第三章 劳动基准法

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练习
王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日， 根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支 付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班 费?（ ） A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 答案：B
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分析意见
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（1）延长工作时间的长度违反了《劳动法》第41条 的规定。即，一般情况下，加班不超过1小时，特 殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 （2）加班、加点程序违反了《劳动法》的规定。用 人单位需要加班、加点，应当“与工会或劳动者 协商”，在本案件中，用人单位不但不与劳动者 协商，而且以解除劳动关系相胁，强迫劳动者加 班、加点劳动。其行为是严重错误的。应当给予 警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时 间每小时罚款100元以下的标准处罚。
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参考答案：
LOGO （1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。 因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享 有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待 遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待 遇……”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30 天”。 （2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路 程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望 配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为 可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。
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案例分析
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于是，要求公司支付在5年的工作期间，其应得的 加班费用，他的请求遭到公司的拒绝。公司认为， 作为公司的司机张某的劳动时间应当综合计算，虽 然张某经常需要在星期六或星期日到外地送货，也 常常为送货而连续工作十几个小时。但是，在别人 工作的时间，张某在没有送货任务的情况下，并没 有提供劳动，对其劳动时间经过综合计算并没有超 过法定的工作时间的限定。张某不服，于是向当地 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对张某应当实行何种工时制度？
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分析意见：
LOGO 依照目前的法律规定，对张某可以实行两种工作制度： 一是实行不定时工作制度。因为《关于企业实行不定时工 作制和综合计算工作制的审批办法》第4条第1款第2项明确 规定，对企业中的长途运输人员可以实行不定时工作制。 二是实行一般的标准工作日制度。即对待张某也可以向企 业中的一般的其它劳动者一样，实行一般的标准工作日制度。 但是，对于实行不定时工作制度的人员不得因超时工作， 主张加班、加点工资。对于实行标准工时的人员，则可以主 张加班、加点的费用。
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(2)探亲假。它是指劳动者享有保留工资、工作 岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探 亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制 企业、事业单位工作满1年的固定职工。 职工在见习期、学徒期以及退休、退职职工不享 受探亲假待遇。 双方有一方享受了探亲假待遇，另一方不能重复 享受。
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违规延长工作时间的处理：
(1)用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动 者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可 按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以 下的标准处罚； (2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时 或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告， 责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1 小时罚款100元以下的标准处罚。
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2.缩短工作时间 即每日工作少于8小时。 缩短工作日适用于：
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①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或 过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工。
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3.延长工作时间
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不 得超过1小时；特殊原因的，每日不得超过 3小时，但每月不得超过36小时； 例外： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发 生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修 的； （3）其他情形
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(3)年休假。《劳动法》第45条规定，国家实行 带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的， 享有带薪年休假。具体办法参见《职工带薪年休 假条例》规定。（2008年1月1日起施行）
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年休假的天数
职工累计工作 已满1年不满10年 已满10年不满20年 已满20年
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5天 10天 15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ●年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。
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职工因工作原因不能休年休假的处理:
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●职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常 支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 ●单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经
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案例分析
LOGO 某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而 常常加班。有时甚至每天加班的长度少则2—3小时，多则 4—5小时，超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的， 业主即以解除劳动关系相威胁。 经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承 认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得 已，况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬，绝大 多数工人愿意多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累， 不愿意加班。由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职 工的利益，厂方决定加班并无实质性的错误 用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规定？
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综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为周期， LOGO 综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。 下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行 业的部分职工；③其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应 履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意 见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹 性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、 工作任务完成。
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加班加点的工资标准 (1)安排劳动者延长工作时 间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的，支付不 低于工资的200%的工资报 酬； (3)法定休假日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
LOGO (一)工作时间的种类 工作时间包括标准工作时间、缩短工 作时间、延长工作时间、定时工作时间和 综合计算工作时间。 1.标准工作时间 每日不超过8小时，每周不超过44小时，用

人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业 因生产特点不能实行标准工作制的，经劳动行政 部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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3.休假的种类
主要包括：法定节假日、探亲假、带薪年假。 (1)法定节假日。 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假 办法〉的决定》，我国新出台的法定节假日共11 日， 包括：元旦1天、清明1天、劳动节1天、端午节 1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。
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探亲假的相关规定
（1）职工探望配偶的，每年给予一方30天的探亲假 一次； （2）未婚职工探望父母，原则上每年给予20天的探 亲假一次；如果因工作需要，本单位不能给予探 亲假或者职工自己愿意两年探亲一次的，则可以 两年给予探亲假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母的，每4年给予探亲假一次， 假期为20天； （4）实行休假制度用人单位的职工，应当在休假期 间探亲，如果其休假的期间不足法定的探亲期间， 则应由用人单位补足。
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4.不定时工作时间和综合计算工作时间
不定时工作时间，是指无固 定工作时数限制的工时制度。 如企业中的高级管理人员、 外勤人员、推销人员、部分值 班人员，从事交通运输的工作 人员以及其他因生产特点、工 作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工 等。
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（二）休息休假的种类
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(1)工作日内的间歇时间。它是指在工作日内给 予劳动者休息和用膳的时间，一般为1至2小时， 最短不得少于半小时。 (2)工作日间的休息时间。它是指两个临近工作 日之间的休息时间，一般不少于16小时。 (3)公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周内 享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般 安排在周六和周日休息。 不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织， 可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳 动者每周至少休息1日。
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问题：离婚或丧偶是否享受探亲假待遇？
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在丧偶或离婚满一年后，即可按《国 务院关于职工探亲待遇的规定》第三 条第二项（即：未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为二十天） 享受探亲待遇。
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案例分析
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丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻 就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。 2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生 争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同 年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工 作十分紧张，因此又未获同意。 丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有 每年30日探望配偶的假期。于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的 擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因 此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资， 探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果，向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是 否可以享受探亲假待遇？为什么？ （2）本案应如何处理？
职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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案例分析
张某1995年4月与某中外合资有限责任公司 签订了为期5年的劳动合同，其工作岗位为公司 的货车驾驶员，主要担负向外地送货的任务。 在工作的过程中，张某经常需要在星期六或 星期日到外地送货，也常常为送货而连续工作 十几个小时。但是，企业从未给予过加班费， 张某为保住自己的工作也从未向企业要求支付 加班费，担心自己一旦要加班费，公司可能会 解除其劳动合同。 2000年2月张某的合同期即将到期，得知公司 因其年龄偏大，在合同期满后公司将不再与其 续订劳动合同。
劳动法
第三章 劳动基准法
主要内容
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第一节 工作时间和休息休假 第二节 工资法律制度 第三节 劳动保护法
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劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、 劳动保护标准等。
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Байду номын сангаас
第一节 工作时间和休息休假