公司内部推荐管理办法1

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山东宏盛橡胶科技有限公司

《员工内部推荐管理办法》试行

一、目的

为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法

二、使用范围

公司所有员工

三、资格要求

、推荐人资格要求：公司员工；(公司人力资源部及公司中高层领导不在范围之内）

、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。

四、基本程序

、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐；

、推荐人可向人力资源部工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信息；

、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历及相关证件复印件。

五、反馈制度

1、人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈

被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人

部门负责人沟通后决定。

2、相关面试工作必须在第一时间内完成，录用与否，人力资源部负责

将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完

成（延后），必须向推荐人说明。

六、奖励办法

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，或没有被公司录用，

推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人（一般指实习员工）通过培训被公司录用，推

荐人将在该员工录用后成为正式员工后奖励元（签订公司聘用合同），个月后工资中体现。如员工推荐的候选人（指熟练工、技术人员、车间技术人员、重要岗位人员等）被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工（签订公司聘用合同），推荐人将获元奖励，个月后在工资中体现。

七、奖金发放方式

每月号由人力资源部负责各部门的上报汇总申请及确认工作，每月号之前统计上月已符合发放推荐奖的员工，并由总经理审核批准后，并统一发放（工资中体现）。

八、其他

公司人力资源部及公司中高层人员本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖

注：关于各部门员工《人才推荐表》的领取，请到人力资源部领。附：《人才推荐表》

本办法从年月日起执行。

人力资源部

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