劳动人事部关于边远地区范围的通知1
人调发(1991)14号 事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人调发(1991)14号事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人才档案人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知人调发(1991)14号发布单位:人事部文号:人调发(1991)14号发布日期:1991年05月31日生效日期:1991年05月31日各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发〔1990〕19号)(以下简称辞职规定)下发后,一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。
为此,特作如下通知:一、辞职规定所称辞职,是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系。
二、辞职的具体程序是:(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》,所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。
(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位,可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构),人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后,发给辞职人员《辞职证明书》,并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条,但超过三个月单位仍不给办理辞职的,辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案,并发给本人《辞职证明书》(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条,如果个人与单位发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书,到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案,并发给本人《辞职证明书》。
三、辞职人员辞职后一年之内,去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的,保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。
北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知

北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局,北京市人事局,北京市总工会•【公布日期】1984.10.27•【字号】[84]市劳配字第318号•【施行日期】1984.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知(1984年10月27日〔84〕市劳配字第318号)几年来,本市一些单位为解决职工上班路远问题,在可能条件下,积极主动的做了很多工作,取得了一定的成绩。
但是,目前上班路远的职工仍然很多,解决好职工上班路远问题,可以大大减少职工的时间消耗,以充沛的精力搞好生产和工作,增加学习时间;可以减轻职工生活中的困难,促进家庭和睦,减少后顾之忧;可以使这些职工有更多时间教育子女,为国家培养人才;可以缓和首都交通拥挤,有利于市政管理。
对此,市委、市政府领导同志十分重视,要求全市各部门、各单位的领导和劳动、人事部门、工会组织,要把解决这个问题提到关心群众、搞好党群关系、干群关系,促进"四化"建设的高度来认识,以为人民服务、对人民负责的精神去工作,在可能条件下,积极地、主动地解决问题,抓出成效。
解决职工上班路远的问题,可以采取多种办法,如换房、就近招收工人、就近兴建职工宿舍、开辟新的公共交通线路等。
采取调动工作的办法也是一项重要措施,并且较其他办法容易实现。
当前特别要抓好这方面的工作。
为做好这项工作,特作如下通知:一、解决职工上班路远问题是发扬党的优良传统,密切联系群众的大事,各级领导要十分重视,把这项工作列入自己的议事日程,作为贯彻中央对首都建设方针的四项指示和总体规划的批复,搞好首都两个文明建设中的一件大事来抓。
对这个问题,既要看到它的复杂性,又要看到对企业和整个社会带来的效益,要积极主动想办法,能办到的就一定要认真去办。
中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知-中组发[1983]2号等
![中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知-中组发[1983]2号等](https://img.taocdn.com/s3/m/2686d604fbd6195f312b3169a45177232f60e4d8.png)
中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知(1983年2月12日中组发(1983)2号劳人干(1983)7号)中央原则同意解决“以工代干”问题,对确有文化、技术、够条件的“以工代干”人员,可以转为干部。
这对于加强干部队伍管理,促进四化建设,都是十分重要的。
六十年代以来,由于缺乏正常的吸收录用干部制度,厂矿企业因干部不足,选调了一批工人从事干部岗位的工作,未办提干手续,从而出现了“以工代干”。
后来,党政机关、群众团体和事业单位缺乏干部,也陆续采用了“以工代干”人员。
“文化大革命”中,干部管理混乱,“以工代干”人员越来越多。
“以工代干”人员大部分年富力强,有的已担任领导职务,有的从事专业、技术工作,成了生产管理和党政工作的骨干;但也有一部分人不符合干部条件,不能胜任本职工作。
大批“以工代干”人员的出现,给干部管理工作带来了不少问题。
同时,他们长期“工不工”、“干不干”,影响了积极性的发挥,不利于四化建设。
近几年来,各地区、各部门对解决“以工代干”问题作了许多调查研究工作,有的还进行了整顿试点,为解决这个问题创造了条件,积累了经验。
目前,各地区、各部门都在进行机构改革和企业整顿工作,要抓住这个有利时机,妥善解决好“以工代干”问题。
为此,特作如下通知:一、“文化大革命”前脱产当干部使用,现仍在干部工作岗位上的;经县以上党委或政府正式任命担任领导职务的;按照国务院颁发的各种业务技术职称暂行规定,取得业务技术职称的“以工代干”人员,经有关部门考核审定,确实符合干部条件的,承认为干部,补办干部手续。
司法部关于贯彻《关于深化公证工作改革的方案》的若干意见

司法部关于贯彻《关于深化公证工作改革的方案》的若干意见文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2000.09.04•【文号】司发通[2000]121号•【施行日期】2000.09.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公证正文司法部关于贯彻《关于深化公证工作改革的方案》的若干意见(2000年9月4日司发通[2000]121号)各省、自治区、直辖市司法厅(司),新疆生产建设兵团司法局:国务院批准的《关于深化公证工作改革的方案》(以下简称《方案》)已于二000年八月十日印发你们,并将于二000年十月一日实施。
《方案》是公证工作改革的纲领性文件,是对《公证暂行条例》的重要补充,抓好《方案》的贯彻落实,是当前公证工作的重中之重。
要以改革为龙头,在坚持公证机构作为国家法律证明机构,公证人员依法行使国家法律证明权,公证书的法律效力的前提下,解放思想,积极、稳妥地整体推进公证工作改革,促进公证事业的全面发展。
现就贯彻《方案》的有关问题提出以下意见:一、加强领导,周密部署,精心组织实施公证工作改革是一项重大的系统工程,根据国务院加强领导,周密部署,积极稳妥地推进公证工作改革的要求,各司法厅(局)要建立公证工作改革领导小组,厅(局)长要亲自挂帅,加强对改革工作的领导。
要认真组织学习领会《方案》及国务院批复中指明的有关文件的精神实质,统一思想,提高对公证工作改革的认识,学好用好有关方针政策。
要正确处理改革、发展、稳定的关系,统筹规划,结合本地实际,尽快制定本地的公证工作改革实施方案及有关配套措施,理顺与相关部门的关系,精心组织实施,确保改革期间,队伍不散,业务不断,管理不乱,国有资产不流失。
要采用多种渠道、多种形式做好《方案》的宣传工作,要让领导知道,有关部门了解,群众知晓,要动员全社会力量关心支持公证工作改革。
二、贯彻落实的方法、步骤各级司法行政机关要尽快向本地党委、政府报告国务院批准的《方案》、我部的贯彻意见及本部门的工作设想,在当地党委、政府的领导和有关部门的支持配合下,全面贯彻落实《方案》,积极稳妥地推进公证工作改革。
中共中央组织部、人事部、劳动部关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和毕业研究生内调问题的通知

中共中央组织部、人事部、劳动部关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和毕业研究生内调问题的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),劳动和社会保障部(已撤销),中央组织部•【公布日期】1992.03.15•【文号】人调发[1992]4号•【施行日期】1992.03.15•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部人事部劳动部关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和毕业研究生内调问题的通知(人调发〔1992〕4号)各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委、各直属机构:根据国务院《批转国家计委等部门关于一九八二年全国毕业研究生和高等学校毕业生分配问题报告的通知》(国发〔1982〕90号)和《批转劳动人事部、国家民委关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告的通知》(国发〔1983〕68号)的精神,现将到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和毕业研究生内调的有关问题通知如下:一、内调范围为1982年以来,中央和国家机关有关部委和内地有关省、自治区、直辖市按计划分配进西藏,并在西藏连续工作满八年、本人申请内调的内地生源的大中专毕业生和毕业研究生。
对于在西藏经选举产生的领导干部、签有合同的干部、承包项目的干部和科研项目(课题)的主持人及主要参加人员等,应根据西藏工作的需要,在任期、合同期满或承担的科研项目(课题)完成后,再申请内调。
1980年以后分配去西藏的毕业生,也可参照这一规定办理。
干部在西藏工作时间从去西藏报到之日算起。
1980年以前去西藏的毕业生,可按中发〔1980〕61号文件有关调去西藏工作的干部的规定执行。
对于那些在西藏工作虽满八年,但志愿留西藏工作的,特别是与藏族人结婚的大中专毕业生和毕业研究生,应鼓励他们继续留西藏工作。
对他们要妥善安排,合理使用,充分发挥他们的作用。
二、内调人员的配偶,在西藏有正式工作的,可以随调,在西藏没有正式工作,但有城镇户口的家属、子女可以随迁。
事业单位人员哪些情况不得辞退

事业单位人员哪些情况不得辞退事业单位人员哪些情况不得辞退(第一篇)为完善全民所有制事业单位的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:一是连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;二是单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;三是单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;四是无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;五是损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;八是违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;九是犯有其他严重错误的。
符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:(1)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;(5)符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
财政部印发《颁发财税人员荣誉证书试行规定》的通知-[88]财人字第90号
![财政部印发《颁发财税人员荣誉证书试行规定》的通知-[88]财人字第90号](https://img.taocdn.com/s3/m/9a20fee605a1b0717fd5360cba1aa81144318fb4.png)
财政部印发《颁发财税人员荣誉证书试行规定》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部印发《颁发财税人员荣誉证书试行规定》的通知(1988年10月26日(88)财人字第90号)各省、自治区、直辖市和计划单列市(加发南京、成都)财政厅局、税务局:现将《颁发财税人员荣誉证书试行规定》印发给你们,请按照执行。
颁发财税人员荣誉证书是一项十分严肃的工作,请各级财税部门加强对这项工作的领导,根据本试行规定,处理好发证工作中的具体问题,认真做好这项工作。
你省、市财税系统1988年至1992年需要财税人员荣誉证书的数量,请于1989年2月底前报送我部。
附件:颁发财税人员荣誉证书试行规定,参阅文件之一、二颁发财税人员荣誉证书试行规定第一条为鼓励财政税务人员热爱和做好本职工作,增强财税人员的职业荣誉感,表彰他们献身财税事业,为社会主义建设所作的贡献,特制定本规定。
第二条凡在财政税务系统工作满三十年的人员,可按本规定颁发《财税人员荣誉证书》。
长期在边远高寒地区工作的财税人员颁发荣誉证书的工作年限,可由省、自治区财税部门根据有关规定和当地实际情况作出适当放宽的规定,但在边远高寒地区从事财税工作的实际年限不得少于二十年。
第三条财税工作年限,系指参加革命工作或建国后在财税系统工作(含助征工作)时起到发证年度十二月底止的累计周年数。
第四条财税人员在财税系统工作期间,因以下原因离开财税系统的,除第1项者外,累计时间不超过十年的可连续计算工作年限,超过十年的按十年计算工作年限:1、因冤假错案调离财税系统的;2、经组织批准脱产学习的;3、“文革”期间,因下放劳动等离开财税系统的;4、组织分配从事财会、审计、金融、计划、统计与财税相近专业工作的。
边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技

边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案根据科技部、中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院扶贫办研究制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》(国科发农〔2014〕105号文件)要求,制定本实施方案。
一、目标任务自2014年至2020年,按照科技部等五部门要求,我省将根据科技部下达的计划,每年选派900名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业,每年为“三区”培养80名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员,积极推动“三区”科技人员队伍建设,围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化,为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
二、工作原则(一)省级组织、市县落实省科技厅、省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办等部门负责规划指导,提出工作目标和要求,开展选派和培养工作。
各市、县组织落实选派和培养任务。
(二)因地制宜、注重实效从“三区”受援地实际需要出发,由受援地提出需求,结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源,派出优秀科技人员,切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。
三、基本要求(一)实施范围以县为单位,主要是国家确定的集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县。
(二)科技人员选派及工作程序1、选派对象与条件。
选派对象主要为能够解决受援县科技需求的、具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等行业科技人员。
选派对象需自愿到受援地服务,同意本方案中有关规定。
2、选派范围与方式。
以就近就便、本省范围内调配为主,引导选派对象到本省受援地服务。
同时,鼓励通过东西扶贫协作、对口支援和援疆、援藏、援青等机制渠道组织跨省服务。
3、服务内容与形式。
选派对象围绕受援地支柱产业的科技需求,提供公益专业技术服务,或者与农民结成利益共同体、创办领办农民合作社、企业等,推进农村科技创新创业,并为受援地培养本土科技人才。
工资国办发〔2001〕14号 工资津贴区域划分

国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知国办发〔2001〕14号关于实施艰苦边远地区津贴的方案(第九页)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费,实施艰苦边远地区津贴。
机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。
人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经国务院批准,现转发给你们,请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴,充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀,也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。
对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。
各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作,确保这项工作顺利进行。
地方各级人民政府要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,把调整工资等有关政策落到实处。
拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的地区,2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金,应首先用于解决拖欠问题,这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。
对于在中央财政转移支付后仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的地区,要坚决取消自行建立的津贴、补贴, 以优先保证基本工资和离退休费的发放,保证国家有关政策的落实;其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴,按照国家的统一要求和原则,实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。
清理、整顿地方性津贴、补贴和建立地区附加津贴的工作,由人事部、财政部组织实施。
国务院办公厅二○○一年二月二十四日关于调整机关工作人员工资标准的实施方案人事部财政部(二○○一年二月八日)根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定,制定本实施方案。
人事部、外交部关于科技专家来华定居工作有关问题的通知-人专发[1988]47号
![人事部、外交部关于科技专家来华定居工作有关问题的通知-人专发[1988]47号](https://img.taocdn.com/s3/m/d963f3f4112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada3e.png)
人事部、外交部关于科技专家来华定居工作有关问题的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、外交部关于科技专家来华定居工作有关问题的通知(人专发〔1988〕6号)党的十一届三中全会以来,旅居国外的华侨、华人和台湾、港澳同胞中的一些科技人员陆续来华定居工作。
他们大都是学有专长的中青年科技专家,在国内的教学、科研、生产和管理部门发挥专长,不少人已经为所在单位的技术、业务骨干,有的还担任了业务、管理或行政部门的领导职务,他们以主人翁的姿态勤奋工作,在我国社会主义现代化建设和改革、开放、搞活的进程中发挥了良好的作用,并满怀爱国热忱为促进早日实现祖国统一大业做了许多有益的工作。
党中央、国务院十分重视科技专家来华定居工作。
国内各有关部门和驻外使、领馆的领事、科技、教育、文化部门来推荐、引进科技专家来华服务也做了许多细致的工作。
随着我国深化改革、进一步开放的政策深入实施,为了切实做好科技专家来华(回祖国大陆)定居工作,以利于四化建设和祖国统一大业的需要,现将当前做好这项工作的有关问题通知如下:一、旅居国外的华侨、华人和台湾、港澳同胞要求来华定居工作,应按外交部、国务院侨务办公室、公安部(85)部领一字第32号和中共中央统战部、国务院侨务办公室(1985)统发文53号文件精神办理。
一般不要提倡“落叶归根”,特别是对那些没有专长、丧失劳动能力后要求回国养老的,要尽量婉拒,以免增加国家负担。
属一般华侨和台湾、港澳同胞回祖国大陆定居,应分别报国务院侨务办公室和中央统战部审批;科技人员来华定居工作,原由国家科委审批(具体工作由科技干部局负责),根据人大批准的国务院机构改革方案,原国家科委科技干部局的职责任务已转入人事部(由人事部专家司具体负责此项工作),今后有关事宜应报人事部审批。
干部转业费计算方法

转业费包括转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等。
①转业安家补助费。
服现役14周年以下的,发给4个月的本人原工资;超过14周年的,从第15年起,服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后,剩余月份可按满周年的标准计发。
②转业生活补助费。
军龄在8-9周年的,发给3个月的本人原工资;9周年以上的,每满1年增发1个月的本人原工资,但最高不得超过16个月的本人原工资。
计发干部转业费、复员费的基数
计发转业费、复员费的基数是:军官、文职干部职务(等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护教龄津贴及地区津贴(边远地区津贴,地区附加津贴和艰苦地区补助)之和。
军队干部转业费发放具体规定是:
(1)9周年以上军龄不满1年的按周年标准发给;
(2)军龄时间从批准参军之曰起至下达转业命令时止。
二次入伍的,第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费;
(3)转业证件所需照片费自理;
(4)转业被分配到边远地区二、三类地区的干部,凡原籍
或入伍地不属于这类地区的,增发安家补助费,到二类地区工作的,增发8个月的本人月工资;到三类地区工作的,增发10个月的本人月工资。
边远地区的范围和类区划分,按照劳动人事部[1993]第064号《关于边远地区范围的通知》执行。
自主择业补助费:军龄15周年以内的,军龄每满1年发给1个月的本人原工资;从第16周年起,军龄每满1年发给1.5个月的本人原工资。
服现役时间按周年计算后,剩余月份可按满周年的标准计发。
关于艰苦边远地区范围和类别的规定

关于艰苦边远地区范围和类别的规定《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发〔2006〕61号)(共984个县、市、区)一、一类区(379个)(一)新疆(7个)乌鲁木齐市:天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、东山区石河子市(二)宁夏(11个)银川市:兴庆区、灵武市、永宁县、贺兰县石嘴山市:大武口区、惠农区、平罗县吴忠市:利通区、青铜峡市中卫市:沙坡头区、中宁县(三)甘肃(14个)兰州市:红古区白银市:白银区天水市:秦州区、麦积区庆阳市:西峰区、庆城县、合水县、正宁县、宁县平凉市:崆峒区、泾川县、灵台县、崇信县、华亭县(四)陕西(45个)延安市:廷长县、延川县、予长县、安塞县、志丹县、吴起县、甘泉县、富县、宜川县铜川市:宜君县渭南市:白水县咸阳市:永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县宝鸡市:陇县、太白县汉中市:宁强县、略阳县、镇巴县、留坝县、佛坪县榆林市:榆阳区。
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《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》(国人部发〔20XX〕61号)
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竭诚为您提供优质文档/双击可除《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》(国人部发〔20XX〕61号)篇一:关于印发《完善艰苦边远地区津贴国人事部财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知国人部发[20xx]61号经国务院批准,现将《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》印发给你们,请遵照执行。
这次完善艰苦边远地区津贴制度,充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关心和重视,对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用。
各地区、各部门要从大局出发,高度重视,加强领导,认真组织实施,切实做好思想政治工作;要严格执行国家规定的艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准,不得擅自扩大范围、提高类别或标准,确保此项工作平稳实施。
人事部、财政部将会同有关部门加强指导,对实施艰苦边远地区津贴制度情况进行监督检查。
各级人事、财政部门要对本行政区域内的执行情况进行监督检查。
完善艰苦边远地区津贴制度实施方案根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[20xx]22号),制定本实施方案。
一、完善艰苦边远地区津贴制度的原则(一)科学评估。
建立评估指标体系,对各地艰苦边远程度进行评估,作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
(二)合理调节。
考虑现行范围和类别、政策性因素及地区之间平衡关系,对范围和类别进行适当调整。
(三)动态调整。
根据经济社会发展、财力状况和调控地区间工资差距的需要,适时调整津贴标准;根据评估指标体系,定期评估、调整范围和类别。
(四)加强管理。
逐步实现艰苦边远地区津贴管理的科学化、制度化和规范化。
二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容(一)建立评估指标体系。
依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。
自然地理环境的指标为:1、海拔,主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2、土被系数,主要反映土壤资源状况对生产生活的影响,考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
劳动部办公厅关于劳动工作方面对少数民族地区照顾情况的函-劳办厅函字[1991]11号
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劳动部办公厅关于劳动工作方面对少数民族地区照顾情况的函正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于劳动工作方面对少数民族地区照顾情况的函(1991年4月8日劳办厅函字(1991)11号)国办秘书四局:在劳动工作方面对少数民族自治地区有以下优惠政策:一、1986年国务院发布《国营企业招用工人暂行规定》以后,各民族自治和少数民族聚居的省在制定的《实施细则》中对少数民族子女就业和招工方面优惠实行了(1)降低招工录取分数线;(2)同等条件下优先录用;(3)有自然减员指标时,优先招用少数民族人员。
二、在汉族人数居多的单位应设立回民(包括信仰伊斯兰教的少数民族职工)灶,无条件设立回民灶的,可给予回民伙食补贴。
三、考虑到民族自治地区的一些特殊情况和他们的要求,我部在劳动工资计划上一直酌情给予必要的灵活政策。
例如为了稳定西藏自治区农牧区电影放映员队伍,应西藏自治区和广播电影电视部的要求,去年12月份及时给西藏自治区追加了700个劳动指标。
根据内蒙古自治区及呼伦贝尔盟的报告,经阮部长批准进行劳动工资计划体制改革,实行指导性计划,目前正在进行这项工作。
四、在技工培训方面,劳人培(1985)41号文件劳动人事部《关于允许农村、牧区少数民族学生报考技工学校的批复》中规定:农村牧区少数民族学生中符合招生条件的可以报考技工学校。
在本自治区技工学校学习的,其户口、口粮等问题,凭自治区劳动人事厅的录取证明办理:到自治区以外的省、市技工学校学习的,毕业后仍回自治区安排工作,可参照1965年6月1日《劳动部、公安部、粮食部关于简化委托代培学徒审批手续问题的联合通知》第三款的精神办理,即不必迁移正式户口,自带全国通用粮票,由代培地区作为临时户口,凭全国通用粮票供应口粮。
国人部发〔2007〕100号
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国人部发〔2007〕100号关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发〔2007〕100号各省、白治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人事局、财务局,国务院各部委、各直属机构人事、财务部门:现将《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们,请遵照执行。
二OO七年七月十三日关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后,级别工资如何晋升,国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的,先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕 58号)关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定,在此基础上级别高定一级,级别工资就近就高套入相应的工资标准;司长、副司长晋升职务的其他情形,均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。
相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员,晋升职务后,参照上述办法晋升级别工资。
二、中央国家机关各部门内设的副部级单位,能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策,中央国家机关各部门内设的副部级单位,不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。
三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后,是否能同时晋升级别和级别工资,所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员,如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次,执行新任职务的职务工资标准,并以执行工资待遇对应的职务层次为基础,按规定晋升级别和级别工资;如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同,执行新任职务的职务工资标准,级别工资不变;如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次,职务工资和级别工资均不变。
劳动人事部关于印发两个“说明”的通知-劳人科[1983]153号
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劳动人事部关于印发两个“说明”的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于印发两个“说明”的通知(劳人科[1983]153号1983年12月3日)最近,国务院根据“四化”建设的需要和科学技术干部的特点,颁发了国发(1983)141号和国发(1983)142号文件。
为了贯彻执行这两个文件,我部对文件中的若干问题作了说明(详见附件一、二),现发给你们,望切实做好科学技术干部的退休工作。
有什么经验和问题,及时告知我部。
各地区、各部门仍要认真贯彻执行国务院国发(1978)104号文件和劳动人事部劳人险(1982)10号文件,积极做好其他干部的退休工作。
附件一:关于贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的说明为贯彻执行国务院国发(1983)141号文《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),现对若干具体问题作如下说明。
一、《暂行规定》第二条对高级专家按正、副两档职称规定了延长离休退休年龄的最高期限。
因此,对高级职称不分档的和未颁发职称条例的行业的高级专家,暂由各地区、各部门根据工作需要和本人的专业技术水平、身体条件确定其是否延长离休退休年龄及延长年限。
二、《暂行规定》第二条规定的少数高级专家延长离休退休年限的四个条件,要同时具备,但必须首先考虑工作需要和身体条件。
“工作需要”主要应考虑其在延长离休退休期间所承担的工作任务的必要性,“身体条件”须符合在延长期间所承担的工作的要求。
三、《暂行规定》第二条规定的暂缓离休退休的杰出高级专家,系指曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央领导职务的高级专家;学术上造诣高深,在国内外享有很高声誉,对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家。
艰苦地区标准
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国务院军队转业干部安置工作小组中共中央组织部中央机构编制委员会办公室人事部教育部财政部劳动和社会保障部建设部中国人民银行国家税务总局国家工商行政管理总局总政治部总后勤部关于印发《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》的通知(2001年8月24日)国转联[2001]8号根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)的规定,从今年起,将有部分军队转业干部选择自主择业的方式安置。
各地区、各有关部门要在党委、政府的领导下,按照中发[2001])3号和国转联[2001]6号文件的有关规定和要求,抓紧构建自主择业的军队转业干部安置管理体系。
要结合本地实际,制定相关政策和措施,确保他们退役金的核拨与发放、住房补贴与医疗保障、择业指导与就业培训、随调随迁家属安置与子女入学等问题的解决。
要积极探索实践,认真总结经验,及时研究新情况和新问题,创造性地开展工作,不断改进和完善自主择业军队转业干部的管理服务办法。
军地之间、部门之间要各司其职,相互协作,共同努力,为推进军转安置办法的改革作出应有的贡献。
现将《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》发给你们,请遵照执行。
关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见一、关于自主择业的军队转业干部安置计划问题自主择业的军队转业干部安置计划,由国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部编制,与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达,一经下达,不再变动。
二、关于自主择业的军队转业干部退役金的发放问题自主择业的军队转业干部退役金,由国务院军队转业干部安置工作小组办公室会同有关部门编制预算,经财政部批准后,向各省(自治区、直辖市)划拨,年终进行决算。
其中,第—年的经费,由国务院军队转业干部安置工作小组办公室依据总政治部干部部、总后勤部财务部提供的自主择业的军队转业干部人数、职务等级和经费标准等情况,向财政部有关部门提出预算;以后年度的经费,由国务院军队转业干部安置工作小组办公室根据各省(自治区、由辖市)军队转业干部安置工作部门和财政部门按照规定标准上报的经费需求计划汇总编制预算。
国务院批转劳动人事部、国家民族事务委员会关于加强边远地区科技

国务院批转劳动人事部、国家民族事务委员会关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告的通知【法规类别】科技综合规定与体改科技人员【发文字号】国发[1983]68号【发布部门】国务院【发布日期】1983.04.18【实施日期】1983.04.18【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院批转劳动人事部、国家民族事务委员会关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告的通知(国发[1983]68号一九八三年四月十八日)国务院同意劳动人事部、国家民委《关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告》,现发给你们,请遵照执行。
边远地区经济文化建设的发展,对我国整个现代化事业有着特别重要的作用。
加强科技队伍的建设是边远地区的一项战略任务。
当前,要进一步落实对知识分子的政策,采取特殊的灵活的政策措施,充分发挥当地现有科技人员的作用,并鼓励沿海内地科技人员支援边疆,重点加强同开发当地资源优势有关的技术力量,加快边远地区建设的步伐。
对于科技人员从沿海内地去边远地区服务,和按照规定从边远地区返回沿海内地的,有关省、市应予积极支持。
边远省、自治区,国务院有关部委,可按照这个文件,制定具体办法,组织实施。
劳动人事部、国家民族事务委员会关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告(摘要)(一九八三年三月二十八日)遵照国务院领导同志的指示,我们会同有关部门,对边远地区科技队伍建设的若干政策问题,进行了调查研究。
边远地区包括西藏的全部,新疆、青海、内蒙、宁夏、甘肃、云南、广西、贵州、四川、黑龙江、吉林等省、自治区内的边疆国境地区、少数民族自治地区、高原地区及生活特别艰苦的地区,共六百多个县、市。
这些地区现有自然科学技术人员五十一万人。
他们为发展边远地区经济文化事业,作出了积极的贡献,是边远地区现代化建设中的一支重要力量。
总结边远地区科技队伍建设的经验,从长远看,要努力造就一支以本地少数民族和汉族人员为主要成员的科技队伍,担负起建设边远地区的重任。
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劳动人事部关于边远地区范围的通知(劳人科局〔1983〕064
号)
录入:办公室 2008-7-1 人气:861
劳动人事部关于边远地区范围的通知
劳人科局〔1983〕064号
各省、市、自治区,国务院各部委科技干部管理部门:我部和国家民委草拟的关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告,已经国务院批转(国发〔1983〕68号文)。
现将文件规定的边远地区包括的六百多个县、市的名单印发你们,以便参照执行。
边远地区具有地域(如边疆)、自然地理(如高寒)、政治(如民族自治区)、经济(如穷困)等多种含义,共681个县、市。
这是在报告草拟过程中,经边远地区省、自治区,中央有关部门共同商定的。
由于全国各地情况不同,所以未将所有相似地区完全包括在内。
681个县、市大体分为三类:其一为边远省界县、穷困山区县;其二为边疆国境县、边疆县(指执行边疆政策的县)、少数民族自治县和海拔二千米以上的高寒山区县;其三为海拔三千米以上的特别高寒县等。
在贯彻执行国发〔1983〕68号文件时,特别是涉及派进调出有关政策时,请按照上述范围实施。
有何情况和问题请及时上报。
一九八三年六月一日
关于加强边远地区科技队伍建设若干政策报告中所涉及的边远地区范围
一、西藏(七十二个县、市)
全区均按三类地区,故不再分类。
二、新疆(八十八个县、市)
一类地区:乌鲁木齐市、乌鲁木齐县、昌吉、米泉、阜康、吉木萨尔、奇台、玛纳斯、呼图壁、石河子。
二类地区:吐鲁番、鄯善、托克逊、哈密市、哈密县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城、巩留、新源、察布查尔、塔城、沙湾、额敏、乌苏、精河、博乐、库尔勒市、库尔勒县、沙雅、新和、拜城、乌什、温宿、阿瓦提、喀什、疏附、疏勒、英吉沙、莎车、泽晋、叶城、克拉玛依市、和硕、和静、焉都、博湖、轮台、阿克苏、库车。
三类地区:和田、皮山、墨玉、洛浦、策勒、于田、民丰、塔什库尔干、麦盖提、伽师、巴楚、岳普湖、阿图什、阿合奇、阿克陶、乌恰、若羌、且末、尉犁、柯坪、昭苏、尼勒克、特克斯、阿勒泰、青河、富蕴、福海、布尔津、吉木乃、哈巴河、托里、裕民、和布克赛尔、伊吾、巴里坤、木垒、温泉。
三、青海(三十八个县、市)
二类地区:西宁市(含大通县)、海东地区:湟源、湟中、平
安、乐都、民和、互助、循化、化隆。
三类地区:海北州:门源、祁连、海晏、刚察;海南州:共和、贵德、同德、兴海、贵南;海西州:格尔木市、都兰、乌兰、天峻;黄南州:同仁、尖扎、泽库、河南;玉树州:玉树、昂欠、称多、治多、扎多、曲麻莱;果洛州:玛沁、玛多、班玛、达日、甘德、久治。
四、内蒙(九十一个县、市)
一类地区:乌兰察布盟:察右前旗、丰镇县、卓资县、凉城县、兴和县、集宁市;伊克昭盟:达拉特旗、东胜县;巴彦淖尔盟:杭锦后旗、五原县、临河县、蹬口县、乌拉特前旗;呼和浩特市:郊区、土默特左旗、托克托县;包头市:郊区、固阳县、土默特右旗、石拐矿区;兴安盟:扎赉特旗、突泉县、科右前旗、科右中旗、乌兰浩特市;哲里木盟:科左中旗、科左后旗、扎鲁特旗、奈曼旗、库伦旗、开鲁县、通辽县;盟乌达盟:巴林右旗、巴林左旗、林西县、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、赤峰县;乌海市:乌达、海勃湾、海南区。
二类地区:阿拉善盟:额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗;呼伦贝尔盟:额尔右纳右旗、额尔右纳左旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、鄂温克自治旗、喜桂图旗、满州里市、海拉尔市、莫力达瓦旗、布特哈旗、阿荣旗;锡林郭勒盟:二连浩特市、阿巴嘎纳尔旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、正镶白旗、正镶兰旗、镶黄旗、太仆寺旗、多伦县;乌兰察布盟:四子王旗、
达茂旗、察右后旗、清水河县、和林格尔县、化德县、武川县、察右中旗、商都县;伊克昭盟:鄂托克前旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、杭锦旗、乌审旗;巴彦淖尔盟:乌拉特中旗、乌拉特后旗;包头市:白云矿区。
五、宁夏(十三个县、市)
一类地区:中宁、中卫、灵武、石嘴山市、陶乐、平罗。
二类地区:同心、盐池、西吉、海原、隆德、固原、泾源。
六、甘肃(七十个县、市)
一类地区:华亭县、崇信县、灵台县、徽县、镇原县、合水县。
二类地区:华池、环县、靖远、两当、清水、庄浪、定西、榆中、通渭、陇西、渭源、静宁、西和、礼县、甘谷、武山、秦安、漳县、成县、武威、永昌、高台、会宁、皋兰、临洮、武都、康县、文县、永登、张掖、临泽、山丹、民乐、宕昌、岷县、民勤、古浪、景泰、金昌市、嘉峪关市、酒泉、玉门、金塔、临夏、永靖、和政、康乐、广河、玉门市、安西、敦煌。
三类地区:舟曲、天祝、肃南、东乡、临潭、卓尼、迭部、肃北、阿克赛、夏河、碌曲、玛曲、张家川。
七、云南(一百零一个县、市)
一类地区:昭通市、昭通、鲁甸、巧家、盐津、永善、绥江、镇雄、彝良、威信、水富、宣威、富源、罗平、师宗、会泽、永仁、元谋、武定、禄劝、广南、丽江、华坪、东川市、宁蒗、大关、双柏、大姚、泸西、文山、砚山、丘北、景谷、镇源、思茅、普洱、景东、漾濞、永平、云龙、临沧、云县、凤庆、永德、易
门、南华、华宁、宾川、石屏、昌宁。
二类地区:富宁、麻粟坡、马关、西畴、河口、金平、绿青、江城、孟连、澜沧、西盟、景洪、勐海、勐腊、沧源、耿马、镇康、潞西、陇川、瑞丽、盈江、畹町、龙陵、腾冲、泸水、碧江、福贡、贡山、梁河、双江、红河、元阳、维西、寻甸、路南、元江、新平、峨山、屏边、墨江、巍山、南涧、马龙、洱源、鹤庆、剑川、祥云、兰坪、永胜。
三类地区:中甸、德钦。
八、贵州(六十五个县、市)
一类地区:黔东南自治州:凯里、镇远、施秉、黄平、岑巩、天柱、锦屏、麻江、三穗;安顺地区:普定、修文、开阳、息烽;黔南自治州:长顺、惠水、贵定、龙里、独山;毕节地区:毕节、大方、黔西、金沙、织金;六盘水特区:六枝、盘县;遵义地区:道真、正安、习水、赤水;黔西南自治州:兴仁、兴义、晴隆、普安、贞丰、安龙;铜仁地区:松桃、印江、石阡、万山特区、思南。
二类地区:黔东南自治州:黎平、从江、榕江、雷山、台江、剑河、丹寨;安顺地区:紫云、关岭、镇宁;黔南自治州:三都、罗甸、荔波、平塘;毕节地区:威宁、赫章、纳雍;六盘水特区:水城;遵义地区:务川、仁怀、桐梓;黔西南自治州:望谟、册亨;铜仁地区:沿河、德江。
九、广西(四十八个县、市)
一类地区:河池、宜山、罗城、环江、南丹、天峨、凤山、东兰、百色、田阳、田东、平果、德保、凌云、乐业、田林、西林、上林、马山、天等、融安、忻城、上思、灌阳、资源、恭城、
昭平、蒙山、富川、崇左、扶绥、隆安、武宣、象州。
二类地区:防城、靖西、那坡、大新、龙州、宁明、凭祥市、巴马、都安、金秀、融水、三江、龙胜、隆林。
十、四川(五十三个县、市)
一类地区:汶川、理县、茂县、西昌、德昌、冕宁、会理、会东、宁南、越西、喜德、普格、米易、西昌市。
二类地区:泸定、小金、南坪、盐源、雷波、甘洛、马边、峨边、盐边。
三类地区:甘孜、丹巴、白玉、道孚、炉霍、新龙、德格、康定、雅江、九龙、乡城、巴塘、石渠、色达、理塘、稻城、得荣、阿坝、红原、若尔盖、马尔康、襄塘、黑水、松潘、金川、木里、昭觉、美姑、金阳、布拖。
十一、黑龙江(二十二个县、市,九个林区)
二类地区:鸡东、密县、东宁、绥芬河市、宝清、嫩江、德都、北安、萝北、同江、绥宾、饶河、虎林、伊春市的五营、红星、五星三个林业局、大兴安岭全区:漠河、塔河、呼玛、呼中、新林、松岭、加格达奇四个区(林业局);黑河地区:爱辉、孙吴、逊克、黑河市;抚远县、伊春市的嘉荫县和乌伊岭、东风两个林业局。
十二、吉林(十一个县、市)
二类地区:图门市、延吉县、和龙县、汪清县、安图县、珲春县、靖宇县、抚松县、长白县、敦化县、延吉市。