护理人员常见心理障碍及健康维护

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护士职业的健康状况及干预对策

护士职业的健康状况及干预对策
综述。
提高护士心理健康 状况 的对策 护 理 管 理 人 员 应 设 法 缓 解 护 理 人 员 严重缺编 , 护士 心身超 负荷运 转 的状态 , 合理有序地 安排 工作 。下班 时 间得 到充 分的休息和放松 。 培养爱 岗敬业精 神 , 提高 工作 兴趣 : 护理管理者应 注意 发现护 理人员 工作 的 闪光点 , 时给予 肯定 和表彰 , 及 努力 创造 乐观 向上 、 和谐 文明 的工作氛 围 , 织护 组 士进行业务学 习和科研工作 , 提高 日常护 理工作兴趣 , 并给 有一技之 长的护士提供 发挥才能 的机会 。这不 仅可 以做 到人尽 其才 , 也减轻 了她们 的心理压抑感 。
肠功能减退 , 同时在机体 内代谢缓慢 。另
外, 老年人 由于患 多种疾 病 , 服药种 类较 多, 药物之 间相互 作用 , 也容 易增加 药物 不 良反应的发生率 。
护 理
少, 心理上难 以平衡 , 容易 产生忧 郁和 失
落感。患病 后这 种心理 更为 明显 。易 激 动、 烦躁 。对 医务人员 的言 行较 为敏感 , 常计较别人 的举止 言谈 , 对周 围的人失 去
的认识 : 消极 的认识方式常会导致消极的 行为和情绪 , 护士的心理问题发生率与消 极 的 自我 评价 方式 呈高度 正相关 。有 些 护士对本 职工作 不满 , 甚至厌 恶 , 为 自 认 己是被管理者 , 对工作缺乏积极性和主动 性 。这是一种长时期 的消极负性情绪 , 这 种 情 绪 进 一 步 引起 工 作 兴 趣 减 退 , 成 恶 形
快、 并发症 多 , 年人器 官储 备功能 明显 老 减退 , 一旦发病或 因医治不及时可使病情
57 0 30 0广西玉林市第一人民医院干部病房

护理人员常见职业疾病

护理人员常见职业疾病

护理人员常见职业疾病心理疾病●创伤后应激障碍:所谓心理应激,就是指人们面对突发性事件,尤其对创伤性事件的快速心理反应应激障碍,则是指人们面对应激事件不能进行有效的心理调适而发生的心理和行为学方面的改变。

由于护理工作的特殊性,心理创伤后应激障碍的发生率较高,是造成正常护理工作难以进行和造成差错事故的原因之一。

●适应性障碍:简单地讲,适应性障碍就是指一个人对所处的环境不满意,对一般性工作不能完成,对新生事物不能接受,自我感觉不良。

近年来,由于社会适应不良而产生心理障碍,甚至患心理疾病的人数呈不断上升趋势。

而且,适应性障碍在新护士中也极为多见。

适应性障碍的主要临床表现有:孤独、郁、沮丧、焦虑、烦躁、冲动等等,由此导致学习、工作和生活能力的明显下降。

●心理危机状态:心理危机状态是最严重的心理障碍是指个体运用寻常应付方式不能处理目前所遭遇的内外部应激时发生的一种反应。

即在遭遇应激后,引起急性情绪紊乱(焦虑、抑郁、烦躁)、认知改变(集中、注意、记忆等改变)、躯体不适(失眠、头昏、腰酸背痛)和行为改变(生活常规改变)而当事人暂时不能应付。

心理危机状态一般不持久,有时可自行缓解,但如果未及时解决,则常可导致精神疾病、自杀、攻击行为等不良后果。

生理疾病1.精神紧张,内分泌失调护士在护理过程中不敢出任何差错,发药不能出差错,打针不能出差错,输液要求一次搞定,出一点纰漏就会引起病人不满。

所以护士们常常高度保持精神紧张的状态!而长期日夜颠倒,生物钟紊乱,身体无法适应,导致内分泌必然失调。

建议:尽量保持乐观的心态,尽量保持正常的作息并进行适当的锻炼,可以选择一些轻音乐或者自己喜欢的音乐放松心情2.胃病,泌尿系统疾病胃病、肾结石、泌尿系疾病高发点:手术室、ICU病房的医生、护士。

一些手术需要十几个小时,其间不能吃饭,不能喝水,不能上厕所。

而医护人员每去一次洗手间就需要脱衣、穿衣、消毒等。

时间长了,胃病、泌尿系统疾病就找上门来。

医护人员心理健康与维护-答案

医护人员心理健康与维护-答案

医护人员心理健康与维护医护人员心理健康现状1、心理健康最根本的条件是(C〕A、具有一种积极开展的心理状态B、对自身有适当的了解,且能悦纳他人和自己C、无心理疾病D、和现实有良好的接触2、医护人员身心健康状况不容乐观的的原因主要有〔B 〕A、工作压力、经济压力和环境压力三方面B、工作压力、精神压力和环境压力三方面C、工作压力、家庭压力和环境压力三方面D、保健意识薄弱3 、2022 年,上海儿童医学中心工会对全院职工进行了“压力抽样调查〞,结果显示医务人员工作压力的主要原因为〔D〕A、职业因素、家庭因素、个人因素B、许多医师处于亚健康状态C、职称评定、科室效益、奖金收入D、工作强度大、风险高、时间长4、心理健康的日常表现,不包括哪项〔C〕A、乐于工作,且能在工作中获得满足感B、能与他人建立和谐的关系、和现实有良好的接触C、具有积极开展向上的心理状态D、对自身有适当的了解,且能悦纳他人和自己5、不良情绪持续的时间比拟短,大约在两周以内,经过自行调整能够缓解的状态属于〔B〕A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、变态6、从护理人员成长特点来看,护士具有〔D 〕的特点A、实践性、晚熟性和个体性B、实践性、复杂性和群体性C、实践性、依从性和群体性D、实践性、晚熟性和群体性7、全国?医院工作制度与人员岗位职责?中规定,ICU 病房建立〔C〕医生分级值班制度A、一线B、一线、二线C、一线、二线和三线D、一线、二线、三线和四线8、心理健康的状态有〔D 〕A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、以上全是9、对医务人员的专业知识、实践技能和职业修养要求都高于其他行业的原因为〔B〕A、从业环境的复杂性和不公平性B、医疗卫生技术的复杂性及信息的不对称C、医学知识更新快,诊疗技术日新月异D、医疗卫生关系千家万户的幸福,关乎人的生命和健康10、目前医院聘用护士的特点为〔C〕A、实践性、晚熟性和群体性B、实践性、稳定性和群体性C、不稳定性、暂时性、流动性、年轻化D、稳定性、晚熟性和群体性、经验化影响医护人员心理健康的因素1 、?南齐诸氏遗书?表达:“医者,非仁爱之士不可托也,非聪明理达不可任者,非廉洁淳良不可信也〞说明〔C 〕A、医者工作负荷过重B、对医学行业要求过于严格C、医学的社会期待过高D、医务工作缺乏控制感2、心理健康标准简捷的评价方法包括〔A 〕A、从本人评价、他人评价和社会功能状况三方面分析B、从本人评价、家人评价和社会功能状况三方面分析C、从本人评价、他人评价和单位评价三方面分析D、从本人评价、他人评价和家人评价三方面分析3、人格缺陷是指〔A〕A、人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或者说亚健康的状态B、人格的不完整C、敏感性人格D、消极性人格4、根据调查,目前医务人员存在的主要心理问题有〔A 〕A、焦虑、抑郁和强迫B、焦虑、抑郁和社会功能不良C、抑郁、强迫和精神失常D、焦虑、抑郁和挫败感5、世界卫生组织定义健康的概念是〔D〕A、没有疾病,即躯体健康B、躯体和心理均健康C、心理健康,并能良好适应社会D、不仅是没有疾病,而且包括躯体健康,心理健康,和社会的良好适应状态6、心理障碍是指〔C 〕A、假设长期得不到缓解可能形成一种相对固定的状态B、大脑功能失调的外在表现C 、因为个人以及外界因素造成的心理状态的某—个方面或者几方面开展的超前、停滞、延迟、退缩或者是偏离D、由于个人及外界因素引起个体强烈的心理反响并伴有明显的躯体不适感7、人格和情绪的关系,哪项不正确〔C)A、人格影响着人们的情绪情感反响B、压力也是引起情绪情感变化的重要原因,而压力的自我调节也跟个体的人格特质有关系C、人格决定着情绪D、人格和情绪关系密切8、医学工作缺乏控制感缘于〔D〕A、疾病从病因、诊断、疗效、转归的不可掌控性B、医学多学科、多部门和多个医疗环节的不可掌控性C、法规制约D、疾病的特征、工作特征、法规制约、客观的制约、其他因素9、心理疾病的特点不包括〔B 〕A、强烈的心理反响B、普通能通过自身的调整和非心理科专业医生的治疗而康复C、明显的躯体不适感D、伤害大、需心理医生的治疗10、不良状态的特点不包括〔C〕A、时间短暂B、伤害轻微C、不协调性D、能自我调整医护人员心理不健康的临床表现1、从个体的主观心理体验上看,医护人员心理不健康主要表现为〔D〕A、抑郁B、焦虑C、焦虑、抑郁同时存在或者在两者间变动D、以上全是2、医护人员的职业压力来自于〔A 〕A、外部和内部两个方面B、工作和生活两个方面C、医院和患者两个方面D、医院和社会两个方面3、关于职业倦怠,以下哪项表述不正确〔B 〕A、职业倦怠是一种与职业有关的综合病症B、会浮现情感上的衰竭和各种各样的心理病症,但身体不会受影响C、它源于个体对付出和回报之间显著不平衡的一种知觉体验,这种知觉受个体、组织和社会因素的影响D、其主要特点是对效劳对象的退缩和不负责任4、西方学者把最常见的女性压力病症称为4 个D,分别为〔B 〕A、谨防性、抑郁、混乱、对抗B、失调、难以决策、依赖的梦想、抑郁C、谨防性、混乱、对抗、难以决策D、谨防性、对抗、依赖、难以决策5、关于耗竭,以下哪项是错误的〔C 〕A、耗竭是较职业倦怠更为严重的一种身心损耗状态B、它是由于过度应激而导致的一种彻底的躯体和精神的衰竭,是对过高压力或者不满意工作的一种反响C、在心理上产生拒绝,但在态度和行为上不会有太大的变化D、耗竭非但可以导致对工作的厌反感,而且会表现为效劳质量退化以及对效劳对象漠不关心、失去同情心,工作效率低,死板、固执、嘲讽人等不良后果6、抑郁通常表现为〔A〕A、心境的低落,思维缓慢和意志活动减退,长期的精神不振或者疲惫,对外界事物失去兴趣,对患者及家人漠然等B、持续的忧虑和高度的警觉C、并不怎么关心现在正在发生的事,而是耽忧以后可能会发生的事D、弥散性的、非特异性的情绪低落7、医护人员常见的心理问题表现为〔A〕A、适应问题、自我意识问题、人际关系问题以及压力的问题B、适应问题、沟通问题、人际关系问题以及压力的问题C、适应问题、自我关注问题、人际关系问题以及压力的问题D、适应问题、个人能力问题、人际关系问题以及压力的问题8、在幼儿阶段时自我意识往往会认为〔C〕A、我行你不行B、我行你也行C、你行我不行D、我不行你也不行9、预期焦虑为〔B〕A、持续的忧虑和高度的警觉B、并不怎么关心现在正在发生的事,而是耽忧以后可能会发生的事C、弥散性的、非特异性的焦虑D、通常表现为心境的低落10、医护人员的自我意识问题普通不表现在〔D 〕A、过度的自我接受与过度的自我拒绝B、过强的自尊心与过度的自卑C、以自我为中心或者盲目的从众D、一定的独立意识或者顺应心理医护人员的压力缓解1、忧愁时提醒自己“愁也没实用,还是面对现实,想想方法吧!〞,属于〔C〕A、自我安抚B、转移注意力C、自我暗示D、适度发泄2、人的机体对压力作出反响的三个阶段为〔A〕A、第一个阶段为警觉阶段,第二阶段是抗拒阶段,最后一个阶段是衰竭阶段B 、第一个阶段为潜伏阶段,第二阶段是抗拒阶段,最后一个阶段是衰竭阶段。

护士心理应激与对策

护士心理应激与对策

护士心理应激与对策护士心理应激与对策随着社会的进步,医学模式的转变,医疗服务行业面临着更多的压力,医护人员同样面临着来自于患方、医院、社会各种各样的压力。

特别是护士,随着医学科学的发展和医疗体制改革的深入,社会对护士工作的要求越来越高,护士承受的压力也随之增大,其已成为一种职业性危险?。

在近年来开展的优质护理工程中提出:实施优质护理示范病房创建,能够强化基础质量,提升整体护理质量水平,达到患者满意、医院满意、社会满意。

因此了解护士面临着什么样的压力,究竟对护理人员的心理有多大的影响,管理工作者能够做些什么工作,具有重要的意义。

本文就护理人员心理应激状况和防御方式的特点进行了专项研究,以期为护理人员如何有针对性地、有效地应对应激,增进心身健康和工作质量提供参考。

1.临床资料1.1 受访者均为二级医院朱家角人民医院护士。

年龄430岁50人,占38% ;31—40岁(包含40岁)27人,占20.7% ;4I一50岁(包含50岁)43人,占33% ;51岁及以上l0人,占7.6% .婚姻状况:①未婚3O人占23%;②离异5人占3.8%.职称:护师以下职称5O占38% ;主管护师30人占23% ;副主任医师1人占0.1%.工作年限:≤5年21人,占16.1% ;5年~l0年30人,占23% ;11年~20年29人,占22.3% ;21年一3O年42人,占32.3% ;31年及以上8人,占6.1% .共发放问卷130份,回收130份,问卷有效率100%. 1.2 结果1.2.1 受访者心理应激状态工作满意度低:受访者对工作现状不满意的占23.3%,而非常满意仅占3.O% .55.2%有改行的意向:其中非常想改行的人占23.1% ;比较想改行的人占33.1% ;不想改行的人只占16.6% .想改行主要原因依次是:①没有得到社会应有尊重;②收入与付出不相符;③没有发展空间;④工作量大,风险大。

⑤进修学习的机会少。

医务人员心理健康与维护

医务人员心理健康与维护
医师调查发现:工作负担重、工作时间长 是临床医生抱怨的主要方面。
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医护人员心理问题的成因分析
医务工作者职业压力原因何在?
原因之四:工作缺乏控制感
疾病特征:病因、诊断、疗效、转归等 工作特征:多学科、多部门、多环节等 法规制约:法律、制度、规定、规范等 客观制约:设备、药物、技术、经费等 人为制约:上级(部门、医师)、患者及家属、新闻媒体等 其 他:自主择医、自主择药、首诊负责、责任追究制、
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医护人员常见的心理问题
工作倦怠:不该被忽略的主题
2001年的一项调查在美、加、德、英国和苏格兰五个国家的医 院展开,发现医院中的工作倦怠现象非常严重。
在参与调查的5个国家中有4个国家40%的护士对目前工作不满意。 在美国所有护士中有1/5声称将在一年内停止工作,而年轻护士 则有1/3表示将在近期辞职。
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医护人员常见的心理问题
医务人员出现工作倦怠
浙江省宁波市对该市市属医院1771名护士的调查结果显 示: 96%的被调查护士存在着一定的工作倦怠,其中近45% 的被调查护士存在严重工作倦怠,临床护士工作幸福指数极 低,并在一定程度上影响护理质量。近1/4的医务人员常有消 极情绪,更易引发工作倦怠, 从而严重影响 医疗服务的质量。
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医护人员常见的心理问题
工作倦怠的主要表现?
情绪耗竭 : 极度慢性疲劳、厌倦感、无能感、无助感、力不从心感、
无奈感及犬儒主义;
人际冷漠 : 工作或一般对人关系中的淡漠、冷漠、退缩回避或激惹、
摩擦、敌意、攻击,失去亲密朋友,脱离亲友、家庭及 社会;
成就感缺乏 :工作动机削弱、工作成就感缺乏、以消极、否定、负

医护人员心理健康与维护 答案

医护人员心理健康与维护 答案

医护人员心理健康与维护答案答案医护人员心理健康与维护医护人员心理健康现状1、心理健康最基本的条件是 (C)A、具有一种积极发展的心理状态B、对自身有适当的了解,且能悦纳他人和自己C、无心理疾病D、和现实有良好的接触2、医护人员身心健康状况不容乐观的的原因主要有A、工作压力、经济压力和环境压力三方面B、工作压力、精神压力和环境压力三方面C、工作压力、家庭压力和环境压力三方面D、保健意识薄弱3、xx年,上海儿童医学中心工会对全院职工进行了“压力抽样调查”,结果显示医务人员工作压力的主要原因为A、职业因素、家庭因素、个人因素B、许多医师处于亚健康状态C、职称评定、科室效益、奖金收入D、工作强度大、风险高、时间长4、心理健康的日常表现,不包括哪项A、乐于工作,且能在工作中获得满足感B、能与他人建立和谐的关系、和现实有良好的接触C、具有积极发展向上的心理状态D、对自身有适当的了解,且能悦纳他人和自己5、不良情绪持续的时间比较短,大约在两周以内,经过自行调整能够缓解的状态属于A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、变态6、从护理人员成长特点来看,护士具有的特点A、实践性、晚熟性和个体性B、实践性、复杂性和群体性C、实践性、依从性和群体性D、实践性、晚熟性和群体性7、全国《医院工作制度与人员岗位职责》中规定,ICU病房建立医生分级值班制度A、一线B、一线、二线C、一线、二线和三线D、一线、二线、三线和四线8、心理健康的状态有A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、以上全是9、对医务人员的专业知识、实践技能和职业修养要求都高于其他行业的原因为A、从业环境的复杂性和不公平性B、医疗卫生技术的复杂性及信息的不对称C、医学知识更新快,诊疗技术日新月异D、医疗卫生关系千家万户的幸福,关乎人的生命和健康10、目前医院聘用护士的特点为A、实践性、晚熟性和群体性B、实践性、稳定性和群体性C、不稳定性、临时性、流动性、年轻化D、稳定性、晚熟性和群体性、经验化影响医护人员心理健康的因素1、《南齐诸氏遗书》叙述:“医者,非仁爱之士不可托也,非聪明理达不可任者,非廉洁淳良不可信也”表明A、医者工作负荷过重B、对医学行业要求过于严格C、医学的社会期待过高D、医务工作缺乏控制感2、心理健康标准简捷的评价方法包括A、从本人评价、他人评价和社会功能状况三方面分析B、从本人评价、家人评价和社会功能状况三方面分析C、从本人评价、他人评价和单位评价三方面分析D、从本人评价、他人评价和家人评价三方面分析3、人格缺陷是指A、人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或者说亚健康的状态B、人格的不完整C、敏感性人格D、消极性人格4、根据调查,目前医务人员存在的主要心理问题有A、焦虑、抑郁和强迫B、焦虑、抑郁和社会功能不良C、抑郁、强迫和精神失常D、焦虑、抑郁和挫败感5、世界卫生组织定义健康的概念是A、没有疾病,即躯体健康B、躯体和心理均健康C、心理健康,并能良好适应社会D、不仅是没有疾病,而且包括躯体健康,心理健康,和社会的良好适应状态6、心理障碍是指A、若长时间得不到缓解可能形成一种相对固定的状态B、大脑功能失调的外在表现C、因为个人以及外界因素造成的心理状态的某个方面或几方面发展的超前、停滞、延迟、退缩或者是偏离D、于个人及外界因素引起个体强烈的心理反应并伴有明显的躯体不适感7、人格和情绪的关系,哪项不正确A、疾病从病因、诊断、疗效、转归的不可掌控性B、医学多学科、多部门和多个医疗环节的不可掌控性C、法规制约D、疾病的特征、工作特征、法规制约、客观的制约、其他因素9、心理疾病的特点不包括A、强烈的心理反应B、一般能通过自身的调整和非心理科专业医生的治疗而康复C、明显的躯体不适感D、损害大、需心理医生的治疗10、不良状态的特点不包括A、时间短暂B、损害轻微C、不协调性D、能自我调整医护人员心理不健康的临床表现1、从个体的主观心理体验上看,医护人员心理不健康主要表现为A、抑郁B、焦虑C、焦虑、抑郁同时存在或在两者间变动D、以上全是2、医护人员的职业压力来自于A、外部和内部两个方面B、工作和生活两个方面C、医院和患者两个方面D、医院和社会两个方面3、关于职业倦怠,下列哪项表述不正确A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症状B、会出现情感上的衰竭和各种各样的心理症状,但身体不会受影响C、它源于个体对付出和回报之间显著不平衡的一种知觉体验,这种知觉受个体、组织和社会因素的影响D、其主要特点是对服务对象的退缩和不负责任4、西方学者把最常见的女性压力症状称为4个D,分别为A、防御性、抑郁、混乱、反抗B、失调、难以决策、依赖的幻想、抑郁C、防御性、混乱、反抗、难以决策D、防御性、反抗、依赖、难以决策5、关于耗竭,下列哪项是错误的A、耗竭是较职业倦怠更为严重的一种身心损耗状态B、它是于过度应激而导致的一种完全的躯体和精神的衰竭,是对过高压力或不满意工作的一种反应C、在心理上产生拒绝,但在态度和行为上不会有太大的变化D、耗竭不但可以导致对工作的厌恶感,而且会表现为服务质量退化以及对服务对象漠不关心、失去同情心,工作效率低,死板、固执、嘲讽人等不良后果6、抑郁通常表现为A、心境的低落,思维迟缓和意志活动减退,长期的精神不振或疲乏,对外界事物失去兴趣,对患者及家人漠然等B、持续的忧虑和高度的警觉C、并不怎么关心现在正在发生的事,而是担心以后可能会发生的事D、弥散性的、非特异性的情绪低落7、医护人员常见的心理问题表现为A、适应问题、自我意识问题、人际关系问题以及压力的问题B、适应问题、沟通问题、人际关系问题以及压力的问题C、适应问题、自我关注问题、人际关系问题以及压力的问题D、适应问题、个人能力问题、人际关系问题以及压力的问题8、在幼儿阶段时自我意识常常会认为A、我行你不行B、我行你也行C、你行我不行D、我不行你也不行9、预期焦虑为A、持续的忧虑和高度的警觉B、并不怎么关心现在正在发生的事,而是担心以后可能会发生的事C、弥散性的、非特异性的焦虑D、通常表现为心境的低落10、医护人员的自我意识问题一般不表现在A、过度的自我接受与过度的自我拒绝B、过强的自尊心与过度的自卑C、以自我为中心或者盲目的从众D、一定的独立意识或顺应心理医护人员的压力缓解1、忧愁时提醒自己“愁也没有用,还是面对现实,想想办法吧!”,属于A、自我安慰B、转移注意力C、自我暗示D、适度宣泄2、人的机体对压力作出反应的三个阶段为A、第一个阶段为警觉阶段,第二阶段是抗拒阶段,最后一个阶段是衰竭阶段B、第一个阶段为潜伏阶段,第二阶段是抗拒阶段,最后一个阶段是衰竭阶段。

浅谈护士心理健康的维护

浅谈护士心理健康的维护

浅谈护士心理健康的维护护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体。

护士心理健康水平直接影响着整体护理的质量,进而影响患者的治疗和康复效果[1]。

“心理健康,指人们对于环境及相互间具有最高效率及快乐的适应情况。

不仅是要有效率,也不仅是要能有满足之感,或是能愉快地接受生活的规范,而是需要三者具备。

心理健康的人应能保持平静的情绪、敏锐的智能、适于社会环境的行为和愉快的气质。

”因此,研究护士的心理健康现状和分析其影响因素是十分重要的。

对提高护士的整体健康水平和护理工作质量提供重要依据。

一、影响护士心理健康的原因(一)工作环境医院是一个充满焦虑和沟通障碍的场所,同时是一个社会、技术、生物和心理学的复杂体系。

它带来的许多强烈刺激既影响病人也影响医护人员,如:急症抢救,生死离别,技术革新,各种疾病及拥挤的工作环境,都是护士不得不应对的因素,同时还需应对病人的愤怒,恐惧,悲伤等情绪的变化。

国内有研究报道,护士的心理状况不佳的检出率最高,其中职业应激源对护士的心理健康有显著影响。

(二)工作性质以病人为中心的护理模式使护士工作从单纯执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾[2],是一种复杂并具有创造性的工作,需要护士付出更多的劳动和精力,但目前护士严重缺乏,致使护士处于超负荷工作状态,护士在工作中常面临许多急症抢救、技术更新、疾病威胁等,患者病情变化多,不确定因素多,护士必须及时观察病情,并迅速作出反应,同时还要满足患者的合理需要,这些都会产生压力。

(三)工作特殊性优质护理模式病房在全国各医院逐渐得到推广,护理工作中有大量平凡、琐碎、繁重的基础护理内容;“三班倒”的工作制打乱了护士身体的生物钟[3]。

传染性疾病的增多,提高了护士对自身健康关注的焦虑度。

患者的呕吐物、分泌物、血液以及排泄物对护士造成了不良的心理影响,一些化疗药物的接触会产生不同的副反应,造成护士自身抵抗力的低下。

护理人员的心理疲劳及预防措施论文

护理人员的心理疲劳及预防措施论文

浅谈护理人员的心理疲劳及预防措施【中图分类号】r192.6 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484(2012)10-0554-01面对工作、家庭、学习的巨大压力,部分护理人员会逐渐感觉力不从心,产生一种生命匆匆的紧迫感,由于长期地超负荷工作,精神紧张,对各种工作及人际关系的处理,家庭角色的扮演,以及对事业和家庭的不断权衡,使护理人员常常处于一种焦虑、烦躁、紧张、恐惧及忧郁的压力之中,便出现一些心理健康问题,最常见的是心理疲劳。

1 心理疲劳的原因1.1 职业因素临床护理工作繁琐、艰辛,技术要求高,责任重大,每天8小时上班,精神上处于紧张状态,经常遇到突发事件,工作上繁忙,体力得不到充分的恢复,体力的下降常会使护理人员感觉心有余而力不足,因此,产生自我价值的丧失感而变得忧郁。

护理工作中人际关系复杂如护、护关系、护患关系、医护关系、护、技关系及护士与社会各方面的关系等,都需要护理人员的积极面对。

同时,护理人员也需要应对及处理由于角色关系的变化而引起的矛盾及问题,如果处理不好这些关系,则会产生相应的心理冲突。

1.2 社会变革带来的心理冲击科学的发展日新月异,护理的发展与国际接轨,医疗护理工作,面临极大的机遇和挑战,尖端医疗技术的发展,icu、ccu等新设备的使用,电子化设备的普及,使护理人员脑力劳动增强,护理人员在原本学历低、起点低的情况下,不得不开动脑筋,加入到学历教育,继续教育,专业学习、技术学习、服务态度技能学习等行列之中。

同时由于医疗机构的变更、精简、调整及失业,护理行业的竞聘上岗,执业上岗与合同制护士等制度,使护理人员感到负重与困勤。

如果他们不能积极地面对现实,面对挑战,及时做出调整,就会出现心理疲劳,也就会出现身心障碍乃致身心疾病。

1.3 家庭矛盾及心理问题护理工作辛苦、繁忙,一年四季三班轮转,常常照顾不到家庭。

各种家庭问题及矛盾也是造成护理人员心理疲劳的主要原因之一。

护理人员由于经常值夜班,在子女的教育、夫妻感情、协调双方父母的关系,家庭的收支等方面的不协调,造成护理人员的心理疲劳。

护士心理健康的策略

护士心理健康的策略

护士心理健康的策略护士作为医疗团队中重要的一员,承担着照顾病人和提供医疗服务的重任。

然而,由于工作压力和情绪波动频繁,护士的心理健康问题越来越严重。

为了保障护士的心理健康,提高工作效能和病人安全,有必要制定一系列策略来帮助护士管理自己的心理健康。

一、主动寻求支持护士要学会与他人交流并主动寻求支持。

工作中的压力和情绪波动常常导致焦虑和抑郁。

因此,护士应该与同事、家人或专业心理咨询师沟通,分享自己的感受和困扰。

同时,聆听他人的观点和建议,不仅能获得解决问题的启示,还能减轻内心的负担。

二、寻找健康的应对方式护士需要寻找健康的应对方式来应对工作中的压力和挑战。

一些运动,如跑步、瑜伽或游泳,可以帮助护士释放紧张的情绪,增强心肺功能。

此外,培养一些爱好,例如读书、绘画或听音乐,也能让护士在紧张的工作之余找到平衡和放松。

三、定期放松与休息定期的放松与休息对于维护护士的心理健康至关重要。

在繁忙的工作日程中,护士往往会忽视自己的健康和需求。

因此,护士应该合理安排自己的工作与休息时间,确保身心得到充分的恢复。

无论是进行短暂的放松训练,还是规划一次愉快的旅行,都能帮助护士改善心理状态,提高工作效率。

四、建立良好的工作氛围良好的工作氛围有助于护士的心理健康。

护士领导者和管理者应该创造一个开放、支持和尊重的工作环境。

这包括建立有效的沟通渠道,聆听护士的意见和建议,提供必要的培训和发展机会,以及建立相互信任和合作的团队关系。

通过这些措施,护士会感受到团队的支持和认可,从而更加积极地投入工作。

五、关注个人需求和成长护士不仅要关注工作的需求,还要关注自己的个人需求和成长。

护士可以通过参加专业研讨会议、持续教育课程和相关培训,提升自己的专业技能和知识水平。

此外,护士也应该制定个人目标和规划,追求自己的职业发展和成长。

关注个人需求和成长能够激发护士的积极性和工作动力,进而提高整个护理团队的质量和效能。

六、合理分配工作负荷合理分配工作负荷是维护护士心理健康的重要策略。

怎么维护护士心理健康

怎么维护护士心理健康

怎么维护护士心理健康护理工作属于医疗服务行业,具有科学性、技术性、集高风险,人文关怀为于一体,护士直接面对的是有疾病的弱势人群,工作时间内直接面对的是病人的救治和护理,从而体现疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大,都给护理人员心身带来很大的压力。

因此,护士的心理健康维护是十分重要的。

为此将近年来有关护士心理健康维护的研究进行综述:1护士心理健康状况(1)护士的心理健康水平低于其它职业人群具市级三甲医院对护理工作人员自评测量,常见的心理障碍包括躯体化、抑郁和强迫等症状,采用一般健康问卷和麦氏应激问卷,对747名护士进行调查,其统计分析结果表明,护士人群的心境抑郁、心理紧张和焦虑失眠者发生率较高,其心理问题与其工作环境、工作风险、工作压力等有关。

由此可见临床护士心理健康水平总体低于国内一般人群,以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因素为主。

(2)工作压力大的科室,护士心理健康水平低在工作环境及不同的科室分类对比:①精神病医院中精神科与非精神科两组对比,精神科护士心理问题阳性率明显高于非精神科;②急诊科护士的心理健康、社会健康及社会支持状况的自评调查表明,急诊科护士心理状况的焦虑、失眠,自觉不能克服困难,感到不高兴和抑郁率的发生率较高,80%占据较高的紧张状态;③重症监护病房护士心理健康状况,据统计icu护士明显存在焦虑、抑郁症状,常有负性情绪的产生,主要与应激的程度有关,同时与护士在从事icu工作年限及夜班次数密切关联;④突发公共卫生事件,对护士心理压力的影响,在经过sars的突发性、传染性及目前无疫苗、无特效药物治疗的疾病,很大程度上给人们带来恐惧心理。

对发热门诊的护士及流行病爆发期间所从事的护理工作人员躯体化、抑郁、焦虑、恐惧等因素高于普通病房护士。

以上提示:在危重病人多、抢救多、变化快、自身工作危险性大的科室工作,护士心理健康水平明显降低。

同时经调查护士心理健康水平有年临、性别、地域差异倾向。

经调查研究表明,在上述护士群体中,心理健康水平以中年组为低,男性护士焦虑水平高于正常。

护士心理健康影响因素及应对

护士心理健康影响因素及应对

护士心理健康影响因素及应对心理健康对于每个人都非常重要,对于从事临床护理工作的护士来说更加重要。

一个心理健康的护士才能热情微笑地面对复杂多变的工作及其不断提出各种要求的病人。

一个心理健康的护士才有足够充沛的精力、细心精心耐心热心地为病人提供优质的整体的护理,才能从事辛苦的护理工作。

心理健康,虽目前尚无统一概念,但学者提出的以下观点得到较广泛认同。

即“心理健康,指人们对于环境及相互间具有最高效率及快乐的适应情况。

不仅是要有效率,也不仅是要能有满足之感,或是能愉快地接受生活的规范,而是需要三者具备。

心理健康的人应能保持平静的情绪、敏锐的智能、适于社会环境的行为和愉快的气质。

”在当今人们普遍关注心理健康的背景下,作为他人健康维护者的职业人群之心理健康水平尤应得到更多的重视。

1 心理健康的标准心理健康标准可归纳为以下几个方面:1.1 保持开朗心境:自己有能力排除心理困扰,持续稳定地保持愉快、自信。

1.2 具有自知之明:能正确地评价自己,不妄自尊大、妄自菲薄、放弃进取机遇,能面对现实正确地认识事物。

1.3 和谐的人际关系:乐于和别人交往,以尊重、信任、宽容、谅解的积极态度与别人相处,给予并接受友谊,与他人同心协力合作共事,乐于牺牲个人利益为集体和他人提供方便。

1.4 保持统一人格:在正确人生观和信仰支配下,形成崇高理想和远大抱负,不会为私欲而背弃信仰,个人的需要愿望、理想、目标可受完整人格所制约。

2 护士心理健康的现状随着医学和社会的进步,传统的生物医学模式已转换到生物—心理—社会医学模式,现代社会激烈的竞争,许多人出现了情绪易怒、郁闷、头痛、疲劳、食欲不振、社会适应下降等症状。

WH0一项全球性调查表明,真正健康的人仅占5%,患有疾病的占20%,而75%的人处于亚健康状态[1]。

已有研究资料显示在教师[2]、科技人员、医生、护士[3]、学生[4]等群体中,亚健康状态十分普遍。

严重影响因素主要有工作不开心,工作时间长,工作生活压力大,锻炼少,人际紧张等。

医护人员心理健康与维护 答案

医护人员心理健康与维护 答案

医护人员心理健康与维护医护人员心理健康现状1、心理健康最基本得条件就是(C)A、具有一种积极发展得心理状态B、对自身有适当得了解,且能悦纳她人与自己C、无心理疾病D、与现实有良好得接触ﻩ2、医护人员身心健康状况不容乐观得得原因主要有(B )A、工作压力、经济压力与环境压力三方面B、工作压力、精神压力与环境压力三方面C、工作压力、家庭压力与环境压力三方面D、保健意识薄弱ﻩ3、2013年,上海儿童医学中心工会对全院职工进行了“压力抽样调查”,结果显示医务人员工作压力得主要原因为(D)A、职业因素、家庭因素、个人因素B、许多医师处于亚健康状态C、职称评定、科室效益、奖金收入D、工作强度大、风险高、时间长4、心理健康得日常表现,不包括哪项(C)A、乐于工作,且能在工作中获得满足感B、能与她人建立与谐得关系、与现实有良好得接触C、具有积极发展向上得心理状态D、对自身有适当得了解,且能悦纳她人与自己ﻩ5、不良情绪持续得时间比较短,大约在两周以内,经过自行调整能够缓解得状态属于(B)A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、变态6、从护理人员成长特点来瞧,护士具有( D)得特点A、实践性、晚熟性与个体性B、实践性、复杂性与群体性C、实践性、依从性与群体性D、实践性、晚熟性与群体性ﻩ7、全国《医院工作制度与人员岗位职责》中规定,ICU病房建立( C)医生分级值班制度A、一线B、一线、二线C、一线、二线与三线D、一线、二线、三线与四线ﻩ8、心理健康得状态有(D)A、正常状态B、不平衡状态C、不健康状态D、以上全就是9、对医务人员得专业知识、实践技能与职业修养要求都高于其她行业得原因为(B)A、从业环境得复杂性与不公平性B、医疗卫生技术得复杂性及信息得不对称C、医学知识更新快,诊疗技术日新月异D、医疗卫生关系千家万户得幸福,关乎人得生命与健康10、目前医院聘用护士得特点为(C)A、实践性、晚熟性与群体性B、实践性、稳定性与群体性C、不稳定性、临时性、流动性、年轻化D、稳定性、晚熟性与群体性、经验化影响医护人员心理健康得因素1、《南齐诸氏遗书》叙述:“医者,非仁爱之士不可托也,非聪明理达不可任者,非廉洁淳良不可信也"表明(C )A、医者工作负荷过重B、对医学行业要求过于严格C、医学得社会期待过高D、医务工作缺乏控制感2、心理健康标准简捷得评价方法包括(A)A、从本人评价、她人评价与社会功能状况三方面分析B、从本人评价、家人评价与社会功能状况三方面分析C、从本人评价、她人评价与单位评价三方面分析D、从本人评价、她人评价与家人评价三方面分析ﻩ3、人格缺陷就是指( A)A、人格得某些特征相对于正常而言得一种边缘状态或者说亚健康得状态B、人格得不完整C、敏感性人格D、消极性人格4、根据调查,目前医务人员存在得主要心理问题有(A)A、焦虑、抑郁与强迫B、焦虑、抑郁与社会功能不良C、抑郁、强迫与精神失常D、焦虑、抑郁与挫败感5、世界卫生组织定义健康得概念就是( D)A、没有疾病,即躯体健康B、躯体与心理均健康C、心理健康,并能良好适应社会D、不仅就是没有疾病,而且包括躯体健康,心理健康,与社会得良好适应状态6、心理障碍就是指(C )A、若长时间得不到缓解可能形成一种相对固定得状态B、大脑功能失调得外在表现C、因为个人以及外界因素造成得心理状态得某—个方面或几方面发展得超前、停滞、延迟、退缩或者就是偏离D、由于个人及外界因素引起个体强烈得心理反应并伴有明显得躯体不适感7、人格与情绪得关系,哪项不正确( C)A、人格影响着人们得情绪情感反应B、压力也就是引起情绪情感变化得重要原因,而压力得自我调节也跟个体得人格特质有关系C、人格决定着情绪D、人格与情绪关系密切ﻩ8、医学工作缺乏控制感缘于(D)A、疾病从病因、诊断、疗效、转归得不可掌控性B、医学多学科、多部门与多个医疗环节得不可掌控性C、法规制约D、疾病得特征、工作特征、法规制约、客观得制约、其她因素ﻩ9、心理疾病得特点不包括(B)A、强烈得心理反应B、一般能通过自身得调整与非心理科专业医生得治疗而康复C、明显得躯体不适感D、损害大、需心理医生得治疗ﻩ10、不良状态得特点不包括( C)A、时间短暂B、损害轻微C、不协调性D、能自我调整医护人员心理不健康得临床表现1、从个体得主观心理体验上瞧,医护人员心理不健康主要表现为(D)A、抑郁B、焦虑C、焦虑、抑郁同时存在或在两者间变动D、以上全就是2、医护人员得职业压力来自于(A)A、外部与内部两个方面B、工作与生活两个方面C、医院与患者两个方面D、医院与社会两个方面ﻩ3、关于职业倦怠,下列哪项表述不正确(B )A、职业倦怠就是一种与职业有关得综合症状B、会出现情感上得衰竭与各种各样得心理症状,但身体不会受影响C、它源于个体对付出与回报之间显著不平衡得一种知觉体验,这种知觉受个体、组织与社会因素得影响D、其主要特点就是对服务对象得退缩与不负责任ﻩ4、西方学者把最常见得女性压力症状称为4个D,分别为(B )A、防御性、抑郁、混乱、反抗B、失调、难以决策、依赖得幻想、抑郁C、防御性、混乱、反抗、难以决策D、防御性、反抗、依赖、难以决策5、关于耗竭,下列哪项就是错误得(C )A、耗竭就是较职业倦怠更为严重得一种身心损耗状态B、它就是由于过度应激而导致得一种完全得躯体与精神得衰竭,就是对过高压力或不满意工作得一种反应C、在心理上产生拒绝,但在态度与行为上不会有太大得变化D、耗竭不但可以导致对工作得厌恶感,而且会表现为服务质量退化以及对服务对象漠不关心、失去同情心,工作效率低,死板、固执、嘲讽人等不良后果6、抑郁通常表现为(A)A、心境得低落,思维迟缓与意志活动减退,长期得精神不振或疲乏,对外界事物失去兴趣,对患者及家人漠然等B、持续得忧虑与高度得警觉C、并不怎么关心现在正在发生得事,而就是担心以后可能会发生得事D、弥散性得、非特异性得情绪低落7、医护人员常见得心理问题表现为(A)A、适应问题、自我意识问题、人际关系问题以及压力得问题B、适应问题、沟通问题、人际关系问题以及压力得问题C、适应问题、自我关注问题、人际关系问题以及压力得问题D、适应问题、个人能力问题、人际关系问题以及压力得问题ﻩ8、在幼儿阶段时自我意识常常会认为(C)A、我行您不行B、我行您也行C、您行我不行D、我不行您也不行9、预期焦虑为(B)A、持续得忧虑与高度得警觉B、并不怎么关心现在正在发生得事,而就是担心以后可能会发生得事C、弥散性得、非特异性得焦虑D、通常表现为心境得低落10、医护人员得自我意识问题一般不表现在(D )A、过度得自我接受与过度得自我拒绝B、过强得自尊心与过度得自卑C、以自我为中心或者盲目得从众D、一定得独立意识或顺应心理医护人员得压力缓解1、忧愁时提醒自己“愁也没有用,还就是面对现实,想想办法吧!”,属于( C)A、自我安慰B、转移注意力C、自我暗示D、适度宣泄2、人得机体对压力作出反应得三个阶段为( A)A、第一个阶段为警觉阶段,第二阶段就是抗拒阶段,最后一个阶段就是衰竭阶段B、第一个阶段为潜伏阶段,第二阶段就是抗拒阶段,最后一个阶段就是衰竭阶段、C、第一个阶段为警觉阶段,第二阶段就是接受阶段,最后一个阶段就是衰竭阶段。

护理人员心理压力及应对方法的探讨

护理人员心理压力及应对方法的探讨
种 因素 中,医护间隔阂是最主要 、最频繁 的压力源 , 表现为 护士之间 、医护之 间处理 意见发生 矛盾 ,不
做 出反应 ,对患者态度 冷漠甚至 冷嘲热讽或逃 避与 患者接触 ,这样不仅会影 响护患之 间的关系 ,甚 至 出现差错 率升高 、冲突增多等现 象。 因此 ,探讨 影 响护士心理健康 的因素 ,提供树立健 康心理 的措施 对提 高护士的整体健康 水平和护 理工作质量都 是十

5 - 0
东医药》 20 年第 4 08 期

护理技术 ・
护理人员心理压力及应对方法的探讨
孙 丽 娟
随着现代 医学模式 的快速转变 、医疗市场 的激 烈竞争 、人们健康需求 和维权意识 的不断提高 ,对 护理工作也 提 出了更 高的要 求 。然 而由于职业 的性 质 、特殊 的环境 氛 围、社会 给予 的不公 平待遇 等 ,
端庄大方 的举 止 ,亲切感 人的话语 ,能给患者 留下
人们对护 理工作越来越 高的要求 ,使 护士需要不断 更新 知识 ,这给护 士在 智能上造 成一 定的压力 。此
作者单位 :180 丹东市第一医院消化 内科 00 1
良好 的第一 印象 ,同时要 具备 宽广 的心怀 ,才能在
呼东 医药》 2 0 0 8年第 4期


5l ・
护理技术 ・
社 区护理人力资源开发与管理 的探讨
剥、 艳
【 要】 目的 对社 区护理人力资 源进行合 理开发与管理。方法 从人力资源 开发与管理范畴寻找社 摘 区护理人力资源的开发与管理存在 的症结 ,提出相关建议。结果 建立 、建全适应社会需 求的护理人力资源 开发与管理机制。结论 只有充分认识 目前社 区护理人力资源及 管理存在的问题 , 更新观 念 ,实现 “ 以健康 为中心”的人本主义管理 ,使我 国社区护理工作健康发展 。 【 关键词】社区护理 ;人力资源 ;管理

护理人员心理健康与维护ppt课件

护理人员心理健康与维护ppt课件
精品课件
心理调适的方法 —建立积极信念, 明确人生坐标 成功心理训练法— 如采用角色扮演、制造情景、组织“收 获优点”等方法,来确定适当的人生信 念和价值立场。
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心理调适的方法 —建立积极信念, 明确人生坐标 布置作业— 写出目前最想实现的愿望是什么? 实现这些愿望需要具备什么条件? 实现这些愿望可能会遇到哪些困难和障 碍?
估价; ③ 生活的目标能切合实际; ④ 与现实环境能保持接触; ⑤ 能保持人格的完整与和谐;
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二、美国人本主义心理学家马斯洛和密特 尔曼列ห้องสมุดไป่ตู้了心理健康的10条标准
⑥ 具有从经验中学习的能力; ⑦ 能保持良好的人际关系; ⑧ 适度的情绪表达及控制; ⑨ 在不违背团体要求的情况下,能作有限
通向潜意识的桥梁
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冥想......
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重视你的健康——食疗
尽量少地摄取咖啡因;
晚午早
适量饮酒; 多吃新鲜水果和蔬菜 少吃脂肪含量高的食物;

餐 吃

餐 吃

餐 吃
得得得
慢吃,狼吞虎咽只会更加紧张;
......
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脸皮练厚点
正确对待别人的批评
有趣又有效的尝试:
别指望你一点都没有压力 别指望人们都很友好 把每个人当成你的老师 把每个问题当成你的老师
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心理调适的方法
自我体验,释放内心情感 提高自我意识,发展理想自我 建立积极信念,明确人生坐标 加强亚文化意识,构建和谐人际关系
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心理调适的方法 —自我体验,释 放内心情感
充分地找寻并利用家庭和社会支持系统,学会 合理宣泄,采用升华、幽默等积极的心理防御 机制来抵挡应激原的侵蚀 。

影响夜班护士心理健康的因素及对策

影响夜班护士心理健康的因素及对策
报 告 如下 。
大 ,尤其 是抢 救危 重患 者 时 ,其身 心较 白班 护 士更 为紧 张 ,处 于 应 激 状态 。 目前 ,护 士缺 编 ,倒班 周期 短 ,夜班 频繁 ,身 心长 期 处 于应 激状 态 而无 法得 以调 整 ,亦 不可 避免 地影 响倒 班护 士 的睡
眠 。睡眠质 量差 更加 重 了夜班 护士 的心 理压 力 。
理 、生 理行 为等 方面 出现应 激反 应 的 比例 大 大增 高。 22 社 会 认 可度 低 :由 于多 年来 我 国存 在着 较 为严 重 的地 位 观 .
3 个 人 建 立 良好 的 支持 系统 :家庭 和 社 会 的支 持对 缓 解 压力 . 3 的不 良影 响起 着重 要作 用 。 3 实 行 以 人 为本 的人 性 化 管 理 l:对 于 与护 理 需 求 角 色不 匹 . 4 2 】 配 的护 士 多给予 指导 开 导训练 ,以适 应护 理角 色需 要 ,减轻 角色
[]高 士芳 , 华 . 减 轻 护 士心 理压 力 之 对 策 f] 鲁护 理 杂 2 魏 浅谈 J. 齐
志, 0 , () 2 5 21:1 0 2 3. [ 稿 日期 :2 1.31 编 校 :周瑾 ] 收 000 —7
量。
35 提 高 护 理 管 理 人 员 的 素 质 和 管 理 能 力 ,改 变 护 理 管 理模 .
式 :作为 护理 管理 者 ,应理 解 和多关 心 护士 ,定 期 召开座 谈会 ,
种角 色都 有一 定 的责任 和义 务 。在工 作 中 ,无论 自己身体 有 多么 不舒 服 ,哪 怕 自己在 吃 药 打 针 ,只要 穿 上 工 作 服 ,站 在 患 者 面 前 ,就得履 行 白衣 天使 的职 责 。在家 庭 中 ,轮夜 班 的护士 大 多职 称 较低 、工 龄相 对较 短 、年 龄大 约4 岁 以下 ,大 多数人 的 孩子 处 0 于学龄 期 ,晚上 需要 照管 ,丈夫在 事业 上 多处 于上 升期 ,这 个 阶 段 的护 士肩 负着 沉重 的家 庭 负担 ,在工 作 和家庭 之 间 出现矛 盾 ,

方舱医院护理人员心理反应及干预措施

方舱医院护理人员心理反应及干预措施

@研究IhtoS Research方舱医院护理人员心理反应及干预措施总结方舱医院内护理人员常见的心理问题和干预对策,对以后进入方舱医院(或类似医院)的护理人员心理问题干预有一定的借鉴意义。

文/王燕撖秀容唐伟新冠肺炎疫情期间全国有2.8万护理人员驰 援武汉,部分人员被分配进入方舱医院,由于这 些护理人员首次进入方舱医院,在入舱前期、中期和后期均会出现不同的心理反应,这些心理反 应直接影响护理人员的生活及工作状态,如不及 时处理必将导致严重的后果,本文作者作为首批 进人方舱医院一直工作到休舱的心理援助专家,现总结方舱医院内护理人员常见的心理问题和 干预对策,对以后进入方舱医院(或类似于方舱 医院)内的护理人员心理问题干预有一定的借鉴 意义。

方舱医院可以在发生自然灾害或突发公共 卫生事件的第一时间原地展开成为一所二级甲 等医院,在此次新冠肺炎疫情中起到了至关重要的作用。

据统计,截至2020年3月10日休舱,武汉共建16处方舱医院,累计收治患者超过1.2 万人。

方舱医院的护理人员,作为此次救援工作的 主力军之一,工作强度被提高到前所未有的高度,心理压力也倍增到前所未有的强度,且护理 人员大多为女性,心理障碍的发生率相对更高。

本研究通过对疫情期间方舱医院护理人员常见 的心理应激反应的可能性进行分析,并提出相应 的心理支持措施,致力于缓解方舱护理人员由疫 情引发的恐惧、焦虑、抑郁等情绪,提高其心理抵 抗力和自我调节能力,减少心理创伤的发生。

常见心理反应I入舱前期(1〜10天)方舱医院护理人员常见心理反应|入舱前期(1 -天)兴奋:对于绝大部分护理人员来说,进入方舱医院参与救治工作是件新鲜且符合职业情怀的事情,众多护士义务反顾地加入报名者行列,少部分护理人员起初为此感到兴奋不已。

焦虑状态:据相关调查,支援武汉一线护士焦虑发生率为31.8%,究其原因,新冠肺炎属于新发病,传染性强,人员物资紧缺,救治压力大等,增加了护理人员心理压力。

护理中的心理创伤如何处理创伤后应激障碍

护理中的心理创伤如何处理创伤后应激障碍

护理中的心理创伤如何处理创伤后应激障碍心灵的创伤在我们的生活中时有发生,尤其在护理工作中,护士们面临着许多情感和心理压力。

长期的心理创伤可能导致创伤后应激障碍(PTSD),给护理工作者以及患者的健康和幸福带来极大的威胁。

因此,处理护理中的心理创伤是非常重要的。

本文将探讨护理中的心理创伤如何处理创伤后应激障碍。

一、心理创伤的影响心理创伤是指经历过某些剧烈的事件后,个人产生的强烈的不良心理反应。

在护理工作中,护士经常面临严重疾病、病人死亡或病人痛苦的情景。

这些情景可能导致心理创伤,导致护士出现创伤后应激障碍(PTSD)。

二、护理中心理创伤的处理方法1.聆听和支持在护理中,护士需要聆听患者的需求和表达他们的情感。

同样地,护士也需要有人对其聆听和支持,这有助于减轻护士们遭遇心理创伤的压力。

2.倾诉和情感释放护士不应将自己所经历的心理创伤压抑在内心深处,应寻找倾诉的机会。

倾诉可以是通过与同事、家人、朋友交流,或者是通过专业心理咨询师的帮助,唤起自己内心深处的情感并释放压力。

3.寻求专业支持如果护士发现自己无法应对心理创伤并出现创伤后应激障碍的症状,寻求专业支持是非常重要的。

护士可以咨询心理咨询师或心理医生,接受个体或群体治疗,并学习有效的心理自助技巧。

三、创伤后应激障碍的处理方法1.认识和了解创伤后应激障碍了解创伤后应激障碍的症状,例如闪回、噩梦和焦虑等,对于患者和护理人员都非常重要。

通过教育和宣传,可以帮助人们更好地识别和理解这种心理障碍,并及时采取相应的治疗措施。

2.药物治疗药物治疗常常被用来帮助患者缓解创伤后应激障碍的症状。

抗抑郁药物和抗焦虑药物可以减轻患者的情绪波动,提高其心理稳定性。

3.心理治疗心理治疗是创伤后应激障碍的主要治疗方法之一。

常见的心理治疗方法包括认知行为疗法、眼动脱敏再加工(EMDR)以及群体治疗等。

这些方法可以帮助患者重新建立积极的应对机制,减轻症状并提高生活质量。

总结起来,护理中的心理创伤是一种常见而严重的问题,可能导致创伤后应激障碍的发生。

护理中的心理健康支持措施

护理中的心理健康支持措施

护理中的心理健康支持措施心理健康在护理过程中扮演着至关重要的角色,它对患者的康复和护理人员的工作表现都具有深远影响。

为了确保患者获得全面的护理,护理人员需要采取一系列的心理健康支持措施。

本文将探讨在护理中实施的几种重要的心理健康支持措施。

一、倾听与沟通在护理中,倾听和有效的沟通是帮助患者维持心理健康的基石。

护理人员应该耐心倾听患者的需求、关切和担忧,并提供情感支持。

通过开放性的对话,患者可以感受到自己被尊重和理解,从而减轻心理压力。

二、提供信息和教育护理人员应该向患者提供准确的健康信息,以帮助他们理解和应对当前的状况。

通过教育,患者可以更好地了解他们的疾病和治疗方案,减少不必要的焦虑和恐惧感。

此外,护理人员还应该明确解释任何可能的并发症或不适,以帮助患者做好心理准备。

三、建立支持系统建立一个良好的支持系统对于患者的心理健康至关重要。

护理人员可以帮助患者与家人、朋友或社区资源进行联系,以提供情感上的支持和帮助。

此外,护理团队也应该与心理健康专业人士合作,为患者提供咨询和心理治疗服务。

四、创造积极的环境在护理环境中,创造一个积极的氛围对于患者的心理健康至关重要。

护理人员可以通过提供温暖、安全和舒适的环境来促进患者的心理愉悦感。

例如,改良病房的布局和装饰,提供自然光线和绿化植物,以及提供娱乐设施和音乐疗法等,都能有效地减轻患者的焦虑和压力感。

五、实施心理干预在护理中,心理干预是帮助患者调整情绪和解决心理问题的重要手段。

护理人员可以使用各种技术,如放松训练、认知行为疗法和问询等,来帮助患者面对他们的情感困扰和心理障碍。

心理干预不仅可以缓解患者的症状,还可以提高他们的心理韧性和自我调节能力。

六、持续评估和记录为了有效地提供心理健康支持,护理人员需要进行持续的评估和记录。

通过观察患者的情绪变化和行为表现,护理人员可以及时发现并解决潜在的心理问题。

此外,详细记录患者的心理状况和干预措施,有助于评估和调整护理计划,以确保患者获得最佳的心理健康支持。

护理管理者如何维护护理人员心理健康

护理管理者如何维护护理人员心理健康

护理管理者如何维护护理人员心理健康摘要】护理人员是为患者提供健康服务的特殊职业,快速发展的护理事业给她们提出了更高的要求,面对竞争,护理人员应该具备良好的专业素质和道德修养,同时具备健康的心理。

近年来,受多方面因素影响,护理人员在紧张繁忙的工作中承受着巨大的精神和心理压力,长期处于亚健康状态,严重影响了护理质量和病员的康复。

作为护理管理者必须有超前的管理理念,掌握影响护理人员心理健康的因素,多策并举,采取正确的疏导措施,保护护理人员的生理和心理健康,使其达到并保持最佳的身心健康。

【关键词】护理人员;心理健康;护理管理[中图分类号] R851.3 [文献标识码] A [文章编号]1672-5018(2016)04-288-01 随着社会文明的进步,护理科学的发展,当代护理人员在具备良好的专业知识和技能的同时,必须具有健康的心理。

由于职业性质、特殊环境氛围和超负荷工作等给护理人员造成了较大的心理压力,直接影响护士的心理健康,作为护理管理者,要高度关注本职业人群的心理健康,从根本上保证整体管理目标的实现。

1影响护理人员心理健康的因素1.1社会支持不足,长期形成的社会偏见,护理人员的辛勤劳动得不到应有的承认与尊敬、职称评定工作的不合理、更多的付出用经济效益无法体现、报酬分配不公等现状,使护理人员不能从中感受到自我价值的满足感。

1.2来自职业的压力,随着社会进步、经济的发展,社会对医护人员的要求越来越高,而医护人员面对的服务对象情况复杂,责任重大,在工作中不能出半点差错,长期处于紧张状态。

事业竞争带来的紧迫感,护士需要不断学习、更新知识、三班倒扰乱了护士生物钟节律的改变,超负荷工作脑体并用的劳动等,造成护理人员心力和体力的同时支出。

1.3特殊环境的压力,长期工作在充满了“应激源”的环境中,要面对千差万别的病人,应对生离死别的场面,易导致心理负荷的加重和身体疲劳。

1.4心理承受能力低和自我调节能力差,在工作中受挫时不善于正确运用心理学知识进行自我调解,情绪易激动,面对紧张刺激时,常常欲冲动,因职业需要将其压抑,久而久之,导致心理健康处于不良状态。

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护理人员常见心理障碍及健康维护
胡世俊
(解放军第一0一医院江苏无锡 214044)
[摘要] 综合分析临床护士的常见心理状况,积极探讨影响临床护士心理健康的因素及健康维护对策,使临床护士的心理健康状况引起社会及医院关注,定期排解、疏导、建立最佳工作状态,培养职业自豪感,提高临床护理质量,促使护理事业发展。

[关键词] 护理人员心理障碍健康维护
随着医学模式的转变和以人为本的整体护理的开展,护理工作的独立化、社会化和心理化逐步形成,人们对生命质量的要求愈来愈高,临床护士承受的压力也愈来愈大,其心理健康水平也越来越受到人们的重视。

护理工作是一项特殊的体力劳动和脑力劳动相结合的工作①,直接服务于人群的保健,其工作性质及特点决定了护士的工作压力。

高度紧张的工作状态、长期超负荷的工作、普遍的人员缺编现象和生活无规律、复杂的人际冲突以及频繁的接受各种检查与考试等,均给护士造成巨大的心理压力。

而护士的行为和心理健康又直接影响临床护理质量、患者的生命安全和健康。

因此,缓解护士工作压力、解决其心理问题,对保持护理队伍的稳定性和提高护理质量十分重要②。

为了提高临床护理人员健康水平,现将护理人员常见心理障碍及健康维护具体对策汇报如下。

1、护理人员常见心理障碍
1.1焦虑性障碍焦虑是指过分担心发生威胁自身安全和其他不良
后果的一种心境。

其主要表现为无端的紧张恐惧,顾虑重重,认为事情严重得无法处理,或认为问题复杂得无法解决,以致于搓手顿足,坐立不安,好似大祸临头,惶惶不可终日。

如:分离性焦虑、现实性焦虑、服役期满综合征、病理性焦虑。

1.2适应性障碍简单地讲,适应性障碍就是指一个人对所处的环境不满意,对一般性工作不能完成,对新生事物不能接受,自我感觉不良。

近年来,由于社会适应不良而产生心理障碍,甚至患心理疾病的人数呈不断上升趋势。

而且,适应性障碍在新护士中也极为多见。

适应性障碍的主要临床表现有:孤独、抑郁、沮丧、焦虑、烦躁、冲动等等,并由此导致学习、工作和生活能力的明显下降。

1.3抑郁性障碍抑郁是负性情感的增强,是一种过度忧伤的情感体验。

轻者表现为情绪低落、忧心忡忡、愁眉不展、唉声叹气。

重者则忧郁沮丧、悲观绝望,感到自己一无是处,毫无生趣,有度日如年之感。

对外界的一切均不能引起他的兴趣,因此常常自卑自罪,生不如死,而出现自杀观念或企图。

1.4强迫性障碍强迫是指反复从事或企图从事某一动作,或反复出现某种想法、冲动或欲望,明知不必要、不合理,但却难以控制,不自愿地重复去做,形成一种自己对抗自己的心理冲突。

1.5创伤后应激障碍所谓心理应激,就是指人们面对突发性事件,尤其对创伤性事件的快速心理反应。

应激障碍,则是指人们面对应激事件不能进行有效的心理调适而发生的心理和行为学方面的改变。

由于护理工作的特殊性,心理创伤后应激障碍的发生率较高,是造成正
常护理工作难以进行和造成差错事故的原因之一。

1.6与婚恋及生理发育相关的心理障碍失恋是指青年男女中止恋爱关系。

有恋爱就会有失恋,这是恋爱过程中的正常现象。

但不同的青年在失恋后的表现是不同的,有的人失恋不失志,能够从失恋的痛苦中崛起,用事业的成功体现自己生命的价值,最终获得真正的爱情。

有的人从此一蹶不振,长期在痛苦的旋涡里不能自拔,心灰意懒、看破红尘、痛不欲生,甚至恼羞成怒,伺机报复。

不仅毁了对方,也葬送了自己的青春。

1.7人际关系敏感医院是一个特殊的人群,其成员来自于五湖四海,生活习惯、处事方式具有明显的地区性差异,加上每个人的人生观、价值观和心理需求不同,容易影响到人际间的心理相容性,导致人际关系敏感,甚至产生多疑、紧张、焦虑、恐惧和敌对等症状。

影响人际交往的最大障碍是不良的“自我”心理:自私、自负、嫉妒、猜疑、自卑和孤独。

因此,只有改变认知,学会沟通,才能超越“自我”,改善人际关系。

1.8心理危机状态心理危机状态是最严重的心理障碍。

是指个体运用寻常应付方式不能处理目前所遭遇的内外部应激时发生的一种反应。

即在遭遇应激后,引起急性情绪紊乱(焦虑、抑郁、烦躁)、认知改变(集中、注意、记忆等改变)、躯体不适(失眠、头昏、腰酸背痛)和行为改变(生活常规改变),而当事人暂时不能应付。

心理危机状态一般不持久,有时可自行缓解,但如果未及时解决,则常可导致精神疾病、自杀、攻击行为等不良后果。

2.护理人员心理健康的维护
2.1树立正确的人生观我们每个人,如果有了正确的人生观、世界观,就能对人生、对人生价值、对世界、对社会有正确的认识,做精神的富裕者,并能正确地观察和分析客观事物,做到冷静妥善地处理事物,提高对挫折和心理冲突的耐受力,从而防止心理障碍的发生。

2.2期望值不易过高我们每个人要在充分了解自己能力和特点的基础上确定学习、训练或其他方面的奋斗目标,这种目标应恰当,通过艰苦努力能达到的。

不要仅凭良好的愿望和热情盲目地确定一些脱离实际的目标,更不要盲目地参加不切合实际的竞争,对自己的期望值不要过高,否则,目标落空,遭受挫折,容易产生心理障碍。

2.3合理调控情绪“情绪如潮,越堵越高”。

在现实生活中,我们难免会遇到各种不良刺激而出现负性情绪。

这时,除了找亲人、朋友等通过谈心疏泄情绪外,要及时提醒和告诫自己控制情绪。

并要力所能及地参加积极愉快的文体活动,防止消极心境的产生,使心理得到放松。

这对维护自己的心理健康十分有益。

2.4身心放松训练选择安静之处,取舒适姿势。

活动身体的一些大关节和肌肉,做的速度要均匀缓慢,动作不需要规范,只要感到关节放开,肌肉松弛。

或作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼气的时候,在心中默念“放松”。

或闭眼,想象一些美好景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

或做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动,如游泳、看电视、听轻音乐(蓝色的多瑙河、紫竹调)等。

2.5转移注意力人的心理紧张主要是把注意力集中到了一个使人为难的问题上,如:没有把握应对、害怕应对、不好或者无法应对。

不容失误的重大军事行动会导致军人心理紧张。

无论什么原因引起的心理紧张都要进行注意力转移。

注意力转移的主要方法就是“散心”分散注意力,改变自己的关注点,比如从关注环境和氛围转移到关注自己与战友保持的前后左右距离或战友的脚步声响等细微之处即可。

2.6善于人际交往人类具有群居习性。

我们每个人,只有通过社会活动才能与群体中的其他成员进行广泛深入的交流。

在人际交往中沟通思想,交流情感,并从中潜移默化地得到启迪、疏导和帮助。

通过积极的社会活动,不仅可使人与人之间增进理解,还可增强彼此之间的信任感和激励感。

从而大大地增强了他们的学习、工作和生活的信心,最大限度地减少了心理应激。

这是保持人们心理健康的重要因素。

2.7改变不良习惯不良生活习惯、不良嗜好,不仅危害身体健康,同时也影响着心理健康。

研究表明,不良生活习惯不仅可削弱人们的意志,严重的也可以造成人格发生偏移。

因此,年轻的护理人员应善于培养健康的、卫生的生活习惯,保持蓬勃向上的热情。

2.8学会卫生用脑学习、生活和工作的规律性,有利于调整好大脑的兴奋性;合理安排作息时间,则能保持良好的精神状态、旺盛的精力、愉快的情绪、稳定的心态、注意力集中、效率提高,从而增强了对不良刺激的耐受力。

因此,卫生用脑有利于维护心理健康。

3.小结
护理人员的职业是特殊职业,服务的对象是需要帮助的、不容出错的“人”。

她们不仅要应对各种突发性事件,还要掌握各种医疗急救操作技术③。

因此,做好护理人员心理健康的维护尤为重要。

预防护理人员心理障碍的发生,不仅可以提高工作效率和质量,还可以降低因心理障碍、心理问题导致技术操作失误给伤病员造成的额外痛苦和可能发生的医疗纠纷。

参考文献
1、尹红,叶弘,等.护士自我角色认知与应对方式、身心健康的相关性研究[J].中国护理管理,2009,9(5):38-41
2、冯艳霞.临床护理人员工作压力与心理健康分析及对策[J].中国老年保健医学,2012,10(6):99
3、汪爱民,尹红.护士心理健康状况与应对方式及其相关性的调查研究[J].护理实践与研究,2011,8(2):1。

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