合同可变更的条件

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
合同可变更的条件
可变更合同的情形有哪些?当我们遇到这些情形的时候要怎样进行合同变更呢?关于可变更合同我们还有哪些注意事项呢?下面赢了网小编将为您带来可变更合同的情形分析，祝您阅读愉快!
可变更合同的情形
一、因重大误解订立的合同
1、表意人因为误解作出了意思表示;
2、表意人对合同的内容等发生了重大误解
3、误解是由误解方自己的过失造成的;
4、误解是误解一方的非故意行为。

二、显失公平的合同
1、合同在订立时就显失公平;
2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

三、因欺诈、胁迫而订立的合同
四、乘人之危订立的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

一般有如下情形：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

(2)用人单位方面的原因。

用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

(3)劳动者方面的原因。

如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定
等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

(4)客观方面的原因。

这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。

这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。

主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。

不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。

这是民法的情势变更原则在劳动中的运用。

∙企业破产怎么对职工工伤赔偿/ld/677987.html
∙个人所得税法修改的主要内容有哪些/ld/677986.html
∙用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚/ld/677985.html
∙用人单位如何使用劳务派遣人员/ld/677984.html
∙工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗/ld/677983.html
∙职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同/ld/677982.html
∙劳动合同可以任意解除吗/ld/677981.html
∙公司不给劳动合同怎么办/ld/677980.html
∙已退休人员的劳动关系认定/ld/677979.html
∙公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理/ld/677978.html
∙工伤争议有误工费吗 /ld/677977.html ∙承揽还是雇佣 /ld/677976.html
∙报销工伤保险需要满足什么条件/ld/677975.html
∙重大劳动安全事故罪的犯罪主体/ld/677974.html
∙举报雇佣童工需要哪些证据/ld/677973.html
∙公司不安排工作不辞退原因是什么/ld/677972.html
∙工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理/ld/677971.html
∙工资里有社保补贴吗 /ld/677970.html ∙公司未交社保如何赔偿/ld/677969.html
∙失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 /ld/677968.html
∙劳动合同争议案件有哪些受理范围/ld/677967.html
∙合同成立时间如何确定/ld/677966.html
∙劳务派遣工合同没到期裁员怎么办/ld/677965.html
∙公司拖欠工资可以解除劳动合同吗/ld/677964.html
∙怀孕期间被公司辞退怎么赔偿/ld/677963.html
∙继续履行的适用条件 /ld/677962.html ∙工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么/ld/677961.html
∙福建省劳动安全卫生条例(2018最新) /ld/677960.html
∙住房公积金提取额度应该怎么计算/ld/677959.html
∙离职当月工资如何计算/ld/677958.html
∙员工登记表等同于劳动合同吗/ld/677957.html
∙工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱/ld/677956.html
∙工厂意外工伤险能赔多少钱/ld/677955.html
∙试用期未满一个月辞职工资怎么结算/ld/677954.html
∙试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工/ld/677953.html
∙江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 /ld/677952.html
∙在哪些情况下劳动合同期限可以延长/ld/677951.html
∙怎么变更劳动合同 /ld/677950.html
∙试用期生病延长试用期可行吗/ld/677949.html
∙产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗/ld/677948.html
∙劳动纠纷可以上诉多少次/ld/677947.html
∙特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018) /ld/677946.html
∙员工自愿放弃社保承诺书有效吗/ld/677945.html
∙工伤及其认定界限指的是什么/ld/677944.html
∙2018病假、事假工资如何计算/ld/677943.html
∙农民买养老保险方式有哪些/ld/677942.html
∙享受一次性养老保险待遇要什么条件/ld/677941.html
∙小微企业社保补贴 /ld/677940.html
∙拖欠工资多久可以仲裁/ld/677939.html
∙工龄工资国家有规定(2018)吗/ld/677938.html
∙公司没有签订劳动合同该怎么办/ld/677937.html
∙长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件/ld/677936.html
∙工伤九级一般赔几万 /ld/677935.html ∙劳资纠纷处理制度的内容有哪些/ld/677934.html
∙当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点/ld/677933.html
∙浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018) /ld/677932.html
∙伤残等级证丢了怎么办/ld/677931.html
∙工伤后可以享受什么工伤待遇/ld/677930.html
∙职业病分为哪几种 /ld/677929.html
∙工伤保险多少钱一个月/ld/677928.html
∙工伤认定办法第十七条/ld/677927.html
∙关于工伤认定问题的解释/ld/677926.html
∙工资保证金的启动程序有哪些/ld/677925.html
∙工伤保险能全部报销吗/ld/677924.html
∙工伤后可以解除劳动合同吗/ld/677923.html
∙职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗/ld/677922.html
∙用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗/ld/677921.html
∙企业工伤事故处理 /ld/677920.html
∙对合同条款理解有争议怎么处理/ld/677919.html
∙签订集体合同应该有哪些内容/ld/677918.html
∙职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗/ld/677917.html
∙退休返聘人员工伤应该如何处理/ld/677916.html
∙个人和工伤医药费用报销的问题/ld/677915.html
∙工伤断了五根肋骨赔偿多少钱/ld/677914.html
∙公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资/ld/677913.html
∙事业单位职工请假能否扣工资/ld/677912.html
∙约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理/ld/677911.html
∙当月工资扣的是当月社保吗/ld/677910.html
∙劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题/ld/677909.html
∙在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的/ld/677908.html
∙参加公司组织的活动受伤了是工伤吗/ld/677907.html
∙劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些/ld/677906.html
∙哪些是劳动合同中的必备条款/ld/677905.html
∙被公司辞退有工资吗 /ld/677904.html ∙工伤期间的工资如何计算/ld/677903.html
∙老板拖欠工资报警有用吗/ld/677902.html
∙职工非工意外死亡丧葬补助金是多少/ld/677901.html
∙劳动合同终止与解除的区别/ld/677900.html
∙劳务派遣人员是什么意思/ld/677899.html
∙劳动合同怎样才算正确有效/ld/677898.html
∙工资重发用完了怎么办/ld/677897.html
∙合同类型有哪些 /ld/677896.html
∙员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗/ld/677895.html
∙劳动争议仲裁委的性质是怎么样的/ld/677894.html
∙处理各种劳动纠纷的具体要求/ld/677893.html
∙试用期做了5天有工资吗/ld/677892.html
∙工伤九级的人身损害要赔几万/ld/677891.html
∙在哪些特殊条件下可以延长工作时间/ld/677890.html
∙生育保险是什么意思呢/ld/677889.html
∙工伤等级为6级赔偿多少钱/ld/677888.html。