[规章制度]建立村级扶贫联络员制度

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村两委成员联系困难户制度

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村两委成员联系困难户制度村两委成员联系困难户制度为进一步加强村级组织建设，密切党群、干群关系，健全扶贫帮困长效机制，促进社会和谐发展，经街道党工委、办事处研究，决定建立村“两委”成员联系困难户制度。

一、联系对象各行政村“两委”成员联系的困难户为本行政村内的低保户、五保户及困难老干部、老劳模、老党员等困难群众。

二、主要工作任务1、经常性与困难户加强联系，开展交心谈心，向联系户宣讲党的路线方针政策和各级党委政府的重大决策，听取联系户对街道党工委、办事处和村“两委”工作的意见和建议；2、了解、掌握联系户的生产、生活等情况，及时向街道党工委、办事处和村“两委”反映有关情况和要求；3、指导和帮助制定切实可行的脱贫致富奔小康思路；4、村“两委”成员特别是党员干部，要力所能及地做好捐资捐物，想方设法筹措资金帮助联系户解决生产生活困难；5、定期开展走访慰问活动，特别是在“七一”、春节等重大节日，向联系户送去党和政府的温暖。

三、有关要求1、联系对象的确定。

由村“两委”集体商量决定，并采取组织推荐和个人自愿相结合的方式确定联系对象。

第 2 页共 4 页2、每位村“两委”成员根据本村实际及本人情况，联系若干户。

首次联系对象确定后或今后调整联系对象，均要在村务公开栏内张榜公布，接受村民监督。

3、此制度纳入街道党工委、办事处对村“两委”工作和村干部考核的内容之一，年底进行检查考核。

4、街道机关驻村联户干部要认真指导村两委做好联系困难户工作，及时总结宣传，注意培树典型，推动结对帮扶工作深入开展。

第 3 页共 4 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考第 4 页共 4 页。

联络员工作规则制度范本

联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。

第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。

第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。

（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。

（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。

（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。

（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。

第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。

（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。

（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。

（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。

三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。

（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。

（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。

（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。

第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。

（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。

（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。

四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。

第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。

建立联络员制度范本

建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。

本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。

二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。

四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。

五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、本制度的解释权归公司领导层所有。

通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。

2024年驻村帮扶工作队八项制度

____年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。

定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。

2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。

制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。

2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。

制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。

2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。

3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。

制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。

2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。

制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。

2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。

制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。

2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。

制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。

2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。

制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。

2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。

各组联络员工作制度

各组联络员工作制度一、目的和意义为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本工作制度。

各组联络员作为组织间的桥梁和纽带，承担着上传下达、协调沟通的重要职责。

本制度对各组联络员的工作内容、工作原则、工作流程等方面进行了详细规定，旨在明确联络员的工作职责，提高工作质量和效率。

二、工作内容1. 收集信息：各组联络员需及时收集本组的工作动态、业务进展、问题困难等信息，并进行整理归档。

2. 上传下达：联络员需将上级组织的决策部署、工作指示及时传达给本组成员，并将本组的意见和建议反馈给上级组织。

3. 沟通协调：联络员要负责与其他组之间的沟通与协作，协调解决工作中出现的问题，促进工作顺利进行。

4. 会议组织：联络员需负责组织本组的例会、研讨会等各类会议，确保会议的顺利进行。

5. 文件管理：联络员要负责本组的文件资料管理，确保文件资料的完整性、准确性和及时更新。

6. 工作总结：联络员需定期对本组的工作进行总结，形成工作总结报告，并向上级组织汇报。

三、工作原则1. 准确性：联络员在传达信息、协调沟通时，要确保信息的准确性，避免误导和误解。

2. 及时性：联络员要确保信息的传递及时，避免因延迟导致的工作被动。

3. 保密性：联络员要严格遵守保密规定，确保工作信息的保密性。

4. 协作性：联络员要具备良好的团队协作精神，积极与其他组联络员沟通交流，共同推进工作。

5. 主动性：联络员要主动了解本组工作动态，主动发现问题，主动协调解决问题。

四、工作流程1. 信息收集：联络员要定期对本组工作进行梳理，收集相关信息。

2. 信息整理：联络员对收集到的信息进行整理，形成报告。

3. 信息传递：联络员将整理好的报告及时传递给上级组织和其他相关组。

4. 沟通协调：联络员针对工作中出现的问题，与其他组联络员进行沟通协调。

5. 会议组织：联络员提前准备会议议程，组织会议并进行记录。

6. 文件管理：联络员对会议记录、工作总结等文件资料进行归档管理。

驻村联络员工作制度范文

驻村联络员工作制度范文一、总则为了加强驻村联络员的管理，规范驻村联络员的工作行为，提高驻村联络员的工作效能和服务质量，特制定本工作制度。

本工作制度适用于所有驻村联络员。

二、职责和权限1. 驻村联络员是村级工作团队的成员，负责下属村的工作联络和协调。

2. 驻村联络员是村干部和群众之间的桥梁和纽带，要全面了解和掌握所驻村的基本情况、重点工作、困难问题等。

3. 驻村联络员要协助村干部做好群众工作，倾听群众需求，收集群众意见和建议，并及时反馈给村干部。

4. 驻村联络员要积极推动村级各项政策措施的落实，做好政策解读和宣传工作。

5. 驻村联络员要协助村干部做好脱贫攻坚工作，深入开展扶贫调研，帮助贫困户解决实际困难，推动扶贫政策的落地。

6. 驻村联络员要协助村干部做好社会治安综合治理工作，提醒村民注意安全，协助公安机关做好社会稳定工作。

7. 驻村联络员要定期向上级主管部门报告工作情况，接受督导和检查，及时反馈工作中遇到的问题。

三、工作要求1. 驻村联络员工作应以村级工作的整体目标和方向为导向，做到有节奏地开展工作。

2. 驻村联络员要加强学习，通过学习提高自己的业务能力和工作水平。

3. 驻村联络员要保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利。

4. 驻村联络员要注重团队协作，与村级工作团队保持良好的沟通和配合。

5. 驻村联络员要主动消除群众对工作的误解和不满，做到耐心倾听、及时回应。

6. 驻村联络员要加强自身形象和修养，做到言行举止得体，以身作则。

四、奖惩措施1. 对表现突出的驻村联络员将给予表彰和奖励，并在工作评价中予以体现。

2. 对工作不力、违反工作纪律或职业道德的驻村联络员将给予相应的批评教育和行政处罚。

3. 对严重违纪违法的驻村联络员将按照国家法律法规处理。

五、工作纪律1. 驻村联络员要按照统一要求佩戴工作证件，不得轻易擅离职守。

2. 驻村联络员要按照工作计划和要求，认真完成各项工作任务。

3. 驻村联络员要定期向上级主管部门报告工作进展和问题。

2024年驻村联络员工作制度

____年驻村联络员工作制度第一章总则为进一步加强农村工作，推动农村经济发展，提高农民生活水平，根据党中央和国务院的决策部署，结合目前农村现实情况，制定本工作制度。

本工作制度适用于____年驻村联络员工作。

第二章职责第一条驻村联络员是党组织和政府派驻乡村开展工作的特殊工作人员，既是农民群众的代言人和服务员，也是党和政府的宣传员和执行员。

第二条驻村联络员的主要职责包括：1. 掌握和了解村民的生产生活情况，提供相关政策信息和服务；2. 协调和解决村民群众的各类问题和困难；3. 负责组织和协调基础设施建设、产业扶持等各项工作；4. 开展各类宣传教育活动，提高农民自我发展能力；5. 汇报和反映农民群众的意见、建议和需求。

第三条驻村联络员应具备的条件：1. 具备较强的沟通和协调能力；2. 具备一定的政策宣传和教育能力；3. 具备基础农业知识和技能；4. 具备一定的组织和管理能力；5. 具备良好的道德品质和工作责任心。

第三章工作安排第一条驻村联络员按照党组织和政府的安排，在所驻村庄履行工作职责。

第二条驻村联络员每月至少要在所驻村庄工作10天，确保与村民群众进行充分沟通和交流。

第三条驻村联络员每个季度要制定并提交工作计划和总结，并定期向党组织和政府进行工作汇报。

第四条驻村联络员每年要参加相关培训和学习，提高工作能力和素质。

第四章绩效考核第一条驻村联络员的绩效考核按照党组织和政府的要求进行。

第二条绩效考核主要评估以下方面：1. 村民满意度：通过村民满意度调查了解驻村联络员工作情况；2. 工作成效：根据驻村联络员工作计划和总结评估工作完成情况；3. 党务公开：评估驻村联络员积极参与党务公开工作的情况；4. 问题解决：评估驻村联络员解决村民问题和困难的能力。

第三条绩效考核结果将作为驻村联络员工作评价的重要依据，绩效考核不合格的，将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。

第五章政策支持第一条驻村联络员享受基本工资和绩效奖励，同时向其提供相关岗位津贴。

联络员制度

联络员制度联络员制度简介联络员制度是一种基于社会化管理的制度，旨在促进社会与政府之间的沟通和合作。

该制度在中国已经实施多年，得到了良好的反响和普遍认可。

联络员制度的目的是为了加强社会组织与政府之间的联系，为政府依法行政提供参考和支持，同时也为社会组织提供了更好的反映和表达权利的机会。

联络员制度的实施联络员制度最早在城市和农村基层组织中实施。

该制度的实施需要政府机构的协调和推进，同时也需要社会组织的积极参与和支持。

政府机构配合社会组织组织联络员培训，培养他们的沟通协调能力和合作精神。

许多基层街道、社区和村庄都通过选举、自愿报名、推荐等形式产生了联络员。

联络员的职责联络员是一种兼具义务和权利的角色，在联络员制度中起着至关重要的作用。

他们的主要职责是建立并维护社会组织与政府之间的联系，及时反映民意和社情，协调涉及社会组织和政府的事务。

他们也可以向政府提出建议和建议，参与政府的政策制定和决策。

此外，联络员还负责宣传政府的政策、法律法规、社会风尚和优秀文化等，为政府提供社情民意反映、协调矛盾纠纷等具体问题。

联络员的制度价值联络员制度具有以下几个方面的价值：1. 为政府进行依法治国提供了重要的支持和保障。

联络员可以通过与政府机构沟通和协调方式，为政府决策和法律执行提供实时的信息和建议。

2. 广泛吸纳社会组织参与社会管理，增强了社会自治和社会组织责任。

联络员制度对社会组织来说是一种很好的参与机会，也为社会组织提供了更好的社会责任感。

3. 有助于改善政府公共服务的质量和效率，增强市民的满意度和信任度。

联络员可以帮助政府发现公共服务中的问题，并协调解决问题，有助于提高公共服务的效率和质量。

4. 为促进政府和社会间的相互信任和合作搭建了桥梁。

通过联络员制度，政府和社会组织可以建立充分的信任和合作关系，进而更好地完成他们的职责和义务。

结论联络员制度是一种基于社会化管理的制度，具有极大的实际和现实价值。

该制度可以充分发挥民主和自治的优势，提高政府管理的水平和效率，实现社会组织和政府之间的充分合作和沟通。

深入推进精准扶贫工作的安排方案

深入推进精准扶贫工作的安排方案为了深入贯彻落实X关于精准扶贫工作重要讲话精神，按照省、市关于精准扶贫工作一系列部署精神，现就做好我局系统精准扶贫有关工作安排如下：一、指导思想深入贯彻中、省、市关于精准扶贫工作的决策部署，坚持精准扶贫攻坚“十条铁规”，以深化改革为动力，以贫困村、贫困户为主战场，把精准扶贫、精准脱贫作为重点任务，树立“三个导向”，落实“四个到户”，强化“五个助推”，深化“六个精准”，在系统构建“党委支持、单位统筹、包户领导干部主责主抓”和“上下衔接、左右联动、加大倾斜、合力推进”的工作体制机制，要构建“领导责任到位、联系指导到位、驻村帮扶到位”的工作体制，进一步创新工作模式，深化双联行动，靠实扶贫责任，高质量、高标准地推进精准扶贫工作。

二、强化组织领导为进一步夯实精准扶贫工作责任，确保精准扶贫工作取得实效，经研究，现成立市城管局精准扶贫工作领导小组：组长：X副组长：X成员：X三、建立精准扶贫联络员制度鉴于我局系统扶贫工作量大面宽，为切实做好系统各单位领导干部在各县区扶贫联络工作，强化扶贫工作的统一指导和推进，结合我局系统实际，建立扶贫联络员机制：第一联络员：X第二联络员：X第三联络员：X第四联络员：X各联络员要对扶贫联络工作高度重视，创造性开展工作，要按照工作职责、工作制度和工作要求，发挥好局与县、乡、各村和包扶领导干部的联系纽带作用，确保精准扶贫工作出成果、见实效。

一是明确工作职责。

联络员主要负责我局系统领导干部在各县区精准扶贫统计、协调、联络、信息报送及工作小结等工作。

二是定期召开例会。

每周召开工作例会，由联络员就各级扶贫会议、文件精神和当前重点工作进行传达学习和安排部署，各包扶领导干部就包扶情况进行汇报，分析研究遇到的困难问题，制定下一步工作计划。

三是交流经验分享。

通过开展经验分享以及创建QQ群、微信群等方式，加强互动交流，提升每一位联络员的工作能力素质。

四、建立精准扶贫联席会议制度为认真贯彻落实省市精准扶贫要求，结合扶贫户实际，经研究，决定建立市城管局、县、乡（镇）、村四级精准扶贫联席会议制度。

驻村联络员工作制度

驻村联络员工作制度
是指在乡村或边远地区驻扎的一种工作职务，旨在加强乡村与城市间的联系和沟通，促进乡村发展和改善农民生活。

以下是对驻村联络员工作制度的一般规定：
1. 岗位要求：驻村联络员需具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识，熟悉本地情况和农村政策，并具备一定的学识和工作经验。

2. 任务职责：驻村联络员的主要职责是联系农村居民、了解他们的需求和问题，并向上级政府或相关部门反映和解决这些问题，促进乡村发展和农民生活的改善。

他们还需要宣传政策、组织培训活动、协助农民办理各类手续等。

3. 工作时间：驻村联络员需要在乡村长期驻扎，与农民保持密切联系。

他们需要根据具体情况灵活安排工作时间，包括早晚、周末和节假日等。

4. 工作报告：驻村联络员需要定期向上级政府或相关部门提交工作报告，汇报工作进展、问题和需求等，同时需要与上级政府或相关部门保持良好的沟通。

5. 岗位保障：驻村联络员享受相应的岗位津贴和福利待遇，包括生活补贴、交通费用报销、医疗保险等。

同时，相关部门需要提供必要的培训和支持，提高驻村联络员的工作能力和水平。

以上是对驻村联络员工作制度的一般规定，具体情况可能会因地区和政策而有所不同。

驻村联络员的工作是一项重要的工作，对于推动乡村振兴和改善农民生活具有重要作用。

建立联系帮扶工作制度

建立联系帮扶工作制度随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平不断提高，但同时也出现了贫富差距加大、弱势群体增多等问题。

为了解决这些问题，我国政府提出了的联系帮扶工作制度，旨在通过对弱势群体的帮扶，促进社会公平和谐。

本文将从联系帮扶工作制度的内涵、意义、实施原则以及具体措施等方面进行阐述。

一、联系帮扶工作制度的内涵联系帮扶工作制度是指政府、企事业单位、社会团体和个人之间，通过建立联系、加强沟通、共享资源、互补优势，对生活困难群体提供物质、精神、技能等方面的帮助和支持，以促进其自立自强、改善生活状况的一种社会救助制度。

联系帮扶工作制度具有广泛性、灵活性、互助性和持续性等特点。

二、联系帮扶工作制度的意义1. 促进社会公平和谐：联系帮扶工作制度通过对弱势群体的帮扶，减轻他们的生活压力，使他们在享有基本生活保障的前提下，逐步实现自身价值，从而缩小贫富差距，促进社会公平和谐。

2. 弘扬社会主义核心价值观：联系帮扶工作制度体现了我国社会主义核心价值观中的“团结、友爱、互助、进步”的精神，有助于增强全社会的道德观念和责任意识。

3. 推动经济社会发展：联系帮扶工作制度有助于激发弱势群体的积极性、创新性和创造力，使他们更好地融入社会、参与经济社会发展，从而实现全社会的发展进步。

4. 提高国家软实力：联系帮扶工作制度展现了我国政府关心民生、维护社会稳定的决心和能力，有助于提高我国在国际舞台上的形象和地位。

三、联系帮扶工作制度的实施原则1. 坚持以人民为中心：联系帮扶工作制度要始终聚焦人民群众的需求，充分发挥人民群众的主体作用，真正实现为民服务。

2. 坚持精准帮扶：联系帮扶工作制度要根据帮扶对象的具体情况，制定有针对性的帮扶措施，确保帮扶效果。

3. 坚持全社会参与：联系帮扶工作制度要广泛动员政府、企事业单位、社会团体和个人共同参与，形成全社会共同帮扶的良好氛围。

4. 坚持长短结合：联系帮扶工作制度要既要解决眼前的生活困难，又要帮助帮扶对象提高自身素质，实现可持续发展。

村党员联系和服务群众制度_规章制度_

村党员联系和服务群众制度
党支部要按照上级党组织的要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，选择适当方式，做好联系和服务群众工作。

一、结队帮扶困难群众。

有帮扶能力的党员要与困难群众结成帮扶对子，从项目、技术、信息、物资、资金等各方面进行扶持，帮助他们尽快脱贫致富。

二、参加主题实践活动。

党员要积极参加党支部开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为群众办一两件实事。

承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党支部和群众的监督。

三、参加设岗定责活动。

党员要根据自身实际情况，按照自主申报和组织安排相结合的办法，选择所在党组织设立的联系和服务群众岗位，履行岗位责任，努力做好联系和服务群众工作。

四、参加社会公益活动。

党员要积极参加党支部开展的便民、利民活动，积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。

五、做好群众工作。

党员干部要根据各自，定期走访群众，认真听取意见和建议。

对群众反映的问题，能够解决贩要及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，要向群众做好解释工作，并协调有关部门创造条件逐步加以解决。

驻村联络员工作制度模板（5篇）

驻村联络员工作制度模板1.宣传党和国家关于____开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农____政策和扶贫措施。

2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。

3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和年度实施计划。

4.____帮扶党员入户走访、制定个户帮扶计划和帮扶措施。

5、____有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。

6、参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。

7、协助村委实施各类到村到户扶贫项目工作。

阳坡村驻村工作队制度一、认真学习，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调，扎实推动各项工作建设;四、严格要求，树立良好的干部形象。

五、坚守岗位，不无故缺岗。

驻村联络员工作制度模板（二）因工出差、开会、学习和培训）严格执行每天个人签到规定。

二、请销假制度。

工作组成员请假____天以内由驻村工作组组长批准，请假____天以内由乡党委批准，请假____天由县驻村管理办公室批准。

驻村工作组组长请假____天以上由乡党委批准，县驻村管理办公室批准备案。

三、学习培训制度。

定期参加市县乡开展的集中培训，按时参加村“两委”____的学习活动，做到____集中学习与个人日常学习想结合。

四、民情调研制度。

通过入户走访，座谈交谈，个别访谈等多种形式，全面掌握村情民意，并记好《民情日志》、《工作日志》，对村“两委”干部、离任干部、党员、致富能手、孤寡老人、优抚对象必访。

五、工作例会制度。

每周五召开“两委”班子参加的工作总结会，总结本周工作、研究解决问题，安排部署下周工作，并将本周工作、执行纪律情况上报乡组宣部。

六、联系群众制度。

建立“1+5”联系制度，每个驻村干部联系一名村干部、一个党员、一名群众代表、一名致富能人和一名生活困难群众，帮助解决实际问题。

驻村联络员工作制度

驻村联络员工作制度一、概述为了提高农村基层组织建设、加强沟通联系、推动扶贫工作的效率，设立驻村联络员工作制度。

本文详细介绍驻村联络员的职责、工作要求以及考核机制等，以规范驻村联络员的工作行为。

二、职责驻村联络员是指政府派遣到村级组织工作的人员。

他们的职责主要包括：1.建立和健全乡村组织驻村联络员要协助村委会开展各项工作，从组织建设、规章制度到农村经济发展等方面协助。

2.推动扶贫工作驻村联络员要积极参与当地的扶贫工作，推动贫困户脱贫致富，如推广适合当地的发展项目、宣传政策及提供帮助等。

3.处理村级事务驻村联络员负责各类村级事务，包括处理各种居民的报告、投诉和申请，由于监管机构人员到村的时间不稳定，可在特定情况下帮助监管工作。

三、工作要求要成为一名合格的驻村联络员，需要具备以下基本要求：1.熟悉当地情况驻村联络员必须对所在乡村的基本情况、经济发展现状、产业特色及其他基本信息有一定掌握，以便为该村的工作提供指导。

2.具备学习能力驻村联络员需要快速掌握扶贫政策、相关规定以及通信技能等方面的知识，以便在为村民提供资讯服务方面有所帮助。

3.热心为人驻村联络员应该热心服务村民，鼓励他们提出自己的意见和建议，与他们保持良好的沟通关系，帮助解决问题。

四、考核机制为了确保驻村联络员的工作效率和质量，需要建立一套考核机制。

该机制由两部分组成：1.定期评估针对每位驻村联络员的工作，定期进行评估，主要包括对驻村联络员工作内容、态度、思路等方面的评定。

2.绩效考核绩效考核分为定量和定性考核两部分。

定量考核采取问卷形式，村民对驻村联络员的工作进行评估，结果以平均分统计。

定性考核则由上级领导进行。

五、总结驻村联络员工作制度的实施是为了推动扶贫工作的开展，增强农村基层组织建设的实效和民主性。

希望广大驻村联络员认真履行职责，准确采集反映农村各方面面临的问题，为农村发展尽心尽力。

驻村联络员工作制度模版

驻村联络员工作制度模版第一章总则第一条为规范驻村联络员的工作行为，提高工作效率，凝聚乡村发展力量，特制定本工作制度。

第二条本制度适用于所有驻村联络员，包括党员、干部、村民等。

第三条驻村联络员是党和政府联系基层的纽带，通过驻村工作，推动乡村振兴战略的实施，助力农村经济发展，提高农民生活质量。

第四条驻村联络员应具备较高的政治素养、良好的沟通能力、较强的组织协调能力、扎实的业务水平和强烈的责任心。

第五条驻村联络员应履行驻村期限内的工作任务，不得私自离开驻村地点，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报，并经过批准。

第六条任何组织或个人不得干预驻村联络员的工作，不得阻碍其履行职责。

第二章工作职责第七条驻村联络员的主要工作职责包括但不限于：（一）帮助联系基层党组织，配合党支部开展党建工作，组织开展党员教育培训，提升党组织的凝聚力和战斗力。

（二）收集基层民情民意，反映农村的实际问题，提供政策建议和意见，并向上级报告。

（三）协助制定乡村振兴战略和乡村发展规划，并组织实施。

（四）协调解决农村产业发展、农民就业创业、农村基础设施建设等方面的问题。

（五）组织开展扶贫工作，并协助相关部门做好扶贫政策的落实。

（六）协助开展农村文化建设，组织丰富多彩的文化活动。

（七）宣传党的政策法规，加强宣传教育工作，提高农民的法律意识和文化水平。

（八）协调相关部门开展环保工作，保护农村的生态环境。

（九）其他与驻村工作相关的职责。

第八条驻村联络员应按照党组织和上级单位的安排，完成工作任务，不得擅自篡改、拖延或推卸责任。

第三章工作要求第九条驻村联络员应注重学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。

第十条驻村联络员应加强调研和信息收集，了解农村的形势变化，掌握农村的需求和诉求。

第十一条驻村联络员应加强政务公开工作，及时向农民解释政策和政策的效益。

第十二条驻村联络员应注重与农民群众的沟通交流，了解他们的实际需求，并及时反映相关问题。

第十三条驻村联络员应加强队伍建设，与其他相关部门保持良好的沟通和协调，形成合力。

联络员工作责任制度范本

联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。

第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。

联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。

第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。

二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。

（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。

（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。

（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。

（六）完成领导交办的其他工作任务。

第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。

（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。

三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。

第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。

第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。

四、附则第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度的解释权归上级部门所有。

第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。

通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。

民情联络员制度

民情联络员制度
1、民情联络员要及时、准确、全面、真实的收集民情民意及有关群众生产生活方面亟需解决的问题。

2、民情联络员收集到的民情和问题，可以由村即时办理的，交由村两委办理，对需镇办理的民生诉求，及时上报镇分管领导，由镇负责落实分管领导和部门办理；需县级部门办理的民生诉求，由镇协调上报办理。

3、对民情联络员反映的问题，要件件有着落、事事有回音。

有关责任部门要尽量缩短办事时间，提高工作效率。

对确实短期内不能办结的要及时说明情况，另行确定办结时限。

4、民情联络员在得到有关责任部门办理结果的反馈后，要对相应单位办理事件的过程和结果进行满意度测评，从而形成双向反馈机制。

5、设立民情联络工作组长，由镇包村工作队担任，每月不少于1次通过电话主动与民情联络员联系，了解各类社情民意。

民情联络工作组长要公示自己的身份，将自己的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等信息通过网站、会议、公示栏进行公开，。

驻村联络员工作制度

驻村联络员工作制度
是指对驻村联络员的职责、权益、工作内容、工作时间等方面进行规定和安排的制度。

以下是一个常见的驻村联络员工作制度的内容：
1. 职责和权益
- 驻村联络员是负责承担乡村振兴工作的重要人员，其职责包括宣传政策、组织培训、调研问题、解决矛盾等。

- 驻村联络员享有基本的劳动权益，包括工资、保险、年休假等。

2. 工作内容
- 宣传政策：向村民宣传国家、地方政策，宣传乡村振兴战略和相关项目。

- 组织培训：组织乡村干部和群众的培训，提升他们的技能和意识。

- 调研问题：深入了解乡村的实际情况和需求，及时反馈给相关部门。

- 解决矛盾：协调解决乡村内部矛盾和纠纷，维护社会稳定。

3. 工作时间
- 驻村联络员要按照相关要求履行工作职责，工作时间一般为每周五天，每天八小时。

- 在特殊情况下，如村级活动、突发事件处理等，可能需要超时工作，但要合理安排工作时间和休息。

4. 职业要求
- 驻村联络员应具备一定的专业知识和技能，包括了解乡村振兴政策、沟通协调能力、组织管理能力等。

- 驻村联络员要维护良好的职业道德，加强自身学习和提升，始终以乡村振兴为己任，为乡村发展贡献力量。

5. 考核和激励
- 驻村联络员的工作成效和表现将定期进行考核，根据考核结果来确定激励措施，包括晋升、奖励、荣誉称号等。

以上是一个常见的驻村联络员工作制度的内容，实际工作制度会根据具体情况进行调整和完善。

帮扶联系人制度模板

帮扶联系人制度模板一、总则第一条为贯彻落实党的十九大精神，根据党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，加强帮扶联系工作，确保帮扶工作落到实处，根据《中华人民共和国扶贫开发条例》和《扶贫攻坚帮扶联系工作规定》，制定本制度。

第二条帮扶联系人制度是指在脱贫攻坚战中，各级党委和政府、扶贫部门和帮扶单位、帮扶干部与贫困群众之间建立的一种联系和帮扶机制。

第三条帮扶联系人的主要职责是宣传党的扶贫政策，了解贫困群众需求，帮助贫困群众解决实际问题，推动扶贫项目实施，确保贫困群众稳定脱贫。

第四条帮扶联系工作应当坚持精准扶贫、精准脱贫，因地制宜、分类施策，群众主体、社会参与的原则，做到的真扶贫、扶真贫、真脱贫。

二、帮扶联系人的条件和选拔第五条帮扶联系人应当具备以下条件：（一）拥护党的路线方针政策，热爱扶贫工作，责任心强；（二）了解扶贫政策，具备一定的扶贫业务知识；（三）作风扎实，善于沟通，能够密切联系群众；（四）身体健康，能够胜任扶贫工作。

第六条帮扶联系人的选拔方式：（一）由各级扶贫部门和帮扶单位根据工作需要，从本单位干部中选拔；（二）可以聘请符合条件的贫困群众担任帮扶联系人，发挥他们的自身优势，帮助他们就近就业；（三）可以邀请社会志愿者、社会组织参与帮扶联系工作。

三、帮扶联系人的职责和任务第七条帮扶联系人的主要职责：（一）宣传扶贫政策，提高贫困群众的政策知晓度和参与度；（二）了解贫困群众的需求，帮助解决生活、生产中的实际问题；（三）指导贫困群众制定和实施扶贫计划，推动扶贫项目实施；（四）及时反馈扶贫工作中的问题和不足，提出改进建议。

第八条帮扶联系人的主要任务：（一）帮助贫困群众脱贫致富，确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫；（二）推动贫困地区经济社会发展，改善贫困群众生活条件；（三）加强贫困群众的宣传教育，提高他们的自我发展能力；（四）维护贫困群众的合法权益，帮助他们解决遇到的困难和问题。

四、帮扶联系人的管理和考核第九条帮扶联系人的管理：（一）各级扶贫部门和帮扶单位应当对帮扶联系人进行培训，提高他们的业务水平和工作能力；（二）各级扶贫部门和帮扶单位应当建立帮扶联系人工作档案，定期对帮扶联系人工作进行考核；（三）各级扶贫部门和帮扶单位应当对帮扶联系人进行激励和约束，确保他们认真履行职责。