02章合理定位与职业选择

二、职业突破
（五）社会团体 社会团体是社会各种群众组织的总称，包括工会、
团委、妇联、青联、学联、科研、学会、行业协 会等。 （六）企业单位 企业定义：从事社会经济活动的单位国，有用企人业可分为 管理、技术、操作等类型。 1）国有企业（独资或控股）； 2）集体企业，乡镇企业； 3）民营企业（大型、中小型）； 4）外资企业，合资企业；
法学典型职业：律师助理→律师→事务所合伙 1. 职人业状况：
律师是公认的高收入阶层，是身份和地位的象 征。精通英语和国际法的律师的职业前景更是 看好。
2. 薪酬水平：
律师的收入构成可分两种计算：
（1）一种是拿工资的，事务所支付工资，律 师负责打官司，年薪到10万元甚至数百万元， 低则3万多元；
（2）一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务 所，律师自己去找客户，根据业务提成，一般 在30%至70%不等。
二、职业规划
职业生涯 规划方法
SWOT 法： SWOT 分析是 一种功能强大的 分析工具，是检 查个人技能、能 力、职业、喜好 和职业机会的有 用工具。
SMART法：
目标管理
五What 法： What are you ? What do you want ? What can you do ? What can support
பைடு நூலகம்
2.73%
科研设计单位
2.36%
高等学校
1.83%
中小学及其它教学单位
0.95%
出国
0.62%
部队
0.62%
医疗卫生单位
0.07%
工商管理类就业率(仅次于工程类专业)
80.97%
财务管理专业相关职业：
财务管理专业是顺应时代要求而建立的综合型专业，主要 是为各级管理机构、工商企业、金融单位等部门培养从事 经济信息管理的专门人才。 专业核心能力：经济信息收集、处理与分析能力。 1、信息采集、分析与处理能力 2、产品营销与市场策划能力 3、财务核算与投融资能力 基本就业方向： 从事各企事业单位的信息服务部门、财务部门、营销部门 的产品营销与策划、信息管理、财务核算与管理等工作； 适合在各类生产、流通、商贸及其他企业从事贸易、流通、 商业经营管理工作，也可在政府部门从事商业、流通、市
自我
探索 工作
合理 决策
有效 行为
开始第一份工作吧
自我评估的方法
北森测评：
评估方法
经验法 （非正式评估） 经验法是在人际 交往中或依据过 去活动成果由他 人或本人对自己 进行分析
职业测评 （正式评估） 职业测评是心 理测验在职业 心理测评上的 具体运用
学生测评：西昌学院校园网-职业规划
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心
1
自我认知与职业突破
2
职业生涯与职业选择
第一部分 自我认知与职业突破
关键分析点：
1 自我认知
2
职业突破
一、自我认知
古老的哲学话题： 中国经典名言：“人贵有自知之明”。 古希腊一座智慧神庙大门上写着箴言：“认识你自
己”。古希腊人把它奉为 “神谕”，是最高智慧 的象征。 自我认知——了生解 涯规划的起点。
you ? What can you be in
the end ?
（一）SWOT分析法
S
S代表 Strength (优势)
W
W 代表 Weakness (弱势)
T
T代表
O
Threat (威胁)
O代表
Opportunity (机会)
（二）五What分析法
2.What do you want ? “你想干什么？”
工作单位性质：
中国在养老、 医疗、工伤、 生育、失业、 住房等国家 福利层面分 四大阶层： 1.公务员 2.事业单位 3.企业职工 4.农民
单位 性质
北森调查
第二部分 职业生涯与职业选择
关键分析点：
1
职业生涯
2
职业规划
3
职业选择
一、职业生涯
认清当前形势
转变就业观念
积极准备 成功就业
➢每天一小步，人生一大步
（1）专业与职业
大道相通： 过去要求“专业对口”，如今多为“专业相 关”。
还有多少人从事的职业与专业对口呢？
22% 9%
26%
完全专业对口
相关但非本专业对口
与专业没关却有兴趣
与专业完全没关系
抽样调查显示：
43%
完全专业对口的状况越来越
少！
大道相通：职业搜索
- 管理人员 - 传媒、艺术、文体娱乐类 - 销售及相关职业 - 商业及金融 - 医疗专业技术人员 - 行政及支持人员 - 法律工作者 - 医疗卫生辅助服务人员 - 农、林、畜牧业 - 建筑、工程技术 - 安全保卫、消防人员 - 建筑及冶炼类 - 科研工作者 - 食品加工和餐饮服务类 - 设备安装、维修和
保养类 - 社区及社会服务工作 - 建筑、地面清洁及维护 - 生产人员 - 计算机和数学分析 - 个人护理及服务性职业 - 物流人员 - 教育、培训及图书管理（共计22大类）
法学专业相关职业：
主要到立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁 机构和法律服务机构、企业等部门从事法律工作。
律师、律师助理 法官及其它相关工作人员 法官助理/仲裁员/法官/法院院长/法庭庭长/审判员 企业或社区法律咨询策划人员 1、媒体(电视台、报纸、杂志)法制新闻记者或编辑人员 2、企业法务专员、银行合规部的法务 3、律师事务所(商业律师和非商业律师)或法律服务所 4、法院、检察院的法官、检察官或书记员、法警 5、行政机关和事业单位(如法制办、发改委等)公务员 6、司法鉴定中心的鉴定员或法医工作 7、党团机关、教师或社区辅导员 8、私家侦探(目前法律未明确其合法性，但仍然大量存在) 9、私人讼师(利用法律专门找麻烦，如王海打假)
财务管理专业相关职业：
具体就业方向： 1.变化型职业：业务员、财务软件开发、 市场调查、信息系统开发与服务； 2.严谨型职业：统计员、财务管理员、档 案管理员、资产评估、信息系统分析和评 估人员；； 3.服从型职业：办公室职员、会计、公务 员； 4.独立型职业：财务管理、行政管理、市 场管理；
（2）待遇与机遇
性别差异
大城市VS中小城市：工作机会哪更多？
一般而言，大城市的工作机会，比中小城市要多得多。 1.行业齐全 一些行业在一线城市可能已经相当成熟，在中小城市却还没有起步。一 些新兴的职业，诸如婚姻咨询师、会展策划师之类，在大城市已经存在 不小的市场需求，而在中小城市恐怕还需假以时日。 在部分行业领域，受历史因素、自然环境、社会分工等方面的影响，可 能中小城市反而领先于大城市，甚至可能边远地区领先于经济发达地区。 比如采矿、畜牧、森林等产业的中心注定在矿山、草原等地。 2.企业众多 大城市求职需要面临更加激烈的竞争，同等能力水平的人在中小城市往 往能够获得更高的事业起点。但是大城市用人单位提供的职位非常多， 求职者找到合适工作的概率反而更高一些。
大学生择业时，非常看重 职业物质回报。而且许多 学生表示，工资收入高低 是考虑的重要因素。 实际调查显示，工资收入 的高低，是当代大学生们 择业的核心因素。
待遇VS机遇
（3）小企业与大企业
大企业招聘台，人头攒动，进去 露个面的机会都很少 ……
第1个三年：学习期 学习机会、薪酬水平
待 小企遇业VVSS机 大企遇业
阳光灿烂的日子 激情燃烧的岁月
二、职业突破
（二）职业的八大类别
1999年《职业分类大典》将职业划归为8大类：
1、国家机关、党群组织、企业、 事业单位负责人 2、专业技术人员 3、办事人员和有关人员 4、商业、服务业人员 5、农、林、牧、渔、水利人员 6、生产、运输、设备操作人员 及有关人员 7、军人 8、不便分类的其他从业人员
工商管理专业相关职业资格证书：
1、毕业相关证书 涉及证书:CET、计算机等级、毕业证，学位证、普通话、教师证。
2、工商管理经济师资格、银行从业资格、证券从业资格。 3、会计资格相关认证
涉及证书：会计从业资格、会计师、注册会计师资格证书。 4、职业经理人相关资格认证
涉及证书：助理职业经理人、中级职业经理人、高级职业经理人。 5、物流岗位相关资格认证
在阳光下成长
二、职业突破
（三）政府机关 政府机关是国家以及地方政府行政管理机构的总称。 （四）事业单位 事业单位指主要由国家财政开支、不从事独立经营
而从事为社会服务工作的单位。 我国的事业单位包括：文化教育、文艺体育、科研、
广播电视、新闻、出版、医疗卫生、社会福利与 保障、农林、水利、气象、城市公用事业等。 1、其职业活动对全社会的某些专门需要提供服务。 2、社会效益为主，一定程度兼顾经济效益。 3、具有较强的专业性，以脑力劳动为主。 4、以专业技术人员为主，实行专业聘任制。
第2个三年：整合期 资源整合、公司规模
生涯不同阶段选择 公司的标准
第3个三年：发展期 潜力发挥、职位高低
大企业VS小公司
大企业似乎是每位就业人士的夙愿。只要有机会跳槽，人们通常会将目 标直指大企业的热门职位。高知名、高收入、高职位，不仅是职场老手 的择业习惯，初涉职场的毕业生也会如此。 一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公 司磨炼一段时间，积累经验，有了较高起点后，再考虑跳槽。实际上， 大多数同学最终都选择了中小型公司，以便及早投身社会。 大企业相对稳定，比较适合踏实做事，安于现状的人。但大企业接触的 人脉、提供业务进修的机会，是中小公司无法比的。 中小型公司则会充满挑战和刺激，同时也会提供更多的发展空间，供冒 险性就业者开拓。中小企业相对来说只求发展，人际关系相对简单。 大企业职位人满为患，在三五年甚至更久，不会得到更大的发展空间以 及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。 小公司能激发潜能，发挥主动权，逐渐过渡到更高的管理层次。
B
1.What are you ? “你是谁？”
A
3.What can
C you do ? “你能
干什么？”
E
5. What can you be in the end ? “你最终的职业 目标是什么？”
D 4. What can support
you ? “哪些环境支持 你干什么？”
（三）SMART分析法
涉及证书：物流管理员、物流管理师。 6、人力资源相关资格认证
——“含金”证书与“含水”证书的特点分析
工商管理专业相关职业：
就业行业或部门
就业百分率
国有企业（含国有控股）
30.92%
民营及私营企业
12.10%
录取研究生
7.77%
三资企业
6.26%
金融单位
4.59%
机关单位（公务员）
3.54%
其他事业单位
你现在要做的……
自我评估： 学生测评系统 社会实践活动 打工或工作经验 交友与人脉关系 证书资格 教育背景 人格特质与兴趣
二、职业突破
（一）关于职业变化的形象描述： 1、曙光职业：如心理咨询师、职业生涯规划师； 2、朝阳职业：如人力资源经理、市场营销经理； 3、热门职业：如公务员、IT人员； 4、夕阳职业：如公交车售票员、送煤工； 5、青春职业：如迎宾员、空姐； 6、流星职业：如寻呼台的寻呼小姐； 7、恒星职业：如官员、公务员、教师、医生、律师。
1.具体性
S（specific）——具体的
2.可衡量性
M（measurable）——可衡量的
3.可行性
A（achievable）——可完成的
4.现实性
R（realistic）——现实的
5.时限性
T (time-limited)——有时限的
三、职业选择
人生须“三定”： 定向：确定适合自己 专业、兴趣、性格、 能力、价值观的职业 方向； 定心：确定自己职业 发展的信念与决心、 恒心；
（4）大城市与中小城市
90
85.46
80
70
60
50
40
30
14.54
20
10
0
大城市 中小城市
东待南遇 飞VVSS中机 小地 遇区
大城市VS中小城市：
大学生就业时在地域上的选择大致可以分为四类 （不包括国外及港澳台地区）： 1.一线城市，主要指北京、上海、深圳、广州； 2.二线城市，指各省会城市及青岛、大连、苏州 等发达非省会城市； 3.其余中小城市，主要是一般地级市； 4.基层区域，包括县城及以下的城镇或农村。 现在，很多大学生求职时的思路都是尽量去一线 城市，一线不行去二线城市，最后才考虑离家较 近的中小城市与基层。 是不是一线城市比二线城市、二线城市比其余的 中小城市必然更适合就业呢？ 答案是否定的。
工商管理专业相关职业：
该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际 商务等方面的理论知识，注重战略管理、人际沟通、推销 谈判技巧等方面技能训练。注重管理者素质和能力开发， 包括决策能力、公关能力、组织能力、经营能力等。 该专业学生的就业方向主要有五个： 一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门； 二是以大中型工商企业为主的内资企业； 三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师 事务所和其他类型的咨询服务等中介企业； 四是银行、证券公司等各类金融机构； 五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深