中国公务员考核制度的弊端及对策研究
公务员绩效考核存在的问题与对策分析
公务员绩效考核存在的问题与对策分析
公务员绩效考核的目的是为了提高公务员工作效能、激励公务
员付出更多的努力和减少不必要的浪费。
但实际情况中，公务员绩
效考核存在以下问题：
1. 考核指标不合理：有些考核指标设置不够科学、合理，缺乏
针对性和可操作性，导致公务员对绩效考核缺乏信心，造成考核结
果不准确。
2. 考核评分模糊：考评周期长、考评流程复杂、评分标准不清，容易出现主观评分的情况，导致考核结果存在偏差。
3. 奖惩机制不完善：对于绩效考核优秀的公务员，奖励机制
不够明确和及时；对于绩效考核不达标的公务员，惩戒机制不够严
格和公正，无法形成足够的威慑力。
针对以上问题，有如下对策：
1.考核指标合理化：考核指标应结合工作实际情况，细化工作
目标，量化工作指标，且能够反映公务员的工作水平和业绩。
2.考核评分标准明确化：应对考核评分标准加强统一规定，对
考核人员进行培训，保证考核的成果准确可靠。
3.奖惩机制完善化：制定相应的奖惩制度，为绩效考核表现优
异者提供一定的晋升和福利待遇，使得绩效考评对公务员未来所得
获得具有一定的促进作用，提高公务员的工作积极性和创新能力。
对于绩效考核不达标的公务员，应有相应的处罚措施，且应公正严明，形成足够的威慑力。
我国公务员考核制度存在的问题及原因分析
我国公务员考核制度存在的问题及原因分析公务员是指在国家机关及其部门、事业单位中担任专业技术、管理和行政等职务的人员。
作为国家的管理者和服务者，公务员的能力和素质对于国家的发展和民生事业起着至关重要的作用。
然而，我国公务员考核制度存在着一些问题，这些问题的存在给公务员队伍建设和政府效能带来了挑战。
本文将对我国公务员考核制度存在的问题进行分析，并探讨其原因。
一、问题分析1.1 贪污腐败问题贪污腐败一直是我国公务员队伍中的严重问题。
一些公务员通过滥用职权或受贿行为，违反法律法规，严重损害了国家利益和人民群众的利益。
这与公务员考核制度不严格、监督机制不完善等因素密切相关。
1.2 考核内容单一我国公务员考核制度存在考核内容单一的问题。
目前，公务员考核主要集中在文书材料审查、考试及面试，注重知识能力的考核，而忽视了实际工作能力的考核。
这样的考核制度无法全面客观地评价公务员的综合素质，容易导致用人单位对公务员的需求不能得到满足。
1.3 考核标准不明确公务员考核标准不明确是当前公务员考核制度存在的另一个问题。
考核标准的不明确导致考核结果主观性较强，容易产生人权侵害的问题。
此外，很多公务员考核标准没有与时俱进，不能适应新形势下公务员队伍建设和工作需要的要求。
1.4 监督机制不健全公务员考核制度的问题主要还表现在监督机制不健全上。
由于监督机制的不完善，一些公务员考核结果难以公开透明，容易滋生腐败现象。
此外，对公务员考核结果的监督和评估不够及时，无法及时发现和纠正问题。
二、原因分析2.1 体系设计不合理我国公务员考核制度问题的原因之一是体系设计不合理。
现有考核体系没有将考核与激励机制及职称晋升等挂钩，导致公务员参与度不高，缺乏动力。
应该建立激励机制与考核体系相结合的模式，将考核结果作为激励公务员的重要依据，以调动公务员的积极性和创造力。
2.2 缺乏科学性和客观性公务员考核制度缺乏科学性和客观性是造成问题的另一个原因。
刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策
刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。
目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。
针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。
标签：公务员;考核;制度性激励机制;人事行政近年来,我国公务员考核制度的建立与运用,打破了计划经济体制下人治色彩的干部人事管理体制,消除了“大锅饭”、“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”、“能力高低一个样”等情况的延续发展,建立起了科学的、规范的、法制化的干部人事管理机制,这种做法收到了鼓励先进、鞭策后进的效果,激发了广大公务员的责任心,也使一些人有了危机感,改变了“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的固有积习,出现了人人奋发进取、扎实工作、勤政廉政、争做群众满意的公务员的良好局面。
另一方面,由于公务员的考核是一项比较复杂的工作,它的内容广、范围大、辐射面宽,加之我国处于一个变革创新的时代,公务员制度还刚刚起步,有关公务员考核的理论与经验也十分缺乏,难免会在制度本身以及运用方法上出现一些具体问题。
因此,对我国公务员考核制度进行理论上的深入研究、制度上的精心安排和实践中的灵活运用,是激发政府有序运行、廉洁自律、公平行政、树立良好的政府形象和公仆形象以及提高办事效率的当务之急。
一、我国公务员考核制度中存在的主要问题(一)考核标准体系的制定不科学考核标准是考核制度自身最基础的环节,它是做好考核工作的前提条件。
《中华人民共和国公务员法》中明确了我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,也指出了重点是考核工作实绩。
但是这样的规定近于笼统和抽象,缺乏可操作性:一方面由于并无具体要求如何考绩,也无具体执行细则出台,以致于考核中仍然无法对工作实绩进行考核,依然是领导、群众评议一番,评个等次而已,重点考核实绩的要求基本落空。
公务员绩效考核中的问题和对策研究
公务员绩效考核中的问题和对策研究随着社会的发展和进步，公务员绩效考核成为评价公务员工作表现的重要指标。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题和挑战。
本文将探讨公务员绩效考核中存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：考核指标不合理。
目前的绩效考核往往过于注重数量指标，缺乏对质量和效率的评估。
这导致一些公务员过分追求完成任务数量，而忽视了工作的质量和效果。
对策一：绩效考核指标应更加科学合理。
可以引入绩效指标体系，包括任务完成情况、工作质量、工作效率、服务满意度等多个方面的考核指标，全面评估公务员的绩效。
问题二：考核方式单一。
目前的绩效考核大多采用年度考核的方式，这种方式容易造成公务员一年只关注绩效考核的时期，而忽视了日常工作的重要性。
对策二：考核方式应更加多样化。
可以引入季度考核、半年度考核等方式，使公务员在整个工作周期内都保持高效工作状态，提高工作质量和效率。
问题三：考核流程繁琐。
目前的绩效考核流程繁琐，需要大量的时间和精力，给公务员带来了不必要的工作负担。
对策三：简化考核流程。
可以优化考核流程，减少冗余环节，提高考核效率。
同时，可以利用信息化技术手段，实现考核过程的电子化，减少纸质文件的使用，提高工作效率。
问题四：考核结果不公平。
由于考核标准的主观性和不确定性，往往导致考核结果的不公平，给一些公务员造成了心理压力。
对策四：建立公平公正的考核机制。
应制定明确的考核标准和评分规则，避免主观评价的影响。
同时，可以进行多人评估、交叉考核等方式，提高考核结果的客观性和公正性。
综上所述，公务员绩效考核中存在一些问题，但通过合理的对策，这些问题是可以得到解决的。
我们应加强对公务员绩效考核的研究，不断完善考核机制，提高公务员工作的质量和效率，以更好地为人民服务。
公务员考核制度的问题及对策
公务员考核存在的问题及对策一、问题公务员考核是公务员管理中的一项重要工作，但近年来在这项工作中存在一些问题，主要表现在：（一）考核流于形式对考核的认识不深，宣传不到位，工作人员缺乏参与意识，不重视考核的问题接踵而来，造成把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈，使考核制度流于形式。
（二）重视年度考核，忽视平时考核。
《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》将考核分为平时考核和年度考核，且要求年度考核要以平时考核为依据。
但实际执行中,仍存在“重视年度考核，忽视平时考核”的现象。
（三）注重晋升考核，忽视转任考核。
在提拔任用公务员时，一般能按照程序对被考察对象进行认真考察，而当公务员转任其他职务的时候，却往往会忽视对其的考核。
（四）重视定性考核，忽视定量测评。
由于公务员考核相关标准比较原则，在公务员考核过程中,存在没有制定量化考核指标，仅仅靠主管定性考核公务员的情况。
（五）考核的激励功能未能充分发挥。
考核的目的在于奖优罚劣。
但考核中优秀等次比例偏低、考核结果使用的规定不够科学(如晋升级别工资的考核年限太长)容易挫伤了公务员的积极性，不能起到激励多数、鞭策少数的目的。
（六）考核程序不规范。
《公务员法》规定了公务员考核的流程，但是，在实际操作中，相关考核流程有时没有被规范执行。
（七）考核形式多为从上而下，下级很难对领导进行评议，既不公平也不合理。
（八）缺乏有效的监督机制由于公务员考核的监督机制没有具体的细则，因此，造成考核人员及考核过程缺乏有效的监督。
二、完善公务员考核制度的对策（一）积极建章建制，使公务员考核有法可依、有章可循。
通过制度建设，明确职责、规范流程、加强监督，避免考核流于形式，确保考核相关的法律、法规得到落实。
（二）改进考核方法，建立多重考核机制既要加大平时考核工作力度，避免年度考核虚化，又要重视年度考核；既要注重晋升考核，又要重视转任考核。
要注重平时考核资料的备案登记。
浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策
浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策一、引言公务员考核评价是公务员制度中的一个重要环节，对于保证政府机关工作效能和公正性具有重要意义。
然而，在我国公务员考核评价机制中存在着一些问题，这些问题直接影响到公务员队伍的素质和政府机关的工作效能。
因此，我们有必要对我国公务员考核评价机制面临的主要问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 考核指标单一化当前我国公务员考核评价机制往往以绩效为主要指标，其他诸如廉政、服务态度等因素未能充分考虑。
这种单一化的考核指标使得公务员过于追求数量化的指标，而忽略了政府工作的综合性和社会效应。
2. 考核内容不合理现行的公务员考核评价机制主要侧重于工作业绩的评价，而对政策能力、协作能力、创新能力等核心素质评估较少。
这导致了公务员们在追求个人业绩的同时，忽视了自身发展的全面性和长远性。
3. 考核评价标准不透明公务员考核评价标准的确立和运用缺乏透明度，缺乏公开、公正、公平的原则。
这使得公务员与政府机关之间存在信息不对称，也为一些不当行为提供了机会。
4. 考核流程繁琐现行的公务员考核评价流程长、复杂，需要通过多个环节和程序才能完成。
这给公务员们带来了较大的心理负担和工作压力，也浪费了大量的时间和资源。
5. 激励机制不完善公务员考核评价机制未能很好地与激励机制相结合，缺乏明确的奖惩机制。
这使得公务员对考核评价不够重视，也使得政府机关工作的动力不足。
三、对策建议1. 多元化考核指标应当在公务员考核评价机制中引入多元化的考核指标，不仅包括工作绩效，还应包括廉政风险防控能力、服务态度、公共安全意识等方面的评估，以建立一个更加全面、公正的评价体系。
2. 平衡考核内容应当调整考核评价机制，使之能够更好地平衡个人业绩和核心素质的发展。
加强对公务员的政策能力、协作能力和创新能力等方面的评价，鼓励公务员们在工作中注重团队合作、创新思维和问题解决能力的培养。
3. 建立透明的考核评价标准应当建立透明的公务员考核评价标准，确保其公开、公正、公平。
公务员考核制度的弊端及对策
公务员考核制度的弊端及对策篇一：国家公务员考核制度中存在的问题与对策分析目录1、我国公务员考核制度概述：2、当前我国公务员考核中的问题：2.1、考录制度存在问题2. 2激励机制存在问题2.3公务员监督机制存在问题2.4考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确2.5考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制的健康发展。
2.6考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。
3、解决当前我国公务员考核制度的应对措施：3.1、改进考录制3.2、完善激励机制3.3、建立健全监督机制3.4、要提高认识，加强公务员考核的制度化建设3.5、考核标准要合适，要尽量具体化、数量化3.6、提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用4．、参考文献：摘要公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。
本文主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。
就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的对策与措施。
关键词：国家公务员制度；问题；对策；考核；制度化一、我国公务员考核制度概述公务员的考核在各国的称谓不一，有的称考评、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大致相同。
在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。
它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。
通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。
我国公务员考核制度存在的问题及对策
我国公务员考核制度存在的问题及对策摘要：我国公务员制度已长达十余年之久，笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发，并针对性的提出合理化建议和对策。
一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式，从众现象严重。
部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显，并未注重实际工作的宣传，直接将公务员考核与年终绩效等挂钩，不能完全实现层次划分，等级考核，而是更加注重平均分配或论资排辈。
部分单位考核更是凭领导个人的喜好和印象直接评定;虽然大多数单位实行的是民主投票表决，但出于人际关系的考虑，碍于情面，不敢得罪别人，于是投票时出现了严重的从众现象，经常出现政绩平平的“老好人”当优秀的现象，导致考核结果失真。
2.考核内容缺乏针对性与可操作性。
在实际的操作过程中，由于科学合理的考核体系的缺失，考核内容太抽象，难以具体化，使其针对性和可操作性不强，从而在考核过程中出现以下三种情况：一是考核人员打分考评未从实际出发，主观打分现象明显，考核分数缺乏事实依据和说服力;二是对于考核随意了事，并未当作重要事情对待，打分随意性较多而影响考核结果的真实性;三是考核大打感情牌，主管倾向严重，并未从客观角度出发，导致公正性大打折扣。
这样势必造成结果的不公正和不全面，偏离了公务员考核的初衷。
3.注重定性考核，缺乏量化指标。
一方面，国家有关法律法规中有关公务员考核结果等次的基本标准规定地过于笼统、量化难度大;另一方面，由于定性考核简便易行、易于操作以及官场复杂人际关系的考虑，相关负责考核的部门不愿意耗费更多的时间成本或者其他成本进行实际情况的调查反馈;即使制定了也不完全按照体系的设定来进行考核。
由于定性考核本身不具有更多客观性，因此考核便带有更多的主观性色彩和因素，很容易导致考核结果不合实际，难以对于被考核对象进行客观公正的评价和量化。
二、完善我国公务员考核制度的对策1.加大宣传，进一步提高考核工作的权重。
首先，各级领导要充分发挥主观能动性，发挥作用，明确自身职责与权限，组织或成立领导牵头的考核工作小组全面开展工作。
浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策
浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策一、我国公务员考核评价机制面临的问题1.考核标准不具体，等次难以区分我国公务员考核的覆盖面广，层级复杂，因此考核的标准必须科学、合理。
然而，目前我国的公务员考核仍然过于笼统。
考核内容缺乏针对性，分类、分层次考核的基本要求不明确。
这种笼统、不细化的考核，不仅违背了考核的目的和原则，达不到考核的效果，而且也使考核失去了严肃性，降低了公务员参与考核的热情。
2.考核程序没有得到足够重视在实际考核过程中，有些单位以及单位内部的一些部门不能严格按照规定程序进行考核，依然“依据民主评议结果来确定考核等次”，不同程度存在“以评代考”现象。
个别地方和个别单位在公务员年度考核中不搞公开述职。
此外，还有一些单位不按照规定将年度考核结果以书面形式通知受考者本人。
3.考核结果的使用不充分把考核结果与公务员实际的、切身的利益紧密挂钩，是公务员考核制度激励功能的具体表现。
然而在现实中，对不称职公务员的处理却比较难，正如列宁曾经说的：“借口集体管理而无人负责，是最危险的祸害”，“应不顾一切尽快根除这一祸害。
”4.考核的监督机制不健全从考核工作的监督检查上看，各级人事行政部门注重收集汇总考核结果，缺少强有力的监督检查措施，考核工作认真与否，考核结果的客观公正性如何，完全取决于单位、部门领导的重视程度和单位组织、人事部门的工作水平，缺乏客观的调控措施与检查力度，影响了考核工作的权威性。
二、问题产生的原因1.法律制度方面国家公务员考核的部门规章、地方性法规中有些内容存在缺陷。
随着社会的不断发展和行政工作的不断变化，原有的部门规章、地方性法规不能完全适应当前国家公务员考核工作需要。
另外，从法治的途径来看，由于目前许多法律法规尚未出台，而已出台的一些法律法规不够全面、不够具体，不便于操作和执行。
2.传统文化方面现在公务员中还存在官本位思想，在这种思想的影响下，个别领导干部在考核时处处从本地方、本单位乃至本人的利益出发，偏私心理影响考核的公正性。
我国公务员考核的问题及对策分析
我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析摘要我国现行的公务员考核制度也存在着若干缺失，这就需要我们通过理论联系实际地深入研究充分发挥现有制度的优势，努力弥补制度中存在的缺失，以使公务员考核制度日臻完善，法制化和规范化的程度不断得到增强，惟其如此，才能使公务员考核制度在公务员人事管理活动中产生更大的作用。
现在有关公务员考核制度的研究成果已有很多，但集中从完善我国公务员考核制度的视角进行研究的成果尚不多见。
所以本文的研究对于丰富和发展公务员考核制度，具有颇为重要的实践价值和一定的学术价值。
关键词：公务员；考核；问题目录摘要 (1)一、我国公务员考核制度存在的主要问题 (3)1.1考核制度所规定的考核内容还显笼统宽泛 (3)1.2平时考核和定期考核中存在的问题 (3)1.3评定的手段上存在的问题 (4)二、我国公务员考核制度存在问题的成因 (5)2.1没有树立正确的公务员绩效评估价值取向 (5)2.2对公务员绩效考核的目的不明确 (5)三、完善我国公务员考核制度应采取的对策 (6)3.1进一步完善公务员考核内容 (6)3.2进一步健全公务员考核种类 (7)3.3进一步增强考核结果的实效性 (9)参考文献 (10)一、我国公务员考核制度存在的主要问题1.1考核制度所规定的考核内容还显笼统宽泛我国当前公务员考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，这五项内容实际上是公务员道德导向和绩效导向的混合。
其中“德”和“廉”属于公务员的政治思想品德范畴；“勤”和“绩”属于公务员的工作绩效范畴；“能”则属于公务员的能力素养范畴。
但这些范畴所涵盖的具体内容在不同职务、不同职类和不同职位上的公务员是有明显差别的，但现在的考核内容还是过于宽泛了，突出表现在四个方面：一是考核内容的总体设计，还没能更好地体现出德、能、勤、绩、廉的全面性；二是考核内容设计的指标或要素还没能充分体现出考核工作实绩的重点；三是考核内容的设定还没能准确体现不同类别公务员的特点；四是对县（市）级以上政府组成人员考核内容的指标或要素的设定还没有同中央政府工作目标完全结合在一起。
我国公务员考核制度的现状
我国公务员考核制度的现状我国公务员考核制度的现状、存在的问题及对策分析一、我国公务员考核制度概述我国公务员考核制度，是指国家行政机关按照管理权限，根据有关法规，以一定的标准和程序对公务员的思想品德、勤政廉政、工作成绩、工作能力及工作态度进行全面考察，做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等的依据的制度。
公务员考核是对公务员的日常德才表现和工作实绩进行考核评价，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，是公务员制度的重要组成部分。
现阶段我国公务员考核制度的建立主要是以1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员考核暂行规定》颁布实施为标志的。
2007年1月4日颁布的《公务员考核规定(试行)》对公务员的考核内容提出，“以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素贡及个^品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员考核在不同国家有不同的称谓，如美国、英国称为“考绩":法国称为“评定”或“鉴定";德国称为“考核评价”;日本称为“勤务评定’’。
虽然称谓不同，但各国对于公务员的考核内容基本类似，考核以实绩为主。
二、我国公务员考核制度发展与现状2005年4月，我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》，并于2006年1月1日起施行。
在这之前，我国行政机关人事制度适用的是1993年颁布的《公务员暂行条例》。
《公务员暂行条例》在总结和吸取我国干部考核制度经验的基础上建立，不可避免带着传统的干部人事考核方法的烙印。
而《公务员法》凝结了我国十几年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意义，对于我国公务员考核制度的完善是一个重要契机。
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中国公务员考核制度的弊端及对策研究中国公务员考核制度的弊端及对策研究【摘要】：公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，自国家公务员制度实施以来，在公务员考核方面积累了一定的经验，但随着社会环境的变化，我国公务员考核制度中弊端也逐渐显露出来，本文在分析我国公务员考核存在的问题的基础上，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议，以此推进我国公务员考核制度的改革。
【关键词】：公务员考核制度弊端对策我国从1993年开始实施国家公务员制度，这是我国干部人事制度的重大改革，十几年来对优化干部队伍、提高工作效能，发挥了重要作用。
但与西方一百多年的发展历史相比，我国推行公务员考核制度的时间是较短的，加上特殊的中国国情，现阶段在公务员的考核工作方面还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革也就成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。
特别是近年来揭露出的腐败大案中的不少政府高级官员，在被提拔重用前已有严重问题，却顺利通过考核走上了重要领导岗位，更使考核问题成为社会注目的焦点。
公务员考核制度的弊端日益暴露，因此必须对现行公务员考核制度进行改革。
一、我国公务员考核制度的含义及推行意义公务员考核制度，是指国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察和评价。
公务员考核制度是公务员制度的“中枢”、是发现和选拔优秀行政管理人才的重要途径、是提高政府工作效率的必要手段、同时又为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。
考核是公务员任用和奖惩的基础，也是激励和监督的重要手段。
考核的方法是否科学，考核的内容是否合理，考核的结果是否真实，直接关系到其他各项管理。
二、我国公务员考核制度存在的主要问题（一）对考核工作的重要性认识不足一方面有的考核者怕得罪人的思想根深蒂固，是非观念淡薄，“好人主义”严重；或者大搞远近亲疏，存在一些互相包庇的现象。
另一方面，被考核者不重视考核，写个人总结和述职报告时，敷衍了事。
我国公务员考核制度流于形式的原因及对策
我国公务员考核制度流于形式的原因及对策一、公务员考核制度存在的问题1.考核标准不够清晰公务员考核制度中，考核标准不够明确，容易引起主观性和随意性，导致考核结果不公平。
例如，一些领导可能只看重工作量，而不关注工作成果，评价考核时有可能会忽略工作目标的达成情况，给工作优秀的人打低分；相反，工作质量很差的人可能通过捧领导，拿了高分。
2.考核方式不够科学公务员考核制度中，考核方式很多时候不够科学，考核内容可能会包含部分与岗位无关的事项，容易使人感到毫无意义和莫名其妙。
例如，有些考核可能会包含参加一些社团活动等内容，这显然与公务员的职责无关，更不能反映出对其岗位工作的真实态度。
3.考核结果不及时公布在我国的某些地区，公务员的考核结果可能会延迟公布，很多公务员都觉得这种考核制度是形式主义，没有实际意义，严重影响到公务员的工作积极性。
二、改进公务员考核制度的原则改进公务员考核制度要根据以下原则：1.考核标准应该公开、透明、清晰考核制度的标准应该结合岗位职责和工作要求，透明公开，让公务员清楚地知道自己需要做哪些工作和达到哪些成果，从而激发公务员的工作热情。
2.考核方式应该科学，可靠公务员的考核应该根据岗位职责和工作要求，采用数组评价方式，这样评价不同岗位的公务员时更加精准。
3.考核结果应该及时公布公务员考核结果应该尽快公布，让公务员知道自己的优劣势，从而更好地调整自己的岗位职责和工作目标。
三、改进公务员考核制度的对策1.制订科学的考核标准公务员考核应该根据岗位不同，制定各自的细目清单，让考核标准更加清晰明了。
部门应该注重效果评估，使得考核变得更加科学和令人信服。
2.完善评价制度，实行年终评价实行年终评价，对公务员的工作进行总结，对工作突出的人员进行表彰奖励，对工作不好的人员进行批评教育。
这样制度的引导作用，可以带动公务员自己的工作积极性，舒缓工作环境。
3. 定期召开考核会议公务员考核制度的实施需要合理的管理，所以召开考核会议尤为特别的重要，要让更多的公务员能够参与讨论，对一些问题展开交流。
公务员考核制度问题及对策5篇
公务员考核制度问题及对策5篇第一篇：公务员考核制度问题及对策公务员考核制度问题及对策同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方，需要认真加以研究解决。
目前，我国公务员考核制度中还存在着以下几个方面的问题：（一）考核过程和结果容易受到考核者主观因素左右，考核制度法制化建设任重而道远在公务员考核的具体实践过程中，因为考核的主体和客体都是社会的人，所以在考核的过程和结果认定上，考核人员的个人主观评价往往会成为决定被考核者前途命运的关键性因素。
而我国的公务员制度至今才发展了二十多个年头，与西方比较健全完善的公务员制度比起来还属于起步阶段，“完事开头难”，那么随之配套的公务员考核制度也必然是先天不足的，在考核制度的起草及不断地发展完善的过程中，政府虽然已经尽了最大的努力和花了很大的心血去修改和细节化，但是必然还有很多没有想到和没有做到的规定和细节。
我们也可以充分地理解，在这段“阵痛期”内，也就难免会出现“人为考核大于法制考核”的现象了。
（二）考核评优轮流坐庄“ 排排坐”，对不称职人员“一片和气”《中国公务员法》中第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，明确指出考核等次与职务升降、工资高低挂钩，有“连续三年评为优秀可以在本职务对应级别内晋升一级”的奖励措施，关系到每个人的切身利益，因此人人关注。
有的单位和领导对考核工作的重要意义认识不深，宣传不力，错误地把公务员考核等同于过去的年终评先进；还有的单位和领导会本着“平衡兼顾”的原则，怕因为考核结果的不同制造出职工之间的矛盾，不利于社会和单位的安定团结，就采取轮流坐庄“排排坐”的办法，最后这种错误的考核想法和做法必然导致职工轮流坐庄当优秀。
而对评选“不称职”人员则避重就清，迁就照顾，能不评就不评；对已明显考核结果为“不称职”的干部，仍然采取欺上瞒下、尽量掩饰等办法，尽量使其“称职”.这样做既可以使单位对上层领导部门好交代，博个好印象；又可避免被评选为“不称职”的人员找单位领导评理、吵闹。
公务员考核制度现状
公务员考核制度现状公务员考核制度是指对公务员进行绩效评价和考核的一项制度，旨在选拔优秀人才，提高公务员的执行力和服务质量。
公务员考核制度的完善对于推进政府机构改革、提升行政效能和推动社会发展具有重要意义。
然而，目前公务员考核制度在实施中仍存在一些问题和不足。
首先，公务员考核制度的指标体系不够科学和完善。
目前，公务员考核往往以量化指标为主，如工作完成任务的数量、工作时长等，忽视了工作质量和责任意识等软性指标的评估。
这种以数量为导向的考核方式容易导致公务员追求“面子工程”和“形式主义”，而疏忽了实事求是和务实的工作态度。
其次，公务员考核制度在评价标准上缺乏差异化。
现行的公务员考核制度对不同行政级别和不同职位的公务员采用相同的考核标准，缺乏针对性和个性化。
这使得一些公务员在工作中缺乏激励和发展的动力，不能充分发挥个人才能和专长，影响了公务员队伍的职业发展和整体素质提升。
再次，公务员考核制度在考核程序上存在不透明和不公平的问题。
公务员的考核评价往往由上级主管部门进行，而评价结果的公示和申诉机制存在不足。
一些公务员可能受到个人关系和行政干预的影响，导致考核结果不公正。
这种不透明和不公平的考核程序容易引发公务员之间的竞争和非理性行为，不利于建立和谐的工作环境。
此外，公务员考核制度在激励机制上存在缺失。
目前，公务员考核对于绩优者的奖励和晋升机会较少，不能有效激发公务员的工作积极性和主动性。
公务员晋升往往过于依赖年限和等级的要求，忽视了个人才能和能力的重要性。
这种缺乏激励机制的情况容易导致公务员队伍的僵化和流失，从而影响政府机构的正常运转和效能提升。
针对公务员考核制度现状存在的问题和不足，我们可以采取以下措施进行改革和完善：首先，优化考核指标体系，更加注重公务员的工作质量和责任意识。
可以通过加大对公民满意度和工作成果的考核权重，提高公务员的服务意识和使命感。
其次，建立差异化的考核标准和激励机制，根据不同职位和级别设置相应的评价指标。
公务员考核存在的问题及改善途径(大全五篇)
公务员考核存在的问题及改善途径（大全五篇）第一篇：公务员考核存在的问题及改善途径公务员考核存在的问题及改善途径公务员考核作为国家公务员制度的重要组成部分，是公务员任用与奖惩的基础，在整个公务员制度中具有举足轻重的作用。
我国的公务员绩效考核制度汲取了传统干部人事制度的长处,在多年的实施中积累了许多成功的经验与做法，得到了不断地改进和完善。
但随着市场经济体制的建立和政府行政体制改革的深入, 公务员考核制度中存在的问题也凸现出，制约了我国公务员制度的发展。
一、考核指标过于抽象和笼统，无法进行有效量化尽管《公务员法》对考核指标作过较为详尽的阐释：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
”但并没有针对职位特征建立具体的考核指标，由于各职位之间工作性质、特点差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者往往无所适从。
并且这样的考核内容看似全面，而且突出了重点，但是这五方面的所占比例并没有明确的规定，这会造成考查机关片面强调某一方面，而忽略其他方面的现象出现。
考核指标的抽象和笼统使得考核很难具有实际操作性。
二、考核等极少，考核结果中庸问题严重考核结果共有优秀、称职、基本称职和不称职四种等级，这种等级划分过于粗化，优秀和不称职的界定也比较模糊，混淆了公务员行为的差别，在一定程度上助长了“干多干少一个样”的风气。
此外，一些部门由于人数较少，优秀名额很少甚至没有，而另一些部门则由于人数众多，出现优秀名额成为“轮流坐庄”的现象，这使得考核难以起到奖勤惩惰的作用。
三、考核主体责任不清，无法追究失职失误《国家公务员考核暂行规定》仅对考核主体的责任作了一般性要求，但并没有明确规范其在各个环节应负的具体责任及履行职责后的奖惩，以致于在考核过程中，考核人碍于面子做好人，或者与被考核者有私交而使得有问题者轻易过关。
考核主体责任不清容易使得考核这一重要把关环节没有任何意义。
四、考核方法较为单一，无法保证其客观性绝大多数考核采用的方法都是公务员个人填写年度考核登记表或述职报告以及领导“写评语” 的方法。
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中国公务员考核制度的弊端及对策研究
【摘要】：公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，自国家公务员制度实施以来，在公务员考核方面积累了一定的经验，但随着社会环境的变化，我国公务员考核制度中弊端也逐渐显露出来，本文在分析我国公务员考核存在的问题的基础上，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议，以此推进我国公务员考核制度的改革。
【关键词】：公务员考核制度弊端对策
我国从1993年开始实施国家公务员制度，这是我国干部人事制度的重大改革，十几年来对优化干部队伍、提高工作效能，发挥了重要作用。
但与西方一百多年的发展历史相比，我国推行公务员考核制度的时间是较短的，加上特殊的中国国情，现阶段在公务员的考核工作方面还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革也就成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。
特别是近年来揭露出的腐败大案中的不少政府高级官员，在被提拔重用前已有严重问题，却顺利通过考核走上了重要领导岗位，更使考核问题成为社会注目的焦点。
公务员考核制度的弊端日益暴露，因此必须对现行公务员考核制度进行改革。
一、我国公务员考核制度的含义及推行意义
公务员考核制度，是指国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考
察和评价。
公务员考核制度是公务员制度的“中枢”、是发现和选拔优秀行政管理人才的重要途径、是提高政府工作效率的必要手段、同时又为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。
考核是公务员任用和奖惩的基础，也是激励和监督的重要手段。
考核的方法是否科学，考核的内容是否合理，考核的结果是否真实，直接关系到其他各项管理。
二、我国公务员考核制度存在的主要问题
（一）对考核工作的重要性认识不足
一方面有的考核者怕得罪人的思想根深蒂固，是非观念淡薄，“好人主义”严重；或者大搞远近亲疏，存在一些互相包庇的现象。
另一方面，被考核者不重视考核，写个人总结和述职报告时，敷衍了事。
（二）公务员考核标准不明确，科学化、实践化程度低
虽然《国家公务员考核暂行规定》规定公务员考核的基本标准是德才兼备。
即从德、能、勤、绩四个方面全面考核公务员，同时注重考核工作实绩。
但是有的人却认为实绩就是追求经济效益的提高，甚至同经济发展的某个指标划等号，片面强调经济增长速度；有的甚至为了本地区、本部门利益，不惜牺牲全局利益，搞地方保护主义。
（三）考核方法简单化、缺乏科学性
1、重视领导考核，轻视群众考核，使个人考核和集体考核脱节
在公务员考核中，重视直接领导对下属的考核。
往往忽视了群众对公务员的评议，使公务员接受民众监督成为一句空话。
同时，对公务员的考核侧重对个人的考核，没有同个人所在的部门考核紧密联系起来。
2、重视定性考核，轻视定量考核
在实际考核过程中重视定性考核，忽视定量测评，而单纯定性的考核方法缺乏科学性和可操作性，带有较大的主观性和随意性，难以全面、客观、准确地反映公务员的综合素质和实际工作情况。
3、重视年度考核，忽视平时考核
尽管《国家公务员考核暂行规定》明确规定:“年度考核以平时考核为基础”，但目前，有关部门对公务员的平时考核如何进行并没有明确具体的规定。
许多单位和部门也不重视平时考核，一些平时考核与年度考核相脱节，不能为其提供有效的依据，致使年度考核缺乏依据，考核结果不全面，缺乏权威性。
（四）考核结果等次偏少
我国公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，而且优秀比例最多不能超过15 % ，而真正不称职的也是极少数公务员，所以绝大多数人都集中在称职这一等次上。
这其中既包括相当一部分德才表现和工作实绩比较好的公务员，也包括一部分德才表现和工作实绩比较差的公务员。
然而，他们都享受同样的待遇，混淆了公务员的行为差别，使考核失去了公正，难以起到奖优罚劣的激励作用。
（五）考核结果使用不当，激励作用不足
一是对优秀与称职公务员的奖励没有拉开距离。
二是对年度考核中不称职公务员的处理在某种意义上甚至重于受行政处分的公务员。
这样直接挫了伤广大公务员的积极性，考核制度的激励作用发挥不足。
（六）考核程序不规范,民主性、权威性不足
现行公务员考核制度规定,年度考核的基本程序是:个人总结、群众评
议、主管领导评语、考核委员会或者考核小组审核、部门负责人确定考核等次。
但在有些单位和部门却并不重视,让群众参与民主评议的意识也淡薄,存在“以评代考”、“平均主义”和领导个人说了算的现象。
此外,不重视考核结果的反馈,对公务员只反馈考核等次或领导评语,而不说明原因及改进意见,有的单位甚至不以书面形式通知被考者本人考核结果。
三、完善我国公务员考核制度的对策
(一) 促进公务员转变观念,端正对考核工作重要性的认识
让每个公务员从思想上认识到不正当做法的危害，坚决抵制关系风、人情风。
不仅要尽职尽责，而且要勇于接受竞争，敢于承受优胜劣汰的局面。
树立公平竞争、优胜劣汰的观念。
（二）建立科学的、可操作性强的考核标准体系
将德、能、勤、绩几个指标都进行量化,分解为若干要素,并赋予一定的分值和权数,这样就增强了考核指标的可操作性。
同时不仅要重视个人的业绩，也要把个人在整体中的作用视为一种考核指标。
(三) 完善考核方法,力求客观公正
科学的考核方法是保证考核质量的重要环节,要实行“三结合”的方法对公务员进行全方位的考核。
坚持领导与群众相结合；实行定量考核和定性考核相结合；坚持平时考核与定期考核相结。
（四）增加公务员考核等次
西方国家公务员考评结果的等次划分一般为5—7 个。
相比之下,我国公务员考核等次仍然过少,不能反映公务员实际情况的复杂性。
基于中国国情，建议中国公务员考核等次设定为五档为宜,并且重新确定每个档
次的基本标准。
(五)加大考核结果的使用力度,提升考核的激励功用
赋予不同等次公务员不同的奖惩措施,形成竞争和激励机制,促使优秀人才脱颖而出。
（六）规范考核程序,健全考核结果反馈制度和考核监督机制
在考核程序上要做到严格、严谨与公开、民主相结合。
首先,要强调对考核程序的重视,采取一切措施杜绝走过场的现象,在广泛开展民主评议、听取群众意见的基础上,严格按照法定程序考核。
其次,健全考核结果反馈制度。
加强与被考核人的沟通,对考核工作及时地跟踪和评估,使考核工作走上科学化、规范化的轨道。
为了保证考核的公平,还必须加强对考核工作的监督,需要有监督考核人员的法规和机制,尤其要加强对负有考核责任的领导干部的监督。
以上的种种对策，总结起来无非是让我国的公务员考核制度更加明细化、更加客观公正、对公务员的监督力度也就更大了，但是笔者认为并不能一味地因为我国公务员考核制度存在一些问题就认为考核应该具体到每一个细节（事实上那也是做不到的），应该监视每一个公务员的一举一动。
因为这样势必会给许多公务员带来不必要的压力，反而会产生一些本来不具有问题。
应该给公务员们一定的喘息空间，在他们及其家人的生活得到保障了之后，他们就可以更加无后顾之忧地为人民服务了，或许起贪污的念头也会少些。
凡事都个度，监督的力度不够或太大都会对我过公务员考核制度产生不利的影响。
具体应该采取怎样的度量，应该根据不同的地区、不同的部门、不同的岗位来具体实施。
有成文的考核制度的保障固然是好，但是同时我们也不能忽视在制度保障的前提下，创新公共管理的伦理文化。
因为一个国家如果有了积极的文化做后盾，贪污腐败等不正之风也会减轻很多的。
我国自古就有“民本”、“廉政”、“勤政”等传统的公共管理伦理文化,所以我们可以在德治和修身、齐家、平天下的传统下,同时借鉴国外的先进经验,加强政治文明建设;把德治与法治有机结合起来。
总之，在国家公务员制度的实施和公务员法制建设逐步加强的过程中，如何完善和发展公务员考核制度是一个需要不断探讨的课题，相信在理论与实践相结合的推动下，这一制度会更加合理、科学。
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