企业管理制度培训课件
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你知道多少
企业管理制度培训
1
公司规章制度
员工行为准则与规范 人事管理制度
考勤、请假、加班制度 其他需了解的内容
企业管理制度培训
2
员工基本行为规范
尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋上网看电影玩单游击此戏处及添其加段他落消文遣字活内容动
企业管理制度培训
12
请假流程如何走
企业管理制度培训
13
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，经部门负责人 签字确认后，方可认定为加班。
3.加班手续不齐全的，不认定为加班
2.员工加班的，进出公司时均应进行 人面扫描考勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班
上的要求至各部门办理交接手续，
பைடு நூலகம்
1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因，
2.行政部进行核实，
3.最后经公司分管副总审核同意后，
报总经理
《员工离职申请表》由行政部保存用于备案。
3.经总经理同意后，
企业管理制度培训由行政部下发《辞退通知书》
9
考勤制度
一、工作时间： 办公室和财务人员实行每周六个工作。
4.法定节假日加班的按
企业管理制度培训
行政综合管理部
14
本次培训结束，谢谢参与
企业管理制度培训
15
工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所
1.新员工入职后一周内，应向公 司认识人事提供身份证、学历学 位证书、各类职称证书的原件和 复印件 2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知公司人事，比如：姓
名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的 证件进行核实，如发现员工提供 的证件资料有弄虚作假情形的， 公司有权立即与其解除劳动合同。
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8
离职指引
你必须要知道的
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报行政部审批，并按照《离职交接单》
秋冬季上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。 二、人面扫描考勤： 1.公司员工按正常上下班打卡考勤。公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》 上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到 10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。
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3
仪表仪容规范
员工服饰妆容必须 符合岗位身份，穿 着整洁、大方、得 体。每周一到周五， 员工必须穿工作服， 禁止穿奇装异服。 工作时间内必须佩
戴员工卡。
1.不准留长发、不准蓄 胡须、不准剃光头；
2.不穿拖鞋、背心、 打赤膊。
1.夏季不能穿低胸上衣、 露脐装、超短裙、超短 裤； 2.指甲不能涂有色彩， 头发不能染太耀眼的颜 色，发型简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及 奇形怪状的鞋。
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10
请假制度
一、事假：公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工 资的20%来扣除并上报批评 二、婚假 1.员工享受5天婚假。 2.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还 休
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11
三、产假 1.女员工可享受产假； 2.按规定享受产假90天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按 照事假处理。 四、陪产假 1.男员工可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天。 3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假， 否则，按事假处理 五、丧假 1.员工可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予5天有薪丧假 3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
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6
试用与转正
你了解多少
试用期须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
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7
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司有权根据 需要及员工特长，对员工工作 岗位做内部调动，并相应的调
整职务及薪资。
人员的调出和接收部门，必 须经过行政部的审批通过后
方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
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4
集团人力资源部
1.入职手续 2.证件提交与核查
3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
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5
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
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公司规章制度
员工行为准则与规范 人事管理制度
考勤、请假、加班制度 其他需了解的内容
企业管理制度培训
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员工基本行为规范
尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋上网看电影玩单游击此戏处及添其加段他落消文遣字活内容动
企业管理制度培训
12
请假流程如何走
企业管理制度培训
13
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，经部门负责人 签字确认后，方可认定为加班。
3.加班手续不齐全的，不认定为加班
2.员工加班的，进出公司时均应进行 人面扫描考勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班
上的要求至各部门办理交接手续，
பைடு நூலகம்
1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因，
2.行政部进行核实，
3.最后经公司分管副总审核同意后，
报总经理
《员工离职申请表》由行政部保存用于备案。
3.经总经理同意后，
企业管理制度培训由行政部下发《辞退通知书》
9
考勤制度
一、工作时间： 办公室和财务人员实行每周六个工作。
4.法定节假日加班的按
企业管理制度培训
行政综合管理部
14
本次培训结束，谢谢参与
企业管理制度培训
15
工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所
1.新员工入职后一周内，应向公 司认识人事提供身份证、学历学 位证书、各类职称证书的原件和 复印件 2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知公司人事，比如：姓
名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的 证件进行核实，如发现员工提供 的证件资料有弄虚作假情形的， 公司有权立即与其解除劳动合同。
企业管理制度培训
8
离职指引
你必须要知道的
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报行政部审批，并按照《离职交接单》
秋冬季上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。 二、人面扫描考勤： 1.公司员工按正常上下班打卡考勤。公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》 上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到 10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。
企业管理制度培训
3
仪表仪容规范
员工服饰妆容必须 符合岗位身份，穿 着整洁、大方、得 体。每周一到周五， 员工必须穿工作服， 禁止穿奇装异服。 工作时间内必须佩
戴员工卡。
1.不准留长发、不准蓄 胡须、不准剃光头；
2.不穿拖鞋、背心、 打赤膊。
1.夏季不能穿低胸上衣、 露脐装、超短裙、超短 裤； 2.指甲不能涂有色彩， 头发不能染太耀眼的颜 色，发型简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及 奇形怪状的鞋。
企业管理制度培训
10
请假制度
一、事假：公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工 资的20%来扣除并上报批评 二、婚假 1.员工享受5天婚假。 2.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还 休
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11
三、产假 1.女员工可享受产假； 2.按规定享受产假90天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按 照事假处理。 四、陪产假 1.男员工可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天。 3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假， 否则，按事假处理 五、丧假 1.员工可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予5天有薪丧假 3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
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6
试用与转正
你了解多少
试用期须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
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调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司有权根据 需要及员工特长，对员工工作 岗位做内部调动，并相应的调
整职务及薪资。
人员的调出和接收部门，必 须经过行政部的审批通过后
方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
企业管理制度培训
4
集团人力资源部
1.入职手续 2.证件提交与核查
3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
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作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。