社保公积金基础知识培训
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社会保险基础知识培训
5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
4保险(五险一金)基础知识培训
质帮助的一项社会保险制度。它体现 一种政府行为，具有强制性、互济性、 保障性和广泛性 特点。 养老保险的目的是为保障老年人的基 本生活需求，为其提供稳定可靠的生
8%
活来源。
个人 公司
参保职工退休后可以享受哪些待遇？
按月领取按规定计发的养老金，直到死亡 ； 享受养老金的正常调整待遇 ； 死亡后的丧葬费一次性发给 ；
1、职工所在单位参加生育保险并按时缴费； 2、符合国家、省、市计划生育政策规定； 3、在西安市定点医疗机构分娩、实施人工终 止妊娠手术，以及在定点计划生育服务机构施 行计划生育手术 4、待遇标准实行限额补贴，发生的生育医疗 费、计划生育手术费用，低于限额标准的，按 实际发生费用报销；高于限额标准的，按限额 标准报销； 5、在职男职工可享受：配偶无固定收入、未 参保的，可报销分娩费用。
转出单位办理
转出手续，转
出经办机构出 具《基本养老
员工将《基 本养老保险 参保缴费凭 证》交于转 入单位
转入单位
到转入经 办机构做
保险参保缴费
凭证》
接受操作
2、陕西外转入
员工将《基本 养老保险参保
转入单位将《基 本养老保险参保
转入经办机构接到 《基本养老保险参保
缴费凭证》交
于转入单位
缴费凭证》交至
周岁可以退休； 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害 身体健康工作的特殊工种人员，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休； 病退：连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁可以退休； 另外，缴费年限满15年以上，但未到达退休年龄的，由医院证明，并经
课前互动
大家的社保缴费比例都知道吗？
8%
活来源。
个人 公司
参保职工退休后可以享受哪些待遇？
按月领取按规定计发的养老金，直到死亡 ； 享受养老金的正常调整待遇 ； 死亡后的丧葬费一次性发给 ；
1、职工所在单位参加生育保险并按时缴费； 2、符合国家、省、市计划生育政策规定； 3、在西安市定点医疗机构分娩、实施人工终 止妊娠手术，以及在定点计划生育服务机构施 行计划生育手术 4、待遇标准实行限额补贴，发生的生育医疗 费、计划生育手术费用，低于限额标准的，按 实际发生费用报销；高于限额标准的，按限额 标准报销； 5、在职男职工可享受：配偶无固定收入、未 参保的，可报销分娩费用。
转出单位办理
转出手续，转
出经办机构出 具《基本养老
员工将《基 本养老保险 参保缴费凭 证》交于转 入单位
转入单位
到转入经 办机构做
保险参保缴费
凭证》
接受操作
2、陕西外转入
员工将《基本 养老保险参保
转入单位将《基 本养老保险参保
转入经办机构接到 《基本养老保险参保
缴费凭证》交
于转入单位
缴费凭证》交至
周岁可以退休； 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害 身体健康工作的特殊工种人员，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休； 病退：连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁可以退休； 另外，缴费年限满15年以上，但未到达退休年龄的，由医院证明，并经
课前互动
大家的社保缴费比例都知道吗？
公积金培训
公积金培训一、公积金培训的重要性公积金是国家为了解决职工住房问题和提高职工生活水平而设立的一种制度，是职工的一项重要福利。
公积金管理人员的专业水平和服务水平对保障职工的合法权益和提高公积金管理的效率起着至关重要的作用。
因此，对公积金管理人员进行培训，提高他们的专业水平和服务水平，以适应公积金管理工作的需要，具有非常重要的意义。
二、公积金培训的内容1.法律法规知识培训公积金管理人员首先需要了解公积金相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便做好公积金管理工作中的法律依据方面的工作。
2.公积金政策知识培训公积金政策是公积金管理工作的重要内容，公积金管理人员需要了解各项公积金政策，包括公积金缴存比例、提取条件、贷款条件等，以便为职工提供正确的政策咨询和办理相应的公积金业务。
3.公积金业务知识培训公积金管理人员需要了解公积金的各项业务，包括公积金缴存、提取、贷款等相关业务的操作流程和办理手续。
4.公积金制度改革知识培训公积金制度改革是公积金管理工作中的一个重要方面，公积金管理人员需要加强对公积金制度改革的理解和认识，以便为职工提供更好的服务。
5.公积金管理技能培训公积金管理人员还需要掌握一定的管理技能，包括与职工的沟通技巧、服务技能、管理技能等，以便更好地履行职责，为职工提供优质的服务。
三、公积金培训的形式1.课堂培训课堂培训是公积金培训的一种常见形式，可以通过邀请具有丰富公积金管理经验的专家学者进行讲解，为公积金管理人员传授相关知识和技能。
2.实地考察公积金管理人员可以通过实地考察的方式，去其他地区或其他单位了解公积金管理工作的先进经验，从而提高自己的管理水平。
3.网络培训网络培训是一种新型的培训形式，可以通过公积金管理系统建设相关的网络课程，为公积金管理人员提供便捷的学习途径，提高他们的专业水平。
4.岗位轮训公积金管理人员可以通过岗位轮训的方式，到其他单位或其他岗位进行轮岗，了解不同的工作内容和工作方式，从而提高自己的管理水平和服务水平。
社会保险五险一金基础知识培训ppt
目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入,其余手续与“省内转入”相同。
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
那个让 太多温
人休憩 情的地
被人们 方——
赋家予。忙了而碌太我的多却一温朝天情着的的与人地家们方以相各反—自的—的方家方向。式，而忙奔也我碌向因却的那此朝一个看着天让到与的人了家人休在相们憩两反以被点的各人一方自们线向的赋的，方忙予惯也式碌了常因奔的太中此向一多不看那天温一到个的情样了让人的的在人们地两'休画以方点憩面各—一被，自—线人至的家的们今方。惯赋式不而常予奔肯我中了向忘却不太那怀朝一多个。着样温让与的情人家'的休画相地憩面反方被，的人—至方们—今向赋家不，予。肯也了而忘因太我怀此多却。看温朝到情着了的与在地家两方相点反—一的—线方家的向。惯，而常也我中因却不此朝一看着样到与的了家'画在相面两反点的，至一方今线向的，不肯惯也忘常因中此怀。不看一到样了
五险一金知识培训(PPT 51页)
实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明
书（或者职业病诊断鉴定书）。
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这个险实践中一般用得少, 需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者 上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤 保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让 警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么 鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了 事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下 一般不会被采纳为工伤的
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社会保障的主要内容 社会保障主要包括社会保险、社会救济
、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。 其中，社会保险是社会保障的核心内容。
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什么是社会保险 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对
劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入 时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会 保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征， 主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育 保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的 是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。社会保险的资 金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担 最终责任。社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者只 有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。助并承 担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者 只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。
商业保险指保险公司所经营的各类保险业务。商业保险以 营利为目标，进行独立经济核算。
公司给长期外地出差人员和出差频率较高的员工团体参 保商业保险（意外伤害、意外医疗）。
书（或者职业病诊断鉴定书）。
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这个险实践中一般用得少, 需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者 上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤 保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让 警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么 鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了 事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下 一般不会被采纳为工伤的
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社会保障的主要内容 社会保障主要包括社会保险、社会救济
、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。 其中，社会保险是社会保障的核心内容。
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什么是社会保险 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对
劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入 时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会 保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征， 主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育 保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的 是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。社会保险的资 金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担 最终责任。社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者只 有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。助并承 担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者 只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。
商业保险指保险公司所经营的各类保险业务。商业保险以 营利为目标，进行独立经济核算。
公司给长期外地出差人员和出差频率较高的员工团体参 保商业保险（意外伤害、意外医疗）。
完整版五险一金培训培训
4-养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等， 凭有效证明材料，可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面； 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5； （2）满载运行时的稳定性:
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 （3）坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, （一）年度内基本医疗最高支付限额为60000元 （二）年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
（4）主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。
在职职工辞职出国、出境定居等， 凭有效证明材料，可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面； 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5； （2）满载运行时的稳定性:
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 （3）坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, （一）年度内基本医疗最高支付限额为60000元 （二）年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
（4）主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。
住房公积金业务及社保培训指导
住房公积金业务及社保培训指导1. 缴存操作（1）个人缴存：工资薪金中扣除公积金个人部分，缴存至个人住房公积金账户。
（2）单位缴存：根据国家规定的比例，将用人单位应缴纳的公积金缴存至职工个人公积金账户。
2. 办理贷款（1）住房公积金贷款：根据个人公积金的缴存情况和贷款政策，职工可以办理住房公积金贷款购买住房。
（2）操作指导：为职工提供住房公积金贷款的申请材料清单和办理流程的指导。
3. 办理提取业务（1）购买住房提取：职工可以办理购买住房提取，用于支付购房首付款等支出。
（2）租房补贴提取：符合条件的职工可以办理租房补贴提取，用于支付租房费用。
（3）操作指导：向职工提供住房公积金提取申请表、相关证明材料及办理流程的指导。
二、社保业务社会保险是指国家为保障职工的基本权益，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益保障。
以下是社保业务的主要内容和操作指导。
1. 缴纳社保费（1）个人缴费：根据国家规定的比例，职工从工资薪金中扣除个人社保费用，缴纳至社保账户。
（2）单位缴费：用人单位根据国家规定的比例，缴纳企业的社保费用。
2. 社会保险待遇申领（1）养老保险待遇申领：职工达到退休年龄后，可以向社保所在地的社保机构申领养老保险待遇。
（2）医疗保险待遇申领：居民参加基本医疗保险后，可以向医疗机构申领医疗保险待遇。
（3）操作指导：向职工提供社保待遇申领的相关表格和材料清单，以及申领流程和注意事项的指导。
3. 社保政策解读（1）及时宣传解读社保政策，帮助职工了解国家社保政策变化和相关福利待遇的调整。
（2）培训指导：组织相关人员参加培训班，提高对社保政策的理解和应用能力，确保能够正确指导职工办理社保业务。
三、培训指导为了保证住房公积金业务及社保的公正、公平和规范运行，相关工作人员需要具备相应的专业能力和知识。
以下是一些培训指导建议。
1. 建立培训体系建立完善的培训体系，包括培训课程设置、培训材料准备、培训师资培训与选拔等，以确保培训的连续性和有效性。
社会保险(五险一金)基础知识培训
二、发生工伤后
1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊； 2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力资源部向医保中心备案； 3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料，由受工伤者本人书写并签字，附请1位同事的签名证明材料； D 半个月内将上述所有材料交人力资源部。
讨论与小结：
1、为什么说社保是员工的福利之一？
2、对于社保，你还有哪些问题？
谢谢聆听！
3年：3个月
4年：4个月 5年：6个月（5年后算两个月）
医疗保险
医疗基数：3188元 参保次月即可享受 医保优惠，花小钱 享大保障
Hale Waihona Puke 2%个人缴纳8%
公司缴纳
医疗保险
每月只需要交XX元， 同时也有XX元划入 卡内，还可以享受
医疗打折真是太
划算了！
医保 优惠
XXXXX
医保卡
XXXXXX XXXXX
咨询电话12333
生育保险
生育基数：3188 缴费累计满1年即可享 受生育险啦！有了生育 险，生娃少花钱
0.85%
个人缴纳 公司缴纳
生育保险
生育保险待遇：
等宝宝出世， 我也可以享受 生育补贴哦！
1、条件：连续缴纳累计满一年且处于正常参保状态； 2、在职女职工可享受： （1）生育津贴=上年度本单位人（月）平缴费工资÷30（天）×假期天数 （2）生育医疗（怀孕满16周可在定点医院产检、生育，生育涉及的费用全报销） （3）一次性分娩营养补助费 ①顺产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25% ②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% （4）一次性补贴（在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴） 3、在职男职工可享受生育保险。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以 孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。计算公式如下： 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的；
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工 伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。
0
个人缴纳
1.2 社保——医疗保险
基本医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用 后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗 等所带来的经济风险。
2%+3 + 10%
数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
社保——失业保险
失业保险标准
失业保险金标准参照缴费年限，按照低于本市最低工资标准、高于城 市居民最低生活保障标准（低保）的原则，结合本市经济发展状况及居民 生活水平等因素由各地制定。
北京市领取金额： 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元; 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元; 累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元; 累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元; 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元; 从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1012元发放。
岗 位 工
资 20%
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
8% +
个人缴纳 公司缴纳
1.1 社保——养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
1.1 社保——养老保险
职工领取养老保险的条件
规定年龄
➢正常退休条件：达到法定退休年龄， 企业参保职工男年满60周岁、女职工年 满50周岁、女干部年满55周岁；
类型
在职 员工
退休 职工
年龄
小于35岁 （不含） 35岁-44岁
个人账户 金额
2%+0.8%
2%+1%
45岁及以上 2%+2% 70岁以下 100元/月 70岁以上 110元/月
合计 2.8% 3% 4%
社保——失业保险
失业保险 失业保险是在法定范围内的劳动者因失业而丧失经济来源时，按法定时
限保障其基本生活需求的社会保险项目。
领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和个
人按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
0.2%
个人缴纳
1%
公司缴纳
领取失业保险国家规定： 累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； 累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金； 累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金； 累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金； 累计缴费时间超过5年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月
1、社会保险的六特点
组织形式上的强制性：立法限定，强制参加; 个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利; 集体意义上的互助性：互助互济，满足急需; 资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠; 资金使用上的预防性：预防风险，安全感强; 资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长
•社会统筹部分
•个人帐户 个人
是医疗保险赔付设计最高制度限额，超过这一限额的医疗费用由参保人自 己负担。封顶线是的医疗保险承担有限责任，防止个别人的畸高治疗费用挤占 基金；并且有利于参保人控制医疗费用，避免过度消费。 北京市社保咨询热线：12333
社保——医疗保险
医疗存折
社保医疗系统每月将一定比例的缴费额存至职工医疗存折中，这个钱可以 去北京银行柜台领取，用于支付门诊和住院起付线以下、封顶线以上及自费的 医疗费。
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
1.2 社保——医疗保险
使用方法： 去医院看病时，从挂号开始就出示社保卡，系统将自动累计，超出起付线
的部分，系统将自动按比例报销。
起付线 也称免赔额，俗称门槛费，是医疗保险对参保人员进行报销补偿的补偿费
计算起点。起付线一下的医疗费用由参保人自付。 北京市门诊起付线1800，住院1300。 封顶线
➢符合因病或非因工致残提前退休条件 的人员，男年满50周岁、女年满45周岁。
➢符合特殊工种提前退休条件的人员， 男年满55周岁、女年满45周岁。
缴费年限
➢缴费年限累计15年。
➢累计不足15年，本人可自愿选择一 次性领取个人账户储存额 ；
➢养老保险缴费不足15年者，可延续 缴费并享受养老保险待遇。
需同时具备
养老保险基金
பைடு நூலகம்
企业
1.1 社保——养老保险
• 所谓社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为保证 劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老 丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社 会保险制度。
• 基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的
基本生活需要。
社保——工伤保险
工伤保险 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤
害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的 身体伤害。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的；
世基和成第三届新锐培训之
社保公积金基础知识
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社
保？ 如何计算社保的缴费金额？ 缴纳了社保，对我有什么好处？
1、社保公积金分类
失业
工伤
生育
养 老
社保
医 疗
住房公 积金
五险：养老、失业、工伤、生育、医疗； 一金：住房公积金；
1%
公司缴纳
社保——生育保险
生育保险 指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的
一项社会政策。
生育保险由公司每月按参 保基数缴纳0.8%的费用； 员工个人不需缴费。
0
个人缴纳
0.8%
公司缴纳
在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的；
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工 伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。
0
个人缴纳
1.2 社保——医疗保险
基本医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用 后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗 等所带来的经济风险。
2%+3 + 10%
数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
社保——失业保险
失业保险标准
失业保险金标准参照缴费年限，按照低于本市最低工资标准、高于城 市居民最低生活保障标准（低保）的原则，结合本市经济发展状况及居民 生活水平等因素由各地制定。
北京市领取金额： 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元; 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元; 累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元; 累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元; 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元; 从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1012元发放。
岗 位 工
资 20%
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
8% +
个人缴纳 公司缴纳
1.1 社保——养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
1.1 社保——养老保险
职工领取养老保险的条件
规定年龄
➢正常退休条件：达到法定退休年龄， 企业参保职工男年满60周岁、女职工年 满50周岁、女干部年满55周岁；
类型
在职 员工
退休 职工
年龄
小于35岁 （不含） 35岁-44岁
个人账户 金额
2%+0.8%
2%+1%
45岁及以上 2%+2% 70岁以下 100元/月 70岁以上 110元/月
合计 2.8% 3% 4%
社保——失业保险
失业保险 失业保险是在法定范围内的劳动者因失业而丧失经济来源时，按法定时
限保障其基本生活需求的社会保险项目。
领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和个
人按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
0.2%
个人缴纳
1%
公司缴纳
领取失业保险国家规定： 累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； 累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金； 累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金； 累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金； 累计缴费时间超过5年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月
1、社会保险的六特点
组织形式上的强制性：立法限定，强制参加; 个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利; 集体意义上的互助性：互助互济，满足急需; 资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠; 资金使用上的预防性：预防风险，安全感强; 资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长
•社会统筹部分
•个人帐户 个人
是医疗保险赔付设计最高制度限额，超过这一限额的医疗费用由参保人自 己负担。封顶线是的医疗保险承担有限责任，防止个别人的畸高治疗费用挤占 基金；并且有利于参保人控制医疗费用，避免过度消费。 北京市社保咨询热线：12333
社保——医疗保险
医疗存折
社保医疗系统每月将一定比例的缴费额存至职工医疗存折中，这个钱可以 去北京银行柜台领取，用于支付门诊和住院起付线以下、封顶线以上及自费的 医疗费。
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
1.2 社保——医疗保险
使用方法： 去医院看病时，从挂号开始就出示社保卡，系统将自动累计，超出起付线
的部分，系统将自动按比例报销。
起付线 也称免赔额，俗称门槛费，是医疗保险对参保人员进行报销补偿的补偿费
计算起点。起付线一下的医疗费用由参保人自付。 北京市门诊起付线1800，住院1300。 封顶线
➢符合因病或非因工致残提前退休条件 的人员，男年满50周岁、女年满45周岁。
➢符合特殊工种提前退休条件的人员， 男年满55周岁、女年满45周岁。
缴费年限
➢缴费年限累计15年。
➢累计不足15年，本人可自愿选择一 次性领取个人账户储存额 ；
➢养老保险缴费不足15年者，可延续 缴费并享受养老保险待遇。
需同时具备
养老保险基金
பைடு நூலகம்
企业
1.1 社保——养老保险
• 所谓社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为保证 劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老 丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社 会保险制度。
• 基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的
基本生活需要。
社保——工伤保险
工伤保险 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤
害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的 身体伤害。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的；
世基和成第三届新锐培训之
社保公积金基础知识
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社
保？ 如何计算社保的缴费金额？ 缴纳了社保，对我有什么好处？
1、社保公积金分类
失业
工伤
生育
养 老
社保
医 疗
住房公 积金
五险：养老、失业、工伤、生育、医疗； 一金：住房公积金；
1%
公司缴纳
社保——生育保险
生育保险 指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的
一项社会政策。
生育保险由公司每月按参 保基数缴纳0.8%的费用； 员工个人不需缴费。
0
个人缴纳
0.8%
公司缴纳