无边界职业生涯

6th.
基于从业者自身的理 解，认为是无边界而不 受结构限制的职业.
为了进一步阐述无边界职业生 涯的概念，亚瑟和卢梭将无边界职 业流动分成了物理职业流动和心理 职业流动，提出了无边界职业生涯 双维度模型 。根据该模型将职业分 为四类，即低物理低心理流动性， 低物理高心理流动性，高物理低心 理流动性和高物理高心理流动性。
1st.
像硅谷公司职员一样 跨越不同雇主的边界流 动的职业.
2nd.
像学者或木匠等职业 那样从现在的雇主之外 获得从业资格的职业.
3rd.
像房地产商那样受到 外部网络和信息持续支 持的职业.
4th.
打破关于层级和职业于非职业本身或组 织内部原因，而是个人 或家庭原因令其放弃的 现有职业机会的职业.
hi,
Miss.chart
高
低物理
心
高心理
理
流
动 低物理
低心理
低
高物理 高心理
高物理 低心理
低
物理流动
高
研究 命题
职业能力 性别 文化差异 个体差异
命题1,2 3 45
未来的研究方向：为了使无边界职 业生涯概念能建立一个更为广阔的 研究项目，未来的研究议程基本包 括以下三方面内容：
组织层面
1.为员工职业发展生涯提供咨询； 2.防治员工技能老化； 3.及时提供各种信息； 4.设计适应家庭共同需要的弹性工 作制； 5.培育支持员工无边界职业生涯管 理的组织文化。
谢谢 观赏
以五项命题为基础 超越组织职业样本 使用行为研究
又调皮了
感！触！颇！深！
感受加载中。。。
没图说个什么
图表虽丑陋，有真相才是重点
员工层面 组织层面
员工层面
1.避免短视行为； 由于盲目追求高收入， 高职位频繁跳槽 2.增强职业洞察力； 3.持续积累人力资本； 4.培育社会资本； 5.审慎选择每一份工作。
无边界职业生涯
Boundaryless Career
目录
概念和含义 双维度四象限 研究命题和方向 Our Feeling
Ms.photo
无边界职业生涯的概念最早出 现于20世纪90年代，是指“超越单 个就业环境边界的一系列的就业机 会”。
1996年进一步进行了修正和丰富 他们详细描述了六种不同的无边界 职业生涯。