(完整版)公司住房公积金管理制度
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司公积金管理，保障员工的社会保障权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公积金是员工按规定缴存的一种社会保障制度，公司将按照国家规定和公司相关政策，对员工公积金进行管理。
第三条公司公积金管理遵循公开、公平、公正的原则，保障员工合法权益，加强公司的社会责任感和服务意识。
第四条公司设立专门的公积金管理部门，负责全面管理公司公积金事务，维护员工权益，保证公积金的正常缴存和使用。
第二章缴存范围和标准第五条公司所有员工均需参加公积金制度，缴存比例为员工工资的10%，公司也将按照国家规定按时足额地缴存相应比例的公积金。
第六条员工的公积金缴存基数按照员工的基本工资计算，不包括绩效工资、补贴等其他津贴。
第七条员工在享受公积金待遇时，如有违规或不当操作，将依法承担相应的法律责任，公司也有权对其做出相应的处罚。
第三章缴存和提取第八条公积金缴存以工资结算为周期，公司将在每个月工资结算之后，将员工的公积金缴存到指定的公积金账户中。
第九条员工如需提取公积金，需提供相关证明材料和申请书，经过公积金管理部门审核和批准后，方可提取。
第十条公积金可用于购买首套住房、子女教育、医疗和其他特殊用途，但必须符合相关规定和条件。
第四章公积金管理第十一条公积金管理部门应当建立完善的公积金档案管理制度，定期检查和更新员工的公积金信息，保障员工的权益。
第十二条公积金管理部门应当定期向员工公布公积金管理制度和最新的政策规定，确保员工了解公积金的相关政策和规定。
第十三条公积金管理部门应当加强与公积金管理机构的沟通和合作，确保公积金的及时缴存和安全运作。
第五章公积金监督第十四条公积金管理部门应当接受公司领导的监督和指导，定期向公司领导汇报公积金管理情况。
第十五条公积金管理部门应当定期对公司公积金的流向和使用情况进行审计和检查，确保公积金的合法使用和安全。
第十六条公积金管理部门应当接受员工的监督和投诉，及时处理员工提出的问题和意见，保证公积金管理的公正和透明。
公司住房公积金管理制度
公司住房公积金管理制度一、目的与适用范围公司住房公积金管理制度的目的是为了规范公司员工在住房公积金方面的管理和使用，保障员工的合法权益，确保住房公积金的正常运作。
本制度适用于公司所有员工。
二、公积金缴纳1.公司将每位员工的住房公积金缴纳作为法定福利项目，并按国家规定的比例进行缴纳。
2.公司将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心，并按时提供相关材料和信息。
三、公积金提取1.员工在特定情况下可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，包括购房、建房、大病医疗、支付教育费用等。
2.员工提取住房公积金需要提供相关申请材料，并按照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。
四、公积金账户管理1.员工住房公积金账户由公司代册，每位员工拥有独立的账户，具有独立的账户号码。
2.公司将定期向员工提供住房公积金账户的月度缴纳和提取情况，员工应仔细核对账户信息并反馈错误。
3.员工持有的住房公积金账户信息不得外泄，员工必须保管好自己的账户操作密码，因账户遗失所产生的一切后果由员工自行负责。
五、处罚与追究责任1.如发现员工违反公司住房公积金管理制度，公司有权采取相应的纪律处分措施，并追究违规员工的法律责任。
2.员工如果有违规操作或滥用住房公积金的情况，公司将立即停止为其缴纳住房公积金并进行相应的处理。
六、其他1.本制度自实施之日起生效，公司将全体员工纳入住房公积金管理体系。
2.公司将定期对住房公积金管理制度进行评估和调整，以适应国家政策和法规的变化。
3.员工在使用住房公积金时应遵守相关法律法规和住房公积金管理中心的要求，确保住房公积金的合法使用。
结论公司住房公积金管理制度的制定和实施，为公司员工提供了合法权益的保障，也规范了住房公积金的使用和管理。
只有员工落实好相应的规定，正确使用住房公积金，才能实现住房公积金的最大效益。
公司将不断完善住房公积金管理制度，保障员工的合法权益，提高员工福利水平，共同促进公司和员工的共同发展。
公积金公司管理制度模板
公司公积金管理制度模板第一条总则为了规范公司公积金的管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公积金的定义本制度所称公积金，是指公司按照法律法规规定，为员工提供的住房保障，包括住房公积金、补充公积金等。
第三条公积金的管理原则公积金的管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保公积金的安全、保值增值。
第四条公积金的管理机构公司设立公积金管理委员会，负责公司公积金的管理工作。
公积金管理委员会由公司法定代表人担任主任，财务部、人力资源部等相关负责人担任成员。
第五条公积金的缴纳公司按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳公积金。
公积金的缴纳比例和缴纳基数按照国家和地方政府的有关规定执行。
第六条公积金的提取和使用公积金的提取和使用应严格按照国家法律法规的规定执行。
员工在符合提取条件时，可以向公司申请提取公积金。
公积金的提取和使用应遵循合理、合法、诚信的原则。
第七条公积金的转移员工在离职或者调离公司时，公司应为其办理公积金的转移手续，确保员工公积金的连续性和合法权益。
第八条公积金的查询和监督员工有权查询自己的公积金账户信息，公司应提供查询服务。
同时，公司应接受政府相关部门的监督，确保公积金的安全、合规使用。
第九条违规处理对于违反公积金管理规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第十条制度的修订本制度如有变更，需经公司法定代表人审批后，及时通知全体员工。
第十一条制度的生效本制度自发布之日起生效。
以上是公司公积金管理制度的基本模板，具体内容需根据公司的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
单位住房公积金管理制度
第一章总则第一条为加强单位住房公积金管理，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度的宗旨是：规范住房公积金的缴存、提取、使用和贷款等业务，确保住房公积金的安全、合规运作，为职工提供优质、高效的服务。
第二章缴存管理第四条单位应当按时足额缴存住房公积金，并按月将职工个人缴存和单位缴存情况报住房公积金管理中心。
第五条职工个人缴存住房公积金的比例不得低于本人月工资的5%，最高比例不得超过12%。
单位缴存比例不得低于职工个人缴存比例的同等比例。
第六条职工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，作为计算住房公积金缴存基数的依据。
第七条单位应当为职工建立住房公积金个人账户，并将个人缴存和单位缴存情况及时记入职工个人账户。
第三章提取管理第八条职工在以下情况下，可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）离休、退休的；（五）完全丧失劳动能力，并与单位解除劳动关系的；（六）其他符合国家规定的情形。
第九条职工提取住房公积金时，应当提供相关证明材料，并按照规定办理提取手续。
第四章使用管理第十条单位应当将住房公积金用于以下方面：（一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房的贷款；（二）职工偿还购房贷款本息；（三）职工支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）职工离休、退休、死亡或者被宣告失踪的；（五）其他符合国家规定的情形。
第十一条单位使用住房公积金时，应当严格按照规定程序办理，确保资金安全。
第五章贷款管理第十二条职工申请住房公积金贷款，应当具备以下条件：（一）连续缴存住房公积金满6个月；（二）有稳定的经济收入，具备偿还贷款本息的能力；（三）有合法的购房合同或者房屋所有权证；（四）符合国家规定的其他条件。
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一条总则为了规范公司公积金的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公积金条例》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条公积金的组成公司的公积金包括以下两部分：1. 法定公积金：按照公司法规定，公司应当从净利润中提取至少10%作为法定公积金，直至公积金累计额达到公司注册资本的50%。
2. 任意公积金：公司可以根据实际情况和股东会的决议，从净利润中提取一部分作为任意公积金。
第三条公积金的提取和使用1. 公积金的提取：（1）法定公积金：公司每月根据上一月的净利润，按照10%的比例提取法定公积金。
（2）任意公积金：公司可以根据股东会的决议，决定提取任意公积金的比例和金额。
2. 公积金的使用：（1）弥补亏损：公司可以使用公积金来弥补以前年度的亏损。
（2）扩大公司经营：公司可以使用公积金来扩大经营规模，提高经济效益。
（3）提高员工福利：公司可以使用公积金来提高员工的福利待遇，如提供住房补贴、解决员工住房问题等。
（4）其他用途：公司可以根据实际情况和股东会的决议，决定公积金的其他用途。
第四条公积金的管理1. 公积金的管理机构：公司设立公积金管理委员会，负责公积金的日常管理和使用。
2. 公积金的管理原则：公积金的管理应当遵循安全、稳健、高效的原则，确保公积金的安全和有效使用。
3. 公积金的会计处理：公积金应当单独设置会计账户，进行专门核算，确保公积金的专款专用。
第五条公积金的监督1. 公积金的监督机构：公司设立公积金监督委员会，负责对公积金的管理和使用进行监督。
2. 公积金的监督职责：公积金监督委员会负责监督公积金的管理和使用情况，确保公积金的合法、合规使用。
第六条公积金的披露公司应当在年度报告中披露公积金的管理和使用情况，接受股东和相关部门的监督。
第七条法律责任违反本制度的规定，造成公司公积金损失的，应当承担相应的法律责任。
第八条附则本制度自股东会通过之日起生效，修改权归股东会所有。
公司住房公积金管理规章制度
公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。
第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。
公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。
第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。
具体提取和使用方式，按照国家规定执行。
第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。
员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。
第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。
第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。
第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。
公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。
第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。
第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。
第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。
公司公积金的管理制度
公司公积金的管理制度第一章总则第一条为规范公司公积金管理，保障员工权益，提高公司公积金资金使用效率，制定本制度。
第二条公司公积金管理制度适用于公司全体员工和离退休人员。
第三条公司公积金的管理遵循合法、公平、公正、谨慎的原则。
第四条公司设立公积金管理委员会，负责监督公司公积金管理工作。
第五条公司公积金管理部门是公司公积金管理的执行机构，负责具体管理工作。
第六条公司将员工的公积金缴纳比例、计算方式、限额、提取条件等具体规定写入公司员工手册，并向员工公示。
第七条公司公积金管理遵循自愿参加、合规缴纳、有序管理的原则。
第八条公司设立公积金账户，将员工的公积金缴纳记录在账户中，员工可通过公司内部系统查询。
第二章公积金的缴纳第九条公司根据国家规定，依法为全体员工和离退休人员缴纳公积金。
第十条公司公积金的缴纳比例为员工的月工资的一定比例，具体比例由公司财务部门根据国家政策规定执行。
第十一条公司公积金的缴纳时间为每月月底前，确保按时缴纳。
第十二条公司必须按照国家规定将员工和公司自己应缴纳的公积金全额上缴至当地公积金管理中心。
第十三条员工在公司工作期间，不得私自调整公积金缴纳比例，一经发现，将受到相应的处罚。
第三章公积金的使用第十四条公积金的提取条件包括购房、结婚、生育、教育等，员工符合条件的，可以申请提取。
第十五条员工提取公积金需填写提取申请表并提交相关材料，经公司审核确认无误后，即可提取。
第十六条公积金的提取标准由公司内部制定，并在员工手册中明确，员工提取时按照标准执行。
第十七条公积金提取的时间为每月的固定日期，员工提取申请已审核通过的，将在该日当天到账。
第十八条公司将员工的公积金余额定期向员工发送账单，员工可通过查看账单随时了解自己的公积金余额。
第十九条公积金余额不得用于非法用途，一经发现将追究员工的法律责任。
第四章公积金的管理第二十条公司设立公积金管理委员会，负责对公司公积金管理工作进行监督和检查。
第二十一条公积金管理委员会每季度召开一次例会，对公积金管理工作进行评估和总结。
单位公积金管理制度
单位公积金管理制度一、目的和依据为规范单位公积金缴存和管理，保障职工权益，提高单位公积金资金使用效率，制定本制度。
本制度参照《养老保险条例》、《失业保险条例》、《职工救济条例》、《单位公积金管理条例》等相关法律法规，结合单位实际情况制定。
二、单位公积金的缴存1.本单位自办理单位社会保险登记之日起，应当在30日内向县级社会保险经办机构报送单位公积金管理申报表，并按照规定时间向当地社保经办机构缴存单位公积金。
2.单位应当按照职工的月工资总额的5%的比例缴存单位公积金，并由单位和职工各自承担50%的缴存比例。
3.单位应当将职工的公积金缴存明细及当月和历月余额在每月25日前通知职工，并在单位内显著位置公示公积金缴存明细。
4.单位应当按照规定时间将单位公积金缴存款存入当地社保经办机构指定的银行账户，并及时向职工发放单位公积金缴存证明。
5.单位应当建立健全单位公积金缴存档案，包括单位公积金管理申报表、单位公积金缴存明细、单位公积金缴存证明等资料，并按照规定时间对单位公积金缴存档案进行备份和存档。
6.单位应当按照规定时间将单位公积金缴存情况报送当地社保经办机构，并根据要求提供相关证据材料。
三、单位公积金的管理和使用1.单位应当建立健全单位公积金管理制度，包括单位公积金缴存管理制度、单位公积金使用管理制度、单位公积金账户管理制度等，明确单位公积金的流向和使用规定。
2.单位应当根据实际情况合理安排单位公积金的使用，包括单位公积金的提取、转移、使用等，确保单位公积金的安全使用。
3.单位应当对单位公积金进行专门账务核算，并及时向职工公示单位公积金的收支情况，以保障职工权益。
4.单位应当按照规定将单位公积金用于职工相关事项，包括职工的住房修缮、购房、教育、医疗等，不得用于其他用途。
5.单位应当建立单位公积金管理专门账户，并按照规定时间对单位公积金账户进行核对和备份，确保单位公积金的安全。
四、单位公积金的监督和检查1.当地社保经办机构有权对单位公积金的缴存、管理和使用情况进行监督和检查，实行定期和不定期检查制度。
公积金管理制度公司
公积金管理制度公司一、总则1.为了保障员工的社会保障权益，提高员工的生活质量，公司制定本管理制度，规范公积金的管理及使用。
2.公司认真贯彻执行国家公积金管理方针，合法合规运营公积金制度，确保员工的公积金权益。
3.公司将严格遵守国家相关法律法规，遵循公平、公正的原则，实行公积金管理的合理化、规范化、透明化，维护员工公积金权益。
二、公积金管理范围1.公司所有员工均属于公积金管理范围，包括全日制员工、劳务派遣员工等。
2.公司将依据国家相关政策规定，为员工办理公积金开户，并全面监督和管理员工的公积金缴存。
三、公积金缴存1.公司将按照国家规定的缴存比例和基数，为员工缴纳公积金。
2.员工的公积金缴存基数为员工的月工资收入，缴存比例为国家规定的最低缴存比例。
3.公司将每月定期为员工缴存公积金，并及时将缴存的公积金存入指定的公积金账户。
4.员工缴存的公积金将作为员工的个人公积金账户的积累，可用于购房、还贷、退休等用途。
四、公积金提取和使用1.员工在符合国家相关政策和规定的情况下，可申请提取公积金。
2.员工可申请提取公积金用于购房、装修、还贷、教育、医疗等用途。
3.员工申请提取公积金需提供相关证明材料，并经过公司审核通过后方可提取。
4.公司将严格按照合规的程序和规定，妥善管理员工的公积金账户，确保员工提取公积金的合法性和合理性。
五、公积金的监督和管理1.公司将建立健全的公积金管理制度和流程，保障公积金的安全、合规运作。
2.公司将设立专门的公积金管理部门，对公积金的缴存、提取、使用等进行统一管理和监督。
3.公司将定期对员工的公积金缴存和提取情况进行核对和监督，及时发现并纠正问题。
4.公司将建立公积金账户的归档管理制度，定期对公积金账户进行核对和归档，确保员工公积金账户的完整性和准确性。
六、违规处理1.公司将依据国家相关法律法规，对违规行为进行处理，维护公积金的合法权益。
2.员工如有涉嫌违规操作公积金的行为，公司将进行调查核实，并做出相应处理。
公司缴纳公积金的管理制度
第一章总则第一条为规范公司住房公积金缴纳行为，保障员工合法权益，提高住房公积金使用效率，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司住房公积金缴纳遵循公平、公正、公开的原则，确保员工住房公积金权益得到有效保障。
第二章住房公积金缴纳基数和比例第四条公司住房公积金缴纳基数根据员工上一年度月平均工资确定，具体数额由公司人力资源部门负责核算。
第五条公司住房公积金缴纳比例为员工工资的5%-12%，具体比例由公司根据实际情况及当地住房公积金政策确定。
第六条公司应按时足额缴纳住房公积金，不得拖欠或减少缴纳。
第三章住房公积金缴纳流程第七条员工入职后，由人力资源部门收集员工基本信息，包括身份证号码、银行卡号等，并报备当地住房公积金管理中心。
第八条人力资源部门每月底前将员工住房公积金缴纳基数和比例报备给住房公积金管理中心。
第九条住房公积金管理中心根据公司提供的缴纳基数和比例，生成缴纳明细，并通知公司。
第十条公司在收到住房公积金管理中心的通知后，应在规定时间内完成缴纳。
第十一条公司缴纳住房公积金后，应向住房公积金管理中心申请开具缴纳证明，并保存好相关凭证。
第四章住房公积金使用与管理第十二条员工在符合以下条件之一时，可申请提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）租赁自住住房，租金超出家庭月工资收入的规定比例的；（四）支付房租的；（五）治疗重大疾病或意外伤害，需要支付医疗费用的；（六）离职、退休、死亡等情形。
第十三条员工申请提取住房公积金时，需向人力资源部门提交相关证明材料，由人力资源部门审核后报备住房公积金管理中心。
第十四条住房公积金管理中心收到申请后，应在规定时间内办理提取手续。
第五章监督与检查第十五条公司应建立健全住房公积金管理制度，确保住房公积金缴纳、使用和管理的规范、透明。
公积金管理制度公司
公积金管理制度公司公司作为职工的雇主，有义务为员工缴纳公积金。
公积金的缴存比例一般为职工工资的一定比例，具体比例由地方规定。
公积金的缴存是职工的一项权利，也是雇主的一项义务，通过公积金制度可以为职工提供一定的养老保障和住房支持。
为有效管理公司的公积金制度，必须建立健全的公积金管理制度。
以下是一份例行的公积金管理制度，适用于大多数企业：第一章总则第一条为规范公司的公积金管理工作，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公积金管理制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公积金管理工作由公司的财务部门负责具体操作，公司领导对公积金管理负最终责任。
第四条职工的公积金缴存比例、基数等由公司在符合法律规定的基础上根据实际情况确定，并告知职工。
第二章公积金缴存第五条公积金的缴存比例为公司职工工资的10%，其中公司缴纳5%，职工缴纳5%。
第六条公积金的缴存基数为职工的月工资，不得低于当地规定的最低工资标准。
第七条公积金的缴存期限为每月的工资结算日期。
公司财务部门应及时将公积金存入统一的公积金账户。
第三章公积金提取第八条职工可以根据规定条件提取公积金，包括购房、车辆购置、子女教育、大病医疗等。
第九条职工提取公积金应提供相关证明文件，并填写提取申请表。
公司财务部门应审查核实后办理提取手续。
第十条公积金提取金额不得超过实际缴存的额度，且每次提取金额不得低于当地规定的最低标准。
第四章公积金转移第十一条职工如果离职，应办理公积金转移手续，将公积金转至新单位或个人账户。
第十二条公积金转移手续需提供离职证明、社保证明等相关证明文件，并填写转移申请表。
第十三条公积金转移由公司财务部门负责办理，确保职工的公积金权益不受损失。
第五章公积金管理第十四条公积金管理工作由公司财务部门主持，定期对公积金账户进行核对和清查。
第十五条公积金管理涉及的内容包括缴存、提取、转移等，负责人要熟悉相关规定和流程。
公司公积金规范化管理制度
一、总则为加强公司公积金管理，规范公积金提取和使用，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、公积金的缴纳1. 公司应按照国家和地方住房公积金管理部门的规定，为职工缴纳住房公积金。
2. 职工入职后，公司应在一个月内为其办理住房公积金账户设立手续，并按照规定比例缴纳住房公积金。
3. 职工住房公积金缴纳比例不得低于国家规定的最低比例，具体比例由公司根据实际情况确定。
4. 公司应按时足额向住房公积金管理中心缴纳住房公积金，确保职工住房公积金账户资金充足。
三、公积金的提取1. 职工符合以下条件之一的，可以申请提取住房公积金：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）租房自住的；（4）离休、退休的；（5）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（6）死亡或者被宣告死亡的；（7）法律法规规定或者住房公积金管理中心批准的其他情形。
2. 职工申请提取住房公积金，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
3. 公司应在接到职工提取申请后，及时办理提取手续，并确保职工在规定时间内提取到住房公积金。
四、公积金的使用1. 公司应按照住房公积金管理中心的规定，合理使用住房公积金，确保资金安全。
2. 公司在以下情况下，可以申请使用住房公积金：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）租房自住的；（4）法律法规规定或者住房公积金管理中心批准的其他情形。
3. 公司使用住房公积金，应遵循以下原则：（1）合法合规；（2）公开透明；（3）安全可靠；（4）效益优先。
五、监督与检查1. 公司应建立健全公积金管理制度，加强对公积金的管理和监督。
2. 公司应定期对公积金缴纳、提取、使用等情况进行检查，确保公积金管理的规范性和合法性。
3. 公司应积极配合住房公积金管理中心开展监督检查工作，及时整改存在的问题。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
完整版)企业住房公积金管理制度
完整版)企业住房公积金管理制度
一、宗旨
1.1为建立健全企业住房公积金管理制度，合理确定企业住房公积金缴存比例，保障企业职工缴存账户安全，有效调动职工参与住房公积金缴存，制定本管理制度。
二、管理对象
2.1具有劳动关系的各类职工，包括：计时工、计件工、绩效工、月结工等依法实行计算工资及社会保险费的所有职工，以及依法实行定期工资及社会保险费的管理人员和技术人员等职工。
三、缴存依据
3.1企业住房公积金的缴存依据，是指职工及其雇主根据有关法律、法规及相关规定，共同缴存企业住房公积金的依据。
四、缴存比例
4.1对于职工，企业与职工按照国家有关法律、法规及相关规定，缴存企业住房公积金的缴存比例为：
职工缴存比例：5%-10%；企业缴存比例：15%-20%。
具体比例以国家、行业、企业约定为准，企业应按照规定确定和执行缴存比例。
五、账户管理
5.1企业应当根据有关规定，定期报送职工的企业住房公积金账号及缴存情况。
5.2企业可以设立集中缴存的账户，全体职工的住房公积金都放在一个账户中，由企业管理。
5.3企业住房公积金不得挪用以外的用途。
公司公积金管理制度范本范文
公司公积金管理制度范本范文公司公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司公积金的管理，维护员工的权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司公积金是指依法由雇主和雇员按一定比例缴存的一种社会保险制度。
公司根据国家有关规定，采取总额计提的方式，将公积金缴存至员工个人帐户。
第三条公司公积金管理委员会是由公司内部成立的机构，负责具体的公积金管理工作。
公积金管理委员会由公司人事部、财务部、劳动保护部的负责人组成，委员会的主要职责是监督公积金的缴存和提取工作，并定期向公司领导报告相关情况。
第四条全体公司员工均享受公积金相关权益，并应遵守本管理制度的规定，合理使用和提取公积金。
第二章公积金的缴存第五条公积金缴存基数按照国家规定的最低工资标准计算。
第六条公司为每位正式员工在入职当月开始缴存公积金，缴存比例为基本工资的10%。
若员工所在地区有特殊规定，应按照当地规定执行。
第七条公积金缴存由公司承担一半，员工承担一半。
公司应按月将应缴存的公积金款项于次月10日前一次性缴纳至员工个人账户。
第八条公积金缴存及提取应通过国家规定的公积金管理系统进行，公司应及时向相关部门报送缴存和提取信息，确保数据的准确性。
第三章公积金的提取第九条员工在符合法律法规规定的条件下，可以申请提取公积金，提取金额不得超过个人账户余额。
第十条具体可以提取公积金的情况及提取比例如下：1.购买住房：凡是购买首套房、再次购买住房或用于偿还住房贷款的，提取额度可按照国家规定操作。
2.租房付租金：提取额度应当按照国家有关部门规定的标准执行。
3.子女教育：凡子女入学第一年、中学毕业年或大学毕业年，提取额度按照国家规定操作。
4.大病医疗：凡是患有符合国家医保、社保规定的重大疾病，并经医疗保险和卫生部门认定的，提取额度按照国家规定操作。
第十一条员工提取公积金应向公司提供相关证明材料，公司审核无误后应在15个工作日内将员工需要提取的公积金转至其指定的银行账户。
住房公积金管理制度三篇.doc
住房公积金管理制度三篇第1条为建立全公司住房公积金制度，维护职工住房公积金的合法权益，确保住房公积金按时足额发放，特制定本制度。
根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》的规定，以XXXX郑州市住房公积金管理中心公布的[郑政办[缴费基数下限为准。
公司为员工支付10%的住房公积金，为员工支付10%。
Six 、支付方式:公司委托银行将员工的住房公积金部分汇出，个人缴费从员工工资中代扣，由公司汇出。
七、新增和停发住房公积金1、公司人力资源部负责为新员工办理公积金的增加或协助其在入职后三个月内办理转岗手续。
因个人原因不能办理公积金相关手续的，后果由员工承担。
2、当员工的住房公积金从外部单位转入公司时，如果缴费基数与公司规定的缴费基数不一致，不能立即调整，原缴费基数将暂时使用，但员工将承担超出公司份额的费用。
人力资源部将在下次报告支付基数时根据公司规定进行调整。
3、收到批准的员工离职审批表后，人力资源部将办理住房公积金停发手续。
如果辞职审批表在当月15日前被批准，则当月停止发放；如果离职审批表在当月15日后被批准，则在次月办理。
如果辞职员工未能按照公司规定提前一个月提交辞职申请，导致未能及时缴纳公积金，额外款项(单位部分和个人部分)由个人承担。
八、提取住房公积金及所需材料有下列情形之一的，员工可提取住房公积金账户余额(包括公司存款部分和个人存款部分)。
公司人力资源部专业人员将指导员工按照相关程序向住房公积金管理中心申请支付。
双方应提供所有必要的证明。
1、购买、建设、改造、大修自住住房；2、偿还自住住房购买和建设贷款本息；3、出租自住住房，租金超过家庭工资收入的规定比例(15%)；4、退休、退休或达到法定退休年龄；国外结算5、;6、员工死亡、宣布死亡；7、享受城镇最低生活保障；8、全部或部分丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；9、本市非常住户口或本市农业户口，并与单位解除劳动关系；10、户口迁出本市行政区域并与单位终止劳动关系；11、与单位终止劳动关系，五年内不再就业；12、在任职期间被判刑并终止与单位的劳动关系；13 、1 、配偶及其父母、患有慢性肾衰竭(尿毒症)的儿童、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅手术、主要器官移植手术、主动脉手术治疗9种主要疾病。
公司公积金管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司公积金的管理，确保公积金的合理使用，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度所称公积金，是指公司按照国家规定和公司实际情况，为员工设立的一种长期储蓄性资金。
第二章公积金的缴纳第四条公司按照国家规定的比例，从员工工资中代扣代缴公积金。
第五条员工个人缴纳的公积金比例不得低于国家规定的最低比例，具体比例由公司根据实际情况确定。
第六条公司为员工缴纳的公积金比例不得低于国家规定的最低比例。
第七条员工因故不能正常缴纳公积金的，应在一个月内向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可暂时停缴。
第三章公积金的存储第八条公司设立公积金专用账户，专款专用，任何部门和个人不得挪用。
第九条公积金存储银行由公司根据员工意愿和资金安全等因素确定。
第十条公司每月将公积金按时足额存入员工个人公积金账户。
第四章公积金的提取和使用第十一条员工符合以下条件之一，可申请提取公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）支付租房租金的；（四）解决职工家庭住房困难等。
第十二条员工提取公积金时，应向人力资源部门提交相关证明材料，经审核无误后，办理提取手续。
第十三条公积金提取后，如需重新缴纳的，应在提取后三个月内重新缴纳。
第五章公积金的管理与监督第十四条公司设立公积金管理委员会，负责公积金的管理与监督。
第十五条公积金管理委员会成员由公司总经理、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。
第十六条公积金管理委员会定期对公积金的缴纳、存储、提取和使用情况进行检查，确保公积金管理的规范性和安全性。
第十七条公司每年对公积金的使用情况进行公告，接受员工监督。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司公积金缴纳管理制度
公司公积金缴纳管理制度一、总则为规范公司员工的公积金缴纳行为，保障员工的权益，提高公司公积金管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、公积金缴纳对象所有公司员工都应当缴纳公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
四、缴存基数1.公司员工的公积金缴存基数应当不低于当地最低工资标准的基数，并不得高于本人月工资的三倍。
2.员工在公司工作期间薪资变动时，应当及时调整公积金缴存基数。
五、缴存比例1.公司员工的公积金缴纳比例按照国家规定执行，根据员工工资计算缴交金额。
2.公司应当按照国家规定及时足额地为员工缴纳公积金。
六、缴存时间1.公司应当每月定期为员工缴纳公积金，缴存时间为每月的15日之前。
2.如因节假日等特殊原因未能按时缴纳，公司应当及时办理补缴手续。
七、离职处理1.员工离职后，应当向公司提出公积金提取申请，公司应当在离职后一个月内办理提取手续。
2.员工离职后应当及时将公积金提取到个人账户，不得转移或挪用。
3.员工因涉嫌违法犯罪等原因被解除劳动合同的，公司可以暂缓提取公积金，待调查结论后再作处理。
八、违章处理1.若员工未按规定缴纳个人公积金或向公司提供虚假信息，公司有权根据相关规定进行处理。
2.公司要加强对员工公积金缴纳情况的监督和检查，定期进行核对。
3.员工如发现公司未按时足额为自己缴纳公积金，可向公司相关部门进行投诉，公司应当及时进行整改。
九、其他1.公司员工公积金提取手续复杂，需提供真实有效的材料，且办理期间可能较长，请员工耐心等候。
2.员工如有任何疑问或困惑，可随时向公司人力资源部门咨询。
以上为公司公积金缴纳管理制度，实施过程中如有争议，以公司最终解释为准。
希望全体员工能够详细了解并遵守该制度，共同维护员工权益和社会和谐稳定。
公司公积金管理制度
第一章总则第一条为规范公司公积金的管理和使用，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司公积金是指公司依法提取的、用于员工福利、住房、医疗、养老等方面的资金。
第二章公积金提取第四条公司按照国家规定和公司实际情况，定期提取公积金。
第五条公积金提取比例由公司根据国家规定和自身财务状况确定，提取比例不得低于国家规定的最低比例。
第六条公积金提取时间：每月底前提取，次月初发放。
第三章公积金使用第七条公积金的使用范围包括：（一）员工住房：用于购买、建造、翻修自住住房以及偿还住房贷款本息。
（二）医疗费用：用于支付员工本人及其直系亲属的医疗费用。
（三）养老费用：用于支付员工退休后的养老金。
（四）其他福利：用于支付员工福利、补贴等。
第八条公积金使用申请程序：（一）员工提出公积金使用申请，并提供相关证明材料。
（二）人力资源部门审核申请，对符合条件的使用申请予以批准。
（三）财务部门办理公积金支付手续。
第四章公积金管理第九条公司设立公积金管理部门，负责公积金的提取、使用和管理。
第十条公积金管理部门职责：（一）制定公积金管理制度，并组织实施。
（二）监督公积金的提取、使用情况。
（三）定期向公司领导汇报公积金管理情况。
（四）妥善保管公积金相关资料。
第五章公积金监督第十一条公司设立公积金监督小组，负责对公积金提取、使用和管理进行监督。
第十二条监督小组职责：（一）监督公积金提取、使用是否符合国家规定和公司制度。
（二）定期检查公积金管理部门的工作。
（三）对违反公积金管理规定的单位和个人提出处理意见。
（四）定期向公司领导汇报监督情况。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
住房公积金规章制度
住房公积金规章制度【篇一：住房公积金管理制度】住房公积金管理制度第一章总则第一条为加强集团公司对住房公积金的管理，维护员工的合法权益，提高员工的居住水平，根据国家相关法律、法规，结合企业实际，特制定本制度。
第二条集团公司员工的住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督均适用于本制度。
第二章管理部门及其职责.第三条住房公积金管理由集团公司财务管理部负责。
第四条财务管理部对住房公积金管理履行下列职责：1、依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；2、依法拟订住房公积金的具体缴存比例；3、确定住房公积金个人住房贷款最高额度；4、审批住房公积金归集、使用计划及其执行情况报告；5、需要决策的其他事项。
第三章缴存方式第五条住房公积金由员工个人和所在单位按规定比例共同缴存。
员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金，属员工个人所有。
第六条员工个人缴存的住房公积金由单位每月从员工个人的工资中代扣代缴。
第四章提取和使用第七条员工有下列情形之一的，可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建或者大修自住住房的；2、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的；5、出境定居的；6、户口迁出本省行政区域的；7、偿还购房贷款本息的；8、房租超出家庭工资收入规定比例的；9、集团公司规定的其它情形。
第八条住房公积金按规定用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
第五章日常管理第九条公积金总账、个人分户账设在集团公司财务管理部，分(子)公司按月计提单位应缴纳的公积金部分，并做账务处理。
第十条分(子)公司应建立个人公积金明细账，并及时进行登账。
第十一条分(子)公司的出纳员负责本单位员工公积金的日常管理，每月15日至20日向财务管理部报送公积金增减变动表，做到与集团公司及时对账。
第十二条分(子)公司每月20日全额向集团公司交纳公积金，财务管理部于每月月末向公积金管理部门汇缴本月公积金。
公司公积金管理制度
公司公积金管理制度第一章总则第一条为规范公司公积金的管理，保障员工的权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条公司公积金是指公司依法为员工缴纳的公积金、住房公积金等福利，是员工的合法权益。
第三条公司公积金管理制度的制定、解释和修改由公司人力资源部门负责，经公司领导审批后生效。
第二章公积金对象第四条公司全部员工均为公积金缴纳对象，包括全职员工、兼职员工等。
第五条新员工入职后，应在1个月内向人力资源部门提交公积金申请表，确保能及时享受公司公积金福利。
第六条在职员工转岗、调岗或晋升时，其公积金缴纳比例应做相应调整。
第三章缴存标准第七条公司公积金的缴存标准按照国家相关法律法规执行，缴存比例为员工月工资的10%，公司与员工共同缴存。
第八条公积金的缴存时间为每月工资发放后的5个工作日内，公司将员工的公积金缴存至相关的公积金账户。
第九条公司应及时向员工告知其公积金缴存情况，并保证按时足额缴存。
第四章公积金提取第十条员工发生以下情况的，可以向公司提出公积金提取申请，但需满足相关条件：（一）购买首套住房；（二）子女上学；（三）重大疾病或重大事故；（四）离职或退休。
第十一条公积金提取需提供相关证明材料，并经人力资源部门审批后，方可办理。
第十二条公积金提取的具体流程和方式由公司人力资源部门负责，员工应按照规定确保材料齐全，办理提取手续。
第五章管理和监督第十三条公司应建立健全公积金管理制度，规范员工的公积金相关操作，确保员工权益得到有效保障。
第十四条公司应定期进行公积金相关培训，提高员工对公积金制度的了解和认识。
第十五条公司应定期进行公积金的核对和监督，确保公司的公积金缴存和提取的合规性。
第十六条公司应加强与相关部门的合作，确保公积金信息的真实性和安全性。
第六章处罚和奖励第十七条对于故意违反公司公积金管理制度的员工，公司有权根据情节严重程度给予相应处罚，甚至解除劳动合同。
第十八条对于遵守公积金管理制度，积极配合公司工作的员工，公司将予以表扬和奖励，并树立典范。
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住房公积金管理制度
一、制定目的
为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔2011〕69号】精神制定本制度。
二、缴存主体
公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
三、住房公积金权属
员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
四、管理职责
1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。
2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。
3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
五、缴费基数及缴存比例
缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。
公司为员工缴纳
和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。
六、缴费方式
员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
七、住房公积金的新增与停缴
1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。
2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。
人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。
3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停缴；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金
无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
八、住房公积金的提取及所需材料
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额（含公司缴存部分和个人缴存部分）。
由公司人力资源部专业人员指导员工按照相关流程向住房公积金管理中心申请支付。
当事人提供所需要的各类证明。
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；--
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入规定比例的（15％）；
4、离休、退休的或达到法定退休年龄的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、非本市常住户口或本市农业户口的，并与单位终止劳动关系的；
10、户口迁出本市行政区域，并与单位终止劳动关系的；
11、与单位终止劳动关系，未重新就业满五年的；
12、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系的；
13、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件、公积金提取申请表（加盖单位财务章、托管户或集中管理户不加章）、公积金龙卡等。
已办理公积金龙卡的，直系亲属可代领提取，提供经办人身份证及关系证明，相应的证明材料应包括：
1、购买新建商品住房或经济适用住房的：提供：
（1）有效期两年内的经房管部门备案的购房合同或者有效期两年内的房屋所有权证二者任选一项。
提供购房合同的，携带原件，用A4纸复印第2、4、16页内容一份。
提供房屋所有权证的，携带原件，用A4纸复印发证机关签章页、产权信息页、发证日期页各一份。
（2）两年内的购房发票或者契税完税凭证（携带原件，用A4纸复印一份）。
异地购房的，提供的购房发票能在地税网上查询到相关信息有效。
2、购买二手房的，提供有效期两年内的房屋所有权证、购房发票或契税完税凭证；一次性付款购房的，在有效期两年内只能提取一次，再次购房可重新提取。
3、建造、翻建住房的：市区：提供国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、有效期两年内建房支付费用的凭证（发票或收据）；农村：提供宅基地使用证、乡村建设规划许可证、有效期两年内建房支付费用（发票或收据）。
4、大修自住住房的，提供房管部门出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明及有效期两年内大修支付费用凭证（发票或收据）。
5、偿还住房贷款本息的，偿还公积金贷款：提供公积金借款合同、银行（或公积金中心）出具的已归还贷款的明细单；本中心办理的公积金贷款只提供身份证、申请表、龙卡；偿还商业贷款的：提供购房借款合同、购房合同、银行出具并加盖银行印章的已归还贷款的明细单；提取金额为上次提取与本次提取之间已偿还贷款的本息金额。
6、购买拆迁安置房，提供拆迁通知（拆迁批准文件）、拆迁安置协议、有效期二年内的结算清单或收据；提取金额不能超过支付补差房款的金额。
异地拆迁安置房未取得房屋所有权证之前，不得提取住房公积金
7、购买单位集资或房改房的，提供建房或出售公有住房批复、有效期二年内的发票（收据）、购房人员名单；提取金额不能超过支付房款的金额。
8、房租超出家庭工资收入规定比例的（15％），提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同和户口簿、税务机关开具的有效期两年内的房屋租赁专用发票（不能超过一年租期的租金）；单位出具的无房证明、家庭收入证明（含配偶及同户居住的成年子女的收入证明）。
支付房租提取额=(月住房租金一月家庭收入×1 5％)× 支付房租月数
9、离休、退休的，提供：退休证或退休审批表。
已到法定退休年龄无退休证明的，提供身份证。
10、与单位终止劳动关系的：（1）完全丧失劳动能力，提供：与单位解除劳动关系证明、县（市）以上劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明（一至四级）；（2）非本市常住户口或本市农业户口的，提供：提供《居民户口簿》、与用人单位终止劳动关系证明；农业户口的须持有”农业家庭户”户口薄或注明“粮农”字样；（3）未重新就业满五年的，提供：失业证或下岗证、再就业优惠证及未重新就业证明和与单位终止劳动关系证明；（4）在职期间被判刑的，提供：司法部门出具的判决书和与用人单位终止劳动关系证明。
11、出境定居或户口迁出本市行政区域的，（1）迁出本市行政区域的，提供：户口所在地公安机关出具的户口迁移证、与用人单位终止劳动关系证明；（2）出境定居的，提供：户口注销证明或出境定居的证明、与用人单位终止劳动关系证明。
12、死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书，提取金额凭公证的遗赠、继承证明，转入受遗赠人、继承人账户；（2）不能提供上述证明的，由职工所在单位代办，提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明，单位开户银行账号、经办人身份证明，提取金额划入单位提供的财务账户。
13、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明（低保证）。
14、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
提供：县（市）、上街区职工提供县（市）级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（医院专用发票）；郑州市区职工提供市级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（同上）。
九、附则
1、人力资源部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
2、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询公司人力资源部。
XXX有限公司
人力资源部
2013年8月29日。