人事部经理岗位说明书

人事部经理岗位说明书

一、岗位基本信息

二、岗位职责和工作内容

岗位目的：根据集团经营发展战略，制定人力资源战略发展规划，健全企业管理制度，提高员工工作效率，建立和完善人力资源各项构成体系，积极开发人力资源，保持企业合理的人员流动，帮助企业做好人才储备和培养，营造积极、健康的企业文化，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。

岗位职责

职责一：根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。职责二：负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质。

职责三：建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作。

职责四：组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。职责五：根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。

职责六：根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。职责七：负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作。

职责八：负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

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编号：Q/XD-RS02-02

版本：AO（初稿）

密级：内部公开

部门：管理中心

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教育水平工作经验专业要求计算机水平

知识技能

能力素质其他条件

办公环境办公设备工作时间

常规办公设备。

8小时工作制，加班除外。

五、办公环境和条件

对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，服从上级管理；为人诚实守信，性格稳重，拥有良好的职业道德操守。年龄28-45周岁，身体健康，无不良嗜好。室内，舒适性、通风性良好。4.对所属下级工作的指导、监督、检查权；5.对所属下属岗位调配的建议权和奖惩的建议权；6年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，有大型企业管理工作经验者优先。行政或人力资源相关专业。熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针。能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作。

熟悉OFFICE操作

6.代表公司与政府有关部门、机构联系权；

7.工作需要或公司领导临时授权的相关权限。

四、任职资格

大专以上学历，行政或人力资源管理相关专业。

2.对公司《员工手册》有解释权；

3.对人事部工作的管理和指挥权；

职责十：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。

三、岗位权限

1.对公司编制内的招聘人员有审核权；职责九：负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率。

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编号：Q/XD-RS02-02

版本：AO（初稿）

密级：内部公开

部门：管理中心

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可晋升至本岗位: 人事专员等本岗位可晋升至：总裁办主任

可轮换至本岗位：

其他部门经理

职业规划：

人力资源总监、行政总监

编制签名/日期：叶成勇/20120926 审核签名/日期：审批签名/日期：部门负责人签收/日期：