劳动人事部

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劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知
【法规类别】职工教育与考核
【发文字号】劳部发[1994]98号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)人事部(已撤销)
【发布日期】1994.02.22
【实施日期】1994.02.22
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知
（劳部发〔1994〕98号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），人事厅（局），国务院各有关部门，解放军总后勤部司令部、生产部：
为了贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序，劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》，现颁发给你们，请遵照执行。

劳动部
人事部
一九九四年二月二十二日
职业资格证书规定
第一条为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第。

劳动人事部岗位职责范文（4篇）

劳动人事部岗位职责范文一、岗位职责概述劳动人事部是企业的重要职能部门，主要负责人力资源管理和劳动力成本控制。

劳动人事部的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘管理：根据企业的战略目标和业务需求，开展人力资源规划工作，制定招聘计划，并组织和实施人才招聘、选拔和录用工作。

2. 组织结构和人员编制管理：根据企业战略和业务要求，调整和设计组织架构，确定人员编制，合理安排人力资源。

3. 员工员工薪酬福利管理：负责员工薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资待遇、绩效考核、奖励制度、福利待遇等。

4. 员工培训和发展管理：负责员工培训和发展计划的制定和实施，组织和开展培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

5. 绩效管理和员工关系管理：制定和执行绩效管理制度，评估和反馈员工绩效，建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。

6. 员工离职和劳动关系处理：制定和完善员工离职管理制度，处理员工辞职、解聘和劳动争议等，保护企业和员工的合法权益。

二、岗位职责详细描述1. 人力资源规划和招聘管理1.1. 深入了解企业的战略目标和业务需求，分析和预测人力资源需求，制定和实施人力资源规划。

1.2. 负责确定招聘计划，并编制招聘需求和岗位要求，制定招聘渠道和招聘流程。

1.3. 负责招聘广告的发布和招聘信息的收集，筛选和初步面试候选人，安排面试和考核。

1.4. 协助招聘经理进行招聘面试，评估候选人的综合素质和适应能力。

1.5. 负责对应聘者进行背景调查和资格审核，提供招聘决策的参考依据。

1.6. 跟踪和协调招聘流程的进展，及时反馈招聘结果，并报告给上级领导。

2. 组织结构和人员编制管理2.1. 根据企业的战略目标和业务需求，进行组织结构调整和人员编制的制定。

2.2. 根据组织架构调整的结果，及时更新和调整岗位职责和工作描述。

2.3. 负责制定并完善公司档案管理制度，负责公司员工档案的建立、归档和管理。

2.4. 负责核定各部门的编制和岗位配备，协助各部门调整和管理人员编制。

劳动人事部岗位职责(5篇)

劳动人事部岗位职责1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责（2）劳动人事部是一个组织机构，负责管理公司的人力资源事务。

劳动人事部的岗位职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法律法规及政策的执行等。

下面将详细介绍劳动人事部的岗位职责。

一、招聘劳动人事部的首要职责之一是进行招聘工作。

这包括制定招聘计划、编写招聘岗位描述、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、与候选人签订合同等。

劳动人事部也负责与外部招聘机构、高校和社会组织建立合作关系，确保有足够的人才资源可用。

二、培训劳动人事部负责进行员工培训，以提高员工的技能和知识水平。

这包括制定培训计划、组织培训课程、选择培训讲师、评估培训效果等。

劳动人事部还负责组织和管理内部培训项目，为员工提供持续学习和专业发展的机会。

三、绩效管理劳动人事部负责制定和执行绩效管理制度。

这包括设定岗位目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、给予奖励和激励措施等。

劳动人事部还负责与各部门合作，确保绩效管理的公平和准确性。

劳动人事部岗位职责(3篇)

劳动人事部岗位职责1.执行、监督公司各类管理制度;2.负责公司培训计划组织实施;3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;5.负责协助上级完成各阶段的考核;6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;8.完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责（二）1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;6、负责公司劳动关系管理工作;7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责（三）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部工作职责范围(5篇)

人事部工作职责范围人事部是一个组织中负责管理人力资源的部门，其工作职责范围主要包括：1. 招聘与甄选：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并最终选择合适的人选入职。

2. 员工入职与离职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、进行新员工培训、办理入职手续等。

同时，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。

3. 岗位评估与薪酬管理：负责制定和实施岗位评估计划，确保岗位设计合理，薪酬体系公平合理。

同时，负责薪酬调整、绩效考核和奖励制度的管理与执行。

4. 培训与发展：负责组织和实施员工培训计划，包括定期培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。

同时，推动员工发展规划和潜能的挖掘。

5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估，提供员工绩效反馈和改进建议，并根据绩效结果进行奖惩和激励。

6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工对企业的认同和忠诚度。

同时，负责员工关怀和福利管理，包括员工活动、福利计划、员工关怀措施等。

7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、考勤管理、培训记录、绩效评估等，以方便部门内其他岗位的工作和决策。

以上仅为人事部工作职责的基本范围，实际工作可能会根据企业的具体需求和政策而有所调整和变化。

人事部工作职责范围（2）人事部是负责组织、协调、管理机构内部人力资源活动的部门，其工作职责范围主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责根据机构的需求，制定并实施招聘计划，组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程合法、公平、公正。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，提升员工的专业素质和能力，并通过培训和发展来留住和激励优秀员工。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，设定目标和绩效标准，进行绩效评估和考核，提供员工绩效反馈和改进建议，以促进员工的自我提升和团队的整体业绩提升。

劳动人事部、国家工商行政管理局关于党政机关办劳动服务公司几个问题的规定-劳人培[1986]12号

劳动人事部、国家工商行政管理局关于党政机关办劳动服务公司几个问题的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、国家工商行政管理局关于党政机关办劳动服务公司几个问题的规定（1986年4月14日）劳人培（1986）12号按照《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》的精神，现就党政机关办劳动服务公司的几个问题，作如下规定：一、党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》，为安置职工的待业子女就业，举办劳动服务公司，在发展生产，活跃经济，方便人民生活，促进安定团结等方面，起了积极作用，是一项利国利民的好事。

这项事业不属于党政机关和党政干部经商、办企业的范围，必须继续办好。

二、几年来，很多党政机关对劳动服务公司给了人力和物力扶持。

今后，仍应坚持“扶而不包”的原则，继续积极给予扶持，并切实加强对他们的领导。

同时严格划清同劳动服务公司的经济关系。

劳动服务公司应与主办机关签定合同，对扶持的资金要按期归还；对扶持的固定资产要有偿使用或逐步偿还。

三、党政机关举办的劳动服务公司，应是自主经营、自负盈亏、独立核算、依法承担经济责任的经济实体。

劳动服务公司要以发展服务业和加工业为主积极开辟新的生产和服务的门路。

严禁违反规定经营重要生产资料的供应业务和紧俏耐用消费品批发业务。

严禁出卖、转让帐户和公章，严禁骗买骗卖、投机倒把、走私贩私、偷税漏税。

违者必须依法查处。

四、党政机关委派到劳动服务公司及其所属企业工作的职工，带领青年开辟就业门路，作出了贡献。

今后要发扬成绩，以身作则，严守法纪，继续带好青年。

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知-劳部发[1994]98号

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知劳部发〔1994〕98号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），人事厅（局），国务院各有关部门，解放军总后勤部司令部、生产部：为了贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序，劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》，现颁发给你们，请遵照执行。

劳动部人事部一九九四年二月二十二日职业资格证书规定第一条为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第四条职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条职业资格证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。

凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

人事劳动两部门合并政策法规如何对接

在此次国务院机构改⾰中，由原⼈事部和原劳动和社会保障部合并组建成的⼈⼒资源和社会保障部业已挂牌。

不过，据了解，各地⽅的⼈事局和劳动局尚未合并。

对于两部门合并所⾯临的困难，⼈⼒资源和社会保障部的相关⼈员态度乐观，因为“原⼈事部和原劳动和社会保障部最初就是同⼀个部门，并且业务本⾝内在联系紧密，相互间也有多⽅⾯的融合，因此整合难度并不太⼤，原有相关部门的职能调整会相对⽐较容易”。

但有关专家表⽰，两部门职能的合并在现有形势下还需要⼀个过程，特别是相关法律法规的整合、调整，还有⼀些细节问题需要予以特别关注。

⽴法整合⼈才市场和劳动⼒市场⼀个新毕业的⼤学⽣现在找⼯作，在不同的地⽅，可能⾯临着截然不同的程序：在海南省，⼤学⽣需要带着派遣证及相关证件先到海南省⼤中专毕业⽣就业指导中⼼报到，办理⼈事关系的转接或⼲部⾝份的认定和保留，然后可以到海南省⼈才劳动⼒市场⾃主择业，这个市场汇集了机关事业单位和企业⼤量的招聘信息。

如果应聘到企业⼯作，只需跟企业签订劳动合同。

之所以如此便捷，是因为早在1993年，海南省的⼈才市场和劳动⼒市场就合⼆为⼀了。

⽽在那些⼈才市场和劳动⼒市场并存的地区，⼤学⽣找⼯作的流程却是这样的：⼤学⽣如在⼈才市场择业并落实就业岗位后，由⼈才服务中⼼帮他办理就业⼿续、⼲部⾝份的认定和保留等⼀系列⼿续。

如果跟企业签订了劳动合同，如有需要还要去劳动部门做劳动合同鉴证，此后的缴纳社会保险等⼿续也要去劳动部门办理。

如果某个⼤学⽣毕业时暂时没找到⼯作，还需要去劳动部门办理失业登记⼿续。

⼤学⽣需要在两个市场间跑来跑去。

现状市场不统⼀造成资源浪费 “⼈⼒资源市场不统⼀不仅给求职者带来了不便，两个部门的重复设置、各⾃为政也造成了资源浪费。

”中国政法⼤学政治与公共管理学院教授刘俊⽣说。

2000年12⽉，原劳动和社会保障部出台了《劳动⼒市场管理规定》。

2001年9⽉，原⼈事部和国家⼯商总局⼜共同出台了《⼈才市场管理规定》。

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21
正极包扎工
有毒有害
将正极电芯用棉纸经手工包好放入扎线机上捆扎棉线，每人每班平均包扎5，000支以上，该工序主要靠女工操作，操作时接触二氧化锰。
22
加浆工
有毒有害
将包扎好的正极电芯放入锌负极筒内，用软胶管将电解糊液注入锌筒内，经吸补调整后，放入60~70℃热水中糊化，使电解糊液成为胶体状，上述操作主要靠手工完成，直接接触苯气体。
将裸皮用转鼓滚硝。削匀、脱灰软化鞣制。再用转鼓进行中和染色加油使皮变成革。在鞣制过程中，加入红钒、硫酸、酶、纯碱、染料等原料。操作时接触铬酸蒸气，操作过程中人工搬运、装卸、加料、码放，每人每天负重量约6吨。
9
制革干整理工
特别繁重体力劳动
重革漂洗、挤水、加脂、伸展、挂晾，干燥、压底；轻革贴板干燥、挂晾、干燥等，使鞣制后的皮变成生产革，劳动强度大，重革加脂，挤水工序，每人每天搬运量在4.5~6吨间，压底全手工操作，每压一次要付出50公斤的力，每张革压光需用7，500公斤，每人每天70张，贴板干燥，每天负重3吨，来回撵平，每日走运12~15公里。贴板干燥及干燥室常温在38℃以上。
17
提骨胶工
有毒有害
将熏骨装入蒸骨锅内，再次通入苯蒸气，使熏骨变成液态，滴出、冷却制成成品骨胶。操作时接触苯。
行业：电池
序号
工种
名称
工种
性质
劳动条件
备注
18
电液工
有毒有害
干电池电解液，是由氯化铵、氯化锌、水等材料组成，配制内外两种电液，系按不同配比手工称量，倒入缸内搅拌混合，加温溶解，再加入锌渣置换10天左右，合格后，一种为内电液经过滤，供拌粉用；另一种为外电液，经过滤，按照配方比例，称量电解液、氯化汞、淀粉倒入缸内搅拌，过滤为电解糊液，供加浆工序用。操作时直接接触苯。
23
封口工
有毒有害
将熔化后的石油沥青液体(温度200℃以上)用封口机加入电池上口内，再经高温明火喷烧而成，整个操作过程处在高温38℃以上和沥青烟雾中。
24
电池熔化沥青工
有毒有害
人工将石油沥青砸成小块放入铁锅内，加温到250℃以上熔化，经过滤除掉杂物，倒入铁盘内冷却，为封口工序备用。操作时接触沥青烟雾。
7
制革准备工
特别繁重体力劳动
将原皮浸水，机器去肉，转鼓脱脂，灰减法脱毛浸灰，片皮机剖层等，以除去油、腐肉和各种杂物，准备好鞣前裸皮，操作过程中，使用石灰和硫化钠处理原皮。操作时接触硫化氢气体。人工翻动湿牛皮19次，猪皮28次，每人每班负重量为10．7吨，常年在冷水中作业。
8
制革鞣制工
特别繁重体力劳动
12
皮毛熟制工
特别繁重体力劳动
将生皮毛，经过刮皮，去油、洗皮、招(抓)毛、浸水、贴铲、浸酸、鞣制、铲干皮等工序，鞣制成熟皮。人工将生皮毛投入盛有三价铬、硫酸、明钒、纯碱等化工原料内浸泡，投入，捞出反复进行，每人每班负重量为12吨左右。在高温度40~50℃的铬酸气中进行操作。在操作过程中直接接触三价铬和三氧化二铬等。湿式作业。
19
锰拌粉工
有毒有害
将二氧化锰、乙炔黑(8：1)经过手工配比称量，倒入拌粉机内混合，搅拌均匀再加内电液搅拌后倒入装粉车内，经过筛送入储粉箱内，储存3天后倒出再过筛为正极成型备用。操作工每天连续站立7个多小时，直接接触二氧化锰和乙炔黑。
20
电芯成型工
有毒有害
将拌好的二氧化锰、乙炔黑等正极混合粉料用手工加入打芯机料仓，将炭棒整理成盘放在机器上部，经打芯机连续挤压成正极电芯。每天连续工作7小时，加粉料1500公斤以上，炭棒150公斤以上，直接接触二氧化锰和乙炔黑及苯。
轻工业提前退休工种范围表
行业：塑料加工
序号
工种
名称
工种
性质
劳动条件
备注
1
筛料工
有毒有害
使用振动筛料机，主要筛选聚氯乙烯树脂、稳定剂、镉、钡盐等，清除杂质，日筛量达15~20吨，筛料是人工上料和接装料，在筛料时，接触聚氯乙烯中游离单体和镉、钡、铅等。
仅限生产聚氯乙烯制品的筛料工
2
研磨工
有毒有害
使用三辊研磨机，研磨有毒稳定剂二盐基亚磷酸铅、三盐基硫酸铅以及其他助剂。人工配料、搅拌、上料和刮料，操作时接触铅盐等。
13
皮毛硝染工
特别繁重体力劳动
将熟毛皮，经过染色、复鞣、刮皮、剪绒、梳毛、剪毛、刷酸、烫皮、整理、干燥转笼等工序，将熟毛皮制成成品毛皮。采用染色划槽，皮张在划槽中与乌尔丝染料和酸性染料染色，人工把甲醛刷在毛上，用200℃的高温烫熨。每人每班负重量约7~8吨。操作时接触苯二胺、铬酸、甲醛等。
14
胶粘革工
有毒有害
胶粘鞋，首先配制氯丁胶(以苯、甲苯、氯苯为主剂），将氯丁胶刷大底，经过干燥、膜压使其粘牢，刷胶是手工操作。操作时接触苯、氯等。
15
骨胶浸油工
有毒有害
将砸碎的骨块装进浸油罐里并放入纯苯加热，将骨内油浸出，骨块和滑油出罐时有大量的苯蒸气。作业环境脏、臭、累。
16
骨胶熏洗工
有毒有害
将浸油的骨块装入熏骨罐内，用硫磺烟雾通入，使骨变酥，在进行化学处理的过程中产生二氧化硫。操作时接触二氧化硫。
仅限生产聚氯乙烯制品的炼塑工
5
成型工
有毒有害
使用三辊和四辊压延机将塑化物料经过压延，注塑、吹塑、挤塑加工成各种塑料产品。料温要150℃左右才能成型，在高温中大量增塑剂烟露挥发。操作时接触铅烟、氯化氢气体等。
仅限生产聚氯乙烯制品的成型工
行业：制革
序号
工种
名称
工种
性质
劳动条件
备注
6
制革配料工
有毒有害
将红钒钠和水，人工搅拌溶解后，再加入硫酸，然后将葡萄糖液加入红钒钠硫酸混合液中，在反应过程中，溢出大量铬酸气及酸雾，操作时接触铬酸气及酸雾等。
仅限生产聚氯乙烯制品的研磨工。
3
捏合工
有毒有害
使用Z型捏合机，人工将粉料加入捏合机，增塑剂用泵打入，捏合气压在3.5~6公斤／厘米2，每锅捏合时间为90分钟，每日捏合粉料12~15吨。操作时接触锅内溢出的苯和氯化氢气体。
仅限生产聚氯乙烯制品的捏合工
4
炼塑工
有毒有害
使用密炼机和双辊炼胶机，将捏合料加热到150~160℃左右，经过翻炼，塑化后，供压延、吹塑加工成成品。在密炼过程中，部分聚氯乙烯单体析出，接触氯化氢气体。
10
制革铲磨工
有毒有害
制作修蚀面革的革胚，都要用磨革机进行2~3次磨面和磨里及铲平，在操作时接触大量的染色基团和三氧化二铬等。
11
制革喷漆工
有毒有害
制作正面革和修面革的革胚，经过氨水净面，进行表面喷涂，使用喷枪，以丙烯酸树脂为主料，甲醛为固定剂喷涂革面，使其光滑、细致、美观，在喷涂过程中，接触树旨，甲醛等烟雾。