全职员工岗位职责管理办法
岗位职责人员管理规定
岗位职责人员管理规定第一章总则第一条为规范企业内部工作流程，提高工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部岗位职责人员。
第三条岗位职责人员管理应遵从公平、公正、公开的原则，建立健全的管理体系。
第二章岗位职责第四条岗位职责是指不同岗位人员所具有的工作职责和任务。
第五条公司依据岗位职责的特点，明确各类岗位职责的工作内容、职责范围、权责关系等。
第六条岗位职责人员应依照公司规定的岗位职责，完成岗位任务，保证工作质量和效率。
第三章岗位职责人员的选拔和任用第七条岗位职责人员的选拔和任用应当严格依照公司的招聘标准和程序进行。
第八条岗位职责人员应具备相应的专业知识和工作经验，拥有良好的沟通协调本领和团队合作精神。
第九条任命岗位职责人员前，应进行岗位职责介绍和工作职责明确，确保其对岗位职责有明确的理解和认同。
第十条岗位职责人员应经过试用期，并依据实际工作表现进行综合评估，符合要求后方可正式任用。
第四章岗位职责人员的权利和义务第十一条岗位职责人员有权享受与其岗位职责相符的待遇和福利，包含薪资、福利、培训等。
第十二条岗位职责人员应依照公司的工作布置和要求，完成岗位职责，并保证工作质量和效率。
第十三条岗位职责人员应保守公司的商业秘密，不得泄露与岗位相关的机密信息。
第十四条岗位职责人员在工作过程中应遵守公司的各项规章制度，如违反规定将视情节严重程度予以相应的惩罚。
第五章岗位职责人员的考核和奖惩第十五条公司将依据岗位职责人员的工作绩效和职责履行情况，定期进行考核评估。
第十六条考核评估结果将作为岗位职责人员的绩效工资、晋升和培训等方面的依据。
第十七条岗位职责人员表现优秀者将获得相应嘉奖，包含奖金、荣誉称呼和晋升机会等。
第十八条岗位职责人员假如工作表现不符合公司要求或违反规章制度，将依照公司的程序予以相应的惩罚。
第六章岗位职责人员的解聘和离岗第十九条岗位职责人员在以下情况下，公司有权解除其聘用关系：1.严重违反公司的规章制度；2.工作表现与岗位职责严重不符，且经过整改仍不能改进；3.严重损害公司利益或声誉；4.其他严重影响公司正常运营的情况。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、引言员工岗位规范管理是企业内部管理的重要方面之一，对于保障员工工作秩序、提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。
为了规范员工的岗位行为，提高员工工作绩效，制定了《员工岗位规范管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了明确员工岗位职责和规范员工的行为，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的良好发展。
本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、岗位职责1.熟悉并执行相关岗位职责，做到心中有数，明确任务目标；2.按照工作流程和标准操作程序进行工作，不得私自改变；3.积极履行岗位职责，完成上级下达的工作任务；4.及时向上级汇报工作进展和问题；5.积极与同事合作，共同完成工作目标。
四、工作纪律1.严格遵守工作时间，准时上班，按时下班，不得私自迟到早退；2.遵守岗位纪律，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；3.保持工作场所的干净整洁，注意办公室秩序；4.不得在办公室噪音过大或影响他人正常工作；5.禁止在公司内部进行违法违纪行为；6.禁止使用公司资源进行个人活动或滥用公司资源。
五、工作质量1.保证工作质量，做到精益求精，确保任务按时保质完成；2.对工作中的问题和难题，要及时向上级汇报，积极寻求解决办法；3.严格按照工作流程和操作规范，确保工作的准确性和可靠性；4.不得盗用他人工作成果，不得抄袭、篡改、散布虚假信息。
六、工作态度1.积极主动，乐观向上，对工作保持热情和积极的态度；2.尊重他人，与同事和睦相处，互相支持和帮助；3.保守公司商业秘密，不得对外泄露公司相关信息；4.对待工作要认真负责，不得推卸责任或拖延工作进度；5.积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。
七、考核与奖惩根据员工的工作表现和绩效评价，公司将进行绩效考核，并据此进行奖惩措施。
对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和提升机会；对于工作不达标或违反岗位规范的员工，公司将给予相应的警告、处罚甚至解雇。
员工岗位的管理政策规定
员工岗位的管理政策规定.docx 员工岗位的管理政策规定一、引言本文档旨在确立公司内部员工岗位的管理政策规定，以促进组织的规范化发展和员工的合理运作。
本政策适用于所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、岗位职责1.所有员工应根据自身所属岗位的职责范围进行工作，遵循公司的规定和流程；2.岗位职责应明确、具体，并经过沟通和确认，以实现工作的高效性和员工的最佳发挥；3.员工应了解并完成其岗位职责所需的知识和技能，具备完成工作的能力和素质。
三、岗位培训和发展1.公司将为新员工提供必要的岗位培训，以使其能够快速适应和胜任工作；2.对于现有员工，公司将定期开展培训活动，以提升其技能和知识水平，促进个人和组织的共同发展；3.公司将根据员工的能力和发展潜力，制定个性化的培训计划，以支持其在岗位上的成长和发展。
四、岗位评估和绩效管理1.公司将进行定期的岗位评估，以确保岗位职责和要求的及时更新和调整；2.岗位评估结果将作为员工绩效管理的重要依据，用于评估员工的工作表现和发展潜力；3.公司将根据员工的绩效表现，提供相应的奖励和晋升机会，激励员工积极工作和个人发展。
五、岗位变动和调整1.公司将根据业务需要，进行岗位的变动和调整，以适应组织的发展和运作需求；2.岗位变动和调整应经过合理的程序和流程，充分沟通和协商，避免对员工造成不必要的困扰；3.公司鼓励员工主动提出岗位调整的申请，同时将在组织可能范围内予以考虑和支持。
六、岗位纪律和考勤1.员工应严格遵守公司规定的工作时间和考勤制度，保持良好的工作纪律；2.岗位的迟到早退、旷工、无故缺勤等行为，将按公司规定进行相应处理；3.公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤和工作时间的准确记录。
七、岗位安全和保密1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和同事的人身安全；2.员工在担任岗位时，应妥善保守与工作相关的机密和重要信息，确保公司的商业秘密不被泄露。
八、总结本文档为公司的员工岗位管理政策规定，旨在明确员工的岗位职责、促进岗位培训和发展、优化绩效管理以及确保岗位纪律和安全保密。
员工岗位规范管理制度范文(4篇)
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。
第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。
第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。
第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。
第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。
第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。
第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。
第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。
第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。
第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。
第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。
岗位责任制度管理办法范本
岗位责任制度管理办法范本第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。
第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。
第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。
第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。
第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。
第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。
第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。
第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。
第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。
第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。
第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。
第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。
第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。
第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。
第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。
第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。
第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。
第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。
第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。
第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。
第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。
全职聘用人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司全职聘用人员的管理，保障公司正常运营，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有全职聘用人员，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条公司对全职聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人本管理，促进员工个人与公司的共同发展。
第二章聘用条件与程序第四条聘用条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会公德。
2. 具有符合岗位要求的专业知识和技能。
3. 身体健康，能适应岗位工作要求。
4. 年龄一般不超过法定退休年龄。
5. 符合公司其他相关要求。
第五条聘用程序1. 发布招聘信息：通过公司网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
3. 面试：对面试合格者进行面试，确定聘用人选。
4. 体检：对聘用人选进行体检，确保符合岗位健康要求。
5. 签订劳动合同：体检合格后，与聘用人选签订劳动合同。
6. 办理入职手续：办理入职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险缴纳等。
第三章工作职责与权限第六条工作职责1. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 按照岗位职责要求，完成各项工作任务。
3. 积极参加公司组织的各项培训和活动。
4. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
5. 履行合同约定的其他义务。
第七条权限1. 在其职责范围内，独立处理日常工作。
2. 根据工作需要，提出合理化建议。
3. 参与公司内部决策。
4. 根据公司规定，享有一定的奖惩权。
第四章工作时间与休息休假第八条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，一般每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据工作需要，公司可实行弹性工作时间或综合计算工时工作制。
第九条休息休假1. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 员工连续工作满一年，享受带薪年休假。
3. 员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
员工岗位责任制管理办法
员工岗位责任制管理办法
公司为了更好地规范员工的工作行为、提高工作效率并确保工作质量，制定了员工岗位责任制管理办法，以下是相关内容：
一、岗位责任明确
每位员工在入职时会被分配到特定的岗位，每个岗位都有详细的岗位描述和责任清单，员工应该了解并承担自己岗位的责任，确保履行职责。
二、目标责任
公司设定了明确的目标和考核指标，员工除了完成日常工作外，还要根据目标责任完成相应的任务和工作量，确保公司整体目标的达成。
三、工作流程规范
每个岗位都有对应的工作流程和规范操作手册，员工应该按照规定的流程和操作手册进行工作，提高工作效率，减少失误率，确保工作质量。
四、互动协作
每个员工都是团队的一员，团队协作和沟通是工作非常重要的一部分，员工应该主动互相协助，保持良好的沟通和合作关系，共同完成团队目标。
五、自我管理
员工应该具备自我管理的能力，能够合理规划工作时间、提高自身工作效率、不断学习提升自己的能力，为公司和个人共同发展做出积极贡献。
结语
员工岗位责任制管理办法是公司为了明确员工的工作职责、规范工作行为、提高工作效率而制定的管理制度，希望每位员工都能深入理解并切实履行自己岗位的责任，共同为公司的发展贡献力量。
全职坐班人员管理制度范本
为加强公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度，规范全职坐班人员的工作行为。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职坐班人员。
三、管理制度1. 工作时间（1）全职坐班人员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及公司规定的休息日除外）。
2. 工作纪律（1）全职坐班人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，保守公司秘密。
（2）上班期间，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向主管领导请假。
（3）保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏。
3. 工作职责（1）全职坐班人员应认真履行岗位职责，完成领导交办的工作任务。
（2）积极与同事沟通协作，共同推进公司各项工作。
（3）按时参加公司组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。
4. 请假制度（1）全职坐班人员需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
（2）请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
（3）请假时间：事假一般不超过3天，病假根据实际情况由主管领导审批。
5. 工作考核（1）公司定期对全职坐班人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。
6. 奖惩制度（1）对表现优秀、成绩突出的全职坐班人员给予表彰和奖励。
（2）对违反本制度、影响公司形象和工作的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
岗位职责与细则管理制度
岗位职责与细则管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据岗位职责与细则管理制度（以下简称本制度）的订立目的是为了明确企业各岗位的职责和细则，规范员工的行为准则和工作要求，提高工作效率和管理水平。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规和企业管理规定。
第二条适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章岗位职责管理第三条岗位职责确实定岗位职责是依据企业的组织架构和业务需要确立的，每个岗位的职责应明确、具体、可衡量和可操作。
公司将订立岗位描述文档，认真描述各岗位的职责和权责，并由上级主管审核并批准。
第四条岗位职责调整假如岗位职责需要进行调整，应经过上级主管同意，由人力资源部门进行相应的调整手续，并及时进行通知。
凡涉及岗位职责调整的人员，应依照调整后的岗位职责履行工作职责。
第五条岗位职责的执行各岗位员工应严格依照岗位职责履行工作职责，保证工作的高效、有效进行。
在工作过程中，应重视个人工作的内外部协调、协作，确保各项工作任务的完成。
第六条岗位职责的评估与考核公司将定期进行岗位职责的评估与考核，以评估员工履行岗位职责的情况和工作效果。
评估结果将作为员工职务晋升、奖惩、薪酬调整等的紧要依据。
第三章细则管理第七条工作时间公司员工的工作时间为每周40小时，依据具体工作需要，需要加班的员工应提前向上级主管申请，并经相关领导批准后方可进行加班。
第八条工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
迟到、早退的次数累计实现三次以上，将予以相应的纪律处分，包含扣除奖金、降低绩效评级等。
第九条保密义务员工在工作中接触到的涉及公司商业秘密、客户隐私等保密信息，应严格保守，不得泄露或私自使用。
一旦发现泄密行为，将追究员工的法律责任，并予以相应的纪律处分。
第十条工作行为规范员工在工作中应恪守职业道德，严禁从事与公司利益相冲突的行为，包含但不限于受贿行为、贪污行为、违反行业准则等。
全职人员管理制度内容
全职人员管理制度内容第一章总则为了规范全职人员的管理行为，提高工作效率和团队凝聚力，制定本管理制度。
第二章人员招聘1.全职人员的录用应当经过面试和考核流程，最终由人力资源部门负责确定录用名单。
2.全职人员入职前应签订劳动合同，并接受公司组织的入职培训。
3.全职人员的身份证明、学历证明等材料应当真实有效，如果发现有虚假情况，公司有权解除劳动合同。
第三章人员考核1.公司每年进行一次全面的人员绩效考核，根据考核结果制定个人发展计划和薪酬调整。
2.全职人员的考核对象包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3.公司制定绩效奖励机制，对考核成绩优秀的员工给予一定的奖金和晋升机会。
第四章人员培训1.公司每年组织不少于两次的员工培训，旨在提高员工的专业技能和职业素养。
2.公司鼓励员工参与外部培训和学习，公司提供一定程度的经济支持。
3.公司制定培训计划，并监督和评估培训效果。
第五章人员福利1.全职人员享有法定假期和年假，公司还会根据员工的工作表现和贡献给予额外的假期。
2.公司为员工购买商业保险和医疗保险，保障员工的基本生活需求。
3.公司设立员工福利基金，用于照顾员工的生活困难和紧急情况。
第六章纪律管理1.全职人员应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的管理制度和职业道德。
2.对于违反公司规定的员工，公司将依据公司纪律管理制度进行处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
3.公司建立员工心理辅导机制，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题。
第七章人事管理1.公司设立人事部门，负责全职人员的招聘、培训、考核和福利管理。
2.公司建立人事档案制度，记录全职人员的个人信息、工作表现和职业发展情况。
3.公司定期对员工的人事档案进行审核和评估，为公司提供人才储备和决策支持。
第八章附则1.本管理制度自公布之日起生效，适用于公司全体全职人员。
2.对于本管理制度的解释权和修订权属于公司人力资源部门。
3.员工对本管理制度有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行处理并给予答复。
五金全职人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司五金全职人员的管理，提高工作效率，保障公司权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有五金全职人员。
第三条本制度旨在明确五金全职人员的岗位职责、工作流程、考核与奖惩等事项。
第二章岗位职责第四条五金全职人员应具备以下基本职责：1. 负责五金产品的采购、验收、库存管理等工作；2. 负责五金产品的销售、客户服务、市场拓展等工作；3. 负责五金产品的售后服务、技术支持等工作；4. 参与五金产品研发、改进及优化；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条五金全职人员应遵守以下具体职责：1. 严格执行公司采购、销售、库存等管理制度；2. 确保五金产品质量，满足客户需求；3. 加强与供应商、客户的沟通，维护公司形象；4. 节约成本，提高工作效率；5. 服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
第三章工作流程第六条五金全职人员应按照以下工作流程进行工作：1. 采购：根据公司需求，选择合适的供应商，进行询价、比价、议价，签订采购合同；2. 验收：对采购到的五金产品进行验收，确保产品质量符合要求；3. 库存管理：对五金产品进行分类、储存、盘点，确保库存安全；4. 销售：了解客户需求，提供优质服务，达成销售目标；5. 售后服务：为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题；6. 研发与改进：参与五金产品研发，对现有产品进行改进和优化。
第四章考核与奖惩第七条公司对五金全职人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 个人素质。
第八条对考核优秀者，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 评选为公司优秀员工；2. 提拔使用；3. 提高工资待遇；4. 享受公司提供的其他福利。
第九条对考核不合格者，公司将进行相应处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降低工资待遇；4. 降职；5. 解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工岗位职责管理规定
员工岗位职责管理规定一、概述该规定是为了明确员工岗位职责，并加强对员工职责的管理，提高工作效率和工作质量。
本规定适用于所有公司员工。
二、员工岗位职责1. 岗位职责的确定：每个员工的岗位职责将根据其所在部门和具体工作职能来确定，由部门经理或上级主管确定并记录在员工档案中。
2. 岗位职责的明确：各部门负责主管应向员工清楚地传达其岗位职责，确保员工充分了解和理解自己的工作职责，并经常与员工沟通确认。
3. 岗位职责的变更：当岗位职责需要变更时，应及时通知员工并进行培训，确保员工能够适应新的工作职责。
三、员工职责管理1. 目标设定：每个员工都应定期与上级主管讨论并设定个人目标，目标应与岗位职责相匹配，并能够为公司的整体目标做出贡献。
2. 工作计划制定：员工应根据自己的岗位职责和个人目标制定工作计划，并定期向上级主管汇报工作进展。
3. 工作执行：员工应按照工作计划和责任分工，高效完成岗位职责，确保工作质量和工作效率。
4. 协作与沟通：员工应积极与团队成员合作，通过有效的沟通与协调，共同完成团队和公司的工作目标。
5. 报告和汇报：员工应定期向上级汇报工作进展和问题，并及时反馈工作中出现的困难和挑战。
6. 职责交接：当有员工离职或调岗时，应及时进行职责交接，确保工作的顺利进行。
四、职责追究1. 职责追究的原因：当员工未能按照岗位职责完成工作，导致工作质量下降或工作进度延误时，应进行职责追究。
2. 职责追究的方式：职责追究可以采取口头警告、书面警告、降职或解除劳动合同等方式进行，具体方式由上级主管根据情况决定。
3. 职责追究的程序：在进行职责追究前，应先进行事实核查并听取员工的解释和申诉，以确保公正和合理。
五、奖励与激励1. 岗位职责落实情况评估：定期对员工的岗位职责落实情况进行评估，对于表现优秀的员工给予肯定和奖励。
2. 岗位职责执行考核：定期对员工的岗位职责执行情况进行考核，根据考核结果确定员工的晋升、奖金等激励措施。
义工机构全职员工管理制度
第一章总则第一条为规范义工机构全职员工的管理，提高工作效率，保障机构正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于义工机构的全职员工，包括但不限于管理人员、项目执行人员、行政人员等。
第三条全职员工应遵守国家法律法规、本机构的规章制度以及社会主义核心价值观，积极投身于义工工作，为公益事业贡献力量。
第二章职责与权限第四条全职员工职责：1. 积极参与机构组织的各类公益活动，按照岗位职责完成工作任务；2. 负责机构内部事务的协调与沟通，确保机构运营的顺利进行；3. 负责项目策划、实施、监督和总结，确保项目目标的实现；4. 积极参与机构内部培训，提高自身业务能力和综合素质；5. 维护机构的形象和声誉，遵守职业道德。
第五条全职员工权限：1. 在职责范围内，有权提出合理化建议和改进措施；2. 在工作中，有权请求相关部门和人员提供必要的支持和协助；3. 有权对违反机构规章制度的行为进行制止和报告；4. 有权根据工作需要，申请相应的培训和学习机会。
第三章工作制度第六条工作时间：1. 全职员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；2. 根据工作需要，可实行弹性工作制或加班制度。
第七条请假制度：1. 全职员工因事请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假；2. 请假时间应尽量避开工作高峰期，减少对工作的影响；3. 请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态。
第八条出差制度：1. 全职员工因公出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差；2. 出差期间，应遵守出差纪律，合理安排行程，确保工作顺利进行；3. 出差归来，应及时向部门负责人汇报工作情况和出差费用。
第四章培训与发展第九条机构应定期组织内部培训，提高全职员工的专业技能和综合素质；第十条全职员工应积极参加各类培训，提升自身能力；第十一条机构根据员工表现和需求，提供相应的晋升和发展机会。
第五章考核与奖惩第十二条机构对全职员工实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；第十三条考核结果作为晋升、调薪、奖惩的重要依据；第十四条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励；第十五条对违反规章制度、工作表现不佳的员工，给予警告、记过等处分。
全职坐班人员管理制度范本
全职坐班人员管理制度范本第一条总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体全职坐班人员。
第二条坐班时间1. 全职坐班人员应按照公司规定的时间进行坐班，上午坐班时间为8:00至12:00，下午坐班时间为14:00至18:00。
2. 特殊情况下，如需调整坐班时间，需提前向公司领导申请，经批准后方可执行。
第三条坐班地点1. 全职坐班人员应在公司指定的办公地点进行坐班，如有需要，也可根据公司安排在其他地点进行坐班。
2. 坐班地点应保持整洁、安静，有利于工作效率的提高。
第四条坐班人员职责1. 处理公司日常业务，及时完成上级领导交办的任务。
2. 接待来访客户，提供优质服务，积极解决客户问题。
3. 保持良好的沟通和团队协作，与同事共同完成工作任务。
4. 积极参加公司组织的各类培训和活动，提升自身综合素质。
5. 遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
第五条坐班人员要求1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和个人品质。
2. 具备较强的责任心和敬业精神，积极主动地完成工作任务。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，不断提升自身业务水平。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理各类突发事件。
第六条考勤管理1. 全职坐班人员应按照公司规定进行考勤，准时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
3. 考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据。
第七条加班管理1. 全职坐班人员如有加班需求，应提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班时间可用于弥补工作日未能完成的工作，或为公司发展做出贡献。
3. 加班情况将作为员工绩效考核的重要依据。
第八条违规处理1. 如坐班人员违反本制度，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
2. 如坐班人员严重违反公司规章制度，导致公司损失或声誉受损，公司将依法追究其法律责任。
员工全职管理制度
员工全职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工全职管理工作，促进公司的稳定与发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条员工全职管理制度适用于公司所有全职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
全职员工指在公司担任全职工作，与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条公司全职员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，努力提高自身素质和业务水平。
第四条公司全职员工应当具备一定的职业操守和职业道德，不得从事有损公司形象和利益的活动，不得参与与公司利益相冲突的交易。
第五条公司全职员工应当积极参与公司的培训、考核与奖惩制度，提高工作技能和绩效水平，保持良好的工作状态。
第六条公司全职员工应当遵守公司的工作纪律，服从领导安排，认真履行职责，积极完成公司交办的任务。
第七条公司全职员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，严格遵守公司的保密制度。
第八条公司全职员工应当团结同事，共同维护公司团队的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。
第九条公司全职员工应当遵守公司的职工守则，规范言行举止，维护公司的形象和声誉。
第十条公司全职员工应当具备一定的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和领导有效沟通与协作，共同完成公司的工作任务。
第二章全职员工的权利和义务第十一条公司全职员工享有下列权利：1.享有国家规定的劳动权益，包括工资报酬、休息休假、社会保险等。
2.享有公司规定的福利待遇，包括奖励补助、培训学习、节日慰问等。
3.享有公司规定的晋升机会，包括岗位晋升、薪酬调整等。
4.享有公司规定的劳动保护措施，包括劳动安全、职业卫生等。
5.享有提出意见和建议的权利，包括参与公司决策、改进工作环境等。
第十二条公司全职员工应当履行下列义务：1.严格遵守国家法律法规、公司规章制度。
2.服从公司领导安排，认真履行职责，积极完成工作任务。
3.维护公司利益，保护公司财产，做到勤俭节约。
员工全职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工全职管理，提高员工工作效率，保障公司权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体全职员工。
第三条公司对员工全职管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章基本要求第四条员工入职时，应与公司签订全职劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排。
第六条员工应具备良好的职业道德，维护公司形象，为公司创造价值。
第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第十条员工请事假、病假等，应按照国家规定和公司制度执行。
第十一条公司每月对员工考勤进行统计，并纳入员工绩效考核。
第四章工资与福利第十二条员工工资按月支付，具体标准根据岗位、能力、业绩等因素确定。
第十三条公司为员工提供以下福利：（一）国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（二）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；（三）节日慰问金、生日礼物等；（四）员工培训、晋升机会等。
第五章培训与晋升第十四条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质和业务能力。
第十五条员工晋升需满足以下条件：（一）具备相应的岗位资格；（二）具备良好的职业道德和业务能力；（三）通过公司规定的晋升考核。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定，公司有权给予以下处理：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
公司全职管理制度
公司全职管理制度第一章总则第一条为规范公司全职管理工作，按照国家相关法律法规和公司内部制度规定，制定本管理制度。
第二条公司全职管理制度是针对公司全职员工的管理规范，适用于公司所有全职员工。
第三条全职员工是指受雇于公司，按照公司规定工作时间、工作任务和薪酬待遇，与公司建立劳动关系的员工。
第四条公司全职员工应当遵守公司相关规定，忠于职守，勤勉尽责，团结协作，共同推动公司发展。
第五条公司全职管理制度具有必要性、合法性、公平性和有效性，全体员工应当遵守和执行。
第六条全职管理制度的解释权在公司管理层，同时公司将适时对制度进行修订和完善。
第七条对于全职员工的违规行为，按照公司的相关规定进行处理和处罚。
第八条公司鼓励全职员工提出建议和意见，为公司的发展和改善提供参考。
第二章岗位设置与管理第九条公司按照业务需要设立不同的岗位，明确岗位职责和权限。
第十条全职员工应当按照公司安排的岗位及职责进行工作，不得私自调换或跨岗工作。
第十一条公司将根据员工的工作表现和能力，进行评定和晋升，提供晋升机会。
第十二条公司将在员工入职时明确工作目标和岗位职责，并评定员工的工作表现。
第十三条全职员工在工作中应当严格遵守职业操守和规范，不得违反公司规定和伤害公司利益。
第十四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，并建立奖励机制。
第十五条公司将对全职员工的工作进行定期评估，对工作表现不优秀的员工进行指导和提升。
第十六条全职员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，维护公司利益。
第十七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业水平和技能。
第三章绩效考核与薪酬福利第十八条公司将对全职员工的绩效进行评估，依据绩效评定结果进行薪酬调整。
第十九条全职员工的薪酬将根据个人的工作表现、工作时间和岗位等因素进行确定。
第二十条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社保、商业保险、年假等。
第二十一条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的身心健康。
全职岗位职责管理制度
全职岗位职责管理制度第一章总则第一条为了规范全职岗位职责的管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的正常运营和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有全职岗位，对公司全体员工具有约束力。
第三条全职岗位指在公司内全职工作的岗位，包括但不限于管理岗、技术岗、生产岗、服务岗等。
第四条公司全职岗位的职责管理原则上遵循职能分工、权责对等、任务明确、标准统一、绩效考核等原则。
第二章职责的确定第五条新员工入职后，公司将根据员工的岗位性质、工作任务以及公司整体运营需求，在员工入职前明确其所在岗位的职责，并与员工签订劳动合同。
第六条公司内部对于全职岗位的职责，应该由业务主管部门牵头组织，结合企业整体战略目标、部门工作规划等因素，制定相应的职责范围和职责清单，并报人力资源部门备案。
第七条公司在确定全职岗位的职责时，应充分考虑员工的专业能力、个人特长等因素，合理安排工作内容和权责范围。
第八条公司应定期对全职岗位的职责进行评估和调整，确保职责与时俱进，适应市场需求和企业发展变化。
第三章职责的分解第九条公司各部门负责人应当根据部门工作需要，将全职岗位的职责进行适当的分解和委派，明确工作任务和目标。
第十条职责分解应当结合员工的实际工作表现、个人能力等因素，按照工作需要进行科学合理的分配。
第十一条职责分解应当遵循工作任务的明确性、权责的对等性、工作量的合理性等原则，帮助员工理解并积极履行自己的工作职责。
第四章职责的履行第十二条全职员工应当按照公司规定的职责范围和职责清单履行工作任务，不得擅自超出或者逃避职责。
第十三条全职员工应当积极主动地完成公司交办的任务，不得拖延、敷衍、推诿或者违反规章制度。
第十四条全职员工在履行职责的过程中应当注重团队协作，积极配合其他岗位人员，共同推动公司工作的顺利进行。
第五章职责的约束第十五条公司将严格按照职责清单，对全职员工的工作进行评价和考核，将职责履行情况作为绩效考核的重要依据。
全职坐班人员管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司对全职坐班人员的管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有全职坐班人员。
第三条全职坐班人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章工作时间与考勤第四条全职坐班人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为以下几种：1. 正常工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 加班时间：在正常工作时间外，根据工作需要安排的加班。
第六条全职坐班人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条公司实行考勤制度，考勤方式包括签到、打卡、人脸识别等。
第八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到或早退超过30分钟，视为半天缺勤。
2. 旷工半天及以上，按公司相关规定处理。
第三章工作纪律第九条全职坐班人员应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务。
2. 严谨工作态度，提高工作效率，保证工作质量。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
4. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十条全职坐班人员应保持办公环境的整洁、有序。
第四章工作考核第十一条公司对全职坐班人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调岗、奖金发放等的重要依据。
第五章奖惩第十三条对表现优秀的全职坐班人员，公司将给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度或工作纪律的全职坐班人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章保密条款第十七条全职坐班人员应对公司内部信息保密，未经允许不得向外界透露。
第十八条对违反保密条款的全职坐班人员，公司将依法追究其法律责任。
通过以上制度，公司旨在建立一个高效、规范、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司持续发展。
全职员工的管理制度
第一章总则第一条为规范公司全职员工的管理，提高员工工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有全职员工，包括但不限于各部门、各岗位的正式员工。
第三条全职员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定，努力提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保应聘者符合岗位要求。
第五条入职时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第七条人力资源部门在收到离职申请后，应进行离职手续办理，包括但不限于：1. 离职面谈，了解离职原因；2. 离职交接，确保工作交接顺利；3. 办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；4. 离职证明发放。
第三章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，加班时间应计入加班费。
第四章岗位职责与考核第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，不断提高工作能力。
第十二条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第六章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十八条公司对违反公司规章制度、工作职责的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十九条奖惩决定由公司领导层或相关部门负责。
第七章保密与知识产权第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
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——假如我们把握机会，鼓舞和奖励那些平凡而一般的职员，以使他们尽最大的努力工作，那么我们的成就将无可限量！目录第1章工作守则●职员差不多素养要求 5●职员服务工作态度 5●工作卡要求 6●制服规定 6●卫生治理规定 6●职员购物规定7●商业道德7●职员纪律7●防止贪污贿赂守则8 第2章劳动条例●职员聘用8●职职员作时刻9●工资奖金10●职员休假10●福利待遇及劳保12●培训12●调动与升降职13●解除劳动关系13第3章奖惩条例●奖励14●违纪处罚15 第4章安全守则●火警18●紧急事故19 第5章部门岗位职责●人力资源部岗位职责20●收银部部岗位职责21●录单员职责21●电工岗位职责22●收货部主管职责23●防损部岗位职责23●防损员岗位职责24●安全设备的使用要求24●紧急情况处理程序25●专门情况的处理方法25第六章门店职员手册●职员出入商场规定26●卖场职员规范26●工作纪律27●礼貌用语27●营业前操作要求27第一章工作守则第一节职员差不多素养要求0、遵守国家政策、法律、法规，团结合作、精益求精，以企业利益为己任。
1、服从领导，严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则。
2、工作主动、热情、周到，对顾客态度和气，要尊重顾客的风俗适应，对顾客一视同仁。
3、以“顾客至上、微笑服务”等作为我们行动的准则。
4、严格遵守企业一切规章制度，要视企业如家，勤俭节约，爱护公物。
5、具备良好的语言表达能力。
6、注重文化修养及内在气质，拥有良好的仪容、仪表。
7、掌握差不多的商品知识和操作技巧，树立良好的服务意识和观念，并具备分析、推断顾客心理活动的能力。
8、勤奋好学，积极进取，在实践中不断学习，积存现代商品知识。
9、具备健康的躯体素养和心理素养，以充沛的精力投入工作。
第二节职员服务工作态度1、守时。
树立遵守时刻，遵守规范、步调一致、纪律严明的观念。
2、礼貌是职员对顾客和同事的最差不多态度。
导购人员要站立服务，面带笑容，使用敬语，做到顾客至上、热情有礼。
3、老实。
老实是职员必须具有的品德，有事必报、有错必改、不提供虚假情况、不文过饰非、不阳奉阴违、不诬陷他人。
4、仪表。
上岗时，着装整洁，仪表端庄，举止大方。
5、清洁。
保持工作环境的清洁、美观，使职员和顾客充分领会购物的愉快和魅力。
6、效率。
提供优质、高效的服务，关注工作中的专业知识和技术细节，为企业赢得声誉，制造效益。
7、责任。
尽职尽责，不管是常规的服务依旧正常的治理工作，一切务求达到及时圆满的效果，给人以效率高和服务优的印象。
8、协作。
协作是治理的重要因素之一，工作中互相配合、真诚合作，杜绝互相扯皮，同心同德做好各项工作。
第三节工作卡规定1、职员入职时，公司发给一张工作卡作为身份证明。
2、职员必须将工作卡佩戴在左胸前，凭工作卡出入公司的管辖场所。
3、不得将工作卡转借他人。
4、如遗失或损坏，须缴付20元更换。
5、离职时，须将工作卡交还公司。
第四节制服规定全体商场作业职员在平常履行工作职责的过程中，均应穿着公司提供的制服，职员应随时保持制服整洁，如遗失制服按规定赔偿（详见公司制服治理制度）。
第五节卫生治理规定1、从事食品制作、餐饮服务的职员必须按规定进行体格检查，不合格者不得上岗，在岗职员必须严格按照国家卫生法规做好食品及餐饮服务工作。
2、货柜、货架、食品存放箱等销售设施必须随时擦拭，随时保持明亮、清洁，定期进行消毒处理，确保符合卫生防疫部门的卫生标准。
3、货场内所有商品都要随时保持洁净、无尘土，保证顾客的躯体健康。
4、个人卫生，职员上班时应随时注意仪表仪容，穿着得体，外表朴实，洁净整洁，不穿奇装异服，不穿高跟鞋，不浓妆艳抹，头发清洁，发式大方。
第六节职员购物规定1、公司职员购物一律在休息时刻进行，工作时刻不准购买任何商品（营业员必须在全天工作结束后才能够在商场购物）。
2、公司职员购物必须从职员专用通道出去，再从商场正门入店购物，禁止携带选购好的商品返回商场、仓库更衣室或办公室。
3、职员购物（包括休息日）必须在指定的收银机付款，收银员购物时，其电脑收据（小票）必须由收银领班签字，严禁将私人欲购的商品事先放在冷柜、冷库或商场其它位置。
4、职员不按上述程序购物，私自将商品藏入购物袋或将商品私自拿出货场，应以偷窃论处。
第七节职业道德职员必须严守本公司的商业机密，不得向外界泄露企业经营策略、经营情况、文件资料、销售情况、人事资料等商业秘密或内部信息，否则将受到处罚（详见公司保密制度）。
第八节职员纪律1、准时上班，不迟到，不无故旷工，不擅自离开工作岗位（具体规定详见公司考勤制度）。
2、职员必须从内部职员专用通道出入卖场。
3、职员应提早10分钟到店，做好出勤预备，到店后必须亲自打卡，严禁代人打卡或托付他人代打卡。
4、未经部门经理（或主管）批准，不得擅自调休换班，否则以旷工论处。
5、上下班交接时必须把现职范围内的设备、工具及完成任务的情况等交接清晰，填写上下班职员交接表。
6、离店时必须主动同意值班防损人员检查。
第九节防止贪污贿赂守则1、公司的政策是禁止任何职员向供应商、顾客、与公司有业务关系的个人或公司索取或收受不正当“利益”。
“利益”是指赠送、费用、酬劳或方便等。
2、供应商提供的试用品、试吃食品，职员不得私拿或送人，供应商为了促销向顾客提供的赠品是公司商品的一部分，一律不得私拿，否则以偷窃商品论处。
3、职员购物应按公司的规定同意赠品，绝对不准超标准享受。
第二章劳动条例第一节职员聘用第一条聘用。
1、公司录用职员实行“公开招聘，严格考核，择优录用”的原则，并按照公司人事招聘的有关规程施行。
2、聘用职员必须填写职员登记表，提供学历证明原件、个人信息及相关的证件材料复印件，由人事行政部归档。
3、如个人信息发生变更，包括职员姓名、通讯地址、电话、学历变更、婚姻状况以及紧急事件通知人姓名、地址、电话等，请于1周内通知人事行政部。
4、职员假如培训结业或同意教育毕业，须将情况告知公司，以便在公司内出现工作机会时给予考虑。
以上个人资料只限于部门经理以上的人员在需要时查阅。
第二条体检1、所有职员来公司报到时必须提供本公司指定医院的体检报告，凡体检不合格者，公司有权不予录用。
2、一般情况下，公司要求职员每年体检1次，以保证职员的健康和符合政府法规要求。
第三条试用期1、新雇用职员试用期为1—3个月，试用期内享受试用期工资。
2、试用期满后，经公司考核合格，即正式录用并确定岗位，不合格则不录用。
如有需要，部门主管可提议将其试用期延长，经总经理批准后实施。
第四条劳动合同（特不职位）1、公司和特不职位职员以书面形式签订劳动合同，以明确双方的责任、义务和权利以及双方应认定的其他事项。
3、劳动合同一经签订，双方应严格遵守，不得违约。
合同期满时，需提早30天通知对方续签或解除合同。
第二节职职员作时刻1、公司实行目标治理制，职员必须在规定的时刻内完成工作目标，否则以未完成目标处理。
2、职员的工作班次由各部门依照工作需要安排。
3、本公司实行目标治理制，职员是以完成经营目标为准则，故并不存在加时工作的现象。
第三节工资奖金1、职员按公司的职员薪资制度领取薪水，并实行保密制度。
2、职员应依照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》及本市其他有关规定缴纳个人收入调节税。
第四节休假1、公休假日。
按月享有有薪假日2天，并由部门按工作需要预先安排。
2、节假日。
职员享有7天法定假日（即：元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节2天），但由公司具体安排休息时刻。
3、年有薪休假（1）在公司连续工作满1年的职员，每年有权享有一次3天的有薪假日，以后每工作满1年加1天。
年有薪休假最高不超过15天。
（2）享受年有薪休假时，应提早10天提出申请，在征得直接上级同意后报公司人事部批准。
若有碍业务，公司有权要求更换日期。
（3）因事因病缺勤，经本人申请可将其剩余和年有薪休假作相应的填补。
（4）本年度使用，跨年度失效。
4、探亲假（无薪假）（1）外地职员连续工作12个月后，便可申请探亲假，享受标准详见有关规定。
（2）职员申请探亲假，必须提早15天向所在部门提出申请报告，并由部门经理依照工作情况安排报人事部批准后休假。
主管及主管以上治理人员休探亲假须报总经理批准。
（3）探亲假一般不超过5天，在此期限内，部门经理依照职员往返路途时刻及探亲具体情况确定探亲假时刻。
5、结婚假。
职员结婚时可享受3天有薪假期，符合晚婚条件者，按国家规定享受晚婚假。
（最长不超过5天）6、病假。
（无薪假）（1）职员申请病假须持有公司指定医院出具的证明（诊断证明须列明伤病情况、对健康的阻碍，并应有大夫签字、医院盖章），并于次日补办病假手续。
（2）病假1天以内，由部门经理批准。
病假2天及2天以上，由人事部批准。
主管及主管以上治理人员请病假须报总经办批准。
（3）门诊应在2小时内电话通知所在部门经理或人事行政部，急诊应在24小时内电话通知所在部门经理或人事行政部，并于次日补办病假手续。
（4）职员不在指定时刻内向公司申请病假，按旷工处理。
7、产假。
（1）女职员有权享受法定产假（怀孕、分娩和哺乳期的有薪假期）。
（2）假如职员违反国家打算生育规定，则无权享受这些假期，而且会受到应有的纪律处分。
（3）怀孕的女职员须尽快通知公司并提交大夫证明。
8、丧假。
（无薪假）为直系家庭成员（配偶、父母、配偶父母、外祖父母、儿女、兄弟姐妹）办理丧事，将享有3天无薪假期。
丧假须经部门经理批准，人事部批准并备案。
9、无薪假期（1）遇有重要情况可请假，但必须事先得到批准。
在未经同意的情况下休假，视为旷工处理。
（2）无薪假期1天以内由部门经理批准，报人事部备案；2~3天经部门经理同意，报人事部批准并备案；4天及4天以上由总经办批准，报人事部备案。
第五节福利待遇及劳保1、医疗福利。
职员可在公司指定医院接收医疗服务（急诊除外），医疗费用按公司相关规定办理。
未转正的职员不享受医疗福利。
2、工伤（1）职员因公负伤，应立即视情况送医院治疗，并报部门主管，事后需填写工伤报告表，报人事部、防损部备案。
（2）凡因公受伤的职员按国家有关劳动爱护条例规定办理。
3、其他福利。
公司将为转正的职员办理有关福利标准。
第六节培训1、公司人事行政部专职负责职员的公司规章制度培训、专业培训、职业道德培训等。
2、职员必须同意所在部门组织的各种培训，以提高技能。
3、新招聘职员须通过培训、考核后，择优录用。
4、签订劳动合同的职员同意公司定期或不定期培训、考核、考核不合格者须重新培训，仍不合格者予以辞退。
5、人事行政部和职员所在部门每年定期（或不定期）地对所有职员进行一次评定，评定包括职员的业绩、工作能力、理论水平、专业技能、职业道德等方面，公司将依照评定结果对职员予以晋升、加薪、留用观看、降级降薪、辞退等。