员工培训如何做一个合格的员工精品PPT课件

做一名优秀员工
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一、为什么我们要做优秀员工 呢!？
1、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择! 打工者的心愿归纳起来，主要是能挣更多的钱，
有美好的前途。除了这样的心愿，打工者当然还希 望打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是打工者实现心愿 的最佳选择。
思考： 在你的周围有这三种状态吗？
第一种人：牢骚满腹。 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他
人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成 的。 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。
其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负 面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉 地传染给其他人。
第三种人：积极进取。 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身
影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、 积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使
是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他 们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙
忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?
大家不是拿着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责
之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去 做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反 正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样 原地踏步，这样有什么不好。”
汽态这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，像是大家同乘一 艘船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工 像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相 关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方， 让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程 中，双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。
三、如何成为一名优秀的员工？
1、模仿是实现“愿景”的有效方法
要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确 立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员 工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们 向谁学习。 建立学习的模仿对像;
你模仿的对像是谁呢？为什么？
模仿的步骤是：
1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己 的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的 方式的差距。 3．制定目标：目标要具体、量化，同时要与企业组 织的目标要一致。 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为 具体的行动计划，再根据时限，由将来逆推至现在， 明确自己现在应该做什么，找方法实现。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面 临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始。
二、 怎么样才算优秀员工呢？
1.贡献大于工资
企业生存和发展的前提是利润，而利润来源于员工每一项具 体的工作成果。 没有一家企业可以长时间支付大于贡献的工资。 当企业员工的工资等于贡献时，企业只能走向灭亡。 长期而稳定的雇佣关系要求员工的贡献大于工资。 简单的说是员工给企业发工资。
4.高度的责任心
没有对自己的责任感，就不可能有对工作的责任感。 对明天的责任感将从对今天的自我要求中体现出来。 在很多情况下，责任是与追求完美相关的——追求完美 的工作结果，追求更完美的自我形象。 纠正和避免错误是对责任的最大要求。 主动程度最能说明责任。
5.比较强的团队意识
团队是个人能力的放大器。 团队的凝聚力体现于每一项具体的工作中，这需要沟通，更需要反复练习。 每个人都需要在团队中建立友谊。 团队中的协作比个人的能力更重要。 不存在没有误会的团队，好的团队知道怎样避免误会，并不让误会严重影 响工作。 作为团队的一员，即使不理解团队的决定，也需要完成自己的工作。 团队中的不同意见是团队健康发展的保证。
2、优秀员工是老板想方设法留住的“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献
岗位贡献是指企业按薪资价格购买员工劳动 后应获得的成果，超额贡献是员工给企业带来的 超出岗位贡献的成果。
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关系并非如 此简单。如果把员工和企业的关系比做水，那么 存在着三种状态：冰态、水态和汽态。
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁 员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向 上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就 接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不 坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了， 上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来， 这种人的处境似乎有些不妙。
冰态 这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个大饼（利益）， 一方分多，另一方就少。
水态 这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”，属于那种“劳动互 助组”、“经济合作社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企业 为了调动员工的的情绪，采取了种种措施，但员工始终平静如水，任 你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。
2.良好的职业习惯
习惯的力量是巨大的。 职业习惯必须在工作中培养。 良好的职业习惯能够给予你更多的回报。 不同的岗位、收入、责任需要不同的职业习惯。 计划、记录、总结的习惯是职业习惯的核心，更是你进步 所需要做的基础工作。
3.高涨的工作热情
热情是难以伪装的，工作的热情更不能成为一种 口号或者是一种单纯的观念。 饱满的工作热情是创造力的源泉。 真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。
2、懂得掌握自己手里的命运
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己 的计划、达成发展期望并获致成功的，根据 1995年美国政府的一个研究报告显示，只有 5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是 为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着 改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯 改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的 人生跟着改变。”命运掌握在自己的手里。