2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表
2019广东地区分行行长职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
看中国建设银行薪资待遇大揭秘
以教育推动社会进步
看中国建设银行薪资待遇大揭秘
当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，那么中国建设银行薪资待遇是怎样的?
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。
一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低，一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。
公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。
个人薪酬是由入行年限决定的。
每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。
升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
总结：
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。
薪资问题主要还是看岗位!
原文链接：/2017/0703/1572929.html
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公务员之路，从华图起步。
建行员工(建行总行处长收入)
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！中国建设银行职工薪酬福利构成对于即将加入建行的你，是否也想了解一下建行员工的薪资福利情况？在前一篇文章中，边肖对建行员工的薪酬构成做了简单的分析。
今天我继续给大家做一个考生科普，让大家对建行的薪酬有更深入的了解。
上表是建行员工的具体福利待遇福利主要分为两类：基本福利和其他福利，基本福利包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假；其他福利包括生活福利和假期福利。
详情如下：一、六险一金分为：(1)六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险(2)两项基金：住房公积金和企业年金二.法定节假日：包括元旦、清明节、劳动节。
端午节、国庆节、中秋节、春节、元宵节加班，工资福利三倍。
第三，医疗保障(1)员工年度免费体检(2)本人或家属住院时，如参加缴纳工会费用，工会将提供互助资金四、年假：每年至少5天，工龄从10年增加到10天，工龄从20年增加到15天动词（verb的缩写）生活福利(1)免费提供早餐和午餐(2)生日提供蛋糕卡，不定时发放洗衣卡、电影卡(3)工会组织一些文化体育活动，表现好的可以得到丰厚的礼物6.节日福利：米饭、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等。
将在主要节日分发以上是建行具体的员工福利情况！如果2021银行赢得了它最喜欢的报价，你可以安心等待这份工作。
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预计六大银行的大规模春季招聘公告将在春季后正式发布，所以你可以提前做好准备。
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1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤，立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。
2、我国明代画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。
他不分昼夜地绘画，立志不移，后来成为当时著名的画家。
3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。
2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表
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建设银行往往都在考虑之列。
同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么广东中公金融人就跟大家一起来看看建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。
级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。
不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
建行薪酬福利
建行薪酬福利1.薪酬体系1.1 岗位职责与级别划分1.2 薪酬等级与工资水平1.3 绩效考核与奖励机制1.4 加班与加班费规定2.福利待遇2.1 社保与公积金2.2 医疗保险与补充医疗保险2.3 退休金与养老金制度2.4 带薪年假与带薪病假2.5 节假日福利与福利假期2.6 职工福利券与活动3.奖励与福利政策3.1 年终奖金与奖励机制3.2 绩效奖金与激励政策3.3 学习与培训补贴3.4 员工购房与住房补贴3.5 股权激励计划3.6 各类节日福利政策4.薪资调整与福利变动4.1 薪资调整机制4.2 调薪申请与审批流程4.3 福利变动申请与审批流程4.4 薪资调整与福利变动的通知方式5.离岗福利与离职补偿5.1 辞职与离职通知期限5.2 离岗福利政策5.3 离职补偿标准与结算方式5.4 离职手续及办理流程6.附件6.1 薪酬等级表6.2 绩效考核表6.3 员工福利券使用说明6.4 股权激励计划相关文件6.6 离职手续办理清单注释：________1.岗位职责与级别划分指根据员工的工作职责与工作要求，将员工划分为不同的岗位级别。
2.薪酬等级与工资水平指不同岗位级别所对应的薪酬档次与具体工资数额。
3.绩效考核与奖励机制指公司根据员工的工作表现及完成的工作目标，通过绩效评估并给予相应的奖励措施。
4.社保与公积金指员工在公司参加的社会保险和公积金制度。
5.医疗保险与补充医疗保险指公司为员工提供的医疗费用保障制度及额外的医疗保险政策。
6.退休金与养老金制度指员工退休后可以享受到的经济补贴与福利待遇。
7.带薪年假与带薪病假指员工在特定的时期可以享受到有薪休假的政策。
8.节假日福利与福利假期指在节假日期间因工作需要需要值班的员工享受到的额外福利及补偿措施。
9.职工福利券与活动指公司发放给员工的一种福利待遇方式，可以用于购买各类商品或服务。
10.年终奖金与奖励机制指公司在年底根据员工的绩效表现及完成情况发放的奖金与奖励措施。
建行薪酬体系(“工资”相关文档)共21张
名词解释——等级行评价
❖ 等级行评价，是2000年以来总行一直采取的一套评价一级分行经营管 理能力的方法。每年初，总行根据上一年一级分行的各项指标情况计算 等级行得分，并按照排名依次将一级分行分为A、B、C、D四类，每类 中包含九个分行。2006年天津分行等级行排名为C类行第二名。
❖ 天津市分行近年来也采取等级行评价法评价二级分行，主要评价 指标包括：经济增加值、经济资本回报率、贷款损失率、成本收 入比、生息资产和经营集约度指数六项业务指标；信贷、会计、 财务、服务质量和其他五项基础管理指标。
基本工资
基本工资=单位薪点工资×员工薪点+年功工资
❖ 基本工资体现了职务价值和年功价值； ❖ 员工薪点依据员工内部等级体系确定
员工内部等级体系
员工 类型
合同制 员工
职务 工资 等级 级别
四 6—9 五 9—12 六 13—17 七 17—21 八 22—28 九 28—34 十 35—42 十一 42—49 十二 49—56
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
岗位责任系数体现单位或部门正职、副职、调研员、助理等职务领导人员所承担的不同职责。
岗位津贴 年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测独评生结果子确女定费。
员工持股
补充医疗保险
西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿等大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到每周最高雪山之一雷尼尔山。
2.年度绩效考核结果由领导人员年初与分行签订的《目标责任书》中列明的各项指标
完成度确定。
3.年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测评结果确定。
领导人员风险保障金
分行部门绩效工资总量
部门绩效工资=该部门绩效考评结果×该部门员 工岗位责任系数之和×绩效分配基数
银行的阶梯工资
银行的阶梯工资银行同一个级别的员工，收入也不一样。
记者调查后发觉，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。
岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。
一般员工月薪四五千“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是全部的银行员工都抱着一个金饭碗。
”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。
“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。
”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上。
“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点;业绩差了，奖金少发一点。
”徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。
“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的'，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。
”徐睛说。
据记者了解，由于公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，许多银行还有企业年金。
因此银行的员工，即使是最一般的，税前的收入也能拿到10万元以上。
“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，假如加上各项嘉奖，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。
”青岛一家保险公司的员工邓先生说。
十几级工资让人目不暇接银行经过多年的进展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。
几乎每家银行都有一套繁复的工资体系。
“一是按工作年限，二是根据职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。
”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为许多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和一般员工了。
“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。
2019建设银行校园招聘薪酬待遇(参考)
2019建设银行校园招聘薪酬待遇（参考）银行招聘网：中国建设银行是每年校园招人数非常多的一家银行，但是中国建设银行工资待遇如何，可能很多报考考生并不清楚，为考生整理了建行工资待遇的信息。
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫"国宝一二五，分行营业部" 。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000 左右。
中国建设银行职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
中国建设银行工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
岗位工资薪酬层级体系对应表
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。
各层级须明确划分，清晰明了。
3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。
4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。
岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。
根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。
具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。
中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。
中层管理人员以上，由董事长审批。
6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。
7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。
考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。
8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。
9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。
10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。
建行工资系数表
建行工资系数表校园招聘：实习期间获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。
定向招聘：实习期间（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；校园招聘，转正后获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。
定向招聘：转正后（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。
江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州1700,其他地区都是1500。
个人的基本工资算法为基本工资*薪点。
公司薪资等级结构表(2019年度)
薪资等级结构表薪资等级职级岗位名称薪级基本岗位绩效技术职工龄全勤奖餐费合计工资工资工资称工资工资①10008007004002900②110010008004003300③120012009004003700④13001400110040042001高总经理⑤1400160013004004700副总经理管⑥1500180015004005200总监⑦1600200020004006000⑧1700220026004006900⑨1800240032004007800⑩2000260040004002529252①9005005003002200②9007007003002600中部门经理2部门副理③10508008503003000管项目主管④130090010003003500说明1、总经理试用期套③～④级2、副总、总监试用期套①～③级3、技术职称工资为 200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
5、绩效工资占个人总工资的比例为 20%-40%之间。
6、工龄工资按照每年 20元计发。
1、部门经理试用期套③～④级2、部门副理试用期套②～③级3、项目经理试用期套①～②级4、技能补贴金额为 200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
⑤1400100013003004000薪资等级结构表职级岗位名称部门经理中2 部门副理管项目主管人事专员行政专员 职会计、出3员纳业务员薪 资 等 级薪级基本 岗位 绩效 技术职 工龄全勤奖 餐费合计工资工资工资称工资工资⑥ 1600 1100 16003004600⑦ 1800 1200 1700 300 5000⑧ 1900 1300 1800 300 5300⑨ 2000 1400 1900 300 5600⑩ 2100 1500 2000 300 5900① 900 400 500 200 2000② 1000 500 500 200 2200③1100 600 600 200 2500④ 1200 700 700 200 2800⑤ 1300 800 800 200 3100⑥ 1400 900 900200 3400⑦ 1500 1000 1000 200 3700⑧ 1600 1100 11002004000⑨1700120012002004300说明5、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （ 2）每年度的 1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满 1年以上的（含 10-12个月）人员适用于此次调薪）。
建行薪酬福利简版修正
建行薪酬福利
建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有庞大的员工队伍。
为了吸引和留住人才，建行为员工提供了丰厚的薪酬福利。
1. 薪酬体系
建行的薪酬体系基于岗位等级和绩效考核。
不同岗位拥有不同的薪资水平，员工的绩效考核结果会影响其薪资的增长。
薪资水平公平合理，与员工的工作职责和成果保持一致。
2. 基本福利
建行为员工提供了一系列的基本福利，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
这些福利保障了员工的基本权益和生活质量。
3. 绩效奖金
建行设立了绩效奖金制度，用于奖励那些取得优异业绩和对公司做出重要贡献的员工。
绩效奖金的数额根据员工的工作表现和岗位等级划分而定，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
4. 职业发展
建行非常重视员工的职业发展，为此提供了多种培训和晋升机会。
员工可以参加内部培训课程，提升自己的专业知识和技能。
建
行也鼓励员工参加外部培训和学习，提供一些额外的费用补贴。
通过积极参与培训和提升自己的能力，员工可以获得更好的晋升机会和待遇。
5. 其他福利
除了以上提到的福利，建行还为员工提供了一些其他的福利待遇。
例如，员工可以享受购买银行产品的优惠，包括低息贷款、金融理财产品等。
建行还为员工提供一些额外的补贴，交通津贴、通讯津贴等。
，建设银行为员工提供了丰厚的薪酬福利，包括薪资水平公平合理、基本福利、绩效奖金、职业发展和其他福利待遇等。
这些福利不仅保障了员工的基本权益，也激励着员工更好地工作和发展。
薪资按级别分级表
薪资按级别分级表共分为四个级别，员工级，领班级，主管级，经理级1.员工级1650 （基本工资+岗位工资）+效益工资2.领班级1850 （基本工资+岗位工资）+效益工资3.主管级2500 （基本工资+岗位工资）+效益工资4.经理级3000 （基本工资+岗位工资）+效益工资各部门具体岗位工资：1.前厅部:（前厅接待，行李员，商务中心文员，大堂吧服务员，总机接线员）岗位工资500；领班500；大堂副理500 前厅部经理1000 前厅部每月会有房提收入，具体按照前台接待和大堂副理接待人数，从中拿出钱数的50%均分与其他人员（包括财务部收银员），剩下为个人所得。
2.财务部: 收银员和电脑房员工岗位工资500 出纳，日审，夜审，成本，电脑房为领班级，岗位工资1000总账为主管级岗位工资1500 经理岗位工资1500 3.采购部：采购部收银员岗位工资750 库管，收银领班，采购员为领班级，岗位工资10004.客房部：服务员和PA岗位公资400 ，文员和领班是领班级500 主管1000 经理15005.工程部：员工500 领班600 经理15006.餐饮部：服务员和传菜员，领位员工750 主管1000 经理1500 厨师长1500凉菜，配菜，饼房1000 打荷，切菜500.7.保卫部：内保和车场员工500 领班550 经理15008.人事部：专员领班级1000 经理15009.总办：办公室主任2000 副总3000 总经理400010.会议部：会议服务员：500 领班550 主管1000 经理1500 （另有200—300奖金）11.销售部：文员领班级500 主管1000（另有提成），经理1500（另有提成）公司根据北京市政策每年十月份上调工资为（基本工资+效益工资）的10%，公司每两个月发一次福利（商通购物卡1000元），公司每年八月份发放半年中奖为级别工资（基本工资+效益工资），每三个月，一季度发放一次劳保用品；每年年底发放一次年终奖为员工2000，领班3000，主管5000，经理6000，办公室8000，总经理10000，员工工作满三年开始有工龄费50—200。
2019广东银行校园招聘：扒一扒银行薪酬排名情况
2019广东银行校园招聘：扒一扒银行薪酬排名情况广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！近两年常听到银行员工日子不太好过的说法似乎越来越多了，降薪+减员的事例一波又一波的，银行业真的进入寒冬期了?事实真的是这样吗?答案是不是!一直以来，银行工作广受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重;工资收入相对稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。
但是，近些年身边的朋友确实有反映降薪、减员的情况，这又是怎么回事呢?首先，大家要了解银行业的薪酬水平我们来看一下2017年中国500强企业中哪些企业赚钱最多呢？银行、银行，还是银行！前十名中有七家是银行，其中工、建、农、中、交五大银行，再加上国家开发银行，位居前六名，六家银行总利润超过1万亿元，占500强总利润的超过36.6%；而500强中的245家制造业企业，共实现净利润5493.10亿元，占500强净利润总额的19.53%。
245家的总利润仅仅相当于6家银行利润的一半。
下面我们再来看一下银行业的薪酬情况：通过上表，我们可以看出，银行业的薪酬现在仍然是十分可观的。
这也是广大应届生依旧选择的行业之一，加上每年银行校园招聘人员并没有大幅度的减少，那“减员”一说又是怎么来的。
银行业人员减少主要由两方面造成：一方面当然是周期性因素。
当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身;另一方面是互联网金融的冲击。
因此，银行对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。
也就是说银行业转型期间，其发展空间也变大了。
广东银行招聘考试资料。
建行薪酬福利
建行薪酬福利建行薪酬福利薪酬体系中国建设银行（下称“建行”）作为中国四大国有商业银行之一，为员工提供竞争力强的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀的人才。
建行的薪酬体系以绩效为导向，根据员工的工作表现进行评估，并据此决定相应的薪资水平。
通过这套合理的机制，建行激励着员工持续努力，提高工作绩效。
薪酬体系的透明度也使得员工对自己的薪资状况有一个清晰的认知。
基本薪资建行为员工提供具有竞争力的基本薪资。
基本薪资的确定与员工的岗位等级和责任有关，根据员工的职位级别和工作年限进行调整。
建行根据市场行情和员工能力的不同，结合绩效考核结果，为员工提供相应的薪资范围。
绩效考核建行注重员工的绩效管理，采用科学、客观和公正的方法对员工的绩效进行评估。
绩效考核以年度为周期，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行评价和改进。
建行将员工的绩效评估结果作为薪资调整的重要依据，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬回报。
绩效考核结果还会被用于晋升和职位调整的决策，以及培养和发展计划的制定。
奖金和福利建行设有丰富多样的奖金和福利制度，以激励员工的积极性和创造力。
这些奖金和福利可包括年度奖金、绩效奖金、节日福利、岗位津贴等。
建行也会不定期开展员工活动、健康管理和职业发展培训等，为员工提供全方位的福利。
弹性工作制为了更好地平衡员工的工作和生活，建行提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程办公。
员工可以根据自己的实际情况和需要，进行工作时间的调整，提高工作效率和生活质量。
建行还鼓励员工自我提升和个人发展，并通过培训和职业规划来支持员工的职业晋升和成长。
建行作为一家大型银行，为员工提供了完善的薪酬福利体系，包括基本薪资、绩效考核、奖金和福利、弹性工作制等。
这些福利措施旨在激励员工的工作积极性，提高工作效率，关注员工的生活品质和个人发展。
建行的薪酬福利体系有助于吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。
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建行薪酬福利本月修正版
建行薪酬福利建行薪酬福利引言中国建设银行（以下简称建行）是中国领先的大型商业银行之一，拥有广泛的分支网络和庞大的客户群体。
为了吸引和留住优秀的人才，建行为员工提供丰厚的薪酬福利待遇。
本文将详细介绍建行的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利项目以及绩效考核等方面。
1. 薪资结构建行的薪资结构根据员工所属的岗位和工作表现进行评定。
基本薪资是员工的固定工资，一般根据员工的职位级别和工作年限确定。
而加班工资则是根据员工加班时间和职位级别的不同而有所调整。
除了基本薪资和加班工资，建行还为员工提供绩效奖金、岗位津贴和年终奖金等额外的薪酬福利。
绩效奖金是根据员工在绩效考核中的评分进行发放，表彰员工优异的工作表现。
岗位津贴根据不同的岗位要求和技能水平给予员工额外的补贴。
年终奖金则是根据整年的工作表现和整体业绩进行发放。
2. 福利项目为了提高员工的工作积极性和生活质量，建行还提供了一系列的福利项目。
下面是一些常见的福利项目：- 住房补贴：建行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，改善居住环境。
- 医疗保险：建行为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用报销等。
- 社会保险：建行为员工缴纳社会养老、医疗、失业和工伤保险，保障员工的社会福利权益。
- 健康管理：建行开展健康管理活动，包括健康体检、健康讲座、健康咨询等，关注员工的身心健康。
- 节假日福利：建行在重大节假日给予员工福利，如发放节假日补助金、提供节日礼品等。
3. 绩效考核为了确保员工的工作质量和效率，建行进行定期的绩效考核。
绩效考核主要分为个人绩效考核和团队绩效考核两个层面。
个人绩效考核是根据员工的工作表现、工作态度、工作能力和工作贡献等因素进行评估。
评估结果将作为员工年度奖金和晋升机会的依据。
团队绩效考核则是根据团队的整体工作业绩进行评估。
评估结果将作为团队的奖金和奖励的依据，以鼓励员工之间的合作和协作。
结论建行作为中国领先的大型商业银行之一，注重员工薪酬福利体系的建设。
建设银行的薪酬制度
同时，建行还按照适度积累、量入为出的原则， 建立了补充医疗保险制度，在员工享受基本医疗保险 和大额医疗费用补助待遇的基础上，对个人负担的医 疗费用给予适当补贴，保障员工合理的医疗待遇水平。 补充医疗保险基金分为调剂基金和互助基金，不建个 人账户，由单位集中使用和管理，体现了互助共济精 神。
建行在基本工资总额的分配中充分考虑地区 差异―――根据各一级分行的核定人数，参照 当地社会平均工资水平进行分配，体现保障功 能。基本工资总额保持相对稳定，实行增人不 增资、减人不减资，体现了建行总行控制员工 总量、调整员工结构的政策导向。
据建行新疆区分行人力资源部总经理王雪玲 介绍，到2003年年底，新疆区分行员工工资中 固定发放部分仅占到总额的40%，而通过考核 后发放的绩效部分占到了60%。工资分配的激 励和约束效应正在显现。
中国建设银பைடு நூலகம்的薪酬制度
1.工资 2.住房补贴 3.企业年金和补充医疗保险
一、员工的工资与绩效挂钩
员工的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩。 建行坚持效率优先、兼顾公平的原则，在“经营效益 不下降，则原有工资总额水平不降低”的前提下，将 工资总额分为基本工资总额和绩效工资总额两部分， 加大了与绩效挂钩的比例。 建行工资主要的职能是保障职能和激励职能，相应 的，工资总额的构成分为两部分：一部分体现保障职 能，定义为基本工资总额，只与核定人数、社会平均 工资等与保障相关的因素挂钩；一部分体现激励职能， 定义为绩效工资总额，只与各行经营绩效挂钩。
（二）住房补贴与绩效挂钩
建设银行建立了与绩效挂钩的薪酬性货币化 住房分配制度，将各类人员的个人年度住房 补贴与其岗位责任和贡献挂钩。建立了以企 业为主体的、以员工个人为保障对象的、与 绩效挂钩的货币化住房分配制度
行员等级薪酬管理办法.doc
行员等级薪酬管理方法第一章：总那么第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远开展，特制定本制度。
第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。
第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、根本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险；5、单项奖励方案；6、总经理特别奖7、。
第二章：等级薪酬管理方法第一条：等级工资制共分9等37级。
每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第二条：等级工资共7系列，具体划分见附表二。
第三条：每一岗位薪资等级确实定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见“工作评价一览表”。
第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额= 点值 * 工资调整系数 * 工资率第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。
第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行：工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原那么进行调整。
第七条：根本工资：根本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：根本工资＝工作评价工资额*70％第八条：根本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30%2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩，考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表：（公司整体业绩的完成情况的核算方法与年薪制员工的核算方法相同）第十条：奖励工资：年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例（包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资），并根据员工的年度考核结果进行发放。
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2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级
表
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在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。
建设银行往往都在考虑之列。
同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。
级别不同，对应的薪资
体系自然有很大差异。
不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。
所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。
但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。
如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。
从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。
但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。
但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
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