面谈记录表模板

面谈记录表模板
面谈记录表模板
面谈日期：_________________ 面谈时间：
_________________
面谈对象：_________________ 面谈人：_________________
一、背景信息：
1. 姓名：_________________ 性别：_________________
2. 职位：_________________ 入职日期：_________________
3. 任职时间：_________________ 上级主管：
_________________
二、面谈目的：
1. 确认工作目标和任务
2. 讨论工作表现和问题
3. 了解员工需求和意见
4. 提供反馈和建议
5. 其他（请注明）：_________________
三、面谈内容：
1. 工作目标和任务讨论：
a) 目前工作目标是否清晰？如果不清晰，请说明原因。

b) 之前设定的任务是否顺利完成？如有问题，请详细描述。

c) 是否需要重新调整工作目标？如是，请说明理由。

d) 其他工作目标和任务的讨论：_________________
2. 工作表现和问题讨论：
a) 在过去的周期内，工作表现如何？请列举具体的成绩和问题。

b) 针对存在的问题，是否有解决方案或建议？
c) 是否需要提供额外培训或资源支持？
d) 是否存在其他需要讨论的问题或困扰？请详细说明。

3. 员工需求和意见：
a) 员工对目前工作的满意度如何？是否有任何建议或意见？
b) 员工对职业发展的期望和需求是什么？是否希望得到更多的机会和挑战？
c) 是否需要提供额外的资源或支持以满足员工的需求？
d) 是否拥有其他需求或意见？请详细说明。

四、反馈和建议：
1. 针对员工的工作表现，提供积极的反馈和认可。

2. 根据工作表现和面谈讨论的内容，提出改进和发展的建议。

3. 鼓励员工充分利用培训和发展机会，提升自身能力。

4. 其他反馈和建议：_________________
五、其他事项：
1. 是否需要安排后续的面谈或会议？
2. 是否需要与其他部门或团队进行沟通协调？
3. 是否有其他需要记录或处理的问题？
六、下一步行动计划：
1. 员工：
a) 继续完成当前的工作目标和任务。

b) 根据反馈和建议进行改进和发展。

2. 管理者：
a) 支持员工完成工作目标，提供所需的资源和支持。

b) 定期与员工进行沟通和面谈，跟进工作进展和问题解决。

面谈记录由面谈人进行纪录并保存在员工档案中。