方正集团新经理训练营
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方正集团2011年度新经理训练营
策划单位北大方正培训中心
提案时间 2011 年 1 月 12日
一、培训总结
⏹2010年,为高效地完成方正集团的各种员工培训任务,集团在培训模式上进行了
调整,北大方正培训中心配合集团人力资源部采取了一系列措施,举办的“方正集
团新经理训练营”系列培训就是其中的重要组成部分。
⏹2009年5月,集团重点培训项目“新经理训练营”开营,并根据集团的实际情况
与要求,“新经理训练营”又细分成了职能经理班、技术经理班、生产经理班、销
售经理班等4个不同的小班。培训结果显示,其中的职能班与销售班的参加人数较
多,而技术班与生产班的参与者较少。
⏹2010年的“新经理训练营”,共有集团20个兄弟单位的参与,共计113位新经理
接受了“方正新经理训练营”的培训。2009年的“新经理训练营”要想取得更大
的收获和成功,就需要一如既往的从兄弟单位的实际要求出发,科学的设计课程、
调配师资,真正满足各公司对新任管理人员的要求。
⏹2011年的“新经理训练营”将在如下几点做出变化:1、训练营不再按学员的职能
划分,集中统一授课。2、为节约费用与时间,学员采取集中一阶段进行培训。3、
培训课程将按照经理人的成长需求进行相应变化。
二、培训对象
⏹3个月内从骨干员工、一线小组长/主管/助理晋升为经理,需要从关注业务工作或
本岗位工作转为关注团队的工作,需要从执行分解任务转为计划、组织任务的执行,需要从个人贡献者转为管理他人的新任经理。
⏹已经在基层经理岗位上工作了6-18个月的时间,需要加强工作计划、目标管理、
辅导人员和本岗位专业知识的管理人员。
⏹其他从事基层管理的人员,诸如零售店长、区域主管等。
三、培训价值
⏹组织的活力来源于人,组织的发展需要不断培养新的管理者。本训练营协助集团人
力资源部门培养新任经理和基层经理,传授管理的经验,明确如何作为一名新任经
理或主管应如何从作业者向管理者进行转换,掌握基本的管理理念和方法,有效地
开展业务和人员管理工作。
⏹新经理作为每一个管理者的第一阶段的角色,工作职能包括工作规划、岗位安排、
分配工作、激励团队成员、训练流程技能和评估团队成员的工作。
⏹新经理需要在这个阶段转变自己的角色意识,即需要学会承担管理责任而不仅仅是
将就了事。需要学习如何重新分配自己的时间,以便不仅能完成自己承担的工作,也可帮助团队成员有效地工作;需要学习如何根据目标制定有效的计划,如何根据
团队成员的特点分配岗位和工作,如何激励和评估团队成员的工作,如何贯彻流程
的标准化。
四、培训目标
⏹帮助新经理认清并理解自己的角色定位及关键职责
⏹帮助新经理有效贯彻企业战略,将其转为自身的工作计划,并确保下属执行
⏹帮助新经理有效通过组织和团队实现工作目标
⏹帮助新经理掌握正确的谈判和呈现技能,学会跟顾客、合作方和竞争对手建立良性
关系
⏹帮助新经理掌握更丰富全面的商务知识,理解商务活动如何创造或削弱市场价值
⏹帮助新经理学会用数字说话和思考,用实实在在的财务指标说明经营成果
⏹帮助新经理树立预先计划、重点选择、目标管理、过程控制的职业习惯
五、设计思路
⏹课程的实战性:每一个阶段的理论、技巧讲授后,都精心设计有案例分析、角色扮
演等多种互动形式的实战练习,着重于职能而划分的各个学习小组针对实际工作的
问题或案例,进行讨论、分享、提炼转化,从而达到解决实际问题。
⏹课程的“方正属性”:课程培训内容符合集团对干部素质模型和绩效考核体系的要
求,包括干部素质模型、绩效考核体系和发展战略等,并按照团队建设类、个人素
质类、实用技能类进行安排。
⏹课程的科学性:“新经理训练营”的培训课程设置,将参照管理者成长第二阶段的
需求而设立。
六、方案设计
⏹培训主题:打造核心能力胜任基础管理
⏹核心课程:《方正经理之素质要求》、《新任经理之成功塑造》
⏹课程内容设计:
⏹实施计划:新经理训练营计划上半年和下半年各开一期,一期的总体学员人数限额
为60人,统一进行授课;根据企业需求,40人以上时可以到外埠实施。具体日程
安排设计为:
每日:7:00-7:30晨练/7:40早餐/8:15-8:30小组展示/12:10-12:40午餐/18:00-18:50晚餐/22:00熄灯。
七、报名与收费
⏹报名:集团各公司培训组织者最少应提前15日填写报名表,以便培训中心进行参
训者训前调查并做相应准备。报名流程、规定见相关文件。
⏹费用:共计3480元
培训费用:包括5天培训、课程设计、讲师课酬、教材、作业、教室租金、茶歇等费用。
每人收费:2680元。
食宿行费用:包括4晚住宿、4天用餐、往返培训场地交通所涉及的费用,每人每天的住宿标准100元,餐标90元。合计每人收费:800元。