第六章 工作时间和休息休假

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第六章 工作时间和休息休假
我国《劳动法》第四十五条对年休假 作了原则性规定：
“国家实行带薪年休假制度”。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带 薪年休假。具体办法由国务院规定”。
• 企业对符合下列条件之一的劳动者 •可以实行不定时工作制：
•①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 • 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 • 间衡量的职工；
•②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 • 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 • 殊，需机动作业的职工；
•③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 • 关系，适合实行不定时工作制的职工。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；• 国庆节、春节法定假 日3天。
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第六章 工作时间和休息休假
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同
中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
•2、工作小时数的计算 • 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 • 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
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第六章 工作时间和休息休假
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
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问：工厂的做法是否正确? 第六章 工作时间和休息休假
产假与晚婚晚育假
✓女职工产假为90天，其中产前休假15天。 ✓难产的，增加产假15天。 ✓多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。 ✓我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得 延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。 具体由各省市自行规定。
工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不 出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休 假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤 后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财
务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，
所以工资就少。”
•
问：线材厂的做法是否正确？
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第六章 工作时间和休息休假
•实例： • 某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 •单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 •上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 •元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 •路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 •车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 •适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 •1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 •公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 •工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 •包数额订入劳动合同，不能变动。 • 请问：公司的做法是否具有法律依据？
•（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 • 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
•（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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第六章 工作时间和休息休假
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责 门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
60-80% 100%
40-60%
✓事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短 取决于公司的批准。
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第六章 工作时间和休息休假
年休假
年休假是指职工每年享有保留职务和工资 的一定期限连续休息的假期。
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•国外带薪假期情况：
美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人 有7周；德国人则有8周带薪休假。
第六章 工作时间和休息休假
探亲假
探亲假 是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而 涵义 分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
探望配偶：
每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天。
探亲的 期限
探望父母： ①未婚职工，原则上每年一次，假期20天。如因工 作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一
第六章 工作时间和休息休假
•工作时间和休息休假法律调整的意义 :
➢劳动者实现休息权的法律保障; ➢促进现代化科学技术的发展，提高工作 效率和劳动生产率。
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第六章 工作时间和休息休假
二、工作日和休息休假的种类
（一）工作日的种类
工作日也称劳动日，是指法定的以 日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种：
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第六章 工作时间和休息休假
•缩短工作日主要适用于：
•（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 • 繁重或过度紧张等作业的劳动者； •（2）从事夜班工作的劳动者； •（3）哺乳期内的女职工； •（4）未满18岁的未成年工。
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第六章 工作时间和休息休假
延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定:
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第六章 工作时间和休息休假
婚丧假
• 关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国 •营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2 •月20日发布)规定：
•①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) • 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， • 酌情给予一至三天的婚丧假。 •②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 • 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 • 根据路程远近，另给予路程假。 •③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 • 中的车船费等，全部由职工自理。
次的假期为45天。
②已婚职工，每四年一次，假期为20天。
➢工资待遇：假期内，按照职工本人的标准工资发放；
探亲假 期待遇
➢路费: ①往返路费由所在单位负担。 ②已婚职工探望父母，在本人月标准工资30%以内
的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。
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第六章 工作时间和休息休假
实例 ：方某探亲假超期不应被除名
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第六章 工作时间和休息休假
•工时的计算：
•
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
•（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
•1、工作日的计算 • 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 • 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
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第六章 工作时间和休息休假
日休息：
日休息是指劳动者• 在每昼夜（24小时） 内，除工作时间外，由自己支配的时间。
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第六章 工作时间和休息休假
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内，
享有连续休息在1天（24小时）以上的休
息时间。
•
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第六章 工作时间和休息休假
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
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第六章 工作时间和休息休假
标准工作日
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳Fra Baidu bibliotek法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日”。
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第六章 工作时间和休息休假
•【实例】
• 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 •每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， •张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 •理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 • 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 •的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 •一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 •时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 •作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 •定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 •日。不信，我可以给你看看有关规定。”。 • 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时
工时制，24小时工作也不算加班”。
•
木材厂的理由成立吗?
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第六章 工作时间和休息休假
方某大学毕业后被分配到某机械厂工作，其父 母均在外地，一年后，方某向厂人事科请假，要求 回家探亲，厂人事科根据实际情况，决定给假25天。 方某回家住了15天，到南方经济特区联系工作，想 离开某机械厂。到了特区后，方某联系单位一直没 有结果，在假期将满时买不到回厂火车费，以至回 厂时超假10天。厂财务科在报销方某的有关探亲路 费时，发现有些凭据与探亲地点不符，向人事科反 映。厂人事科经查知悉方某去南方经济特区联系单 位的事实，认为方某以探亲为名外出联系单位，欺 骗组织，探亲期间在家呆住了15天，其余时间及超 假10天应视为旷工，决定将方某除名。
对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
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第六章 工作时间和休息休假
•延长工作日主要适用于：
•（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 • 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
第六章 工作时间和休息 休假
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2020/11/27
第六章 工作时间和休息休假
•一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
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•休息和休假，是指劳动者在任 职 •期间，根据国家规定，不从事 劳 •动和工作而自行支配的休息时 间 •和法定节假日。
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第六章 工作时间和休息休假
工作日 的种类 标准工作日
缩短工作日
延长工作日
涵义
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是 工时立法的基础。
是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于 从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张 工作、特别繁重体力劳动等
是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于 突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安 排补休或给予经济补偿。
从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲 人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚 钱消费两不误”的理念。
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第六章 工作时间和休息休假
•日本公司带薪休假制度的执行情况不一。
有些大公司法律意识较强，能严格执行《劳动 标准法》的规定安排员工休假，如三井公司不 仅鼓励员工连休，还会多发奖金。 有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次 性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃 休假的员工。 还有些公司在五一和元旦前后多放两天假，将 其计入员工的年度带薪假期，员工当年没休完 的假期可转入第二年，两年休不完则自动作废。 也有日本公司对员工休假需求置之不理，使带 薪休假规定成为一纸空文。
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第六章 工作时间和休息休假
病假和事假
✓病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长 短需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1995]236号)规定的期限。
✓ 关于企业职工病假期间的工资待遇：
职工请病假 期限
6个月以内
6个月以上
工龄长短
不满8年 8年以上
工资额
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第六章 工作时间和休息休假
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。