131创新型人才培养工程

天津海河英才计划人才新政八条

**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。

一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。

诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。

每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。

（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。

实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。

实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。

实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。

（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。

对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。

二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。

内蒙古自治区第十次党代会报告解读(最新)

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内蒙古自治区第十次党代会报告解读【1】加快调整经济结构——促进信息化和工业化深度融合，实现产业布局科学化、产业发展聚集化、产业结构优质化、产业水平高端化。

要坚持以质取胜，巩固壮大实体经济，抓好高水平大项目好项目建设，推动优势支柱产业集群发展、战略性新兴产业规模发展、传统产业升级发展，做大做强先进制造业。

要提升提速服务业，搞好国家和市级服务业综合改革试点，加快发展传统服务业，大力发展现代服务业，积极发展会展经济，高标准建设国家会展中心，把旅游业培育成为战略性支柱产业，提高服务业比重、层次和水平。

要大力发展现代农业，进一步加强农业基础设施建设，高标准建设设施农业、生态农业、观光农业，全面实施都市型现代农业提升工程，完善社会化服务和产业化经营体系，提高农业科技水平，促进农业发展方式实现更大转变。

加快自主创新步伐——实施一批重大科技专项，努力承担国家重大科技项目，实现重点领域的技术突破，全面增强科技引领、应用转化、品牌创造、标准制定、创新服务能力，建设创新型城市。

要壮大创新主体，引导和支持资金、人才、技术等创新要素向企业聚集，鼓励企业建立研发机构，大力发展科技型中小企业。

要完善创新体系，打造一批公共科技创新平台，建设一批科技企业孵化器、工程中心、工程实验室和生产力促进中心，促进科技成果尽快转化为现实生产力。

要聚集创新人才，继续实施“千人计划”、“131”创新型人才培养等重大人才工程，培养和引进更多领军人才、学术技术带头人和高技能人才。

要优化创新环境，深入实施知识产权战略，加大财政科技支出，完善多元化投融资机制，健全科普工作体系，营造鼓励创新、保护创新的浓厚氛围，使科技优势成为xx发展的最大优势。

加快推进改革开放——注重整体设计，注重协调推进，注重互利共赢，注重成果普惠。

医院学科建设

国外医院合作
院士工作站
专家工作室
专科协作联盟
医院学科发展迅猛，为省市级重点专科建立国外医院合作交流、院士工作站、专家工作室及专科协作联盟等平台，高起点为学科建设发展提供技术支撑。
科研创新助推学科建设
2、建立广阔的国内外交协作渠道
SCI论文编辑专家授课
科研创新讲习班
科研创新助推学科建设
3、建立高效的人才成长机制
检验师硕士实习研究员硕士实习研究员硕士实习研究员
检验员检验师检验员
医院配备了专职科研人员13名，专职科研人员对医院整体发展和能力提升起到了键作用
2、以能力培养为核心，着力实现人才队伍的素质提升
1、建立健康的人才竞争机制
建立六大科研创新团队
结合学科发展特点，建立以疾病谱为纽带、学科建设为目标的科研创新团队，有力的助推学科建设发展。
➢ 科研管理是对科学研究进行组织、指挥、协调的一门管理工作，它在提高科研水平、保证科研质量和促进成果转化中起着极其重要的作用。
科研创新对医院学科发展的重要性
此处添加标题:
1、科研创新是提高医院核心竞争力的基石
科技创新有助于医院的技术水平和医疗质量的提高，直接关系到医院的临床医疗质量和科技实力。
部门纳米医学研究所临床实验研究中心临床实验研究中心
博士后工作站实验研究中心生物样本库生物样本库临床实验研究中心临床实验研究中心临床实验研究中心纳米医学研究所临床实验研究中心临床实验研究中心
职称副主任医师硕士导师
硕士副主任检验师教授博士生导师博士副主任医师硕士导师硕士副主任医师硕士主管检验师
学科发展离不开学术影响力，更关键是学科带头人，人才培养是科技创新的重要组成部分。

天津市高层次人才培养专项资助实施细则

天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。

市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。

二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。

（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。

（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。

（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。

三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。

一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。

入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。

四、报审程序（一）推荐。

候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。

（二）初选。

主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。

（三）审核。

市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。

（四）评选。

市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。

评选工作由市科协具体实施。

（五）公示。

市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。

（六）决定。

根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。

五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。

人才队伍建设2023工作计划

人才队伍建设2023工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才队伍建设2023工作计划人才队伍建设2023工作计划范文具体承担人才队伍建设宏观管理的有关工作，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议。

天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知

天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。

现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。

联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。

二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。

培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。

对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。

中医药专家传承工作室可行性说明

中医药专家传承工作室可行性说明摘要：中医药的继承、发展和创新工作是中医药界当前的首要任务。

名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。

名老中医学术经验传承是中医人才培养的重要途径。

以建立名老中医工作室为载体，通过德术并进，深研经典；提高悟性，临证思辨；申请科研课题；参加学术交流；撰写学术论文等途径，加强名老中医学术思想的继承和宣传，促进人才及学科建设不断发展壮大。

虽已取得部分成绩，但目前申请的科研课题及发表的高水平学术论文仍显不足。

今后计划总结张xx中西汇通学派治疗脾胃病、脑病、治未病、中医养生及药膳的经验。

并以陈宝贵教授临证思辨方法和用药特点为重点，整理、研究名中医对中医药理论的独到见解和系统解析，提炼形成名中医的中医药理论体系，推广应用于中医药基础理论研究、教材建设及教学之中。

关键词：名中医工作室；名中医学术经验传承；思路探讨。

中医药的继承、发展和创新工作是一项长期的系统工程，是中医药界当前的首要任务。

名中医是中医学科和学术的带头人，中医药事业的发展需要"薪火传承"。

为贯彻落实国家关于做好老中医药专家学术经验继承工作的指示精神，认真做好中医药专家学术经验的继承与创新工作，发扬中医特色，促进中医人才与学科建设的不断发展壮大，武清中医院于20XX年10月成立了名中医工作室，经过6年多的建设，积累了部分经验，取得了一些成绩，现就名中医工作室在名老中医学术经验继承方面的工作介绍如下：1、成立名中医工作室的目的。

名老中医学术思想是重要的非物质文化遗产。

名中医是中医学科和学术的带头人，名老中医在数10年的实践中，积累了丰富的临床经验。

其中，许多经验是属于家传、师授或亲身摸索而得，往往是论不见经传，发前人所未发。

对于许多疑难杂症有独到的疗效，受到诸多患者的称颂，故名老中医是亟待开发的宝贵资源。

充分发挥名中医这份宝贵资源，对于缓解看病难的局面具有重要意义。

名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。

整理杭州abcde类人才标准_杭州市高层次人才分类

杭州abcde类人才标准
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申请类别：
申请人姓名:
专业类别：
产业类别：
工作单位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月
填表说明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。

产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。

二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf 格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。

三、所填内容要求真实、有据可查。

排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。

经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。

四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。

五、本表式按A4纸印制，一式1份。

附件2 杭州市高层次人才分类认定审核部门
整理丨尼克
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杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项资金绩效评价报告

杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项资金绩效评价报告浙江火炬生产力促进中心二○一○年十一月目录一、绩效评价报告的有关说明1（一）考评目的1（二）考评依据1（三）考评对象1（四）考评内容2（五）考评程序2二、杭州市属高校重点实验室的基本情况3（一）重点实验室的基本情况3（二）重点实验室项目承担情况5（三）重点实验室团队建设情况7（四）重点实验室设施情况及管理水平7（五）重点实验室的支持保障情况8三、杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项资金的基本情况9（一）专项资金投向和分布情况9（二）配套和自筹资金到位情况10（三）专项资金管理和使用情况13（四）专项资金项目的执行情况13四、杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项所取得的成绩15（一）取得了一大批科技成果，加强了自主知识产权保护15（二）优化了师资团队结构，提升了实验室的实验教学能力15（三）培养了一批创新型人才，提升了研发团队的科研实力16（四）推动了对外开放能力，促进了科研成果的社会影响力17（五）提升了实验室示范效应，提高了科技成果的转化能力18五、绩效评价结论19六、存在的问题和建议20（一）加强项目验收工作，缩短验收周期20（二）加大实验室建设，培养高层次人才22（三）提高知识产权意识，加强专利申请23（四）强化科技成果转化，缩短转化周期24七、附件25摘要受杭州市科技局委托，我中心对2007、2008年立项的21个市属高校重点实验室科技创新项目的专项资金进行绩效考评，21个项目总投资749.7万元，其中专项资金295万元，全部足额到位；学校配套资金140万元，是合同金额的79.5％，实验室自筹资金314.7万元，超过合同金额9.1%，科研经费到位情况良好。

承担项目的10家重点实验室拥有科研场地面积共计23935平方米，实验仪器设备总额9433万元，其中单价5万元以上的中高档仪器设备196台套，具有良好的实验硬件条件。

通过项目的实施，在省级以上期刊上发表论文98篇；申报各类专利21项，其中发明专利9项，3项已经获得授权；申请计算机软件著作权7项，获得6项；共获得省部级奖励4项，市县级奖励4项，其他奖励7项；培养了一大批创新型人才，其中培养博士研究生4人，硕士研究生36人，本科生121人；晋升高级职称26人，中级职称11人；共举办各类学术讲座14期，技术培训班5期，累计培训专业技术人员403人，并取得科技开发收入108.3万元，技术服务收入10万元。

人才是首都档案事业发展的稀缺资源——在北京市档案人才工作会议上的讲话

今天在这里召开全市档案人才工作会议，为荣获领军人才、高级专家和业务骨干的139名同志颁发聘书。

我们推动的档案人才“131工程”得到了市委的高度肯定，在这里，我代表市委常委、市委秘书长崔述强同志，代表北京市档案局（馆）向当选的专家人才表示热烈的祝贺！专家名录中的139名同志，来自不同的部门、不同的工作岗位，既有潜心理论研究、培育档案人才的园丁学者，也有奋战在各单位工作一线的档案人员；既有从事档案工作二三十年取得不凡业绩的资深人士，也有拼搏进取、赶超前人的年轻新秀。

你们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献，为全市档案事业的发展做出了突出贡献，是全市档案系统的杰出代表，是我们的骄傲，理应受到表彰和尊重。

刚才3位同志结合对人才工作的认识和自身如何更好地发挥作用做了发言：梅佳同志坚守信念，张连星同志把中心工作与个人专长相结合，叶莎莎同志潜心专业不断提升自我能力水平。

他们的发言朴实生动、催人奋进，让我们深受教育和启发。

下面针对我市档案人才工作讲三点意见。

一、实施档案人才工程刻不容缓从2017年开始，我们启动了北京市档案人才“131工程”，即：选拔培养10名左右在全国档案系统具有一定影响力的领军人才，30名左右在全市档案系统具有较高影响力的高级专家，100名左右在全市档案系统具有较大发展潜力的业务骨干，目的是以此为抓手，建立全市的档案人才库，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的档案人才队伍，提升全市档案人才队伍水平。

之所以全面开展这项工作，是基于以下三方面考虑：一是人才是事业发展的核心资源。

国以才立，业以才兴，人才工作在党和国家的全局工作中一直处于基础性、战略性地位。

在前不久全国组织工作会议上，习近平总书记强调,千秋基业，人才为本，要确立人才引领的战略地位，完善人才培养机制，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。

今年以来，各地人才引进大战风烟滚滚：武汉对大学生买房八折，天津给人才落户指标，上海给清华北大的毕业生落户指标，北京也出台了吸引高端人才的系列措施。

长江师范学院关于深化本科人才培养模式改革的实施意见

长江师范学院关于深化本科人才培养模式改革的实施意见（讨论稿）为了贯彻实施学校“131”发展战略，培养高素质应用型人才，更好地适应市场经济繁荣和科学技术发展对人才的要求，提高我校对地方经济社会发展的服务能力，现就深化本科人才培养模式改革提出如下意见。

一、指导思想贯彻落实党的教育方针，遵循高等教育教学规律，紧密结合地方经济发展需求和学校发展目标，以实施高等教育教学质量和教学改革工程为契机，以切实提高学生就业创业能力为导向，以合理确定不同学科、不同层次、不同类别本科专业的培养目标和规格标准为前提，以科学制定本科专业人才培养方案为抓手，以优化调整人才培养实施途径为手段，以培养高素质应用型人才为核心，实施因材施教、分类培养，探索产学研相结合的教育模式，实现人才培养目标与社会需要、人才培养方案与学生成长规律、人才培养途径与手段的有机统一。

二、总体目标通过人才培养模式改革，牢固树立“以学生为本”的教育理念和“教会学生学会做人，学会做事，学会学习，学会与他人一起生活”的人才培养质量观；分类确定不同学科（文史类、理工类、艺术体育类）、不同层次（普通本科、应用技术本科、职教师资本科）、不同类别（师范类、非师范类）的人才培养目标，推行以“1+2+1”为基础的多样化的人才培养模式，实现人才培养多样化和个性化；构建“通识课程+学科专业基础课程+专业方向课程+实践课程”等有利于培养高素质应用型人才的课程体系；根据人才培养目标要求，细化优化第二、第三课堂活动内容并纳入培养方案，真正做到一、二、三课堂内容上有机统一、目标上高度一致，形成教学、团学工作在人才培养过程中的合力；着力强化学生动手能力和创新精神培养，提升学生的综合素质，使毕业生能更好地适应基础教育课程改革、“国家统筹城乡教育综合改革试验区”建设、社会主义新农村建设、地方产业产业结构调整及发展的需求，提高学校的综合实力和声誉。

三、基本原则（一）培养目标多元化在市场经济体制下，社会对人才的需求呈现多样化；同时，高等教育的大众化，使学校生源的个体差异日益扩大，学生的需求呈现多样化。

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。

根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。

一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。

2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。

参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。

3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。

（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。

通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。

杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知

杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.07.05•【字号】杭政办函[2011]175号•【施行日期】2011.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》的通知（杭政办函〔2011〕175号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○一一年七月五日杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）为加快实施人才强市战略，培养造就一批引领和支撑我市经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于印发〈杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉的通知》（市委〔2010〕16号）精神，特制定我市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）。

一、指导思想深入贯彻科学发展观，坚持人才优先发展理念，积极推进人才强市战略，紧密结合经济社会发展需要，围绕“3＋1”产业体系和十大重点产业领域，以提升自主创新能力为核心，以更加开放的视野，创新体制机制，加大培养力度，按照“滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争、动态考核”的要求，加快培养高层次专业技术人才队伍，为打造“学习型、创新型、生态型”城市提供专业技术人才保障和智力支持。

二、培养目标“十二五”期间，按3个层次选拔和培养1400名中青年专业技术人才，培养期为五年。

第一层次为：选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科产业发展，进入省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人；第二层次为：选拔和培养300名具有较高学术技术造诣，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新的后备学术技术带头人；第三层次为：选拔和培养1000名优秀专业技术骨干。

天津市131创新人才培养档案

的贡献
通过项目人选
得到提高情况
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人选对项目
的贡献
通过项目人选
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通过项目人选
得到提高情况
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人选在项目中的角色
人选对项目
的贡献
通过项目人选
得到提高情况
获
奖
情
况
或
研
究
成
果
发
表
论
文
论
著
经费
来源
完成
情况
一、创新意识高研班
二、专业化进修班
三、赴国外开展专业化
培训及合作研究
四、组成出国团组赴国
外培训及考察
五、举办高层次创新学术论坛
六、组织外语强化培训班
七、组织创新型企业考察活动
八、合作导师姓名、单位、技术职称、职务
九、其他
序号
承担项目情况
1
项目名称
批准立项机构
人选在项目中的角色
人选对项目
情
况
获
发
明
专
利
情
况
获
荣
誉
称
号
情
况
注：需填写相关名称、时间、颁证部门、刊物名称等
考核情况
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常
考
核
第一培养年度考核意见：
负责人签字：年月日
第二培养年度考核意见：
负责人签字：年月日
第三培养年度考核意见：
负பைடு நூலகம்人签字：年月日

天津市工业和信息化局关于组织申报2021年第28批天津市企业技术中心的通知

天津市工业和信息化局关于组织申报2021年第28批天津市企业技术中心的通知文章属性•【制定机关】天津市工业和信息化局•【公布日期】2021.05.18•【字号】津工信科〔2021〕11号•【施行日期】2021.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文市工业和信息化局关于组织申报2021年第28批天津市企业技术中心的通知各区工业和信息化主管部门，有关单位：为深入实施创新驱动发展战略，加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，根据《天津市企业技术中心认定管理办法》（津工信规〔2021〕1号），现就2021年天津市企业技术中心认定工作有关事项通知如下：一、认定范围重点面向战略性新兴产业领域（参照国家统计局《战略性新兴产业分类（2018）》）推进技术中心建设和认定工作。

申请企业须符合《天津市企业技术中心认定管理办法》基本条件。

二、申请材料天津市企业技术中心申请材料应包括以下内容：（一）天津市企业技术中心申请报告。

（二）天津市企业技术中心评价表。

（三）评价指标证明材料明细表。

（四）经审计的2020年度企业财务报告复印件。

应含资产负债表、利润表、现金流量表，财务报告附注可不提供。

（五）企业科技活动情况统计表。

国家统计局“企业研发项目情况B107-1表”和“企业研发活动及相关情况B107-2表”。

未填报该报表的企业应参照该表样式填写。

（六）相关证明材料。

包括高级专家、博士证书复印件；承担政府部门科技项目有关证明材料；拥有或参与建设的国家级、省级研发平台认定文件复印件；拥有国家或国际组织认定的实验室证明材料；PCT专利申请证明材料；国际发明证明材料；对外转让或许可专利有关证明材料；近三年主持和参加制定的国际、国家和行业标准（含获评的国家级工法）证明材料；近两年获得天津市质量奖证明材料；近两年获得天津市自然科学奖、技术发明、科技进步奖证明材料；近两年获得中国创新方法大赛奖励证明材料；近两年获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖证明材料。

中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市“十一五”人才规划》的通知

中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市“十一五”人才规划》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2006.04.28•【字号】市委[2006]7号•【施行日期】2006.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市“十一五”人才规划》的通知（市委〔2006〕7号）各区、县（市）党委和人民政府，市直属各单位：《杭州市“十一五”人才规划》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

中共杭州市委杭州市人民政府2006年4月28日杭州市“十一五”人才规划为进一步实施人才强市战略，为我市“构筑大都市，建设新天堂”和全面建设小康社会、率先基本实现现代化战略目标提供强有力的人才支撑，结合我市“十一五”国民经济和社会发展的要求，制定本规划。

一、“十一五”人才发展的现实基础与形势分析（一）现实基础“十五”期间，市委、市政府坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，人才工作整体水平不断提升，人才队伍建设取得明显成效，在中国社科院发布的2004年和2005年城市综合竞争力排行榜中，连续两年我市人才竞争力排行全国第五；在《福布斯》杂志公布的2004年度和2005年度中国大陆最佳商业城市排行榜上，高级人才单项指标，我市连续两年位居全国第三。

1、人才工作得到高度重视。

“十五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，特别是中央人才工作会议后，把人才队伍的建设纳入全市经济社会发展和“十五”计划纲要的重要内容；提出并实施人才强市战略，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局；全市形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，“人才资源是第一资源”、“创新关键是人才”等理念形成普遍共识。

2、人才总量稳步增长。

按现行人才统计口径，截至2005年底，全市人才总量857767人（含省部属在杭单位），其中市及市以下单位724523人，比2000年底增长了102%，完成“十五”人才计划目标和市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》确定的目标；非公领域成为人才队伍重要的增长点，非公领域人才420642人，占人才总量的58%。

2017天津财经大学金融系硕导

黄树青：男，1976年生人，中国人民大学经济学博士，教授，（信用管理、金融学、金融工程）硕士研究生导师。天津市人文社科重点基地金融与保险研究中心学术带头人。2006年毕业于中国人民大学财政金融学院，获经济学博士学位，师从张杰教授；2008.2—2008.8美国Fulerton, California State University访问学者。在《经济学动态》、《财经科学》等CSSCI来源期刊发表论文十余篇，多篇论文被《人大复印资料》全文转载。主持省部级、局级课题多项。研究兴趣涉及现代金融与投资理论、公司金融、投资银行业务、农村金融、银行管理等领域。主持省部级及教委项目7项，天津社科优秀成果三等奖、商务部三等奖各1项。
姚莉：女，1960年生，毕业于南开大学，经济学博士，教授，硕士、博士生导师，研究方向为国际金融理论与实务。近年来出版专著一部，教材两部，在核心期刊上发表论文数十篇。讲授课程为《国际金融》，《国际结算》。为研究生开设的课程为《西方金融理论》。
王学龙：男，1965年生，教授，经济学博士，复旦大学应用经济学博士后，天津财经大学金融系主任。主要从事金融监管及贸易融资等相关领域研究。近年来，已出版专著2部，参编著作多部，主编教材3部，主持天津社科、天津科委项目各一部，在研天津社科项目一项。参加国家自科、社科及天津市课题多项，公开发表论文30多篇。
国
际
金
融
王爱俭：女，1954年生，管理学博士，教授，硕士、博士生导师。民建中央财政金融委员会副主任，民建中央委员，民建天津市委副主委，第十一届全国人大代表，天津市第十三届、第十四届人大代表，天津市河西区政协副主席。中国金融学会常务理事，中国国际金融学会理事，高等教育金融专业协作组副主任委员，国家社科基金、国家自然科学基金同行评议专家。教育部国家特色专业负责人、国家级精品课程《国际金融》负责人，天津市高等学校教学名师。主要从事汇率体制改革与国际金融创新研究，近年来已主持完成国家自然科学基金项目2项，教育部人文社科基金等省部级项目7项，省部级及以上获奖7项；现主持国家社科基金重大项目“人民币国际化进程中我国货币政策与汇率政策协调研究”（11&ZD017）和国家自然科学基金面上项目（71173151）各1项。已在《经济研究》、《金融研究》、《财贸经济》、《经济学动态》、《国际金融研究》等国内外重要刊物发表论文80余篇，出版专著10余部。其中，在《经济研究》上发表论文2篇并获安子介奖，国家自然科学基金项目成果《虚拟经济合理规模与风险预警系统研究》获天津社科一等奖。作为具体负责人和主要执行者为天津滨海新区金融改革创新提供全面的智力支持，相关建议分别得到张高丽书记和黄兴国市长的重要批示与高度评价。获天津市九五立功奖章、“三育人标兵”称号，天津市五一劳动奖章，2010年享受国务院政府特殊津贴。

天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔条件

天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选
选拔条件
一、基本条件
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德，具有创新意识和开拓精神，专业技术业绩突出，有较强的协调、合作能力。

二、具体条件
第一层次人选，年龄一般在40岁左右，具有博士研究生学历且具有正高级职称，并具备下列条件之一：
1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中的重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度；
2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区县重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工业改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献；
3.承担或参与的项目（课题）曾获市部级三等奖以上奖励（科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等）；
4.主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；
5.拥有自主知识产权和发明专利或在国际、国内重要学术刊物上发表过论文；
6.符合天津市经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。

三、候选人一般须入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程(“131工程”)实施办法》的通知

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程(“131工程”)实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.01.16•【字号】宁人社[2012]10号•【施行日期】2012.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》的通知（宁人社〔2012〕10号）各区（县）人力资源和社会保障局，市级机关和有关单位人事（教育）处，市各继续教育基地和特约培训单位：为贯彻落实市委、市政府提出的大规模开展重点产业专门人才知识更新工程培训的相关要求，大力提升本市专业技术人员队伍创新能力，我局在征求各相关单位部门意见的基础上，制定了《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》，现印送给你们，请加强沟通协调，共同抓好组织实施工作。

二О一二年一月十六日南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法为贯彻落实《国家、省、市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及人社部等五部委联合下发的《专业技术人才知识更新工程实施方案》等文件精神，进一步推进本市专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员知识更新能力，推动专业技术人员队伍建设，结合本市实际，特制定本办法。

一、目标任务从2012年起，利用10年时间，围绕我市产业发展规划，在本市支柱产业、新兴产业、现代服务业等三大领域，开展规模性的专业技术人员知识更新工程培训，重点培训掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员100万人次（简称“131”工程）。

二、实施原则立足培养，创新机制。

把专业技术人员培养作为专业技术人员知识更新工程的出发点和立足点，不断提升专业技术人员综合素质、专业水平和创新能力，积极探索实施专业技术人员知识更新工程的新途径、新方法，创新培养培训的体制机制。