忠诚是一种责任

忠诚是一种责任

忠诚不谈条件。

忠诚不讲回报。

海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。

忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。

忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

这里有一个来自前苏联的故事，20世纪50年代它被用来讴歌忠诚：

一群小孩在公园里玩打仗的游戏。一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来。公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。

“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走!”孩子说。

公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”

小孩听了，高高兴兴地回家去了。

这个故事有点儿可笑。但是，我们笑过之后细想一下，孩子

对“军长”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗?我们经常看到的是：在很多企业里，上司交待员工做事情，即使三番五次地交待，也总有员工根本不放在心上。

在很多企业里，被老板重点培养并巴望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对手。

在很多企业里，接到任务的员工不是消极应付就是推委，“这事不该我负责”、“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好。

在很多企业里，很多员工把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……

这些员工，何来忠诚可言?拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。小孩子把玩游戏当真了，很多成年人却把本该认真的工作当做了游戏。

洛里〃西尔弗对我说，他在进人海军陆战队的时候，曾拿到一份谈论忠诚的资料，在标题处，有几行醒目的文字：忠诚不谈条件，

忠诚不讲回报。

忠诚是一种义务，

忠诚是一种责任，

忠诚是一种操守。

忠诚是人生最重要的品质。

海军陆战队首先不会给你什么，

但你要给海军陆战队绝对的忠诚，

如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，

海军陆战队就会给你终生的荣誉!

忠诚为什么不谈条件?

因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。

忠诚为什么不讲回报?

因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。

事实上，忠诚并不是没有回报。忠诚的人，能够得到忠诚的回报，以及其他想得到的东西。凯撒大帝说过：“我忠诚于我的臣民，因我的臣民忠诚于我。”

从海军陆战队得到的那份谈论忠诚的资料，至今仍夹在洛里〃西尔弗的日记本里。

我认为，把这份资料送给包括企业在内的所有组织的员工也许更合适。让每一个员工明白，你到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。

任何一样东西，在拥有时都不懂得珍惜，包括工作。

当人们在某个组织里平平稳稳地工作着时，他们常常忽视这份工作于他们自己生存和家人温饱的重要性，而常常把更多的精力放在计较工作得失和计较回报上面。他们总觉得自己付出的太多，得到的太少；总觉得别人付出的太少，得到的太多。在他们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多的回报也是理所当然的。

你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多，见图1-10，粗线代表忠诚，细线代表回报。

在图1-10中，我们可以看到，代表回报的那条线是从零开始，而代表忠诚的那条线不是从零开始。这表示忠诚和回报是有先后顺序的，先有忠诚，后有回报，“海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚”。

约翰〃肯尼是洛里〃西尔弗在海军陆战队时的战友，现在是职业演说家、资深企业职员培训专家，他曾经列出一个员工忠诚于企业的十大理由，经他同意，现引用于下，并愿意送给所有企业的员工和经理人。

忠诚于公司的十大理由

第一大理由：因为你是公司的职员。

第二大理由：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回寺良。

第三大理由：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。

第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六大理由：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七大理由：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八大理由：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。

阅读思考题

1．请分析忠诚与回报的关系。

2．你如何理解“你是公司的职员”这句话的深刻内涵?

3．请列出你认为应该忠诚于公司的十大理由。