薪酬专员绩效考核量化范本

薪酬专员绩效考核量化范本

薪酬专员是在薪酬主管的领导下完成薪酬制度的制定以及实施。

1．薪酬专员的职责

薪酬专员的主要职责主要包括以下5个方面的内容。

（1）根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据。

（2）组织调控薪酬运行，根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核实素质评估系统并培训指导。

（3）建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争。

（4）监督薪酬计发统计，以免因为主观因素出错。

（5）根据公司考勤薪酬标准，确定薪酬发放形式、审核统计报表、检查薪酬发放、台账登录、档案拷贝储存以及按时准确发放薪酬。

2．量化范本

表10-16所示为薪酬专员绩效考核量化范本。

表10-16 薪酬专员绩效考核量化范本

关键考核指标权重目标值得分薪酬方案完成率15% 考核期内薪酬方案完成率达____%以上。

薪酬发放及时率15% 薪酬发放及时率在____%以上。

薪酬计划完成率10% 考核期内薪酬计划完成率在____%以上。

薪酬效果满意度10% 考核期内考核效果满意度达100%。

薪酬报表完成率10% 考核期内薪酬报表完成率在____%以上。

薪酬发放计算差错次数15% 考核期内薪酬发放计算差错次数____%以上。

报表数据准确度10% 报表数据准确度____%以上。

薪酬资料及时归档率5% 薪酬资料及时归档率在____%以上。

部门协助满意率5% 考核期内部门协助满意率在____%以上。

薪酬异议处理率5% 薪酬异议处理率在____%。

考核得分

指标介绍薪酬计划完成率

薪酬计划完成率＝实际完成薪酬工作数/计划完成薪酬工作总数×100%。

得分方案由企业根据情况而定。例如，薪酬计划完成率为100分制。则得分方案有：100%完成、得分为100分；90%～100%完成、得分为90分；依次类推得出分数。

一般来说，对薪酬专员的考核还包括行为考核和能力考核。行为考核主要从主动性、服从性以及责任心等方面进行考核。

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