新员工满月跟进记录
新员工试用期跟进记录怎么写 试用期转正工作总结
新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正工作总结试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。
弹指一挥间，我来**已经两个多月了。
两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。
这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。
来**之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作。
报到第一天，主任向我详细说明了我的工作内容，并请相关同事带我，这让我心里有了些底，可等我将工作内容分类理顺后，发现工作内容多而杂，我再次怀疑自己的工作能力。
带着一份忐忑，一份怀疑，加上自己的努力，我渡过了忙碌而繁乱的过渡期，从一开始不知如何转接电话到现在可以背出各个电话的分机号；从复印文件搞不清楚正反到现在可以顺利解决复印机、打印机出现的小故障；从不知档案如何分类到可以将各类档案分清建立电子档；从一开始的工作杂乱无章，搞不清楚工作的轻重缓急到现在的“一切心中有数，按计划完成”等，我在不断的进步，不断的成长。
这个过程中，我得到各位领导的关怀与支持，得到各位同事的帮助与鼓励，心里真的很温暖，很感激，我唯有将这份感激之情投入到更努力的工作中，才能不辜负大家对我的期望，才能更好的回报公司。
二、心里转变，做**人。
工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。
如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。
因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。
之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动合同，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。
因此和那份工作相比，来到**，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。
满月跟进个人工作总结
【正文】：时光荏苒，转眼间我加入公司已满月。
在这段时间里，我本着积极主动、勤奋敬业的态度，认真履行自己的工作职责，现将个人工作总结如下：一、工作回顾1. 熟悉工作环境与职责刚加入公司时，我对工作环境和职责感到陌生。
为了尽快融入团队，我主动了解公司文化、规章制度以及自己的岗位职责。
通过请教同事、查阅资料等方式，我对本职工作有了初步的认识。
2. 完成日常工作任务在熟悉工作流程后，我迅速进入工作状态，保质保量地完成了日常工作任务。
例如，负责收集、整理和汇总各类数据，协助上级完成报告撰写，以及处理一些日常事务等。
3. 参与团队协作在团队协作方面，我积极参与各项活动，与同事保持良好的沟通与配合。
在项目实施过程中，我充分发挥自己的专长，为团队提供有力支持。
二、工作亮点1. 提高工作效率通过不断学习、总结和改进，我在工作中找到了提高效率的方法。
例如，利用办公软件进行自动化处理，优化工作流程，使工作效率得到显著提升。
2. 获得同事认可在团队中，我积极倾听他人意见，尊重同事，与大家建立了良好的关系。
我的工作态度和成果得到了领导和同事的认可。
3. 主动承担责任在遇到问题时，我主动承担责任，积极寻求解决方案。
这种担当精神得到了上级的肯定。
三、不足与改进1. 沟通能力有待提高在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。
2. 时间管理能力有待提升在工作中，我发现自己在时间管理方面存在一定问题。
为了提高工作效率，我将制定合理的时间规划，确保工作有序进行。
3. 深入学习专业知识为了更好地适应工作需要，我将不断深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
四、未来规划1. 提高自身综合素质通过参加各类培训、学习，提高自己的综合素质，为团队发展贡献更多力量。
2. 加强团队协作与同事保持良好的沟通与协作，共同完成公司各项任务。
3. 不断提升业务能力深入学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司创造更多价值。
新员工满月跟进记录
改进计划
1.接下来你的目标是或需要改进的地方：
2.为这个目标你的自我计划安排是：
（明确目标、时间、效果等）
3. 需要的资源帮助：
直接
上级
评价
工作操作技能：
管理技巧：
工作态度、心态：
发展潜力：
能否提前转正：
部门经理签名：
人力资源
跟进
员工本人签名：
人力资源部副总签名：
新员工满月跟进记录
新员工跟进记录
姓名：岗位：直接上级：
入职日期：跟进评估日期：面谈负责人：
员工
1.简要概述你入职之后做了哪些方面的工作对本职工作了解熟悉程度
2.在你工何
3. 对目前岗位的职务能否初步胜任需要得到怎么样的帮助（培训、指导）
4.是否觉得现有部门培训及时、充实，得到学习
航一车间新员工学习进度跟进表
航一车间新员工学习进度跟进表
姓名：李微微月份：2018年2月
（徒弟填写）本月在师傅的指导下完成以下工作：
1、本月主要对机轮的充气进行了学习和实践，在过程中熟悉了充气的流程，对一些注意事项有了一定的理解。
2、首先充气的准备工具有氮气瓶，活动扳手，充气工具，气压表以及渗漏液，对于装载氮气瓶的小车来说，在操作过程中需要注意的是，不能将工具或者设备放在氮气小车上面，很容易产生不安全事件。
3、在使用氮气充气之前，需要检查气瓶气压是否满足要求，查看各个活门状态是否正常，确保管路无弯折。
另外对于日常机轮的气压测量要按照手册进行，在飞机停稳3小时后进行，同时到位后不再影响航后工作的前提下带刹车风扇构型开启风扇10-20分钟。
4、充气时将充气工具和氮气瓶连接（现在的充气工具一般自带转接头，只需要用活动扳手拧紧），期间切勿让压缩气体接触到皮肤。
同时拆下轮胎的充气嘴螺帽，将充气工具接头和轮胎充气嘴连接。
5、在充气过程中需要两个人配合，一人控制气源端，一人控制出口端，有异常及时关闭。
充气先将气瓶阀门拧开，然后拧开充气活门，观察当到一定气压值时关闭充气活门，此时再观察气压是否达到要求。
当充气完成时，先打
开释压活门，待压力释放之后再拧松连接头。
（师傅评价）近期轮胎气压测量与充气车间比较重视，一定要稳妥进行操作。
（导师评价）。
新员工试用期跟踪记录表(入职一个月)
价值
4、工作中受到同事及领导的褒扬： □经常 □有时 □偶尔 5、对上级对自己在工作方面的指导感到：□受益良多 □比较接受
□从不间的工作配合感到：□很默契
□较顺畅
□尚可
□不太顺利
□合
作不来
自
7、对目前的工资待遇感到：□很满意 □满意 □尚可 □不满意 □很不满意
汕头市艾米邦顿玩具礼品有限公司
新员工试用期跟踪表（入职一个月）
员工基本信息
姓名
部门
入职时间
性别
职位
记录日期
1、对自己过去一个月在公司的表现感到： □很满意 □满意 □尚可 □不满意
2、对目前的工作感到：
□合适，希望能承担更有挑战的工作 □尚能承担更有挑战的工作
□正合目前自身能力 □能力稍感不足 3、自身价值在工作中得到体现：□得到充分体现 □得到体现 □尚未确定 □无法发挥自身
员工本人签名：
直接领导评语：
直接领导签名：
注：本次沟记录目的在于使新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑与障碍，增加员工对企业的认同感及归 属感。以上内容未经新员工本人和行政人力资源中心同意，不得外传。
第1页，共1页
我
8、对公司的认同感及归属感：□很强烈 □较强烈 □尚可 □不太认同 □很不认同
评
9、对接下来的试用期转正感到：□很期待 □平常心态 □不是很期待
估
10、对目前的工作内容是否感到困惑：
□是，有很多困惑 □是，有少许困惑 □否，困惑已经得到解决 □否，暂时没有困惑
简述遇到的主要困惑：
如困惑已得到解决，请简述解决的方法： 员工本人建议：
新员工满月跟进记录、新员工试用表、新员工试用考察表、员工到职单
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
4.出勤情况： 返退次，病假次，事假次
5.评语：[ ]拟正式任用[ ]拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办核准考核
新员工试用考察表
日期
人
事
资
料
姓名
应试职位
分发部门
甄选方式
□公开如考□推荐□选取□厂内提升
评价人签名：
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准拟订Biblioteka 试用结果考察新员工满月跟进记录
姓名： 入司日期： 直接主管：
跟进评估日期： 负责人：
员工
意见
工作：
直接主管：
公司管理：
签字：
改进计 划
员工下一步为改进工作而做的计划：
直接
主管
评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
能否提前转正：
签字：
借调员工工作表现记录表
姓名：评价起止日期：
员工性质：△1.新入司△2.__________分部员工
员工转正周边评价表
姓名：工作单位：试用岗位：得分：
项目
内容
分值
得分
项目
新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录为了确保公司新员工在岗位上的良好表现和稳定发展，我作为人力资源部门的员工，负责对新员工进行满月跟进。
下面是我对新员工小李进行的满月跟进记录。
首先，小李作为公司的新员工，我在他入职的第一天给予了他热情的欢迎，并介绍了公司的基本情况和他所在部门的工作内容。
我还为他在人事系统上进行了入职手续的办理，以确保他的个人信息准确无误。
一周后，我安排了一次面谈，了解小李在公司的适应情况。
面谈中，我询问了他对公司和岗位的了解情况，以及他在工作中遇到的任何困难和问题。
小李主动分享了他的观察和感受，并提到了工作中的一个挑战：他觉得工作节奏较快，需要更多的时间来适应。
在面谈结束后，我给予了他鼓励和支持，并建议他跟岗位上的老员工多交流，学习他们的工作方法和经验。
在接下来的几周中，我每周都与小李进行一次简短的交流，了解他的工作进展和遇到的问题。
他告诉我他已经逐渐适应了工作节奏，也与其他同事建立了良好的关系。
不过，他还提到有一个问题：对于如何与客户进行有效沟通，他还需要提高。
为了帮助他解决这个问题，我安排了一次与他的主管进行面谈，并请主管提供一些指导。
主管告诉小李，要提高与客户沟通的能力，需要多参加一些培训和沟通技巧的学习，还鼓励他多和客户进行实践。
在小李满一个月的时候，我再次与他进行了一次面谈。
这次面谈中，我了解到小李在工作中取得了较为显著的进步。
他告诉我他已经开始主动与客户进行沟通，并且取得了一些积极的反馈。
他还提到他逐渐熟悉了公司的内部流程和制度，对岗位的要求也有了更清晰的认识。
这些都让我对他的表现感到非常满意，并认为他在岗位上有很大的潜力。
为了帮助小李在岗位上更好地发展，我建议他参加一些相关的培训，以增加自身的专业知识和技能。
我还向他介绍了公司的职业发展通道，并鼓励他制定自己在公司中的长期职业目标。
他表示非常感谢我的建议，并表示会认真考虑并采纳。
总结而言，小李在满月跟进的时间内取得了很好的成绩。
他逐渐适应了工作节奏，与同事建立了良好的关系，并在处理与客户沟通的问题上取得了进步。
新员工满月跟进记录
10
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沟通、协调能力
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服从领导安排
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学习能力
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其它（20）
团队协作精神
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对本岗位基本技能的熟练程度
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服务态度
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综合评价
优点：
不足或需要改进的方面：
您认为他/她是否可以转正？
评分等级：优秀100-90分；良好：89-80分；称职：79-70分；基本合格：69-60分；不合格：59分以下。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。
项目内容分值得分项目内容分值得分工作能力50理解判断能力1010主动积极1010对本岗位工作流程的熟悉程度1010任劳任怨愿意承担额外的工作任务1010沟通协调能力1010服从领导安排1010学习能力1010其它20团队协作精神1010对本岗位基本技能的熟练程度1010服务态度1010综合评价优点
新员工满月跟进记录
试用类别
试用起止时间
自年月日
至年月日
专业技能
综合考评
平均分数
意见与建议
分部营运处长
处长签字：年月日
意见与建议
管理处
处长签字：年月日
审核意见
区域经理
区域经理签字ห้องสมุดไป่ตู้年月日
转正面谈记录
面谈人：部门(分部)领导：员工：
年月日年月日
员工满月分享发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同庆祝我们公司新入职的员工们度过了一个月的工作时光。
首先，请允许我代表公司向所有新入职的员工表示热烈的祝贺！同时，也感谢大家在过去一个月里对公司的关心和支持。
时光荏苒，不知不觉中，我们新入职的员工们已经度过了满月的日子。
这一个月，对于大家来说，是充满挑战和收获的。
在这里，我想和大家分享一下我的感受，也希望能够激励大家在今后的工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
一、融入团队，携手共进初来乍到，我们新入职的员工们对公司的环境、文化、制度等都不太熟悉。
但是，在领导和同事们的关心帮助下，我们迅速融入了团队，感受到了大家庭的温暖。
在这里，我想说，感谢大家的包容与支持，让我们在陌生的环境中找到了归属感。
在融入团队的过程中，我们学会了相互尊重、相互帮助。
大家齐心协力，共同为实现公司的目标而努力。
正如一句古语所说：“人心齐，泰山移。
”只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。
二、积极进取，勇于担当过去的一个月，我们新入职的员工们在工作中不断成长，逐渐适应了工作节奏。
在这个过程中，我们明白了，作为一名员工，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备积极进取、勇于担当的精神。
面对工作中的困难和挑战，我们要敢于迎难而上，勇于承担责任。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，我们要珍惜每一次锻炼的机会，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强沟通，共同进步在工作中，沟通是至关重要的。
通过有效的沟通，我们可以增进彼此的了解，消除误会，共同进步。
过去的一个月，我们新入职的员工们已经学会了与同事、领导保持良好的沟通。
在今后的工作中，我们要继续加强沟通，共同为实现公司的目标而努力。
此外，我们还要注重团队协作，发挥团队的力量。
在团队中，每个人都有自己的长处和短处，我们要学会取长补短，共同进步。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，为公司创造更多的价值。
四、感恩公司，珍惜岗位过去的一个月，我们新入职的员工们感受到了公司的关爱和培养。
试用期员工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握职工的工作表现、职工对企业的认识程度以及职工的资源需求，进而帮助
职工解决工作中碰到的困难与问题，并帮助其更快的融入企业。
职工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在企业的适应状况如何？与前段时间对比较，你对企业文化、气氛、工作环境能否有进一
步的认识，又有何建议？
2、你清楚企业的战略目标、组织架构吗？对其余部门工作职责的认识有哪些？对企业的规章制度熟
3 、这段时间，工作中针对先期面对的问题，采纳了哪些举措？获得了如何的收效？目前还存阻碍？能否有明确的改良计划？
4、工作中能否常常获得同事及指导老师的指点和帮助？如何评论本部门？希望在哪些方面进行改
良？
5、对目前的薪酬福利待遇能否满意？原由？
6、针对你目前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或企业这边赐予什么帮助？（培训、指
导）
7、其余方面的建讲和要求？（部门、企业、同事等）
参加面谈者署名：日期：
人力资源部总结：
署名：
备注：试用期的面谈从三个方面展开：
1、对新职工工作表现进行评论；
2、对新职工工作中存在的问题进行商讨；
3、提出改良要乞降建议，帮助新职工改良工作方法。
1 / 1。
新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录
以下是新员工满月跟进记录：
日期：XXXX年XX月XX日
员工姓名：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
跟进内容：
1. 与新员工进行面谈，了解新员工在公司的工作感受、融入情况以及遇到的困难；
2. 对新员工的工作表现进行评估，与上级领导共同讨论并达成一致意见；
3. 提供必要的培训和指导，以帮助新员工在岗位上更好地发挥作用；
4. 讨论并制定新员工未来的工作目标和计划；
5. 提醒新员工关注公司的规章制度和文化，加强对公司价值观念的理解；
6. 检查新员工在工作中遇到的问题，提供相应解决方案和支持；
7. 倾听新员工的建议和意见，不断改进公司对新员工的培训和融入机制；
8. 讨论新员工的个人发展计划，提供相关的发展机会和资源；
9. 与新员工共同制定下一个阶段的工作目标和跟进计划；
10. 总结跟进结果，记录并归档相关资料。
备注：
根据新员工的不同需求和表现情况，具体的跟进内容和方式可能有所变化。
以上跟进记录仅供参考，具体应根据实际情况进行调整和完善。
【入职管理】员工入职一个月时的员工关系跟进
12.2 员工入职一个月时的员工关系跟进新员工入职第一个月，是离职的第二个高危期，需要人力资源部的特别关注。
12.2.1 新员工入职第一个月会遇到的问题入职一个月的新员工，已经开始参与部门内的工作，接手一些与职位相关的项目，与部门内外同事的沟通与合作开始密切起来，沟通的差异与不适突显，容易生出是否适合留在公司的疑虑。
这时候的疑虑如果处理不当，新员工很容易決定离职。
新员工入职第一个月会遇到的问题清单：（1）开始发现企业制度中更多的问题，对公司管理失望。
（2）在工作汇报上，出现与上司思维与方法不同的情况，得不到支持。
（3）无法融入老同事的小圈子，有孤独感。
（4）跨部门沟通时，不适应公司的沟通习惯与沟通文化，觉得自己格格不入。
（5）勤于给上级和公司提意见，但得不到响应。
（6）其他。
新员工入职的第一个月，工作习惯与思维方式还停留在过去的经验里，对公司的现状诸多不适应、不满意，一边用自己固有的方式展开工作，另一方面极愿意给公司提意见，希望自己的意见得到重视。
但他们会同时陷于无法与团队同事很好地融合的苦恼中，跨部门沟通也会出现工作方式不被认同、不被理解的状态。
与上司的沟通，更觉得自己的意见不受重视，陷入对公司的管理改进无望的失望中。
内外上下关系的不顺畅，工作的艰难进展，让新员工容易滋生出离去的想法。
12.2.2 人力资源部在新员工入职第一个月可以做的事情在员工入职一个月的这个阶段，人力资源部要重点关注新员工的工作进展，与上级、同事、跨部门沟通之间的关系是否顺利。
各种关系的不顺利，让新员工有迷茫和进退维谷的思虑，在这种时候，人力资源部的适时解答、流程解释、沟通梳理，能最大程度地排解新员工的失落感。
（1）在一个月的时间内，保持与新员工一定频次的沟通，随时了解新员工的动态与想法。
（2）了解新员工的工作表现与业绩现状，并适时给予肯定与提醒，能出于对公司文化的不适应，造成与同事或上级的矛盾。
（3）在必要的时候，可以组织一个非正式的新员工坐谈会，让新工有机会聊聊工作中遇到的问题与困惑。
新员工月度培养与工作计划跟进表
姓名
工号
入职日期
部门
DVB事业部
职位
导师
第 1 个月培养计划（导师填写， 2014 年 月 日—— 2014 年 月 日）
本月培养及工作计划（导师指导填写）
目标
学习计划
（包括学习形式、内容、考核方式等）
工作计划
（包括工作内容及输出）
员工确认： 日期：2014年 月 《新员工月度培养及工作计划表》制定完成后提交干部部审核与备案，干部部在培养期末反馈给部门导师及主管实施月度考核。
直属主管审核： 日期：2014年 月 日
计划执行结果（新员工填写）
学习执行结果
（学习输出件的质量、考核成绩等）
工作执行结果
（工作输出件的质量、出现的问题、思考及解决措施）
完成情况：
月 度 绩 效 结 果 评 价
导师评价意见：
评价意见：□A □B+ □B □C □D
签名： 日期：
干部部审核意见：
签名： 日期：
新员工满月跟进记录表
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.6.14 20.6.14 07:00:5 907:00: 59June 14, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 6月14 日星期 日上午7 时0分5 9秒07: 00:5920 .6.14
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。07:0 0:5907: 00:5907 :006/1 4/2020 7:00:59 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.6.14 07:00:5 907:00 Jun-201 4-Jun-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 07:00:5 907:00: 5907:0 0Sunda y, June 14, 2020
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, June 14, 202014-Jun-
2020.6.14
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.6.1407:00:5914 June 202007:00
姓名：
新员工满月跟进记录
入司日期：
直接经理：
跟进评估日期： 工作：
负责人：
员工 意见
直划
直接 经理 评价
工作能力： 工作态度： 发展潜力： 能否提前转正：
签字：
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 1420.6. 14Sunday, June 14, 2020
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/14/2
020 7:00:59 AM07:00:592020/6/14
新入职员工一周(一月)回访记录表-人事部用
店面：
岗位职务：
入职时间：
店长：
督导：
表格反馈日期：
面谈内 容
◆公司的规章制度与管 理流程了解得怎样？ ◆门店是否有按照《新 员工入职引导手册》在 教你？
◆对这份工作感觉怎样？ 工作开心吗？ ◆对工作满意吗？如果不 满意是方面？
◆店长、店助对你怎
样？与上司相处有没 ◆目前工作生活上是
有什么困惑？
否有遇到困难，需要
◆与同事们相处得怎 公司提供哪些帮助？
样？有无困惑？
人事行政部
ห้องสมุดไป่ตู้
访记录表 人事行政部
电话： QQ:
同事评价
店长评价
人事意见
后续处理跟进 情况
签注
回访时间： 回访签名：
回访时间： 回访签名： 回访时间： 回访签名： 回访时间： 回访签名：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
改进计划
1.接下来你的目标是或需要改进的地方：
2.为这个目标你的自我计划安排是：
（明确目标、时间、效果等）
3. 需要的资源帮助：
直接
上级
评价
工作操作技能：
管理技巧：
工作态度、心态：
发展潜力：
能否提前转正：
部门经理签名：精品文档，你值得期待
人力资源
跟进
员工本人签名：
人力资源部副总签名：
新Hale Waihona Puke 工跟进记录姓名：岗位：直接上级：
入职日期：跟进评估日期：面谈负责人：
员工
1.简要概述你入职之后做了哪些方面的工作？对本职工作了解熟悉程度?
2.在你工作期间有没有经常得到上级和同事的指点和帮助？与他们的配合程度如何？
3. 对目前岗位的职务能否初步胜任？需要得到怎么样的帮助（培训、指导）？
4.是否觉得现有部门培训及时、充实，得到学习