人力资本流动
经济全球化下的人力资本流动及其对策
经济全球化下的人力资本流动及其对策在经济全球化的大环境下，人力资本的流动现象越来越普遍，这种人力资本流动对于全球经济的发展和竞争力的提升都具有非常重要的作用。
然而，在人力资本流动中也存在一些问题和难点，比如如何防止人力资本流失、如何吸引和留住高端人才、如何保证人力资本流动不影响国家经济的稳定等等。
因此，在经济全球化的大环境下，探讨人力资本流动和解决人力资本流动中的问题是非常必要的。
一、人力资本流动的优势和劣势人力资本的流动有许多优势，比如：1、促进人才的适应和成长。
人才在不同的国家和地区中，可以接触到不同的文化和不同的工作环境，这种经历可以帮助人才适应新的工作环境，提高其创造力和适应性。
2、促进国际经济的交流和合作。
人才的流动可以促进不同国家和地区之间的文化交流和经济合作，促进国家和地区之间的交流和合作，促进全球经济的发展。
3、提高知识和技能水平。
人才的流动可以增加其接触不同知识和技能的机会，提高其知识和技能水平，从而促进经济的发展。
然而，人力资本流动也存在一些劣势，比如：1、可能造成人才流失。
一些人才在国家或公司内无法得到应有的待遇和发展，因此选择流动到其他国家或公司，这就可能造成人才的流失。
2、可能引起国家之间的竞争。
在人力资本流动的过程中，一些国家可能会采取竞争策略，争取更多的高端人才，从而引起国家之间的竞争。
3、可能造成人才浪费。
在人力资本流动的过程中，一些人才可能在不同的国家或公司中发挥的不尽如人意，造成人才浪费。
二、如何防止人力资本流失为了防止人力资本流失，国家和公司可以采取一些措施，如下：1、提高待遇和福利。
提高人才的待遇和福利，同时提供良好的发展空间，从而留住人才。
2、给予流动人才适当补贴或优惠。
对于那些愿意流动的人才，国家和公司可以给予适当的补贴或优惠，帮助他们更好地适应新的环境。
3、提供良好的工作环境和发展条件。
提供良好的工作环境和发展条件，可以增加人才的留存率。
三、如何吸引和留住高端人才为了吸引和留住高端人才，国家和公司可以采用以下措施：1、提供更高的待遇和福利。
我国人力资本流动特征及其对地区经济发展的影响
文 章编 号 ：１ ０ ０ １ — １ ４ ８ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ）０ ３ 一 Ｏ Ｏ ０ ６— ０ ６
业 研 究
我 国 人 力 资 本 流 动 特 征 及 其 对 地 区 经 济 发 展 的 影 响
商 勇
（ 河南财经政法大学 统计学系，郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ２ ） 摘要 ：通过 对我 国近期人 力资本流动特征的分析 ，本 文发现 人 口流 动主要 集 中在 经济发达 地 区，
国内不少 学者 对人 力 资 本 与经 济 发 展 的关 系 进行 了有益 的探 讨 。文 建东 （ ２ ０ ０ ５ ）认 为人 力 资 本 流动 是 促进 人 力资 本积 累进 而促 进 经济 发展 的
一
个 重要机 制 。人力 资 本外 迁并 获 得 发 达地 区高
额 报 酬 的 可 能 性 ，刺 激 了 欠 发 达 地 区 个 人 决 策 者
在新 古典增长模型 的基础上 ， 引入人力 资本和移 民 净流出量变量 ，计量分析人才外 流的收入损失 。据 估算 我国 ２ ０ ０ ２年的 国内生产 总值 因人 才外 流就损
人力资本理论 自创立 以来 ，发展极为迅速 。从 舒尔 茨 （ Ｔ ．Ｓ ｃ ｈ ｕ ｌ ｔ ｚ ） 、托达 罗 （ Ｍ ． Ｐ ．Ｔ ｏ ｄ ａ ｒ ｏ ） 、卢 卡斯 （ Ｒ ． Ｅ ．Ｌ ｕ ｃ ａ ｓ ）到 克 鲁 格 曼 （ Ｐ ．Ｋ ｒ ｕ ｇ ｍ ａ ｎ ） ， 他 们都 从 不 同侧 面指 出人 力 资本 通过 流 动产 生空 间上 的积聚 ，会对 一个 区域 经济 增长 产生 影响 ¨ ｊ 。 人力 资本 流动 对 我 国经 济增 长 做 出重 要 贡献 ，并 得 到了研究 的 一致 肯 定 。世 界 银 行 （ １ ９ ９ ７ ）研 究
人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响
水平 、 开放程度 、 力资本水平 、 发水平 、 人 研 知识产权保护 、 制度 差异 等因素上 ， 对人力资本流 动这一影 响东道国吸收能 力的 针
关键因素的研究相对较少 。东道 国的人 力资本流动状况是 Ｆ ＤＩ 技术吸收 能力的重要方面 ， 它可 以通 过跨 国公 司与本土企业 间
可从历年 《 中国统计 年鉴》 《 中国 ５ 、新 ５年统计 资料 汇编 》 等得
到。
力资本流动 能够 为外国直 接投 资在东道 国发挥 作用提 供 良好 的人才环境 ， 提升东道国的技术吸收能力 ， 促进 Ｆ Ｉ Ｄ 技术溢 出。 当工人离开外资企业 且带走其拥有 的知识时 ， 知识溢 出将
度上取决于东道 国自身的技 术吸收能 力 （ ｏｅ ｓ ｅ Ｂ ｒｎｚ ｉ ，９８ ｔ ｎ等 １９ ；
Ｃｏ ｅ 、 ｅｉｔａ，９９ 。 ｈ ｎ Ｌ ｖ ｈｌ１８ ） ｎ
其中 ｓ 表示通过 外商直接投 资途 径获得的 资本 存量 ， Ｄ Ｒ 表示 东道国国内研发存量 ， Ｆ Ｔ Ｐ表示全要素生产率 ， Ａ表示技 ｌ ｎ
【 摘要 】人 力资本流动对增 强 东道 国 自身技 术吸收能 力具
有 重 要 意 义 。本 文 选 取 来 华 留 学 生 数 与 留 学 回 国人 员数 之 和 以 及 外 资 就 业 率 作 为 人 力 资 本 流 动 的 代 理 指 标 ， 用 数 据 包络 分 使 析 方 法 （ Ｅ 来 测 算 技 术进 步 ， 中 国为 例 就 人 力 资 本 流 动 对 Ｄ Ａ） 以 Ｆ 技 术 吸 收 能 力 的 影 响 进 行 了 实证 分 析 ， 得 出 结论 ：ＤＩ ＤＩ 并 Ｆ 和 人 力 资 本 流 动 相 结合 与技 术进 步 存 在 正相 关 关 系 ， 正 效 应 并 但 不 显 著 。 中 国应 当提 高人 力资 本 流 动 质 量 ， 升 其 总体 水 平 ， 提 为
中国东西部地区人力资本流动的原因分析与对策探索
自从 旨在 缩 小 西 部 地 区经 济 发 展 与 东 部 地 区 的差 距 ，实 具有吸 引作用 。专 业化 人力资本具有一定的专业化知识 ，充
现东西部地区经济协调发展的西部大开发战略实施以来 ，东 分发挥其作用 可以提高企业 的技 术水平 ，增强企业的核心竞 西部地 区的经济差距并 未缩小 ，甚至 还有一定程度 的扩 大。 争力 ，从而可以促使企业生产规模的扩大和生产能力的扩张 ，
（ 区域问经济发展存在差距 ． 一）
勺 陕速发展和城市化水平的迅速提高 ；而城市 国内生产 总值 （Ｄ ）是衡量一个地 区经济发 展实力或 直接带动了城市自Ｊ ＧＰ 竞争力大小最基本的总量指标 ，其年增长率的变动直接反映 的快速发展和城市化水平的迅速提高不仅带动了产业的进一步
一
个地区经济增长速度 的快 慢。２ ０世纪 ７ 代末以来 ，中 集聚 ，而且吸纳了不同层次的劳动力进入城市：一是表现在城 Ｏ年 国经济实现了持续的快 速增长 ，但东西部之 间却呈现出 明显 市大规模的基础设施建设需要大量的劳动力；二是城市的发展
一
、
和科研能力的提高 ，使企业得以飞速发展。
我 国东 西部人 力 资本 流动 的原 因
（ 三）东西部地 区的产业集聚水平差距
东部地 区拥 有国家优先发展的政策优势 ，再加以地理优
长期 以 来 ，中国东西部 地 区一直 存在着 巨大 的经济 差 距 ，而人力资本水 平的差距 是导致这种经济差距的主要原因 势明显 ，东部地 区率先实施了国有企业改革的重大举措 ，从 之一。不仅如此 ，持续不断的西部人力资本东流使得东西部 而加快 了东部地区的工业化进程 ，国家大规模的政府转移支 地区人力 资本 水平的差 距进一步扩大。根据新经济增长理论 付和外 资的大量涌入使得东部地区获得了经济增长所必需的 的观点 ，西部地 区低水平 的人力资本 水平 导致了物质资本在 物质资本投入 ，产 业集聚水平得以大力提升 ，产业的发展对 西部地区所获得 的边 际收益 低于东部 地区 ，进而导致了物质 劳动力的需求也 日益扩大 。而西部地区情况几近相反 。因此 ，
人力资本流动下的二元经济结构转化
在发展经济学和增 长经济 学 的相 关文 献 中 ， 业 劳 农 动力转移被认为是城乡收入差距 的函数 。像资本 从低利
回 归 系数 平 均 每 年 为 ００２ 托 达 罗 （ Ｐ Ｔ ｄｌ，９５ ．１。 Ｍ． ． ｏａ １８ ） ｏ
的理论 中， 在其 他条件 既定 时 ， 就业概率与劳 动力转 移率 正相关 。如果农村劳动力存在着由于人力资本 水平差 异
而 产 生 的质 量 阶 梯 ， 么 ， 一 类 劳 动 力 更 易 于 向城 市 转 那 哪
厂 ，Ｌ 。 （ ｈ ，）Ｋ代表物质资 本 ， ｈ表示 劳动力 的人均人 力
资本水平 ， 用来 刻画随时 问而发生变化 的技术进 步。 ￡ 在 静态条件 下 ， 代 部 门的 生 产 函数 可记 为 ： ＝ 厂Ｋ， 现 Ｑ （
＾ ） 。
为家庭过剩劳 动力寻找 出路 。在 市场 经济条 件 下 ， 农业
升传 统 部 门的人 力 资 本存 量 。 而传 统部 门在 择 优 转 移 下 的 人 力 资 本 流 失 固化 了二 元 结 构 ， 以公 平 教 育 和 所 完 全 市场 则 成 为 二元 经 济 成 功 转化 的 两 个重 要 变量 。
［ 关键词 ］农业劳动力转移 ； 力资本流动 ； 人 二元 结构转化 ［ 中图分类号】Ｆ０４ １ １ ． 二元经济结构转化的界定 ［ 文献标识码】Ａ ［ 文章编号 】１０ —２８ （０ ００ —０４ ０ ０２ ８０２ １ ）２ １２— ３
移？
土地初 始资源获取产出的经济类型 ， 其生产 函数 可记为 ：
中国人力资本产业间流动与配置状况分析
我国三次产业 的发展状况总体上符合产业发 展的—般规律， 即第一产业产值比重不断下降， 第 二产业产值 比重快速上升之后略有下降｝ 第三产 业产值 比重 则呈现出上升、 徘徊、 再上升的趋势。 但是相比之下， 从业人 员结构的变动趋势与产值 结构变动趋势却存在着一 定的差异性 ： 目前我国 三次产业的从业人 员 由多到少的顺序是一、 三、
１ 中国三次产业发展与人力资本的产业配置 、 状况。 为了研究问题方便 ， 这里暂以不同文化程度 的劳动者数量代表不 同层次的人力资本 ， 通过分 析三次产业 的人力资本流动和配置状况与三次产 业产值的关 系， 来探讨人力 资本的产业 间流动和
配 置状况 。
律， 早在 １ 世纪， ７ 威廉 ・ 配第与克拉克就提出了 著名的配第——克拉克定律， 即随着人均国民收 入的提高， 劳动力首先会从第一产业 向第二产业 转移 ， 而工业化 完成时， 劳动力又向第三产业转 移。 作为高级劳动力形态的人力资本 ， 其产业配置 规律也应当与一定时期产业发展要求和产业结构 变动规律相—致 ， ： 我国应当随着经济和 例如 当前 社会的发展而不断提升第一产业中的人力资本存 量水平 ， 并使较高级的人力资本 的比重逐渐从第 产业 流向第二产业 ， 进而 流向第三产业 ， 使第 二、 三产业中的人力资本存量占到较太比重， 发挥
收 稿 日期：ｏ ２ ２ ５ ２ ｏ —０ 一ｌ
值变动幅度 ， 第一产业向第二、 三产业转移的，＿ ｇｅ ｋ
人员人数虽然逐年增加， 但是变动幅度不大 ， 其原
因一方面是我国人员流动的制度性障碍等因素所
作 者简介 ： Ｗ （９ １ ＃．－１ ７ －
）女 ， ， 山￣４ ａ ，．中央财经 太学套计杀讲 师、 ｉ ． －－ ， Ｋ 博士。研究方向 ： 力费本流动 。 人
西部地区人力资本流动分析及对策研究
定时期 内因流动或迁移带来 的收益净 现值 ，即收
益和成本差值 的现值大于零 。只有这 时，人力资源 的流动或迁移才会发生，而这也正是利益诱导机制 的重要体现。 人是人力资本的载体 ， 而人力资本主要是由教育 训练和健康的投资而产生。人力资本既然是投资的 结果， ． 它就必然要求有相应 的投资回报 ， 力资本投 人 资越多的人， 要求的回报也越高， 如要求高工资 、 较好 的工作条件 、 良好 的工 作气氛等 。而一 个社会 的工 资、 工作条件状况 主要取决于该 地区的生产 力状况 。 若某地区生产力水平高， 能提供的工 资水平 就高， 工 作条件就好 ， 创业机会就多。反之则 可能工 资低 、 工
经济条件下 ，人 力资本流动是不可 回避的问题 ，而 且其规模还会越来越 大。因此 ，西部地 区要想 回避
因人力资本流失而带来 的风险，分享人力资本流动 的好处 ，就必须从 本地区的实际 出发 ，制定合理 的 人力资本战略 ，促进人力资本的健康流动 。
之。梯度流主要 是指人力资本 由中西部流 向东部沿
可忽视的其他因素也在产生影响。例如 ，包括气候 、 文化生活 、社会环境等 因素 的影响 。东部地 区具有 好的 自然和社会环境条件 ，这是 中西部地区可望而 不可及的。因此 ，东部地 区吸引了大量的高素 质的 劳动力 ，从而使 中西部地区人力资本大量流失 。 因此 ，为了吸引高素质的劳动力迁往西部 ，这
海地区，主要聚集于深 圳 、广州 、上海等为代表的 开放 区 和沿海 城市 。 反梯度流主要是指人才从东部流向中西部地区。 随着我 国市场经济发展从东部到西部 ，从大城市 向 中小城市和农村 推进 ，人才流动正在发生 逆转。中 央制定了一系列向西部 引资、引智的政策措施 ，吸 引东部 地 区的人 力资 本到西 部 地 区发挥 作 用。从 ２０ ００年开始，大学毕业生志在西部建功立业开始呈 现一股 “ 热”的势头。加之东部沿海地 区人才济济 ， 竞争压力较大 ，不少人志存高远 ，到 中西部去建功 立业 ，西部大开发而引起 的人才西部大流 动指 日可 待。引导大学生 到西部去 、到基层去 ，把西部地 区
农民工人力资本流动的障碍因素分析
观念 障碍是 影响农 民工 人力 资本流 动的首要
业 是我 国经济 能否实 现腾 飞 的关 键 。我 国再 就业 障碍 。农 民工人 力资本 流 动中 的观 念 障碍 主要表
问题 的长 期重 点不 是在 城镇 ，而是 在农 村 …。农 现 在 以下 四个方 面 。第 一 ， 自卑 、 自弃 的心理 意
势 ，是世 界性 普遍 规律 。从 我 国来 看，改革 开放 民来说 ，外 出务 工 ，进行 劳 动力 的流动 ，这是农 ３ ０年来 ，社会经 济发 生 了巨大 变化 ，我 国越来越 村人 力资本 最好 的投 资方 式 和最大 的收益 活动 。 多 的农 村 劳 动 力 在 流动 中实 现 了 由农 业 到 非农 本文 主要对 农 民工人力 资本 流动 的主要 障碍 因素 业 、由乡村到城 镇 的跨 越 。尽管 如此 ，现 阶段 我 进行分 析 ，供 大 家参考 。
农材人力姿 源开发
农民工人力资本流动的障碍因素分析木
杨定 全
摘 要 ：农民工人力资本流动是当前我国农民增收最重要的途径之一。但农民工人力资本流动却受到了观念障
碍 、信 息 障碍 、成 本 障碍 、技 能障 碍 、制 度 障碍 、职 位 障 碍 、收 益 障 碍 和 公 平 障 碍 等 八 大障 碍 的制 约 ，严 重 影 响 了 农 民工 的 投 资 收 益 ，并 给 社 会 带 来 了不 和 谐 的 因素 ，应 对 这 些 问题 加 以重视 并逐 步解 决 。
动 ，才 有 可能给农 民工带 来较 大 的收益 ，才能实 省 份社 会 与 经济 发展 监 测研 究 ” （ Ｄ Ｗ）大 ＭＥ Ｏ
基 金 项 目 ：本 文 系广 西工 学 院基 金 项 目 “ 民 工人 力 资本 流 动 的 障碍 因素 分 析 ” （ 目编 号 ：０ １２ ）课 题 阶段 性 成 果 。 农 项 ６６２
财政转移支付与人力资本的代际流动性
财政转移支付与人力资本的代际流动性一、本文概述本文旨在探讨财政转移支付对人力资本代际流动性的影响。
财政转移支付作为一种重要的政府财政工具，其目的在于通过资金的再分配，实现社会公平和经济稳定。
人力资本的代际流动性，则指的是子代相对于父代在人力资本积累上的变动情况，反映了社会阶层流动的活力和公平性。
本文将从理论和实证两个层面对财政转移支付与人力资本代际流动性之间的关系进行深入研究。
在理论层面，本文将通过对现有文献的梳理和评价，构建一个分析财政转移支付对人力资本代际流动性影响的理论框架。
该框架将综合考虑财政转移支付的类型、规模、分配机制等因素，以及人力资本投资、教育机会平等、社会阶层流动等关键变量，探讨它们之间的内在联系和作用机制。
在实证层面，本文将利用国内外相关数据和案例，运用计量经济学等研究方法，对财政转移支付与人力资本代际流动性之间的关系进行定量分析和检验。
通过对比分析不同地区、不同时间段的财政转移支付政策和人力资本代际流动性状况，揭示它们之间的相关性和因果关系。
本文的研究不仅有助于深化对财政转移支付和人力资本代际流动性的认识，也有助于为政府制定更加科学合理的财政政策提供理论支持和决策参考。
通过优化财政转移支付制度，促进人力资本的代际流动，可以推动社会阶层流动的活力和公平性，进而实现社会经济的可持续发展。
二、财政转移支付的理论基础财政转移支付作为一种重要的财政政策工具，其理论基础主要源自公共经济学和福利经济学。
在公共经济学中，政府被视为提供公共产品和服务的主体，而财政转移支付则是政府实现这一职能的重要手段之一。
通过财政转移支付，政府可以对资源进行再分配，从而缩小地区间、城乡间以及不同社会群体间的贫富差距，实现社会公平和公正。
福利经济学则强调社会福利的最大化，认为政府应当通过税收和转移支付等手段，纠正市场失灵，提高整个社会的福利水平。
财政转移支付作为其中的一种重要手段，其目的在于通过改善低收入群体的生活条件，提高他们的福利水平，进而促进整个社会的福利最大化。
职业选择、人力资本流动与地区发展差异
、
单一地 区的基准 模型
单一 地 区的基 准模 型来 自 Ｍｕ ｙ和 Ｓ ｌ￣ 。２在一 个 给 定 的地 区 中 ， 在 才 能各 异 的个 人 。这 ｗｈ ｈｅ ｒ ｉ 存
些能力包括对风险的偏好 ，对利润机会的敏锐直觉 ， ② 以及通过学习手段获得 的更高的技能 ， 多更 丰 更 富 的经验 ， 等等 。用 变量 Ａ表 示 给 定 个 人 才 能 的 大小 。 整个 地 区 的才 能 服 从 某 种 分 布 ， 布 区 间为 ③ 分
为了分析这些问题 ， 我们考虑促进经济发展和技术变迁 的原子——生产性部 门的企业家。虽然 自 利 的个人对利润的追求总是一贯的， 但是“ 逐利经济” 并不同于“ 市场经济” 。不 同的 自 利行为产生对共 同利益的不 同效应。当具有不同人力资源 的个人在生产性职业和非生产 的寻租性职业之 间做出选择 时 ， 们 的行为将 对 经济发 展产 生深远 的影响 。具体 的 ， 他 如果 一个 地 区所 有人 都希 望成 为寻 租性部 门的
Ｆ ｂ ｕ ｒ ，２ ０ ｅ ｒ ａｙ ０ ８ ．
・劳动 经济 ・ Nhomakorabea职 业 选择 、人 力 资 本流动 与地 区发展 差 异
蒋 宇俊 ，王永钦
（．复旦大学 经济学院 ，上海 ２０ ３ ；２ １ ０ ４ ３ ．复旦大学 中国社会 主义市场经济研究 中心 ，上海
摘
２０ ３ ） ０ ４ ３
维普资讯
第２ （ 期 总第 ２１ ９ 期） ２０ 年２月 ０８
财 经 问 题 研 究
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｉ ａ ｃａ ｎ ｃ ｎ ｍｉ ｓ ｕ ｓ ｓ ａ ｃ ｎ Ｆ ｎ ｎ ｉｌａ ｄ Ｅ ｏ ｏ ｃ Ｉｓ ｅ
Ｎ ｍ ｅ２（ ｅｅ ｌｅ ａＮ．９ ） ｕ ｂｒ Ｇ ｎｒ ｒｌ ｏ２１ ａ Ｓ ｉ
名词解释人力资本
名词解释人力资本
人力资本是指个人或组织所拥有的知识、技能、经验、健康状况等对经济产出和社会发展有助益的资本资源。
它类似于其他形式的资本，如金融资本、技术资本和物质资本，但人力资本是以人作为投资对象的一种资源，因此具有独特的特点和价值。
首先，人力资本是一种积累性的资本。
个人通过受教育、培训和工作经验积累知识和技能，从而提高其在人力市场中的价值。
同样，组织通过提供培训和发展机会来积累员工的人力资本，以增强组织的创新能力和竞争力。
其次，人力资本是一种可流动的资本。
个人可以选择将其人力资本投资于不同的行业、职位或地理位置，以最大化其经济收益。
同时，组织也可以吸引、留住和发展高质量的人力资本，以满足组织的需求和发展。
再次，人力资本是一种不可替代的资本。
相比于其他形式的资本，如机器设备和金融资本，人力资本具有独特的创造力、创新性和适应性。
个人的经验和知识无法完全复制和替代，因此具有较高的价值。
最后，人力资本是一种社会性的资本。
个人的能力和素质不仅对个体自身的经济收入和生活质量产生影响，还对整个社会的发展和稳定产生重要影响。
一国的人力资本水平通常与其经济发展和社会进步的水平相关。
总结起来，人力资本是指个人和组织所拥有的知识、技能、经
验等对经济产出和社会发展具有积累性、流动性、不可替代性和社会性特点的资本资源。
它是现代经济和社会发展的重要驱动力之一，对个体和整个社会的发展具有重要意义。
经济全球化与资源流动
经济全球化与资源流动随着科技进步和交通通信的便利，经济全球化已经成为当今世界的主要特征之一。
全球范围内的经济联系日益加强，各国之间的资源流动也变得更加频繁。
本文将探讨经济全球化与资源流动之间的关系、影响以及对全球经济的意义。
一、全球化背景下的资源流动在经济全球化的背景下，资源流动成为各国间经济合作的重要组成部分，涉及到人力资本、技术、资金和自然资源等方面的流动。
资源流动既包括一国向他国输送资源，也包括不同国家间的互惠合作。
1. 人力资源的流动随着经济全球化的推进，人力资源流动成为一种普遍现象。
人才的流动为不同国家的经济发展提供了宝贵的机会和资源。
高端人才的跨国流动，能够促进技术和知识的转移，提高各国的生产力水平。
2. 资金流动全球化背景下，资金的自由流动使得各国之间的金融市场更加紧密相连。
资金的跨境流动促进了资本的配置效率，使得全球范围内的投资更加便利和灵活。
同时，资金的流动也有助于帮助经济体调整结构，加速经济发展。
3. 自然资源的流动不同国家拥有的自然资源差异巨大，资源的流动为各国提供了互补和合作的机会。
一些资源匮乏的国家可以通过进口资源来满足国内需求，而资源丰富的国家则可以依靠出口资源获取经济收益。
这种资源的流动促进了国际贸易的发展。
二、经济全球化与资源流动的关系经济全球化与资源流动之间存在密切的关系，两者相互促进、相互依存。
1. 经济全球化推动了资源流动经济全球化拓宽了资源流动的范围和渠道，改善了资源配置的效率。
全球经济一体化程度的提高，使得各国市场更加开放，降低了资源流动的壁垒，刺激了各类资源跨国流动。
2. 资源流动促进了经济全球化资源流动为各国经济发展提供了必要的支持。
不同国家间资源的互补性使得全球产业链更加完善，不同国家的经济环节相互依赖，推动了经济全球化的深入发展。
三、经济全球化与资源流动的意义经济全球化与资源流动在全球经济发展中起到了积极的作用，具有重要的意义。
1. 促进了全球资源的高效配置经济全球化推动了资源流动的自由化，使得全球范围内的资源可以更加高效地配置和利用。
浅议人力资本流动类型及影响因素
业
譬 。５ 区 的 描 ，时 俗 惯 影 就 负 的 参考 文 献 ： 无 化 （地 间 述 风 习 的 响 是 面 。 ）
［］ １ 周立新．《 论企业人 力资本投 资与人 力
资本 流 动 》 数 量 经 济技 术 经 济研 究．２０ ． ０ ． ０ ３ １
［］ ２ 喻汇．《 济转型期 的农 业人力 资本 流 经
， ，
■
一 种 同 位 间 流 的 活 用 背 离 、离 来 悉 流动 劳 ＿ 不 岗 之 的 高 生 费 及 井 乡脱 原 熟 ， 动力市场是劳动力流动的中介，
保护劳动者 的合法权 动 根 己 收 与 的 动 指 劳 就一大 地 入 镇 农 生 准确 的就业信息 ， 者 据自 的 入 ｒ力 流比以 劳 动 。会 量 流 城 非 业 产 富、 工 的对 。 及 门力 努
其 社 因 影 而 行 流 。 通 ¨一社 因 他 会 素 响 进 的 动 它 常 ；）会 素 品， 更不承认人力 资本 ， 因此 ， 劳动力 市场 随改革 的推 “ ” 式 现 （行 之 的 社 主 指 响 动 流 的 实 。３ 业 间 流 ） 会 妻 影 劳 者 动 非 是不存在 的。改革开放 以来 ，
依 竺苎 謇 同的分类 标准 动 劳 者 究 ，们最 大化作 经 学 假 出目 动 ， 反 ， 个 限 制 资 源 流 动 ， 据 计 划 据不 的 可以分为不 以个人 都 单 从 济 的 说的 ，流 相 一 流 。 动 中人 简 地 为劳 动者 流动 发
，
，
，
配 置 资源 的制 度 则 阻 碍 劳动 力 的 流 动 。在 传 统 体制 下 ， 国实 行 计 划 经济 ， 国 的资 我 全
评 论 Ｊ ＯＭＭＥ Ｔ Ｃ Ｎ
人力资本流动对国际贸易的影响分析
人力资本流动对国际贸易的影响分析随着全球经济一体化的不断深化，人力资本流动成为国际贸易中的一个重要因素。
人们经过移民、留学、外派等方式跨越国界，为国际贸易注入新的动力和活力。
在这篇文章中，我们将探讨人力资本流动对国际贸易的影响，并分析其潜在的利与弊。
首先，人力资本流动带来了技术与知识的传递。
随着人们通过移民、留学等途径移动到不同的国家工作或学习，他们将带来各自的专业技能和知识背景。
这种技术与知识的传递促进了国际贸易的发展。
例如，一位具有先进技术的工程师从发达国家移民到发展中国家，他可以将先进技术和管理经验带入目标国家，推动该国的技术进步和产业升级，并帮助发展中国家提高其竞争力。
其次，人力资本流动促进了跨国公司的跨国经营。
跨国公司在全球范围内寻求最佳的资源和市场，而人力资本流动为他们提供了便利。
跨国公司可以通过外派员工、招聘外籍员工或在外国设立分支机构来获取所需的人力资源。
举个例子，一家欧洲跨国零售公司在亚洲设立了分部，并从当地招聘了许多员工。
这些员工具备相应的文化背景和市场认知，使得企业更好地适应了当地市场的需求，实现了更加顺利和高效的国际贸易。
然而，人力资本流动也存在一些负面影响，特别是对于发展中国家而言。
首先，人才流失会导致发展中国家的人力资源断层。
人们流动到发达国家可能会导致发展中国家出现人才短缺和人力资源的断裂，缺乏技术和管理经验可能会限制其发展潜力。
其次，人力资本流动也可能引发不平等现象。
通常来说，发达国家更有吸引力，而发展中国家可能面临人才流失和技术倒退的问题，从而加大了发展中国家与发达国家之间的差距。
因此，为了更好地应对人力资本流动带来的挑战和机遇，我们需要制定相应的政策措施。
首先，鼓励留学生回国发展。
发展中国家可以提供更多的就业机会和发展空间，吸引他们回国创业或投身本国的技术进步。
其次，加强教育和技能培训。
提供高质量的教育和职业培训，提高本国劳动力的竞争力和就业机会，从而减少人才流失的问题。
全球化背景下的人力资本要素市场流动趋势
全球化背景下的人力资本要素市场流动趋势在当今全球化的时代，经济、科技、文化等领域的交流与合作日益频繁，人力资本作为推动经济发展和社会进步的核心要素，其在全球范围内的流动趋势呈现出一系列新的特点和变化。
全球化使得各国之间的经济联系愈发紧密，企业不再局限于本土市场，而是积极拓展国际业务。
这种趋势下，对具备跨文化交流能力、国际视野和专业技能的人才需求大幅增加。
例如，跨国公司在不同国家设立分支机构，需要派遣熟悉公司文化和业务的员工前往管理，同时也需要在当地招聘能够适应公司要求的人才。
这就促使了人力资本在不同国家和地区之间的流动。
科技的飞速发展也是影响人力资本要素市场流动的重要因素。
互联网、通信技术的进步，让信息的传播更加迅速和便捷，人们能够更容易地获取全球范围内的工作机会信息。
远程办公的兴起，使得一些工作不再受地理空间的限制，员工可以在不同的地区为同一家公司服务。
这不仅改变了工作方式，也为人力资本的流动提供了更多可能性。
从行业角度来看，一些新兴行业如信息技术、人工智能、生物技术等在全球范围内迅速崛起，吸引了大量人才的涌入。
这些行业往往在特定的地区形成产业集群，例如美国的硅谷在信息技术领域、中国的深圳在电子制造业等方面具有显著的优势。
为了获取更好的职业发展机会和前沿技术经验，人才会向这些地区流动，从而形成了人力资本在特定行业的集中趋势。
教育水平的提高也对人力资本的流动产生了影响。
越来越多的人接受高等教育，具备了更专业的知识和技能，他们渴望在更广阔的舞台上施展才华。
同时，各国对教育的重视程度不断提升，纷纷出台吸引留学生的政策，这也促进了人才的国际流动。
留学生在国外学习后，一部分选择回国发展，将所学知识和经验带回国内；另一部分则留在留学国家工作，为当地的经济发展贡献力量。
在全球化的背景下，人力资本的流动不再是单向的，而是呈现出多向、复杂的特点。
发展中国家的人才为了追求更高的薪酬待遇和职业发展机会，会流向发达国家；而发达国家的企业为了降低成本和开拓新兴市场，也会将部分业务转移到发展中国家，并派遣或招聘当地的人才。
金融危机对中部地区人力资本流动的影响及对策
经济理论和实践。按照这种思想 ， 人类在经济活动 过程 中 ， 方面 不 问断地把 大 量 的资源投 入生 产 ， 一 制
造 各种 适合 市场 需 求 的 商 品 ； 另～ 方 面 以各 种形 式 来 发展 和 提高人 的智 力 、 体力 与道德 素 质等 ， 而形 从 成 更 高的 生产能 力 ， 进 经济 的发展 和社 会 的进步 。 促
人 力 资本 理论 的核 心 主要 有 两 点 ： 是 在 经 济增 长 一
及 金融 领域 ， 由此 引发 失 业 等社 会 问题 。尽 管 全 并
球积极协调采取措施减轻金融危机带来 的影响 ， 但
走 出这 次危 机 冲击 所 产 生 的经 济 周 期 还需 ２— ３年
甚至更 长 的时间 。伴 随着外 贸形 势 的变化 我 国有效 需 求不 足 的矛盾 凸 现 ， 城市 传 统 产 业 的结 构 调 整 必
析 了中部地 区人力资本的现状， 探讨 了金 融危机对 中部地 区人力资本 流动的影响 ， 并提 出相应 的对策 ： 重视人力 资 本的投入 ； 通过产 学研相结合 完善人 才培养 开发体 系； 重视农村剩余 劳动力 的培训 ； 转变经济增长方 式。 关键词 ： 人力资本 ； 金融危机 ； 中部地 区； 经济发展 中图分类号 ：０ ；４ ０ ４ １ ８ Ｇ ０～ ５ ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ３～ ８０ ２ ０ ） ２— ０ １ ０ １０ ４ ７ （ ０９ ０ ０ ２ — ４
此外 ， 中部在 与东 部 、 北 、 部 三 大 经济 区创新 能 东 西 力 比较 中 ， 知识创 造 能 力 、 在 企业 技 术 创新 能 力 、 创
本 是 区域 经济发展 中极为 关 键 的 因素 ， 教育 是 区 而
人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响——基于吸收能力的实证研究
适 当的培训 ， 可能取 得投 资 的成 功 。 Ｄ 企 业 的人 才 ＦＩ 力 资 本在 积 累 到一定 的知识 和 技术 后 ， 可能 会 外 有 流到 本 土 企 业 ， 生 人 力 资 本 流 动 ， 者 创 办 新 企 产 或 业 以进 行生 产要 素 的重新组 合 。有序 合理 的人力 资
摘 要 ： 力 资本 流 动 对 增 强 东道 国 自身技 术 吸 收 能 力具 有 重 要 意 义 。本 文 选取 来华 留 学生 数 与 留 学 回 国人 人 数 以及 外 资就 业 率 作 为 人 力 资 本 流 动 的代 理 指 标 ， 用 数 据 包络 分 析 方 法 （ Ａ） 测 算技 术 进 步 ， 人 力资 本 使 ＤＥ 来 就
流动 对 Ｆ 技 术 吸 收 能 力 的影 响 进 行 了实 证 分析 ， ＤＩ 并得 出 结论 ： ＤＩ 人 力 资 本 流 动相 结合 与 技 术 进 步存 在 正 相 Ｆ 和
关 关 系 ， 正效 应 并 不 显 著 。因此 ， 国应 当提 高人 力 资本 流动 质 量 ， 升其 总体 水 平 ， Ｆ 技 术 溢 出创 造 优 越 但 我 提 为 ＤＩ
作者简 介 ： 朱敏 （９ ６ ） 女 ， 东菏 ｉ ｚ ， 东理 工 大 学 副 教授 ， 东大 学 经 济 学 院博 士 研 究 生 ， 要 从 事 国 际 贸 易 学研 １７ 一 ， 山 ｆ ．山 － 山 主
究； 高越 （９３ ， 山东淄博人 ， １ ７ ） 男， 山东理工大学副教授 ， 山东大学经济学院博 士后 ， 主要从 事国际生产分割研 究。
资本 流动也 会影 响 Ｆ Ｉ Ｄ 技术 溢 出的 吸收能 力 。跨 国 公 司 进 入东 道 国市 场 ， 须对 当地 的人 力资 源 进行 必
人力资本流动对区域经济增长的影响效应分析_郑丽琳
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地经济相对滞后发展的局面， 同时有相当一部分高素质的劳动力 常年在流入地工作和生活， 使得我国区域间人力资本的扩散效应 低于其回浪效应， 这样无疑会加大东部区域与中西部区域的发展 差距。 三、 政策建议 从上面的分析可以发现， 人力资本的自由流动有利于经济总 量的增长，但是目前我国这种单向性的人力资本流动，其回浪效 应凸现，不利于我国区域经济协调发展的最终目标，因此在积极 推动人力资本自由迁移的同时，应合理进行人力资本的区域配 由上表数据我们可以发现人力资本区域流动与区域经济增 长关联效应呈如下特征： 对流入区域而言， 中西部流往东部的人力资本与经济增长的 对于中部， 流入系数由 )((" 年的 "* $!$& 上升到 !""" 年 "* #$"( ； 由于从东、西部流入的人力资本数量上的减少，导致其与经济增 长的流入系数从 )((" 年的 "* !$+) 下降到 !""" 年的 "* )"## ；对 于西部，人力资本与经济增长的流入系数也由 )((" 年的 "* )#), 下降到 !""" 年的 "* ))(" 。东部人力资本的大量流入积极地推动 了该区域经济的快速发展，中西部的人力资本流入数量的减少， 对该区域经济增长的影响力度相对减弱。 对流出区域而言。由东部流出的人力资本与 -.% 的关联系 数比例由 )((" 年的 "* !&/ 下降到 "* )(/! ，而在中部这种比例则 由 "* !+/, 上 升 到 "* +#&+ ， 西 部 比 例 变 化 不 大 ， 略 微 上 升 了 "* "!#$ 。 可见，东部流出的人力资本对人均 -.% 的影响系数正在逐 渐变小，东部优越的工作环境和合理的奖惩制度，使人力资本流 出量大大减少，流出人力资本所提供的经济反馈逐渐减少，对流 人力资本经过外部熏 出地 -.% 的影响有所下降。在中西部区域， 陶，可能部分人员的自身素质得以提高，加之资 金、 技术的反馈可以提高劳动生产率和收入水平， 一定程度上推动了中西部地区的发展。 人力资本区域流动扩大区域经济差距。从流 动影响系数看，东部地区人力资本流动对区域经 济的影响从 )((" 年的 "* #,(& 上升到 !""" 年的 中、 西部地区都出现了下降的趋势。 可见， "* (/$) ； 对各区域经济发展而言，目前状态下的人力资本 区域流动， 会加速经济发展差异的扩大。 人力资本 的东流现象加快了东部城市化进程，推动其经济 快速增长， 创造巨大的社会财富， 提供了庞大的税 收， 增进社会福利。 而中、 西部初级人力资本 0 主要 是农村人力资本 1 的外流， 虽然能缓和这些区域农 村人口对土地的压力和就业压力，但这些初级人 力资本在整体经济创造的份额毕竟有限，并且他 们将很多消费滞留在东部，而其诸多不可避免的 社会管理费用仍归中、 西部输出地承担， 造成流出
人力资本流动、教育溢出与公共教育投资
Ｖｏ ＿ ８． ． ｌ ３ Ｎｏ ２
Ｍ ａ ．．２ ２ ｒ ０１
人 力资 本 流 动 、 育溢 出与公 共 教 育投 资 教
王 爱 民
（ 州师范大学 经济 学院， 苏 徐州 徐 江 ２１１） ２ １６
［ 关键词 ］ 人 力资本流动 ； 育溢 出； 教 公共教 育投 资 ［ 摘 要］ 教 育投入 的外部 性在 人力资本流动 下表现 为溢 出效应 ， 育溢 出在 人力 资本输 出地 表现 为 教
益， 而其投资主体无法从他人的收益中得到补偿 ， 形 成 教育 投资 与 收益 的非 对称性 。
教育 溢 出效应 主 要表 现为 内溢 效应 和外 溢效 应 。如果 教育 投 资形成 的人 力 资本 在该 区域 内发 挥 作 用 ， 育溢 出效 应 就 体 现 在 该 区 域 的 内溢 性 教
服务 ， 交 纳税 收不 能为 本地 政府 所拥 有 ， 其 而人 力 资本 输 入 地 无 需 承 担 受 教 育 多 者 前 期 的教 育 成 本 。这样 便产 生 了教 育 溢 出效 应 ， 即教 育 投 入 在 地 区间 的外 部性 影 响 ， 教 育 投 资 对 他 人 产 生 收 是
外 溢 效 应 ， 人 力 资 本 输 入 地 表 现 为 内溢 效 应 。 利 用 １９ ２０ 在 ９ ８— ０ ９年 的 省 级 面 板数 据 ， 过 建 立 分 布 滞 后 模 型 通
实证分析教 育溢出对公共教育投资产 生的影 响 ， 结果表 明 ， 育 外溢对公 共教 育投 资产 生 负向影 响， 育 内 教 教 溢对公共教 育投 资产 生正向影响。教育 溢 出使 欠发达地 区投 资教 育的动机 不足 ， 大了与发达地 区之 间 的 扩 投入 差距。 因此 ， 应积极探 索建立与人力 资本 流动相联 系的地 区间教育转移 支付制度 ， 促进教 育均衡发展 。
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人力资本流动
1.什么是人力资本流动[1]
人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。
它既包括人力资本在一国范围内的流动，也包括人力资本在国际范围内的流动。
人力资本流动的本义在于最大限度地实现人力资本的社会价值和自我价值，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。
帕·米克西在其轰动全球的著作《大国的兴衰》中指出：21世纪综合国力的竞争，从根本上说，就是人力资本的竞争。
争人力资本、抢人力资本已成为当今世界上最大、最激烈的竞争。
美国每年因人力资本流入获得的效益高达60亿美元。
长期以来，我国由于多种因素的影响，存在人力资本流动不合理、分布与需求不平衡的状况。
虽然对这一状况早已达成共识，但长期以来却未能有效地解决。
为此，首要的问题在于应对当前我国人力资本流动的趋向特征及内在原因有一个清楚的理解和认识。
2.人力资本流动的内容及阶段性发展[1]
人力资本流动的内容包括两方面：
一是指人力资本在资本形态上的变化及循环和周转，这个可称为人力资本流通；
二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。
人力资本流动的第一阶段
人力资本流动的两方面内容共同构成一定时期人力资本的配置状态，其配置指示器就是一定市场规则下的收益率。
人力资本的形成需要投资来实现，这一般要预先垫支货币资本。
于是，在市场上，特别是在经营中长期信贷、债券和股票的资本市场上筹措货币资本；
人力资本流动的第二个阶段
筹措到货币资本后，经济运行就进入有关人类自身生产的领域，资本形态转化为生产资本；
人力资本流动的第三个阶段
经过生产过程最终形成特定的人力资本"产品形态"，进入"用人单位"发挥生产职能，挣取相应的货币收入，于是人力资：本在不断的使用过程中经过"折旧"和积累又转化为货币形态。
这样，人力资本在形态上不断变化、循环周转，在流通中实现自身增值。
同时，人力资本是异质的，不同性质的人力资本其功能是各异的。
生产者、管理者和经营者具有各异的人力资本，在企业中发挥着不同的作用。
因此，人力资本不仅有一个形态转换的问题，而且有一个空间转移的问题。
人力资本凭借市场或其他信号引导，在不同企业间、不同产业间、不同区域间不断转移和流动，是人力资本实现优化配置的必然途径。
3.人力资本流动的意义[1]
资本只有流动才能产生效益，人力资本也是如此。
根据资本流通原理，人力资本的流通是否顺利直接影响人力资本的运营效率。
从人力资本空间转移来看，人力资本在区域或行业间的迁移、流动都是要付出一定的"交易成本"的。
当然，这种成本其实也是一种"投资"。
因为，为变换就业机会所进行的迁移是为增加"未来收入" 所付出的代价，而且，这种流动影响人力资本运作效率。
流动性同时也是衡量一个经济机制优劣与否、成熟与否的重要标志，一个保持较高流动性的经济机制，将使企业的经济结构随时得到调整，资源配置可以不断得到优化，供求关系的失衡可以比较顺利地解决，生产要素也可以按照效率原则得到重组。
换句话说，流动性本身就能创造价值。
不管是人力资本的开发、积累，还是人力资本的运作都会让人力资本流动起来，而且流动性和优化配置是人力资本价值充分体现的必要条件。
事实上，充分的流动性，不但能提高人力资本的运作效率，而且能使人力资本得到优化配置。
人力资本流动不全然只具有负面的、消极的意义，也有它积极的一面：
首先，根据生产要素流动的理论，在市场条件下人力资本跨越国界是与其价格相对应的，在人力资本寻求最高受益的情况下朝着使其贡献增至最大的方向流动，在接受国和个人获得低成本额外收益的同时也带来提高世界总的生产能力的预期，从而直接或间接地在经济上给整个世界(其中包括输送国)带来益处。
其次，在经济全球化的趋势下，由一国完全垄断人力资本的格局越来越不可能，人力资本共享成为国际人力资本流动中的新趋势。
只要发展中
国家能够不断致力于经济发展与社会进步，本国的人力资本流失就只是暂时的现象。
4.人力资本流动的影响因素[1]
影响人力资本流动性的因素有多种：
一方面由于教育体制不够完善，可能给人力资本顺利流通设置了障碍；
另一方面由于人力资本流动机制不健全，给产业间、区域间相互流动带来难度，严重制约了人力资本的快速迁移。
1)人力资本的供给稀缺性是人力资本流动的重要原因
在经济学上，资源总是有限和稀缺的。
"物以稀为贵"是资源稀缺性的真实写照。
对于人力资本来说，它也存在着稀缺性。
第一，人力资本供给的有限性是产生稀缺的根本原因。
由于人力资本的供给不足，造成其流动性很差。
人力资本供给的有限性的原因有两个：
一是人力资本培养周期长，特别是含量较高的人力资本。
大学生培养周期大约需要14-16年，硕士研究生大约需要17-19年，博士研究生需要更长的周期；
二是人力资本培养的成本较高，并且人力资本的含量可能和成本成正比。
第二，人们对于人力资本的需求的无限性是人力资本稀缺性的社会原因。
从经济学角度来说，人都是理性的，容易产生欲望的无止境。
人力资本的供给有限性和人们对人力资本需求的无限性，使人力资本越来越稀缺，流动性越来越差。
2)人力资本的价值差异性是人力资本流动的助推器
由于人力资本的价值差异性，产生了人力资本的需求，从而使人力资本形成流动。
第一，地区差异性。
一个地区的人力资本的价值要受到多种因素影响。
人力资本的供给和需求是该地区人力资本价值的直接原因。
供给增加，而需求减少，则人力资本就会贬值，反之其价值就会增加。
经济水平和文化氛围等人力资本发展的软环境可能是影响人力资本价值的间接原因，一个利于人力资本发展的软环境是吸引人力资本的关键因素。
第二，本身价值的差异性。
人力资本含量是决定其价值高低的关键。
人力资本含量高就会创造高利润，获得高收益。
例如，高科技企业主要靠技术密集、人才密集、资金密集来创造高利润，如果高新技术人才缺乏，那么高利润的结果的形成就会大大地打折扣；而且，人力资本本身的价值差异性对人力资本构成有效需求，形成流动。
3)"流动壁垒"的存在是人力资本流动的阻力
人力资本产权、用人单位的制度和人力资本迁移所花费的成本都是人力资本流动的阻力。
第一，产权壁垒。
人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反映。
人力资本产权归属问题是影响其流动的重要因素。
因为人力资本不能脱离其载体而独立存在，人力资本载体可以"垄断"其拥有的人力资本，所以人力资本与其载体的不可分离特点，决定了人力资本所有权"天然"地属于人力资本载体，人力资本的流动要受到其载体的制约。
第二，制度壁垒。
这里所说的制度主要是对高科技人才激励和约束的制度。
由于人力资本同时具有巨大的利润创造性和难以监督性，因此企业除了寻找激励之道外，别无良策地选择制度约束。
这样，人力资本的流动要付出更高的成本，给人力资本的流动设置了人为障碍，降低了人力资本的流动性。
第三，成本壁垒。
人力资本流动费用包括滞留费用、迁移费用和职业再培训费用等，其中，滞留费用就是指获取原来的职业技术所支付的、尚未得到补偿且转移后也不再会得到补偿的那部分费用。
要承担的风险就是人力资本流动的预期收益和实际收益的差距。
如果实际收益小于预期收益，那么人力资本就要承担这部分损失和流动费用。
5.人力资本流动的应对措施[1]
要提高人力资本的利用效率，需要疏通其流通渠道，让其充分流动起来。
这需要根据影响人力资本流动的因素，采取以下措施：
一要增加人力资本的有效供给；
二要提高人力资本存量；
三要消除人力资本流动壁垒。