纪律处罚条例及管理程序
医务人员不当行为的纪律处罚规定
医务人员不当行为的纪律处罚规定一、总则第一条为维护医疗卫生机构正常的工作秩序,保障患者及其他人员的合法权益,根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内所有医疗卫生机构及其医务人员。
二、不当行为界定第三条医务人员不当行为是指在医疗卫生服务过程中,违反医疗卫生职业道德、法律法规、规章制度的行为。
包括但不限于以下几种:1. 违反诊疗规范,造成患者损害的;2. 隐瞒、谎报病情,导致严重后果的;3. 未取得患者同意,实施诊疗行为的;4. 利用职务之便,索取、收受患者财物或违反规定开具药品处方的;5. 侵犯患者隐私,泄露患者个人信息的;6. 歧视、侮辱、虐待患者,或对患者实施恶性行为的;7. 其他违反医疗卫生职业道德、法律法规、规章制度的行为。
三、纪律处罚第四条对医务人员不当行为的纪律处罚分为警告、记过、降级、撤职、开除五个等级,具体处罚由所在医疗卫生机构根据行为严重程度及影响决定。
第五条警告:对医务人员不当行为给予警告,要求其在规定时间内整改,并签订承诺书,如有再次发生,将加重处罚。
第六条记过:对违反医疗卫生职业道德、法律法规、规章制度的行为给予记过,除警告措施外,还需参加相关培训,并暂停执业活动一段时间。
第七条降级:对严重违反规定,给患者造成重大损害或严重社会影响的行为,给予降级处理,降低其专业技术职务等级。
第八条撤职:对严重违反医疗卫生职业道德、法律法规、规章制度,造成恶劣影响的行为,给予撤职处理,取消其医疗卫生机构工作人员身份。
第九条开除:对严重违反医疗卫生职业道德、法律法规、规章制度,涉嫌犯罪的行为,予以开除,并依法移交司法机关处理。
四、处罚程序第十条对医务人员不当行为的纪律处罚,应按照以下程序进行:1. 发现医务人员不当行为,应当场制止,并详细记录;2. 所在医疗卫生机构应立即启动调查程序,核实事实真相;3. 依据调查结果,所在医疗卫生机构应按照本规定对医务人员进行相应的纪律处罚;4. 将处罚结果书面通知当事人,并在医疗卫生机构内进行公示;5. 对受处罚的医务人员,应加强后续跟踪管理,确保不再发生类似问题。
学生违纪处理程序及管理办法
玉龙县第五中学学生违纪处理程序及管理办法为进一步加强对学生的管理,强化中学生日常行为规范的落实,塑造学生良好的品格,营造健康的校园环境,在对学生进行思想政治教育过程中合理、有效地运用处分这一手段,督促学生尽快地克服纠正错误,根据我校学生管理的实际情况,特制定《玉龙县第五中学学生违纪处理程序及管理办法》。
供广大教职工参照执行,供学生自省、自警。
一、违纪事件的处理程序1、一般性违纪事件的处理程序一般性违纪事件是指学生违反校规校纪,错误轻,危害小,够不上纪律处分的事件。
其处理程序:违纪事件发生后,由班主任或见证老师或行政值班人员填写《学生违纪处理表》,交班主任处理,班主任将处理结果及《学生违纪处理表》报政教处审批.2、严重违纪事件的处理程序严重违纪事件是指学生严重违反校纪校规或违反学籍管理规定,应给予纪律处分的事件.此类事件按其涉及的范围可分为;班内违纪事件、同年级跨班级违纪事件、跨年级违纪事件、涉外事件四种.(1)班内违纪事件的处理程序:同一般性违纪事件处理程序。
(2)同年级跨班级违纪事件的处理程序:此类事件一般由事发的第一时间、第一地点的有关方面的管理人员做初步处理,填写《学生违纪处理表》.然后移交年级组,由年级组牵头,有关班主任、事件发生地点的管理人员或教师参加,组成调查处理小组进行处理。
之后将处理结果及《学生违纪处理表》报政教处审批。
(3)跨年级违纪事件的处理程序:此类事件一般由事发的第一时间、第一地点的有关方面的管理人员做初步处理,填写《学生违纪处理表》。
然后移交政教处,由政教处牵头,有关班主任、事件发生地点的管理人员或教师参加,组成调查处理小组进行处理.之后将处理结果及《学生违纪处理表》报校长审批。
(4)涉外事件的处理程序:在程序上分为外部交涉、内部处理(如属犯罪则交有关部门处理)两个阶段。
外部交涉由保卫科和政教处牵头.外部交涉完毕后,再根据事件的性质和涉及的范围,依照有关程序内部处理.二、学生处分行文程序班主任责令当事人写出说明书,写清事件的起因和详细过程,对照学生管理的相关规章、制度,对所犯错误进行深刻反省,深挖思想根源,并认真作出书面保证。
违纪处分管理规定
违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理,为规范公司内部管理,维护工作秩序,特制定本违纪处分管理规定。
二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类(1)轻微违纪行为:包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。
(2)一般违纪行为:包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。
(3)严重违纪行为:包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。
2.处分措施(1)轻微违纪行为将给予警告或批评教育,记录在员工档案中。
(2)一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分,记录在员工档案中。
(3)严重违纪行为将给予停职、辞退等处分,同时向相关部门报告,并依法处理。
三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工,相关部门应及时收集证据,包括但不限于监控录像、目击证人证言等。
2.调查核实在收集完充分的证据后,应当对员工进行调查核实,了解事情的真相,并听取被投诉员工的陈述和解释。
3.程序公正在违纪处分的过程中,应保证程序的公正,不得有任何歧视,遵循公平、公正、公开的原则。
4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类,相关部门应作出相应的违纪处分决定。
5.通知员工对于违纪处分决定,应书面通知被处分员工,并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。
6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议,有权向公司提出申诉,并提供相关证据,公司将进行再审查。
四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权,并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。
以上即为《违纪处分管理规定》的内容,凡公司员工均应遵守。
如有违反,将按照规定进行处分。
公司将积极营造良好的工作环境,建立健全的纪律观念,共同促进公司的稳定发展。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序,保障公司员工的权益,提高员工的自律意识和工作纪律,特制定本《公司员工违纪处分管理制度》(以下简称“本制度”)。
本制度适用于公司所有员工,包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度,否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类(1)轻微违纪行为:如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
(2)一般违纪行为:如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
(3)严重违纪行为:如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分(1)轻微违纪行为的处理:轻微违纪行为一般视情况轻重,可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
(2)一般违纪行为的处理:一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
(3)严重违纪行为的处理:严重违纪行为一般需要进行详细调查,并根据调查结果,采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查(1)发现违纪行为:违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
(2)调查违纪行为:对于涉及重大违纪行为的情况,公司将成立专门的违纪调查小组进行调查,调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定(1)违纪事实确认:违纪调查小组在调查结束后,将根据调查结果对违纪事实进行确认。
(2)处分决定:根据违纪行为的分类和严重程度,由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行(1)处分告知:公司将以书面形式告知被处分员工,并在员工档案中记录相应的处分事项。
(2)处分执行:被处分员工必须对处分事项表示认可,并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议,可以依法提出申诉,公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效,并以公司内部通知方式向全体员工公告。
职业学校学生违纪处分条例
市中等职业技术学校学生违纪处分条例为了强化学生管理,维护正常的教学秩序和生活秩序,培养学生良好的行为习惯和遵纪守法的观念,树立良好的学风、校风,构建文明和谐的校园环境,促进我校育人质量和办学水平稳步提高,保证职业教育又好又快的发展,根据国家教育部和省教育厅的有关规定,结合我校实际,制定本条例。
一、处分办法:学生违反学校规章制度,扰乱学习秩序、生活秩序、公共秩序,侵犯他人权益,损害公共财物和私人财产,尚不够治安处罚和刑事处罚的,都是违反纪律的行为。
对犯有错误的学生,除进行思想教育外,学校视情节轻重给予批评教育和纪律处分。
纪律处分为六个等级:警告(扣1分)、严重警告(扣2分)、记过(扣4分),留校察看(扣6分)、劝退学(扣7分)、开除学籍(扣8分)。
二、违纪行为及处分细则:1、学生有下列情形之一的给予警告处分:(1)学生无故旷课达15节以上的(迟到或早退,早操、早读和晚修2次作旷一节课论处);(2)不佩戴胸章强行进入校园或佩戴他人胸章进入校园的;(3)在校园内不佩戴胸卡、仪表仪容不合格的;(4)内宿生不按时作息的;(5)内宿生晚归或夜不归宿者;(6)内宿生未经允许不得随意串门(到别的宿舍聊天),有违反此规定的;(7)内宿生不按照宿舍管理条例摆放物品,宿舍值日生不履行职责的;(8)晚睡或其他休息时间,男女生在校园闲逛、谈恋爱的;(9)在宿舍内或走廊上打球的;(10)在宿舍内停放车辆的;(11)上课时间学生穿拖鞋、奇装异服或佩戴首饰的;男生留长发、染发的,女生汤发、染发、涂指甲的;(12)学生因迟到或逃学不接受批评教育的;(13)休息时间(中午12:30—2:00,晚上11:30—零晨6:00)在食堂、小买部和校园内逗留的。
2、学生有下列情形之一的给予严重警告处分:(1)学生无故旷课达25节以上的(2)上课时间(包括早读、电脑课、体育课、自习课、下午班会、劳技课及晚修时间)学生在校园游逛、在小卖部逗留或在宿舍睡觉的;(3)内宿生没有按时作息的,休息时间在宿舍内外大声喧哗、下棋、打牌或打球的(值勤人员可以没收棋、牌和球等);(4)禁止学生骑摩托车,学生骑摩托车到学校的;(5)严禁学生下水利沟游泳或洗澡,有其行为的;(6)严禁学生攀爬树木、门窗、墙、护拦、楼梯扶手,有其行为的;(7)上课和晚修时间没向班主任或学生科请假随意走出校门的;(8)在宿舍内、楼道、楼梯的墙壁上乱写乱画的;(9)超时晚归学校,有其行为的;(10)在女生(男生)宿舍逗留、闲逛、挑衅或戏弄女生(男生),有其行为的男生(女生);(11)在考试期间,故意提前交卷,在校内起哄、喧闹或在考场上作弊的。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现,营造良好的工作氛围,提高工作效率,确保公司的正常运营,订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规,结合公司实际情况订立,并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工,包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严,对违反公司纪律行为予以相应的惩罚,并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为,可依照下列情形酌情予以纪律处分: 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后,由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后,形成调查报告,并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后,应当立刻知会被处分人,并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人,如发现对其纪律处分决议存在严重错误的,可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责,最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工,应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为,采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为,采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息,员工必需严格保密,不得擅自对外泄露。
公司违纪惩处与纪律管理制度
公司违纪惩罚与纪律管理制度第一条总则为了规范公司员工的行为,提高生产效率,维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境,特订立本公司违纪惩罚与纪律管理制度。
第二条违纪行为的定义1.违反公司工作纪律和规章制度;2.私自使用公司资源;3.不如实向公司汇报工作;4.玩忽职守,迟到、早退、未定时完成工作任务;5.偷窃、挥霍公司财务或物资资源;6.涉及违法犯罪行为,影响公司声誉;7.对同事实施恶意欺凌、人身攻击;8.泄露公司机密信息;9.违反行业道德规范;10.违反国家法律法规和相关规定。
第三条纪律管理机制1.公司纪律管理采取由上至下的层级管理方式,全体员工均须遵守公司纪律,并接受上级的管理和管束;2.公司设立纪律管理委员会,负责公司纪律管理的订立、实施、监督和评估工作;3.公司纪律管理委员会由公司领导和代表员工的委员构成,设立主任一名,并定期召开会议,对公司纪律管理工作进行讨论和决策;4.公司纪律管理委员会负责建立违纪行为的记录数据库,对员工的违纪行为进行记录和归档;5.公司纪律管理委员会可依据实际情况订立特殊岗位纪律,对岗位上的特殊行为进行管束和管理。
第四条违纪惩罚的原则1.违纪行为查实后,公司将依照纪律管理委员会订立的惩罚制度进行相应处理;2.违纪行为的处理应坚持公平、公正、公开的原则;3.违纪分轻重,依情节轻重采取相应的惩罚措施;4.严重违纪行为将依法处理,追究刑事责任;5.处理违纪行为要确保程序合法,权责相当,充分听取被处理人的叙述和辩护。
第五条违纪行为的处理措施1.轻度违纪行为:–口头警告;–书面警告;–非正式记过;2.中度违纪行为:–记过;–降级;–调离原岗位;3.严重违纪行为:–除名;–辞退;–追究刑事责任;第六条员工权益保障1.员工在被处理违纪行为前,有权利进行叙述和辩护;2.员工在处理违纪行为后,如对处理结果有异议,可向纪律管理委员会提出申诉;3.公司将订立保护员工权益的制度,保证员工的合法权益不受侵害;4.公司将加强培训,提升员工纪律意识和法律法规意识,避开违纪行为的发生。
高中学生违纪处分实施条例及实施细则
高中学生违纪处分实施条例及实施细则第一章:总则第一条:为了加强学校管理,维护学校教学秩序,严肃学校纪律,预防和减少违纪行为,增强法制观念,规范对学生的教育和管理,认真履行学校的教育职能,依据《中学生行为规范》、《中学生守则》、《平乡县第一中学高中学生违纪处分规定》,结合我校高中部的实际,特制定此条例及细则。
第二条:对违纪学生的处分,必须慎重且严格执行手续。
各班、各级部在处分学生时,要做到有理、有节、有据,把违纪处理作为教育的手段,坚持善教育、轻处分的原则,以处分为手段达到教育之目的。
对受处分的学生,不应歧视,及时帮助他们改正缺点、错误,使其尽快撤消处分。
第三条:对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪和违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。
第二章:处分的种类、程序、权限(一)处分种类第一条:根据学生所犯错误的性质、情节、造成的后果,偶犯还是屡犯,本人对错误的认识和态度,给予下列六种处分:(1)警告;(2)记过;(3)记大过(4)留校察看;(5)劝其退学(6)开除学籍。
(二)处分程序及权限第二条:凡学生中出现违纪情况,有处分条例规定中所列行为,需要给予警告以上纪律处分的,应先由该生所在班的班主任(恶性事件可由政教处或公安部门协助)将学生违纪情况调查清楚,整理出详实的书面材料(附:平乡一中违纪学生调查材料用纸),班主任提出处理意见,上报级部。
级部在接到班主任的呈报材料后,应对呈报材料中所列的违纪事实进行进一步核实,提出级部处理意见(附:平乡一中学生严重违纪处理决定书)。
第三条:警告和记过处分由级部处理,并报政教处备案;记大过留校察看处分由级部呈报政教处,再由政教处核实后,呈报主管副校长处理;劝其退学和开除学籍处分由级部呈报政教处,再由政教处核实后报请校长办公会研究决定。
开除学籍处分由学校报请教育局备案。
第四条:学生处分决定后,由班主任通知家长到校,并告知家长《学生违纪处分实施条例及实施细则》(给家长发放一份)有关条款,当面传达学校的处理意见和处分决定,并要求家长、学生在《学生违纪处分登记表》上签字确认,上报级部和政教处存档。
教师工作纪律的有关规定及处罚条例
教师工作纪律的有关规定及处罚条例第一篇:教师工作纪律的有关规定及处罚条例教师工作纪律的有关规定及处罚条例一、会议:迟到扣5元,缺岗扣10元。
二、升旗:衣冠不整或不遵守升旗纪律扣5元,迟到扣5元,缺岗扣10元。
三、坐班:坐班时间是:上午1—3节课和下午1—3节课,晚上第1节自习。
1、签到:工作期间提前或推迟签到扣2元,不签到扣5元。
规定离校和规定返校当日,不如实签到扣5元,不签到扣5元。
2、坐班纪律:工作期间大声喧哗扣5元,做与工作无关的事扣5元,迟到、早退扣10元,一节课未坐班扣20元。
四、住校:住校规定是:普通教师可在两个时间段离校,一时间段为周六下午上完第八节课后至次日上第一节课前;另一时间段为晚上没有教学任务的一天下午上完第八节课后至当晚10点前。
班主任可在一个时间段离校,该时间段为周三下午上完第八节课后至次日上第一节课前。
除放假外的余时间必须在校。
1、放假提前离校,收假推迟返校的,2小时内扣10元,超过2小时的扣50元。
2、可以离校的时间段,提前离校或推迟返校的,2小时内扣10元,超过2小时扣50元。
五、请假:婚丧假,教师本人婚假4天,直系亲属丧假3天。
事假、病假两天内的经校长批准,履行请假手续。
事假、病假超过三天的经董事会批准,履行请假手续。
请假期间无工资。
超假未归的,超假时间在4小时内的扣20元,超假一天(超过4小时的按一天计)扣100元。
请假超过七天的,按自动离职处理。
未履行请假手续离校的,4小时内的扣50元,超过4小时的报董事会研究处理。
六、安全:1、电话管理(包括个人电话和办公电话):老师先问明情况,学生才能打电话。
打电话时老师必须在旁边。
学生私自打电话的,罚该电话对应的教师10元。
所造成的一切后果由该老师一人承担。
2、发现学生翻墙、打架、偷盗,旷课等事件,不及时处理,不及时上报,扣50元。
3、发现学生出现受伤、生病等事件,不及时处理,不及时上报,扣50元。
4、遇突发事件(地震、火灾、闹事等),不认真处理的,扣50元,造成后果的追究责任。
纪律处分与违纪处理制度
纪律处分与违纪处理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理,维护企业形象,建立健全内部纪律体系,依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规,订立本纪律处分与违纪处理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工,无论职务大小,全部员工在本企业工作期间,都应遵守本制度。
第三条本制度的基本原则是公正、公平、公开、最大限度地保护员工合法权益。
第二章违纪行为的认定第四条违纪行为是指员工在工作中违反岗位职责、违反职业道德或者违反企业规章制度所实施的行为。
第五条违纪行为包含但不限于:1.违反劳动纪律,如迟到、早退、旷工、玩忽职守等;2.违反安全生产纪律,如不依照操作规程和安全操作程序操作设备,未经许可私自操作等;3.违反职业道德,如不守信用,泄露企业商业秘密等;4.违反企业规章制度,如不遵守规定的工作时间、服装要求、卫生要求等;第六条违纪行为的认定方式:1.经过员工本人交代;2.监控记录、通话录音等电子证据;3.目击证人证言;4.其他能够证明员工违纪行为的证据。
第七条违纪行为确实认:1.违纪行为认定应经过调审核实,确保证据确凿、充分;2.被调查员工有权知悉调查进展和结果,有权供应证明本身无罪的证据;3.违纪行为的认定应由有权审查授权的人员进行。
第八条对于有争议的违纪行为,应依据相关证据分析、证供质证等方式进行审查,并形成调查报告。
第三章纪律处分方式第九条纪律处分方式包含警告、记过、记大过、降级、解聘等。
具体处分方式决议应以员工违纪行为的性质、情节严重程度、员工的工作表现等综合因素进行评估。
第十条纪律处分原则:1.对于错误行为细小的员工,可以通过口头警告、口头批判等非正式方式进行提示和管束;2.对于职务较低的员工,一般从轻惩罚;3.对于严重违纪行为或多次违纪的员工,依法实施严格的纪律处分。
第十一条纪律处分程序:1.对于违纪行为的认定,应当及时调审核实,并形成调查报告;2.由纪律处分委员会评估违纪行为严重程度,决议是否进行纪律处分;3.针对具体纪律处分方式,应当进行书面通知,并告知员工提出申辩的权利;4.纪律处分应当在合法程序下进行,对员工的权利予以充分保护。
假日酒店员工纪律处分及程序
假日酒店员工纪律处分及程序♦目的酒店各项规章制度的制定是为了保证员工有良好的工作表现和高标准的服务。
任何违反或无视酒店规定及公布的条例、规章、工作流程和规则以及本手册的规定等行为均属过失行为,都将影响酒店的顺利运作,必须予以追究。
除严重过失等情形外,纪律处分以避免相同或类似的情形出现。
♦概要纪律处分以事实为依据,每一违纪事件均会以公平公开、一视同仁的方式得到处理。
酒店可根据具体情形,调整各类处分的幅度。
所涉及情形在本手册中未提及的,部门应在给予纪律处分之前及时与综合管理部共同商议决定如何处理。
员工在纪律处分过程中可以从部门总监处了解处理决定的各部分内容。
♦违纪处分制定规章制度的目的是为了使员工在行为举止方面更加规范。
建设性的处罚行为将有助于提高员工的工作技能、工作效率和职业素质。
对违纪行为酒店将按照违纪事实和情节轻重,分别给予口头警告、轻度违纪、重度违纪和解除劳动合同处理,特殊情况也可给予停职处理。
员工累计发生两次轻度违纪相当于一次重度违纪,一个年度发生两次重度违纪将被解除劳动合同(包括无固定期限的合同工)。
♦违纪的认定员工违反《员工手册》中已明文规定的违纪条款时,应按其违纪的程度填写《员工过失通知单》(以下简称过失单)。
任何违纪处分都会影响员工当年的年终奖金。
如果员工的违纪行为没有在《员工手册》中列明,则由综合部总监提出处罚建议与酒店总经理协商。
处分程序员工在工作中有违纪行为,则由所在部门主管、总监填写《员工过失通知单》。
过失单一式三份(一份交过失当事人保存、一份由当事人所在部门保存、一份由综合管理部存入员工酒店个人档案)。
过失单内应写明违纪时间、地点、人员、事实、程度、条款、违纪者本人的签字,必要时附有关证明。
过失单须报综合部总监审核。
对员工重度违纪、解除劳动合同的处理,在综合部总监审核后,还需上报总经理批准。
过失单自批准之日起生效,并通知本人,过失单有效期为十二个月,十二个月后再发生的违纪不与上年的累加计算。
酒店员工纪律处分规定与程序
酒店员工纪律处分规定与程序政策及程序规范员工行为,保证公司正程序:Procedures:1.处分类别:分口头警告、书面警告、严重警告、留店查看、无偿解雇五大类。
1.1 口头警告:员工有违反下列条款的将给予口头警告。
1.1.1. 上、下班不打卡、不签到或替他人打考勤卡,签到签离。
1.1.2. 不注意个人仪容仪表,如头发过长、头发凌乱、染黑色以外的发色、男员工留胡须。
1.1.3. 不注意个人行为,如嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、掏耳剔牙,上班时间打瞌睡等不文明行为,非紧急情况下在公司范围内奔跑。
1.1.4. 不注意个人卫生,如指甲过长、身体发出异味的等。
1.1.5 忘记或未按规定佩带名牌。
1.1.6. 当值时未穿着整齐制服或衣履不整。
1.1.7. 未经批准擅自使用客用设施。
1.1.8. 不使用指定的员工通道。
1.1.9. 在前厅、餐厅、厨房、公共区域游览穿行(工作需要除外)。
1.1.10. 工作态度不认真(包括工作时听收音机、MP3、看报纸、咀嚼香口胶或吃零食等)。
1.1.11. 未经部门同意吃喝公司食品、私用公司物品。
1.1.12. 发出不必要的噪声、喧哗或当班时闲聊。
1.1.13. 未经许可在公司会晤和接待亲友。
1.1.14. 擅离工作岗位或无故到其它部门串岗。
1.1.15. 下班后在公司内无故逗留。
1.1.16. 未能保持员工更衣柜或周围5米工作所属区域的卫生整洁。
1.1.17. 私换员工更衣柜或在柜内存放食物和饮料。
1.1.18. 在公司员工餐厅以外区域饮食。
1.1.19. 用公司电话办理私人事务。
1.1.20. 随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画或破坏卫生整洁。
1.1.21. 违反吸烟条例,在当值时间、公共地点或非吸烟区内吸烟。
1.1.22. 高声与客人对话或肆无忌惮地对客人过分亲近。
1.1.23. 工作散漫,粗心大意。
1.1.24. 不能正确使用公司设备用具或违反安全守则。
1.1.25. 当班时间洗澡、洗个人衣物。
中学生违纪处罚条例
合肥一中学生违纪处罚条例第一章:总则第一条:为了加强学校管理,维护学校教育教学秩序,严肃学校纪律,使学生自觉遵守《中学生守则》、学生守则》、《中学生日常行为规范》,预防和减少违纪行为,增强法制观念,努力培养品《中学生日常行为规范》,预防和减少违纪行为,增强法制观念,努力培养品德高尚、胸襟宽广、身心健康、知识渊博、明理守法的高素质人才,结合我校实际情况,特制定本条例。
第二条:对违纪学生的处分,必须慎重且严格,坚持以教育为主,教育与处分相结合的原则。
第三条:对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产等,触犯《中华人民共和国刑法》和违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。
第二章:处分的种类、程序、权限第四条:根据学生所犯错误的性质、情节及造成的后果,属偶犯还是屡犯,:根据学生所犯错误的性质、情节及造成的后果,属偶犯还是屡犯,本人对错误的态本人对错误的态度和认识,学校将给予下列五种处分:(1)通报批评)通报批评((学生所犯错误无主观恶意动机,情节较轻,影响较小学生所犯错误无主观恶意动机,情节较轻,影响较小));(2)警告,学期综合素质评价“公民道德素养”等级定为不合格;(3)记过,学期综合素质评价“公民道德素养”等级定为不合格;(4)留校察看,学期综合素质评价“公民道德素养”等级定为不合格;(5)劝其退学,学期综合素质评价“公民道德素养”等级定为不合格;第五条:学生违纪须写出深刻的书面检查,学校相关部门和有关人员在调查研究,深入了解的基础上,将学生的检查、旁证材料等汇总至年级部和学生处。
旁证材料等汇总至年级部和学生处。
经校德育工作领导组研究经校德育工作领导组研究确定处分决定后,确定处分决定后,由班主任通知家长和学生本人,由班主任通知家长和学生本人,由班主任通知家长和学生本人,并做好受处分学生的思想工作。
并做好受处分学生的思想工作。
并做好受处分学生的思想工作。
处分决定处分决定向全校公布。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则,维护公司的正常运营秩序,促进员工的进步和提高而订立的,适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度,如有违反,将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类:1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于:—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为;—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为;—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为;—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于:—违反公司职业道德、行为规范的行为,如恶意诋毁同事,造谣传言等;—在工作时间和工作场合进行无关活动,干扰其他同事,影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为;—在工作场合的仪容仪表不符合规定,影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为;—私自接受、索取或予以贿赂,涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于:—违反安全操作规程,发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为;—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为;—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于:—违反公司各项制度、规定的行为,如财务报销规定、请假制度等;—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为;—不遵守公司新闻发布规定,私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后,直属上级应及时进行调审核实,并出具书面报告;•经过核实,确认员工存在违纪事实后,应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会;•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度,采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重,并考虑员工的绩效和表现,公司可采取以下纪律处分措施:•提示谈话:对于一些细小的违纪行为,公司纪律委员会可进行口头提示和警告,并记录档案。
公司管理制度处罚规定细则
第一章总则第一条为加强公司内部管理,维护公司正常运营秩序,保障公司及员工合法权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本细则的制定和实施,旨在提高员工纪律意识,促进员工遵守公司规章制度,确保公司各项工作有序进行。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则,对员工违纪行为进行严肃处理。
第五条处罚的种类包括:警告、记过、降职(级)、辞退、解除劳动合同等。
第六条处罚的轻重程度应根据违纪行为的性质、情节、后果及员工认错态度等因素综合确定。
第三章违纪行为及处罚规定第七条违纪行为及处罚规定如下:一、违反劳动纪律1. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的,给予警告或记过处分;2. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工累计超过三天,给予降职(级)或辞退处分;3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工期间,给公司造成经济损失的,根据损失金额进行赔偿。
二、违反工作纪律1. 工作时间擅离工作岗位,经批评教育不改的,给予警告或记过处分;2. 工作时间擅离工作岗位,给公司造成经济损失的,根据损失金额进行赔偿;3. 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等,给予警告或记过处分;情节严重的,给予降职(级)或辞退处分。
三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密,给予警告或记过处分;2. 伪造、篡改、隐瞒公司财务报表,给予警告或记过处分;3. 从事与公司利益冲突的经营活动,给予警告或记过处分。
四、违反廉洁自律1. 接受贿赂、索贿、受贿的,给予辞退处分;2. 利用职务之便谋取私利,给予警告或记过处分;3. 违反廉洁自律规定,给公司造成不良影响的,给予警告或记过处分。
五、其他违纪行为1. 违反国家法律法规、公司规章制度及其他相关规定的,根据情节轻重给予相应的处罚;2. 给公司造成重大损失或恶劣影响的,给予辞退处分。
第四章处罚程序第八条发现员工违纪行为,应立即进行调查核实。
学校宿舍违纪处罚条例及管理
学校宿舍违纪处罚条例及管理学校宿舍是学生们的居住地,它不仅是学生学习和生活的场所,更是培养学生自律和规范行为的基地。
为了维护学校宿舍的秩序,制定和执行一系列的违纪处罚条例及管理是必不可少的。
一、违纪行为的定义及分类宿舍违纪行为是指学生在宿舍内违反学校的规章制度和宿舍管理要求的行为,如吵闹、打闹、私自在宿舍内留宿他人等。
根据违纪行为的性质和严重程度,可以将其分为轻度违纪、中度违纪和重度违纪。
轻度违纪包括不按时关灯、不按时归寝等行为,一般根据次数可以给予口头警告或者书面警告。
中度违纪则包括违反宿舍作息时间、私自搬动宿舍内物品等,会视情况给予警告、批评教育、罚款等处罚措施。
而重度违纪则包括故意损坏宿舍设施、抢夺室友财物等,这类行为一般会进行严肃处理,如开除宿舍、停止享受奖学金等。
二、处罚条例的公示和宣传学校应当制定宿舍违纪处罚条例,并在学生入住宿舍前进行公示和宣传。
公示宿舍违纪处罚条例既可以通过张贴通知、悬挂横幅等方式,也可以通过学校网站、学生平台等渠道进行公示。
宣传的目的是让学生清楚了解宿舍违纪的行为及其后果,增强学生的自律意识。
三、宿舍管理员的职责宿舍管理员是宿舍管理的重要角色,他们应当具备管理能力和责任心。
他们的主要职责包括:1. 监督和管理学生的行为,确保宿舍秩序良好;2. 及时发现和处理违纪行为,对违纪学生进行教育和处罚;3. 维护宿舍设施和环境的整洁和安全;4. 定期检查宿舍卫生情况,及时处理卫生问题;5. 协助学生解决宿舍生活中的困难和问题。
四、宿舍违纪的定性和定性处理对于宿舍违纪行为的定性处理需要公平和客观,可以通过调查取证、听取当事人陈述和目击证人的证词等方式进行。
定性处理要综合考虑事实、证据、违纪行为的性质和后果等因素,并根据实际情况作出处罚决定。
五、处罚决定的公告和执行宿舍违纪的处罚决定应当及时公告,并通知相关学生了解处罚的内容和理由。
公告可以通过宿舍通告栏、学校网站等形式进行,以确保学生及时了解处罚结果。
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法员工违法违纪处罚管理办法(试行)第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,(建议去掉)规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、对员工的处罚遵循如下原则(一)首办负责制的原则,强化直接责任人的职责履行,严格规范直接责任人不作为行为的惩处。
(二)谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。
(三)处罚与教育相结合的原则,重罚而少罚,通过警告、通报等措施,引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。
三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,若有违反公司管理规定的行为,均依据本条例进行处罚。
第二条人员定义一、直接责任人:指违反公司管理规定的人员,没有履行工作职责的人员,因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。
二、直接责任领导:直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。
三、直属领导:直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部,如员工的队长、组长的主任等。
四、首席负责人:部门的行政正职,或主持工作的其他管理干部,对部门工作负全面责任。
第三条违法违纪行为一、违法行为(一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;(四)包庇同案人员的;(五)法律、法规、规章规定的其他违法行为。
二、违纪行为(一)违反劳动纪律的行为:不按公司作业时间上下班,违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有:1.迟到:不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2.脱岗:值班或工作期间,没有按规定的审批程序,擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3.早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序,擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
纪律违规处理管理制度
纪律违规处理管理制度第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序,规范员工的言行举止,保障企业的正常运营,特订立本纪律违规处理管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包含正式员工、临时员工、合同工等。
第三条本制度的实施目的是加强对员工的管束和教育,建立健全纪律管理体系,促进企业的健康发展。
第二章纪律规定第四条员工在工作期间,应当遵守以下纪律规定:1.遵守国家法律法规,遵守企业规章制度;2.听从上级的指挥和布置,认真履行岗位职责;3.保守企业的商业秘密,不得泄露公司机密;4.不得利用职务之便谋取不正当利益,不得向他人索要、收受财物;5.不得有意破坏企业形象,损害企业利益;6.禁止酗酒、吸烟和吸毒等不良嗜好;7.勤勉工作,不得怠工懒散或者迟到早退;8.敬重他人,不得进行人身攻击或鄙视行为;9.不得传播虚假信息,不得散布谣言;10.遵守会议纪律,不得打断他人发言或者无故缺席会议。
第五条员工应当加强自我修养,提升职业素养,确保本身的行为符合职业道德要求,并向员工主管汇报本身的违纪行为。
第三章违纪违规处理第六条对于违反本制度的员工,将依照以下程序进行处理:1.受理举报:任何员工或者团队内部可以对违纪违规行为进行举报,举报可以通过书面形式、口头告知或邮件发送。
2.调审核实:经过初步审核后,由相关部门对举报内容进行调审核实,确保事实准确性。
3.提出证据:调审核实后,对于违纪违规事实有证据的,将向员工供应书面通知,并要求员工供应相关证据料子。
4.罚款处理:对于细小违纪行为,可以采取罚款处理方式。
罚款数额依据违规程度确定,扣款将在员工下一次工资中进行。
5.警告处理:对于一般违纪行为,可以予以警告处理,员工被警告后,应当严格要求本身遵守各项规章制度。
6.暂时停止奖金:对于重点违纪行为,可以暂时停止员工的年终奖金或其他嘉奖。
暂时停止奖金期限由违纪行为的严重程度决议。
7.降低职务:对于严重违纪行为,可以降低员工的职务,或者取消员工的晋升机会。
员工违纪处分管理制度
员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为,维护组织的正常秩序和稳定运转,促进员工的工作纪律和职业道德,确保组织的利益和形象受到损害。
本制度适用于本组织的所有员工,包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。
二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律:(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者,给予口头警告或扣除相应薪资;(2) 无故缺勤者,依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分;(3) 懈怠工作,导致严重延误或错误,给予警告、记过、记大过等处分。
2. 违反职业道德:(1) 私自泄露组织机密信息者,给予记大过、降职或解雇等处分;(2) 徇私舞弊、收受贿赂者,给予解雇处分,并可追究法律责任;(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者,给予警告、记过等处分。
3. 违反安全规定:(1) 未按规定佩戴个人防护用品者,给予警告或罚款等处分;(2) 违反消防安全规定者,给予警告、记过等处分;(3) 盗窃、损坏他人财物者,给予解雇处分,并可追究法律责任。
4. 违反其他规定:(1) 违反组织制度者,根据违规情节给予相应处分;(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者,给予警告、记过等处分;(3) 违反合同约定者,根据合同约定及违约情节给予相应处分。
三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时,应立即进行调查核实,确保事实准确。
2. 调查核实后,应向涉事员工说明调查结果,并听取其申辩意见。
3. 经过权威部门审查后,根据违纪行为的性质和情节,决定是否给予处分。
4. 处分决定应当书面通知涉事员工,并告知其申诉权利及申诉程序。
5. 涉事员工如对处分决定不服,可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。
6. 组织应当成立独立的申诉处理机构,对员工的申诉进行审查并作出决定。
7. 经过申诉处理机构审查后,对处分决定进行确认或作出调整。
四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效,适用于所有员工。
内部纪律与惩处管理制度
内部纪律与惩罚管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部的管理,确保正常的生产秩序和工作环境,维护企业的稳定和良好声誉,特订立本内部纪律与惩罚管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包含正式员工和临时员工。
第三条企业管理负责人、各部门负责人以及各级员工都有责任和义务遵守本制度,而且对本制度的执行负有监督责任。
第二章内部纪律第四条出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间和地方按时上班,不得迟到、早退或旷工。
2.员工请假需提前向直接上级提出申请,并经批准后方可请假,严禁擅自离岗。
3.员工因特殊原因无法定时上班的,应提前向上级汇报并请假。
第五条工作纪律1.员工在工作中要听从上级布置,不得擅自更改工作任务。
2.员工在工作中应严格遵守相关操作规程和安全操作规定,确保工作流程的顺利进行和安全生产。
3.员工不得利用工作之便进行违法犯罪、偷窃公司资产等行为,否则将承当法律责任。
4.员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动或参加非法集会。
第六条保密纪律1.员工必需保守企业的商业秘密和客户信息,不得泄露给外部人员或用于个人谋利。
2.员工在离职后也应连续履行保密义务,确保企业信息的安全。
第七条诚信纪律1.员工应秉持诚实守信的原则,不得进行虚报、弄虚作假、违法违规等行为。
2.员工在与客户、供应商和合作伙伴交往中应保持良好的商业道德,不得贿赂受贿、掌控市场等违法违规行为。
第八条形象纪律1.员工在工作中应注意仪容仪表,着装乾净,不得穿着不雅、不得体的服装。
2.员工在工作场合应保持良好的工作态度和行为举止。
第三章惩罚管理第九条规定违纪行为1.违反出勤纪律的,依据情况可口头警告、记过、记大过、降职或解雇。
2.违反工作纪律的,依据情况可口头警告、记过、记大过、降职或解雇。
3.泄露商业秘密和客户信息的,将追究其法律责任,同时员工将面对解雇。
4.虚报、弄虚作假、违法违规的,依据情况可记过、记大过、降职或解雇。
5.贿赂受贿、掌控市场等违法违规行为,将追究其法律责任,同时员工将面对解雇。
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纪律处罚条例及管理程序
1目的:
规范集团违纪处罚,创造高效、公正、公平的工作环境,维护公司正常运营。
2适用范围:
搜狐集团(包括搜狐、焦点、搜狗、视频等)正式员工、派遣员工、劳务、实习生。
3责任:
本政策由人力资源部制定、修改及颁布,集团CFO审批并监督执行。
4纪律处罚条例:
违反公司规章制度的行为(以下简称“违纪”)将按照其过错程度划分为轻度、较重、严重违纪三类。
公司将依据违纪行为的过错程度,按照不同的违纪种类给予不同的处罚措施:
(1)凡做出轻度违纪行为者,将受到书面警告处分;
(2)凡做出较重违纪行为者,将受到最终警告处分;
(3)凡做出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同(以下简称“辞退”)的处理。
对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他处罚;给公司造成损失的,公司可要求违纪者承担赔偿责任。
4.1 书面警告
有下列情况之一,属于轻度违纪行为,经查实,可给予违纪者书面警告处分:a)违反公司相关规定,对公司资产使用、保管不当,而造成损失在5,000元(含)
以下的;
b)未经授权或允许,将公司资源提供给他人,涉及的资源价值在5,000元(含)
以下的;
c)违反公司、部门操作程序或其他制度、政策,但尚未对他人及公司经营、管理
造成影响且造成经济损失在5,000元(含)以下的;
d)利用公司网络资源,访问非法的和不健康的互联网站点;
e)因工作失误导致5,000元(含)以下经济损失的;
f)迟到、早退当月累计6次及以上的;
g)累计旷工1天(累计8小时)以内的;
h)擅自离开工作岗位1小时以上的;
i)违反《员工行为规范》、《员工网络行为规范》中涉及公司内部信息管理、虚
假信息或离职、调岗员工信息安全相关规定的;其它管理政策制度(如法律部知识产权政策等)中提到的应给予书面警告处分的行为。
4.2 最终警告
有下列情况之一,属于较重违纪行为,经查实,可给予行为人最终警告;给予最终警告处分的同时,还可以并处降职、降薪、取消奖金资格、或者取消下次工资上调资格等经济处罚。
员工受到两次书面警告的,即相当于最终警告处分:
a)威胁、谩骂、侮辱、诽谤他人的;
b)将个人权限内的工作相关密码,泄露给他人的;
c)违反公司相关规定,对公司资产使用、保管不当造成5,000至20,000元(含)
损失的;
d)未经授权或允许,将公司资源提供给他人,涉及的资源价值在5,000至20,000
元(含)的;
e)上班时间下载非工作相关的软件、视频等,占用公司带宽资源的;
f)违反公司或部门操作程序或其他制度、政策,导致未能按时达成工作目标,或
导致5,000元以上20,000元以下经济损失的;
g)合同期内,累计旷工1天(累计8小时)以上3天(累计24小时)以内的;
h)部门主管(4级以上员工)对所属员工无故旷工,离职、请假等情况故意匿而
不报;
i)因个人言论违反国家或相关政府部门要求,受到政府相关部门传唤或审查;或
致使公司受到政府相关部门调查的;
j)未经允许将公司的内部邮件以公开方式向外泄露的,包括但不限于通过邮件方式转发到公司外、发布到公开论坛上、或发布在博客、微博、QQ空间等网络虚拟空间上的;
k)未经允许在博客、微博、QQ空间、微信、Twitter、Facebook等个人社交网络平台上发布或转发涉及公司的敏感信息和言论的;
l)违反其它管理政策中提到的相关内容的。
4.3 解除劳动合同(简称“辞退”)
有下列情况之一,属于严重违反公司规章制度的行为,经查实,可依据劳动合同法第三十九条规定,与行为人解除劳动合同(简称“辞退”),且不支付任何经济补偿金,同时公司保留追究经济赔偿的权利。
a)与他人发生肢体冲突,包括但不限于殴打他人或互相殴打或挑拨打架事件的;
b)发表或者做出任何诋毁公司的言论或行为的;
c)违反公司相关规定或对公司资产使用、保管不当,造成20,000元以上损失或
使公司运营受到影响的;
d)故意破坏或侵占公司资产的;
e)未经授权或允许,将公司资源提供给他人,涉及的资源价值在20,000元以上的;
f)利用职务之便直接或间接的从公司或通过操纵公司业务获取个人利益者,如:
接受竞争对手、与公司有业务往来的或正在寻求与公司进行交易的组织及个人提供的任何形式的利益,如金钱、股利收益或报酬(包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、股利、实物等)、馈赠、贷款、服务、礼品等利益,或安排亲属、朋友接受上述利益,或收受同事及下属贿赂;
g)弄虚作假,欺骗公司的,包括但不限于提供虚假个人信息、伪造学历、伪造或
提供虚假材料、记录、单据、票据、发票、证明(包括虚假病休证明)等;h)无论出于任何目的,使用任何资源,采取任何手段,破解、破坏公司信息保密
措施或对公司、第三方的信息安全造成破坏的行为;
i)在未得到公司允许的情况下,使他人(包括非本公司的人,或者根据规定不应
该了解该信息的公司其他员工)了解公司商业秘密(包括但不限于各种技术信息(包括各种系统记录、电子文档、经营信息、管理信息、软件授权信息等),或违反公司保密规定(如:《保密协议》、《信息安全管理制度》等);
j)违反《信息安全管理制度》规定、《员工网络行为规范》或国家法律相关规定,且影响公司或第三方合作机构的管理、经营秩序或声誉的;
k)对公司或主管安排的工作进行抵制或者以消极怠工的形式不予执行的;
l)有偷窃、私拿、涂改或伪造、编造下列物品或文件之一的:公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件;
m)在为本公司履行劳动合同时,又与其他单位形成劳动关系,经公司提出,拒不改正的;
n)违反公司或部门操作程序或其他制度、政策,导致20,000元(含)以上损失的;o)因过错或失职,造成人员伤害或公司价值20,000元(含)以上财、物损失的;p)擅离工作岗位,带来事故隐患或发生事故或造成损失的;
q)合同期内,累计旷工3天(累计24小时)以上者;
r)经查实有偷盗、性骚扰行为者,或者擅自将不属于自己的财、物拿出工作场所的;
s)在工作时间内或工作场所内组织或者参与赌博或博彩性游戏的;
t)在工作场所寻衅滋事的,或在工作时间内或工作场所内在吸食、注射毒品的;u)散播反动、暴力、淫秽、赌博等违法信息的;
v)携带危险物品、刀、棍、棒或行凶器械、或其他违禁品进入工作场所的;
w)知晓他人违纪行为,但知情不报的;
x)违法犯罪,被依法追究刑事责任的;
y)代人打卡或委托他人代打卡,或者涂改或伪造考勤记录的;
z)受到最终警告后,再一次实施任何会处予书面警告或最终警告处分的违纪行为的;
aa)违反《员工职业道德规范》中相关规定的;
bb)违反公司其它管理政策中规定的相关内容的。
4.4 员工行为同时违反多项条款时,可累计一并处罚。
5纪律处分程序
5.1 任何处罚均需在查有实据的情况下实事求是地施行。
在举证、查证过程中,当事人有充分的申辩权利。
5.2 处分流程
5.2.1由违纪人以书面形式就违纪事件进行描述与说明;
5.2.2由违纪人直接主管或相关管理部门提出处罚建议,与人力资源部讨论确定处
罚方案;
5.2.3违纪人直接主管和HR BP共同与违纪人进行面谈,并填写《纪律处分报告表》,
三方共同签字确认,由人力资源部存档,并酌情发布违纪通告;
5.2.4当事人如对违纪记录及处罚决定有异议,应在《纪律处分报告表》相应栏目
内签字声明。
人力资源部与内审部应在员工提出异议后的七日内对违纪事件
进行重复核实,对原处罚核实无误的,按原处罚决定执行,违纪当事人拒绝
签字并不能使处分无效,可由旁证人签字证明当事人拒绝签字或拒绝接受处
分。
如复核调查结果与原结果有差异,应按新的调查结果重新组织违纪人直
接主管和违纪人进行面谈,并确认最终处分决定。
5.3 处罚权限
书面警告、最终警告及降职、降薪、辞退等处罚决定均按以下级别批准:
a)4级及以下员工:由7级或以上级别部门Head和HRD共同批准。
b)5-8级员工:由9级或以上级别部门Head和集团HR Head共同批准。
c)9级及以上员工:由集团CEO批准。
5.4 如需要并处赔偿、经济处罚,具体数额由财务部门或人力资源部提出核算依据,
由签署处分的管理者决定。
经济处罚可以是根据相关规定,使该员工少享受或取消享受下列款项的资格:奖金、浮动性收入、调薪、股票期权或RSU等收益。
5.5 当部门负责人在处理纪律事宜有不明之处时,应向人力资源部咨询或征求建议。
5.6如有特殊情况,由公司管理层讨论决定。