内部员工职工工人转岗管理规定.doc

内部员工职工工人转岗管理规定1

精心整理 1 目的

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2 适用范围

公司全体员工

3 参考文件

无

4 名词定义

5 权责

5．1

5．2

6．

6．1

6．1

申请表》

6．1

6．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同

意转岗。6．1．4人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

6．2 公司因内部招聘发生岗位变动

6．2．1 在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司

PN—18—01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。

6．2．2 根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司PN—18-01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。

6．2．3 公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向

社会公开招聘。

6．2．4

6．2．5

6．3 富余人员转岗。

6．1

6．1

录用。

6．1

6．

6．4．1转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

6．4．2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

7．报告和记录表式

PN—17：《员工岗位调动申请表》PN-80：《员工转岗试用期考核表》附件一：

附件二：