高校行政人员招聘笔试

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高校行政人员考试内容

高校行政人员考试内容
高校行政人员考试内容
一、考试科目
1. 《高等教育法》及相关法律法规；
2. 教育行政法律、宪法、行政法规；
3. 高等教育管理工作基础；
4. 教育行政组织管理；
5. 高等教育招生、实施；
6. 高等教育财务管理；
7. 成教开设与实施；
8. 学籍管理；
9. 学科建设；
10. 改革与发展；
11. 高等教育科研与社会服务；
12. 社会保障。

二、考试内容
1. 考试形式
考试形式为闭卷笔试，考试时间为全天。

2. 考试内容
（1）笔试：笔试内容包括高等教育法及相关法律法规、教育行政法律、宪法、行政法规、高等教育管理工作基础、教育行政组织管理、高等教育招生、实施、高等教育财务管理、成教开设与实施、学
籍管理、学科建设、改革与发展、高等教育科研与社会服务以及社会保障方面的相关知识，共100分，考试时间为三个小时；
（2）综合考核：综合考核内容包括教育行政综合的知识、基础技能、综合应用和专业职业能力，考核方式包括现场考察、现场演练、案例分析等，共50分，考试时间两个小时。

三、考试评分
笔试：满分100分，60分及格；
综合考核：满分50分，30分及格。

总分满分150分，90分及格。

湖南第一师范学院工作人员招聘笔试真题

湖南第一师范学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.我国把（）周岁这段时期划分为青年期,同时也是加入团组织的年龄界限。

A.14-25B.15-30C.14-28D.12-28【答案】：C2.在接收预备党员的支部大会上,与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论,并采取举手或（）的方式进行表决。

A.记名投票B.无记名投票C.口头表决D.少数服从多数【答案】：B3.家庭经济困难学生考入大学，可通过学校的什么渠道按时报到。

（）。

A.助学贷款B.奖助学金C.绿色通道D.学费减免【答案】：C4.根据《普通高等学校学生管理规定》,遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯,是学生在校期间应履行的（）A.义务B.权利C.责任D.权力1/ 12【答案】：A5.下列属于行政处分的是（）。

A.拘留B.罚款C.取消资格D.降职【答案】：D6.教师必须十分重视自身的发展，做到以身作则，为人师表，这体现了教师劳动的哪一特点？（）。

A.复杂性、创造性B.长期性、间接性C.连续性、广延性项式D.主体性、示范性【答案】：D7.高校教师要增进学生的知识和技能，这体现了教师职业特性中的（）。

A.专业性B.教育性C.学术性D.超越性【答案】：B8.教师根据教育实践中遇到的新情况、新问题特别是突发事件，迅速做出判断、果断加以处理并取得良好效果的教育行为称为（）。

A.教育威信B.教育机智C.教育管理D.教育创新【答案】：B9.下列选项中，属于大学生心理健康标准的“情绪情感稳定”维度的评价要素的是（）。

A.安全感B.心态积极2/ 12C.人际关系和谐D.自尊【答案】：B10.（）是指教师为了保证教学达到预期的目的而在教学的全过程中，将教学活动本身作为意识对象，不断地对其进行积极主动的计划、检查、评价、反馈、控制和调节。

A.教学计划B.教学设计C.教学反思D.教学监控【答案】：D11.“好学不倦，努力精通业务，精益求精”是教师职业道德中（）在实践中的具体要求。

高校行政岗笔试

高校行政岗笔试高校行政岗笔试，旨在选拔素质优秀、能力过硬的人才，锻炼其综合能力、专业素养，以适应高校行政工作的需要。

在这个竞争激烈的时代，如何在笔试中脱颖而出，成为高校行政岗的人才，成为了许多考生关注的焦点问题。

首先，在备考过程中，要全面了解高校行政岗的背景和要求。

高校行政岗通常要求应聘者具备良好的沟通和组织能力，能够承担起管理和协调工作的责任。

因此，在备考过程中，考生需要学习相关的法律、管理和组织知识，理解高校行政岗的工作职责和要求，并能灵活运用于实际问题的解决中。

其次，在备考过程中，要注重综合素质的提升。

高校行政岗笔试注重考查应聘者的综合素质，所以考生在备考中除了注重理论知识的学习，还要提升自己的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力。

可以通过做题、模拟情境演练等方式来提高自己的应变能力和应试技巧。

此外，还可以积极参加一些实践活动，拓宽自己的知识面、增加实际经验，为今后的工作打下坚实的基础。

第三，注重考试策略的运用。

在笔试中，考生需要对试题进行合理的时间安排和分配，尽量发挥自己的长处，把握重点和难点，充分发挥自己的优势。

考生还可以通过多做一些模拟试题，了解考试的题型和要求，熟悉考试流程和时间分配，提高自己的临场应变能力。

同时，要注意笔试中的细节问题。

在答题过程中，要注意答案的清晰度和规范性，注重语句和表达的准确性，以避免因表达不清或错别字而丢分。

此外，要遵循规定的格式，注意字数限制和答题要求，以免因格式不规范而失分。

最后，不管笔试的结果如何，考生都要保持积极的心态和态度。

高校行政岗的竞争激烈，不是一蹴而就的事情。

当我们在备考过程中遇到困难时，要对自己充满信心，坚持努力，相信通过自己的努力一定能够取得好成绩。

总之，高校行政岗笔试是一个选拔人才的重要环节，备考过程中要全面了解高校行政岗的背景和要求，注重综合素质的提升，善于运用考试策略，注意细节问题，并保持积极的心态和态度。

相信通过合理的备考和努力，考生一定能够在高校行政岗笔试中脱颖而出，成为优秀的高校行政人才。

高校行政人员招聘笔试

高校行政人员招聘笔试（一）教育教学及管理测试一张试卷共六大题，分别是：单选题、多选题、简答题、分析题、运用表达题、大作文。

具体内容：1.单选题、多选题考察了：国家最新时事政治、最新的教育教学法规（侧重于高等教育）、教育学常识、心理学相关知识。

整体难度中等，如果平常教育理论知识扎实的同学就不用担心，临考前再网上看看最新的高等教育教学法规，基本不成问题。

2.简答题共有两小题第一题：你是如果理解本校八字校训？第二题：国务院常务会议做出“引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型”战略部署，请你简述高校转型的具体要求。

第一题提醒大家对报考学校的校园文化有一个基本的了解，可以上网百度也可以到学校实地看看，一般学校的各个角落都有相关的宣传。

当时我在候考时还看到校训中的一个词语，当时无意识的记了一下，所以拿到这一题还算很轻松的写出来了。

第二题问的是高校转型文件中的具体要求，说实话没有看过，脑袋一片空白，没办法只能诌。

空题不是本人作风，再怎么也弄出一二三点，阅卷老师应该会给个辛苦分吧。

为了避免知识盲点，适时关注官方教育网站，了解高校教育的最新动态还是很重要的。

3.分析题近年来，国内很多大专院校招生指标未达标，生源不足现象很严重。

请你谈谈你对这一现象的认识。

这题我的思路是先分析原因，再提出解决措施。

原因有：专业设置不合理、高校教育质量下滑、优秀生源向国外流失。

解决的方法：加快高校转型，提升专业的应用性，加快与社会的接轨；亟需提升高校办学质量，让优质生源涌入学校。

4.应用表达最近网上热传浙大新生测试遇神题：湿面条和干面条哪种煮的时间更长，引发了公众对于高等教育目标的争论，高等教育究竟要培养什么样的人才，请你以此为话题来写一则微博。

这道神题也表达了近几年高校对于学生基本生活能力和常识的重视，但这与高等院校培养尖端人才的大方向并不背离，因此在微博中要阐述好两种培养方向之间的关系，表述清楚，如果语言很精辟凝练，一针见血就很好了。

高校行政管理岗位笔试题库

高校行政管理岗位笔试题库
高校行政管理岗位笔试题库一般包含以下几种题型：
1. 言语理解与表达：这种题型主要考察应聘者的语言理解和表达能力，例如阅读理解、逻辑推理、选词填空等。

2. 数量关系：这种题型主要考察应聘者的数学运算能力，例如解方程、计算概率等。

3. 常识判断：这种题型主要考察应聘者对日常生活中的常识和一般性知识的了解，例如历史、地理、文化等方面的知识。

4. 推理判断：这种题型主要考察应聘者的逻辑推理能力，例如通过观察、分析、归纳等方式得出结论。

5. 资料分析：这种题型主要考察应聘者对数据的处理和分析能力，例如对图表、表格等数据的理解和分析。

此外，还有一些高校行政管理岗位笔试题库会包括一些专业性的题目，例如高等教育法规、教育政策等方面的知识。

具体的高校行政管理岗位笔试题库可能因招聘岗位和学校而异，可以查阅相关招聘信息或咨询相关人士获取更多信息。

哈尔滨学院工作人员招聘笔试真题

哈尔滨学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.所有国家机关及其工作人员、所有社会团体和公民自觉按照教育法律法规的要求行使权利、履行义务，从而使教育法律法规得以实现的活动，即（）。

A.教育法规的适用B.教育法规的实施C.教育法规的遵守D.教育法规的制定【答案】：C2.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。

弘扬民族精神,维护（）不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。

A.民族团结与社会和谐B.国家统一和领土完整C.国家利益和民族团结D.社会稳定和经济发展【答案】：C3.亲人死亡、失恋、学业失败等造成的心理危机，属于心理危机类型中的（）。

A.发展性危机B.存在性危机C.情境性危机D.现实性危机【答案】：C4.高等教育的任务是培养具有（）和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设A.求知精神B.创新精神1/ 13C.独立精神D.冒险精神【答案】：B5.高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

A.由教师自己申请B.双方平等自愿C.服从学校发展需要D.学校规章制度确立【答案】：B6.大学生正处于认知发展的（）。

A.高峰期B.平稳期C.下降期D.高原期【答案】：A7.按照高等学校培养目标制定的指导教与学活动的规范性文件是（）。

A.高校教学进度B.高校教学计划C.高校教学规章D.高校课程体系【答案】：B8.高等教育功能中的文化传播功能是一种文化向另一种文化扩散的过程，具有（）的特点。

A.多向性B.单向性C.创新性D.基础性【答案】：B9.教师在教育教学活动中对学生各种表现，特别是对意外情况和偶发事件，能够及时作出灵敏的反应，并采取恰当措施和解决问题的特殊能力是指教师的（）A.教育机智2/ 13B.教学反思C.教学监控能力D.教学效能感【答案】：A10.大学生遇到困难和挫折时，容易悲观失望，难以自拔；面对某些生活事件，往往只考虑眼前利益，很难全面长远的看问题。

一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？

一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么？怎么准备？一般高校党政管理人员公开招聘笔试,面试都考什么?怎么准备?要看具体招聘什么样的职位,还有不同的高校要求不同,一般都是考核"从事高校管理工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力",公共科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》,专业课参考<< xx 省人事考试参考用书>>.先细读公开招考公告.祝你顺利过关.青岛大学招聘党政管理人员，笔试、面试内容是哪方面的？党政类的笔试和国家公务员考试的题大同小异。

行政基础和申论。

因为党政类岗位材料写作多，对于你的写作能力及文笔要求较高。

再说说其他，青岛大学招聘，竞争应该会很激烈。

无非2种情况：1、内部已经订好人员，对外拉大旗作虎皮，应聘人员纯粹是陪衬而已。

（多数）2、无合适人选，按正当程式走。

无论哪种，应主动多联络招聘部门，祝早日成功！一般是有关系的内部学生消化招聘档案管理人员面试题档案管理人员面试题汇总1.简单介绍一下你们在学校里面所学的课程2.档案工作的环节都有那些？3.机要室和档案室工作有啥区别？可否共存？4.档案统一管理的优点5.档案人员是否该具备那种领导一说出某个档案就知道在那的能力？6.档案员只是需要懂一些基本的操作还是要非常熟悉档案的内容？管理人员的结构化面试怎么准备?第一章如何准备结构化面试“良好的准备是成功的一半”。

对于踏入面试行列的考生来说，如果没有充分的准备，面试过程很可能会问题百出，并最终导致面试的失败。

而一个准备充分的考生仅仅是其表现出的那种自信和沉稳就能给考官留下良好的第一印象，比赛还没开始，他们就已经在起跑线上领先对手一步了。

“台上一刻钟，台下十年功”，面试的竞争，不是考场上那短短十几分钟的竞争，而是面试之前长达数月的备考竞赛。

考生们只有在考场外做足了准备工作，才能最终在考场上技压群雄，一举夺魁。

下面我们就先介绍一下结构化面试前应做的一些准备。

行政或后勤岗位招聘笔试题及解答

招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在日常办公中，如果遇到打印机卡纸的情况，首先应该采取的措施是：A. 直接用力拉出卡住的纸张B. 关闭打印机电源，然后尝试取出纸张C. 打开打印机盖子，轻轻取出卡住的纸张D. 联系专业维修人员前来处理2、关于办公室文件归档管理，下列说法正确的是：A. 重要文件无需备份，只需妥善保管原件即可B. 归档文件应按照时间顺序从旧到新排列C. 文件夹标签上仅需注明文件名称D. 对于不再需要保存的过期文件，可以直接丢弃3、行政岗位通常负责以下哪项工作？A、公司财务报表的编制B、公司员工招聘与培训C、公司内部会议的组织与管理D、公司市场调研与分析4、后勤岗位的核心职责不包括以下哪项？A、办公场所的维护与保养B、公司设施设备的日常管理C、员工福利的发放与统计D、公司业务的拓展与推广5、行政岗位中，负责维护公司内部环境整洁、安全以及员工福利保障的是：A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 市场部6、后勤岗位中，以下哪项工作不属于后勤保障范围？A. 办公用品采购B. 职工食堂管理C. 仓库管理D. 公司活动策划7、在处理紧急邮件时，正确的优先级排序应该是：A. 首先处理来自上司的邮件，其次处理合作伙伴的邮件，最后处理来自普通客户的邮件。

B. 按照邮件到达的时间顺序处理。

C. 先处理重要且紧急的邮件，然后处理重要但不紧急的邮件，接着处理不重要但紧急的邮件，最后处理不重要且不紧急的邮件。

D. 只处理来自上司的邮件，忽略其他邮件。

8、下列哪一项不属于行政管理中的成本控制措施？A. 减少不必要的办公用品采购。

B. 提高员工的工作效率。

C. 增加员工的出差次数和标准。

D. 优化办公设备的使用，减少能耗。

9、行政管理部门在处理员工请假手续时，以下哪项是必须遵守的原则？A. 尊重员工个人意愿B. 优先考虑员工的工作需求C. 严格执行公司规定D. 尽可能满足员工的特殊需求 10、后勤部门在采购办公用品时，以下哪种做法有助于提高采购效率和降低采购成本？A. 直接选择价格最低的供应商B. 与多家供应商进行比较，选择性价比最高的C. 只选择知名度较高的供应商D. 随机选择供应商二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于行政或后勤岗位职责范围？（）A、办公室日常管理B、员工入职离职手续办理C、办公用品采购与分发D、公司内部活动策划与执行E、公司规章制度制定与实施2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化的工作流程B、定期对后勤设施进行检查和维护C、合理规划仓库和办公区域布局D、提高员工的专业技能培训E、采用先进的信息化管理系统3、在安排会议时，以下哪些步骤是必要的？A、确认参会人员的时间安排B、预定合适的会议室C、准备会议所需的设备与资料D、发送会议通知并附上议程E、预订午餐和茶歇服务4、在处理突发事件时，作为行政人员应该：A、立即向上级报告B、根据公司应急预案采取行动C、独自解决问题以避免影响他人D、记录事件经过并评估后续影响E、忽视小事件，只关注可能对公司造成重大损失的大事件5、以下哪些行为属于违反公司考勤制度的行为？（）A. 未经批准擅自迟到B. 请假期间未按时销假C. 工作时间长时间离岗D. 旷工一天E. 晚下班一小时6、以下哪些措施有助于提高公司后勤管理水平？（）A. 定期对后勤人员进行业务培训B. 引进先进的后勤管理软件C. 建立健全的后勤管理制度D. 加强与各部门的沟通协作E. 减少后勤人员的编制7、在安排会议时，下列哪几项是需要提前确认的重要事项？A. 会议地点是否符合需求，且设备齐全B. 参会人员名单及其日程安排C. 餐饮服务是否预订妥当D. 会议资料是否准备完毕E. 以上所有事项均需确认8、以下哪些方法可以提高办公室的能源效率？A. 使用节能灯泡替换传统灯泡B. 安装运动感应器自动控制照明C. 在冬季提高室内暖气温度以保持舒适的工作环境D. 鼓励员工使用自然光，并在离开办公室时关闭所有电器E. 购买能耗高的办公设备以降低成本9、以下哪些行为属于违反劳动纪律的行为？（）A、迟到早退B、工作时间擅离岗位C、在工作时间内聊天、玩手机D、擅自离职 10、以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？（）A、公平的薪酬体系B、良好的工作环境C、明确的职业发展路径D、丰富的员工福利三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、公司内部文件可以随意复印并带离办公区域，以便在家继续工作。

兰州大学工作人员招聘笔试真题

兰州大学工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列不属于辅导员对大学生进行就业指导的方式的是（）A.帮助大学生进行职业评价B.提供职业信息C.帮助大学生选择工作D.开展择业咨询【答案】：C2.高等学校党组织要高度重视学生党员发展工作,坚持标准,保证质量,把优秀大学生吸纳到党的队伍中来。

对（）要注重早期培养,加强制度建设,严格发展程序,进行系统的党的知识教育和实践锻炼。

A.贫困学生B.优才生C.党的积极分子D.先进个人【答案】：C3.《普通高等学校学生管理规定》规定,学生应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),学校应当保留其学籍（）A.两年B.至退役后两年C.一年D.至退役后一年【答案】：B4.教育部《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》强调,要加大博士学位论文抽检范围和力度,每年抽查比例不低于（）A.6%1/ 12B.5%C.2%D.3%【答案】：B5.下列关于大学生职业生涯辅导的主要内容描述全面且正确的有（）。

①认识自我②认识职业环境③职业决策④提升求职技巧⑤了解就业政策A.①②③④⑤B.①②④⑤C.①③④⑤D.①②③⑤【答案】：A6.体现在教师道德规范体系他律上的教师个体道德核心范畴是（）。

A.道德权利B.道德良心C.道德义务D.道德价值目标【答案】：C7.高校科研选题的（）要求所选课题要对当前社会所出现问题的解决有一定帮助。

A.可行性原则B.创新性原则C.科学性原则D.价值性原则【答案】：D8.教师在履行社会交给自己的教育责任过程中所具有的一种使学生感到尊敬而信服的精神感召力量，称为（）。

A.教学效能感B.教师威信C.责任感D.教育信念【答案】：B2/ 129.高校教师所在学校依据自身的师资队伍发展规划，有目的、有计划地对教师专业化水平进行系统提升的专业发展模式属于（）。

A.派出培训模式B.校本培训模式C.自我实现模式D.学校推动模式【答案】：D10.教师实现人生价值的根本途径是（）。

高校行政人员笔试试题.doc

高校行政人员笔试试题篇一：大学辅导员、行政岗面试题大学辅导员、管理干部岗位公开招聘面试题，（2014-04-09 14:45:11）一、面试题1、著名教育家陶行知说“身正为师，德高为范”，请结合报岗实际，谈谈你对高校教师职业道德的理解。

（本题主要考察应试者的人生观、职业价值观）2、假如你是我校某工作部门的一名工作人员，部门领导让你组织学生到武陵山区开展一次调研，你将如何安排？（本题主要考察应试者的组织协调能力）3、假如你是我校某学院的一名工作人员，某院士受邀请要到你院讲学，半小时就到，可是突然停电，而且不知道什么时候回来电。

作为现场负责人的你，你怎么办？（本题主要考察应试者的应急应变能力）二、面试测评要素：1、职业价值观与工作进取心2、计划组织协调能力3、逻辑思维与综合分析能力4、应变能力与情绪稳定性5、语言表达能力6、举止仪表篇二：应聘高校行政人员笔试总结资料如何做好行政管理工作企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。

但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。

概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。

究而言之，行政管理的实质就是服务。

行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建令瓦地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。

这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。

很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。

行政或后勤岗位招聘笔试题与参考答案2024年

2024年招聘行政或后勤岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政管理的职能？（）A、计划职能B、组织职能C、指挥职能D、财务职能2、以下哪项不属于后勤保障体系的基本内容？（）A、物资保障B、信息保障C、人员保障D、制度保障3、行政办公室在制定年度工作计划时，以下哪项不属于计划的主要内容？A、部门工作目标B、人员配置调整C、预算安排D、突发事件应对策略4、后勤部门在进行固定资产管理时，以下哪种做法不符合固定资产管理的原则？A、建立固定资产台账B、定期进行资产盘点C、对报废资产进行审批处理D、将所有资产用于出租5、以下哪项不属于行政或后勤岗位的日常工作内容？A、办公用品采购与管理B、员工考勤统计C、组织公司活动D、市场调研6、关于公司内部会议通知，以下哪种方式最为恰当？A、口头通知B、通过公司内部邮件系统C、张贴公告D、直接电话通知7、题干：以下哪项不属于行政部门的常规工作内容？A、制定和实施公司规章制度B、负责公司内部通讯和档案管理C、组织公司内部活动D、负责公司产品的市场推广8、题干：关于后勤保障工作，以下哪项说法是错误的？A、后勤保障工作包括为员工提供办公场所和设备B、后勤保障工作负责处理公司内部突发事件C、后勤保障工作应确保办公环境的安全和卫生D、后勤保障工作与公司生产经营活动无关9、以下哪项不属于行政后勤部门的基本职能？（）A. 财务管理B. 档案管理C. 人力资源配置D. 安全保卫 10、在以下哪项工作中，后勤部门主要起到支持和服务的作用？（）A. 制定公司战略规划B. 组织公司内部培训C. 维护公司内部设施设备D. 管理公司内部邮件二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于行政或后勤岗位的工作内容，以下哪些属于其主要职责？（）A、制定和实施公司行政管理制度B、负责公司内部通信系统的维护与管理C、组织公司内部活动与会议D、处理员工入职、离职手续E、进行公司资产的管理与盘点2、以下关于后勤服务管理的原则，正确的是哪些？（）A、以人为本，服务至上B、预防为主，防治结合C、科学管理，规范操作D、合理规划，高效利用E、持续改进，追求卓越3、关于办公室设备的管理，以下哪些说法是正确的？（）A、定期检查设备，确保设备正常运行B、建立设备使用手册，培训员工正确使用设备C、设备出现故障时，应立即停止使用，避免损坏D、定期清理设备，保持设备清洁E、设备采购时，应考虑性价比，不追求高端设备4、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？（）A、合理安排工作班次，确保员工休息充分B、提供良好的工作环境和设施C、定期进行员工健康检查D、建立有效的沟通机制，及时解决问题E、对员工进行技能培训，提高工作效率5、关于行政或后勤岗位，以下哪些职责属于常规工作内容？（）A. 办公室日常管理B. 员工考勤管理C. 财务报销审核D. 设备采购与管理E. 企业文化活动策划6、以下哪些措施有助于提高后勤服务质量？（）A. 建立完善的投诉处理机制B. 优化工作流程，提高工作效率C. 加强与员工的沟通与反馈D. 定期对员工进行专业技能培训E. 减少不必要的开支7、以下哪些属于行政或后勤岗位的日常管理工作内容？A. 财务报销审核B. 办公室环境卫生维护C. 员工考勤管理D. 企业文化建设活动策划E. 仓库物资管理8、在后勤保障工作中，以下哪些措施有助于提高工作效率？A. 建立健全的物资采购流程B. 定期对后勤人员进行专业培训C. 实施信息化管理，提高信息传递速度D. 加强与各部门的沟通协调E. 优化工作流程，减少不必要的手续9、以下哪些是行政或后勤岗位中常见的办公设备？A. 电脑B. 打印机C. 复印机D. 传真机E. 茶几 10、以下哪些是行政或后勤岗位中可能负责的工作任务？A. 管理员工档案B. 处理员工请假事宜C. 负责办公环境的清洁维护D. 安排公司会议场地和设备E. 负责公司车辆调度三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政后勤岗位的工作内容仅限于日常的物品采购、清洁维护和档案管理。

江苏科技大学苏州理工学院工作人员招聘笔试真题

江苏科技大学苏州理工学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.每笔国家助学贷款从贷款人使用之日起,需在几年内还清该笔贷款本息？（）。

A.6年B.5年C.8年D.7年【答案】：D2.心理健康的最终目标是（）。

A.自我实现B.保持协调情绪C.和谐人际关系D.保持人格完整【答案】：D3.在职业生涯规划的流程中,（）是制定职业生涯规划的关键。

A.自我评价B.确立目标C.职业定位D.环境评价【答案】：B4.高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

A.由教师自己申请B.服从学校发展需要C.学校规章制度确立D.双方平等自愿1/ 12【答案】：D5.家庭经济困难学生考入大学，可通过学校的什么渠道按时报到。

（）。

A.助学贷款B.学费减免C.奖助学金D.绿色通道【答案】：D6.下列选项中，不属于社会和学生对高校教师角色期待的是（）。

A.有先进的教育理念B.有独立的科研能力C.有广泛的交往能力D.有特色的教学能力【答案】：C7.俗话说“满招损，谦受益”“虚心使人进步，骄傲受人落后”，教师在团队合作中，最好首先做到（）。

A.严以律己，以诚待人B.谦虚为怀、戒骄戒躁C.相互帮助通力合作D.凡是不要先出头【答案】：B8.大学校园文化形成与发展的首要影响因素是（）A.学校的宣传与舆论引导B.学校的领导与管理活动C.新闻媒体的宣传与大众印象D.社会文化的渗透与制约【答案】：B9.下列选项中，不属于合理宣泄调节情绪的方法是（）。

A.矫正不良认知B.写日记C.运动调节2/ 12D.倾诉【答案】：A10.大学生运用已有的知识经验去认识事物的种种联系、关系，直至认识其本质、规律的学习活动是（）。

A.知识应用B.知识巩固C.知识感知D.知识理解【答案】：D11.以系统和连贯的形式，按章节、课题和条目叙述某一学科的主要内容的教学指导文件是（）。

高校行政岗笔试题目

高校行政岗笔试题目
1. 请列举你认为高校行政岗最重要的工作职责是什么？
2. 简述你对高校行政管理的理解和认识。

3. 请阐述你在处理学生问题和矛盾时的经验和方法。

4. 如何与不同职能部门合作，推进高校行政工作的顺利进行？
5. 高校行政工作中，你认为最需要注意的是什么？为什么？
6. 如何有效地制定和执行高校行政操作规范？
7. 请描述一次你遇到的高校行政工作中的挑战，并说明你是如何应对的。

8. 如果你发现某个高校行政政策或方案存在问题，你会如何提出改进建议？
9. 请列举你认为能够提高高校行政效率的方法和措施。

10. 在高校行政工作中，你如何处理好与教职员工之间的关系？。

高校行政管理岗位笔试题库

高校行政管理岗位笔试题库高校行政管理岗位笔试题库是用于招聘高校行政管理人员的笔试题目集合。

笔试是高校招聘过程中常见的选拔方式之一，它能够评估考生的知识水平、思维能力和解决问题的能力。

为了帮助考生更好地准备笔试，我们建立了一套高校行政管理岗位的笔试题库，以满足考生的需求。

本题库包括以下内容：一、行政管理基础知识这一部分主要涵盖了高校行政管理的基本知识，包括高校组织架构、行政管理原理、高校法律法规等。

考生需要了解高校行政管理的基本概念和理论，掌握相关法律法规，以及高校行政管理的基本流程和方法。

二、高校行政管理实务高校行政管理实务是考察考生对高校行政管理工作的实际操作能力的一部分。

题目会涉及高校行政管理的各个方面，包括人事管理、财务管理、绩效考核等。

考生需要了解高校行政管理的具体工作内容，熟悉高校行政管理的相关制度和政策，能够灵活应用相关知识解决实际问题。

三、决策分析能力高校行政管理岗位需要具备良好的决策分析能力。

题目会涉及到一些实际案例，考生需要根据提供的信息，分析问题，并提出合理的解决方案。

这部分考察的是考生的分析能力、逻辑思维能力和问题解决能力。

四、沟通协调能力高校行政管理工作需要良好的沟通协调能力。

题目会涉及到与其他部门和人员的沟通协调问题，考生需要通过分析情境，给出合适的沟通和协调方式。

这部分考察的是考生的沟通能力、协调能力和团队合作能力。

五、领导能力和组织管理能力高校行政管理岗位需要具备一定的领导能力和组织管理能力。

题目会涉及到高校行政管理的领导和组织管理问题，考生需要根据情境给出合理的领导和管理策略。

这部分考察的是考生的领导能力、组织能力和协调能力。

通过使用高校行政管理岗位笔试题库，考生可以更好地了解高校行政管理岗位的笔试内容，对自己的知识水平和能力进行评估，有针对性地进行备考。

同时，笔试题库还可以帮助考生熟悉笔试的题目形式和考察内容，提高应试能力和应对策略。

在备考过程中，考生应根据自己的实际情况，有针对性地进行复习。

2022年11月武汉大学本科生院2022年公开招聘行政管理人员笔试参考题库含答案解析

2022年11月武汉大学本科生院2022年公开招聘行政管理人员笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.我国高等教育行政管理的基本体制是（）。

A.中央统一领导B.地方各自领导C.分工负责、分级管理D.分级负责、分工管理答案：C本题解析：暂无解析2.我国教育的基本法律是（）。

A.《中华人民共和国教育法》B.《中华人民共和国宪法》C.《中华人民共和国义务教育法》D.《中华人民共和国学位条例》答案：A本题解析：暂无解析3.按照我国《教师法》的规定，丧失教师资格的人，可以再次申请教师资格的期限是（）。

A.3年以后B.终身不可以C.5年以后D.1年以后答案：B本题解析：丧失教师资格后，终身不能重新取得教师资格。

4.设立大学，其全日制在校学生计划规模应为（）。

A.3000人以上B.5000人以上C.80000人以上D.10000人以上答案：B本题解析：暂无解析5.由于革命斗争的日益残酷，列宁认识到有“铁的纪律”，是取得革命胜利的基本条件，强调党的（）。

A.作风建设B.组织建设C.制度建设D.思想建设答案：B本题解析：暂无解析6.下列哪种人员不属于行政诉讼当事人（）。

A.原告B.被告C.证人D.第三人答案：C 本题解析：行政诉讼的当事人包括原告、被告和第三人。

7.下列论述错误的是（）。

A.混合意义的教育法制不仅包括教育法律制度，而且还包括教育法律制度的运行B.1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议审议通过了《中华人民共和国教育法》C.静态意义的教育法制，是国家全部有关教育的法律制度体系D.1986年4月，第六届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《中华人民共和国义务教育法》答案：D本题解析：暂无解析8.法是由国家制定或认可，体现（），并由国家强制力来保证其得以实施的，具有普遍约束力的法律规范体系的总和，其通过确定社会关系参加者权利、义务的方式来调整某种社会关系。

哈尔滨医科大学工作人员招聘笔试真题

哈尔滨医科大学工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

A.服从学校发展需要B.由教师自己申请C.双方平等自愿D.学校规章制度确立【答案】：C2.在高校学生资助体系中，家庭经济困难学生一般可通过以下哪项解决生活费问题?（）。

A.国家助学金和勤工助学B.国家奖助学金和勤工助学C.国家励志奖学金和勤工助学D.国家奖学金和勤工助学【答案】：A3.在入学前户籍所在地应征入伍的高校应届毕业生应于（）前将户籍迁回入学前户籍地。

A.6月30日B.7月20日C.7月30日D.7月15日【答案】：C4.根据《普通高等学校学生年限内(含休学)未完成学业的,应予（）A.退学B.记过C.开除D.留校察看【答案】：A1/ 135.21世纪成为人才的首要条件是（）。

A.身体健康B.人际关系良好C.社会适应良好D.心理健康【答案】：D6.高等教育是国家有组织地传播主流思想意识和（）的重要途径。

A.公共事务B.社会价值观C.行为规范D.科学精神【答案】：B7.在教学中为了实现知识的迁移，教师应该应用（），使学生在学习和思维中将事物的非本质属性从本质属性中剔除，更好地掌握概念间的因果联系。

A.变式B.基本原理C.教材结构D.概念【答案】：A8.教师在教育教学活动中应当遵守的道德规范和行为准则统称为（）。

A.师德B.督导C.师范D.师资【答案】：A9.从伦理学的角度看，教师要公正地对待学生，首先是要真正（）。

A.尊重和信任学生B.尊重学生家长C.教给学生知识D.给学生权利2/ 13【答案】：A10.（）是指人格构成要素的气质、能力、性格和理想、人生观等各方面平衡发展。

A.情绪稳定B.人格完整C.心理健康D.健康【答案】：B11.以基础学科和应用学科为主，培养拔尖创新人才，研究高深学问是（）。

北京邮电大学工作人员招聘笔试真题

北京邮电大学工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.家庭经济困难学生考入大学，可通过学校的什么渠道按时报到。

（）。

A.奖助学金B.学费减免C.助学贷款D.绿色通道【答案】：D2.在职业生涯规划的流程中,（）是制定职业生涯规划的关键。

A.自我评价B.确立目标C.环境评价D.职业定位【答案】：B3.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。

弘扬民族精神,维护（）不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。

A.民族团结与社会和谐B.社会稳定和经济发展C.国家统一和领土完整D.国家利益和民族团结【答案】：D4.21世纪成为人才的首要条件是（）。

A.心理健康B.身体健康C.人际关系良好D.社会适应良好【答案】：A1/ 125.在下列情形中，学校应承担教育法律责任的情形是（）。

A.来自学校偶发性侵害造成的B.监护人知道学生有特异体质，但未告知学校的C.在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的D.学生在校期间突发疾病，学校发现但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的【答案】：D6.近年来在国内外高等教育界兴起的院校研究，关注的主要是高等学校内部的管理、建设与发展等问题。

这种研究属于高等教育研究层次划分中的（）。

A.宏观研究B.应用研究C.微观研究D.基础研究【答案】：C7.高等教育评价可包括高校的自我评价、政府的行政性评价和社会的第三方评价，其中最为基础的评价是（）A.高校的自我评价B.政府的行政性评价C.来自政府和和社会的外部评价D.社会的第三方评价【答案】：A8.高校教师要增进学生的知识和技能，这体现了教师职业特性中的（）。

A.超越性B.专业性C.学术性D.教育性【答案】：D9.通过高等教育，个体掌握了特定文化中的行为规范，形成了特定文化所需要的社会性，从而在行为层面上成为合格的社会成员。

2022年07月暨南大学深圳旅游学院学院办公室招聘行政人员笔试历年高频考点试题答案解析

2022年07月暨南大学深圳旅游学院学院办公室招聘行政人员笔试历年高频考点试题答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.高等教育法规(共15题)1.坚持全民共治、源头防治，持续实施大气污染防止行动，打赢（）保卫战。

A.绿水B.蓝天C.食品D.青山答案：B本题解析：暂无解析2.高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。

A.客观、公正、准确B.实事求是C.从群众中来，到群众中去D.平等协商答案：A本题解析：暂无解析3.目前我国权力机关和教育行政机关均可采取的教育法制监督途径是（）。

A.教育经费预算、决算制度B.教育执法检查制度C.教育督导D.教育行政监察答案：B本题解析：暂无解析4.学生对学校给予的处分不服有权向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其（）等合法权益，有权提出申诉或者依法提起诉讼。

A.人身权B.财产权C.人身权、财产权D.受教育权答案：C本题解析：暂无解析5.狭义的知识产权仅指（）。

A.著作权、领接权、商标权B.著作权、专利权、商标权C.著作权、专利权、商业秘密权D.版权、专利权、产地标记权答案：B本题解析：广义的知识产权包括著作权、邻接权、商标权、专利权、商业秘密权、产地标记权、集成电路布图涉及权等。

狭义的知识产权仅指著作权、专利权、商标权。

6.我国现行高等学校内部管理体制采取的是（）。

A.校长负责制B.党委领导下的校长负责制C.教授委员制D.校务委员会集体负责制答案：B本题解析：我国现行高等学校内部管理体制采取的是党委领导下的校长负责制。

7.决定党和国家前途命运的根本力量是（）。

A.生产力B.科学C.人民D.历史答案：C本题解析：暂无解析8.国家实行行政许可制度，实施教育行政许可，一般应当由（）。

A.政府的名义作出B.政府发改委的名义作出C.政府相关职能部门联合作出D.教育行政部门名义作出答案：D本题解析：暂无解析9.由于革命斗争的日益残酷，列宁认识到有“铁的纪律”，是取得革命胜利的基本条件，强调党的（）。

北京农业职业学院工作人员招聘笔试真题

北京农业职业学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.社会主义核心价值观体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求,是社会主义核心价值体系的（）A.高度凝练和集中表达B.高度凝练和集中体现C.高度概括和集中表达D.高度概括和集中体现【答案】：A2.亲人死亡、失恋、学业失败等造成的心理危机，属于心理危机类型中的（）。

A.存在性危机B.发展性危机C.情境性危机D.现实性危机【答案】：C3.《教育部关于加强学术道德建设的若干意见》中指出,高等学校是（）的重要基地。

A.高等教育和科技创新B.人才培养和科技创新C.人才培养和素质教育D.高等教育和素质教育【答案】：B4.学生具有违纪行为,应当以（）为主确应给予纪律处分的,有关部门必须查明事实违纪。

事实不清的,不予违纪处分。

A.批评教育B.谈心谈话C.通知家长D.警告1/ 12【答案】：A5.教育执法的形式不包括（）。

A.教育行政强制执行B.教育行政处罚C.教育行政措施D.教育行政监督【答案】：D6.在教学活动中,大学教师不能侵犯学生的权利,学生也可以对教师实施监督这表明教师与学生之间是（）A.教学关系B.法律关系C.道德关系D.人格关系【答案】：B7.“师者，所以传道、授业、解惑也”，这句话出自（）。

A.韩愈B.苏轼C.欧阳修D.柳宗元【答案】：A8.高校与有关部门合作或单独成立的联合体,如科技工业园区、服务中心、咨询中心等,体现了高校社会服务职能的（）A.合作性B.实体性C.专业性D.广阔性【答案】：B9.根据《中华人民共和国高等教育法》第十八条规定，高等教育由（）和其他高等教育机构实施。

2/ 12A.高等学校B.教育部C.教育主管部门D.地方政府【答案】：A10.在教学中为了实现知识的迁移，教师应该应用（），使学生在学习和思维中将事物的非本质属性从本质属性中剔除，更好地掌握概念间的因果联系。

应聘高校行政人员笔试总结资料

应聘高校行政人员笔试总结资料一、了解考试内容和要求在应聘前，应仔细了解笔试的内容和考试要求。

通常，高校行政人员笔试主要包括综合知识、行政管理、组织协调、沟通能力等方面的考察。

根据招聘公告和往年的考试情况，了解题型、分值、时间限制等信息，有助于合理安排备考时间和提高备考效率。

二、充分复习相关知识三、注重练习题型在备考阶段，应聘者应注重对各种题型的练习。

高校行政人员笔试题型通常有选择题、填空题、简答题等。

选择题主要考察对相关知识的理解和掌握程度，应聘者要注重刷题，提高答题的准确性。

填空题和简答题要求应聘者能够清晰准确地回答问题，需要进行思考和总结。

在练习过程中，可以充分利用往年的真题和模拟题，熟悉题型和考题风格，提高答题速度和准确性。

四、提高解题能力高校行政人员笔试除了对知识的掌握程度要求较高外，还对应聘者的解题能力有较高要求。

在复习的过程中，应聘者要注重培养自己的思维能力和逻辑思维能力。

可以进行一些逻辑思维训练，提高解决问题的能力。

此外，了解学校行政管理的流程和规范，熟悉高校行政工作的特点和难点，对于解答行政案例题有很大帮助。

五、注意答题技巧在笔试中，除了答案的正确性外，还要注意答题的规范性和答题的策略性。

在答题之前，要仔细阅读题目，理清思路，明确回答问题的要点和要求。

在回答简答题和案例题时，要注重段落的结构和逻辑关系，合理组织语言，使回答内容有条理、清晰明了。

在有时间限制的情况下，要合理安排时间，掌握时间分配的技巧，避免道题耗费过多时间，导致其他题目无法完成。

六、多进行模拟考试在备考阶段，应聘者要进行多次的模拟考试。

可以根据时间限制和实际考试的要求，设定合理的考试环境，进行模拟考试。

通过模拟考试，可以了解自己的备考情况和不足之处，及时调整备考计划和策略，提高应对考试的能力。

七、注重考前准备总之，应聘高校行政人员笔试是一个对综合素质和专业能力的综合考察。

应聘者要有明确的备考目标和计划，注重知识的系统学习和掌握，提高解题能力和答题技巧，进行模拟考试，充分准备考前。