驾驶员考核表

驾驶员考核表
岗位：司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 考核日期 ：
序号 考核项目 1 遵守交通 规则安全 生产 劳动态度 及时出车
项目说明
信息来源
考核目的
பைடு நூலகம்
考核方式
标准 评分 权重 得分 30 30%
遵守交通规则，安全驾驶 违章罚单、记录 、不违章行驶
发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违 保证员工交通安全， 反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；重大事故将取 保证工作的顺利进行 消考核资格。无各类事故（车辆维修、工作、安全生产、人 身伤害等）发生得满分；
20
20%
3
车辆维护
10
10%
4
车辆卫生
10
10%
5
厂内、生产作业现场及办公区域流动吸烟，乱扔烟头，工作 负责休息室，成品库、车 时间玩电脑扣5分；办公室不按“5S”现场管理标准摆放的扣 上级反馈、资料 保证休息环境舒适， 1分；各休息室、车库、成品库卫生检查不合格扣2分；车库 5S现场管理 库所负责的责任区 责任区干净 记录 成品库消防设备损坏、灭火器丢失、失效扣2分。成品库货物 摆放不整齐，不按次序摆放，不合理利用成品库扣5分。 上级反馈 遵守公司车辆管理制度， 出车记录 员工考核管理办法 相关部门投诉 加强车辆管理， 未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2，无 使公司车辆高效、安 《派车单》私自出车一次扣2分，违反《车辆管理制度》其他 全有序运行，最好的 条款，一次扣1一分。违反《员工考核管理办法》其他条款， 服务于公司 一次扣1一分
2
能够按照领导指示，及时 上级反馈，相关部 保障各部门的业务用 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。服务态度不好、 出车，为部门提供优质服 门投诉 车 质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。 务的思想 因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。辆有漏油、漏 车辆的日常保养维护，发 水、缺油、缺水、轮胎缺压现象扣2分；灯光不全，前挡风玻 上级反馈，维修记 加强车辆维护，保证 现问题及时汇报，保持良 璃雨刷器失效扣1分；各仪表工作有失常现象扣1分；灭火 录 各部门的业务用车 好的车况 器，三角警示牌丢失扣5分；车车辆更换零部件没有做到以旧 换新扣2分. 上级反馈，相关部 加强卫生管理，使员 未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分.车容车貌不 定期清扫车辆，保持车辆 门投诉临时不定期 工在用车时有个良好 整扣2分；驾驶室脏乱差扣1分；货车车厢内有杂物，通勤车 整洁 检查 的心情 地面、车窗不清洁，座套脏扣2；
10
10%
6
制度遵守
20
20%
得分合计
被评人：
考评人：
审核人：
核准人：
核准意见：