劳务管理员试题

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劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。

（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】 A2、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 D3、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。

A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】 C4、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C5、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A6、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B7、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】 D8、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C9、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C10、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】 C11、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A12、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共45题）1、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A2、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D4、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D5、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B6、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C7、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B8、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】 B9、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D10、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

劳务员考试题库及答案解析大全

劳务员考试题库及答案解析大全一、单选题1. 劳务员在进行劳务管理时，以下哪项工作不属于其职责范围？A. 劳动合同的签订与保管B. 劳务费用的核算与支付C. 劳务人员的招聘与培训D. 项目成本的预算与控制答案：D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 与劳务人员直接协商解决B. 向劳动监察部门报告C. 收集相关证据材料D. 向法院提起诉讼答案：C二、多选题3. 劳务员在劳务管理中，需要关注以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《安全生产法》答案：ABCD4. 劳务员在劳务人员入职时，需要进行哪些基本操作？A. 审核身份证件B. 签订劳动合同C. 进行安全教育D. 办理社会保险答案：ABCD三、判断题5. 劳务员可以不经过劳务人员的同意，擅自变更劳动合同内容。

答案：错误6. 劳务员在劳务人员离职时，应确保其工资及时足额支付，并办理相关离职手续。

答案：正确四、简答题7. 简述劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责。

答：劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责包括：立即组织救治伤员，保护事故现场，及时报告事故情况，协助调查事故原因，妥善处理工伤保险事宜，以及对事故进行总结分析，提出预防措施。

8. 描述劳务员在劳务费用核算中应注意的要点。

答：劳务员在劳务费用核算中应注意的要点包括：准确记录劳务人员的工作时间和工作量，合理计算劳务费用，确保费用核算的公正性和透明性，及时与财务部门沟通，确保劳务费用的及时支付，以及定期对劳务费用进行审核，防止出现核算错误。

五、案例分析题9. 某建筑工地劳务员发现部分劳务人员未按规定佩戴安全帽，他应如何处理？答：劳务员应立即要求未佩戴安全帽的劳务人员停止工作，并对其进行安全教育，强调安全帽的重要性。

同时，劳务员应检查安全帽的配备情况，确保每位劳务人员都能获得符合安全标准的安全帽。

此外，劳务员还应加强对劳务人员的安全监督，确保所有劳务人员都能严格遵守安全规定。

劳务管理员2023年劳务管理培训试题

劳务管理员2023年劳务管理培训试题1.公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。

A.50B.60C.70D.802.分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业/劳务分包申请手续，提供生产、生活场所，组织进场。

A.30（正确答案）B.40C.50D.603.项目第1个分包单位进场前（）天，项目工程部负责牵头上线劳务工人实名制管理平台，编制实名制管理方案，配置相应门禁设备等。

A.10B.20C.30D.404.项目实名制管理的管理核心是？（）A.督促工人工资按时发放B.系统录入实名认证，门禁闸机严格管控门"；，）C.加强工人技能培训D.要求工人持证上岗5.分包企业应每（）编制《建筑工人工资发放记录表》报总包项目部审核，并作为支付分包工程款和工人工资的依据。

A.月「B.季度C.半年D.年6.项目开工（）天内，应申请设立工人工资专用账户，由财务资金部主责落实。

A.10B.20C∙30（正确答案）D.407.工人工资纠纷管理章节规定，发生工人工资纠纷事件（）小时内，项目经理必须上报到上级单位。

A.1B.2C.5D.248.上级单位收到项目经理报送的工人工资纠纷事件（）小时内，必须组织人员前往事件现场维稳。

Aj正确答案）B.2C.5D.249.工人工资纠纷事件处理完成（）天内，二级单位工程管理部要完成事件处理报告编制并报送上级单位备案。

A.1B.3C.5D,7（正确答案）10.分包单位提出申请（）日内公司应当组织考察。

A.10B.3C.5D.7I1以下不属于劳务用工监督管理日常工作的是（）A.实名制及门禁管理B.监督分包单位与工人签订劳动合同C.监督工人工资发放D.监督工人在施工现场是否有不安全行为I12.分包单位根据合同约定完成了施工任务，需退场前（）天办理退场手续。

A.7B.10C.15D.30<13.分包进场给项目部提供的劳务资料不包括（）。

A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务工人花名册D.资质证书E.近期完工工程一览表（卜14.项目现场劳劫力在（）人以上的项目应设置专职劳务管理员？A.300B.400C∙500（正确答案）D.60015.项目部劳务管理员每周抽查（）人，生产经理每月在现场随机抽取不少于（）人，自查实名制管理相关资料并询问其工资到账情况，并留存检查记录。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习试题附答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习试题附答案单选题（共20题）1. 下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A2. 根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.4【答案】 B3. 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。

A.省B.市C.县D.区【答案】 B4. 项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】 B5. 劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位【答案】 D6. 下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B7. 在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A8. 对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A9. 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A10. 对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A11. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B12. 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。

劳务员之劳务员专业管理实务通关训练试卷附带答案

劳务员之劳务员专业管理实务通关训练试卷附带答案单选题（共20题）1. 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D2. 劳务分包无需征得（）的同意。

A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C3. 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C4. 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A5. 承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】 C6. 按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A7. （）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D8. 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】 C9. 劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D10. 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷附答案详解

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷附答案详解单选题（共20题）1. 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A2. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D3. （）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B4. 下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D6. 劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。

A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】 C7. 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A8. 关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D9. 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案单选题（共100题）1、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

A.10B.20C.30D.40【答案】 C2、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C3、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。

刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。

之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。

劳务管理试题及答案多选

劳务管理试题及答案多选劳务管理试题及答案（多选）1. 在劳务管理中，以下哪些因素是影响劳务成本的关键因素？A. 劳务人员的资质B. 劳务人员的工作效率C. 劳务合同的条款D. 劳务人员的培训费用E. 劳务人员的工作时间答案：A、B、C、D、E2. 劳务合同中通常包含哪些基本条款？A. 劳务服务的范围B. 劳务费用的支付方式C. 劳务人员的工作时间D. 劳务人员的福利待遇E. 劳务合同的终止条件答案：A、B、C、D、E3. 在劳务管理中，劳务人员的安全培训包括哪些内容？A. 安全操作规程B. 应急处理流程C. 个人防护用品的使用D. 工作场所的安全标识E. 职业健康检查答案：A、B、C、D、E4. 劳务管理中，劳务人员的绩效评估通常包括哪些方面？A. 工作完成的质量和数量B. 工作态度和团队合作C. 遵守公司规章制度D. 客户满意度E. 个人技能的提升答案：A、B、C、D、E5. 劳务管理中，劳务人员激励机制包括哪些措施？A. 奖金制度B. 晋升机会C. 培训机会D. 员工福利E. 工作认可答案：A、B、C、D、E6. 在劳务管理中，如何有效预防劳务纠纷？A. 明确劳务合同条款B. 定期进行劳务人员培训C. 建立有效的沟通机制D. 及时解决劳务人员的问题E. 制定严格的劳务人员考核标准答案：A、B、C、D、E7. 劳务管理中，劳务人员的离职率过高可能是什么原因？A. 劳务费用过低B. 工作环境不佳C. 工作压力过大D. 缺乏职业发展机会E. 劳务合同不明确答案：A、B、C、D、E8. 在劳务管理中，劳务人员的招聘流程通常包括哪些步骤？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 面试D. 背景调查E. 签订劳务合同答案：A、B、C、D、E9. 劳务管理中，劳务人员的培训计划应该包括哪些内容？A. 公司文化培训B. 岗位技能培训C. 安全教育D. 法律知识培训E. 职业规划指导答案：A、B、C、D、E10. 在劳务管理中，如何确保劳务人员的权益？A. 遵守劳动法律法规B. 提供合理的工作条件C. 定期进行权益评估D. 建立申诉机制E. 透明化劳务合同条款答案：A、B、C、D、E。

劳务员之劳务员专业管理实务通关练习试题附答案

劳务员之劳务员专业管理实务通关练习试题附答案单选题（共20题）1. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】 A2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10B.15C.30D.60【答案】 D3. 建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2B.3C.5D.10【答案】 C4. 职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B5. 在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D6. 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C7. 按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A8. 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】 D9. 劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案单选题（共50题）1、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B2、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】 D3、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业4、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】 A5、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D6、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同7、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B8、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。

A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】 B9、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。

（）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D10、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共30题）1、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B2、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。

A.3B.5C.7D.10【答案】 C3、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C4、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A6、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】 D7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C8、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A10、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】 A11、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。

A.一B.二C.三D.六【答案】 B12、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)单选题（共100题）1、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D2、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C3、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40B.45C.50D.55【答案】 B4、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】 A5、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】 B6、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。

A.2B.3C.5D.10【答案】 D7、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A8、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D9、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】 B10、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】 B11、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升试卷附答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升试卷附答案单选题（共20题）1. 以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】 C2. 劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。

A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C3. 劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A4. 分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B5. 《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

A.10B.20C.30D.40【答案】 C6. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A7. 安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C8. 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 C9. 伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

A.12B.16C.1820【答案】 B10. 下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C11. 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B12. 总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D2、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B3、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】 A4、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D5、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A7、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.106B.203C.306D.303【答案】 D8、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A9、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】 A10、以下（）不是按使用范围分类的。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案单选题（共20题）1、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】 D2、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B3、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】 B4、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A5、考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B6、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C7、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C8、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D9、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A10、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B11、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】 C12、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D13、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案

2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A2、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C3、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B4、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D5、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。

A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A6、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】 C7、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头【答案】 B8、关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D9、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。

A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】 B10、造成履约范围不清的主要原因是( )。

（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A11、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试卷附答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试卷附答案单选题（共20题）1. 工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。

（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】 C2. 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D3. 分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 C4. 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。

A.2B.3C.4D.5【答案】 A5. 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C6. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D7. 劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C8. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】 C9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。