公司管理系统上墙规章制度(1)
公司上墙管理规章制度
公司上墙管理规章制度第一章总则第一条为规范公司上墙管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，公司专业导师及兼任导师在上墙管理方面应按照公司制定的政策执行。
第三条公司上墙管理应遵守国家相关法律法规，并严格执行公司制定的规章制度。
第四条公司上墙管理应坚持公平、公正、公开的原则，不得搞特权，不得有违禁品，不得有暴力等行为。
第五条公司上墙管理应注重防范安全事故，确保员工人身安全。
第六条公司上墙管理应尊重员工合法权益，保障员工正当权益。
第七条公司上墙管理应建立健全的监督制度，严惩违规行为。
第二章上墙时间管理第八条公司规定上墙时间为每天早上8:30至晚上20:30。
第九条员工迟到超过15分钟将被视为违规，严重者将被扣除相关奖金。
第十条员工早退超过30分钟将被视为违规，根据情节轻重进行扣款。
第十一条员工上墙期间需按时签到打卡，不得私自离岗。
第十二条员工需在上墙时间内完成工作任务，不得加班超时。
第十三条员工必须按照公司规定的上班规则着装，不得穿着不雅观的服装。
第十四条公司下班时间为每晚9:00，员工需按时离开公司。
第三章上墙工作纪律管理第十五条公司严格禁止员工在上墙期间吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
第十六条员工不得在上墙期间聚众打牌、打闹等影响其他员工工作秩序的行为。
第十七条员工不得在上墙期间玩手机、看视频等妨碍工作效率的行为。
第十八条员工需认真对待工作任务，做到细心、耐心、负责。
第十九条员工需严格遵守公司安全制度，不得私自操作危险设备。
第二十条公司鼓励员工之间相互协作，积极交流工作经验，提高工作效率。
第四章上墙奖惩措施第二十一条公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条公司将对违规行为严重的员工进行批评教育、警告，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十三条公司设立员工档案，对员工的表现进行定期评估，优秀者将提拔晋升，差者将调整岗位或降级。
第五章上墙管理监督第二十四条公司设立上墙管理监督小组，负责对员工的上墙表现进行监督。
办公室上墙的规章制度
办公室上墙的规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理公司上墙管理制度
管理公司上墙管理制度一、公司上墙管理制度的内容：1. 不当行为范围：公司上墙管理制度的适用范围包括但不限于以下几种情况：员工违反公司规章制度、违背职业道德，影响公司形象和利益的行为；员工违反国家法律法规，触犯刑法的行为；员工与同事之间发生纠纷，影响工作和团队合作的行为等。
2. 公开贴制度：公司在固定区域设置公开贴展示区，用于公开贴发表员工不当行为的通告。
通告内容应包括不当行为发生的明确时间地点和情节，以及对该员工可能采取的惩罚措施。
3. 制度执行机构：公司上墙管理制度由公司管理层负责监督执行，制定实施细则和规范，保障公开贴制度的顺利运行。
4. 处罚措施：在发现员工不当行为并进行公开贴后，公司将视情况采取相应措施进行惩戒，包括但不限于口头警告、书面处罚、降职或开除等处罚措施。
二、公司上墙管理制度的实施步骤：1. 发现不当行为：公司管理层和员工应及时发现并记录员工可能存在的不当行为，保障不当行为的真实性和客观性。
2. 组织调查：一旦发现员工的不当行为，公司管理层应立即组织调查，搜集相关证据和事实，确保调查过程公正透明。
3. 决定发布：经过调查核实，确定员工存在不当行为的情况下，公司管理层应对此进行决定，确定是否对员工进行公开贴。
4. 公开贴发表：对于确认存在不当行为的员工，公司应在固定的公开贴展示区发表通告，并保证通告内容准确清晰。
5. 后续处理：公开贴发表之后，公司应根据具体情况对员工进行相应处罚，督促其改正错误，重拾工作积极性。
总体来说，公司上墙管理制度是对员工不当行为进行有效管理和约束的一种制度，在提高公司整体管理水平和员工素质的同时，也有利于公司形象的维护和发展。
公司管理层应严格执行上墙管理制度，确保其正常运行和有效实施，从而有效提高公司的绩效和竞争力。
公司规章制度总则上墙(通用范文20篇)
公司规章制度总则上墙（通用范文20篇）公司规章制度总则上墙篇1一、施工机械设备的操作人员必须身体健康，并按规定经过安全技术培训，取得操作证后，方可独立操作。
二、施工机械操作人员和配合工作人员，都必须按规定穿戴劳动保护用品，长发不得外露。
高处作业必须挂好安全带，不得穿硬底鞋或拖鞋。
严禁从高处投掷物件。
三、进场施工机械设备安装后必须按规定进行验收，合格方可使用，做好验收记录，验收人员履行签字手续。
四、施工机械设备应按其技术性能的要求正确使用。
缺少安全装置或安全装置已失效的施工机械设备不得使用。
严禁使用倒顺开关控制设备。
五、操作人员应熟悉作业环境和施工条件，听从指挥，遵守现场安全规则。
当使用施工机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全的要求。
六、严禁拆除施工机械设备的自动控制机构、各种限位器等安全装置及监测、指示、仪表、警报等自动报警、信号装置。
其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。
中小型建筑机械安装就位后，使用之前必须经过验收。
公司规章制度总则上墙篇21.教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组织的听课，评课，集体备课，业务讲座等活动，抓好每一堂课的教学质量，做到不迟到，不早退，不无故缺席，因病，因事不能参加学习的要提前履行请假手续。
2.集体学习时，必须遵守纪律，聚精会神，作好学习记录，学习时不干与学习无关的事，学习时间要关闭手机，不能会客。
3.例会不得迟到，早退或中途离开，会议没有宣布散会。
自行离开的视为早退处理，迟到、早退、无故旷会一次扣50元。
4.教师衣着8不能：低腰、低胸、透明、紧身、下摆喇叭超大的裤子、颜色太艳丽出挑、浓妆艳抹，女老师爆炸式发型，发色艳丽，夸张艳丽的美甲。
5.以下事项，依情节严重给予处罚：（1）任何时间、场合，不讲文明语言，辱骂同事和领导的。
（2）上课使用通讯工具。
（3）利用本校教材从事有偿家教。
（4）向外界或朋友、同学泄露本校在教学，业务，营销等各领域的机密。
（5）体罚，变相体罚学生，造成恶劣影响。
公司人员管理制度上墙(14篇范例)
公司人员管理制度上墙（14篇范例）公司人员管理制度上墙篇11、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。
严格遵守并执行公司的一切规章制度。
2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。
员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。
3、文明礼貌用语。
进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。
在整个服务过程中，始终保持微笑服务。
在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。
更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。
每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。
4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。
5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。
对待业务应无大小、贵贱之分。
若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。
6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。
应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。
7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。
拾金不昧者视情况奖励。
8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。
严禁未经公司同意私自丢活，降价。
违者每人每次乐捐30元。
员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。
9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。
上墙的管理制度(6篇)
上墙的管理制度一、档案库房严格执行库房、阅档室、档案员办公室“三室”分开制度，确保库房整洁。
二、档案库房应配备温、湿度控制和调节设备，其温度应控制在14℃-24℃，相对湿度应控制在____%-____%。
二、档案员每天定时对库房温、温度进行检查，做好检查记录，保持库房恒温。
三、档案库房保持清洁卫生，保证防火、防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠等安全措施的落实。
四、未经允许，严禁任何人进入库房。
五、查档人员在办理档案借阅登记手续后在阅档室内阅档，不得进入库房。
六、严格执行档案进出库登记制度，建立健全登记手续。
七、档案室内严禁吸烟和使用明火，严禁堆放易燃物品或与档案无关的物品，对电源、线路、开关插头、办公设备(如电脑、打印机、切纸机)等要定期检查，做到发现隐患，及时报告，尽快整改。
八、档案柜具排列应避免阳光直射，柜具间的通道间距不少于80cm，柜具与墙壁应保持一定距离，柜具间的通道应为迂回式。
九、档案排架应按照从左至右、自上而下的方法，系统反映档案类目设臵的具体顺序。
档案保管制度一、本单位形成的各种门类和载体的档案，由档案室集中统一保管，做到专库、专柜、专职人员负责保管。
二、接收档案入库，必须坚持先验收后办交接手续的原则，确保进室档案的质量。
三、档案的存放应分门别类、定位排列，便于查找。
四、档案移进、移出，必须严格履行登记手续，严防错、漏、丢失事故发生。
五、严格执行档案鉴定销毁制度，自觉维护档案的安全。
六、档案库房必须具有防盗、防火、防潮、防光、防尘、防有害生体、防微生物侵害的功能。
档案室要根据自然环境，适时降温去湿，保持室内合适的温湿度。
七、档案库房内严禁吸烟，严禁存放易燃易爆等危险物品。
八、做好库房温湿度的监控与登记工作。
九、对因保管不善造成档案损毁或丢失者，要追究其责任，严重的应予以处罚。
十、每季度对库房档案进行全面检查、清点，发现问题及时处理。
档案保密制度一、严格执行我国《档案法》、《保密法》，严守保密纪律，确保档案的完整与安全。
公司管理制度大全挂墙上
公司管理制度大全挂墙上一、总则1. 本公司管理制度以提升管理效率，优化工作环境为目的，确保公司稳定发展。
2. 所有员工必须严格遵守公司管理制度，违者将根据情节轻重给予相应处理。
3. 管理制度应每年至少更新一次，以适应企业发展和市场变化的需要。
二、工作时间与考勤1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上下班，严格执行打卡制度。
2. 加班工作须提前申请，并得到上级主管的批准。
3. 无故迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告；情节严重者，按公司规定处理。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 年假、病假等带薪假期的申请，需符合国家相关法律法规及公司规定。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节给予处罚。
四、办公环境与设备管理1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放杂物。
2. 爱护公共设施和办公设备，未经许可，不得擅自移动或更改设置。
3. 节约用电、用水，做到人走灯灭，关闭不必要的电源。
五、保密与信息安全1. 员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
2. 使用公司信息系统时，应遵循公司的信息安全政策，不得访问非法网站或下载未经批准的软件。
3. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究其责任。
六、员工行为准则1. 员工应着装得体，保持专业形象。
2. 工作中应保持积极态度，主动沟通，互相尊重。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或其他违反公序良俗的行为。
4. 任何形式的性骚扰、歧视行为都是不被容忍的。
七、奖惩制度1. 公司设立月度优秀员工、年度优秀员工等奖项，以表彰先进。
2. 对于违反公司规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
3. 奖惩结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。
八、其他事项1. 公司鼓励员工提出合理化建议，共同完善管理制度。
2. 本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
上墙的管理制度范本（2篇）
上墙的管理制度范本一、引言上墙是指在特定的场所或者活动中，设置了一个可以张贴纸片、留言、评论等的空间。
为了保证上墙活动的有序进行，我们特制定了上墙的管理制度，以规范上墙行为，促进秩序和公平。
二、上墙范围和时间1. 上墙范围：上墙的范围限定在指定的区域，不得越界，除非经过管理人员的许可。
2. 上墙时间：上墙的时间限定在指定的活动期间，超过活动期间或活动结束后禁止上墙。
三、上墙内容管理1. 内容审核：所有上墙内容需要经过管理人员审核后方可上墙，不符合相关规定的内容将被拒绝。
2. 内容规范：上墙内容不得包含任何违法、淫秽、歧视、诽谤等不良内容，不得侵犯他人隐私权和知识产权。
3. 言论自由但有限制：在上墙的内容中，鼓励积极的、健康的言论，但不允许发表攻击他人、恶意谩骂、泄露隐私等言论。
四、上墙行为规范1. 上墙方式：上墙时，请按要求利用指定的贴纸或者留言纸片进行，不得使用任何不符合规定的工具。
2. 上墙秩序：排队上墙，不得插队。
每次上墙，每人限定一次，并尽量保证上墙的时间合理分配。
3. 上墙内容限制：每次上墙，每人限定一个留言或贴纸，不得占用过多空间，不得重复发帖，以免影响他人的上墙体验。
4. 上墙时间控制：上墙时间限定在指定的时间段内，请确保按时上墙，并在规定时间内完成。
五、上墙管理和违规处罚1. 管理人员值班制度：设立值班管理人员，负责上墙秩序的维护，内容的审核以及及时处理违规行为。
2. 违规行为处理：一旦发现违反上墙规定的行为，管理人员将有权采取相应的处罚措施，包括但不限于删除内容、限制发帖、禁止上墙等措施。
3. 投诉处理机制：对于上墙内容引发的投诉，将设立投诉处理机制，及时受理并做出处理决定。
六、总结上墙管理制度的实施，旨在保障上墙活动的有序进行，提升参与者的体验。
通过规范上墙行为和管理措施，我们相信上墙活动将更加公正、高效、和谐。
请各位参与者自觉遵守本制度，并与我们共同维护上墙活动的秩序和品质。
公司上墙管理规章制度最新
公司上墙管理规章制度最新第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，必须遵守本规定。
第二条公司上墙是指在公司内部特定区域设置的墙面，用于公示公司的相关信息、政策、通知等。
公司上墙是公司内部管理的一个重要环节，员工必须认真遵守相关规定。
第三条公司上墙管理是公司管理的重要组成部分。
公司上墙管理以公平、公正、透明为原则，确保公司内部的信息传达畅通、效率高效。
第四条公司上墙管理应当充分考虑公司员工的需求和意见，保证公司上墙内容的合理性和质量。
第五条公司上墙管理委员会负责公司上墙管理工作的组织和执行。
第六条公司员工在公司上墙上发布信息必须符合公司的相关规定，不得违反公司的制度和政策。
第七条公司上墙管理应当做到规范、有序、高效。
公司员工在公司上墙上发布信息时，必须遵守相关规定，保证信息的真实性和准确性。
第八条公司上墙管理应当建立健全监督制度，确保公司员工的行为符合公司的制度和政策。
第二章公司上墙的设置与管理第九条公司上墙的设置应当符合公司的实际情况和管理需要，旨在传达公司的相关信息和政策，提高公司员工的工作效率和质量。
第十条公司上墙的管理应当根据公司的实际情况和需求，制定相应的管理规定和制度。
第十一条公司上墙应当包括公司的宗旨、理念、文化，公司的政策、通知、奖惩等信息，以及公司员工的个人信息。
第十二条公司上墙应当根据不同的部门和岗位设置不同的上墙区域，确保信息的有序传达和管理。
第十三条公司上墙的信息应当定期更新，保证信息的及时性和有效性。
第十四条公司上墙管理委员会负责公司上墙的设置、管理和运行工作。
公司上墙管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第十五条公司员工在公司上墙上发布信息时，必须遵守公司的相关规定，不得发布虚假信息、不当言论和违反公司的制度和政策的内容。
第十六条公司员工在公司上墙上发布信息需经过相关部门审核，确保信息的真实性和准确性。
公司规章制度上墙范本(内容格式20篇)
公司规章制度上墙范本（内容格式20篇）公司规章制度上墙范本篇11认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度,在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时,计划、布置、检查、考核、总结安全工作。
2负责组织管理建设工程的安全、文明施工和环境保护等工作,并对存在的问题落实整改。
3在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时,应组织制订相应安全操作规程,并负责组织培训。
4在组织审查施工组织设计时,必须同时审查安全、文明施工措施和环境保护措施,并组织各单位贯彻执行。
5负责现场总平面的规划、布置、管理。
6认真执行《中华人民共和国安全生产法》中“新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”的规定,安排好工程项目的施工进度。
7参加对进场的施工机械、特种设备等进行安全技术状况检查,对不符合国家标准的施工机械、特种设备等严禁进场。
8负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。
9参加安全工作会议和安全大检查。
10制定防止发生重大事故的反事故技术措施。
公司规章制度上墙范本篇2一、总则第一条为规范我省拍卖企业的审核许可管理工作，促进我省拍卖业健康有序发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、商务部《拍卖管理办法》和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。
第二条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。
第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监督管理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监督管理。
二、拍卖企业的设立第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。
拍卖企业的名称应符合《中华人民共和国公司登记管理条例》和有关企业名称登记管理规定，并含有“拍卖”字样。
公司管理制度上墙范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度自发布之日起施行，由公司行政部门负责解释。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应爱岗敬业，忠诚于公司，努力完成各项工作任务。
第六条员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
第七条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产。
第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应着装得体，保持良好的职业形象。
第十条员工应自觉维护公司网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。
三、工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工应按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第十三条员工因故需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第十四条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第十五条员工违反考勤规定，将按照公司规定进行处罚。
四、薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十七条公司为员工提供国家规定的五险一金。
第十八条公司定期为员工提供体检，关心员工身体健康。
第十九条公司举办各类员工活动，丰富员工文化生活。
五、保密与知识产权第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十一条员工在工作中产生的知识产权，归公司所有。
第二十二条员工离职时，应将公司提供的资料、文件等归还公司。
六、奖惩与培训第二十三条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十四条公司设立惩罚制度，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
七、附则第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司上墙制度（二篇）
公司上墙制度1. 为保证公司内部秩序和员工敬业精神，特制定公司上墙制度。
2. 上墙范围：公司公共区域、会议室、办公室等与工作相关的场所。
3. 上墙内容：包括但不限于公司核心价值观、企业文化宣传、重要事项通知等。
4. 上墙形式：可采用海报、宣传画、标语等形式进行展示。
5. 上墙审核：由相关部门负责审核上墙内容，确保内容的真实、准确、合法。
6. 上墙周期：公司上墙内容定期更换，周期为一个月，特殊情况可提前更换。
7. 上墙维护：相关部门负责上墙内容的更新、维护与更换，确保墙面的整洁和信息的清晰。
8. 上墙规定：员工不得擅自更改、涂抹、撕毁上墙内容，如有违反将会受到相应的纪律处分。
9. 员工参与：鼓励员工积极参与公司上墙内容的提议，提供相关的建议和意见。
10. 效果评估：对公司上墙制度进行定期评估，及时调整和改进相关内容。
该为公司上墙制度的范本，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和制定。
公司上墙制度（二）____企业(公司)法治创建工作领导小组为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办工作要求，特成立本企业法治创建工作领导小组。
组长：姓名(职务)副组长：姓名(职务)…成员：姓名(职务)……领导小组在____(部门、单位)设日常办公室，由姓名(职务)担任/兼任，具体成员如下：主任：姓名(职务)副主任：姓名(职务)成员：姓名(职务)……法治建设工作____职责1、认真学习市普法办、法治建设工作领导小组关于法治建设工作的文件精神，开展本单位、部门法治建设日常工作。
2、法治建设工作____在企业法治创建工作领导小组领导下开展工作，具体负责____、指导、协调、检查、考核、整理等相关法治建设工作。
3、拟定法治建设工作意见、年度工作计划，对单位、部门的法治建设工作进行检查、考核和总结，并对工作突出、实绩显著的单位、个人提出初步奖励意见。
4、协调、指导、督促各相关单位、部门开展法治建设工作。
公司规章制度上墙范文图片
公司规章制度上墙范文图片为了规范员工的行为、保障公司的正常运作，制定以下公司规章制度，员工在工作期间应严格遵守。
第一章：工作时间1.1 本公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1个小时。
1.2 迟到超过15分钟的员工将被记迟到一次，并按规定扣除相应的工资。
1.3 请假制度：请事假的员工需提前向部门经理请假并填写请假单，未经批准擅自请假者将被视为旷工。
第二章：工作纪律2.1 员工在工作期间应保持专注、井然有序，不得私自接打电话、上网、玩游戏等妨碍工作的行为。
2.2 禁止擅自离岗，如有特殊情况须向领导汇报请假。
2.3 禁止在工作场所吸烟、喧哗、嬉笑打闹，不得影响其他员工的工作状态。
第三章：保密制度3.1 员工应对公司的商业机密、客户信息等保密工作负有责任，不得私自泄露或传播相关信息。
3.2 禁止擅自将公司资料外传或在未经许可的情况下向外界透露公司内部事务。
3.3 禁止私自使用公司的办公设备和资料，不得将公司的资源用于私人利益。
第四章：行为规范4.1 禁止在工作场所进行种族歧视、性骚扰、言语暴力等不良行为，违者将受到相应的处罚。
4.2 严禁参与赌博、卖淫等违法活动，一经发现将立即开除。
4.3 禁止在工作期间私自接待亲友、参与有偿服务等与工作无关的活动。
第五章：绩效考核5.1 本公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
5.2 绩效优秀者将被提拔或加薪，绩效较差者将被调整岗位或降薪。
5.3 员工应积极参加公司组织的培训、学习，不断提升个人能力和专业素质。
第六章：奖惩制度6.1 奖励：公司将根据员工的工作表现、创新能力、团队合作等方面给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
6.2 处罚：违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等严厉处理。
6.3 对于特别严重的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第七章：其他规定7.1 公司规章制度有待不断完善，员工有权向公司提出建议和意见，共同维护公司的稳定发展。
上墙的管理制度(四篇)
上墙的管理制度第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第八条公司只接收用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第九条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。
第十条公司、用工单位所雇佣的劳务派遣员工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式进行招聘和用工。
第二篇：敬老院管理制度，敬老院上墙制度，养老院管理上墙制度卫生制度一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。
企业规章制度 上墙范本
企业规章制度上墙范本第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，促进企业良性发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如违反将依据规定进行处罚。
第二章入职管理第四条员工在入职前须向企业提交真实有效的个人信息及相关证件，经过核实后方可正式入职。
第五条入职员工需进行入职培训，并签订《员工入职培训及保密协议》。
第六条入职员工需在入职后接受企业的岗位分配，不得私自调换或擅自离开职务。
第三章工作管理第七条员工应遵守公司的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需及时请假。
第八条员工需严格履行岗位职责，按规定完成工作任务，不得怠工潦草，否则将受到相应处罚。
第九条员工需保守企业的商业秘密，不得泄露或传播公司内部信息，如有违反将受到严厉处理。
第十条员工不得从事与工作无关的活动，不得私自使用企业资源，不得在上班时间内进行个人事务。
第四章纪律管理第十一条员工需遵守企业各项规章制度，不得违反企业纪律，否则将受到相应处罚。
第十二条员工不得进行违法违纪行为，如偷窃、贪污、挪用公司资产等，将依法追究责任。
第十三条员工需遵守集体规范，不得损害企业形象，不得损害其他员工利益。
第五章奖惩管理第十四条企业将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违规的员工将给予处罚。
第十五条员工奖励包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书等。
第十六条员工处罚包括但不限于：扣减工资、暂停奖金、停职等。
第六章附则第十七条本规章制度自公布之日起执行，企业有权根据实际情况对其进行修改和补充。
第十八条本规章制度解释权归企业所有。
以上即为本企业规章制度，希望全体员工严格遵守，共同打造良好的工作环境。
企业规章制度上墙规定
企业规章制度上墙规定第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，应当严格遵守，不得违反。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护公司形象。
第四条公司领导层应当树立正确的管理理念，发挥示范作用，引导员工积极向上发展。
第五条公司全体员工应当密切配合，团结协作，共同推动公司事业发展。
第六条公司全体员工应当加强学习，不断提升自身能力，为公司发展提供支持。
第七条公司全体员工应当遵守公司规章制度，不得违反，如有违反者，将受到相应处罚。
第二章人事管理第八条公司全体员工应当遵守公司招聘政策，不得通过不正当手段获取工作机会。
第九条公司人事部门应当依法公平公正招聘人才，确保员工队伍的素质和能力。
第十条公司全体员工应当按照公司规定参加培训，提升自身能力，增强团队合作意识。
第十一条公司全体员工应当服从公司安排，不得擅自调动工作岗位。
第十二条公司全体员工应当遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条公司全体员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条公司全体员工应当保持工作环境整洁，不得破坏公司公共设施。
第十五条公司全体员工应当遵守公司的加班规定，不得擅自拖延工作时间。
第十六条公司全体员工应当遵守公司的离职政策，不得擅自离职，应当提前通知公司。
第十七条公司全体员工应当保持良好的工作态度，不得对公司领导发表不当言论。
第十八条公司全体员工应当尊重同事，建立良好的人际关系，共同推动公司发展。
第十九条公司全体员工应当加强自我学习，不断提升自身技能，为公司创新发展提供支持。
第二十条公司全体员工应当遵守公司的审批流程，不得越级申请、擅自决策。
第二十一条公司全体员工应当保护公司的知识产权，不得侵犯公司的专利权、商标权。
第二十二条公司全体员工应当积极参与企业文化建设，传承企业精神，共同创造企业辉煌。
第三章绩效考核第二十三条公司全体员工应当遵守公司的绩效考核制度，接受公司的管理评审。
公司上墙管理规章制度范本
公司上墙管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，加强员工纪律意识，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司上墙是指在公司内部设立专门的公告栏，用于展示公司相关政策、通知、活动等信息，是公司内部沟通和交流的重要平台。
第三条公司上墙管理规章制度是公司内部管理的基本准则，所有员工必须严格遵守，违反规定将受到相应的处理。
第四条公司上墙内容包括但不限于以下几类：公司政策、规章制度、安全生产通知、活动通知、员工违纪处理通报等。
第二章上墙权限第五条公司上墙的设置、维护和管理由公司办公室负责，公司领导可以视情况授权其他部门具有发布、撤下上墙内容的权限。
第六条公司员工可以向公司办公室提交上墙申请，经审批后可以发布相关内容。
第七条公司上墙内容必须经过严格审核，确保真实准确、规范清晰。
第三章上墙流程第八条公司员工可以通过书面、电子邮件等形式向公司办公室提交上墙申请，应明确内容、发布范围和时间要求。
第九条公司办公室收到上墙申请后，应及时审核，如果内容不符合规定，需及时反馈原因并予以修改。
第十条符合规定的上墙内容可以在规定时间内发布，相关部门应及时完成发布和撤下的工作。
第四章上墙管理第十一条公司上墙内容必须符合相关法律法规和公司政策规定，不能违反公司价值观和职业道德。
第十二条公司上墙内容应具有及时性、权威性和相关性，不得发布虚假信息或造谣生事。
第十三条公司上墙内容应具有一定的保密性，涉及公司机密或个人隐私的信息不得上墙。
第五章上墙操作第十四条公司员工应遵守公司上墙操作规定，认真维护公司形象，不得故意损害公司的声誉。
第十五条公司员工不得私自更改、删除或篡改上墙内容，如有发现需及时向上级报告。
第十六条公司员工在使用公司上墙时，不得发布侵犯国家利益、社会稳定和他人合法权益的内容。
第六章违规处理第十七条对于违反公司上墙管理规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、劝诫、扣发奖金、降级、开除等。
公司规章制度上墙样板
公司规章制度上墙样板第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司规章制度应当符合国家法律法规的规定，符合公司的经营管理需要，坚持以人为本、科学公正、公平公开的原则。
第四条员工应当严格遵守公司规章制度，不得擅自改变、冒用、篡改公司规章制度。
第二章入职规定第五条新员工进入公司应当提供真实、有效的身份证明、学历证明等材料，公司接收材料后方可签订劳动合同。
第六条新员工入职后，应当参加公司相关规章制度的宣讲和培训，了解公司规章制度和职责。
第七条新员工待遇和福利按照公司规定执行，不得私自调整。
第三章工作责任第八条员工应当认真履行自己的工作职责，做到责任明确、勤勉尽职。
第九条公司各部门负责人应当对下属员工的工作进行指导和管理，确保工作任务按时完成。
第十条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律。
第四章工作时间及假期规定第十一条公司实行弹性工作制，根据工作性质和员工个人情况安排工作时间。
第十二条员工应当按照公司规定准时上班，不得迟到早退。
第十三条员工应当按照公司规定享受带薪年假、病假等假期。
第五章岗位晋升第十四条公司对员工的岗位晋升进行评定、培训，根据员工综合素质和工作表现确定岗位。
第十五条员工应当按照公司规定参加面试、考核，不得抄袭、舞弊，否则取消晋升资格。
第六章行为规范第十六条员工应当遵守公司的行为礼仪，不得在工作场所出现酗酒、赌博、辱骂、侮辱、暴力等行为。
第十七条员工应当文明用语，不得传播谣言、不良信息，影响公司声誉。
第十八条员工因私事个人恩怨发生纠纷，应当积极与他方协商解决，不得在公司内造成恶劣影响。
第七章处罚规定第十九条员工如有违反公司规章制度，经公司调查属实，公司有权对其做出相应处罚。
第二十条轻微违纪行为可口头警告、书面警告等处理；较重违纪行为警告、罚款、降职等处理；严重违纪行为可予辞退，情节严重者追究法律责任。
最新公司规章制度上墙模板(优秀20篇)
最新公司规章制度上墙模板（优秀20篇）最新公司规章制度上墙模板篇1(一)编制企业安全技术规程、规定和标准,提出实现本企业年度安全工作目标的具体要求和措施,并组织贯彻落实。
(二)负责在编制项目管理实施规划(施工组织设计)和施工方案的同时,编制安全文明施工措施,并在施工中组织贯彻落实。
(三)负责现场总平面的规划、布置与管理。
(四)配合企业安监部门落实安全技术措施计划。
对安全生产中的重大问题或共性问题,制定解决措施和可行性方案,做到任务、时间、费用、责任人“四落实”。
(五)组织推行安全标准化管理工作,开展安全管理评价、风险因素识别、风险评价和制定预控措施活动,对企业和工程项目的安全状况进行科学分析,找出薄弱环节和事故隐患,及时采取预防措施。
(六)编制各类现场应急处置典型方案,参加上级单位组织的总体和专项应急预案演练,并对演练实效进行评估。
(七)主持或参加安全生产协调例会、安委会会议、安全分析会,布置和检查安全文明施工工作。
(八)组织制定新工艺、新技术、新材料、新装备的安全操作规程,并负责培训。
(九)参加有关安全事故的调查处理。
最新公司规章制度上墙模板篇2一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。
三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。
四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。
五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。
六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。
七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。
八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。
九、新员工开学徒工资（全工资50%—70%）至学会。
十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。
十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。
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财务管理制度第一条为了加强财务管理工作，如实反映财务状况和经营成果，根据国家关于财务管理的有关规定，结合我公司经营特点和管理要求，制定本制度。
第二条财务管理的基本任务是：1、编制预(决)算，并对预算执行过程进行控制和管理；2、加强资金运营管理，提高资金使用效益；3、加强资产管理，确保资产安全；4、建立健全财务规章制度，如实反映财务状况；5、依法纳税，接受有关部门的监督。
第三条财务实行统一领导，集中管理，二级核算的管理体制；设立财务室、配备会计和出纳人员。
第四条财务实行计划定额目标管理。
每年一季度，由股东会参考上一年预算执行情、况和本年度收支预测，制定本年度收支计划和控制目标，并进行计划分解，制定本年度收支计划和控制目标。
第五条公司的收入包括业务收入和其他收入。
业务收入指接受委托对外承办审计、验资、评估、咨询服务等各种业务所取得的收入；其他收入指利息收入、投资净收益、固定资产盘盈和处理固定资产净收益及其他收益。
第六条业务收费执行有关收费标准，各项收入必须全部按规定入账，统一管理、统一核算。
第七条各项业务收入应与业务已经完成、款项已经收到时确认为收入的实现，跨年度项目可按收款进度确认收入。
第八条其他收入按有关财务制度“款到入账”的原则进行账务处理。
第九条公司支出包括：业务支出和其他支出。
业务支出包括工资、福利费、工会经费、差旅费、交通费、修理费、租赁费、折旧费、物业用品费、职工教育经费、会费、税金、业务招待费等；其他支出指业务支出以外的开支，包括财务费用、罚款支出、捐赠支出、固定资产盘亏和待处理固定资产净损失、非常损失等。
第十条按财务部的规定比例，提取福利费、工会经费、折旧费、会费、职业保险费和风险基金。
第十一条各项支出原则上在审定的月开支计划内执行，计划外或临时增加的开支，须报经财务主管同意后方能支用。
第十二条各项支出应按国家及本公司财务制度、规定办理。
第十三条利润是指公司一定时期的收入减支出后的净额。
第十四条利润是按照国家规定作相应调整后，依法缴纳所得税。
第十五条缴纳所得税后的利润，首先用于弥补以前年度亏损，再按一定比例提留后备基金，剩余部分由股东会制定年度分配方案，进行分配。
第十六条专用基金包括：风险基金、后续教育基金以及从税后利润提留的后备基金。
第十七条各项基金的提取、使用和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，按本公司规定执行。
第十八条资产指各种财产、债权和其他权利。
主要包括流动资产、固定资产、对外投资等。
第十九条流动资产包括现金、各种存款、应收及预付款等。
应建立、健全现金及各种存款的内部管理制度；对应收及预付款应及时清理清算，不得长期挂账；对确己无法收回的应收及预付款项，要查明原因，分清责任，按规定程序批准后核销；对在用低值易耗品应进行定期或不定期的清查盘点，保证实物的安全。
第二十条固定资产统一归口到办公室管理、由财务部门立账、设卡，做到账、卡物一致。
各存放地点部门和固定资产使用人为固定资产保管人。
第二十一条固定资产按财务制度的要求计提折旧进入费用，报废固定资产由保管人报告，经核准后，财务部门据此办理财务核销手续。
第二十二条财务室负责组织人员定期对公司的固定资产进行清点，做到账、卡、物相符。
第二十三条所有工具、低值易耗品、办公用品、图书资料，均应有专人验收保管；工具及低值易耗品需办理领用登记才能使用，离开岗位后，必须办理交接手续。
办公用品实行统一采购，并由专人进行管理；领用时，必须办理领用登记手续。
专业性的图书资料、工具收由各业务部门报主管所领导批准后，方可购买，定购书籍由办公室统一办理，由部门验收并编号建卡，设专人保管。
第二十四条由股东会指定人员定期对财务报表进行内审，出具审计报告。
第二十五条本公司监事会履行日常财务监督职能，对年终财务报告、内审报告，实行检查。
第二十六条财务负责入有权按《会计法》行使财务监督权，同时对违反本公司内部财务规章制度的行为，有权向股东会反映。
第二十七条全体出资人有权了解公司财务和执行情况，股东会应向全体出资人大会报告财务经营状况。
第二十八条财务室负责公司会计报表的汇总，并准时报送税务及相关部门。
政府采购代理工作流程图12、市政府采购监管办：计划核算科（0475室）凭政府采购合同，验收单办理货款结算审核手续。
1、采购人：编制政府采购预算、年度政府采购计划；办理具体项目时，先填报（申报审批表）。
2、财政部分（业务处室）审核（申报审批表），签署意见，明确资金来源。
3、采购人：采购人持填制齐全的（申报审批表）到市政府采购监督办计划核算科（0475室）办理进窗登记。
4、市政府采购监督办：（1）计划核算科依据（申报审批表）确定资金支付方式；（2）监督一科依据（申报审批表），签发项目委托通知单。
5、采购人：（1）到市政府采购监管办监管一科（0477室）随机抽取采购代理机构；（2）与采购代理机构签订（政府采购委托代理协议。
） 6、采购代理机构：编制采购文件，采购人审核，签字盖章确认。
7、采购代理机构：将采购文件报送市政府采购监管办备案，发布采购信息。
8、采购代理机构：组织采购，包括抽取专家委、开标、评标、定标。
9、采购代表机构：投标报告、中标通知书报市政府采购监管办备案、发布中标公告。
10、采购人：与中标人签订政府采购合同，报市政府采购监管办备案。
11、采购人：组织验收，并在（政府采购验收单）上签署意见。
档案管理制度一、认真贯彻执行国家和省、市有关二、建设工程档案管理的法律、法规、规章、纪律规定。
二、认真履行资料整理归档职责，档案由专人管理。
三、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档；工程招投标档案、咨询档案由招标代理部、咨询部等业务部门按业务分工负责归档。
四、每项招标代理业务，资料归档必须齐全。
主要包括的资料：招标代理合同，发改委立项批文、施工报建、招标、施工许可申请表，招标文件，招标公告，确定入围队伍公示，答疑纪要，标底公示，评标报告，中标单位投标文件(副本)，中标候选人公示，中标通知书等一系列文件，经整理形成招投标档案。
五、其它归档资料要求：文件材料齐全完整；档案内容合并整理、立卷；根据档案内容的历史关系，区别保存价值（永久、长期、定期）、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
六、外出活动时，严禁携带涉密文件、资料、有涉密内容的笔记本，因工作需要，经有关领导批准携带的资料，应注意保管，严防丢失。
七、对涉及招投标记录、资料等，要注意保管好，该销毁时及时及碎纸机销毁，不得随意扔进废纸篓。
八、对档案必须进行科学管理，做到存放有序，查找方便，同时严格执行保密制度，不得随意堆放，严禁损毁、散失、泄密。
九、借阅相关文件，须经主管领导批准，可在指定地点和人员范围内查阅，但绝不允许向规定范围以外的人员泄露文件内容；同时要详细登记借阅档案名称、借阅日期、借阅人员的单位和姓名、借阅理由等。
十、不得将档案带出本单位。
十一、不该说的机密不说，不该看的机密不看，不该问的机密不问，不该打听的机密不打听。
十二、资料归档时间：一般情况下，招标代理业务完成一周内归档。
十三、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处理。
十四、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
员工行为规范一、员工上班时间必须穿戴整洁，仪表大方，待人礼貌，上下级之间、员工之间见面均要招呼，创造文明、和谐的工作环境。
二、员工不得迟到、早退、旷工，公司将不定期进行抽查并公告抽查结果。
三、办公场所不得大声喧哗和嬉戏；不得做与工作无关的事情；不得阅读与工作无关的报刊、书籍；不准串岗闲谈；交谈工作应轻声细语，不影响他人正常工作。
四、办公场所不得随地吐痰，乱仍杂物，资料及用具应摆放整齐；不准在办公室内抽烟、吃零食、就餐，发现一次罚款50元。
五、接待客户和接听电话，应文明用语，做到礼貌热情，服务周到。
在接待客户时，对客户提出的问题，应耐心解答，不得与客户争吵，不得与客户串通作弊。
六、员工必须廉洁自律。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，收受客户礼品、现金，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得要求客户办理私人事务。
七、为客户保守商业秘密，不得向无关人员或单位泄露客户的各类信息；不得利用执业之便，为他人收集与执业无关的信息；不得对客户及与审计无关的人和事进行任何议论。
八、员工离开办公室时，应自觉关闭电器（空调、电脑、复印机、饮水机等）开关。
九、公司员工外勤执业必须穿戴整齐，仪表大方，说话文明，举止端庄。
十、在保证每日有效工作时间不少于七小时的前提下，应与客户共同商定外勤执业作息时间及执业场地。
外勤执业期间不得迟到、早退；不得从事与执业无关的事项，应保持工作场地的卫生整洁，并严格遵守客户单位规章制度。
十一、廉洁自律，遵守客户提出的工作和生活安排。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得收受客户礼品、礼金，不得要求客户办理私人事务。
十二、服从项目负责人的指挥，团结协作，尊老敬长、相互关心；并与客户建立正常良好的合作关系，不得与客户争吵，不得与客户串通作弊，对于客户提出的问题和困难，应耐心解释和帮助。
十三、为客户保守商业秘密，不得向无关人员或单位泄露客户的各类信息；不得利用执业之便，为他人收集与执业无关的信息；不得对客户及与招标无关的人和事进行任何议论，不准利用工作便利窃取和泄露招投标机密。
十四、外勤执业中收集的资料应及时归入工作底稿，并在现场按要求装订成册，保证工作底稿的完整性。
以上各条希望共同遵守，如有违反，将给予批评或按公司制度规定处罚。
一、一般纪律1、遵循国家有关法律法规。
2、保护采购单位和投标人的合法权益。
3、客观、公正、平等的对待所有投标人。
二、廉洁纪律1、秉公办事，不徇私情，不得以权谋私。
2、不得接受投标人的礼金、礼品、礼券和其他有价值的物资。
3、不得接受供应商的宴请和消费。
4、与会人员包括工作人员、监委、如发现投标人中有与本人有利害关系的，应主动提出回避。
三、开标纪律1、与会人员包括：监委、采购人代表、代理机构人员、投标人代表等。
与本次会议无直接关系的人员不得进入会场。
2、会议应按规定的时间进行，确因特殊情况需要推迟时，应在开标前向监委和投标人说明。
3、开标会场禁止使用通讯工具。
4、会议开始后，与会人员不得随意走动和进出会场。
5、与会人员不得在会场大声喧哗或做其他妨碍开标的事情。
一、一般纪律1．遵守国家有关法律法规。