招聘新员工基础知识测试题(070703)
员工招聘测试题及答案
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员工招聘测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,总分20分)1. 以下哪项不是员工招聘的基本流程?A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 员工培训答案:D2. 面试过程中,以下哪项不是有效的评估方法?A. 行为面试B. 技能测试C. 心理测试D. 星座分析答案:D3. 员工招聘中,以下哪项是最重要的考虑因素?A. 学历背景B. 工作经验C. 个人能力D. 薪资要求答案:C4. 在招聘过程中,以下哪项不是合法的歧视行为?A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 技能要求答案:D5. 以下哪项不是员工招聘的目的?A. 填补职位空缺B. 增加企业知名度C. 提高员工多样性D. 降低企业成本答案:D6. 员工招聘中,以下哪项不是有效的招聘渠道?A. 社交媒体B. 校园招聘C. 内部推荐D. 彩票抽奖答案:D7. 在员工招聘中,以下哪项不是有效的简历筛选标准?A. 工作经验B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 专业技能答案:C8. 以下哪项不是面试后应该进行的工作?A. 评估候选人B. 提供反馈C. 决定录用D. 立即发放offer答案:D9. 员工招聘中,以下哪项不是有效的员工评估工具?A. 360度反馈B. 能力测试C. 性格测试D. 塔罗牌占卜答案:D10. 以下哪项不是员工招聘的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 随机性D. 合法性答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题,总分15分)1. 员工招聘中,以下哪些因素可以影响招聘效果?A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 面试技巧的掌握D. 招聘人员的个人偏好答案:ABC2. 以下哪些是员工招聘中常用的心理测试类型?A. 性格测试B. 能力测试C. 职业倾向测试D. 星座测试答案:ABC3. 在员工招聘过程中,以下哪些是合法的员工筛选标准?A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 性别答案:AB4. 以下哪些是员工招聘中需要考虑的法律因素?A. 劳动法规定B. 反歧视法C. 隐私权D. 宗教信仰答案:ABC5. 以下哪些是员工招聘过程中可能遇到的挑战?A. 合适的候选人难找B. 招聘成本控制C. 招聘流程管理D. 员工入职培训答案:ABC三、判断题(每题1分,共5题,总分5分)1. 员工招聘只需要考虑候选人的工作经验。
招聘测试题及答案
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招聘测试题及答案一、单选题(每题2分,共10题,满分20分)1. 以下哪个选项是正确的招聘流程?A. 发布职位 - 筛选简历 - 面试 - 发放offerB. 发布职位 - 面试 - 筛选简历 - 发放offerC. 发布职位 - 面试 - 发放offer - 筛选简历D. 发放offer - 筛选简历 - 发布职位 - 面试答案:A2. 招聘中,对候选人进行背景调查的主要目的是什么?A. 确认候选人的工作经验B. 验证候选人的教育背景C. 了解候选人的个人信用记录D. 以上都是答案:D3. 在面试过程中,以下哪种行为是不恰当的?A. 保持微笑和积极的态度B. 询问候选人的个人生活细节C. 确保面试环境安静且不受打扰D. 向候选人介绍公司文化和职位要求答案:B4. 以下哪个选项不是有效的员工激励方式?A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行绩效评估D. 限制员工的工作时间答案:D5. 以下哪个选项是员工离职的主要原因?A. 工作与个人兴趣不符B. 工作环境不安全C. 缺乏职业发展机会D. 以上都是答案:D6. 以下哪个选项是有效的团队建设活动?A. 组织团队旅行B. 定期举行团队会议C. 进行团队培训D. 以上都是答案:D7. 以下哪个选项是有效的员工培训方法?A. 线上课程B. 现场研讨会C. 一对一辅导D. 以上都是答案:D8. 以下哪个选项是有效的员工绩效评估方法?A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 以上都是答案:D9. 以下哪个选项是有效的员工关系管理策略?A. 定期举行员工满意度调查B. 提供员工福利C. 建立开放的沟通渠道D. 以上都是答案:D10. 以下哪个选项是有效的员工离职管理策略?A. 提供离职面谈B. 进行离职原因分析C. 保持与离职员工的良好关系D. 以上都是答案:D二、多选题(每题3分,共5题,满分15分)1. 以下哪些因素会影响招聘效果?A. 招聘广告的内容B. 招聘渠道的选择C. 面试流程的设计D. 候选人的个人能力答案:A、B、C2. 以下哪些是有效的员工激励措施?A. 提供奖金B. 提供灵活的工作时间C. 提供职业培训D. 提供健康保险答案:A、B、C、D3. 以下哪些是有效的员工绩效管理工具?A. 目标管理B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡D. 360度反馈答案:A、B、C、D4. 以下哪些是有效的员工培训和发展方法?A. 内部培训B. 外部培训C. 职业规划D. 导师制度答案:A、B、C、D5. 以下哪些是有效的员工关系管理策略?A. 定期举行员工大会B. 提供员工反馈渠道C. 建立员工援助计划D. 实施公平的薪酬政策答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)1. 招聘过程中,公司应该只关注候选人的专业技能,而忽略其软技能。
员工入职智力测试题(3篇)
![员工入职智力测试题(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/4f8a95009a6648d7c1c708a1284ac850ad0204ee.png)
第1篇一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪个选项不是智力测试中的基本能力?A. 记忆力B. 创造力C. 逻辑思维D. 运动能力2. 以下哪个选项不属于智力测试中的认知能力?A. 空间认知B. 语言理解C. 数字推理D. 观察能力3. 下列哪个选项不是智力测试的常用方法?A. 心理测试B. 逻辑游戏C. 案例分析D. 生理测试4. 以下哪个选项不属于智力测试的目的?A. 了解应聘者的智力水平B. 评估应聘者的学习能力C. 选拔合适的人才D. 评估应聘者的情绪稳定性5. 下列哪个选项不是智力测试中的空间能力?A. 空间想象B. 空间定位C. 空间判断D. 空间感知6. 以下哪个选项不属于智力测试中的语言能力?A. 词汇量B. 语法理解C. 逻辑推理D. 数学计算7. 下列哪个选项不是智力测试中的逻辑推理能力?A. 分析问题B. 解决问题C. 概念理解D. 情绪管理8. 以下哪个选项不属于智力测试中的数字推理能力?A. 数字分析B. 数字计算C. 数字比较D. 数字记忆9. 下列哪个选项不是智力测试中的观察能力?A. 观察细节B. 观察规律C. 观察变化D. 观察情绪10. 以下哪个选项不是智力测试中的记忆力?A. 短时记忆B. 长时记忆C. 工作记忆D. 记忆遗忘二、填空题(每题2分,共20分)1. 智力测试是一种______,用于评估个体的______和______。
2. 智力测试可以分为______、______和______三大类。
3. 智力测试中的空间能力主要包括______、______和______。
4. 智力测试中的语言能力主要包括______、______和______。
5. 智力测试中的逻辑推理能力主要包括______、______和______。
6. 智力测试中的数字推理能力主要包括______、______和______。
7. 智力测试中的观察能力主要包括______、______和______。
招聘知识测试题及答案
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招聘知识测试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 招聘过程中,以下哪项不是面试评估的重要内容?A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案:C2. 在招聘广告中,以下哪项信息是必须包含的?A. 薪资待遇B. 工作地点C. 公司文化D. 申请截止日期答案:B3. 以下哪项不是有效的员工筛选方法?A. 简历筛选B. 能力测试C. 星座匹配D. 背景调查答案:C4. 招聘过程中,以下哪项是评估应聘者团队合作能力的最佳方式?A. 个人面试B. 小组讨论C. 单独作业D. 心理测试答案:B5. 根据劳动法规定,以下哪项是招聘过程中禁止的?A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的教育背景C. 询问应聘者的性别D. 询问应聘者的健康状况答案:C二、多选题(每题3分,共15分)6. 在招聘过程中,以下哪些因素可能会影响招聘结果?A. 招聘广告的设计B. 面试流程的合理性C. 面试官的主观偏好D. 应聘者的着装答案:ABCD7. 以下哪些是有效的员工入职培训内容?A. 公司文化介绍B. 工作流程培训C. 团队建设活动D. 个人时间管理答案:ABCD8. 在招聘过程中,以下哪些是评估应聘者沟通能力的方法?A. 电话面试B. 面对面面试C. 角色扮演D. 书面测试答案:ABC9. 以下哪些是招聘过程中可能遇到的法律风险?A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 宗教信仰歧视答案:ABCD10. 以下哪些是招聘过程中对应聘者进行背景调查的合理内容?A. 教育背景验证B. 工作经历验证C. 犯罪记录查询D. 社交媒体审查答案:ABC三、判断题(每题1分,共5分)11. 招聘过程中,可以仅根据应聘者的外貌做出录用决定。
(错误)12. 在招聘广告中,可以明确说明只招聘特定性别的员工。
(错误)13. 面试结束后,应该及时给所有应聘者反馈,无论是否录用。
(正确)14. 招聘过程中,可以要求应聘者提供个人健康信息。
进厂招工测试题及答案
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进厂招工测试题及答案一、选择题(每题3分,共30分)1. 以下哪项不是工厂招工的基本要求?A. 身体健康B. 年龄在18岁以上C. 有犯罪记录D. 有相关工作经验答案:C2. 工厂招工时,以下哪项不是必要的证件?A. 身份证B. 学历证明C. 驾驶证D. 健康证明答案:C3. 工厂招工时,以下哪种情况可能会被优先考虑?A. 有相关工作经验B. 有犯罪记录C. 年龄超过40岁D. 没有相关工作经验答案:A4. 工厂招工时,以下哪项是必要的面试环节?A. 笔试B. 体检C. 技能测试D. 所有选项答案:D5. 工厂招工时,以下哪项不是面试时可能问到的问题?A. 为什么选择我们工厂B. 你的工作经历C. 你的家庭情况D. 你能为工厂带来什么答案:C6. 工厂招工时,以下哪项不是入职前的准备工作?A. 阅读员工手册B. 准备个人简历C. 办理入职手续D. 参加入职培训答案:B7. 工厂招工时,以下哪项是员工的福利?A. 年终奖B. 交通补贴C. 免费午餐D. 所有选项答案:D8. 工厂招工时,以下哪项不是员工的义务?A. 遵守工厂规章制度B. 按时完成工作任务C. 随意请假D. 保护工厂财产答案:C9. 工厂招工时,以下哪项不是员工的权利?A. 获得劳动报酬B. 享受法定节假日C. 随意旷工D. 参与决策答案:C10. 工厂招工时,以下哪项不是员工的晋升途径?A. 表现优异B. 参加培训C. 有特殊关系D. 获得推荐答案:C二、填空题(每题2分,共20分)1. 工厂招工时,通常要求应聘者具备___________的工作经验。
答案:相关2. 工厂招工时,应聘者需要提供___________证明。
答案:健康3. 工厂招工面试时,应聘者需要准备___________。
答案:个人简历4. 工厂招工时,应聘者需要通过___________环节。
答案:体检5. 工厂招工时,应聘者需要了解___________。
答案:员工手册6. 工厂招工时,员工的福利包括___________。
人员招聘的考试题及答案
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人员招聘的考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 人员招聘中,以下哪项不是面试时需要考虑的因素?A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案:C2. 在进行人员招聘时,以下哪项不是有效的招聘渠道?A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 报纸广告答案:D3. 以下哪项不是人员招聘过程中的评估标准?A. 工作态度B. 团队合作能力C. 个人着装D. 沟通技巧答案:C4. 在招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?A. 行为面试法B. 压力面试法C. 情景模拟D. 随意聊天答案:D5. 以下哪项不是人员招聘的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 随机性D. 竞争性答案:C二、多选题(每题3分,共15分)6. 人员招聘过程中,以下哪些因素可以作为筛选简历的标准?A. 学历B. 工作经验C. 年龄D. 性别答案:A、B7. 以下哪些方法可以提高招聘效率?A. 使用招聘软件B. 明确职位要求C. 延长招聘周期D. 优化面试流程答案:A、B、D8. 在面试过程中,以下哪些行为是不恰当的?A. 迟到B. 提前准备问题C. 打断面试官D. 保持微笑和眼神交流答案:A、C9. 以下哪些因素会影响员工的工作表现?A. 工作满意度B. 工作环境C. 个人兴趣D. 工作难度答案:A、B、D10. 以下哪些措施可以提高员工的留存率?A. 提供培训机会B. 增加工资C. 改善工作条件D. 减少工作量答案:A、B、C三、判断题(每题1分,共10分)11. 招聘过程中,对所有候选人都应该一视同仁,不应有性别、年龄、种族等歧视。
(对)12. 面试时,面试官可以随意询问候选人的个人隐私问题。
(错)13. 招聘广告中,可以夸大职位的吸引力以吸引更多候选人。
(错)14. 面试结束后,应该及时给所有候选人反馈,无论结果如何。
(对)15. 为了节省成本,可以不进行背景调查,直接录用候选人。
(错)16. 招聘过程中,应该优先考虑内部员工的晋升机会。
新员工入职考试试卷
![新员工入职考试试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/d9ffa86191c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7f7.png)
新员工入职考试试卷一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,8:00-17:00B. 周一至周五,9:00-18:00C. 周一至周六,8:00-17:00D. 周一至周六,9:00-18:002. 公司员工的午餐时间是:A. 11:30-12:30B. 12:00-13:00C. 12:30-13:30D. 13:00-14:003. 公司员工的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 公司员工的试用期为:A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年5. 公司员工的着装要求是:A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装6. 公司员工的加班申请流程是:A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请7. 公司员工的病假申请流程是:A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请8. 公司员工的出差报销流程是:A. 出差前申请B. 出差后一周内报销C. 出差后一个月内报销D. 出差后三个月内报销9. 公司员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次10. 公司员工的培训机会是:A. 每年一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次二、填空题(每空1分,共20分)1. 公司的主要业务领域包括_______、_______和_______。
2. 公司员工的社会保险包括_______、_______、_______、_______和_______。
3. 公司员工的个人所得税起征点为_______元。
4. 公司员工的年度体检安排在每年的_______月份。
5. 公司员工的团队建设活动通常安排在_______季度。
6. 公司员工的晋升机会通常在每年的_______月份进行评估。
7. 公司员工的离职手续需要在离职前_______天完成。
8. 公司员工的出差期间,住宿标准为每晚不超过_______元。
新入职员工考试题库及答案
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新入职员工考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 公司规定的上班时间为:A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案:C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 迟到早退D. 团队合作答案:C3. 公司员工在工作时间内不得进行的活动是:A. 处理工作邮件B. 参加团队会议C. 浏览社交媒体D. 完成工作任务答案:C4. 公司对于员工的着装要求是:A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装5. 公司员工的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:B6. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B7. 公司规定的加班补偿方式为:A. 加班费B. 调休C. 加班费或调休D. 无补偿答案:C8. 公司员工在遇到工作问题时,首先应该:A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上级汇报D. 忽略问题答案:C9. 公司对于员工的培训发展政策是:B. 定期培训C. 按需培训D. 自费培训答案:B10. 公司对于员工的保密义务要求是:A. 无需保密B. 仅对特定信息保密C. 对所有公司信息保密D. 仅对个人工作内容保密答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 公司员工在以下哪些情况下可以申请调休?A. 加班后B. 病假后C. 事假后D. 年假后答案:A2. 公司员工在以下哪些情况下需要向直属上级汇报?A. 完成重大项目B. 遇到工作难题C. 需要请假D. 个人情绪问题答案:A, B, C3. 公司员工在以下哪些情况下可以申请年假?A. 个人旅游B. 家庭紧急事务D. 健康检查答案:B, D4. 公司员工在以下哪些情况下需要遵守公司的安全规定?A. 使用公司设备B. 参加公司活动C. 在公司食堂用餐D. 外出办公答案:A, B, D5. 公司员工在以下哪些情况下可以获得公司奖励?A. 完成超额业绩B. 提出创新建议C. 违反公司规定D. 积极参与团队建设答案:A, B, D三、判断题(每题1分,共5题)1. 公司员工可以在工作时间内处理个人事务。
招聘测试题原版及答案
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招聘测试题原版及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪个选项是正确的招聘流程?A. 发布职位信息 - 筛选简历 - 面试 - 录用B. 发布职位信息 - 面试 - 筛选简历 - 录用C. 发布职位信息 - 录用 - 筛选简历 - 面试D. 发布职位信息 - 筛选简历 - 录用 - 面试答案:A2. 面试中,以下哪个问题属于非法提问?A. 您能为我们公司带来什么价值?B. 您是否愿意加班?C. 您的年龄是?D. 您是否已婚?答案:D3. 以下哪个选项是有效的员工激励方式?A. 提供有竞争力的薪资B. 提供职业发展机会C. 定期组织团队建设活动D. 所有以上选项答案:D4. 以下哪个选项是员工离职的主要原因?A. 薪资待遇不满意B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 所有以上选项答案:D5. 以下哪个选项是有效的团队管理策略?A. 明确团队目标B. 定期进行绩效评估C. 鼓励团队合作D. 所有以上选项答案:D二、填空题(每题2分,共10分)6. 在招聘过程中,____是筛选候选人的重要环节。
答案:面试7. 员工培训的目的是提高员工的____和____。
答案:技能;知识8. 有效的绩效管理可以帮助企业____和____。
答案:提高效率;降低成本9. 企业文化的建设需要____和____的共同努力。
答案:管理层;员工10. 员工满意度调查可以帮助企业了解员工的____和____。
答案:需求;期望三、简答题(每题10分,共20分)11. 描述一下什么是360度反馈机制,并解释其在员工发展中的作用。
答案:360度反馈机制是一种绩效评估方法,它涉及从多个角度收集关于员工表现的信息,包括自评、上级、同事、下属甚至客户的评价。
这种机制有助于员工获得全面的自我认识,识别自己的优势和改进领域,从而促进个人和职业发展。
12. 阐述员工职业生涯规划的重要性,并给出实施职业生涯规划的三个步骤。
答案:员工职业生涯规划对于员工个人发展和企业人才管理都至关重要。
新员工测试题
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新员工测试题1. 在企业中,对于新员工的招聘和选拔是至关重要的,而测试题是评估新员工能力和适应能力的重要手段之一。
本测试题旨在帮助企业了解应聘者的专业知识、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等方面的情况。
2. 题目一:专业知识测试根据应聘者的职位背景,设置与其专业相关的题目进行测试。
例如,如果是应聘软件工程师,可以要求应聘者简要介绍一种自己熟悉的编程语言,并解释其特点以及在项目开发中的应用场景。
3. 题目二:沟通能力测试在日常工作中,良好的沟通能力对于新员工来说是至关重要的。
这里我们设置一个模拟场景,要求应聘者与面试官扮演同事进行沟通协调。
例如,应聘者需要和面试官合作完成一个简单的项目,期间需要协商分工、解决冲突等问题。
4. 题目三:解决问题能力测试在企业中,解决问题的能力是一项不可或缺的技能。
我们可以设置一个情景,要求应聘者通过分析并提供解决方案。
例如,假设公司正在遇到一项业务难题,应聘者需要描述他们对该问题的理解,并提出一种可行的解决方案。
5. 题目四:团队合作能力测试团队合作是企业中非常重要的能力。
应聘者需要在这一部分展示他们的团队合作意识和技巧。
例如,可以设置一个小组讨论的场景,要求应聘者与其他应聘者合作解决一个问题,期间需要明确分工、有效沟通并达成共识。
6. 总结通过以上四个方面的测试,企业可以全面了解应聘者的能力和优劣势。
当然,测试题仅是评估一个人的手段之一,其他环节如面试、背景调查等也是必不可少的步骤。
希望通过这个测试题能够帮助企业招聘到适合自己的优秀新员工。
7. 小结通过以上的测试,企业可以全面了解应聘者的能力和潜力。
当然,这些测试题仅是评估一个人的手段之一,其他环节如面试、背景调查等也是必不可少的步骤。
希望通过这个测试题能够帮助企业选拔到适合自己的优秀新员工。
8. 结语新员工的选拔是企业中至关重要的一环,测试题是评估新员工能力和适应能力的有效手段之一。
通过以上测试题,企业可以更好地了解应聘者的专业知识、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等方面的情况,并为企业招聘到合适的人才提供重要参考。
员工入职测试题范本
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员工入职测试题范本本文将提供一份员工入职测试题范本,帮助企业在招聘过程中评估候选人的能力和适应性。
以下是题目及其对应的答案和解释。
一、专业知识测试1.问题:请简要解释什么是市场营销?答案:市场营销是通过各种策略和手段,满足消费者需求并实现组织利润最大化的过程。
2.问题:请列举三个常见的市场营销策略。
答案:定价策略、产品推广策略、渠道管理策略等。
解释:此题旨在评估候选人对市场营销领域的了解程度。
二、团队合作与沟通测试1.问题:举例说明你在以往工作中如何与团队合作并解决问题?答案:我曾在一个跨功能团队中工作,我们需合作完成一个紧迫的项目。
我主动与团队成员沟通,确保我们的目标和时间表一致,并提供帮助解决遇到的问题。
2.问题:请描述一个你在与同事沟通过程中遇到的挑战,并介绍你是如何解决的。
答案:有次我与同事意见不合,我们的沟通陷入了僵局。
我冷静下来,主动倾听对方的观点,并寻找共同点,最终我们找到了妥协,化解了矛盾。
解释:这些问题旨在了解候选人在团队合作和沟通方面的能力。
三、问题解决与创新测试1.问题:请描述一个你在工作中遇到的复杂问题,并解释你是如何分析和解决的。
答案:我曾面临一个客户投诉的问题,经过仔细分析,发现问题源于一个内部流程出错。
我主动与相关部门合作,重新设计并实施了改进措施。
2.问题:举例说明你在以往工作中如何提供创新的解决方案。
答案:在一个产品开发项目中,我提议采用新的技术和材料,以提高产品性能并降低成本。
这个方案被采纳,并取得了显著的成果。
解释:这些问题旨在评估候选人在解决问题和创新方面的能力。
四、领导力与决策能力测试1.问题:请描述一个你在以往工作中发挥领导力的例子。
答案:在一个紧急项目中,我主动承担领导责任,协调团队并制定了明确的任务分工,最终顺利完成了项目。
2.问题:请描述一个你在以往工作中做出的重要决策,并解释你的决策如何影响了工作结果。
答案:我在一个销售活动中决定调整促销策略,通过针对性的市场营销活动,最终实现了销售目标的超额完成。
新员工招聘试题
![新员工招聘试题](https://img.taocdn.com/s3/m/e5463b0a2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d30.png)
新员工招聘试题本试题旨在评估应聘者的能力和潜力,通过多个方面的测试,以确定最适合该职位的候选人。
请应聘者按照要求,阐述自己的思考和解答过程,并尽可能提供详细的理由和例子。
第一部分:个人信息请应聘者填写个人信息,包括姓名、联系方式、教育背景等。
第二部分:岗位相关问题1. 请简要介绍你对本岗位的理解和认识。
2. 请阐述你在之前的工作或学习经历中,与本岗位相关的经验和技能。
3. 你认为在本岗位上最重要的能力是什么?请举例说明你是如何展现这项能力的。
4. 描述一项你曾参与的复杂工作项目,包括你在其中扮演的角色,遇到的挑战,以及最终的成果。
5. 假设你与团队成员存在意见分歧,你将如何处理这个问题?请谈谈你的解决方法。
6. 在快速变化的工作环境中,你是如何管理工作压力和保持高效率的?请分享你的经验。
第三部分:团队合作与沟通请应聘者回答以下问题,以评估其团队合作和沟通技巧。
1. 描述一个你曾经参与的团队项目,并讲讲你在其中发挥的作用。
2. 你在团队中如何与他人合作?你有哪些沟通技巧和解决冲突的经验?3. 当你的团队成员遇到困难或挑战时,你会怎样支持他们?请举例说明。
4. 请描述一个你与团队成员产生分歧的情况,你是如何解决的?你认为这个解决方案是否成功?第四部分:自我管理与职业发展1. 请谈谈你对自我管理的理解和重要性。
2. 你是如何制定和实现个人目标的?请分享你的经验。
3. 请谈谈你对职业发展的看法和计划。
你是否有长期规划?如果有,请分享你的目标和计划。
4. 请描述一个你曾经面临的挑战或失败,并讲讲你是如何克服它的。
你从中学到了什么?第五部分:问题回答自选题请应聘者选择一个与本职位相关的问题,并自由发挥来解答。
应聘者可以自行选择问题类型,例如案例分析、决策问题、解决问题的方法等等。
最后,请应聘者对本次招聘流程和公司进行自由发言,并表达他们对此职位的兴趣。
试题结束。
(文章结束,总字数:667)。
初聘人员培训考试题及答案
![初聘人员培训考试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/54784b4bec630b1c59eef8c75fbfc77da26997ab.png)
初聘人员培训考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 初聘人员在公司的第一周,主要任务是什么?A. 熟悉公司文化B. 完成所有培训课程C. 与同事建立良好关系D. 立即开始工作答案:A2. 公司规定的工作着装要求是什么?A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装答案:B3. 初聘人员需要多久完成入职培训?A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案:C4. 公司内部通讯工具是什么?B. 钉钉C. 企业微信D. QQ答案:B5. 初聘人员在试用期内,以下哪项福利不可享受?A. 医疗保险B. 年终奖C. 带薪休假D. 员工培训答案:B二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)6. 初聘人员在培训期间需要掌握哪些基本技能?(多选)A. 办公软件操作B. 公司产品知识C. 客户服务技巧D. 团队协作能力答案:ABCD7. 公司对于初聘人员有哪些期望?(多选)A. 快速融入团队B. 遵守公司规章制度C. 积极提出创新建议D. 保持个人隐私8. 以下哪些属于初聘人员的工作职责?(多选)A. 完成上级指派的任务B. 参与团队会议C. 定期提交工作报告D. 参加公司组织的社交活动答案:ABC9. 初聘人员在试用期内,哪些行为是不被允许的?(多选)A. 迟到早退B. 未经批准擅自离岗C. 私自泄露公司机密D. 积极参与公司活动答案:ABC10. 初聘人员在培训结束后需要提交哪些材料?(多选)A. 培训心得体会B. 培训成绩表C. 个人发展规划D. 培训期间的出勤记录答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)11. 初聘人员在试用期内可以享受全部员工福利。
(对/错)答案:错12. 初聘人员在培训期间不需要遵守公司的考勤制度。
(对/错)答案:错13. 初聘人员在试用期内可以申请调岗。
(对/错)答案:对14. 初聘人员在试用期内可以不参加公司组织的培训。
(对/错)答案:错15. 初聘人员在试用期内可以享受带薪休假。
入职基础试题及答案
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入职基础试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 公司规定的上班时间是:A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案:C2. 下列哪项不是公司员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 随意泄露公司机密D. 维护公司形象答案:C3. 公司员工的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:B4. 公司规定的加班补偿方式是:A. 调休B. 支付加班费C. 既调休又支付加班费D. 不补偿答案:B5. 公司员工的试用期为:A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:C6. 公司员工的社会保险包括以下哪些?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是答案:D7. 公司员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B8. 公司员工的晋升途径包括:A. 内部晋升B. 外部招聘C. 推荐晋升D. 以上都不是答案:A9. 公司员工的培训机会包括:A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 以上都是答案:D10. 公司员工的离职流程包括以下哪些步骤?A. 提交离职申请B. 交接工作C. 办理离职手续D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 公司员工享有的福利包括:A. 年终奖B. 节日福利C. 员工旅游D. 以上都是答案:D2. 公司员工的请假类型包括:A. 病假B. 事假C. 年假D. 以上都是答案:D3. 公司员工的工作环境要求包括:A. 保持工作区域整洁B. 遵守安全规定C. 维护良好的工作氛围D. 以上都是答案:D4. 公司员工的团队合作要求包括:A. 互相尊重B. 有效沟通C. 共同解决问题D. 以上都是答案:D5. 公司员工的保密义务包括:A. 不泄露公司机密B. 不讨论敏感信息C. 遵守保密协议D. 以上都是答案:D三、判断题(每题1分,共5题)1. 公司员工可以在工作时间内处理私人事务。
新进员工考试试题
![新进员工考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/58f1cf9085254b35eefdc8d376eeaeaad0f31611.png)
新进员工考试试题新进员工考试试题一、公司概况1. 公司名称、成立时间、所属行业、主要业务领域是什么?2. 公司的使命和愿景是什么?3. 公司的核心价值观是什么?二、组织架构和职能部门1. 公司的组织架构是怎样的?主要部门有哪些?2. 请简要介绍一下你所在的部门的职能和工作内容。
三、产品和服务1. 公司的主要产品或服务是什么?请简要介绍一下。
2. 公司的产品或服务有哪些竞争优势?四、市场和竞争对手1. 公司的目标市场是什么?有哪些主要竞争对手?2. 请简要介绍一下主要竞争对手的产品或服务特点。
五、公司文化和价值观1. 公司的文化氛围是怎样的?有哪些核心价值观?2. 公司的文化和价值观对员工有什么要求?六、员工福利和发展机会1. 公司提供哪些员工福利?例如福利待遇、培训机会等。
2. 公司对员工的职业发展有何支持和规划?七、安全与环境保护1. 公司对员工的安全有何保障措施?例如安全培训、应急预案等。
2. 公司对环境保护有何重视和措施?八、团队合作和沟通能力1. 在你看来,团队合作的重要性是什么?2. 请举例说明你在团队合作中的经验和取得的成果。
九、问题解决和创新思维1. 你认为解决问题的关键是什么?2. 请举例说明你在工作中遇到的问题,并描述你是如何解决的。
十、个人发展规划1. 你对自己未来的职业发展有何规划?2. 你希望在公司的哪个方面得到更多的提升和发展机会?这些试题旨在了解新进员工对公司的了解程度、对公司文化的认同程度以及对个人发展的规划和期望。
希望通过这次考试,能够更好地了解每位新进员工,并为他们提供相应的培训和发展机会,以促进公司和员工的共同成长。
招聘基础试题及答案
![招聘基础试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f306bc35f11dc281e53a580216fc700aba685212.png)
招聘基础试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 以下哪个选项是招聘过程中最重要的环节?A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查答案:C2. 简历筛选时,以下哪项信息不是必须考虑的?A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 技能证书答案:C3. 在面试过程中,以下哪种行为是不合适的?A. 保持微笑,展现积极态度B. 准时到达面试地点C. 穿着随意,不修边幅D. 准备充分,对公司有所了解答案:C4. 以下哪项不是有效的员工背景调查内容?A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案:D5. 招聘过程中,以下哪项不是合法的歧视行为?A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 宗教信仰歧视D. 技能要求答案:D6. 以下哪项不是招聘广告中应该包含的信息?A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案:D7. 在招聘过程中,以下哪项不是有效的员工评估方法?A. 心理测试B. 技能测试C. 性格测试D. 星座匹配答案:D8. 以下哪项不是面试结束后应该做的事情?A. 感谢面试官B. 询问后续流程C. 立即离开面试地点D. 保持联系,表达对职位的兴趣答案:C9. 以下哪项不是有效的员工入职培训内容?A. 公司文化介绍B. 职位职责说明C. 同事间八卦分享D. 工作流程指导答案:C10. 在招聘过程中,以下哪项不是有效的员工激励措施?A. 竞争性薪资B. 职业发展机会C. 舒适的工作环境D. 强制加班文化答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 以下哪些因素会影响招聘效果?A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的吸引力C. 面试官的专业程度D. 公司的品牌影响力答案:ABCD2. 在简历筛选过程中,以下哪些信息是重要的?A. 教育背景B. 工作经验C. 技能证书D. 个人照片答案:ABC3. 以下哪些行为在面试中会给面试官留下不好的印象?A. 迟到B. 穿着不整C. 对公司一无所知D. 过于紧张答案:ABC4. 以下哪些是有效的员工背景调查内容?A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案:ABC5. 在招聘广告中,以下哪些信息是必须包含的?A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案:ABC三、判断题(每题1分,共5题)1. 招聘过程中,公司可以因为候选人的性别而拒绝其申请。
招聘新员工基础知识测试题(070703)
![招聘新员工基础知识测试题(070703)](https://img.taocdn.com/s3/m/5cdba1492e3f5727a5e962f6.png)
2、数字电视和模拟电视相比,理解正确的一项是( c )。
A.数字电视节目制作、传输、接受和显示等环节的工作原理与模拟电视
都不一样。
B.从模拟电视到数字电视,电视的信息传输、观众角色及功能都将发生
革命性变化。
C.模拟电视抗干扰性能差,图像色亮不够清晰;数字电视可以避免这些
弱点。
D.数字电视是数字技术和计算机技术合二为一的电视;模拟电视不具备
空穴来风的意思是10在光滑的冰面上开车是不容易的可是我在北极见到的芬兰司机在冰道上开车的时速和在柏油路上一样快
新员工基础知识测试题
姓名
成绩
一、选择题:(共36题,每题2分)
1、在国际收支中,如果收入大于支出,叫( B )。
A.逆差
B.顺差
C.借差
D.贷差
2、通货膨胀是由于( B )。
A.货币供应量大大少于货币需要量
们要善于思索和分辨。“空穴来风”的意思是( B )。
A.有洞穴没有风进来,比喻无原由的事。
B.有洞穴就有风进来,比喻事情不是完全没有原由的。
C.好像洞穴中的风一样飘忽不定,一会儿这样一会儿那样。
D.好像洞穴中的一股风,它是朝着某个方向吹去的。
10、在光滑的冰面上开车是不容易的,可是我在北极见到的芬兰司机,
外国直接投资将保持去年的水平。
此段中的“他们”,指代的是( C )。
A.科尔尼公司的工作人员
B.调查中 85%的公司人员
1
C.调查中 95%的公司决策人
D.134 家大公司中的决策人
7、每个人睡觉时都要做梦,人在做梦时的睡眠叫有梦睡眠。有梦睡眠
时,控制四肢和躯体的神经传导被阻断,除了脚和手指有知觉外,身体
A.43
招聘专员基础专业能力测试题含答案
![招聘专员基础专业能力测试题含答案](https://img.taocdn.com/s3/m/2081f97a680203d8cf2f245c.png)
招聘专员根底专业能力测试题含答案您的姓名:[填空题]*一、单项选择题(共50题,每题1分)1.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源方案的核心。
[单项选择题]*A.战略规划(正确答案)B.组织规划C.制度规划D.人员规划2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
[单项选择题]*A.制度规划B.人力资源规划(正确答案)C.战略规划D.工作岗位分析3.在做出最终录用决策时,错误的做法是()o[单项选择题]*A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法〔正确答案)4.()是指在控制的情境下,向应试者供一组标准化的刺激,以所引起的反响作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
[单项选择题]*A.心理测试(正确答案)B.道德测试C.能力测试D.健康测试5.面试不能够考察()。
[单项选择题]*A.风度气质B.应变能力C.衣着外貌D.内在潜质(正确答案)6.岗位标准的内容不包括()。
[单项选择题]*A.岗位劳动规那么B.定员定额标准C.岗位培训标准D.工作权限(正确答案)7.以下关于甄选的主要方法中,不属于心理测试的是()。
[单项选择题]*A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试(正确答案)8.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
[单项选择题]*A.录用比B.招聘完成比(正确答案)C.应聘比D.总本钱效用9.改善面试效果的主要方法不包括()o[单项选择题]*A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试(正确答案)D.系统培训面试考官10.需要参与的人员数目较多,而且消耗的时间较长,这是()的缺点。
[单项选择题]A.单独面试B.系列面试正确答案)C.小组面试D.集体面试11.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
[单项选择题]*A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题:正确答案)12.一般情况下,最终的招募方案必须获得()的审批,方可进入实施阶段。
招聘测试题及答案
![招聘测试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/4d1b7b47580102020740be1e650e52ea5418ce6f.png)
招聘测试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的核心是()。
A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案:A2. 以下哪项不是员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业战略规划答案:D3. 以下哪种面试方式不属于结构化面试?()A. 电话面试B. 无领导小组讨论C. 一对一面试D. 情景模拟面试答案:A4. 以下哪项不是员工培训的目的?()A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 降低员工流失率D. 增加企业利润答案:D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常见方法?()A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 目标管理法D. 员工自我评价答案:D二、填空题(每题2分,共10分)1. 人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的______。
答案:人才2. 员工的______是企业人力资源管理的核心内容。
答案:绩效3. 薪酬管理的目的是吸引、保留和激励______。
答案:员工4. 员工职业生涯规划的目的是帮助员工实现______和职业发展。
答案:个人目标5. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能包括员工信息管理、薪酬管理、______等。
答案:绩效管理三、简答题(每题10分,共20分)1. 简述人力资源管理的四个主要职能。
答案:人力资源管理的四个主要职能包括:a. 人力资源规划:确定组织的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。
b. 招聘与配置:吸引、筛选和录用合适的人才,并将他们分配到合适的职位。
c. 培训与开发:通过培训和发展活动提高员工的技能和知识,以提高工作效率和绩效。
d. 绩效管理:评估员工的工作表现,提供反馈,并根据绩效结果进行奖励或采取改进措施。
2. 描述员工关系管理的主要目标。
答案:员工关系管理的主要目标包括:a. 建立和维护良好的员工关系,提高员工满意度和忠诚度。
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。
下面填入横线上最恰当的是( C )。
A.因此人们应当以生态环境为重。 B.因此人们要有长远的眼光。
C.因此矛盾不可避免。
D.因此人们要有自我牺牲精神。
9、社会上的各种传言和议论,有的是无中生有,有的是空穴来风,我
们要善于思索和分辨。“空穴来风”的意思是( B )。
A.有洞穴没有风进来,比喻无原由的事。
根据本文,理解正确的是(A )。
A.人在做梦时,呼吸和清醒时不完全一样。
B.人在做梦时,心跳和清醒时是相同的
C.人在做梦时,常常出汗。
D.人在做梦时,全身处于麻木状态。
8、生态环境保护与人们的现实经济利益之间往往存在着矛盾。退耕还
林、野生动物保护等方面的政策或措施从长远来看是符合人类利益的,
但常常需要牺牲一部分人的现实利益,
A.24
B.20
C.28
D.26
19、在圆形的花坛周围种树,已知花坛的周长为 50 米,如果每隔 5 米
种一棵树,一共可以种多少?( B )
A.9
B.10
C.11
D.12
20、有一只青蛙在井底,每天向上爬 5 米,又滑下 3 米,已知井深 10
米,那么青蛙爬到这口井的上面一共需要(C )天。
A.2
B.6
B.调查中 85%的公司人员
1
C.调查中 95%的公司决策人
D.134 家大公司中的决策人
7、每个人睡觉时都要做梦,人在做梦时的睡眠叫有梦睡眠。有梦睡眠
时,控制四肢和躯体的神经传导被阻断,除了脚和手指有知觉外,身体
其他部分均处于麻木状态。心跳和呼吸的次数与清醒时差不多,但变得
不那么均匀,体温调节机制受阻,打寒颤和出汗都很难。
4、对全文内容归纳不恰当的一项是( A )。
A.数字技术和数字电视时代
B.数字电视及其划时代意义
C.从模拟电视到数字电视的革命性变化
D.数字电视将给我们的生活掀开新的一页
三、简单英译汉:(共 8 题,前 6 题每题 1 分,后 2 题每题 2 分)
8
1、Australia:
澳大利亚
2、Japan:
数字电视的研制和开发成功,促进了广播电视、通讯和计算机的会 聚与融合,带来了多个储藏的革命性变化。 1、以下对“数字电视”理解有误的一项是( c )。
7
A.数字电视是源自数字技术而制成的电视。
B.数字电视较模拟电视体积小、信息量大、功能全、效果好。
C.数字电视单面容量是光盘的 7 倍。
D.字电视的音质和图像清晰度是普通光盘所无法比拟的。
的轮子。公路上的另一奇景是白天行驶的车辆都开着灯,据说这样事故
2
发生率比较低。
最适合做本段文字标题的是( A )。
A.北极见闻
B.北极气温
C.行车规则
D.行车怪异
11、依规律求出:2,5,11,20,32,( C)
A.43
B.45
C.47
D.49
12、依规律求出:2,4,8,16,32,64,( C )
2、数字电视和模拟电视相比,理解正确的一项是( c )。
A.数字电视节目制作、传输、接受和显示等环节的工作原理与模拟电视
都不一样。
B.从模拟电视到数字电视,电视的信息传输、观众角色及功能都将发生
革命性变化。
C.模拟电视抗干扰性能差,图像色亮不够清晰;数字电视可以避免这些
弱点。
D.数字电视是数字技术和计算机技术合二为一的电视;模拟电视不具备
这个特点。
3、下列说法不符合原文意思的一项是( A )。
A.广播电视、通讯和计算机的会聚和融合,推动了数字电视的成功研制
和开发。
B.数字电视取代模拟电视,具有当年彩色电视取代黑白电视一样的革命
性意义。
C.在数字电视时代,电视观众不仅可以观看节目,而且可以参与自己的
主观意愿。
D.数字技术传递信息,产将原来的模拟信号转换成“0”、“1”来传递。
B.她的年龄在 30 岁以下
C.她的岁数在 35——40 岁之间
D.丁说的对
26、请选出下列事件最符合的排列顺序:( B )
①洗脸刷牙 ②吃早饭 ③起床 ④做早饭 ⑤出门上班
A.3-4-2-1-5 B.3-4-1-2-5 C.5-4-3-2-1 D.3-1-2-4-5
27、请选出下列事件最符合的排列顺序:( A )
数字电视与传统模拟电视有天壤之别,传统的模拟电视最大的缺陷 是光电信号抗干扰性能差,表现在屏幕上就是图像色亮串扰,不够清晰。 而数字电视的最大特点是与计算机技术融为一体,数字电视是计算机化 的电视。数字电视通过数字信息传输,从节目制作、传输、接受和显示, 其工作原理与现在的电视都不一样。也就是说从电视台的演播设备、差 转设备、摄像设备,到消费者家中的电视接收机以及与之配套的录像机、 影碟机、卫星接收天线等与模拟时代均不是一回事。普通模拟电视是一 个单方向向观众灌输电视节目的机器,观众只能被动地接受,而数字电 视的功能则是双向的,人们可以把自己的意志发给它,成为参与者。它 所用的数字技术使其能够一通百通,人们不仅可以通过数字电视欣赏到 电视录像等娱乐性节目,而且可以通过数字电视实现微机、互联网、电 话、电子信箱、电子游戏、家居购物、理财、炒股等许多领域的功能。 数字电视取代模拟电视是家电工业的一个划时代的革命,就像彩色电视 机取代黑白电视机一样势不可挡。
B.小刘最近买了一双皮鞋,因不喜欢样式又转卖给朋友。
C.老杨以 10.03 元的价格买入 2000 股股票,以 11.00 元的价格卖出。
D.王老师买了住房自住,后房价上涨,王老师卖出房屋从中获利。
36、外汇是指以外国货币表示的,用于国际结算的多种支付凭证,它包
括外国货币(钞票、铸币),外币有价证券(政府公债、国库券、公司
债券、股票、息票等),外币支付凭证(票据、银行存款凭证、邮政储
蓄凭证等)以及其他可以在国外兑付的凭证。
在中国,下列不属于外汇范畴的是( D )。
A.英国政府发行的水利建设公债
B.美国花旗银行的存款凭证
6
C.瑞典货币 500 克朗 D.合资公司的 1000 万美元换成人民币后的存款凭证 二、阅读以下文章,回答问题:(共 4 题,每题 3 分)
新员工基础知识测试题
姓名
成绩
一、选择题:(共36题,每题2分)
1、在国际收支中,如果收入大于支出,叫( B )。
A.逆差
B.顺差
C.借差
D.贷差
2、通货膨胀是由于( B )。
A.货币供应量大大少于货币需要量
B.货币供应量显著多于货币需要量
C.货币供应量刚好等于货币需要量
D.按货币需要量决定货币发行量
3、道家学派的创始人是( A )。
A.老子
B.孔子
C.孟子
D.墨子
4、中国最后一个封建王朝是哪一个家族的天下?( C )
A.慕容氏
B.蒋氏
C.爱新觉罗氏 D.叶赫那拉氏
5、在我国,“公民”一词的含义是指( B )。
A.年满 18 周岁具有我国国籍的人
B.具有我国国籍的人
C.享有政治权利的人
D.出生在我国的人
A.甲、丁、巳参加
B.丙、丁、巳参加
C.甲、乙、巳参加
D.甲、乙、丁、巳参加
25、四个人在议论一位明星的年龄:
甲说:“她不会超过 25 岁。”
乙说:“她不超过 30 岁。”
丙说:“她绝对在 35 岁以上。”
丁说:“她的岁数在 40 岁以下。”
实际上只有一个人说对了。
那么下列正确的是( D )。
A.甲说的对
要说数字电视,就不能不说数字技术,因为数字电视是在数字技术 的基础上制作而成的一种电视。数字技术是将原来的模拟信号用“0”、 “1”来表示,它的最大特点是所制作的产品体积小、信息量大、功能 全、效果好。以 DVD 数字视盘机为例,在同一个 12 厘米大小的盘上, 其单面的容量相当于光盘的 7 倍,且音质与图像清晰度是普通光盘所无 法比拟的。
A.400
B.406
C.600
D.508
17、1996+1997+1998+2001+2003+2005 的值是为( B)
A.11000
B.12000
C.13000
D.14000
18、一中学某班男生和女生人数的比例为 2:5,后来从外班转入 2 名
男生,结果比例变为 1:2,那么这个班原来共有( C )人。
A.120
B.80
C.128
D.180
13、依规律求出:1,3,4,7,11,( C )
A.14
B.16
C.18
D.20
14、依规律求出:1,2,2,4,8,( D )
A.12
B.15
C.30
D.32
15、依规律求出:2,8,24,64,(B )
A.128
B.160
C.198
D.216
16、482+63+18+37 的值是( C )
6、今年 2 月份,科尔尼公司对全球 134 家大公司进行调查时,85%的
公司表示今年将保持或增加外国直接投资。在这次调查中,95%的公司
决策人表示对目前世界经济的担心甚于去年,但他们当中 2/3 的人表示,
外国直接投资将保持去年的水平。
此段中的“他们”,指代ຫໍສະໝຸດ 是( C )。A.科尔尼公司的工作人员
C.4
D.7
3
21、一个三角形三个内角的度数之比是 1:2:3,则这个三角形是( D )。
A.等腰三角形 B.钝角三角形 C.锐角三角形 D.直角三角形
22、请计算 2012 年共有多少天?( D)
A.360
B.362