如何做一个合格的员工

如何做一个合格的员工

统一企业之所以能从一个小的食品加工厂，成长为一个跨国企业，这和企业文化的文化是分不开的。体现了统一企业的精神。在企业不断发展和成长过程中，统一企业员工靠着这种精神，通过几代人的努力打拼，最终使企业获得了成功。

企业的不断发展和成长，离不开企业的管理制度，离不开管理者高瞻远瞩的决策，更离不开合格的员工。

一、合格员工的标准

怎样才能算得上是一名合格的员工呢?我认为自身的素质和对待工作的责任特别重要，素质和责任里包含了和“诚实、苦干、创新、求进”这四个方面相似的东西，具体可以从以下几点来考虑：第一是“诚实”：主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；

第二是“苦干”：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。他是不是有很强的敬业精神和团队意识；

第三是“创新”：主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。他是不是有很强的专业职能，并不断地总结经验和不断地接收新的知识；

第四是“求进”：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。他是不是有创造性的工作。

对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手，身在同一企业，就有责

任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益。只要企业发展了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

二、合格的员工一定有责任感。

责任，是一种与生俱来的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。

现代企业用人，不仅重视员工的知识与技能，也同样重视员工的责任感与使命感。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人，才能得到公司与老板的认可，才会得到领导重用，才会为同事所接纳。

对于企业而言，员工的责任感比能力更加重要。一个员工能力再强，如果他不付出，或者疏忽大意，敷衍了事，不但不能为企业创造

价值，相反还能带来负面影响。但是一个有责任感的员工，即使能力上稍逊一筹，但他忠于职守，尽心尽力，每天比比人多做一点，久而久之也能为企业创造价值。

只有具有高度责任的员工，才才能严肃认真地对待自己的工作，才不会在自己的工作中搪塞推诿；才能真正融入团队中，与同事展开紧密的配合和协作；才能将错误与失败的风险降到最低。一个公司，只有每个人都负起责任来，才能使得团队的运作天衣无缝，各个环节环环相扣。

责任胜于能力，责任提升能力。在工作中，多一分责任感，就必然会多一分回报。这是因为，高度负责不仅仅是多创造一部分价值的问题，更为重要的是，在高度负责的过程中，个人的能力势必会得到充分的锻炼，久而久之，必然会得到不不知不觉的提升，这也是员工负责的一项隐性的一项隐性价值。

在现实工作中，做得越多的人，总是成长得越快；相反，不肯负责的人，常常止步不前。

三、合格的员工工作中无小事。

一个优秀的企业具有苛求完美的精神，无视细节必然付出代价。合格的员工，工作中也无小事，小事就是细节，细节决定成败。

许多“大事”都是由微不足道的“小事”组成的。日常工作也是如此，看似繁琐、不足挂齿的事情不胜枚举。如果你对工作中的这些小事敷衍了事，到最后很可能因为疏忽责任丢失掉整个胜局。所以合格的员工处理小事时都应认认真真当大事去做。

合格的员工，工作中应关心更多的小事：随手关灯、随手关门、节约用水等等。别人不关心的事，有责任心的员工都会去完成。

在时代不断演变的过程中，对于员工合格评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。

当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。

首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病却很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”的出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。

其次，团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。心胸狭窄，影响到工作的开展。有的部与部之

间也存在这方面的问题。公司的宗旨是什么？最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？学习那些良好的品德，不怕吃苦的精神。积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。对企业来讲，一如既往、始终如一，无论是份内还是份外的事，只要是公司的事都积极地抢着干。

怎样才能做一个合格的员工呢？

第一、端正工作态度。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。

第二、提高进取精神。要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

第三、踏踏实实做人。不能做不受欢迎的人。实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。如果或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。

第四、树立团队精神。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，但不能搞小团体。