学生人力资源(董克用)复习题汇总

第一章

（ 1）

一、名词解说

1、人力资源

2、人力资本

二、单项选择

1、在以下资源中，（）是第一资源。

A 自然资源B物质资源

C人力资源D信息资源

2、以下资源中，按范围大小摆列正确的选项是( ) 。

人口资源、人力资源、劳动力资源

人口资源、人材资源、人力资源

C人口资源、人力资源、人材资源

D劳动力资源、人力资源、人材资源

3、人力资源最根本的特色是（）。

A 智力性B社会性

C 时效性D能动性

4、人老是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并拥有自我开发的潜力，这反应了人力资源的（）特色。

A 可变性B生产性

C能动性D花费性

5、人力资源自己所具备或应当具备的作用，反应了人力资源管理的属性，主要表此刻吸纳、保持、开发和激励四个方面，这是（）。

A 人力资源的功能

B 人力资源的水平

C 人力资源的内容

D 人力资源的作用

6、人力资源的本质是（）。

拥有劳动能力的人口的总称

人所拥有的脑力和体力的总称

C生产中最活跃的能动资源

D形成财产的源泉

7、人力资源和人力资本的关系描绘不正确是（）。

人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

人力资源是一个存量看法

C人力资本兼有存量和流量的看法

D人力资源理论是人力资本理论的基础

8、以下说法错误的选项是（）。

人力资源是指一个国家或地域所拥有的的人口的总量

人口资源是指一个国家或地域所拥有的的人口的总量

C人材资源是指一个国家或地域中拥有许多科学知识、较强劳动技术、在价值创造中起要点或重要作用的那部分人

D人材资源是人力资源的一部分，即优良的人力资源

9、在价值创建过程中，人力资源老是处于主动地位，是劳动过程中最踊跃最活跃的因素，这一看法表现了人力资源的（）。

A 能动性B时效性

C社会性D可变性

13 “士别三日当刮目相待”这句话表现了人力资源的（）。

A 能动性B时效性

C社会性D可变性

三、多项选择题

1、现实的人力资源包含（）。

未成年就业人口

适龄就业人口

C失业人口

D暂时不可以参加劳动的人口

老年就业人口

2、人力资源和人力资本的差别在于（）。

研究的对象

研究背景

C社会财产和社会价值的关系上

D研究问题和关注的要点

计量形式不一样

3、人力资源的能动性主要表此刻（）。

人力资源的保持与保持需要耗费必定的物质资源

人力资源假如长久不用，就会荒弃和退化

C人力资源在活动过程中能够被激励

D人能够有效地对自己活动做出选择，调整自己与外界环境的关系人在生产活动中处于主体地位

4、以下属于人力资源作用的是（）。

人力资源是财产形成的要点因素

人力资源是政治发展的的主要力量

C人力资源是文化发展的的主要力量

D人力资源是经济发展的主要力量

人力资源是公司的首要资源

5、决定人力资源数目的因素有（）。

人口总量

人口基数

C人口的年纪构造

D出生率

死亡率

6、依照劳动经济学的看法，人力资本的投资主要有（）。

教育

培训

C规划

D迁徙

医疗保健

四、简答

1、请简述人力资源的性质。

2、请简述人力资源的作用。

3、人力资源管理的功能和目标是什么？

（ 2）

一、名词解说

人力资源管理

二、单项选择

1、人力资源管理的四大功能中，（）是中心。

A吸纳B保持

C开发D激励

2、人力资源管理的最后目标是（）。

保证价值源泉中人力资源的数目和质量

为价值创建修建优异的人力资源环境

C实现员工价值分派的公正合理

D实现公司的整体战略和目标

3、人力资源发展最新阶段是（）。

A 发展阶段B整合阶段

C反思阶段D战略阶段

4、人力资源管理的作用，从根本上说表此刻（）。

有益于促使生产经营的顺利进行

有益于减少劳动耗资

C有助于实现和提高公司的绩效和公司战略的实现

D有益于现代公司制度的成立

5、对于人事管理与人力资源管理差别的陈说，正确的选项是（）。

人力资源管理主要关注怎样降低人力成本

人力资源管理的视线比人事管理广阔

人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

人事管理是在 20 世纪 70 年月此后开始出现的

6、人力资源管理的功能不包含（）。

A吸纳B保持

C激励D布置

7、在人力资源职能系统中，处于中心地位的是（）。

A 员工招聘B人力资源规划

C 绩效管理D薪酬管理

8、对组织在一准期间内的人力资源的需乞降供应作出展望，该活动属于人力资源管理职能中的（）。

员工招聘

人力资源规划

C绩效管理

D职位剖析和胜任素质模型

三、多项选择题

1、人力资源管理和人事管理的差别在于（）。

管理视角

管理目的

C管理地位

D管理内容

历史渊源

2、人力资源管理的地位是（）。

人力资源管理就是公司管理的所有

人力资源管理根本就不是公司管理的内容

C人力资源管理是公司管理的构成部分

D人力资源管理代表不了公司管理，不可以解决公司管理的所有问题以上都不对

3、人力资源管理的作用，从根本上说表此刻（）。

有益于促使生产经营的顺利进行