-求职过程指导一搜集信息,准备求职资料

2020/8/11
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就业信息的搜集策略
➢广泛与重点相结合； ➢纵向与横向相结合； ➢动态与静态相结合 ➢注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
➢全方位搜集法； ➢定方向搜集法； ➢定区域搜集法。
信息的筛选与分析（早、广、实、准）
➢掌握重点 ➢比较鉴别 ➢对方打听、澄清 ➢了解透彻 ➢避免盲从 ➢适合自己
第十讲 求职过程之搜集信息
Baidu Nhomakorabea
2020/8/11
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求职过程
把握大学生就业形势与政策 搜集就业信息 准备求职资料：求职简历、求职信 求职面试 签订就业协议
就业信息内容
➢ 就业政策 ➢ 就业方法：就业体制、就业范围、就业程序 ➢ 供求信息：产业分类结构、毕业生供求形式、自己专业
对口单位部门的现状和发展趋势、用人单位信息
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➢7.参加超级社团，做一个立体简历（40%）
➢8.通过当地政府就业辅导中心寻求机会（14%）
➢向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听介绍信息（ 33%）
➢9.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找自 己感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47% ）
➢10.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打 电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
利用信息的途径
➢及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作 ➢根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技
能结构，提高工作能力，弥补不足 ➢及时输出对他人有用的信息。
信息能力的培养
信息能力是对各种信息技术的理解和活用的能力
，即对信息的获取、理解、分析、加工、处理、传 递的理解和活用能力。
信息能力是现代创造型人才必须剧本的能力
获取就业信息的渠道
➢ 各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业指导办公室 ➢ 重点单位 ➢ 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体 ➢ 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会 ➢ 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人 ➢ 网络媒体
求职渠道成功率排行榜
➢1看公司、中介网站，或把简历贴在网上（1%）
信息能力包括
➢获取信息的能力 ：信息的搜集能力、选择能力 、检索能力
➢处理信息的能力 ：信息理解、分析综合、批判 能力
➢生成信息的能力
➢创造信息扥能力
2➢020信/8/1息1 交流的能力
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➢2.随意挑选报纸、电话簿上的公司，寄出简历（7% ）
➢3.应聘行业内发行的专业杂志、新闻简报上的招聘 广告（7%）
➢4.应聘本地报纸上的招聘广告（5%-24%取决于工 资要求）
➢5.通过私人的就业中介（5%-24%取决于工资要求 ）
➢6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选 （8%）
2020/8/11