津贴发放办法

枣庄职业学院教职工津贴发放

办法

、系部津贴一）课时津贴

1. 课时量计算

理论课以实际节数为单位计算课时；实验课按每节 1.3 课时

折算；实习课每1.25 小时折算1 课时；一体化教学每1.2 节折算

为1 课时；晚自习每2 节折算为1 课时。

双头课、三头课、四头及以上课程分别乘以特征系数 1.1 、1.2 、1.3 ，二科、科分别乘以特征系数1.2 、1.3 ，新课乘以特征系数

1.3 ；多头、多科和新课不重复计算；合堂课乘以系数 1.2 ；实习

课每班学生基数为25 人，26-35 人乘以特征系数1.1 ，36-45 人

乘以特征系数1.2 ，46 人及以上乘以特征系数 1.3。

专任教师承担学院组织的讲座、法制教育课授课任务的，按

实际授课时间折合成课时（一节课按45 分钟计算）。

专任教师承担带队外出实习任务的，根据《枣庄职业学院学

生顶岗实习管理办法》的规定计算。

期末考试命题制卷、阅卷和监考折算课时。命题、制卷共折

合为5课时，阅卷1课时/10份，理论监考2课时/场，实习监考

4课时/场。

2.课时津贴标准

教师课时津贴标准根据授课人专业技术职务、学期考核成绩

确定。学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。未按学院新课改要求授课的教师，不得评为一等;

见习期教师执行三等。各等次标准如下:

周，管理人员6节/周，中层以上干部4节/周）一般不超过基本工作

表1教师课时津贴标准

为保证教学质量，专任教师的实际工作量（专任教师

量的一倍；个别专业确需超过的，必须报经教务处核批。教师因病事假、法定假和公出耽误的工作不计工作量。

被考核的院（系、部）按照本部门教师津贴核算总量后，根

据考核排名依次分别浮动 25% 、20% 、 15% 、 10% 、6%、3%、

0% 、 -3% ，由院（系、部）根据考核等次进行发放。另外，根据 各院（系、部）在校生人数不同，以在校生人数最少院（系、部） 为基准，每增加 50 人在原有浮动系数上再上浮 0.1% ，合计不得 超过 2% 。

二）辅导员与班主任津贴

1 、带非高职班的班主任津贴发放办法（以每班 40 人计算）

2）浮动津贴：

三等 80 元 /40 人；（班级人数 /40 ）*80 。

3 ）通信费： 0.5 元/生，据班级实有人数核发，

低基数。

2、带高职班的辅导员津贴发放办法 1）专职辅导员

C 固定津贴：100人以下，180元/月；100-150 人，240元/

1）固定津贴：每个班级

100 元/ 月。

等 200 元 /40 人； 班级人数 /40 ） *200 。 等 150 元 /40 人； 班级人数 /40 ）*150 。

20 元为最

月 ;150 人以上， 300 元/ 月。

◎孚动津贴:

0.3 元/ 生，据所带班级实有人数核发， 20 元为最

低基数。

2)兼职辅导员

C 固定津贴：每个班级 100元/月

◎孚动津贴:

元 / 生，据班级实有人数核发， 20 元为最低基 数。

3、顶岗实习班级辅导员与班主任津贴发放办法

按照 50 元/ 班发放，通信费按在校期间通讯费标准执行。

等 300 元/200 人；(班级人数 /200 *300 二等 200 元/200 人；(班级人数 /200 *200 三等 100 元/200 人；(班级人数

/200 *100

等 60 元 /40

人； 班级人数 /40 *60 二等 40 元 /40

人； 班级人数 /40 *40 三等 20 元 /40

人； 班级人数 /40 *20

0.3

备注：（1）为了保证带班效果，每位班主任老师原则上所带

非高职班级不超过两个，每位带高职班的兼职辅导员原则上所带 高职生人数不超过 100 名； 带高职班级的专职辅导员，原则上按

照教育部规定 1:200 的比例配备；非高职班的班主任和高职班的

前三年按照非高职班计算班主任津贴；后两年按照高职班计算辅 导员津贴。

（ 3 ）辅导员、班主任所带班级如出现持械打架斗殴、 个体伤害等恶性事件时，取消该班主任当月浮动津贴。

三）院（系、部）管理工勤人员津贴

各院（系、部）管理（正、副职除外）和工勤人员按学期考 核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为

20% 、60% 、20% 。

管理和工勤人员津贴根据全学院教师的平均津贴（浮动前）按岗 位系数对应所在部门进行计算， 具体津贴系数见表 2；院（系、部） 党政正职按照本部门浮动系数的 2 倍进行浮动。

、处室管理、工勤人员岗位津贴

中层正、副职为一个考核层次，按学期考核成绩分为一、

、三等，各等次比例分别为 20% 、60% 、20% 。

2、副科级及以下管理工勤人员以处室为考核单位进行考核，

按学期考核成绩分为一、 二、三等，各等次比例分别为20%、60%、

辅导员不得相互兼任。 （ 2 ）五年一贯制和

3+2 ”学制的班级，

1、

20%。

被考核的处室根据考核排名按本处室津贴核算总量后学院

《系部和处室工作考核暂行办法》有关规定进行浮动，由处室根据考核等次按比例进行发放（处室津贴根据全院教师的平均津贴

（浮动前）按岗位系数对应处室进行浮动）。处室正职按照本处室浮动系数的2倍进行浮动，正县级及以上干部按照系部、处室浮动的平均数进行浮动。

3、各等次津贴系数如下:

表2 管理、工勤人员岗位津贴系数