学生人力资源(董克用)复习题汇总

学生人力资源（董克用）复习题汇总第一章（1）一、名词：1.人力资源是指人们拥有的有助于创造价值并可供组织使用的物质和精神资源的总和；2、人力资本：人力资本这种体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。

二、单选1.在以下资源中，（c）是第一个资源a自然资源b物质资源c人力资源d信息资源2、下列资源中，按范围大小排列正确的是(c)A人口资源，人力资源，劳动力资源B人口资源，人力资源，人力资源C人口资源，人力资源，人力资源D劳动力资源，人力资源，人力资源3。

人力资源最基本的特征是（d）智力、社会性、及时性和主动性4、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（c）特征。

a可变性b生产性c能动性d消费性人力资源的功能体现了人力资源管理的属性，主要体现在吸收、维护、开发和激励四个方面a人力资源的功能b人力资源的水平c人力资源的内容d人力资源的作用6有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指（b）。

A人力资源B人力资源的重要性c人力资源的可用性d人力资源的有限性7通过使用身体健康、知识、技能、能力、个性和行为倾向，可以创造更大的价值，这是指（c）。

a人力资源b人力资源的物质性C人力资源的可用性D人力资源的限制8、人力资源的概念是由（b）首先正式提出并加以界定的。

A约翰·卡明斯B彼得·德鲁克C西奥多·舒尔茨D加里·贝克尔9。

人力资源的本质是（b）a具有劳动能力的人口的总称b人所具有的脑力和体力的总称c生产中最活跃的能动资源d形成财富的源泉10.人力资源与人力资本之间关系的正确描述为（d）a人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果b人力资源是一个存量概念c人力资本兼有存量和流量的概念d人力资源理论是人力资本理论的基础11下列说法错误的是（a）A人力资源指一个国家或地区的总人口B人口资源指一个国家或地区的总人口c人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能、在价值创造中起关键或重要作用的那部分人D人力资源是人力资源的一部分，即高素质的人力资源1在价值创造过程中，人力资源始终处于主动地位，是劳动过程中最活跃的因素。

这种观点反映了人力资源的（a）主动性、B时效性、C社会性和D可变性13?士别三日当刮目相看?这句话体现了人力资源的（d）a能动性b时效性c社会性d 可变性三、多选题1.现实的人力资源包括（ABE）a未成年就业人口b适龄就业人口c失业人口d暂时不能参加劳动的人口e老年就业人口2.人力资源与人力资本的区别在于（CDE）a研究对象和B研究背景c社会财富和社会价值的关系上d究问题和关注的重点e计量形式不同人力资源的主动性主要体现在（CDE）；a人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源b人力资源如果长期不用，就会荒废和退化c人力资源在活动过程中可以被激励一个人可以有效地选择自己的活动，调整自己与外部环境的关系。

E人在生产活动中处于主要地位4下列不属于人力资源作用的是（ade）a人力资源是财富形成的关键要素b人力资源是政治发展的的主要力量c人力资源是文化发展的的主要力量d人力资源是经济发展的主要力量e人力资源是企业的首要资源5决定人力资源数量的因素有（ABCDE）a人口总量b人口基数c人口的年龄结构d出生率e死亡率6、按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（abde）a教育b培训c规划d迁移e医疗保健四、简答1.人力资源的性质人力资源具有以下六个方面的性质主动性时效性增值可变性社会性可利用性2、人力资源的作用人力资源是财富形成的关键要素。

人力资源是经济发展的主力军。

人力资源是企业的第一资源23.人力资源管理的职能和目标是什么？；职能：吸收、维持、发展和激励最终目标：实现企业的整体战略和目标具体目标：确保价值源中人力资源的数量和质量，为价值创造良好的人力资源环境，确保员工价值评估的准确性和有效性，实现员工价值分配的公平性和合理性。

第1（2）I.条款：1、人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。

二、单选1.在人力资源管理的四大职能中，（d）是核心；A吸收B保持C发展D激励2、人力资源管理的最终目标是（d）a保证价值源泉中人力资源的数量和质量b为价值创造营建良好的人力资源环境c实现员工价值分配的公平合理d实现企业的整体战略和目标3.人力资源开发的最新阶段是（d）a发展阶段b整合阶段c反省阶段d战略阶段4.人力资源管理的作用从根本上体现在（c）a有利于促进生产经营的顺利进行b有利于减少劳动耗费c有助于实现和提升企业的绩效和企业战略的实现d有利于现代企业制度的建立5.关于人事管理和人力资源管理的区别，正确的说法是：（b）人力资源管理主要关注如何降低人力成本。

B人力资源管理的视野比人事管理的视野更广阔c人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素d人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的6最早创立工作绩效评价体系的是（a）。

a罗伯特〃欧文b泰罗c闵斯特伯格d霍桑7人力资源管理的功能不包括（d）a吸纳b维持c激励d安z8.在人力资源职能体系中，核心职位是（c）员工招聘B人力资源规划c绩效管理D 薪酬管理9对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（b）A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任力模型三、多选题1.人力资源管理和人事管理的区别是（ABCD）a管理视角b管理目的c管理地位d管理内容e历史渊源三2、人力资源管理的地位是（cd）;a人力资源管理就是企业管理的全部B人力资源管理根本不是企业管理的内容C人力资源管理是企业管理的一个组成部分d人力资源管理代表不了企业管理，不能解决企业管理的全部问题e以上都不对3.人力资源管理的作用从根本上体现在（CD）a有利于促进生产经营的顺利进行b有利于减少劳动耗费c有助于实现和提升企业的绩效d有助于企业战略的实现e有利于现代企业制度的建立4.推动人事管理向人力资源管理转变的因素可分为（AB）内部因素B环境因素C物质因素D精神因素e成本因素5根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（abcd）阶段8.2.3A将人力资源视为资本B充分关注员工的工作和生活质量C组织重新设计运动的兴起d战略人力资源管理的兴起6人力资源管理的主要模式是（ABCD）9.2.1a产业模式b投资模式c参与模式d高度灵活模式e水平模式7人力资源管理对组织中所的管理人员都极为重要，体现在（abc）。

a确保人与事的良好匹配b降低员工的流动率C促进员工积极努力工作D依赖客户忠诚度e组织无法生存和发展8人力资源管理的目标包括（abcd）a保证价值源泉中人力资源的数量和质量b为价值创造营建良好的人力资源环境c保证员工价值评价的准确有效d实现员工价值分配的公平合理e成为战略性人力资源管理四、简答1.人力资源的基本职能是什么？人力资源规划职位分析招聘雇佣绩效管理薪酬管理培训与发展员工关系管理2第一章（3）一、名词战略人力资源管理是以组织战略为指导，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度和管理措施，以促进组织战略实现的过程4二、单选1、战略性人力资源管理的最根本特征是（a）a战略性b系统性c匹配性d动态性2.战略人力资源管理的核心要求是（c）战略B系统c匹配d动态3。

战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，b）认为人力资源管理与组织绩效之间的关系不是线性的，它会受到各种变量的影响a普适性观点b权变性观点c配z性观点d层次性观点4、下列关于战略性人力资源管理的(c)更为系统和复杂a普适性观点b权变性观点c配z性观点d层次性观点5.以下关于战略人力资源管理特征的陈述是正确的：（c）战略是人力资源管理的核心要求b系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者c匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面d动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力二、多选1.Dewana、Fomblono和tich首次提出了战略人力资源管理的概念，并将人力资源管理分为（ABC）；a战略层b管理层c操作层d降低成本类e提供员工承诺类2、战略性人力资源管理的主要观点包括（abc）A普遍性视图B偶然性视图C兼容性视图D系统视图e动态视图三、案例分析：高能的教训高能实业有限公司成立于1986年，由原来的夫妻店发展成为一家集化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务于一体的综合性企业。

公司致力于各类高新技术产品的进出口贸易和国内代理，通过贸易、投资等商业活动与企业多元化、国际化经营合作。

除了贸易，该公司还逐步开拓了新的领域：食品和食品设备制造。

高能实业有限公司现有员工共400多人。

从公司的员工结构看，平均学历相当高。

目前有博士硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60％以上。

而且从公司员工的专业背景看，绝大多数员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的员工以前是学化工的，还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。

令人难以相信的是，公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。

公司的人力资源经理说，不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的，况且公司代理的产品本身有一定的技术含量，一般在销售产品的同时需要提供售后服务。

高能实业有限公司创造了一段时间的奇迹，年营业额超过10亿元，但在过去两年里情况越来越糟。

去年的营业额只有3亿多元，大部分销售集中在少数了解销售知识、有销售想法的员工身上。

然而，这些杰出的员工并不都是拥有博士和硕士学位的人。

现在，公司不仅无法开发新市场，而且原有的市场也被竞争对手一步步侵蚀。

问题：(1)请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端?(2)你认为，可以通过哪些人力资源管理活动来提高高能公司人力资源的有效性?五。