XX理工大学高层次人才科研配套经费使用管理办法

XX理工大学高层次人才科研配套经费使用管理办法

校人字[2006]86 号

高层次人才科研配套费是根据国家、省部和学校有关人才政策而设立的支持高层次人才开展高水平、创新性科学研究的专项经费。为加强高层次人才科研配套费的管理，保证该项经费合理有效地使用，特制定本管理办法。

一、高层次人才科研配套费使用原则

1、与学科建设需要相适应。科研配套费的使用不仅要能满足高层次人才的科研工作需要，更要与高层次人才所在单位的学科建设、基地和创新平台建设目标相一致。

2、分年度拨付使用。高层次人才的科研配套经费根据其岗位聘任期限，分年度拨付，逐步到位。

二、高层次人才科研配套费资助对象及标准高层次人才科研配套费资

助对象及资助标准按学校高层次拔尖人才引进实

施办法中的有关规定执行。

三、申请程序

1、申请人填写《高层次人才科研配套费使用计划表》。明确本经费所从事研究的主要内容与目标、经费使用的总体进度安排和年度使用计划、预期的成果形式等，经所在学院（中心、所）论证、学科建设处签署意见后报人事处。

2、人事处审批后，通知计划财务处设立专项帐户，分年度划拨经费。

3、用配套经费购买实验仪器、设备、软件等，先填写《年度仪器设备、

软件等购置计划》，经所在单位、学科建设处审查后，方能办理购置手续。

四、经费的使用与管理

1、科研配套经费必须专款专用。主要用于研究基地建设和高水平学术活动，自然科学领域的科研配套经费开支范围及比例为：

（1）基地（实验室）建设，使用比例不低于90%；

（2）学术活动（国际交流为主），使用比例不超过10%。人文社会科学领域的科研配套费的使用比例可适当放宽。

2、科研配套经费的使用由人事处负责审核，接受财务审计部门的统

一监督。

3、用配套经费购买的实验仪器设备、软件等须办理固定资产登记，按国资处的有关规定进行管理。

4、科研配套费不计入各院（系）科研经费总额，不纳入科研工作量计算范

围，任何人不得从中提取酬金和管理费用。

5、科研配套经费的使用周期与高层次人才的聘用周期一致。

五、经费的考核

1、高层次人才在年度考核和聘期考核时，必须向同行专家考核小组汇报科研配套费的执行、使用及其效益情况。

2、科研配套经费的使用必须确保聘任合同规定的目标任务的完成，对于考核不合格或辞聘者，要承担相应的违约责任，按聘任合同中的有关条款执行。

六、附则

本规定自颁布之日起实施，由人才办负责解释

XX 理工大学

2006年12月6日