司规章制度的严格执行和团队纪律的维护。
四、警示和倡导希望全体项目成员严格遵守公司规章制度，加强团队协作，共同努力，确保项目的顺利进行和公司的稳定发展。
同时，希望大家时刻保持警惕，不做任何违反规章制度的行为，做一个合格的员工，为公司的发展做出应有的贡献。
最后，再次强调，公司将坚决维护公司规章制度和团队凝聚力，对违反规定的行为将严肃处理，绝不姑息。
希望全体项目成员认真阅读此通报，深刻反思，共同维护公司形象和利益，为公司的发展贡献力量。
特此通报。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报
BW-TB-201505-1
各项目：
为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于2015年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：
1、当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评；
2、当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。
特此通报
广州保利城物业管理有限公司
二〇一五年五月十二日。